酒店宴会部的培训资料
专业酒店培训计划和培训内容大全(13篇)

专业酒店培训计划和培训内容大全(13篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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会议宴会服务技巧培训

会议宴会服务技巧培训
囍
结 婚 之
灰洋 太洋 狼小
席设长城厅 珠江大酒店贺
喜
婚 宴 告 示 牌
会议宴会服务技巧培训
喜 洋 洋
小结 姐婚 灰之 太囍 狼
先
生
婚
宴
告
示
牌
席设长城厅 五星大酒店贺
会议宴会服务技巧培训
10、酒会临近结束时,经理或领班要清点客人所 用的酒水及餐费,累计金额总数,待宴会结束, 即给主人结帐。
11、酒会结束时,经理、领班、迎送员要站立在
门口欢送,向客人道谢,“欢迎再次光临“,
并检查是否有遗留物品。
会议宴会服务技巧培训
三 、 结 束 工
1及时清理现场,清理 工作要做到专人分类进行, 热盆、冷盘、银器等洗净后 及时送回仓库保管。
会议宴会服务技巧培训
(4)保安部 : 做好公共场所的巡视安排好车位, 以及做好不可预计事宜的妥善处理.
(5)财务部 : 注明此次宴席的款项收取方式(刷 卡、付现 是否要使用名流卡有无付订金或款项 是否已全部结清及宴会当天若有余款的收取方 式)
(6)IT部 : 请IT部在指定时间前在大堂的电视 上显示 某某某结婚之喜,以及婚宴的场地名称
6、客人取食时,值台员要给客人送碟, 帮客人取食品和分送食品,并向客人推 荐和介绍食品。
会议宴会服务技巧培训
7、客人取食品后,要及时整理好盘内食品,保持 形格美观。
8、酒会一般是站立就餐,如主人要求为贵宾、重 要领导、年纪大的宾客设贵宾席,则要安排高 级服务员按西餐服务方式为宾客服务。
9、管理人员要注意观察食品情况,及时征求主人 意见是否要增加菜,以免主人难堪及给厨,房 造成工作被动。
酒店宴席培训计划表

酒店宴席培训计划表培训目标:- 帮助员工熟悉酒店宴席服务流程- 提高员工的客户服务技能和沟通能力- 培养员工的团队合作精神和责任意识- 强调员工对食品安全和卫生的重视培训内容:第一阶段:酒店宴席服务流程- 介绍酒店宴席服务的流程,包括接待客人、安排座位、点餐等环节- 实操练习:模拟客人到店入座,点菜过程,熟悉服务流程- 培训员工的礼仪规范和服务态度第二阶段:客户服务技能和沟通能力- 介绍良好的客户服务技能,包括微笑、问候、倾听等- 模拟客户投诉场景,培训员工处理客户投诉的技巧- 培训员工的沟通技巧,包括语言表达和沟通方式第三阶段:团队合作和责任意识- 强调团队合作的重要性,介绍团队合作的技巧和方法- 组织团队游戏和活动,培养员工的团队合作精神- 培训员工的责任意识,包括对工作任务和食品安全的责任第四阶段:食品安全和卫生- 介绍食品安全和卫生的重要性,包括食品保存、清洁卫生等- 培训员工的食品安全和卫生知识,包括食品存放、处理和清洁卫生的规范培训方法:1. 讲解与讨论:培训师进行相关知识的讲解,员工参与讨论,分享自己的经验和看法。
2. 观看示范:让员工观看酒店宴席服务的示范视频,学习服务流程和技巧。
3. 实操练习:组织员工进行实际操作练习,模拟不同情景,让员工熟悉服务流程和应对方式。
4. 团队活动:组织团队游戏和活动,锻炼员工的团队合作能力和责任意识。
5. 角色扮演:模拟客户投诉和食品安全场景,让员工进行角色扮演练习,提高应对危机的能力。
培训考核:1. 考试:组织培训班期末考试,考核员工对培训内容的掌握程度。
2. 观察评定:培训师在培训过程中对员工的表现进行观察评定,评选出表现优秀的员工。
3. 经验分享:鼓励员工分享自己的培训经验和心得体会。
培训后跟进:- 培训结束后,定期进行跟进和反馈,帮助员工持续改进和提高。
- 对表现优秀的员工进行奖励和激励,激发员工的工作积极性和热情。
培训计划表:日期:XXXX年X月X日地点:酒店宴会厅时间:上午9:00-12:00,下午2:00-5:00培训内容:上午:9:00-9:30:开班仪式,介绍培训目标和内容9:30-10:30:酒店宴席服务流程讲解与讨论10:30-10:45:茶歇10:45-12:00:实操练习:模拟宴席服务流程下午:2:00-3:00:客户服务技能和沟通能力讲解与观看示范3:00-3:15:茶歇3:15-4:30:团队活动:团队游戏和活动4:30-5:00:食品安全和卫生讲解与实操练习以上是酒店宴席培训计划表,希望能为您提供帮助。
酒店宴会年度 月培训计划

酒店宴会年度月培训计划第一章:培训背景分析一、培训目的:酒店宴会是酒店业务中的重要组成部分,对于提升酒店服务水平、提高客户满意度具有重要意义。
酒店宴会服务人员的培训是保障宴会服务质量的关键,也是提升酒店综合竞争力的必要措施。
因此,为了提高宴会服务人员的专业水平和服务意识,制定并实施年度月培训计划是非常必要的。
二、培训对象:本年度月培训计划主要面向酒店宴会服务部门的员工,包括宴会服务经理、宴会服务员、厨师、餐饮服务人员等。
培训对象主要是初级和中级宴会服务人员,通过培训提升他们的专业技能和服务水平,使其更好地适应酒店宴会市场的需求。
三、培训内容:培训内容将以酒店宴会服务的基本知识、礼仪规范、服务流程、沟通技巧、餐饮知识等为主要内容,通过理论学习和实操训练相结合的方式,使培训对象获得全面的专业知识和实际操作经验。
四、培训安排:培训时间将安排在每月的第二周和第四周,每次培训时间为两天,共计12次培训活动。
培训地点将在酒店内部的培训室和宴会厅进行,同时也将安排外部专业培训师进行授课,以确保培训的专业性和实用性。
第二章:培训计划内容一、第一季度培训计划1.1月份培训计划培训主题:酒店宴会服务基本知识和礼仪规范培训内容:宴会服务基本流程、宴会礼仪规范、服务用语规范等培训安排:1月10日-11日,由内部培训师进行授课1.2月份培训计划培训主题:酒水餐饮知识和服务技巧培训内容:餐饮基础知识、酒水知识、点菜推荐技巧等培训安排:2月14日-15日,由外部餐饮顾问进行授课1.3月份培训计划培训主题:沟通技巧与客户服务培训内容:沟通技巧、客户服务心理学及实用技巧培训安排:3月14日-15日,由内部培训师进行授课1.第一季度总结与评估总结培训取得的成绩和效果,对培训计划进行调整和改进。
二、第二季度培训计划2.4月份培训计划培训主题:宴会厅组织和服务流程培训内容:宴会厅布置、服务流程、应急处理等培训安排:4月11日-12日,由内部培训师进行授课2.5月份培训计划培训主题:宴会菜单设计与品鉴培训内容:菜单设计原则、菜品品鉴技巧等培训安排:5月9日-10日,由外部餐饮顾问进行授课2.6月份培训计划培训主题:团队合作与业务拓展培训内容:团队合作意识、销售技巧、业务拓展策略等培训安排:6月13日-14日,由酒店市场营销部门负责人进行授课2.第二季度总结与评估总结培训取得的成绩和效果,对培训计划进行调整和改进。
酒店管理人员培训内容(实用1)

熟悉客房预订的流程和操作,能 够有效地管理客房资源,满足客 户的需求。
餐厅服务与宴会管理
餐厅服务
掌握餐厅服务的标准和流程,包括点 餐、送餐、结账等,提供优质的服务 体验。
宴会管理
具备宴会策划和组织的能力,能够根 据客户需求提供合适的宴会方案,并 确保宴会的顺利进行。
财务管理与物资采购
财务管理
学员将了解餐饮服务流程、菜单设计 、食材采购等方面的知识,提升餐饮 管理水平。
学员将学习如何进行客房清洁、整理 和检查,以及提供优质的客房服务。
常见问题与解决方案
客户投诉处理
培训将提供常见客户投诉案例, 并教授如何妥善处理和解决投诉
。
员工管理问题
针对员工招聘、培训、考核和激 励等方面的问题,提供有效的解
THANKS
感谢观看
决方案。
财务管理技巧
教授如何进行酒店财务预算、成 本控制和收益管理等技巧。
成功酒店管理案例分享
国际知名酒店经营策略
分享国际知名酒店品牌的管理经验、经营策略和成功案例。
创新管理模式
介绍酒店行业的创新管理模式,如智能化管理、绿色环保等。
品牌营销策略
分析酒店品牌营销的成功案例,教授如何制定有效的营销策略。
了解酒店财务管理的相关知识和流程,包括收入核算、成本控制等,为酒店的 经营管理提供支持。
物资采购
熟悉酒店物资采购的流程和规范,能够有效管理物资采购,确保酒店的正常运 营。
营销策划与品牌推广
营销策划
具备营销策划的能力,能够根据市场需求和酒店特点制定合 适的营销策略。
品牌推广
了解品牌推广的策略和方法,能够通过各种渠道推广酒店品 牌,提高酒店知名度和美誉度。
制定宴会培训计划

制定宴会培训计划一、培训目标1. 提高宴会服务人员的专业水平和服务质量,满足顾客的需求;2. 增强宴会服务人员的团队意识,提升团队协作能力;3. 提升宴会服务人员的沟通能力和应变能力,处理各种突发情况;4. 增强宴会服务人员的产品知识和专业技能,提供更加专业的服务;5. 培养宴会服务人员的礼仪素养和职业道德,营造良好的服务氛围。
二、培训内容1. 宴会礼仪1.1 宴会流程介绍1.2 宴会礼仪规范1.3 宴会服务常见问题解决2. 客户服务技巧2.1 客户需求分析与应对策略2.2 客户投诉处理与解决方案2.3 客户关系维护与拓展3. 餐饮知识3.1 酒水知识介绍3.2 菜肴品鉴与推荐3.3 餐厅环境设计与布置4. 团队合作4.1 团队协作意识培养4.2 团队沟通与配合4.3 团队建设与激励5. 应急处理5.1 突发事件处理流程5.2 应急应变能力培养5.3 应急预案制定6. 职业素养6.1 服务态度与职业精神6.2 仪容仪表与言行举止规范6.3 职业道德与责任心。
三、培训方式1. 理论培训1.1 请资深宴会服务人员进行讲解1.2 通过案例分析、互动讨论等方式加深学习1.3 结合视频、图片等多媒体资料进行展示,让学员更直观地了解培训内容。
2. 实际操作2.1 宴会服务流程演练2.2 客户服务情景模拟2.3 餐饮知识实地考察。
3. 观摩学习3.1 参观其他酒店的宴会服务流程3.2 参与其他酒店的宴会服务实际操作3.3 观摩其他酒店的优秀宴会服务案例。
四、培训时长1. 培训周期:1个月1.1 第一周:理论培训1.2 第二周:实操演练1.3 第三周:观摩学习1.4 第四周:总结汇报与考核。
2. 每天培训时间:8小时,包括理论学习、实操演练和观摩学习。
3. 每周总课时:40小时。
五、培训考核1. 理论考核1.1 考试方式:闭卷考试1.2 考试内容:宴会礼仪、客户服务技巧、餐饮知识等1.3 考试形式:选择题、填空题、问答题等。
酒店宴席培训计划书范文

酒店宴席培训计划书范文一、培训目的酒店宴席是酒店业务中重要的一环,对于酒店的形象和服务质量起着至关重要的作用。
因此,为了提升酒店宴席服务的专业水准和服务品质,我们拟定了以下培训计划,旨在提高员工的专业水平和服务态度,为酒店宴席服务的进一步提升奠定坚实基础。
二、培训对象本次培训面向酒店宴席部门所有相关员工,包括服务员、厨师、管理人员等。
三、培训内容1. 酒店宴席服务流程和规范a. 宴席服务流程b. 宴席服务规范c. 宴席礼仪2. 宴席菜品制作和调配技巧a. 菜品制作工艺与口味b. 酒水调配技巧c. 酒席菜品搭配3. 客户服务技巧a. 客户接待流程b. 服务态度和沟通技巧c. 投诉处理与客户关系维护4. 团队协作与协调a. 团队意识培养b. 团队协作与配合c. 岗位交流与沟通五、培训时间及地点培训时间为每周六上午9:00-12:00,地点为酒店培训中心。
六、培训方式本次培训采用理论与实践相结合的方式进行。
每次培训先由相关专业人员进行理论授课,然后进行实际操作和演练。
七、培训设备和条件酒店宴席部会提供培训所需的设备和场地条件。
如投影仪、音响设备、实操厨房等。
八、培训师资本次培训将邀请酒店宴席部精通业务的骨干员工以及外部专业顾问进行培训讲解。
九、培训内容和进度安排第一期:宴席服务流程和规范时间:5月1日主要内容:宴席服务流程、宴席服务规范、宴席礼仪第二期:宴席菜品制作和调配技巧时间:5月8日主要内容:菜品制作工艺与口味、酒水调配技巧、酒席菜品搭配第三期:客户服务技巧时间:5月15日主要内容:客户接待流程、服务态度和沟通技巧、投诉处理与客户关系维护第四期:团队协作与协调时间:5月22日主要内容:团队意识培养、团队协作与配合、岗位交流与沟通十、培训总结通过本次培训,希望能够提升酒店宴席部门员工的专业水平和服务质量,使其更好地适应和服务于酒店宴席客户的需求,提升酒店服务水平和竞争力。
同时,也希望员工能够通过本次培训,提高自身的技能和职业素养,为个人的职业生涯发展铺平道路。
餐饮部服务流程培训

餐饮部服务流程培训精品餐饮部服务流程培训一、仪容仪表1.服务员仪容仪表总体要求容貌端正,举止大方;端庄稳重,不卑不亢;态度和蔼,待人诚恳;服饰庄重,整洁挺括;打扮得体,淡妆素抹;训练有素,言行恰当。
2、容貌:表情明朗、面带微笑,亲切和善、端庄大方。
2.1头发梳理整洁,前不遮眉,后不过领,左右不过耳。
男服务员不得留鬓角、胡须;女服务员如留长发,应用统一样式发卡把头发盘起,不擦浓味发油,发型美观大方;2.2按酒店要求,上班不佩带项链、手镯、戒指(只可佩戴婚戒)、耳环等贵重饰物;2.3不留长指甲,涂指甲油和浓妆艳抹,要淡妆上岗;2.4男服务员坚持每天刮胡子。
3、着装:3.1着规定工装,洗涤干净,无污垢,熨烫平整,纽扣要齐全扣好,不得卷起袖子;3.2领带、领花系戴端正;佩戴工号牌(戴在左胸前);3.3鞋袜整齐(深色为主),穿酒店指定鞋,袜口不宜短于裤、裙脚(女服务员穿裙子时,要穿肉色丝袜);4、个人卫生:4.1做到“四勤”,即勤洗手、勤洗澡;勤理发、勤洗脸;勤换工服;勤修剪指甲;4.2班前不饮酒及吃生葱、生蒜等有浓郁异味的食品。
5、服务员每日上班前做到,要搜检自己的仪容仪表。
不要在餐厅有客人的中央照镜子、化妆和梳头,洗漱。
如要整理仪表需要到指定的工作间进行整理。
6、站立服务:站立要自然大方,位置适当,姿势端正,双目平视,面带笑容,女服务员两手交叉放在脐下,右手放在左手上,以保持随时可以提供服务的姿态。
男服务员站立时,双脚与肩略同宽,左手握右手背在腰部以下。
不准双手叉在腰间、抱在胸前,站立时不背靠旁倚或前扶他物。
7、行走:步子要轻而稳,步幅不克不及过大,要洒脱天然、舒展大方,眼睛要平视前方或来宾。
不克不及与客人抢道穿行,因工作需要必须超出客人时,要礼貌致歉,遇到来宾要点头致意,并说“您早”、“您好”等礼貌用语。
在酒店内行走,一般靠右侧(不走中央),行走时尽可能坚持直线前进。
遇有急事,可加快步伐,但不可慌张奔跑。
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酒店宴会部的培训资料
一、宴会的基本概念:
何谓宴会?简而言之,宴会指以餐饮为中心的聚会,其特色为通过一件特殊的事件使许多人共聚一堂,采用同一款菜单或自助餐形式,进行聚会活动。
二、我店宴会厅所能举办的会议形式:
目前使用宴会厅所举办的会议并非仅限于餐会,如下所述的10类活动都是宴会厅的服务对象,由此可知宴会形式的多样性。
1、订喜宴、婚宴;
2、满月宴、寿宴;
3、团拜会、春茗会、尾牙宴(限于每年12月—2月新年前后);
4、同学聚会、谢师会、毕业餐会、庆功宴;
5、记者招待会;
6、座谈会、培训会、会员或职工大会、说明会、新产品发布会、产品展示会;
7、鸡尾酒会(如:开幕酒会、周年酒会、结婚酒会等);
8、服装表演、歌友签名会;
9、官方宴会;
10、其他(如:选美大赛、各种棋类赛事、签约仪式等)。
三、宴会的经营形式:
因为宴会形式不一,有些宴会需要豪华的装饰与布置,例如:婚宴、庆功宴、发表会、各类展示会等。
有些只需要一般桌椅陈设及视听器材即可,如:说明会、培训会等。
因此,一般宴会厅的基本装饰通常较为简单,若遇特殊需求,例如婚礼、寿宴等场合则需根据顾客需要,增设舞台、红地毯、花卉、气球、灯光、特效、乐团、背景等,以便营造出宴会的华丽气氛。
四、宴会营销人员的基本职责:
对内负责与相关部门的沟通协调,对外代表酒店接洽会议、宴会及相关业务,并负责与老客户保持良好关系的同时拓展、开发新客户,并通过业务活动和了解市场信息,协助上级制定策略一求达到酒店年度计划和预算收入目标。
五、职责与任务;
1、与酒店的客户群体保持联系、满足其合理需求;
2、与现有客户维持良好的关系,同时开发新客户;
3、促销酒店现有的宴会产品、设施、场地及各项服务;
4、将客户资料整理存档,并保持完整的性及准确性;
5、服从部门主管指派,到酒店外拜访客户、接洽业务或戡察外大会场地;
6、在当班时间内及其他餐厅尚未营业前,负责接洽并协助各餐厅的订席的事宜;
7、负责带邻来访宾客参观、介绍酒店宴会厅设施必要时交由上级处理,争取生意;
8、参加部门定期举行的业务沟通会议,提交每天的业务简报以及任何指定出席的会议;
9、追踪任何有潜力的生意来源,对市场信息保持高度警觉性,及时报告上级,以制定对应策略;
10、将客户意见及同行评语予以记录,并报告上级以求改进;
11、随时保持积极主动的态度招呼客人,注意个人的仪容,保持端庄;
12、每周上交工作重点报告,包括确定及待追踪的生意,每月上交业绩报告;
13、按值班表所排定的时间上、下班,遇业务繁忙及人手不足时,应机动调整予以协助;
14、负责填写宴会预订本,并与客人进行跟进;
15、对洒店宴会厅、餐厅、服务设施、设备了如指掌,以便对顾客作全面的介绍。
一、宴会、会议的洽谈:
举办宴会,顾客所采取的第一个步骤便是向中意的酒店咨询相关的信息,采取的方式大约可分为3种----来电、来传真、亲自前来洽谈。
一般客人的问题不外乎场是否有空、宴会、会议的费用、宴会厅规模、宴会厅能提供的相关仪器设备、菜单的内容、最低消费额、现场平面图、订金以及宴会活动相关厂商资料的获得等。
面对诸如此类的疑问,销售人员中须一一为顾客说明,努力掌握每一个可能的生意机会。
首先,一旦获悉顾客有举办宴会的意愿,销售人员最好能邀请顾客新自到宴会厅现场看场地。
毕竟光通过电话进行解说,无实物可供参照,往往无法让顾客真正了解宴会场的实际情况,反而使其对场地的认识模糊不清,不论销售人员如何详尽介绍场地的完善,客人也很难体会。
因此尽量邀请客人亲临宴会厅面对面解说,由销售人员就现场设备清楚地为其解答问题,不但可以增加说服力,让顾客不愿前往,销售人员要考虑登门拜访。
一般来说,宴会生意大概只有75%是自己找上门来的,其他25%必须依靠销售人员进行促销活动,主动争取客源。
在洽谈的过程中,负责接洽的销售人员必须备妥足够的资料供顾客参考,例场地的平面图、各式菜单的价格表、客人的容量表、租金一览表、器材租金表。
接受咨询时,首先要让客户了解场地大小和形状,即使顾客已亲临现场,销售人员仍需准备场地平面图,为其解说。
由于不同桌数与不同形态的宴会所适合的场地类型不尽相同,所以宴会厅要设多种平面摆设图,满足顾客需求。
二、宴会、会议的预订及确认:
假使顾客有意预约宴会,销售人员需问清楚宴会的日期、时间、宴会名称、性质及联络人员姓名、电话、并书面记录下来。
另外,菜单内容、饮料种类、与宴会人数、宴会预算、摆设方式、顾客的付款方面也应如实记录。
当然,在预约步骤中,销售人员要提供报价单给顾客,因为大多数顾客在签订合约后可能还会与其他饭店进行比价。
无论如何,销售人员应详细记录每次跟顾客洽谈的结果,除存档备查外,也需正确无误地将资料转达给其他相关人员。
只有如此,方能确保宴会的成功。
为方便记录起见,预订宴会所需的资料都已经包括在宴会洽谈表中。
有了宴会洽谈表,销售人员与客人洽谈时便可以马上将所有资料填妥,并将客人的要求选出,等到将宴会通知单发给各部门时,所有宴会需求都一目了然。
如果顾客只是暂订宴席,酒店则必须对其保持追踪,直到客人下订单为止。
若顾客取消订席,也要询问取消宴会的原因,并予以记录,作为日后改进的参考。
通常,除熟客不收预订金外,其他所有宴会及会议确认时,都必须先交30%的订金,付完订金才表示该宴会场地确实被订下。
否则一个宴会如果临时取消,
对酒店势必造成重大损失,因此预收订金酒店是另一种自保方式,诚属必要。
除此之外,若在原来预订宴席的顾客未付之前另有其他顾客欲订同一场地,销售人员应打电话给先预订的顾客,询问其意愿。
如果顾客表示确定要使用该场地,就必须请其先缴付订金,否则将让给下一位想预订的顾客。
假使客户看中的宴会厅已被预订,销售人员仍然不可轻易放弃任何生意机会,而应积极推荐其他可替代的宴会厅,或尝试说服客人更改宴会日期。
只要销售人员永保一颗热诚的心,往往能成功促每笔宴会生意。
虽然在预订时销售人员已记下顾客所有的要求,但是客人日后可能变卦却仍是个潜在的问题。
所有销售人员必须将双方同意的事项记录在合约书上并请客人签字,以保障客人与饭店自身的权利。
倘若客人没时间亲自到酒店进行签约手续,销售人员可能通过书面传真或邮寄的方式,将文件送至顾客手中,请顾客在确认书上签字,签妥后再传真或邮寄回饭店以示慎生。
在签订确认书时,酒店通常会要求收取30%作为订金。
有时销售人员忘记与客人签确认书而平白蒙受许多损失。
所以为了确保宴会的正常营运,与客人签约是不可忽略的。
三、宴会、会议接待跟进工作要领:
1、宴会、会议跟进人员应将客户的每个细节要求,清楚列明在宴会备忘录或宴会通知单上,以便上司查核或必要时其它工作人员能随时参加跟进工作,而无误、遗漏之处。
2、宴会、会议跟进人员的责任是确保宴会、会议的每个细节能够符合客户要求,故而在宴会开始前必须不断与有关部门联系,确实各部门已清晰各项宴会要求。
3、宴会、会议跟进人员在宴会前需仔细检查各项安排的落实情况,如发现遗漏、有误之处,需及时通知宴会负责人,处理解决。
4、每个客户对宴会的要求各不相同,但大致上以下几点,都是宴会跟进人员在每个宴会前必须跟进的。
A、宴会开始前一小时,检查指示牌、横幅、席珍是否已经放好,文字有无错误;
B、在宴会、会议开始前一小时,检查各种设备、谢谢是否运转正常,如照明设备、空调电话、背景音乐、麦克风、接待台、席号的位置是否摆放正确;
C、在宴会、会议开始前一小时,检查各种设备、设施是否运转正常,如照明设备、空调电话、背景音乐、麦克风、接待台、席号的位置是否摆放正确;
D、在宴会、会议开始前一小时,检查地毯、门、墙壁、洗手间及装饰物是否干净;
E、协助餐饮部在宴会、会议开始前一小时,召集相关部门跟进人员开会,讲解宴会的内容和注意事项,包括人数、宴会形式、服务方式、食品和饮料、参加宴会的重要客人,以及客人提出的特殊要求,分配具体工作,指定各工作环节的检查人;
F、若需要演出公司、礼仪小姐,事先应审核演出节目有无破坏酒店形象之内容,并安排他们提前到达;
G、检查餐台上杯具是否与酒水相对应,如白酒摆烈酒杯,红酒摆红酒杯,汽水、啤酒摆水杯;
H、检查宴会、会议期间专用洗手间是否有PA值守,宴会空调是否已提前找开,温度是否适合;
I、宴会前半小时安排保安协助客人泊车;
J、若是重要宴会、会议,提前安排美工到场拍摄;
K、请客户宴会、会议负责人提前到达检查场地,若有不甚满意之处,可即协商更正;
L、告诉宴会、会议负责人你会一直留在宴会中,若有需要之处,请他随时找你;
四、宴会、会议的追踪服务:
宴会、会议结束后,由负责的销售人员亲自拜访或打电话给客户表达感谢之意,并追踪客户对此次宴会的满意度以及酒店所需改进之处,表示对客户的一种售后服务。
如果顾客反面反映居多,产生误解之处便应及时解释清楚,但若情况属实,则可借以得知改进方向。
如果客人反映是正面的,即可作日后推广宴会销售的卖点。
所有追踪的结果均应列入记录并存档,作为将来评核改善成果的参考,同时也可作为此客户下次光临时应特别注意的服务咨询,以提供较高的服务品质。