酒店客房员工培训

合集下载

客房的培训计划8篇

客房的培训计划8篇

客房的培训计划8篇我们在进行培训计划的制定过程中要注意语句是通顺的,要知道写培训计划的过程,也是我们对自己工作进行规划的过程,以下是作者精心为您推荐的客房的培训计划8篇,供大家参考。

客房的培训计划篇1一、礼节、礼貌、礼仪1、礼节礼貌礼仪的概念2、礼节礼貌礼仪的要求3、礼貌用语的场景使用4、电话礼仪5、世界主要国家的礼仪风俗二、仪容仪表1、仪容仪表的含义2、酒店对仪容仪表的要求及规范3、微笑服务三、酒店服务意识1、服务质量和服务意识的含义2、衡量酒店服务质量的标准3、优质服务的具体表现4、顾客投诉的处理及投诉分析5、做一名合格的酒店员工基本要求四、员工心态培训与管理一、岗位职责大堂副理、领班、接待员二、工作程序1、vip接待规格及日常接待工作程序、收银程序a、主管、领班、大堂副理每日工作程序a、客人投诉处理b、酒店财物失窃、宾客财物失窃处理c、物品损坏赔偿处理d、酒醉客人的处理e、打架斗殴事件的处理f、医疗救急和客人死亡的处理g、停电应急事故处理h、火警、火灾的应急处理b、客房安排程序、房态的正确认识、标示及入住办理、计费系统的熟练操作c、散客、协议单位、团队开房程序及注意事项d、换房程序及房费的转账程序e、延期离店处理程序及催缴房费的工作程序f、现金、行李寄存的操作程序及规范g、雨伞租借工作程序2、问询、代办工作程序a、瑞丽主要景点、景区介绍,餐饮、娱乐、购物介绍b、代客留言、代客邮件、订票工作程序c、托转物品处理程序3、总机电话接听、转接程序及要求a、总机软件的熟练操作(转接、强插、历史号码查找、话费计费、禁出、禁入等功能)b、叫醒服务操作程序(团队、散客)c、酒店电话的使用方法d、国际长途电话受理程序e、电话接听规范及话务要求4、酒店客房预定a、团队、协议单位预定程序及注意事项b、散客预定c、预定时间的规定及确认d、超额预定的处理5、商务中心日常操作程序a、传真的接、发及收费b、打字、复印及图文处理c、公共电话服务d、机票、长途汽车票、火车票预定及旅游代办三、各岗位、各业务技能的服务质量标准1、收银、接待服务质量标准2、商务中心服务质量标准3、总机服务质量标准4、大堂副理服务质量标准5、行李服务质量标准四、货币常识及poss机的使用常识1、真伪钞的识别2、支票常识3、poss机刷卡的使用及注意事项五、酒店账务管理系统的功能操作使用六、前台安全操作管理规范1、客人房卡丢失应急处理规范2、客人忘记带房卡,要求开门操作规范3、账务、现金保管安全规范客房的培训计划篇2周一:仪容仪表1、男员工(1)头发:不可漂染;保持头发清洁,无头皮屑;头发后不盖领、侧不遮耳;可使用发胶,但不可过于油腻或潮湿;(2)面容:清洁,不准留胡须且必须每天剃须;经常留意及修剪鼻毛,使其不外露;(3)手/指甲:保持洁净,不可有污渍;定期修剪指甲,长度仅能遮盖指尖;不涂指甲油;(4)服装:着公司规定的制服,且必须保持干净、整洁;冷天时,所穿的保暖内衣需保持不露在制服外,在衣袋中不放与工作无关的物品;(5)鞋:黑色皮鞋或布鞋,皮鞋擦拭光亮,保持洁净无破损;(6)袜:穿深色无鲜艳花纹的袜子,勤换洗,保持无异味;(7)饰物:已婚人士允许佩戴一枚戒指;(8)工牌:须端正地佩戴在最外面的制服左胸区域,并保持光亮无破损。

酒店客房员工的培训内容及效果

酒店客房员工的培训内容及效果

酒店客房员工的培训内容及效果2023年,酒店业发展迅速,越来越多的酒店择优录用高素质的员工。

然而,拥有高素质员工仅仅是第一步,更加重要的是培养和提升他们的专业技能和服务能力,以提供更加优质的服务体验和用户满意度。

因此,酒店客房员工的培训内容和效果成为关键所在。

1.培训内容1.1 服务技能培训服务技能是酒店客房员工必备的基本素质,培训内容主要包括礼仪知识、个性化服务、客情化服务等方面的技能培训。

1.1.1礼仪知识基本的礼仪知识包括站立、坐姿和行走的姿势、握手、鞠躬、打招呼等;深入的礼仪知识包括如何做好领悟客人的需求和习惯、整个服务流程中的细节注意问题等。

1.1.2个性化服务个性化服务是指针对每个客户的不同需求和习惯,服务员会提供量身定制的服务。

培训内容包括细节上的注意事项,如如何为客人送上草本花茶、如何在客房中为客人堆枕头、如何给客人推荐当地美食等。

1.1.3客情化服务客情化服务是指服务员在服务过程中表现出自己的真情、热情和亲切,与客户建立感性的联系,以帮助客户更好地体验服务。

培训内容包括如何建立信任、如何赢得客户的信任、如何在不影响服务的情况下与客户交谈等。

1.2 安全知识培训很多时候,客房员工不仅要做好服务工作,还要有一定的安全防范意识。

培训内容涵盖火灾、地震、爆炸、卫生事件、公共卫生事件等安全管理和应急响应技能,以提高员工的安全防范意识和应对能力。

1.3 文化素养训练酒店服务的成功,不仅仅取决于相关的技能培训,更需要具备丰富的文化素养。

培训内容主要包括艺术欣赏、语言表达、文化传播等方面的技能培训,让员工在服务中展现自己的文化魅力和个性魅力,以及满足顾客需求中的文化追求。

1.4 销售技巧训练销售技巧训练是帮助酒店员工提高销售技巧,在服务的过程中进行销售,让客人从服务中得到更多的价值。

销售培训内容包括如何利用如何售前沟通和售后跟进,如何提高转化率等。

2. 培训效果在酒店客房员工培训之后,可以看到一些明显的效果。

酒店客房新员工入职培训计划方案

酒店客房新员工入职培训计划方案

一、培训目标1. 使新员工了解酒店的基本情况和企业文化。

2. 培养新员工具备客房服务的基本技能和礼仪。

3. 提高新员工的服务意识和职业素养。

4. 熟悉客房部的各项规章制度和工作流程。

5. 增强新员工的团队协作能力和应急处理能力。

二、培训对象酒店客房部新入职员工三、培训时间1. 初期培训:1周2. 持续培训:每月进行一次,每次半天四、培训内容1. 酒店概况及企业文化- 酒店发展历程- 企业文化理念- 酒店组织架构2. 客房服务基本技能- 客房卫生清洁- 客房用品摆放- 客房设备操作- 客房安全知识3. 客房服务礼仪- 面部表情与肢体语言- 服务用语规范- 酒店接待礼仪- 顾客投诉处理4. 客房部规章制度- 工作时间及考勤制度 - 安全生产制度- 服务质量标准- 财务管理制度5. 工作流程及工作规范 - 客房预订流程- 客房入住流程- 客房退房流程- 客房日常维护6. 团队协作与沟通技巧 - 团队协作的重要性 - 沟通技巧与技巧训练 - 解决冲突的方法- 领导力与执行力7. 应急处理能力- 客房突发事件处理 - 顾客投诉应对- 应急疏散演练五、培训方法1. 讲座:由部门经理或资深员工进行讲解,使新员工了解酒店及客房部的基本情况。

2. 观摩:组织新员工观摩优秀员工的客房服务过程,学习其服务技巧。

3. 模拟训练:通过模拟客房服务场景,让新员工在实际操作中掌握服务技能。

4. 互动讨论:组织新员工进行互动讨论,分享经验,提高团队协作能力。

5. 考核:对培训内容进行考核,确保新员工掌握相关知识和技能。

六、培训评估1. 培训结束后,对新员工进行考核,评估其掌握程度。

2. 定期组织新员工进行工作表现评估,了解其在实际工作中的表现。

3. 收集新员工的反馈意见,不断优化培训内容和方式。

七、培训实施1. 制定详细的培训计划,明确培训内容、时间、地点及负责人。

2. 准备培训资料,包括教材、课件、考核试题等。

3. 安排资深员工担任培训讲师,确保培训质量。

酒店客房员工培训计划

酒店客房员工培训计划

酒店客房员工培训计划一、培训目标通过培训,使客房员工全面了解客房服务的工作内容和要求,掌握必备的服务技巧和流程,提升服务意识和服务水平,从而更好地满足客户的需求,提高客户满意度,提升酒店业绩。

二、培训内容1. 客房基本知识(1)客房服务流程:包括客房清洁、床品更换、客用品摆放、房间布草更换等流程。

(2)客房设施设备:熟悉客房内各项设施设备的使用和维护。

(3)客房清洁标准:掌握客房清洁的标准和要求,包括清洁剂的使用、清洁间隔等。

2. 客房服务技巧(1)礼貌用语和形象:培养良好的服务态度、礼貌用语和仪表形象。

(2)客房服务流程:掌握各项服务流程并能够灵活应对各种突发情况。

(3)客户需求处理:了解客户需求的种类和处理方法,提高解决问题的能力。

3. 客房服务质量(1)客房卫生质量:掌握客房卫生质量的评估标准,提高卫生质量。

(2)服务监督管理:了解服务监督和管理的方式和手段,提高服务质量。

4. 客房安全知识(1)客房安全常识:了解客房安全知识,如火灾逃生、煤气使用等。

(2)客房卫生防护:掌握客房卫生防护知识,防止交叉感染。

三、培训方式1. 理论培训通过讲解、案例分析等形式,对员工进行理论知识的系统讲解。

2. 实地培训在实际客房环境中进行培训演练,让员工能够真实地了解和掌握工作流程和技巧。

3. 现场辅导由资深员工进行现场辅导,指导新员工掌握实际操作技巧。

四、培训时间安排根据员工的实际工作情况和时间安排,采用分阶段培训的方式,灵活安排培训时间。

通常包括新员工入职培训、定期培训和特殊技能培训等。

五、培训评估通过培训后的测试、绩效评估和客户满意度调查等方式对培训效果进行评估,及时发现问题并进行改进。

六、培训成效通过培训,员工能够全面掌握客房服务的工作流程和要求,提高了服务技巧和理论水平,有效改善了客房服务质量和客户满意度。

同时,也提升了员工的职业素养和服务意识,为酒店提升整体形象和业绩做出贡献。

综上所述,酒店客房员工的培训对于酒店经营至关重要。

酒店客房员工培训计划

酒店客房员工培训计划

酒店客房员工培训计划一、培训目标。

酒店客房员工是酒店服务的重要组成部分,其工作质量直接影响到客人的入住体验和酒店的声誉。

因此,制定一套科学有效的客房员工培训计划,对于提高员工的服务水平,增强员工的专业素养,提升酒店整体服务质量具有重要意义。

本次培训计划的目标是,提高员工的服务意识和服务技能,使员工能够熟练掌握客房清洁、整理、布草更换等工作流程,提高员工的工作效率和服务质量,增强员工的团队合作意识和责任感,为客人营造舒适、温馨的入住环境。

二、培训内容。

1. 服务意识培训。

通过培训课程和案例分析,提高员工对于服务的理解和认识,培养员工的服务意识,使其能够从客人的角度出发,主动为客人提供贴心、周到的服务。

2. 工作流程培训。

针对客房清洁、整理、布草更换等工作流程,进行系统的操作规范培训,包括使用清洁工具和清洁剂的方法、客房物品摆放的标准、床上用品更换的流程等,使员工能够熟练掌握工作技能,提高工作效率和准确性。

3. 团队合作培训。

通过团队建设活动和团队合作训练,增强员工的团队合作意识和沟通协作能力,使员工能够更好地协同工作,提高工作效率和整体服务质量。

4. 客户服务技能培训。

针对客房员工的沟通技巧、客户投诉处理、客房细节服务等方面进行培训,提高员工的服务技能和服务质量,使员工能够更好地满足客人的个性化需求,提升客户满意度。

三、培训方式。

1. 理论培训。

通过课堂讲解、案例分析等方式,进行服务意识培训和工作流程培训,使员工能够系统地学习和掌握相关知识和技能。

2. 实践操作。

安排实地操作练习,让员工在实际工作环境中进行操作演练,巩固所学知识和技能,提高工作的准确性和效率。

3. 团队建设。

组织团队建设活动,增强员工的团队合作意识和责任感,促进员工之间的交流和合作。

四、培训评估。

培训结束后,进行培训效果评估,通过考核、问卷调查等方式,对员工的培训效果进行评估,发现问题及时进行调整和改进,确保培训效果的实际落实。

五、培训总结。

酒店客房培训资料大全及内容

酒店客房培训资料大全及内容

酒店客房培训资料大全及内容
第一部分:酒店客房基础知识培训
1.1 客房部门概述
在酒店中,客房部门是一个重要的部门,负责提供客人在酒店入住期间所需的房间服务。

客房部门的工作包括客房预订、客房清洁、客房维护和客房管理等。

1.2 客房部门职责
•领导管理客房部门的日常工作
•负责客房的清洁和维护工作
•确保客房设施完好并提供高质量的服务
1.3 客房维护常识
•定期检查客房设施是否正常工作
•及时修复客房设施中出现的问题
•确保客房用品的充足供应
第二部分:酒店客房服务技巧培训
2.1 客房清洁技巧
•清洁房间时要注意细节,如床单、浴巾、地毯等
•使用合适的清洁工具和清洁剂
•完成清洁工作后要进行检查,确保客房整洁干净
2.2 客房服务技巧
•提供个性化的服务,如了解客人的需求并及时满足
•注意细节,如提供充足的洗漱用品和毛巾
•确保客人的隐私和安全
第三部分:客房部门管理培训
3.1 团队管理
•酒店客房部门需要有一个团队意识强的团队
•激励员工,提高工作积极性
•分配工作任务和监督工作进度
3.2 客房部门绩效考核
•设立明确的绩效考核标准
•定期进行绩效评估和反馈
•根据绩效考核结果进行奖励和激励
结语
通过对酒店客房培训资料的学习,员工可以更好地掌握客房服务技巧,提高工作效率,创造更好的客户体验,从而提升酒店的服务质量和竞争力。

希望这份培训资料对您有所帮助,让您成为酒店客房服务中的优秀员工。

酒店客房部培训(全)

酒店客房部培训(全)
酒店客房部培训大纲
汇报人:可编辑 2023-12-27
目录
• 培训目标 • 培训内容 • 培训方式 • 培训评估 • 培训计划
01
培训目标
提高员工服务水平
01
02
03
服务意识培训
培养员工对客人的关注和 尊重,提供热情、周到的 服务。
沟通技巧培训
加强员工与客人的有效沟 通,提高解决问题的能力 。
考核方式
现场操作、模拟情景演练或实际工作任务完成情况。
考核标准
根据操作标准和要求制定,要求达到一定的熟练度和准确度。
客户满意度调查
调查内容
客户对客房部员工的评价和意见反馈。
调查方式
通过问卷调查、在线评价或面对面沟通等方式进行。
调查结果
对收集到的数据进行统计分析,了解员工的优点和不足之处,为后续 培训提供依据。
05
Байду номын сангаас培训计划
新员工入职培训计划
• 培训目标:确保新员工掌握客房部基础知识和技 能,熟悉酒店运营流程,提高服务质量和客户满 意度。
新员工入职培训计划
培训内容 酒店和客房部介绍
客房清洁和维护流程
新员工入职培训计划
客房服务标准和操作规范 客户沟通技巧和服务态度
安全和卫生规定
在职员工提升培训计划
• 培训目标:提升在职员工的专业技能和服务水平,增强团 队协作能力,提高整体运营效率。
服务流程规范
确保员工熟悉酒店服务流 程,提高服务效率。
提升客房清洁质量
清洁标准培训
检查与反馈机制
使员工了解并掌握酒店客房清洁的各 项标准。
建立有效的检查和反馈机制,确保清 洁质量达标。
清洁技能培训

客房部新员工培训方案及计划

客房部新员工培训方案及计划

一、培训目标1. 熟悉酒店客房部的组织架构、工作流程及服务规范。

2. 掌握客房清洁、整理、消毒、布草更换等基本技能。

3. 培养新员工良好的服务意识、沟通能力和团队协作精神。

4. 提高新员工对酒店企业文化、核心价值观的认知。

二、培训对象酒店客房部新入职员工三、培训时间1. 初期培训:2周2. 定期考核与培训:每月四、培训内容1. 酒店概况及企业文化(1)酒店发展历程、规模、设施设备等;(2)酒店核心价值观、服务理念等。

2. 客房部组织架构及工作流程(1)客房部各部门职责及岗位设置;(2)客房清洁、整理、消毒、布草更换等工作流程。

3. 客房清洁、整理、消毒、布草更换技能培训(1)客房清洁工具及用品的使用方法;(2)客房清洁、整理、消毒的标准及流程;(3)布草更换的标准及技巧。

4. 服务意识与沟通能力培训(1)服务礼仪、服务态度、服务技巧;(2)沟通技巧、团队合作、应急处理能力。

5. 酒店安全管理及突发事件处理(1)消防安全、食品安全、客人物品安全;(2)突发事件处理流程及应对措施。

五、培训方式1. 理论授课:由客房部主管或资深员工进行讲解,结合案例分析,使新员工对客房部工作有全面了解。

2. 实操演练:在新员工的实际工作中,安排资深员工进行现场指导,帮助新员工掌握各项技能。

3. 角色扮演:模拟客房服务场景,让新员工在轻松愉快的氛围中提高服务意识和沟通能力。

4. 定期考核:通过笔试、实操考核等方式,检验新员工的学习成果。

六、培训计划安排1. 第一周:酒店概况及企业文化、客房部组织架构及工作流程、客房清洁、整理、消毒、布草更换技能培训。

2. 第二周:服务意识与沟通能力培训、酒店安全管理及突发事件处理。

3. 每月:针对新员工在实际工作中遇到的问题,进行专项培训。

4. 定期组织新员工参加团队建设活动,提高团队凝聚力。

七、培训效果评估1. 通过笔试、实操考核,评估新员工对客房部工作流程、技能的掌握程度。

2. 观察新员工在实际工作中的表现,评估其服务意识、沟通能力和团队协作精神。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

客房部员工培训一、客房部的重要性1.客房是酒店的基本设施。

是酒店存在的基础向宾客提供食宿是酒店的基本功能,而客房便是住店宾客购买的最大、最主要的产品。

没有了客房,实际意义上的酒店就不复存在。

酒店经营活动所必需的各种物资设备和物料用品,亦大部分在客房,所以说客房是酒店的基本设施和存在基础。

2.客房部的服务与管理水平影响着酒店声誉及客房出租率。

宾客在酒店居留期间,客房是停留时间最长的场所。

酒店公共区域的卫生工作一般也由客房部承担,对宾客的影响较大。

所以,客房的设施等级以及客房部的服务管理水平往往成为宾客评价酒店和决定是否再次光顾的主要因素。

3.客房部是酒店降低物资消耗、节约成本的重要部门。

客房商品的生产成本在整个酒店成本中占据较大比重,其能源(水、电) 的消耗及低值易耗品、各类物料用品等日常消费较大。

因此,客房部是否重视开源节流,是否加强成本管理、建立部门经济责任制,对整个酒店能否降低成本消耗,获得良好收益起到至关重要的作用。

4.客房收入是酒店经济收入和利润的重要来源。

酒店的经济收入主要来源于客房收入、餐饮收入和综合服务设施收入这三部分。

其中,客房收入是酒店收入的主要来源,一般占酒店总收入的50%左右,而且客房收入较其他部门收入要稳定。

并且,因客房经营成本餐饮部等都小,所以其利润是酒店利润的主要来源。

5.客房是带动酒店一切经济活动的枢纽。

酒店作为一种现代化的综合设施,是为宾客提供综合服务的场所,只有在客房入住率较高的情况下,酒店的综合设施才能发挥作用,组织机构才能运转,才能带动整个酒店的经营管理。

客人住进客房,要到前台办人住手续、交房租,要到餐饮部用餐、宴请,要到商务中心进行商务活动,还要健身、购物、娱乐,因而客房服务带动了酒店的各项综合服务设施的运转。

二、客房部的工作任务1.负责客房及公共区域的清洁保养,使酒店保持其设计水准;2.为住店客人提供一系列的服务,使其在逗留期间更觉得方便舒适和满意,如:洗衣服务、夜床服务、擦鞋服务、托婴服务等等;3.为其他部门提供一系列的服务,保证酒店整体工作的正常进行,如:餐饮部布草清洗、员工制服清洗管理等等;4.客房安全,从多种渠道防止不安全因素的发生,保证宾客和酒店的人身、财产安全。

从而,保证酒店的正常运营,促进九鼎啊的效益提高,如:客房部开门制度、访客制度、房卡管理制度、消防安全制度等等三、客房服务员的服务效率1.客房服务员每人每天要负责整理10-15间客房;2.客房服务员整理1间客房的时间为25-30分钟,同时要达到整洁、舒适、方便、安全标准;3.客人临时需要的浴巾、加床等额外服务,要在客人呼叫开始10分钟之内送进客人房间。

四、客房设施设备1.门:如果门不能正常使用会成为潜在的安全隐患。

清洁客房时,发现及时报修并确保在门修复后再将该房做为可用房。

2.照明:如果你进房时觉得光线较暗,那客人可能会有的同感,检查一下灯具的摆放位置、灯泡以及开关和固定装置的工作状况确保运行良好。

3.床上用品:破损或有污渍的床上用品总是会首先进入顾客的眼帘。

在做床时,发现有任何破损或有污渍的床上用品,应立即更换。

4.空调:清洁房间时你会觉得室温不舒服,那么客人呆在里面可能会有同感,检查空调是否开启,确认空调所可能出现的故障,并报修和跟进。

5.床区域:床垫下陷、弹簧外露,在做床时易发现这些问题,及时上报、及时处理,免除住店客人的不满。

床头板表面无污渍,无破损。

床头灯罩无破损,需检查灯是否正常工作,床头柜内是否有异物。

有需维修解决的需及时报修。

6.衣柜:每次清洁时需确定衣架等配置是否齐全,摆放是否整齐。

柜门自动开闭灯操作是否正常,浴袍是否干净,有无破损,柜门是否关闭或对拉正常。

如轨道或其他金属件有松动破损,引起无法正常使用需报修并跟进。

7.电视机、电话机:确保电视的每一个电台都很清晰。

试听和拨打,确保电话通话中无杂音,话筒出无任何污渍和异味。

8.杯具:打扫卫生时,需检查所有水杯、茶杯、口杯、酒杯,如有污渍要及时处理,保持杯具的洁净。

9.水温:出热水慢,水温太冷或太热都应确认并报修和跟进。

10.镜子、玻璃:做到干净明亮无污渍、无水渍的镜面,如偶任何裂痕等问题应及时上报。

11.抽水马桶、洗手池:水流不停、堵塞、漏水、松动等现象因及时报修和跟进。

12.不锈刚制品:每次清洁客房时使用清洁剂、干净的抹布擦拭,避免长期不清理造成不锈钢制品表面存有任何水印或污渍。

13.瓷砖:每次清洁客房用抹布和清洁剂擦拭瓷砖表面,并定期对其大清洁。

特别是淋浴间瓷砖需经常清理前面肥皂污垢。

14.毛巾:所有毛巾应柔软且无污渍,折叠摆放整齐无任何破损。

如有任何毛巾不符合使用标准应及时更换。

15.通风:卧室、客厅、卫生间内应无任何异味,如有异味在打扫客房时因及早开窗通风除味,如简单开窗通风无法清除异味,因及时上报。

16.吹风机:检查外壳是否洁净,有无污迹,可否正常使用,使用时是否有不正常的噪音。

如有任何接触不良或无热风因及时更换。

17.电水壶:外壳洁净、壶内无任何水垢、电源接触正常,如有任何接触不良或壶内污垢无法出需及时更换。

18.家私:任何房内家私,发现卫生清洁不到位应立即纠正清理,如发现家私有划痕或任何损坏应立即报于前台和楼层主管。

19.窗帘:如发现来回拉动窗帘时因顺畅无任何阻碍、任何脱钩、破损、污渍,因及时解决维修和更换。

20.窗户:需保证窗框及轨道的清洁使窗台无灰尘,玻璃明亮干净,手把或任何锁扣应完好无损可正常使用。

21.地毯:每天保持对所有地毯进行吸尘,定期做地毯清洗。

保持洁净的地毯。

五、客房安全1.入住验证制度,凡入住本酒店必须持有效证件登记入住。

入住验证由前台负责,楼层服务员只负责查验客人住房卡,核对无误后方可引领客人进房;2.来访登记制度,来访客人做好登记(时间、姓名、客人签名),并存档;3.跟房检查制度,凡客人外出或退房,必须由服务员检查该房间:a)是否有烟火隐患及其他异常情况。

b)记录客人外出时间;4.巡楼检查制度,检查是否有闲杂人员在楼层逗留,应劝导离开楼层,访客叫其在大堂沙发等候。

b)是否有烟火隐患及消防器材是否正常。

c)发现房门打开的房间需叫房客关好门。

d)房内是否有异常声响及其他情况;5.治安事件报告制度,当遇有团伙斗殴事件或突发性事件时,立刻通知当值管理人员,并作好记录(事发地点、时间、过程);6.交班制度,当班时认真填好各项内容,以书面内容为准,必要的项目还要口头表达清楚;7.为保障客人生命财产安全不能随便泄露客人的房间号码和客人手机号码等个人信息;8.客人寄存或转交的任何物品必须妥善保存,并做好登记和交接。

客人遗留的物品需及时通知前台值班经理和楼层主管,并交到客房部做好登记和交接;9.楼层各安全通道和楼梯不得堆放工作设备和工具,包括工作车、吸尘器、打磨机等,所有设备和工具应该放在仓库或不影响客人出入的地方;10.雨雪天气地面较滑,必须放置“小心地滑”牌,提醒客人小心。

六、停电处理停电事故可能是由于外部供电系统引起的,也可能是酒店内部设备发生故障而引起的。

1.首先通知工程部,然后检查电梯内是否有被困的客人;2.当值员工留守在各自的工作岗位;3.时向客人说明停电事故,正在采取紧急措施恢复供电,以免客人惊慌失措;4.加强客房走廊的巡视,防止有人趁机行窃,并注意安全检查;5.如在夜间,使用应急灯照亮公共场所,帮助滞留在走廊及电梯的客人转换到安全的地方;6.防止客人点燃蜡烛或客房内使用大功率电器而引起火灾;7.供电后检查各电器设备是否正常运行;8.做好工作记录。

七、防盗措施1.当班楼层服务员必须坚守岗位,掌握客人出入情况,做好来访登记工作,并注意观察进出客人携带物品情况;2.楼层服务员进出房间要有工作记录,无关人员未经同意不得进入房间;3.房态报表与交班本须对外保密;4.楼层服务员清扫房间时,将工作车停在做房的房间门口,调整好工作车的位置,使床单等物品面对客房,避免被人顺手牵羊。

如有人要进房间,当推开工作车时就马上发现了;5.凡发现房门未锁的,应提醒客人将房门关好;6.通道不可让闲杂人员逗留,防止外来人员窜入作案。

每一位员工都要随时保持高度警惕,一旦发现苗头不对,都应及时加以控制,杜绝事故的发生,确保客人的人身和财物的安全。

八、防盗工作1.各岗位工作人员要坚持岗位,掌握客人出入情况,熟记客人的特征、性别,非住宿人员不能任其无故进入楼层,发现可疑人员要立即向领班、主管报告;2.严格会客制度,未经住房客人同意,不允许来访者进入房间;3.清理房间时,房门要始终打开着,将工作车挡在房门口,清洁房间完毕,要马上锁好房门。

清洁过程中要随时察、看、倾听门外动静,发现可疑情况立即报告;4.跟房检查或清理房间途中,如有急事离开,要锁好门,不得将门虚掩;5.发现客人丢失钥匙,应立即向上级报告,迅速采取防范措施,并通知维修人员,24小时内将丢失钥匙的房间门锁更换好;6.服务员不得穿便装进入客房工作;7.客人离店后,及时检查房间,发现遗留物品,要做好登记,并交给上级按规定办理;8.客人报失物品时,服务员要立即上报楼层主管,由值班经理和保安部负责了解报失情况,要询问报失人遗失物品的经过、时间、地点,物品的外观特征以及所住房间,物品丢失前最后一次见到失物时间,在此时间内,客人去过哪些地方,在房间内接待过哪些客人,对那些人是否怀疑及理由,失物的价值,是否买保险等资料,要记录清楚,并征行客人同意后,联同保安人员与客人一起,在客人目睹的情况下帮助客人在房间内做一次彻底的查找,切不可自作主张私自进入客人房间翻找。

查找到失物时,不要指责埋怨客人,要将此事报告主管领导结案并做好记录,如找不到失时,不要表态,不要做结论,要安慰客人不要关键,请再想想找找。

酒店可在自己员工内部进行了解,有无在工作期间见过失物,除房间客人外,有否见过其他人员进出过房间、时间、目的等。

必要是将客人外出及该房间的来访等情况提供给有关部门,协助调查处理。

如客人要报案,应积极协助并及时报告与总经理,并安排相关人员配合公安部门到场调查。

九、防火工作1.建立各级防火组织。

组织成员和全体员工均应熟知防火规定和本岗位职责,掌握使用各种灭火器材的技能。

客房内(门后或明显处)挂有紧急疏散图和防火标志,告知客人发生火灾时行走的路线;2.客人离开房间后,服务员整理房间时,要注意查找房内不安全的隐患;3.加强对住客房间的电器设备、通讯设备的检查,告诫客人不要超负荷用电,严禁使用电炉、电饭锅及私自拉电线;4.客人在房间内使用电吹风等发热设备时,应放在专门隔热防燃物品上,禁止放在床上或台椅上;5.禁止在卫生间、阳台处焚烧字纸、文件、要让客人在酒店指定的地点处理字纸、文件;6.客房内一般不能搞明火作业,如确需要动工时,作业单位要报保安部门签发“动火证”,客房部、工程部要取来相应的防火设备配合工作,方能动工;7.汽油、煤油、酒精、硫酸等易燃口不得随意存放,应指定地点专人保管,随用随取,用完封存;8.加强住客房间的阳台管理,禁止堆放易燃易爆物品,禁止在房内燃放鞭炮;9.确保走廊等公共场所保持足够的照明亮度,安全门、安全楼梯要保持畅通无阻,楼道内要有安全防火灯及疏散指示。

相关文档
最新文档