定额水平比较方法
工程管理第三章 施工定额

2012-12-13
五、制定劳动定额的主要依据
国家的经济政策和劳动制度
技术资料
包括:规范类
技术测定和统计资料类
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六、制定劳动定额的方法
经验估工法
统计分析法
技术测定法
比较类推法
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22
1、经验估工法: (1) 人员:定额员、工程技术员、有经验的老工 人 (2 )优点:操作简单,速度快 (3 )缺点:受主观因素和局限性的影响,使用定 额出现偏差。 (4) 适用:企业内部作某些局部项目的补充定额。 ( 5 )计算
5
6
混凝土工
抹灰工
16
18
3
4
32
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休息时间占工作日比重
疲劳程度 轻便 较轻 中等 较重 沉重 最沉重
等级
1
2
3
4
5
6
占工作日比 重%
4.16
6.25
8.33
11.45
16.7
22.9
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33
例:人工挖土方(土壤系潮湿的粘性土,按土壤分类属二类土) 测时资料表明,挖1m3 需消耗基本工作时间60min,辅助工作时间 占工作班延续时间2%,准备与结束工作时间占2%,不可避免中断 时间占1%,休息占20%。确定时间定额。
p0
P pk 2
27
例3-2:已知由统计得来的工时消耗数据资料为40、60、70、70、 70、60、50、50、60、60,试用二次平均法计算其平均先进值。 解:1 求第一次平均值: t 1 40 60 70 70 70 60 50 50 60 60
施工定额、预算定额、概算定额和估算指标区别与联系

一、对几种定额的比较。
区别与联系:
1.预算定额与施工企业定额的区别和关系
预算定额不同于施工企业定额,它不是企业内部使用的定额,不具有企业定额的性质。
预算定额是一种具有广泛用途的计价定额。
因此,须按照价值规律的要求,以社会必要劳动时间来确定预算定额的定额水平。
即以本地区、现阶段、社会正常生产条件及社会平均劳动熟练程度和劳动程度,来确定预算定额水平。
这样的定额水平,才能使大多数施工企业经过努力,能够用产品的价格收入来补偿生产中的消费,并取得合理的利润。
预算定额是以施工定额为基础编制的。
施工企业定额给出的是定额的平均先进水平,所以确定预算定额时,水平相对要降低一些。
预算定额考虑的是施工中的一般情况,而施工定额考虑的是施工的特殊情况。
预算定额实际考虑的因素比施工定额多,要考虑一个幅度差,幅度差是预算定额与施工定额的重要区别。
所谓幅度差,是指在正常施工条件下,定额未包括,而在施工过程中又可能发生而增加的附加额。
2.概算定额与预算定额区别与联系:
概算定额是在预算定额基础上根据有代表性的通用设计图和标准图等资料,以主要工序日准,综合相关工序,进行综合、扩大和合并而成的定额。
概算定额是编制扩大初步设计概算时计算和确定扩大分项工程的人工、材料、机械台班耗用量(或货币量)的数量标准。
它是预算定额的综合扩大。
两者相比,预算定额的工程项目划分的较细,每一项目所包括的工程内容较单一;概算定额的工程项目划分的较粗,每一项目所包括的工程内容较多,也就是把预算定额中的多项工程内容合并到一项之中了。
因此,概算
定额中的工程项目较预算定额中的项目要少得多。
衡量劳动定额水平的方法

衡量劳动定额水平的方法
劳动定额是指在一定时间内完成一定工作量所需的平均劳动时间,是现代企业管理中的重要工具。
劳动定额水平的高低影响着企业的生产效率和经济效益。
那么,如何衡量劳动定额水平呢?
一、比较法
比较法是通过与其他企业或同行业的平均水平进行比较,来衡量劳动定额水平的方法。
这种方法可以从外部角度,客观地衡量企业的劳动定额水平。
但是,由于不同企业之间的生产条件、技术水平等存在差异,因此不能完全依赖比较法来衡量劳动定额水平。
二、观察法
观察法是通过观察工人的实际工作情况,来评估劳动定额水平的方法。
这种方法可以直接观察工人的工作流程和工作效率,从而了解劳动定额的实际水平。
但是,由于各个工人的工作能力和工作状态不同,因此需要在实际观察中进行综合考虑。
三、计算法
计算法是通过对工人的工作量、工作时间和工作效率等进行计算,来衡量劳动定额水平的方法。
这种方法可以客观地反映出劳动定额的水平,但是需要准确地统计和计算工人的工作量和工作时间,还
需要考虑到工人的工作状态和技能水平等因素。
四、试验法
试验法是通过对不同劳动定额进行试验,来确定最合适的劳动定额水平的方法。
这种方法可以通过实际测试,找到最合适的劳动定额水平,并不断优化和调整,提高生产效率和经济效益。
但是,试验法需要耗费大量的时间和精力,并且可能会产生一定的成本和风险。
衡量劳动定额水平的方法有多种,不同的方法可以从不同角度反映出劳动定额的水平。
企业可以根据自身的实际情况,选择合适的方法进行衡量和评估,并不断优化和调整,提高生产效率和经济效益。
定额水平的概念

定额水平的概念定额水平是指在一定时间内进行的工作任务中,对于每个工人或工作组所规定的完成工作量。
定额水平通常是根据过去的工作经验和相关数据分析来进行确定的,可以用来衡量工人的工作效率和工作质量。
在许多行业和领域,定额水平被广泛应用于工作计划、生产管理和绩效评估等方面。
首先,定额水平可以帮助组织合理安排工作计划。
通过研究和分析过去的工作操作过程和时间,可以确定每个任务的标准完成时间和工作数量。
在制定工作计划时,可以根据定额水平来制定合理的工作量和时间安排,确保生产过程的高效运作。
例如,在制造业中,通过根据定额水平来分配工作量和时间,可以保证生产线的正常运行,提高生产效率。
其次,定额水平可以用于生产管理。
通过将定额水平与实际生产情况进行比较,可以评估生产线的绩效和工人的工作质量。
如果实际产量高于定额水平,说明工人的工作效率很高,可以给予奖励或提供进一步培训,以激励他们保持高水平的工作表现。
相反,如果实际产量低于定额水平,可能需要调整工作流程或提供技术支持,以提高产量和工作效率。
此外,定额水平还可以作为绩效评估的重要指标。
通过比较实际产量和定额水平,可以评估工人的绩效和工作质量。
通过绩效评估,可以识别出表现优秀的员工,并采取相应措施加以激励和奖励。
同时,也可以发现表现不佳或低于定额水平的员工,并提供必要的培训和辅导,以帮助他们提升工作表现和达到预定的定额水平。
此外,在某些行业和领域,定额水平还可以用于计算工资和奖励的依据。
根据定额水平的完成情况,可以确定每个工人的工资水平。
对于超过定额水平的工作量,可以提供额外的奖励或提升工资。
相反,如果工人的工作量低于定额水平,则可能会减少工资或提供必要的培训和辅导。
总而言之,定额水平是一个重要的概念,被广泛应用于工作计划、生产管理和绩效评估等方面。
通过合理制定和使用定额水平,可以提高工作效率和质量,促进生产过程的顺利进行,并激励员工保持良好的工作表现和达到预期的工作目标。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案

2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案单选题(共60题)1、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(?)。
A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 B2、在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 C3、下列关于特别任务法的说法错误的是()。
A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 C4、(2018年5月)住房公积金的性质不具有()。
A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 C5、参与式培训法是()的方法。
A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 B6、现代人力资源管理的三大基石不包括()A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 C7、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的()。
A.4%B.6%C.7%D.8%【答案】 D8、新员工三级安全卫生教育的内容不包括()A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 C9、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 B10、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 D11、()的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 B12、决定培训效果的首要决定因素是()。
A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 C13、企业高层组织中形成权力制衡机制,设立专门的监督机构,有公司中的股东大会和()。
A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 B14、()的组织结构,包括组织之间的相互关系类型。
建筑工程造价(四种基本定额对比详解)

(1)现行的预算定额; (2)选择的典型工程施工图和其他有关资 料; (3)人工工资标准、材料预算价格和机械 台班预算价格。
预算定额的编制一般分为以下三个阶段进行。 1、准备工作阶段 (1)根据国家或授权机关关于编制预算定额的指示 由工程建设定额管理部门主持,成立编制预算定额的 领导机构和各专业小组。 (2)拟定编制预算定额的工作方案,提出编制预算 定额的基本要求,确定预算定额的编制原则,适用范 围,确定项目划分以及预算定额表格形式等。 (3)调查研究、收集各种编制依据和资料。 2、编制初稿阶段 (1)对调查和收集的资料进行深入细致的分析。 (2)计算分项定额中的人工、材料和机械台班消耗 量,编制出预算定额项目表。 (3)测算预算定额水平 预算定额征求意见稿编出后,应将新编预算定额与原 预算定额进行比较,测算新预算定额水平是提高还是 降低,并分析预算定额水平提高或降低的原因。 3、修改和审查计价定额阶段 组织基本建设有关部门讨论《预算定额征求意见稿 》,将征求的意见交编制小组重新修 改定稿,并写 出预算定额编制说明和送审报告,连同预算定额送审 1) 建筑建工程预算定额计量单位的确定——按照分 项工程的形体特征和变化规律来确定 ① 凡物体的长、宽、高三个度量都在变化时,应采 用“立方米”为计量单位; ② 当物体有一固定的不同厚度,而它的长和宽两个 度量所决定的面积不固定时,宜采用“平方米”; ③ 如物体截面形状大小固定,但长度不固定时,应 以“延长米”为计量单位; ④ 当体积和面积相同,但重量和价格差异很大,应 以重量单位“千克”或“吨”计算; ⑤ 有的还可以“个”、“组”、“座”、“套”等 自然计量单位计算。 2) 预算定额消耗量指标的确定——根据劳动定额、 材料消耗定额、机械台班定额来确定消耗量指标
概算指标是以整个建筑物或构筑物为对 象,以“m2”、“m3”或“座”等为计 量单位,主要内容和形式有: 1.工程概况。包括建筑面积、建筑层数、 建筑地点、时间、工程各部位的结构及做 法等。 2.工程造价及费用组成。 3.每平方米建筑面积的工程量指标。 4.每平方米建筑面积的工料消耗指标。
(完整版)施工定额、预算定额、概算定额和估算指标区别与联系
一、对几种定额的比较。
区别与联系:1.预算定额与施工企业定额的区别和关系预算定额不同于施工企业定额,它不是企业内部使用的定额,不具有企业定额的性质。
预算定额是一种具有广泛用途的计价定额。
因此,须按照价值规律的要求,以社会必要劳动时间来确定预算定额的定额水平。
即以本地区、现阶段、社会正常生产条件及社会平均劳动熟练程度和劳动程度,来确定预算定额水平。
这样的定额水平,才能使大多数施工企业经过努力,能够用产品的价格收入来补偿生产中的消费,并取得合理的利润。
预算定额是以施工定额为基础编制的。
施工企业定额给出的是定额的平均先进水平,所以确定预算定额时,水平相对要降低一些。
预算定额考虑的是施工中的一般情况,而施工定额考虑的是施工的特殊情况。
预算定额实际考虑的因素比施工定额多,要考虑一个幅度差,幅度差是预算定额与施工定额的重要区别。
所谓幅度差,是指在正常施工条件下,定额未包括,而在施工过程中又可能发生而增加的附加额。
2.概算定额与预算定额区别与联系:概算定额是在预算定额基础上根据有代表性的通用设计图和标准图等资料,以主要工序日准,综合相关工序,进行综合、扩大和合并而成的定额。
概算定额是编制扩大初步设计概算时计算和确定扩大分项工程的人工、材料、机械台班耗用量(或货币量)的数量标准。
它是预算定额的综合扩大。
两者相比,预算定额的工程项目划分的较细,每一项目所包括的工程内容较单一;概算定额的工程项目划分的较粗,每一项目所包括的工程内容较多,也就是把预算定额中的多项工程内容合并到一项之中了。
因此,概算定额中的工程项目较预算定额中的项目要少得多。
二、对定额体系的认识。
定额是一种规定的额度,广义地说,也是处理特定事物的数量界限。
在现代经济和社会活动中,定额无处不在,人们需要利用其对社会经济生活中复杂多样的事物进行计划、调节、组织、预测、控制、咨询等一系列管理活动。
定额是管理的基础。
工程建设定额,是额定消耗量标准,是指按照国家有关的产品标准、设计规范和施工验收规范、质量评定标准,并参考行业、地方标准以及有代表性的工程设计、施工资料确定的工程建设过程中完成规定计量单位产品所消耗的人工、材料、机械等消耗量的标准。
定额法中的定额差异
定额法中的定额差异1.引言1.1 概述定额法是指在工业生产中进行成本控制和成本分析的一种方法。
它是通过将产品或服务的各个成本元素进行定量设定,从而确定产品或服务的总成本。
因此,定额法在企业中被广泛应用,特别是在制造业和建筑业中。
定额法的主要原理是通过对工序、材料和劳动力等方面进行测量和计算,以确定产品或服务的成本。
通过对每个工序所需的材料和劳动力进行定量设定,企业可以更准确地控制和计算出产品或服务的成本。
与其他成本控制方法相比,定额法更加细致和准确,可以帮助企业更好地理解和分析成本的组成,从而作出更明智的决策。
然而,尽管定额法在成本控制方面具有很多优点,但在实际应用中,我们常常会遇到定额差异的情况。
定额差异指的是实际产出与标准定额之间的差异。
这些差异可能是由于生产过程中的各种因素导致的,比如材料损耗、劳动力效率等。
定额差异的产生不仅会影响产品或服务的成本核算,也会对企业的经营效益产生一定的影响。
因此,了解和分析定额差异的概念和形成原因对于企业来说是至关重要的。
只有通过深入研究定额差异的产生原因,企业才能采取相应的措施来降低定额差异,提高产能利用率和效益。
在接下来的内容中,我们将探讨定额差异的具体概念和形成原因,并提出解决定额差异的方法,以期为读者提供有价值的参考。
1.2 文章结构文章结构指的是文章的整体框架和组织方式,通过明确的结构可以使读者更好地理解文章的内容和论述思路。
本文的结构主要包括引言、正文和结论三个部分。
1. 引言在本部分中,首先对定额法进行简单的介绍和概述。
定额法是一种经济管理中常用的方法,用于预测、计划和控制企业资源的使用。
接着,对本文的结构和各个章节进行概述。
最后,明确本文的目的,即探讨定额法中的定额差异。
2. 正文正文部分是本文的核心,主要包括两个章节:定额法的基本原理和定额差异的概念和形成原因。
2.1 定额法的基本原理在本章节中,首先介绍定额法的基本概念和运用范围。
定额法通过设定一定的标准和指标,对企业的生产、劳动和资源使用进行规范和管理。
劳动定额平均先进水平的计算方法
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367
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浙江省94、03、10定额比较
浙江省94、03、10定额比较一、工程取费费率比较1、94定额与03定额费率水平比较:由上表可以看出,03施工取费定额与94费用定额相比,费率水平作了较大的调整。
03费用定额的各类取费费率相对94费用定额有所降低,同时用03取费定额套出的总造价也会相对94费用定额降低7.4%(民用建筑)。
2、03定额与10定额费率水平比较:由上表可以看出,10施工取费定额与03费用定额相比,费率水平作了较大的调整。
10费用定额的各类取费费率相对03费用定额有所降低。
同时,10定额在03定额的基础上还做了一些调整:(1)、消耗量调整到合理的水平《浙江省建筑工程预算定额》(2010版)的定额人工消耗量在2003版基础上减少5%~20%。
机械台班定额消耗量比2003版减少5%~10%,其中机械挖土方部分子目的机械台班消耗量减少幅度达15%。
消耗量最接近于实际。
(2)、定额水平提高,总造价降低《浙江省建筑工程预算定额》(2010版)的定额水平在2003版基础上提高了3.98%,即工料机定额消耗量减少了3.98%,工程直接费减少了3.98% 。
如果我们套用2010版定额计算出工程造价,与套用2003版定额计算出工程造价(其人工、材料、机械台班价格采用现行规定动态补差,)进行比较,则建筑工程造价会降低。
下面可以举个实际工程例子来说明:二、总括1、94取费定额采用的是以直接费为基数的综合费率。
03定额除规费、税金以整个前面的造价为基数外其余均以人工费+机械费为基数。
10定额除税金以整个前面的造价为基数外其余均以人工费+机械费为基数。
通过上面的比较,03费用定额的各类取费费率相对94费用定额有所降低,10费用定额的各类取费费率相对03费用定额有所降低。
所以,10费用定额的取费费率是最低的。
2、94定额采用的是定额计价法,施工单位直接套取定额报价,量价都由施工单位自己计算确定,对工程造价的自由发挥度高。
03定额的出现是为了配套工程量清单计价模式,工程量由业主方确定,施工单位报价时只能在价格方面做调整。
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定额水平的比较方法及冶金定额与地方定额的转换
熟练的掌握计算综合费率,测算定额水平并与其他定额水平相比较是一个合格经营人员的基本功。
一、基本概念
1、预算定额:指的是消耗量定额,即为完成某一单位工程所消耗的人工、机械、材料的含量。
它是社会平均生产力水平人工、机械、材料消耗量的体现。
2、预算定额基价:指的是为完成某一单位工程所消耗的人工、机械、材料的含量与相对应的人工、机械、材料单价的积所形成的完成某一单位工程的综合单价。
它是社会平均生产力水平价格的体现。
一般来说,定额计价包括人工、机械、材料的基价,但现在很多地方定额基价包含了企业管理费的的基价,有的定额还包含了企业管理费和组织措施费的基价,这样的定额计价对施工方还是有利的,最起码投费率标时,降价的空间要小一些。
3、定额的分类:定额按使用范围可分为全统定额、行业定额、地方定额及企业定额。
4、费用定额:它是与建筑安装工程定额配套使用的定额,他的计算方式一般是费率的形式,他的计算有规定的计算次序、费率基数和计算程序。
5、建筑安装工程费用项目组成:
6、综合费率:通常来说它是指各种取费占直接工程费与技术措施费之和的比例,各种取费包括组织措施费(包括环境保护、安全施工、文明施工、临时设施、冬雨季施工费、夜间施工费、二次搬运费、
竣工验收存档质料编制费等)、间接费、(规费、企业管理费)利润、和税金。
在直接工程费一定的情况下,综合费率的高低决定了工程造价的高低。
综合费率能很直观的反映工程的盈利水平。
7、定额水平:定额水平是指为完成单位工程所消耗的人工、机械、材料的含量和取费的多少与其他定额为完成同一单位工程所消耗的人工、机械、材料的含量和取费的多少进行比较后价格高低的基准水平。
它体现的是劳动生产力水平的高低。
定额水平的高低与预算价格成反比,即定额水平越高,代表社会平均生产力水平越高,完成某一单位工程所消耗的人工、机械、材料的含量就越少,由他计算的预算价格就越低,反之就越高。
8、定额水平的比较:定额水平的比较是指两种不同定额为完成同一单位工程所消耗的人工、机械、材料的含量多少的比较。
他体现的是定额之间定额水平的高低,
9、定额水平比较的作用:
①招投标的需要
②维护企业合法权益的需要
③为领导提供决策依据的需要
二、综合费率的计算
我们知道综合费率包括组织措施费、间接费、(规费、企业管理费)利润、和税金,他的计算有规定的计算次序、费率基数和计算程序,不同的定额及同一定额不同的版本,即使是同一版本由于被计算的工程内容不同,他的计算次序、费率基数和程序虽大同小异,但也
不尽相同,计算的结果也不一样。
下面以天津定额和冶金部定额为例,计算他们的综合费率。
【例1】某工程经计算工程量如下表:
某工程主要工程量及特征
试根据上表分别按天津市2008年建筑工程定额及安徽省2009年建筑工程定额计算含税工程造价及综合费率。
【解】
第一步:根据上表分别套定额。
第二步:检查定额子目的工作内容、主材及机械是否与实际施工内容一致。
若不一致,定额规定允许调整的,要将两者调整到一致。
经检查发现天津市定额砼标号与实际施工内容不一致,定额选用的是C30的砼,而实际是C20的砼,定额规定是可调整的,必须调整。
调整的方法:每立方米砼调整单价=(砼C30单价-砼C20单价)*1.015
砼单价在定额附录中查找,本例按19—25的石子粒径计算,计算如下:
每立方米砼调整单价=(322.6-296.66)*1.015=26.33元/m3
10立方米砼调整单价=10*26.33=263.3元/m3
计算结果见下表表一、表二。
按2008天津市建筑工程计算
按2009安徽省建筑工程计算表二
计算人直比:人直比既人工费占直接工程费的比例。
计算人机与直比:人机与直比既人工费与机械费之和占直接工程费的比例。
计算企业管理费与直比:企业管理费与直比既企业管理费占直接工程费的比例。
第三步:根据定额基价计算含税工程造价及综合费率:
计算的方法是:按照定额配套的费用定额规定的计算方法、计算基数、计算程序,计算含税工程造价。
各种费用定额的计算方法、计算基数、计算程序都不尽相同,计算基数有直接工程费、人机费、人工费;计算方法有在定额基价中计算、有按费率计算、有按实际发生计算;计算程序有按固定基数计算、有按之前累计数为基数计算等等。
我们只能严格按照规定的计算模式计算。
计算结果见下表三。
天津市与安徽省建筑工程取费比较(一)
措施费的计算方式一般有三种:
一是按定额计算的措施费;二是按规定费率计算的措施费;三是按施工方案计算的措施费。
(上表只计算了按规定费率计算的措施费)
三、定额水平的比较
用套定额的办法计算综合费率是很笨的一种方法,且不利于实际操作,操作起来也很繁杂。
有没有更好的办法呢,回答是肯定的,下面还是用实例说明
【例2】试根据表一、表二计算的人直比、人机与直比及企业管理费与直比,分别计算他们的综合费率。
【解】
第一步:将直接工程费设定为1
第二步:将各自的人直比、人机与直比、企业管理费与直比分别替换相对应的人工费、人工费与机械费之和及企业管理费。
在实际工作中人直比、人机与直比、企业管理费与直比应由经验来获取。
第三步:由于天津定额措施费中的人工费是计取各项费用的基数,按2%的人直比计取。
计算结果见表四
天津市与安徽省建筑工程取费比较(二)
表四
从表三和表四的计算结果来看,他们是一致的。
计算的综合费率是否准确合理,关键是人直比、人机与直比、企业管理费与直的准确与合理。
决定定额水平的高低的因素主要有两方面,费用定额水平是一方面,它决定了综合费率的高低,更重要的是定额基价水平的高低,要了解和掌握某种定额在什么水平上,就必须比较直接工程费的水平。
只有这样才能准确的比较出定额的实际水平的高低。
我们知道,直接工程费由人工费、机械费和材料费组成,由于各地方定额是在全统定额基础上修编制定的,因此材料的配比及损耗、机械使用费的台班含量差别不大,因此,材料费的高低主要由当地的实际购买价格所决定,机械使用费的高低当地的实际租赁价格所决定,高卖高买,低卖低买,对定额水平的高低影响不大;而定额工日含量是衡量定额水平高低的主要指标,各地定额对工日的修编较大,导致各地定额的人工含量差异较大,决定人工费的另一个因素人工单价又由于地区差异,工日单价也都不同,最终导致人工费差异较大。
因此,决定定额基价水平高低的主要因素是人工费。
下面就表一、表二计算的定额工日含量及人工单价进行定额水平的比较。
【例3】试根据表一、表二计算的定额工日含量及人工单价对天津市2008年建筑工程定额和安徽省2009年建筑工程定额进行定额基价水平的比较。
【解】
第一步:将两定额的工日数相除,本例为:工日比=天津市/安徽
省=10414/8140=1.279,这一结果表示:为完成同一工序或同一工程,如果安徽省定额需要1个单位工日,则天津市定额需要1.279个单位工日。
第二步:将两定额的人工单价相除,本例为:单价比=天津市/安徽省=47.2/39=1.21,这一结果表示:一个工日的人工单价,如果安徽省定额为1个单位,则天津市定额相对安徽省定额为1.21个单位的人工单价。
第三步:将工日比与单价比相乘,本例为:1.279*1.21=1.547,这一结果表示:为完成同一工序或同一工程,如果安徽省定额需要支付1个单位人工费,则天津市定额相对安徽省定额需要支付1.547个单位人工费。
第四步:将工日比与单价比之积与天津市测算的人直比相乘,本例为:1.547*0.182=0.281,这一结果表示:为完成同一单位工程,按安徽省定额计算的人直比为1个单位,则按天津市定额计算的人直比为1.281个单位.。
第五步:将工日比与单价比之积减去天津市测算的人直比。
本例为:0.281-0.182=0.099,这一结果表示:完成同一单位工程,按安徽省定额计算的直接工程费为1个单位,则按天津市定额计算的直接工程费为1+0.099=1.099个单位.。
计算结果见表五
天津市与安徽省建筑工程取费比较(三)
四、冶金定额与地方定额的转换
冶金定额属于行业定额,一般来说,建筑工程是套用地方定额,安装工程是地方定额没有的子目才能套用冶金定额,但人工单价、机械使用费单价,主材单价必须用地方的单价,取费标准执行地方的取费标准。
因此,将冶金定额转换为地方定额的原则是:用冶金定额的含量、地方定额的单价,组成新的子目单价,计算直接工程费,套用地方定额的费用定额计算含税工程造价。
具体转化方式如下:
人工费=冶金定额工日含量*地方定额人工单价;
材料费=SUM(冶金定额各种材料含量*地方定额材料单价);
机械费=SUM(冶金定额机械台班含量*地方定额机械台班单价);
新组成的子目单价=人工费+材料费+机械费
今天的讲课到此结束,不对之处请批评指正,谢谢大家。
课堂作业题
某工程主要工程量及特征如下表:
某工程主要工程量及特征
试根据上表分别按天津市2008年建筑工程定额及安徽省2009年建筑工程定额计算含税工程造价及综合费率,并根据已计算的人直比、人机与直比及企业管理费与直比,分别计算他们的综合费率和对天津市2008年建筑工程定额和安徽省2009年建筑工程定额进行定额基价水平的比较。
已知安徽省2009年建筑工程定额C30砼198.61元/m3, C20砼1189.44元/ m3。