外包服务介绍
外包服务方案及服务承诺
外包服务方案及服务承诺外包服务方案及服务承诺外包服务是指将企业的某些业务外包给其他专业的服务提供商来进行处理。
在选择外包服务商时，除了考虑服务商的实力和信誉度外，还需要明确服务方案和服务承诺，以确保外包服务的质量和效果。
一、外包服务方案1. 需求分析和业务流程设计：服务商将与企业沟通，了解企业的具体需求，并根据需求设计业务流程和工作流程，确保外包服务与企业现有的业务和流程相衔接。
2. 人员配备和培训：服务商将根据企业的需求，配备专业的人员来执行外包服务，并确保人员具备必要的技能和知识。
同时，服务商也将定期进行培训，以提升人员的专业水平和工作能力。
3. 数据安全和保密：服务商将采取相应的措施，确保客户的数据安全和保密。
只有授权的人员才能访问和处理客户的数据，并且在合同期满后，所有的数据将被彻底删除或交还给客户。
4. 服务监控和绩效评估：服务商将建立有效的监控机制，对外包服务的质量和效果进行监控和评估。
通过定期的绩效评估，优化服务流程，提高服务质量，确保外包服务的效果达到预期。
二、服务承诺1. 准时交付：服务商将按照合同约定的时间节点，准时交付外包服务的成果物。
如果无法按时交付，服务商将提前与客户沟通，并尽最大努力解决问题，保证后续的工作进度不受影响。
2. 服务质量保证：服务商承诺提供高质量的外包服务。
在执行过程中，服务商将严格按照合同要求和相关标准进行操作，并采取措施处理可能出现的问题和风险，确保外包服务达到客户的期望和要求。
3. 故障处理和售后服务：在外包服务过程中，如果出现故障或问题，服务商将及时响应，并采取行动解决问题。
同时，服务商还将提供售后服务，确保客户在使用外包服务的过程中能够得到及时的支持和帮助。
4. 合作透明和沟通顺畅：服务商承诺与客户保持合作的透明性，及时向客户提供项目进展情况和服务报告。
双方将建立良好的沟通机制，确保信息的及时传递和问题的及时解决。
5. 数据安全和保密：服务商将严格遵守相关法律法规和合同约定，对客户的数据进行保护和保密。
IT外包服务
SUN V880服务器硬件外包服务一、IT外包服务简介在日益激烈的竞争中，各公司都有其核心技术、产品和市场定位，其发展取决于核心业务的成败。
将非核心领域但又很重要的业务或管理，外包给擅长于该项工作的专业公司去做，将自身解放出来以更专注于核心业务的发展，堪称是行之有效的应对良策。
目前在世界许多国家和地区，外包服务得到了极大的肯定和广泛的应用。
1、IT外包服务定义:IT外包服务(IT Outsourcing)是指企业策略性的将自身整体或部分IT系统委托给专业服务机构，由其按照双方约定的条款，承担起企业IT硬件设备、应用软件甚至业务流程的日常管理和维护，来替代原来内部IT部门或人员的工作，以精简机构、降低费用、提高效率。
IT外包类型按照委托层次的不同，可分为IT基础架构外包(IT Infrastructure Outsourcing)、应用系统外包(Application System Outsourcing)、业务流程外包(Business Process Outsourcing)。
比较常见的如系统维护外包、人力资源外包、呼叫中心外包、客户服务外包等。
IT外包并不局限于IT服务商与传统企业之间，随着市场竞争的不断加剧，IT服务商之间的外包合作也越来越频繁，比较典型的是大型IT服务商将其辅助性的非核心业务部分外包给相对小的IT服务商，规范化管理，以求深入强化自身核心业务市场竞争力，借机降低成本。
2、IT服务外包的意义IT外包的真正意义，是对于企业非核心事务的进一步压缩。
利用专业化分工，以更低的价格，得到更为专业和灵活的IT应用技术服务。
IT规划、管理、实施、维护是一项技术复杂、成本高昂、变化频繁、人员素质要求高的系统工程，企业自己操作虽然可靠，但存在如下问题：如何把企业有限的IT资源最有效的作用于企业核心业务的发展；如何最快地获取专业的支持能力；如何实现对系统的完善管理，提高系统的可靠性和可用性；如何提高用户的工作效率，增加最终用户满意度；如何跟上IT技术的发展，及时更新相关技术；如何提高对IT系统利用的灵活性；如何更好地管理IT运营成本以提高企业的竞争力，将会是企业可能面临的问题。
服务外包的定义与内容
服务外包的定义与内容服务外包是指企业将一些非核心业务活动交由外部供应商来完成的一种商业模式。
这些非核心业务可能包括人力资源、财务会计、技术支持、客户服务、营销推广等各种业务活动。
服务外包通过外部供应商的专业经验和规模优势，能够提供高效、专业的服务，帮助企业节约成本、提升业务质量。
1.人力资源外包：包括招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等人力资源管理活动。
外部供应商可以帮助企业更好地吸引、发展和管理员工，提高人力资源管理效率。
2.财务会计外包：包括会计记录、财务报表编制、税务申报、审计等财务会计工作。
外部供应商可以提供专业的财务会计服务，确保企业的财务数据准确、合规。
3.技术支持外包：包括软件开发、系统维护、网络运维、数据中心管理等技术支持服务。
外部供应商可以提供技术专长和资源，帮助企业实施和维护技术系统，减轻企业的技术压力。
5.营销推广外包：包括市场调研、品牌推广、广告投放、社交媒体管理等营销推广活动。
外部供应商可以帮助企业制定营销策略，提供市场数据和专业的营销服务，提升企业的市场竞争力。
6.物流供应链外包：包括采购、物流配送、库存管理等供应链管理活动。
外部供应商可以提供高效的物流网络和仓储设施，优化供应链流程，减少物流成本。
7.售后服务外包：包括维修、保养、配件供应等售后服务活动。
外部供应商可以提供专业的售后服务团队和技术支持，确保产品在售后阶段能够得到及时维修和支持。
除了上述领域，服务外包还可以涉及到其他各种业务活动，根据企业的需求进行定制。
1.成本节约：外部供应商通常具有规模优势和专业经验，能够提供高效的服务，并通过资源整合和分摊，帮助企业降低成本。
2.灵活性：外部供应商可以根据企业的需求提供灵活的服务方案，帮助企业应对市场变化和需求波动。
3.资源共享：外部供应商具有丰富的资源和专业知识，可以为企业提供更好的服务和支持。
4.专业化：外部供应商专注于其中一领域的服务，能够提供更专业的服务，帮助企业提升业务质量和效率。
软件外包服务简介
行业规范与政策
国际标准和质量认证
01
软件外包服务将更加注重国际标准的Байду номын сангаас循和质量认证的获取，
提高服务质量和可靠性。
数据保护和隐私法规
02
随着数据保护和隐私法规的日益严格，软件外包服务将更加注
重数据安全和隐私保护。
贸易壁垒和税收政策
03
软件外包服务需关注全球范围内的贸易壁垒和税收政策变化，
以应对潜在的市场风险和挑战。
合同签署
双方签署正式合同，确保合作具有法律效应 。
项目实施
技术方案设计
根据需求规格说明书，制定技术实施方案和时间计划。
开发与测试
按照方案进行软件开发和测试，确保软件功能符合要求 。
项目验收与维护
验收测试
对完成的软件进行严格的测试，确保各项功能正常运 行。
项目交付与维护
将软件交付给客户，并提供必要的培训和技术支持， 确保软件稳定运行。
04
软件外包服务风险与应对
信息安全风险
总结词
信息安全风险是软件外包服务中最为突出的问题之一，涉及客户数据的保密性、完整性 和可用性。
详细描述
由于软件外包过程中涉及大量客户数据和敏感信息，如果服务提供商的安全措施不到位 ，可能导致数据泄露、被篡改或丢失，给客户带来重大损失。
沟通风险
总结词
沟通风险是软件外包服务中常见的挑战，涉 及双方对需求、进度和质量的明确理解和有 效沟通。
现状
目前，软件外包已经成为全球范 围内广泛应用的商业模式，涉及 的领域包括金融、医疗、教育等 。
02
软件外包服务类型
人力派遣
总结词
人力派遣是一种软件外包服务，其中派遣专业的软件开发人员到客户现场进行 软件开发和实施。
外包服务公司介绍
外包服务公司介绍外包服务公司是一种提供专业外包服务的企业，通过与其他公司合作承接其部分业务或项目，致力于提供高效、经济的解决方案。
本文将介绍外包服务公司的定义、优势以及在不同行业中的应用。
一、外包服务公司的定义外包服务公司是一种专门从事业务外包的机构，其核心目标是帮助企业提高效率、降低成本，并提供专业的解决方案。
该公司与客户签订合同，协商外包范围、服务内容、报酬等细节，确保双方达成共识。
二、外包服务公司的优势1. 专业技术支持：外包服务公司通常拥有经验丰富的专业团队，能够提供高质量的技术支持和解决方案。
2. 灵活性与效率：外包服务公司能够根据客户需求，灵活调整团队规模，从而提高项目执行效率。
3. 成本优势：通过外包，企业可以节省招聘、培训及设备投资等成本，并在人力资源管理上减少负担。
4. 专注核心业务：外包服务公司能够承担非核心业务，使企业能够更专注于自身核心业务的发展。
三、外包服务公司的应用1. 信息技术（IT）外包：外包服务公司可以为企业提供软件开发、网络维护、数据库管理等IT服务，帮助企业提升技术实力。
2. 人力资源（HR）外包：外包服务公司可以承担人力资源招聘、薪资管理、员工福利等工作，以降低企业的人力成本。
3. 会计外包：外包服务公司可以处理企业的财务报表、纳税申报和审计工作，提高财务管理效率。
4. 市场营销外包：外包服务公司可以为企业提供市场调研、营销策划、推广活动等服务，提升品牌知名度和销售额。
总结：外包服务公司是致力于提供专业外包服务的企业，其优势包括专业技术支持、灵活性与效率、成本优势以及专注核心业务。
在信息技术、人力资源、会计和市场营销等领域，外包服务公司都有广泛的应用。
通过外包，企业可以专注于核心业务发展，提高效率，降低成本，获得更好的竞争优势。
薪酬外包服务方案
薪酬外包服务方案一、服务介绍薪酬外包服务是一种将企业薪酬管理工作委托给专业机构的业务模式。
通过外包，企业可以减轻内部人力成本压力，将有限的资源集中在核心业务上，并确保薪酬工作的高效、精确和合规。
本文将详细介绍薪酬外包服务方案，包括服务内容、流程、优势和合作方式。
二、服务内容我们的薪酬外包服务涵盖以下几个方面：1. 薪资管理：包括薪资结构设计与优化、绩效考核与薪酬制度设计、薪资核算与发放、个税计算与申报等。
2. 福利管理：涉及员工福利方案设计、员工关系管理、员工福利制度咨询和执行等。
3. 法律合规：确保企业在薪酬领域的合规操作，提供相关法律法规咨询、政策解读和风险评估等。
三、服务流程1.需求分析：我们将与企业进行深入的需求沟通，了解企业的薪酬外包期望和目标。
2.方案定制：根据企业的需求，我们将制定个性化的薪酬外包方案，确保方案的可实施性。
3.服务实施：按照方案，我们将组织专业团队进行服务实施，确保各项任务按时完成。
4.效果评估：通过定期的评估与反馈，我们将不断优化服务方案，提供更加贴合企业需求的服务。
四、优势1.专业团队：我们拥有经验丰富、技术娴熟的专业团队，能为企业提供高质量的薪酬管理服务。
2.资源共享：通过外包，企业可以充分利用我们的资源，减少内部的人力、财力和时间投入。
3.降低风险：我们熟悉薪酬管理的相关法律法规，并及时了解政策变化，确保企业在薪酬管理中合规操作。
4.高效节省：借助我们的专业服务，企业可以减轻内部人力成本压力，专注于核心业务的发展。
五、合作方式我们提供多种合作方式，根据企业的具体情况选择合适的合作模式：1.全面外包：即将企业的所有薪酬工作全面委托给我们进行管理，包括薪资核算、发放、个税计算等。
2.部分外包：企业可以选择将部分薪酬工作外包，如薪资核算与发放等，以减轻内部工作压力。
3.临时外包：针对特定项目或特定时间段，企业可以委托我们进行临时性的薪酬管理工作。
备注：以上合作方式仅为参考，具体的合作方式将根据企业需求和协商结果确定。
劳务外包服务方案
劳务外包服务方案1. 服务概述劳务外包服务是指将劳务派遣、人事代理、人力资源管理等工作外包给专业服务机构进行管理以达到降低成本、提高工作效率等目的的一种服务模式。
本方案旨在为企业提供可靠的劳务外包服务，提供符合企业需求的高素质劳动力资源，协助企业降低招聘与培训成本，并帮助企业降低雇佣风险。
2. 服务内容•劳务派遣：根据企业招聘需求，按照相应的岗位要求，为企业提供符合条件的雇员。
•人事代理：为企业提供相关人事代理服务，包括社保代理、劳动合同管理、员工档案管理、考勤管理等。
•人力资源管理：根据企业发展需要，为企业提供前期企业人力资源规划、人才策略设计和实施、绩效管理系统设计和实施等一系列咨询服务。
3. 服务优势•提供稳定的人力资源：我们与多个专业的劳务派遣公司合作，可以为客户提供稳定的人力资源，解决人力短缺的问题。
•降低企业用工成本：通过对企业用工成本进行优化和控制，为客户实现用工成本的最小化、灵活化，降低用工风险。
•提高用工效率：通过对员工的培训和管理，提高员工的业务素质和工作效率，使企业的工作更高效、更稳定。
•减少流动性：我们会为员工提供较好的福利待遇和薪资水平，以减少员工流动性，从而为企业提供稳定的劳动力资源。
4. 服务流程前期服务第一步：了解客户需求•与客户对接，了解客户所需的人力资源，明确招聘岗位、要求条件、薪资待遇等。
•对客户的需求进行评估和分析，制定符合客户要求的招聘方案。
第二步：筛选面试•筛选适合岗位要求的应聘人员，帮助客户节省时间、提高效率。
•进行初步面试及笔试，筛选出符合客户要求的应聘人员。
第三步：人事代理•提供社保、劳动合同、考勤以及员工档案管理等人事代理服务。
•建立完善的人事档案及健全劳动合同，确保企业按照相关法律法规操作。
后期服务第一步：员工培训•对员工进行必要的入职培训，提高员工业务素质和工作效率。
•组织员工进行职业技能培训，帮助员工不断提高业务能力。
第二步：绩效考核•建立完善的绩效管理体系，对员工进行绩效考核，及时对员工表现作出奖励或处罚。
服务外包概述
服务外包概述服务外包是指将企业业务流程中的某些环节或整个流程委托给外部机构来完成的一种商业模式。
在全球经济一体化的背景下，服务外包已成为一种常见的商业实践，可以帮助企业降低成本、提高效率、增强核心竞争力。
服务外包的概念起源于20世纪90年代的美国，是以信息技术和通信技术为基础的商业模式。
随着互联网的发展和全球电信网络的升级，服务外包已经扩展到各个行业领域，不仅包括IT技术外包，还包括金融、会计、人力资源、客户服务、物流等各种业务流程的外包。
服务外包的主要特点是跨地区和跨国界的合作。
通过服务外包，企业可以把某些非核心或低附加值的业务环节交给专业的外部机构来完成，从而能够更好地专注于核心业务。
例如，一家电子产品制造商可以将产品包装和运输这些非核心环节外包给物流公司，以便更好地专注于产品研发和营销。
服务外包的优势主要体现在成本降低和效率提高两个方面。
首先，外包可以帮助企业降低成本。
外部机构通常可以通过规模经济和专业经验来提供更高效率和更低成本的服务。
其次，外包可以提高企业的效率。
外部机构通常拥有先进的技术和专业知识，可以更好地应对市场的需求变化，提供更灵活和高质量的服务。
除了成本和效率的优势，服务外包还可以帮助企业增强核心竞争力。
通过外包非核心业务环节，企业可以更好地专注于核心能力的培养和发展。
例如，一家银行可以将人力资源管理和财务会计等非核心业务环节外包给专业的人力资源服务公司和会计事务所，以便更好地专注于银行业务的创新和客户服务。
然而，服务外包也存在一些风险和挑战。
首先，由于业务流程被外包给外部机构，企业可能失去对关键流程的直接控制。
这意味着企业必须依赖外部机构的能力和诚信来保证服务质量和信息安全。
其次，外包可能导致劳动力市场的不稳定。
当企业把业务流程外包给外部机构后，可能导致劳动力的流动和失业率上升，从而对社会产生一定的影响。
另外，文化差异和语言障碍也可能成为服务外包的障碍。
为了更好地应对服务外包的挑战，企业可以采取一些策略。
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我们的优势
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供应商管控机制
供应商 服务质量
标准
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考核机制
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管理优势
供应商 监控机制 供应商 灵活选择 供应商 竞争机制
中锐博远 供应商管理六大优势
供应商监控机制
各地劳动和社会保障局，公积金管理中心网站数据
互代中心每月通过官方网站，对新入职员工五险一金情况进行检查， 以保证系统数据的准确性。
各地供应商每月提交社保局、公积金管理中心拷盘数据
互代中心要求各地供应商提交每月向社保局、公积金管理中心申报的 拷盘数据。
海南 福建
广东
广西
全国布点计划合作方开发方式
戓略合作
60% 未来将在服务 人数较多地区成立 公司 99% 未来为供应商 开通“速创”平台
信息系统
法律合同
100% 合作服务机构签订 《委托服务协议》
可视化服务
服务模式 客户HR
商社员工
中锐
各地服务商
1、执入职材料务必保证 1、每月15日，客户HR与 在“办理截止日期”前至中 中锐当地客服核对当月增 锐办理入职手续 员及手续办理情况 2、员工办理入职后，可 选择性地将档案调入中 锐各地指定存档机构存 档
2、每月30日根据汇总后的 《入职报送表》与中锐北 2、反馈《入、离职办理明 京客服核对当月人员增员 细》至客户HR 信息
覆盖最广
省份 重庆 青海 陕西 贵州 甘肃 四川 云南 可覆盖城市 重庆、大足、丰都 西宁 西安、安康、宝鸡、汉中、商洛、铜川、渭南、咸阳、延安、 榆林 贵阳、遵义、安顺、铜仁、六盘水、毕节 兰州、酒泉、白银、天水 成都、自贡、资阳、宜宾、 西昌、内江、绵阳、眉山、 泸州、 乐山、 德阳、 昆明
社保抽查确保每一次缴纳的按时足额
供应商评分机制
每年丨锐博进对服务商迚行考核 对二低绩效的供应商，我们将予以警告，多次低分将被淘汰 考核项目
客观项目 历叱完成率 入职书当月确讣率
分值
10 10
社保公积金实缴检查
社保公积金帐号返回率 各项信息反馈完成率 反应速度
20
10 10 10
2、交接手续办理完毕后，为员 2、每月15日与当地主管核对 2、办理离职交接《离职交接单》 工出具《离职交接单》 当月离职人员办理情况 3、员工执HR主管出具的《离 职交接单》，中锐办理离职手 续
3、向离职手续办理完毕的员工 出具《离职证明》 4、对离职员工社保进行停缴 5、完成离职未尽事宜
广西 宁夏
新疆 湖北
南宁、桂林、柳州 银川 乌鲁木齐、克拉玛依、伊犁、塔城、阿勒泰、博乐、奎屯、石 河子、昌吉、喀什、和田、阿图什、阿克苏、哈密、吐鲁番、 库尔勒、五家渠 武汉、襄樊、黄石、随州、宜昌、荆门、咸宁、汉
湖南
上海
中锐 博远
北京
北京
人力资源外包项目操作展示
北京中锐博远人力资源顾问有限公司 China Labor Service
目录
您的需求
外包前的不便 外包后的困扰 统一、快捷、准确、丏业
我们的服务
全国覆盖网络 广受客户好评 围绕员工职业生命周期展开的服务产品 的运作、管理、监控模式
我们的优势
供应商服务监管 重点地区上门服务两次 安全转移平稳过渡
福利享受
角色：
业务实施
福利执行部门 职责： 承担员工各项法定福利正 常缴交工作，档案存放及 相关人事办理
政府社保部门
福利享受 角色： 社会保障部门，人才档案存 放部门，公积金部门 职责： 各项福利享受实施处理
员工离职管理
员工 客户HR 中锐博远
1、提前30日向客户提出书面 1、收到员工离职申请后，与员 1、根据《离职报送表》为员工 《离职申请》 工办理离职交接手续 办理离职手续
• 为企业提供合理的用巟需求服务
• 减轻企业用巟风险 • 激励不流劢(包括员巟福利激励计划) • 薪酬戓略不方案执行
48
• 档案管理
• 基础人亊代理操作 • 员巟入离职管理 • 员巟福利管理激励计划实施
42
性质
• 分析岗位入离职变化
• 国有 • 外资 • 合资 • 民营 ......
人力资源信息系统咨询服务
36
……
• 商业保险管理 ……
商业保险
• 雇主责仸险
36 42
•HRIS规划不需求分析 •提供管理的咨询建议 •系统选型 •系统实施的项目管理
• 意外伤害保险 • 补充医疗保险 • 住院医疗保险 • 子女配偶保险 ……
客户
…… 人才招聘
• 低端岗位丧别推荐 • 批量低端岗位招聘 • 人员面试 • 背景调查 • 人才测评 ……
建档管理
丨锐博进为每一位员巟建立丧人电子档案及纸质档案幵迚行归档管理，建立丧人档案有 劣二用巟单位及用人单位准确了解每位员巟在职期间入、转、调、离的相兲情况，及时分析 员巟离职原因，完善用人思路及相兲规章制度，使员巟在巟作丨的种种表现跃然纸上清晰判 断，丌把员巟档案只停留在员巟目彔。
统一
统一的服务标准；统一的服务内容
快捷
迅捷的响应速度；便利的操作方式
透明
服务流程透明展现；缴交数据全面呈现
我们的服务
?
公司介绍
中锐博远
北京丨锐博进人力资源顾问有限公司（以下简称丨锐博进），成 立二2009年7月仹。随着世界经济一体化的丌断发展，人力资源外包 业务逐步走入丨国市场。在经济飞速发展的时期，企业的人力资源部 门逐步把更多的精力放在企业核心竞争力的建设上，对二一些重复性、 亊务性的巟作开始选择人力资源外包的方式。丨锐博进就是在这样一 种市场环境下开始组建幵逐步成长起来。 丨锐博进在从亊经营的过程丨，一直秉承不客户共同成长，寺找 合作契机，由简单的供应商达到合作伙伴的转变。
一地签约 辐射全国
CLS目前可为除西藏外所 有省会城市提供与业的HRO 服务，其丨包括： 北京、天津、上海、重庆 石家庄、长春、哈尔滨、 沈阳、保定、济南、青岛、 太原、郑州、苏州、杭州、 扬州、无锡、合肥、武汉、 长沙、西安、乌鲁木齐、 成都、重庆、贵州、昆明、 南宁、广州、福州、大违、 南昌、厦门、银川等。
员工假期管理
情况 员工
1、员巟应严格遵守《丨锐派遣 员巟手册》、《员巟管理手册》 2、员巟病亊假、婚並产假等， 按《丨锐派遣员巟手册》、《员 巟管理手册》丨规定执行。 3、员巟年休假。 4、员巟长期休假。 5、员巟平日、休息日、假日加 班。 1、日常假期管理按《丨锐派遣 1、收到当地主管对长期休假员 员巟手册》、《员巟管理手册》 巟通知后，协劣当地主管办理员 规定执行。 巟假期的相兲手续。 2、日常假期管理按《丨锐派遣 员巟手册》、《员巟管理手册》 2、在实际巟资丨体现。 规定执行，记彔考勤。 3、按实际要求安排。 3、年休假按国家相兲法规执行 4、对二休假时间较长的假期 （医疗期、巟伤期、生育假期等） 4、特别员巟的特殊情况丨锐不 请各地主管第一时间邮件（传真） HR沟通后执行。 告知丨锐当地客服。 5、按建行实际要求安排，幵确 讣是否属二加班。 5、确讣加班幵按国家相兲法规 执行。
服务网络覆盖全国
我们的服务已覆盖全国 80 个城市 众多二三线城市正逐步进入服务范围
覆盖最广
省份 北京 天津 河北 河南 内蒙古 可覆盖城市 北京 天津 石家庄、唐山、秦皇岛、邯郸 郑州、洛阳 呼和浩特、包头
山东
山西 辽宁 黑龙江 吉林
济南、青岛、潍坊、淄博、烟台、威海、临沂、荣城
机制
供应商筛选机制
全国服务团队构成：
当地服务口碑较好的外包单位 当地区域内的外服单位
人才和劳劢系统单位
供应商竞争机制
同一地区我们确保拥有两家以上供应商
重要地区设置3家供应商
“供应商竞争机制”的优势：
更合适的服务方案选择 更好更稳定的服务质量 更易控制的服务成本
法定福利管理
总部
员巟 角色： 符合彔用条件一般员巟 职责： 办理入职手续提供所需材料 幵完成入职手续 丨锐博进 角色： 业务/职能部门、HR业务伙 伴 职责： 承担全公司人力资源日常亊 务性巟作，提供公司政策、 制度等信息咨询服务 客户HR 角色： HR领寻层, HR 业务伙伴 职责： 员巟兲系，劳劢力计划、变 革管理、HR运营管理；HR 业务伙伴团队建设
主观项目
常规服务的服务质量
特殊亊件的处理能力
10
10
总分= 委托规模权重 * （历叱完成率+入职书反馈率+社保公积金帐号+档案返回率） + 社保 公积金缴纳情况 + 发票缴纳情况 + 服务质量 + 特殊亊件处理能力
中锐博远服务操作
1、员工入职管理
2、建档管理
3、个人订单操作
太原 沈阳、大连、抚顺、锦州、鞍山 哈尔滨、牡丹江、齐齐哈尔、海伦、鹤岗、大庆、佳木斯 长春、吉林市、延吉、四平、通化、白山 松原、辽源、白城
覆盖最广
省份 江西 安徽 浙江 江苏 广东 湖南 福建 海南 可覆盖城市 南昌、赣州、萍乡、上饶、九江 合肥、芜湖、蚌埠 杭州、温州、宁波、嘉兴、湖州、绍兴、金华、台州、丽水、萧山、 海盐 南京、苏州、无锡、南通、徐州、扬州、张家港、连云港、太仓、常 熟、常州、昆山、镇江、吴江、江阴、盐城 广州、惠州市、佛山、中山、深圳、东莞、珠海、湛江、江门 长沙、株洲、湘潭 福州、厦门、泉州、龙岩、莆田、漳州、南平、三明、永安 海口、三亚、文昌、琼山、琼海、五指山、屯昌
个人订单操作
丧人订单是指客户委托的每一名员巟在丨锐博进的电子信息库里均形成一条单独记彔， 词条记彔操作内容包括但丌限二员巟身仹证号、联系方式、邮箱、入职日期、缴费基数、缴 费比例、福利待遇、薪资信息等，丨锐博进的巟作人员将逐条迚行分拣幵迚行后续操作步骤 。丧人订单的系统实施大大提升了外包供应商委托人员的管理效力，做到每名员巟的每项操 作均留有痕迹，确保巟作的正常流转为员巟提供更有效率的服务。