网络智能科技数科有限公司员工手册及基本管理制度【顶级完整版】-已转换
网络科技公司规章制度
网络科技公司规章制度一、总则1.为规范公司内部管理，提高工作效率和团队合作能力，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于全体公司员工，具有约束力。
二、工作时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，下午18:00后、周末和法定节假日为休息时间。
2.节假日加班的员工，需提前向直属上级申请，并获得批准。
三、请假制度1.员工如需请假，应提前一天向直属上级提出申请，经批准后方可休假。
2.请假时长不得超过3天，如需请长期假期，需提前一周向人力资源部门提出申请，经审核批准后方可休假。
3.请假需填写请假申请表，注明请假事由及请假日期。
四、考勤制度1.员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能缺勤。
2.上班迟到超过15分钟的，每次扣除半小时的工资，早退按实际缺勤时间扣除工资。
3.连续迟到3次、早退3次、或缺勤3次的员工，视情况进行相应处理。
4.每月月末人事部门将对考勤情况进行核对，并根据考勤情况进行奖惩。
五、福利待遇1.公司为全职员工购买五险一金，并按国家规定的标准缴纳。
2.公司设立年终奖、节日福利、生日福利等激励措施，并根据员工绩效进行奖励发放。
六、安全保密1.员工应严格遵守公司的安全保密制度，不得泄露公司客户信息、商业机密等相关信息。
2.员工在离开公司岗位或离职后，应立即归还公司的岗位钥匙、资料、数据、设备等。
3.所有的文件、数据、邮件等在离开公司岗位时应及时进行锁屏、密码保护等安全措施。
七、行为规范1.员工应遵守公司的各项规定，工作期间不得进行个人事务。
2.员工间应友好相处，互相尊重和支持，不得进行人身攻击、辱骂等行为。
3.员工的服装、形象应保持整洁、得体，不得穿着不雅、过于暴露的服装，并且应根据企业文化和工作需要着装。
八、违纪处罚1.一旦发现员工违反本规章制度，将视情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，严重者将予以解雇处理。
九、附则1.本规章制度由公司管理层负责解释和修改。
智能科技公司管理制度
智能科技公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理秩序，促进公司的良性发展，根据公司章程和法律法规，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司内部各个部门和岗位的管理工作，具有强制性。
第三条公司高层领导要积极支持公司管理制度的执行，做好示范和引领的工作，确保制度的贯彻执行。
第四条公司员工应当严格遵守公司管理制度的规定，不得违反管理规定，不得有违反职业道德和公司规章制度的行为。
第五条公司管理制度的修订由公司高层领导提出，经公司董事会审议通过后生效。
第六条公司管理制度的具体实施由公司管理部门负责，各部门负责人要认真执行并监督检查。
第二章公司组织架构第七条公司设立总经理办公会议，由公司董事长兼总经理召集，总经理办公会议掌握公司日常经营管理权。
第八条公司设立董事会，由公司董事长召集，负责公司的重大决策和制定公司战略发展规划。
第九条公司设立监事会，由公司监事长召集，负责对公司经营管理情况进行监督和审核。
第十条公司设立各部门，包括市场部、研发部、生产部、人力资源部等，各部门负责人要认真履行部门职责。
第十一条公司设立管理层和基层员工，管理层要做好员工的管理和指导工作。
第三章公司管理制度第十二条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违规操作和违章行为。
第十三条公司要加强内部管理，建立健全的内部控制机制，规范公司的管理行为。
第十四条公司要做好员工的职业培训，提高员工的业务素质和管理水平。
第十五条公司要建立和完善绩效考核制度，激励员工的积极性和创造力。
第十六条公司要完善各类制度和程序，提高公司的管理效率和效益。
第四章公司管理流程第十七条公司制定各项管理流程，包括人事管理、资金管理、采购管理、生产管理等，各项流程要合理有效。
第十八条公司要做好各项数据的统计和分析工作，及时了解公司的经营管理情况。
第十九条公司要建立健全的信息化平台，提高公司的管理水平和效率。
第二十条公司要做好日常的沟通和协调工作，促进公司各部门之间的协同合作。
数字科技公司规章制度表
数字科技公司规章制度表第一章总则第一条为规范公司管理，促进公司发展，维护公司利益，制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度，不得有任何违规行为。
第三条公司规章制度适用于公司全体员工，任何人不得违反规定。
第四条公司领导应对公司员工严格管理，确保公司规章制度得到有效执行。
第五条公司领导应设立专门部门负责公司规章制度的监督和执行。
第六条公司员工有权对公司规章制度提出建议和意见，公司领导应及时回复和落实。
第七条公司规章制度的解释权归公司领导所有。
第二章公司工作制度第八条公司员工应按照公司排班表和上班时间准时上班，并按时打卡。
第九条公司员工应尊重公司安排，服从领导指挥，认真完成工作任务。
第十条公司员工应保护公司资料和商业机密，不得泄露给外部人员。
第十一条公司员工应遵守公司办公室纪律，保持办公环境整洁。
第十二条公司员工应遵守公司通讯规定，不得私自使用公司电话和网络设备。
第十三条公司员工因病无法上班时应准时请假，不得擅自旷工。
第十四条公司员工不得在工作时间内私自接待朋友或家属。
第十五条公司员工不得违反公司政策，私自在网上购物或娱乐。
第十六条公司员工应按照公司要求参加公司内部培训和学习。
第十七条公司员工不得利用公司资源从事非公司相关的活动。
第十八条公司员工不得在办公室吸烟，不得饮酒，不得聚赌。
第三章公司奖惩制度第十九条公司员工表现优秀，公司将会给予奖励和表彰。
第二十条公司员工表现不良，公司将会给予警告和处罚。
第二十一条公司员工严重违纪，公司将会给予开除处理。
第四章公司保密制度第二十二条公司员工在离职时应遵守公司保密协议，不得泄露公司机密信息。
第二十三条公司员工不得私自复制或外传公司机密文件。
第二十四条公司员工对公司机密信息应做好保护和保护。
第二十五条公司员工对于公司商业秘密应保持严密保密。
第五章公司安全制度第二十六条公司员工在上班时应遵守公司安全规定，确保办公室安全。
第二十七条公司员工应定期参加公司安全培训和学习，提高安全意识。
员工手册网络科技公司员工手册
员工手册网络科技公司员工手册Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料州创搏网络科技有限公司员工手册2002年2月内部资料禁止外传目录第一章总则……………………………………………………… (4)第二章劳动人事政策………………………………………………………… (4)第一节聘用制度………………………………………………… (4)一、聘用原则…………………………………………………… (4)二、试用制度…………………………………………………… (5)三、合同签定…………………………………………………… (5)四、辞职或解雇…………………………………………………… (5)五、晋升、免职、调职 (6)第二节工作制度…………………………………………………… (6)一、工作时间…………………………………………………… (6)二、打卡制度…………………………………………………… (7)三、工作胸卡…………………………………………………… (7)四、请假制度…………………………………………………… (7)五、加班制度…………………………………………………… (8)六、值班制度…………………………………………………… (9)七、休假制度…………………………………………………… (9)第三章薪酬福利制度………………………………………………………… (10)第一节公司薪酬制度…………………………………………………… (10)第二节一、岗位工资………………………………………………… (10)二、特殊津贴………………………………………………… (10)三、绩效工资………………………………………………… (10)第三节医疗福利制度…………………………………………………… (11)一、福利制度………………………………………………… (11)二、医疗制度………………………………………………… (11)三、股权（期权）制度 (12)第四章员工行为规范……………………………………………………… (12)第一节基本守则………………………………………………… (12)第二节电话、传真使用………………………………………………… (12)第三节办公守则………………………………………………… (12)第四节保密承诺………………………………………………… (12)第五章考核奖惩制度……………………………………………………… (13)第一节考评制度………………………………………………… (13)第二节奖励措施………………………………………………… (13)第三节处分措施………………………………………………… (14)第六章行政附则……………………………………………………… (14)第一节公司办公用品购置、领用规定 (14)第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定 (15)第三节名片管理…………………………………………………… (16)第四节复印管理…………………………………………………… (17)第五节公司计算机网络管理规定 (17)第七章备注……………………………………………………… (18)第八章公司各部门职责……………………………………………………… (18)第一章总则一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
网络科技公司规章制度范本
一、总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司健康、稳定、持续发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条本规章制度自颁布之日起施行。
二、员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第五条员工应具有良好的职业道德，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。
第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第七条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
第八条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
第九条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
三、工作纪律第十条员工应遵守工作纪律，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第十一条员工应主动接受上级领导的指导和监督，服从工作安排。
第十二条员工应积极参加公司培训，提高自身业务水平。
第十三条员工应维护公司网络安全，不得利用公司网络进行违法活动。
第十四条员工应遵守公司信息安全规定，不得泄露公司内部信息。
四、考勤制度第十五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十六条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第十七条员工请事假、病假等，需提供相关证明材料。
第十八条员工考勤记录作为绩效考核、晋升、奖惩的依据。
五、奖惩制度第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第二十条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司另行规定。
第二十一条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司另行规定。
六、附则第二十二条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本规章制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第二十四条本规章制度自颁布之日起施行。
网络科技公司规章制度
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第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。
2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。
智能科技公司管理规章制度
智能科技公司管理规章制度第一章总则第一条为规范公司管理行为，推动公司健康发展，维护员工合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，具有约束力和执行力。
第三条公司依法营利，严守国家法律法规，遵守社会道德风尚，履行社会责任。
第四条公司以创新、务实、协作、共赢为核心价值观，倡导团队合作，勇攀科技高峰。
第五条公司员工应以公司利益为重，服从公司管理，认真工作，爱岗敬业，承担责任。
第二章入职离职第六条公司在招聘员工时，应遵守公平竞争原则，不得涉嫌歧视、违法招聘。
第七条入职员工需如实提供个人资料，经公司审核通过后签订劳动合同。
第八条新员工入职需进行入职培训，了解公司规章制度、工作内容和工作流程。
第九条职工入职前应提交相关材料进行背景审核。
第十条离职员工应提前30天向公司递交书面辞职申请，经公司同意后办理离职手续。
第十一条离职员工应交还公司所有物品并办妥离职手续，公司需进行离职面谈。
第十二条离职员工应保护公司商业秘密，不得私自泄露公司机密信息。
第三章工作时间第十三条公司实行弹性工作制，员工需保证每周工作时间不少于40小时。
第十四条员工应遵守公司规定的工作时间，严格按时上班，不得早退晚到。
第十五条员工应遵守公司加班制度，必要时需提前请假并报备经理。
第十六条员工应合理安排工作时间，保证工作效率，不得拖延工作时间、浪费公司资源。
第十七条公司严格禁止加班过度，如有特殊情况需加班，需经相关部门批准。
第四章工作纪律第十八条员工应遵守公司纪律，遵循工作流程，服从领导安排。
第十九条员工应尊重同事，不得造谣中伤、诽谤他人，营造和谐的工作环境。
第二十条员工应遵守公司机密保密制度，不得私自泄露公司重要商业机密。
第二十一条员工应遵守公司财务制度，不得挪用公司资金，私设费用。
第二十二条员工不得违反公司规章制度，如有违规行为，公司将按规定予以处理。
第五章岗位责任第二十三条公司设有明确的职责分工，员工需履行相应的岗位职责。
网络科技公司规章制度
网络科技公司规章制度1. 引言网络科技公司作为一家专注于网络技术研发和服务的企业，为了提高公司的管理效率，规范公司内部运作，确保员工的权益和公司的正常运行，特制定本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，并规范员工行为准则、职责分工、工作纪律、福利待遇等方面的内容。
2. 员工行为准则2.1 诚信守法公司要求员工诚实守信，遵守国家法律法规和公司内部制度，不得从事违法犯罪行为，维护公司和员工的合法权益。
2.2 保护商业机密员工在工作期间会接触到公司商业机密和客户信息，员工应严守保密责任，不得泄露公司商业机密，不得将客户信息用于个人利益。
2.3 平等与尊重公司倡导平等和尊重的工作环境，员工之间应相互尊重，不得歧视、欺压他人。
公司禁止任何形式的性别、种族、宗教等歧视行为。
2.4 社交媒体使用员工在使用社交媒体时，应注意自己言行的影响，不得发布包含公司商业机密和不当言论的内容。
不得以公司名义在社交媒体上发表不实言论，损害公司声誉。
3. 职责分工3.1 高级管理层公司高级管理层负责公司整体战略决策、业务拓展以及人员管理等职责。
他们要具备丰富的管理经验和专业知识，以确保公司的稳定发展和规范运营。
3.2 部门经理部门经理负责指导、管理部门内的工作，要积极配合公司整体战略，合理分配资源，提高工作效率。
部门经理应给予员工必要的指导和培训，激发员工工作动力。
3.3 员工员工是公司的基础和核心力量，应遵守工作纪律，配合上级领导的工作要求，保持积极的工作态度。
员工应不断学习、提升自身能力，为公司的发展贡献力量。
4. 工作纪律4.1 工作时间及出勤公司设定固定的工作时间，员工应严格遵守上下班时间，不得迟到早退或擅自请假。
员工应保持良好的出勤记录，出差期间应及时汇报工作进展。
4.2 离职和辞退员工若有意离职，应提前向公司提交书面申请并提供合理解释。
公司也可能根据情况对员工进行辞退处理，但必须依法依规进行，保证员工合法权益。
4.3 工作行为规范员工应按照公司相关制度和规范执行工作，不得擅自泄露公司商业机密，不得私自修改、销毁公司文件和数据。
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网络智能科技数科有限公司欢迎辞 (3)第一章公司概况—、公司简介 (4)二、公司文化 (6)三、公司组织机构图 (8)第二章员工发展 (9)一、员工发展理念 (11)二、职业发展方案： (11)第三章员工行为规范 (13)第四章人事管理制度 (16)—、人才引进管理规定 (16)二、离职管理规定 (19)三、考勤管理规定 (22)四、奖惩管理规定 (28)第五章薪酬管理制度 (33)第六章绩效管理制度 (36)第七章保密制度 (39)欢迎辞各位亲爱的同学伙伴:你好！欢迎你加入心大家庭，愿心的工作成为你事业新的起点，成为你人生重要的舞台.这是你的手册，也是我们八公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在心充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象心这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有求实、创新、协同、共享的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司运营中心负责人。
心团队的成员信奉"激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着〃的精神，愿你和所有的伙伴一起与心共同发展。
欢迎你加入心并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！某网络智能科技有限公司总经理:第一章:公司概况_、公司简介我们是一家全球领先的数字科技公司，致力于为金融机构、商户与企业、政府及其他客户提供全方位数字化解决方案。
公司以大数据、人工智能、云计算、区块链等新一代信息技术为基础，为客户提供"科技(Technology ) +产业(Industry ) +生态(Ecosystem 丫的全方位服务，打造产业数字化〃联结(TIE y模式。
"以科技为美，为价值而生〃，我们以AI驱动产业数字化,以数据和技术为最大公约数, 重塑产业流程和决策机制，实现产业效率的提升和成本结构的改变。
我们要做产业数字化领域的"首席增长官〃,帮助产业客户降低行业成本、提高行业效率、提升用户体验并升级产业模式，与合作伙伴一起共创数字经济增长新范式。
截至2020年6月末，在金融机构服务领域，我们已为超600家包括商业银行、保险公司、基金公司、信托公司、证券公司在内的各类金融机构提供了多层次全方位数字化解决方案；在商户与企业服务领域，已为超100万家小微商户、超20万家中小企业、超700家大型商业中心等提供了包括业务和技术在内的数字化解决方案；在政府及其他客户服务领域，公司以智能城市操作系统为核心产品服务了超过40家城市公共服务机构，已建立庞大的线下物联网营销平台，拥有自营和联盟媒体点位数超过1,500万,覆盖全国超过300座城市以及6亿多人次。
我们持续加大对技术研发的投入力度，目前公司研发及专业人员占比近70% , 2020年上半年公司用于技术研发的投入占比接近16% ,该比例已与国际互联网科技巨头持平甚至更I W JO我们还参与了多个国家级重大科研项目，包括2019年牵头承担科技部国家重点研发计划项目〃国家中心城市数据管控与知识萃取技术和系统应用"，并陆续参与科技部国家重点研发计划项目"国家新区数字享生系统与融合网络计算体系建设〃、工信部公共服务平台建设项目"面向人工智能创新应用先导区的应用场景公共服务平台建设〃、国家自然科学基金委国家自然科学基金国际合作项目〃大数据驱动的智慧城市服务运营管理一一基于系统耦合的视角〃等国家级科研项目等等。
我们自设立以来，始终坚持做行业里最苦、最累、最难的活，认为这一定是最有价值的事情，也是最长久的事情,并以此创造社会长期价值，促进可持续发展。
公司以"数字、普惠、创新、连接"作为践行社会责任的核心理念,并深度融入到公司业务,致力于让科技有责任，让数字有温度。
最终致力于回报社会，让生活变得更加多彩和美好,为一切美好的想象而赋能！二,公司文化我们是一支对客户充满责任感和激情的团队,我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化、智能化、互联网化、物联网化建设不断贡献自己的力量。
我们的使命■推动智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流•让科学技术与应用的深度融合，促进社会进步■智能与互联网技术,为社会各个行业赋能，为美好生活赋能。
我们的愿景•创中国一流的民族品牌•做永续经营的高成长型企业•成为世界500强企业我们的核心价值观•以人为本坚持诚信力行变革注重业绩•求实创新协同共享我们的经营理念•专注专业目标集聚品质第一持续创新我们的服务理念•敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求•以客户为中心，超越客户满意我们的管理理念•将选拔人才、培养人才放在首位•尊重和信任每一个员工■打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力•坚持原则，强调纪律•群策群力，发扬团队合作精神我们的用人观•德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长我们的十个标准•勤奋敬业诚实正直勇敢忠诚乐观自信崇尚学习■积极进取创新奉献充满激情重视合作主人精神我们的做事方法论:•先问目的再做推演亲手打样及时复盘■定目标控进度抓考核理规范我们的管理要素:•定战略建班子带队伍■公司是母系统，是环境和土壤，每一个人都可以在这里找到成长的空间，甚至可以建立和创造子系统三.公司组织机构图组织管理原则：1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理;2、命令指挥统一原则：下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报工作的原则；3、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理；4、执行和监督分设原则：监督要公正客观，必须不直接参与执行；5、合理分工、团结协作；6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
第二章员工发展员工理念我们应为成为心的一员而自豪，我们应共同塑造心的经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观：一、要以企业人为自豪：企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人;企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性。
作为企业人，我们的自豪是：为社会创造了财富，为社会贡献了智慧。
二要胸怀理想，更应脚踏实地:每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作, 不积E圭步，无以致千里。
当心人具有使命感,胸怀理想的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。
三、要有市场意识和服务意识:市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。
市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合, 以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。
四、要有利润意识和成本意识:利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户; 要细算投入产出比的大帐,敢于投入而不盲目投入;要减少浪费，节约开支,降低成本, 每一分钱的节约，都将转化为实实在在的利润。
五、要有竞争意识和奉献意识:企业因竞争而生存，也因竞争而强大。
公司鼓励员工在竞争中产生活力,鼓励员工比能力，比贡献，优胜劣汰。
公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重，实现个人价值。
六、要树立先贡献后获得的价值观:在社会的观念中,往往将资历和能力跟贡献划等号。
心人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识:企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新。
创新是企业的活力。
因为年青，心人喜欢创新，因为喜欢创新，心人不怕挫折,不怕出现失误。
八、要有团队意识:没有一个人是万能的，心事业的发展，需要凝聚心人集体的智慧，心人深刻理解"团结就是力量〃的真理。
要获得事业的成功，要取得个人的成长,我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
九、要有进取心，主动地改善自己的环境:要深谙"逆水行舟，不进则退〃的道理，保持进取心，与时俱进,才能获得长远的成功。
好环境不是生来就有的,更多的需要创造，遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境,使同事们更相信你是有能力、会做事的人。
二，员工职业发展为有效开发与合理利用公司人力资源,发挥员工专业特长，促进公司与员工共同发展，增强公司竞争力，现做出员工职业生涯规划方案如下：根据公司发展需要,为员工提供符合员工特点的职业发展方向，帮助员工确定个人发展目标，并通过有计划的培训、岗位交流、岗位晋升，帮助员工实现发展目标的过程。
人力资源部负责制度设计和组织协调，其职责是：制定公司员工职业生涯规划与管理实施办法，明确职位分类、职位要求、发展方向、晋升条件等,并组织实施;建立员工素质评价制度，为评价员工职业发展能力提供依据;建立与职业生涯规划与管理相匹配的员工培训体系，并组织实施培训;监督、指导各单位员工职业生涯规划与管理工作。
各用人部门具体落实职业管理，其主要职责是：明确本单位人力资源需求,为员工提供可行的发展方向;编制本单位各岗位的员工职责要求，对员工的知识、能力、绩效等进行综合评估,填写员工培训计划申请;为员工提供培训教育机会，对员工的职业发展进行监督、指导和调整；根据工作性质和工作内容的差异，将公司各工作岗位划分为技术、管理、技能三大职业类别。
技术类职业：包含从事产品开发设计及PE、工程师、工艺技术、设备技术、CNC编程等l-L-l /-I-冈位。
管理类职业:包含在企业生产经营活动中履行各项管理职能的岗位，包括生产管理、财务管理、人力资源管理、生管管理、采购管理、仓储管理等。
技能类职业：包含从事产品生产制造的各类技术工种岗位，包括直接生产岗位和辅助生产岗位，如焊工、组装、开料、CNC等。
四、职业发展方向：职业发展方向包括"纵向职业发展方向"和"横向职业发展方向〃。
1、纵向职业发展方向：在公司内部，依据岗位的任职要求、工资待遇等因素,将岗位区分为不同的等级,并形成由低到高的职位序列，员工沿着这种职位序列逐步晋升。
纵向职业发展方向遵循逐级晋升的原则，不允许越级晋升。
2、横向职业发展方向：即职业转换，是指员工在满足岗位任职要求、具备相关专业知识的条件下,在不同的职业类别之间转换。
技能类a、员工可以在相互岗位间以及操作与技术管理岗位间转换；b、鼓励技术类员工转换职业进入其他类别的职业发展通道；c、工程师及以下职位的人员可以进入管理类职业发展通道。