能否要求员工入职前提交体检报告
办理员工入职手续时需要注意的事项
办理员工入职手续时需要注意的事项对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。
因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。
那么入职手续办理过程中，常见的用工风险都有哪些呢？1、健康状态审查缺失现实中往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。
危害：劳动者没有违法违纪的情况下，不能随意解除劳动合同。
用人单位是不能以身体条件为由辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。
医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，才可以解除合同，并且要支付经济补偿金。
如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大。
正确方法：员工入职前的健康检查是非常必要的。
实践中，企业可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。
2、劳动关系状态审查不明确危害：《劳动合同法》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
正确方法：用人单位在招聘员工时，需要查验其是否还存在有效的劳动合同，是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。
通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明。
3、保密义务与竞业限制义务审查缺失了解求职者是否与原单位签订有保密协议、是否签订有《竞业限制协议》。
危害：如果企业招用的员工对原单位负有竞业限制义务，原单位有可能提出该员工泄露了其商业秘密并给其造成了损失，就有可能将员工与新单位一起告到法院，新单位就要受到牵连。
正确方法：人力资源部门应对员工进行询问，必要时联系原单位进行确认，并制作书面确认文件。
尤其是知识性、技术性或从事重要岗位的劳动者。
如果员工与原单位签订了“竞业限制协议”而且本单位在限制竞争公司范围内，则应对该员工不予录用。
4、资质审查有漏洞入职前，应要求求职者提供与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明。
入职需要体检报告吗
入职需要体检报告吗入职需要体检报告吗？随着社会的发展，越来越多的企事业单位开始要求新员工入职前提供体检报告。
这一要求是否必要，让我们一起来探讨。
首先，入职需要体检报告的原因主要有以下几点。
首先，体检可以帮助用人单位了解员工的身体状况，确保员工在工作期间能够适应工作强度，减少因身体原因产生的工作纠纷。
其次，体检可以帮助公司评估用人风险，避免因员工健康问题导致公司长期支出高额医疗费用。
另外，对一些从事特殊岗位的员工来说，体检可以作为基本的岗前条件，以筛选出适合从事该岗位的人才，确保工作的顺利进行。
然而，也有人对入职需要体检报告提出了质疑。
一方面，一些人认为体检是个人隐私的侵犯，用人单位没有权利获取个人的健康信息。
另一方面，一些人认为体检只是对外在身体状态的评估，不能完全反映员工的工作能力和潜力，过度依赖体检报告可能会带来误判。
在我看来，入职需要体检报告是合理的。
首先，体检是一种常规的健康检查方式，通过检查身体各个方面的指标，能够了解和评估一个人的健康状况。
用人单位要求入职者提供体检报告，并不是对个人隐私的侵犯，而是为了确保员工能够适应自己的工作岗位，也是对用人风险的控制。
其次，现今社会竞争激烈，工作压力大，身体健康状况直接关系到员工工作效率和工作状态，在一些特殊岗位上，体检也是一个基本的要求。
通过体检，能够及早发现一些潜在的健康问题，采取措施进行干预和治疗，保障员工的身体健康。
当然，我也认识到体检并不是解决所有问题的万能药。
体检只是对外在身体状况的初步评估，并不能全面反映一个人的工作能力和潜力。
但是，体检报告作为入职的一个条件，并不是作为唯一的评判标准，用人单位在招聘的过程中还需要综合考虑其他因素，如面试、岗位要求等。
综上所述，入职需要体检报告是合理且必要的。
体检报告能够帮助用人单位了解员工的身体状况，为员工提供更加适合的工作环境，同时也为用人单位对用人风险进行控制。
当然，体检也不应被过度依赖，用人单位还需结合其他因素进行综合评估。
新员工入职前需备资料提示
入职及定期健康检查制度模板
入职及定期健康检查制度一、目的为保障员工身体健康，确保员工符合岗位要求，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的入职和定期健康检查。
三、职责分工1. 人力资源部负责制定和实施健康检查计划，组织员工进行体检，并保存体检结果。
2. 各部门负责配合人力资源部组织员工进行体检，并将体检结果告知员工本人。
3. 员工本人负责按要求参加体检，并如实填写健康状况表。
四、入职体检1. 新员工入职前，人力资源部应要求其提供有效的健康证明，如体检报告、健康证等。
2. 对于无法提供有效健康证明的新员工，人力资源部应安排其进行入职体检。
3. 入职体检应包括以下项目：- 身体基本状况：身高、体重、BMI、腰围、血压、心率等。
- 血常规：红细胞计数、白细胞计数、血红蛋白、血小板、白细胞分类等。
- 生化指标：血糖、肝功能、肾功能、血脂等。
- 胸部X 光检查：检查肺部健康状况。
五、定期健康检查1. 定期健康检查周期为[X]年，具体时间为[每年X 月]。
2. 定期健康检查应包括以下项目：- 身体基本状况：身高、体重、BMI、腰围、血压、心率等。
- 血常规：红细胞计数、白细胞计数、血红蛋白、血小板、白细胞分类等。
- 生化指标：血糖、肝功能、肾功能、血脂等。
- 胸部X 光检查：检查肺部健康状况。
- 乳腺检查和妇科检查（女员工）：检查乳腺和妇科健康状况。
六、健康状况告知1. 人力资源部在收到体检报告后，应及时将体检结果告知员工本人。
2. 如员工体检结果异常，人力资源部应与员工本人进行沟通，了解其健康状况，并提供必要的帮助和支持。
3. 如员工体检结果异常，且可能影响到其工作能力或岗位安全，人力资源部应根据实际情况调整其工作安排或建议其离职。
七、记录保存人力资源部应妥善保存员工的体检报告和健康状况表，并建立员工健康档案。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施。
员工入职手续办理细则及流程
员工入职手续办理细则及流程
一、员工入职手续办理细则
1、用人单位应当按照法律、法规及有关规定，提前落实入职手续办理工作，签订正规有效的劳动合同；
3、入职员工需要进行体检，并提供体检报告及相关的医疗保险证明等文件，以及择期报入社会保险；
4、用人单位应当在合法用工的前提下，按照相关规定，为员工办理就业失业登记手续；
5、用人单位应当根据新员工的岗位要求，编制相应的岗位描述，并提供与岗位相关的培训材料；
6、要求入职员工提交职业资格证书、职称证书等相关文件，经过考试合格后，由用人单位发放证书；
7、用人单位应当提供安全卫生培训，安排实习生与对口的人员进行指导与培训，使实习生快速熟悉新的工作环境和文化；
8、用人单位应当出具新员工就职证明，供新员工使用。
二、员工入职手续办理流程
1、招聘阶段：用人单位发布招聘信息，接受求职者报名及申请，进行简单的资格审核、初试及面试等；
2、签订劳动合同阶段：确定招聘方案，用人单位准备招聘文件，确定人员编制，员工签订劳动合同。
健康体检管理规定
健康体检管理规定1. 前言为了确保企业员工的身体健康，提高工作效率，本规定旨在规范企业内部的健康体检管理，促进员工的身心健康，保障企业的稳定发展。
2. 适用范围本规定适用于本企业全部在职员工。
3. 健康体检内容3.1 新员工入职前体检—全部新员工在入职前需进行全面身体检查，并供应检查报告，以确保其身体情形符合从事相关工作的要求。
3.2 定期健康体检—依照公司规定，每年进行一次全面身体检查。
体检项目包含但不限于身高、体重、血压、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等。
—依照检查结果，订立个体化的健康管理方案，包含科学饮食、定期磨练、避革职业病等。
—体检费用由企业承当，员工需搭配参加。
3.3 特殊岗位健康监测—对于从事特殊岗位的员工，依据其工作特点和不安全程度，加添相应的健康监测项目，如噪声暴露监测、有害化学物质暴露监测等。
3.4 其他体检事项—依据员工个人特殊情况，公司可以要求其进行特定的健康体检，如妇女员工妇科检查、老年员工健康评估等。
4. 健康体检管理流程4.1 体检计划订立—人力资源部门每年组织订立健康体检计划，明确体检时间、地方、体检项目等内容，并及时通知相关员工。
4.2 体检预约—员工依照通知要求，提前预约体检时间，并依据通知指引完成预检准备工作。
4.3 体检费用报销—员工完成体检后，将体检报告以及发票等相关资料提交给财务部门，依照公司规定报销体检费用。
4.4 体检结果分析与健康引导—公司组织专业医生对员工体检结果进行分析，订立个体化的健康管理方案。
—人力资源部门负责与员工沟通，供应相关健康引导和建议。
5. 隐私保护5.1 体检结果保密—全部员工的体检结果将被严格保密，只有相关部门和医生有权查阅，未经员工本人授权，不得向第三方披露。
5.2 数据安全措施—公司将采取合理的技术手段，确保员工个人体检数据的安全存储和传输，防止信息泄露和滥用。
6. 健康体检违规处理6.1 未按规定参加体检—如员工未按规定参加定期健康体检，将视情况扣发奖金、取消评优、提前停止劳动合同等处理措施，直至开除。
公司入职体检流程
公司入职体检流程
在现代社会，随着人们对健康的重视程度不断提高，越来越多的公司开始将体检作为入职的必要条件。
那么，公司入职体检流程是怎样的呢？
公司会要求新员工在入职前进行体检。
一般来说，公司会提供一份体检表格，员工需要根据表格的要求进行体检。
体检的内容包括身高、体重、血压、视力、听力、心电图、肝功能、肾功能、血糖、血脂等多项指标。
这些指标可以反映出员工的身体状况，为公司提供参考。
员工需要选择一家合格的医院进行体检。
一般来说，公司会提供指定的医院，员工可以根据自己的方便选择其他医院。
但是，选择的医院必须是符合国家规定的医疗机构，具有资质和能力进行体检。
然后，员工需要提前预约体检时间。
一般来说，体检需要提前一周左右预约，以确保医院有足够的时间进行检查和报告的出具。
员工需要根据自己的时间安排，选择合适的体检时间。
员工需要按照医院的要求进行体检。
在体检过程中，员工需要遵守医院的规定，如禁食、禁饮、禁烟等。
同时，员工需要配合医生进行各项检查，如抽血、拍片、做B超等。
体检结束后，员工需要等待医院出具体检报告，将报告交给公司进行审核。
公司入职体检流程是一个非常重要的环节，它可以为公司提供员工的身体状况信息，为员工提供健康保障。
因此，员工需要认真对待体检，选择合适的医院，按照要求进行体检，以确保体检结果的准确性和可靠性。
入职体检的流程
入职体检的流程入职体检是新员工入职前必须完成的一项程序，其目的是为了保障员工的健康和公司的工作安全。
下面将为大家介绍入职体检的流程。
首先，公司会通知新员工前往指定的医疗机构进行体检。
在前往体检的当天，新员工需要携带身份证、体检表格和其他相关资料前往医疗机构。
在医疗机构，新员工需要填写个人基本信息，并进行身体各项指标的检查，包括身高体重、血压、视力、听力、心电图、血常规等项目。
这些项目的检查旨在全面了解新员工的身体状况，确保其适合公司的工作岗位。
接着，医疗机构会根据体检结果出具体检报告。
如果体检结果符合公司的入职标准，医疗机构将会出具合格证明，并将体检报告交由新员工本人持回公司。
如果体检结果有异常或不符合公司的入职标准，医疗机构会根据具体情况建议新员工进行进一步的检查或治疗，并出具相应的证明。
在这种情况下，新员工需要按照医疗机构的建议进行治疗或复查，直至体检结果符合公司的入职标准为止。
最后，新员工将体检报告和合格证明交由公司人力资源部门进行审核。
人力资源部门将根据体检报告的内容和医疗机构的意见，决定是否同意新员工的入职。
如果体检结果符合公司入职标准，人力资源部门将会通知新员工正式入职的时间和地点，并进行后续的入职手续。
如果体检结果有异常或不符合公司的入职标准，人力资源部门将会根据情况进行沟通和协商，以便新员工能够及时进行治疗或调整。
总的来说，入职体检是新员工入职前必须完成的一项程序，其流程包括前往指定医疗机构进行体检、医疗机构出具体检报告和合格证明、公司人力资源部门审核等环节。
通过入职体检，公司可以更好地了解新员工的身体状况，保障员工的健康和公司的工作安全。
希望新员工能够重视入职体检，确保自己的身体状况符合公司的入职标准，顺利完成入职手续，投入到工作中去。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于员工入职体检的方案
员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。
一、入职体检对象：
经过公司面试合格，正式录用的员工。
二、入职体检的项目：
1、一般检查：身高、体重、血型等；
2、血尿常规：
3、肝肾功能：
4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等；
5、胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查；
6、眼科：视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。
入职体检费用一般控制在200元以内，可由个人承担，也可由单位承担；建议：因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。
一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。
如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；
ps：以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司福利，安排员工每年体检一次。
四、入职体检报告的归属：
一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入
职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。
五、其他事项：
1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销；
2、建议确定体检项目，定点医院进行体检，方可报销；
3、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用；
附件：体检套餐，供领导了解体检项目及费用，待方案确定后会多询价几家进行选择。
xxx
2014年6月18日篇二：申请员工体检报告
报告□申请□通知□纪要□其它□
健康体检基础套餐：
a套餐：216元
内科：血压、心、肺、肝、脾、腹部、淋巴结等
外科：甲状腺、乳腺、肛指检查等
眼科：眼睑、结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底等
五官科：耳、鼻、咽、喉、扁桃体等
血常规：红细胞计数、白细胞计数、血小板计数、血红蛋白含量等18项。
尿常规：泌尿系统炎症、血尿、蛋白尿等
肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶
黑白b超：肝、胆、胰、脾、肾疾病的诊断。
如肝囊肿、脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾肿大、胆结石、胆囊炎、胆息肉、肾结石、肾囊肿、肾肿瘤、胰囊肿、胰肿瘤等。
心电图：血心管系统疾病的诊断胸透：肺部疾病的筛查
hp（幽门螺旋杆菌）：胃内有无该菌感染，此感染与胃炎、消化性溃疡、胃癌等发病关系密切
b套餐：298元
内科：血压、心、肺、肝、脾、腹部、淋巴结等
外科：甲状腺、乳腺、肛指检查等
眼科：眼睑、结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底等
五官科：耳、鼻、咽、喉、扁桃体等
血常规：红细胞计数、白细胞计数、血小板计数、血红蛋白含量等18项。
尿常规：泌尿系统炎症、血尿、蛋白尿等
肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶
肾功能全套：肌酐、尿素氮、尿酸、血糖（肾病、痛风、糖尿病的诊断指标）血脂：胆固醇、甘油三脂、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白
彩色b超：肝、胆、胰、脾、肾疾病的诊断。
如肝囊肿、脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾肿大、胆结石、胆囊炎、胆息肉、肾结石、肾囊肿、肾肿瘤、胰囊肿、胰肿瘤等。
心电图：血心管系统疾病的诊断全胸片：肺部疾病的筛查篇三：关于组织公司员工参加体检的请示
关于组织公司员工参加体检的请示
公司领导：
为体现公司对员工的关怀，切实履行关心员工身体健康职责，xxx公司工会拟于2011年10月前组织公司全体员工（含试用期人员）进行体检。
具体实施细则如下：
一、组织实施部门：xxx公司工会及公司行政人事部
二、实施对象及标准
1、试用期员工：10名
实施标准：常规体检，费用150元左右（含肺、肝项目检查）。
2、转正员工：45名
实施标准：多项目体检，费用400-600元。
3、费用总计：19500-28500元
三、体检医院（机构）选择
1． xxx医院
2． xx省人民医院
3．其他三级甲等医院
另建议从2011年5月起正式实施xxx公司《员工手册》x章第x条第x款：正式录用的员工经体检合格后方可正式上岗。
即新进员工入职时需提供个人常规体检报告。
妥否，请领导批示。