医院拔尖人才工作总结
医院拔尖人才个人工作总结
医院拔尖人才个人工作总结作为一名医院拔尖人才，我在过去的一年里取得了许多成绩，同时也面临了不少挑战。
在这样一份岗位上工作，我深刻认识到了自己的责任和使命，也意识到了自己的不足之处。
首先，我在医学知识方面不断提升自己。
通过不断学习，我不仅巩固了自己的专业知识，还学习了许多新的医疗技术和治疗方法。
在临床工作中，我能够更加准确地诊断和治疗疾病，提高了患者的治疗效果，得到了患者和家属的信赖和好评。
其次，我在团队合作方面取得了很大的进步。
在医院的工作中，团队协作是非常重要的，我始终注重与同事之间的沟通和配合，能够有效地协调和解决工作中出现的问题，保障了医疗工作的顺利进行。
另外，我也积极参与了一些医院的学术交流活动和科研项目，不断提高自己在学术研究方面的能力和水平，为医院的学术建设做出了一定的贡献。
然而，我也清楚地意识到自己的不足之处。
在工作中，我还存在一些问题，比如在处理医患纠纷和急诊救护方面还需要不断加强。
同时，我也需要更多地关注团队中其他成员的发展，促进整个团队的进步。
总的来说，我在这一年的工作中取得了一些成绩，同时也意识到了自己的不足之处。
我将继续努力学习，提升自己的能力，争取为医院的发展贡献更多的力量。
希望在未来的工作中，我能够更加成熟和专业地应对挑战，为医院的发展做出更大的贡献。
在过去的一年里，我在医院拔尖人才的岗位上取得了一定的成绩，也面临了一些挑战。
这一份工作让我更加深刻地认识到自己的责任和使命，以及自己的不足之处。
首先，我在医疗技术方面取得了显著进步。
通过不断学习和实践，我掌握了许多新的医疗技术和治疗方法。
这些技术的应用不仅在临床工作中提高了我的诊断和治疗水平，还使我能够更加准确地指导并帮助其他医务人员，提高了整个医疗团队的效率和质量。
其次，我在团队合作方面取得了显著的成绩。
在医院工作中，团队协作是至关重要的，我始终注重与团队中的其他成员之间的沟通和协作。
我寻求建立起一种相互理解、尊重和信任的团队氛围，鼓励大家在工作中充分发挥自己的专长并相互协助，确保医院工作的顺利进行。
医院拔尖人才工作总结
医院拔尖人才工作总结医院拔尖人才工作总结总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，因此好好准备一份总结吧。
如何把总结做到重点突出呢？以下是小编为大家整理的医院拔尖人才工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医院拔尖人才工作总结1一、医院目前人力资源的现状1、全院总人数为1161人（未含清洁工、护送队、保安、门卫等169名临工）：其中正式编制人员938人，编外聘用制137人，技术性合同工86人；全院女职工803人，男职工358人；2、卫生技术人员共1029人：其中护理560人，医生341人（含中医9人和返聘11人），药剂68人，检验31人，其中卫技人员29人；正高6人（含返聘1人）、副高56人（含返聘8人）、中级213人（含返聘3人）、初级655人，未聘卫技人员99人。
3、职能后勤人员共132人，其中专业技术人员52人（副高1人，中级8人，初级43人），后勤人员80人。
4、全院学历结构：硕士研究生3人，本科373人，大普11人，大专332人，中专272人，高中及初中170人；其中卫生技术人员均为中专以上学历或已取得专业技术资格。
二、主要存在的问题床科除泌尿外科、儿科有正高职称（但泌尿外科2名正高均为双兼挑者），其余科室均无正高职称人员，而且科室的副高人员也不多，有部分科室仍没有副高级以上职称（如传染科、新生儿科），远未达到新一轮医院评审的要求，致使专科建设滞后。
人才缺乏成为我院长期以来制约医院发展的“瓶颈”问题之一。
回顾一年来的'工作，我只是在自己平凡的岗位上，尽职尽责地做好了本职工作。
今后，我将会更加努力，孜孜不倦，不懈追求，为筠连县人民医院的发展贡献自己的一份力量。
医院拔尖人才工作总结220xx年我被评为“榆阳区突出贡献拔尖人才”，面对殊荣,我一直严格要求自己，坚持踏踏实实做人，勤勤恳恳工作，谦虚好学，刻苦钻研，不断提高自己的思想认识，提高自己的业务水平，处处发挥先锋模范带头作用。
优秀拔尖医师年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了总结过去、展望未来的时刻。
在过去的一年里，我作为一名优秀拔尖医师，深感责任重大，使命光荣。
现将我在过去一年的工作情况总结如下：一、坚定信仰，强化政治素养作为一名医师，我始终坚定信仰，认真学习党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，不断提高自己的政治素养。
通过学习，我更加明确了作为一名医师的职责和使命，增强了为人民服务的决心。
二、刻苦钻研，提高业务水平在过去的一年里，我始终将提高自己的业务水平放在首位。
通过不断学习新知识、新技术，积极参加各类学术交流和培训，拓宽了自己的视野，提高了自己的临床诊疗能力。
在诊疗过程中，我始终坚持以病人为中心，严谨求实，精益求精，力求为患者提供最优质的医疗服务。
三、关爱患者，传递人文关怀作为一名医师，我深知关爱患者的重要性。
在过去的一年里，我始终关注患者的身心健康，耐心倾听他们的诉求，积极为他们提供心理疏导。
在诊疗过程中，我尊重患者的意愿，充分沟通，使患者感受到人文关怀。
同时，我还积极参与社会公益活动，为弱势群体提供医疗服务，传递爱心。
四、团结协作，共同进步在团队中，我始终秉持团结协作的精神，与同事们相互学习、共同进步。
在遇到困难时，我主动承担责任，积极寻求解决办法。
在团队活动中，我发挥自己的专业优势，为团队贡献力量。
通过团结协作，我们团队在各项工作中取得了优异成绩。
五、勇于创新，推动学科发展在过去的一年里，我积极参与科研项目，勇于创新，为推动学科发展贡献自己的力量。
在临床实践中，我积极探索新技术、新方法，为患者提供更优质的医疗服务。
同时，我还积极参与学术交流，分享自己的研究成果，为我国医学事业的发展贡献一份力量。
总结过去，展望未来，我将继续努力，不断提升自己的综合素质，为患者提供更优质的医疗服务。
在此，我要感谢领导对我的关心与支持，感谢同事们的帮助与鼓励。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情，为我国医学事业的发展贡献自己的力量。
医院拔尖人才总结汇报材料
医院拔尖人才总结汇报材料医院拔尖人才总结汇报材料一、人才概况根据我医院的实际情况，我对医院中的拔尖人才进行了梳理和总结，现将他们的情况做如下汇报：1. 人才数量：目前医院中共有拔尖人才XX名，分别在各个科室和职能部门工作。
2. 人才结构：拔尖人才中，基层医生占XX%、护士占XX%、管理人员占XX%、技术人员占XX%。
3. 人才特点：拔尖人才具备优秀的专业素质和工作能力，他们不仅在本专业领域有突出的表现，同时还具备很强的团队合作意识和创新精神。
从他们的工作表现中不难发现，他们勇于接受挑战，迎难而上，同时还有较强的应变能力，能够在紧急情况下迅速作出正确的判断和决策。
4. 人才待遇：医院高度重视拔尖人才的价值，对他们给予更好的职业发展机会和相应的待遇。
目前，医院在薪资、晋升、培训等方面给予拔尖人才优先考虑和更高水平的支持，以激发他们的工作积极性和创造力。
二、人才价值1. 服务质量提升：拔尖人才在医院各科室和职能部门都能够发挥重要作用，他们的专业素质和工作能力能够大大提升医院的服务质量和效益。
他们对患者的治疗和护理有独特的见解和方法，能够为患者提供更加细致、安全和高效的医疗服务。
2. 现代医疗科技的推动者：拔尖人才在医院中不仅代表着个体的能力，更是医院走向现代化的推动者。
他们具备先进的医疗科技知识和技能，能够引领医院科学、规范发展，并在新技术和新方法的应用上发挥引导和示范作用。
3. 团队建设的关键力量：拔尖人才善于发挥自己的优势，在团队合作中发挥关键力量，带动其他人员的积极性和创造力。
他们能够推动医院科室和部门之间的密切合作，打破信息壁垒，提高工作效率和协作效果。
三、人才培养和激励为了更好地发挥拔尖人才的作用，提高医院整体竞争力，我建议从以下几个方面进行人才培养和激励：1. 制定个性化发展计划：根据拔尖人才的特点和职业需求，制定个性化的发展计划，包括培训、学术交流、科研项目等方面的支持，帮助他们不断提升自己的专业水平和研究能力。
人才工作总结医院个人精选5篇
人才工作总结医院个人精选5篇人才工作总结医院个人篇1回想医疗工作中，我在医院各级领导和老师的正确领导下认真工作和学习。
透过这一年来的工作和学习，我在思想上、工作上和学习上等各个方面都到达了必须的提高，也有不少的教训和体会，从各个方面锻炼了自己，但有时又感十分无赖。
具体从以下几个方面谈起：一、以党的理论武装自己，在思想上不断提高自己，紧密围绕医院用心的正确领导，坚持科学发展、构建和谐医患关联。
我在院领导的带领下，继续深入学习党的基本理论、方针和政策，进一步端正服务理念，进一步增强服务意识，进一步改善服务态度，营造互坚信任、互相尊重、互相明白、互相帮忙的温馨和谐的医患关联开展自身思想品德建设，在医院领导的正确领导下，在科室主任的英明决策下，用心的为人民服务。
二、遵守医院的规章制度，认真钻研，完成了医院和自己既定的目标。
我在科室主任、老师的指导下，用心参与了普外科病人的诊治工作。
我在各种医疗操作中，严格遵循医疗常规，认真仔细，从不违规操作。
透过自己的发奋学习和科主任及老师们悉心教导，我更加熟练掌握了普通外科常见病、多发病以及一些罕见病的诊断和治疗，在工作中，我严格遵守医院的规章制度，从不旷工，反而是多次加班工作，目前在同科医生中，欠休假是最多。
每个月的门诊病人及门诊收入，我不计较个人得失。
三、继续加强学习，从多种途径丰富和培养自己。
我一开始工作，就深知自己的不足，为此，我一方面再次温习大学书本，一方面从其他途径去了解和学习医学知识：我用心参加院内和院外组织的多种学术活动，不断吸取医学的新知识和新进展；在工作学习期间，我用心参与科室的业务学习并讨论发言，提出自己的见解；参加了科室组织的“三基”考试并顺利过关。
同时今年参加了腹腔镜培训班活动并取得了腹腔镜中级技术合格证。
透过不断学习，我健全了自己理论水平，完善了自己的知识结构，丰富了自己的临床经验，增强了自己的法律意识。
四、振奋精神，进入状态，用心投入医疗质量万里行活动，迎接复评。
2023年医院人才工作总结范文8篇
2023年医院人才工作总结范文8篇第1篇示例：2023年是医院人才工作的关键一年，我们在这一年中取得了很多成绩，也遇到了不少挑战。
以下是本年度医院人才工作的总结。
一、人才引进与培养今年，我们在医院人才引进方面取得了一定进展。
通过各类招聘渠道的不断拓展，我们成功引进了一批优秀的医务人才，为医院的发展壮大提供了有力支持。
在人才培养方面，我们加大了对现有员工的培训力度，举办了多场专业技能培训班和学术讲座，提升了员工的专业水平和综合素质。
二、人才管理与激励在人才管理方面，我们建立了完善的人才管理体系，规范了各项人才管理制度，明确了人才选拔、使用、激励和培养的机制，确保了人才的合理流动和有效利用。
我们还加大了员工激励力度，设立了一系列激励政策，如年终奖金、岗位晋升等，激发了员工的工作积极性和创造性。
三、人才团队建设医院是一个团队合作的组织，人才团队的建设至关重要。
今年，我们着力加强了人才团队建设，通过团队建设活动、团队合作训练等方式，增强了团队成员之间的凝聚力和配合度，提高了团队整体的执行力和战斗力。
四、人才流失与挽留在医院人才工作中，人才流失是一个不可避免的问题。
今年，我们积极分析研究人才流失的原因，采取有效措施加以解决。
通过改善员工福利待遇、优化工作环境、强化员工关怀等措施，有效减少了员工的流失率，提高了员工的归属感和忠诚度。
2023年是医院人才工作的一年，我们在面对各种挑战和困难的也取得了一定的成绩。
未来，我们将继续坚持科学发展观，不断完善医院人才工作体系，为医院的长远发展打下坚实的人才基础。
相信在领导的正确指引下，我们的医院人才工作一定会迎来更加美好的明天！第2篇示例：2023年，医院人才工作在我院取得了显著成绩，吸引了大批人才加入医院，为医院的发展壮大提供了强有力的支持。
在这一年的工作中，我们坚持以人为本，加强人才队伍建设，努力打造一支专业化、精英化、高效化的医疗团队，为提高医疗水平，保障患者安全和健康做出了积极贡献。
医生拔尖人才工作总结
医生拔尖人才工作总结
在过去的一年中，我受雇于一家医生拔尖人才工作岗位，并在这个职位上取得了一些重要的成就。
以下是我的工作总结：
1. 临床技能：通过持续学习和实践，我不断提升了自己的临床技能。
我能够熟练地进行各种常见的诊断和治疗，为患者提供高质量的医疗服务。
我还能够有效地与患者沟通，并解答他们的疑虑和问题。
2. 团队合作：作为医生，团队合作是非常重要的。
我能够与其他医疗人员紧密合作，共同制定治疗计划，并确保患者得到综合的医疗服务。
我积极参与团队讨论，并提出建设性的意见和建议。
3. 患者管理：在工作中，我负责管理一大批患者的病情。
我积极跟进患者的治疗进程，定期进行复查，并与患者进行沟通，帮助他们理解病情和治疗计划。
我努力保持良好的患者关系，并尽可能为他们提供全方位的医疗支持。
4. 紧急救援：作为一名医生，我经常需要应对紧急情况，如急病、伤害等。
我能够冷静应对，迅速采取相应的救治措施，并稳定患者的情况。
我参加了相关的紧急救援培训，并能够熟练运用先进的急救技术。
5. 自我发展：在我的工作中，我积极追求个人和职业发展。
我持续参加各种学术会议和培训课程，不断学习最新的医学知识和技术。
我还积极参与科研项目，并发表了几篇论文。
总的来说，我在医生拔尖人才工作岗位上表现出色。
我在临床技能、团队合作、患者管理、紧急救援和自我发展等方面取得了显著的进展。
我将继续努力提升自己，在医学领域取得更大的成就。
医生拔尖人才个人工作总结
医生拔尖人才个人工作总结作为一名医生拔尖人才，我深感责任重大，现总结个人工作如下：首先，在临床工作方面，我始终将患者放在第一位，注重患者的身心健康。
每一位患者都是我救治的对象，我会以认真负责的态度对待每一个病例，全力以赴地为患者提供最专业、最有效的治疗方案，尽最大努力减轻他们的痛苦。
在工作中，我始终遵守医疗纪律，坚持严格遵守医德，绝不因私利而损害患者利益。
其次，在科研工作方面，我常年坚持对医学新知识新技术进行学习和研究，不断提高自身的医学水平。
我积极参与医学科研项目，对一些医学难题进行深入探讨和解决，努力为医学界的发展做出自己的贡献。
此外，在医生团队协作方面，我愿意和同事们共同分享经验，互相学习，共同提高医疗质量。
我乐于向不懂得同事提供帮助，促进医生团队的良好合作与发展。
最后，我还会积极参加医学会议、学术讲座等学术交流活动，不断开拓学术视野，吸收新知识，提高自己的医学水平。
总的来说，作为一名医生拔尖人才，我将继续努力，不断提高自己的医疗技能和医德医风，为患者的健康贡献自己的力量。
作为一名医生拔尖人才，我深刻认识到在医疗行业中的责任重大，我始终将患者的健康放在首位，努力为他们提供最专业、最有效的医疗服务。
在临床工作中，我时刻保持谦逊和谨慎的态度，认真倾听患者的需求，以患者为中心，为他们制定合理的治疗方案。
此外，我也注重患者的心理健康，关心他们的精神状态，与患者建立良好的沟通，使他们在治疗过程中感受到温暖和关怀。
在科研方面，我注重医学知识的积累和技术的更新，不断学习新的医疗技术和治疗方法，保持对新生知识的敏感度，并将其运用到临床实践中。
我积极参与医学科研项目，对一些医学难题进行深入探讨和解决，希望能够为医学科研领域的发展做出自己的贡献，推动医学的进步。
在团队协作方面，我乐于与同事共同交流，分享医学经验，互相学习，共同提高医疗质量。
我认识到医生是个体工作，也是团队协作，每个人的力量都是有限的，只有团结协作，才能更好地为患者提供更全面、更有效的医疗服务。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除医院拔尖人才工作总结篇一：医院拔尖人才工作总结个人总结光阴似箭，岁月如梭，时光的年轮又多了一圈。
回顾一年来的工作，我感到平凡而充实。
在工作中，我始终恪守“全心全意为人民服务”的信条，凭着自己高度的责任感和事业心，在医学领域勤耕不辍，取得了喜人的成绩。
现将我一年来的工作总结如下：一、投身医改勇于创新新医改革为医生提出了更高的要求，要求医生由经验型转变成学者型、专家型的医生。
我作为一名专业技术拔尖人才更是责无旁贷。
为了促进自己的专业发展，我积极参加了卫生系统组织的各项培训，利用业余时间，悉心钻研新的医学理论，并通过各种途径了解学科的最新成果和发展趋势。
为了看好每一个病人，做好每一台手术，我深入钻研医学的重难点。
在科室带教中，我摒弃传统的“填鸭式”教学方法，努力营造宽松和谐的教学氛围，注重突出学生的主体地位，尊重个体差异，以培养低年资医生的兴趣为首，激发思维，积极倡导自主、合作、探究的学习方式，让低年资医生真正成为学习的主人，不断提高他们的业务素质和业务能力。
在医改进程中，我乐于创新，敢于实践。
我积极参加上级卫生部门组织的各项培训会议，积极发言，提出不少具有创新意义的新观点新方法，为推进我县城乡卫生的均衡发展做出了自己的一份贡献。
在日常工作中，我勤于思考自己的医疗行为，及时总结医学经验。
今年，我撰写了《外伤性脾破裂580例诊治体会》，《腹腔内巨大肿瘤20例诊治体会》；《腹腔镜后腹膜气腹肾囊肿切除80列诊治体会》等多篇论文。
二、以人为本管理服人20XX年3月，我被筠连县人民医院副院长，分管医疗医技。
作为一名年轻的医院管理者，我积极探索新形势下的医院管理的规律和形式，不断学习医院管理理论，不断完善管理方式，努力提高管理水平。
为了搞好医院的医疗工作，我细致分析病员的特点，确定了以病人为中心的工作目标。
我有步骤，有计划地开展工作。
每年初，我首先制定出全院年度工作计划，确定每月工作要点。
然后，开展一系列管理活动。
年终进行总结，分析年度工作，为下一年工作开展打好基础。
三、爱岗敬业魅力辐射在工作中，我要求自己不断学习，提高业务水平，加强自身修养。
处处严格要求自己，在要求医生遵守院规院纪的同时，自己首先以身作则，率先垂范，用鲜明的人格魅力去感染和影响他人。
天长日久，我不仅赢得了病人的尊重和信赖，还得到了同事的认可。
在工作中，我尊重领导，服从安排，与同事们团结协作，与群众联系紧密，关系融洽。
对工作满腔热情，注重亲力亲为，并对自己提出“四勤”的要求，即嘴勤、腿勤、手勤、眼勤。
一份耕耘，一份收获。
回顾一年来的工作，我只是在自己平凡的岗位上，尽职尽责地做好了本职工作。
今后，我将会更加努力，孜孜不倦，不懈追求，为筠连县人民医院的发展贡献自己的一份力量。
总结人：陈明20XX-12-4篇二：社区医院拔尖人才考核总结个人工作总结20XX年我被评为“榆阳区突出贡献拔尖人才”，面对殊荣,我一直严格要求自己，坚持踏踏实实做人，勤勤恳恳工作，谦虚好学，刻苦钻研，不断提高自己的思想认识，提高自己的业务水平，处处发挥先锋模范带头作用。
下面将一年来的工作情况汇报如下：一、加强学习，完善自我我深刻认识到，社会在进步，知识在更新，学而知不足。
坚持把学习当成提高自身素质的桥梁，努力做到思想观念不落伍。
只有不断学习新的医学理论知识，才能更好的为每一位患者服务。
我积极参加了“20XX年度中华医学会糖尿病学术会议”、“20XX年度xx省中医学会糖尿病学术会议”等学术会议，并担任“xx省中医学糖尿病学术委员会委员”、“中国中医药研究促进会专科专病建设工作委员会常委”、“xx市医学鉴定委员会专家”等职位。
在日常工作中，我勤于思考自己的医疗行为，及时总结医学经验。
我正在进行“2型糖尿病社区规范治疗”课题研究，已经进入论文撰写阶段，并撰写了《糖尿病健康知识手册》等宣传册。
二、立足本职，严于律已作为一名拔尖人才和医务工作者，在工作中，我深知自己的责任重大，深知自己的工作作风，自己的工作业绩都潜移默化的影响着身边的职工。
在工作中我积极倡导“从我做起，向我看齐”，用鲜明的人格魅力去感染和影响他人。
不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。
平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者。
做到合理检查、合理治疗，合理收费。
我不仅赢得了病人的尊重和信赖，得到了同事的认可，还获得榆阳区卫生局先进工作者的荣誉称号。
其次，作为一名共产党员，我更加时刻牢记自己的身份，珍重自己的言行，凡是要求别人做到的，自己带头做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。
坚持以勤为本，以廉砺志，以善修身，勇于接受组织和群众的监督。
三、以人为本，管理服人我自从担任社区卫生服务中心主任职位以来，积极探索新的管理规律和形式，不断学习社区医院管理理论，不断完善管理方式，努力提高管理水平，为搞好我中心的医疗工作，我细致分析每一位病人的特点，确定以病人为中心的工作目标。
每年初，我根据区卫生局的卫生工作会议内容，制定中心年度工作计划，确定工作要点。
年终进行总结，分析年度工作，为下一年工作开展打好基础。
回顾一年的工作，我只是在自己平凡的岗位上尽职尽责的做好了本职工作。
今后，我将会更加努力，孜孜不倦，不懈追求，为基层医疗事业发展贡献自己的一份力量。
xxxx年x月x日篇三：医院人才队伍建设汇报材料1*****医院人才建设情况汇报材料一、医院目前人力资源的现状1、全院总人数为1161人（未含清洁工、护送队、保安、门卫等169名临工）：其中正式编制人员938人，编外聘用制137人，技术性合同工86人；全院女职工803人，男职工358人；2、卫生技术人员共1029人：其中护理560人，医生341人（含中医9人和返聘11人），药剂68人，检验31人，其中卫技人员29人；正高6人（含返聘1人）、副高56人（含返聘8人）、中级213人（含返聘3人）、初级655人，未聘卫技人员99人。
3、职能后勤人员共132人，其中专业技术人员52人（副高1人，中级8人，初级43人），后勤人员80人。
4、全院学历结构：硕士研究生3人，本科373人，大普11人，大专332人，中专272人，高中及初中170人；其中卫生技术人员均为中专以上学历或已取得专业技术资格。
二、主要存在的问题床科除泌尿外科、儿科有正高职称（但泌尿外科2名正高均为双兼挑者），其余科室均无正高职称人员，而且科室的副高人员也不多，有部分科室仍没有副高级以上职称（如传染科、新生儿科），远未达到新一轮医院评审的要求，致使专科建设滞后。
人才缺乏成为我院长期以来制约医院发展的“瓶颈”问题之一。
2、护理人才断层现象较突出。
我院临床科副高以上的职称11人（在临床一线的仅为7人），中级职称87人（在临床一线仅为67人），师级78人，其他均为士级及新毕业人员。
低职称的护理人员较多，而且近5年才参加工作的就有287人。
从数据上来说，临床护理人员相对年轻化，临床经验相对不足。
3、部分医技科医师严重不足,仅能维持科室的基本运行，例如我院的b超科、放射科、内镜室、心电图等科室的人员缺口大，却难以招聘到相应人员。
4、因我院处于经济欠发达的山区，员工收入待遇欠佳，故员工的离职率稍高。
近3年来，共辞职34人（医生11人，护理23人），其中医生：高级1人，中级5人，师级5人；护理：师级10人，士级13人，而且这些人员大部分是医院的骨干。
5、内部“师承式”的传帮带作用未充分发挥，致使部分技术未能较好地开展。
6、对于职能管理部门，缺乏相对应的专业管理人员，如法律、医疗管理、医保、设备技术等。
7、技术性合同工与编内人员待遇未一致，这与《劳动合同法》相冲突，容易产生劳动纠纷。
8、因受上级有关部门体制及机制的影响，每年招聘毕业生手续烦琐，时间长，先要通过编办同意(有编制名额的招聘也要得到编办讨论同意），其次与人社局协调，然后发布招聘信息，再按招聘流程实施招聘,致使招聘工作未得到及时的落实。
9、因本市地处于边缘不发达地域，交通不便，经济落后，待遇差，虽开出较好的招聘待遇，但多年来向全国招聘专家成效不明显。
10、由于政府投入不足（每年财政差额补助仅15万元，而我院每年为政府公益性事业就投入80多万元），医院收入在茂名地区为较低水平，未能按床位比配备人员，致使医务人员超负荷工作；而且目前医院执业环境恶劣，医闹事件及媒体的负面报道，致使医务人员的心理压力过大。
三、以往的做法1、加大招聘力度，特别是人才引进。
我院每年均参加省内各大学院校及行业的招聘会，并在相应的报纸及医院网站刊登招聘广告，以扩大宣传，使更多的人员认识、了解我院。
通过与学校、卫生人才网的联系，我院于去年招聘到1名心内科副主任医师（心脏介入），今年面试2名副高人员（暂无意向），但招聘的方式不够灵活、自主。
2、加大培训力度，以提高人员的综合素质。
我院难以招聘到高学历及高职称人才，只有通过内部培养方式来增强技术水平。
一是我院克服人员相对不足的情况下，仍派送部分专业技术人员到上级医院进修学习，每年进修约有20~30人；二是鼓励大家参加各种医学继续教育学术活动及短期培训，每年参加人数约307人；三是通过请专家来院授课、会诊、教学查房、手术指导等；四是20XX年举办在职研究生学习班，现在读111人；五是鼓励学历再教育，近3年取得后续本科24人，专科86人；六是每年院内均组织形式多样化的人员素质和知识技能培训。
3、加强与上级医院的技术合作，以提高医务人员的技术水平。
自20XX年起我院便与茂名市人民医院、广州华侨医院进行技术合作，由上级医院派出专家教授来院进行技术扶持，通过诊治、查房、手术、难危病例讨论等方式进行，大大地提高医务人员技术水平，同时从教授的言传身教过程中，也提高了员工的综合服务素质。
4、完善人才激励机制，设立各项奖励措施⑴高级职称德能勤绩奖：除每月发给固定的职称岗位效能工资外，在每年年底对高级职称人员进行考核，按考核结果再兑现奖励。
⑵鼓励医务人员开展科研活动，每年颁发技术项目创新奖、科研项目奖、优秀论文奖。
⑶鼓励参加在职教育，对取得相应专业高一级后继学历人员均给予一定的奖励；参加在职研究生班学习人员的学费由单位支付。
⑷鼓励职称晋升，对凡晋升高级职称人员给予一定奖励。
⑸努力改善工作环境，提高待遇，建立医护电脑工作站，在医职人员的值班室均配置空调，改造医院停车场以方便职工的停车。
为体现专业人员的贡献，不断深化绩效工资分配制度向一线人员倾斜；在此基础上为职工健全住房公积金、每月补助交通费、提高加班费和假日回科室查房补助，为值班人员提供免费工作餐以及为员工发放误餐补助。
⑹关心员工疾苦，注重情感交流。
逢年过节，或遇知识分子患病、家中遇事等，院领导会亲自到知识分子家中或医院进行探望、慰问，每年都对有特殊困难的职工及时给予适当的补助，尽可能协助解决其子女入托、入学问题。