教师职业道德考评细则与奖惩制度定稿版
小学教师师德师风考核奖惩制度范文
学校老师师德师风考核奖惩制度范文一、制度目的本制度旨在规范学校老师的师德师风行为，促进老师的职业道德建设，提高老师业务水准和教学质量，营造良好的教育环境，促进学校的健康发展。
二、适用范围本制度适用于全部学校老师。
三、管理标准1. 师德师风内容学校老师应当秉持以下师德师风：1.1 爱岗敬业：老师应对教育事业充分酷爱与责任感，依法、合规开展工作，认真备课、教学，关怀学生的综合发展。
1.2 诚实守信：老师应言行全都，讲信誉、重承诺，不虚假宣传、造谣诽谤，不收受礼品、回扣，不泄露学生和家长的个人信息。
1.3 公平公正：老师应公平评价学生，不鄙视、不偏袒，不私相授受、做恶劣的个别评价，不给学生施加不合理的压力。
1.4 尊师重教：老师应敬重学生的人格，用正确的方式引导学生，树立良好的示范形象，关怀学生的成长和事务。
1.5 业务本领：老师应娴熟掌握教学知识、教育理论和教育技巧，乐观参加老师培训，不绝提高自身的专业素养和业务本领。
2. 考核内容学校老师的师德师风将从以下方面进行考核：2.1 工作表现：评估老师的课堂教学质量、教学组织本领、备课认真程度、作业批改工作等。
2.2 学生评价：通过学生对老师的评价，反映老师在教学过程中的表现、态度和反应。
2.3 老师自评：老师可自行撰写对本身师德师风的评价，包含自我反思和自我提升的计划。
2.4 学校评价：学校对老师的日常表现进行评估，包含教学观摩、工作总结、教育教学奖惩等。
3. 考核方法依据老师师德师风的内容和考核指标，考核方法如下：3.1 调盘问卷：学校可以定期组织学生和家长填写调盘问卷，以收集对老师的评价和建议。
3.2 观摩评估：学校组织老师之间相互观摩课堂教学，进行评估和经验沟通。
3.3 业务考试：学校可以不定期组织老师参加业务本领考试，以评估其业务水平和专业素养。
3.4 综合评价：学校将综合考虑上述考核内容的结果，予以老师一个综合评价等级。
四、考核标准1. 考核等级依照综合评价结果，老师的考核等级分为优秀、称职、待提升和不合格四个等级。
学校教师奖惩制度
学校教师奖惩制度在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的学校教师奖惩制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学校教师奖惩制度1为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。
特制订本校教师奖惩制度如下：一、考德(20分)遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德。
全面贯彻国家的教育方针，有团结协作精神。
热爱教育事业，关心爱护全体学生，尊重学生人格，批评和抵制有害于学生的行为。
完成学校分配的任务。
计基本分20分。
本学年内，有下列情形的予以扣分：1、无故不参加政治业务学习或校内集体活动的一次扣1分，扣完基本分为止。
2、乱定学习资料、私自向学生收费的按有关规定执行。
3、歧视差生经查属实一次扣2分，造成严重后果的可作为师德规范不合格处理。
4、受教体局通报批评的每次扣2分。
5、体罚(变相体罚)学生经查属实一次扣1.5分(造成严重后果的一票否决)。
6、推卸教育责任，无故把家长叫到学校告状的。
每人次扣2分。
7、经提醒不服从学校分配的每次扣4分，消极怠工的每次扣1分，未完成学校布置工作任务的每次扣2分。
二、考能(30分)1、学历、计算机、普通话(3分).每一项不达标扣1分。
2、继续教育(2分)。
能按规定要求参加继续教育的记1分。
完成作业的记1分.3、备课(6分)。
以教务处检查结果记分。
4、上课(8分)。
按教学业务能力分成a、b、c三级，a级记8分、b级记7分、c级记6分。
5、作业批改(4分)。
以教务处检查结果记分。
6、计划总结(2分)。
按要求制定教育教学(复习)计划总结得满分，缺一次扣一分，未按要求制定一次扣0.2分。
7、教师代表学校参加上级有关部门组织的优质课评比、说课比赛、技能比武、录像课评比。
获县级一等奖记1分，二等奖记0.75分，三等奖记0.5分;获市级一等奖记2分，二等奖记1.5分，三等奖记1分;省级及以上记3分。
教师职业道德考评细则与奖惩制度
教师职业道德考评细则与奖惩制度以德立校是大水坑二小校务工作的中心。
一个没有良好职业道德的教师是一个不称职的教师，一支没有良好职业道德的教师队伍是一支没有灵魂的队伍，一个不抓职业道德建设的学校不是一所好学校。
为提高我校教师的职业道德水平，对教师职业道德进行客观评价。
根据《中小学教师职业道德规范》和教体局教育行风建设“八条禁令”的要求, 特制定《大水坑镇第二小学教师职业道德考评细则与奖惩制度》。
一、教师职业道德考核内容及标准（一）遵纪守法，依法执教（10分）1 •全面贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规；2、积极参加政治学习，自觉遵守学校各项规章制度；3、宣传普及科学知识，自觉抵制封建迷信。
▲能做到以上2项（6分）▲不能做到以上2项（0—4分）（二）尊重学生，热爱学生（14分）1、面向全体学生，尊重学生人格，积极转变差生；2、教书育人，管教管学，关心学生全面发展和能力培养；3、保护学生合法权益，注重学生安全，无任何体罚和变相体罚学生现象；4、增强学生主体意识。
▲能做到以上3项（12分）▲不能做到以上3项（0—8分）（三）忠于职守，爱岗敬业（12分）1、热爱教育事业，热爱学校，职业信念不动摇；2、认真履行教师职责，积极主动承担教学任务，认真落实教学各个环节;3、按时作息，守时守岗，自觉遵守劳动纪律。
▲能做到以上2项（10分）▲不能做到以上2项（0—6分）（四）治学严谨，求真务实（14分）1、转变教育观念，更新教育知识，积极参加新课程培训；2、积极推进素质教育，争做学者型、创新型教师；3、治学严谨，精益求精，不断改进教学方法，提高教学水平；4、善于总结教学经验，积极参加教改实验并有教研成果。
▲能做到以上3项（12分）▲不能做到以上3项（0—8分）（五）关心集体，团结协作（12分）1、团结同志，乐于助人，谦虚谨慎，敢于批评与自我批评，师生关系融治，同事关系良好；2、自觉维护集体利益和荣誉，积极参加各种公益活动，不做损公利己之事;3、服从领导，勇挑重担。
师德考核奖罚制度
师德考核奖罚制度一、总则1. 为加强教师队伍建设，提升教师职业道德水平，根据国家相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于本校所有在职教师。
3. 师德考核坚持公开、公平、公正的原则，实行定期考核与日常监督相结合。
二、考核内容1. 教师职业行为规范：包括遵守法律法规、校规校纪，以及教师职业道德规范等。
2. 教学态度：包括备课、授课、辅导、作业批改等教学环节的认真程度。
3. 师生关系：包括尊重学生、公平对待学生、保护学生合法权益等。
4. 社会责任感：包括参与社会服务、公益活动等。
三、考核方式1. 自我评价：教师每学期进行一次自我评价，填写《教师职业道德自我评价表》。
2. 学生评价：通过问卷调查、座谈会等方式，收集学生对教师的评价意见。
3. 同行评价：由教师所在教研组或年级组的同事进行评价。
4. 学校评价：由学校师德考核委员会综合各方面评价结果，给出最终评价。
四、奖惩措施1. 奖励：- 年度师德考核优秀的教师，给予表彰，并在职称评定、职务晋升等方面予以优先考虑。
- 对于在师德建设中做出突出贡献的教师，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 惩罚：- 师德考核不合格的教师，将进行通报批评，并要求限期整改。
- 对于严重违反师德规范的教师，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
五、考核结果的应用1. 考核结果作为教师职称评审、职务晋升、工资调整和奖励发放的重要依据。
2. 考核结果将作为教师个人档案的一部分，供相关部门和单位参考。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学校师德考核委员会负责解释。
2. 对本制度有异议的教师，可在规定时间内提出书面申诉，由师德考核委员会审议。
请注意，这是一个基本的框架，具体内容需要根据学校的实际情况和法律法规进行调整和完善。
教师道德教风考核奖惩制度
教师道德教风考核奖惩制度
本制度的制定旨在加强教师道德和教风的建设，规范教学秩序，提高教育教学质量，保障学生的合法权益。
一、考核对象
本制度适用于全校教师，包括专任教师和兼职教师。
二、考核内容
（一）教师道德考核
评价教师是否具备良好的道德修养、职业道德、学术道德、师
德师风以及对学生的爱心等方面进行考核。
（二）教风考核
评价教师的课堂教学质量、师生关系、言传身教等方面进行考核。
三、奖惩措施
（一）奖励措施
1.被评为优秀教师的，可通过表彰、奖金等方式予以奖励；
2.连续三年被评为优秀教师的，可以享受特殊津贴。
（二）惩罚措施
1.被评为不及格的教师，将列入学校监督名单，限期整改；
2.在限期整改期满后，若仍未达到考核标准的，将予以警告并限期再次整改；
3.连续两次未通过考核的，将予以降职或撤职处分。
四、考核程序
（一）教师道德考核
1.由学校业务部门收集相关材料和信息；
2.召集道德教风考核小组对教师进行考核；
3.由学校领导班子研究及审核考核结果。
（二）教风考核
1.由学校业务部门收集相关课堂教学质量等信息；
2.召集教风考核小组对教师进行考核；
3.由学校领导班子研究及审核考核结果。
五、制度监督
全校教师、学生及其家长及社会公众均有权对本制度的执行进行监督，如发现问题，可向学校领导班子或相关部门进行反映，学校将及时处理并给予回复。
教师奖惩管理制度考核办法细则参考范例最新
教师奖惩管理制度考核办法细则参考范例最新教师奖惩管理制度考核办法细则教师奖惩制度1为提高我部教师的业务水平，促进教学的顺利开展，督促、激励教师积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对我部教师制定基础科学部教师奖惩制度。
奖励制度：1、对积极参加政治学习，做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评2—3人给予表彰和奖励。
2、积极参加学院、教学部组织的各项活动，工作业绩突出者，给予表彰和奖励。
3、为了鼓励教研室教师进行课程建设，我部对于在课程建设方面取得成绩的教师和教研室将给予适当的奖励。
4、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院，同时给予表彰和奖励。
5、对认真备课、主动积极地开展教学、科研活动且教案书写工整清晰细致、教学效果优秀者，给予表彰和奖励。
6、青年教师讲课竞赛奖励制度，我部不定期进行35岁以下青年教师讲课竞赛活动，对于在活动中表现突出的青年教师，设立奖项以资鼓励，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；基础科学部将给予不同程度的物质奖励。
一等奖获得者将被推荐到全校的讲课大赛中去。
惩罚制度：1、对无故不参加学校、部教学会议和政治学习一次者批评教育，多次者大会检讨、并取消学年评优资格。
2、上课迟到或提前下课累计多次者，其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。
3、无故出现误课者，取消学年评优资格和罚款，并上报学校教务处，通报批评。
4、对不维护教师形象，不积极和配合教研部工作、屡教不改的教师，上报学校，并建议给予相应的`处分。
教师奖惩制度2 一、考勤部分1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。
迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。
师德奖惩制度实施细则用
师德奖惩制度实施细则用引言师德是教师职业的核心品质，直接关系到学生的成长和教育质量。
为了提高教师的师德水平，完善教育管理体系，特制定本师德奖惩制度实施细则。
正文一、奖励制度奖励原则：奖励应坚持公平、公正、公开的原则，以教师师德表现为主要依据，同时考虑教学科研成果和学生评价。
奖励种类：包括物质奖励和精神奖励，如颁发奖金、荣誉证书、晋升机会等。
奖励标准：根据教师职业道德规范和学校实际情况，设立不同档次的奖励标准。
奖励程序：由教师本人或他人提名，经学校师德评定委员会审核，报校长批准后实施。
奖励监督：设立监督机制，确保奖励的公正性和透明度。
二、惩戒制度惩戒原则：惩戒应遵循依法依规、客观公正、惩前毖后、治病救人的原则。
惩戒种类：包括口头警告、通报批评、记过、降级、解聘等。
惩戒标准：根据教师违反职业道德的程度和学校实际情况，设立不同档次的惩戒标准。
惩戒程序：由学校相关部门或学生举报，经学校师德评定委员会调查核实，报校长批准后实施。
惩戒监督：设立监督机制，确保惩戒的公正性和透明度。
三、师德评定机制评定机构：成立师德评定委员会，负责制定评定标准和实施评定工作。
评定标准：根据教师职业道德规范和学校实际情况，制定具体的评定标准。
评定方法：采用定性和定量相结合的方法，通过教师自评、学生评价、同事互评等方式进行评定。
评定程序：每年进行一次评定，按照个人自评、群众评议、单位推荐、师德评定委员会审核的程序进行。
评定结果运用：将评定结果作为教师职称晋升、岗位聘任、评优评先的重要依据。
四、师德培训机制培训目标：提高教师的师德意识和修养水平，增强教师的责任感和使命感。
培训内容：包括教师职业道德规范、教育法律法规、心理健康教育等方面。
培训形式：采用集中培训、在线学习、课题研究等多种形式进行培训。
培训评估：对培训效果进行评估，及时反馈和改进培训工作。
培训档案：建立教师师德培训档案，记录教师参训情况和学习成果。
五、师德考核机制考核目标：对教师的师德表现进行全面考核，促进教师不断提高自身素质。
教师师德考核奖惩制度(推荐5篇)[修改版]
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第一篇：教师师德考核奖惩制度教师师德考核奖惩制度为办好人民满意的教育，进一步增强教师的责任感和使命感，建设一支适应现代教育需要、德才兼备的高素质的教师队伍，特制定本制度。
一、教职工师德教育工作必须纳入本校各年度教育教学计划，党支部、行政、工会等部门要协同合作，采取多种形式，不断加强教职工职业道德教育，认真落实《中小学教师职业道德规范》，使广大教工为人师表、爱岗敬业成为自觉行动。
二、教师职业道德考核内容：（一）政治素养：遵守国家法律法规、社会公德和校纪校规；主动参加政治学习，按要求书写学习笔记和心得体会；积极参加学校组织的募捐救助活动、公益劳动、专题知识竞赛、演讲、升旗等集体政治活动。
（二）师德师风：1．衣着得体，举止大方，言行规范，教育教学活动符合《教师职业道德规范》。
2．关爱学生，不得拒收学困生和农民工子女，严禁歧视侮辱、体罚与变相体罚学生或驱赶学生。
3．廉洁从教，塑造良好的教师形象，不委托家长办私事，自觉服务于学生及家长。
4．能团结合作，积极做人处事。
不随意串岗，影响他人工作，不制造上下级、同级矛盾，影响学校正常秩序。
15．有大局意识，服从学校安排，工作态度端正，勇于承担学校各部门、年级组常规及临时性任务。
6．以高度负责的态度参加教育局或其它机关部门组织的会议与活动，维护学校集体声誉。
7．积极参加学校师德师风有关活动，按要求向学生及家长履行校务公开职责。
三、考核奖惩：凡违反《教师职业道德规范》及上述规定，自由散漫，在日常工作中言行失当，存在门难进、脸难看、事难办现象，教师、家长、学生反映强烈的，一经查实，按教职工常规考核的扣分标准执行，考核结果纳入个人年度考核分数，并与教师绩效工资挂钩。
第二篇：教师考核奖惩制度教师考核奖惩制度为了正确评价教师的德才表现和工作实绩，完善教师职务聘任制，激励督促教师提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、提供依据，根据有关文件精神，结合我校实际情况，制定本规定。
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教师职业道德考评细则与奖惩制度精编
W O R D版
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教师职业道德考评细则与奖惩制度以德立校是学校工作的中心。
一个没有良好职业道德的教师是一个不称职的教师，一支没有良好职业道德的教师队伍是一支没有灵魂的队伍，一个不抓职业道德建设的学校不是一所好学校。
为提高我校教师的职业道德水平，对教师职业道德进行客观评价。
根据国家教育部制定的《教师职业道德规范》和市教育局和区教育局规定的教师“十要十不准”要求，特制定《固堤街道中心学校教师职业道德考评细则与奖惩制度》。
一、教师职业道德考核内容及标准
（一）遵纪守法，依法执教（10分）
1．全面贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规；
2、积极参加政治学习，自觉遵守学校各项规章制度；
3、宣传普及科学知识，自觉抵制封建迷信。
▲能做到以上2项（6分）
▲不能做到以上2项（0—4分）
（二）尊重学生，热爱学生（14分）
1、面向全体学生，尊重学生人格，积极转变差生；
2、教书育人，管教管学，关心学生全面发展和能力培养；
3、保护学生合法权益，注重学生安全，无任何体罚和变相体罚学生现象；
4、增强学生主体意识。
▲能做到以上3项（12分）
▲不能做到以上3项（0—8分）
（三）忠于职守，爱岗敬业（12分）
1、热爱教育事业，热爱学校，职业信念不动摇；
2、认真履行教师职责，积极主动承担教学任务，认真落实教学各个环节；
3、按时作息，守时守岗，自觉遵守劳动纪律。
▲能做到以上2项（10分）
▲不能做到以上2项（0—6分）
（四）治学严谨，求真务实（14分）
1、转变教育观念，更新教育知识，积极参加新课程培训；
2、积极推进素质教育，争做学者型、创新型教师；
3、治学严谨，精益求精，不断改进教学方法，提高教学水平；
4、善于总结教学经验，积极参加教改实验并有教研成果。
▲能做到以上3项（12分）
▲不能做到以上3项（0—8分）
（五）关心集体，团结协作（12分）
1、团结同志，乐于助人，谦虚谨慎，敢于批评与自我批评，师生关系融治，同事关系良好；
2、自觉维护集体利益和荣誉，积极参加各种公益活动，不做损公利己之事；
3、服从领导，勇挑重担。
▲能做到以上2项（10分）
▲不能做到以上2项（0—6分）
（六）廉洁从教，乐于奉献（12分）
1、坚持高尚情操，发挥奉献精神，不向家长索要钱物；
2、不乱办班、乱补班、乱发复习资料；
3、不从事第二职业或校外兼课。
▲能做到以上2项（10分）
▲不能做到以上2项（0—6分）
（七）以身作则，为人师表（14分）
1、遵守社会公德，语言规范，举止文明，穿着大方；
2、严于律己，作风朴实正派，以身作则；
3、遵守教学纪律，课前不饮酒，上课不做与教学无关的事；
4、自觉遵守各种考试纪律，认真履行监考教师职责，不徇私舞弊。
▲能做到以上3项（12分）
▲不能做到以上3项（0—8分）
（八）诚实守信，尊重家长（12分）
1、主动与学生家长联系，积极宣传科学的教育思想，教给家长科学的教育方法；
2、尊重学生家长，虚心听取学生家长的意见和建议；不训斥、不指责、不刁难学生家长，不推卸应承担的教育责任；
3、了解社区特点，充分利用社区教育资源，形成区校合力、共同教育学生。
▲能做到以上2项（10分）
▲不能做到以上2项（0—6分）
二、教师职业道德奖惩制度
1、在教师职业道德考核基础上进行业务水平和工作实绩的考核。
2、坚持客观、公正、公开的原则，按照教师年度考核程序进行。
3、严重违犯职业道德行为准则的任何一条，足以定为不称职、不合格教师，或丧失其教师资格；每一小项的权重都只是在合格基础上才具有评估优劣的作用。
4、考核满分共100分，分8个考核单项，逐项测评。
各个小项均完全做到，得满分；各个小项如有违犯行为，该小项不得分；若违犯该小项，行为情节恶劣，该单项不得分。
5、考核总分在90分以下者，年度考核不能评为优秀，并且不能参加教师的各种荣誉称号的评选。
考核总分在70分以下者，年度考核不能定为称职，且不能参加教师职务晋升和工资档次晋升。
考核总分在60分以下者，未构成犯罪的，视情节轻重，按管理权限给予口头警告、警告、记过、记大过、降纸、开除等处分。
6、凡有下列行为者，一票否决，直接定为不合格。
（1）上课使用通讯工具，上班时间上网聊天。
（2）从事有偿家教。
（3）体罚、变相体罚学生，造成恶劣影响。
（4）闹不团结，诽谤诬蔑他人。
（5）酗酒闹事，打架斗殴。
（6）制造不和谐人际关系，搞小团体。
▲一票否决的具体内容是：职评、培训、工资晋级、专业技术职务聘任、工作岗位竞岗、评优评先。
三、师德考评与档案建设工作领导小组
组长：徐增伟
副组长：王华昌张爱华周传钰
成员：陈文凯冯明亮孙洪喜王福亮孙文祥
李华平朱华良王百川李中青王海云
固堤街道中心学校
2011、09。