2020最新催收员工作心得体会4篇
催收心得个人总结（通用9篇）
催收心得个人总结催收心得个人总结（通用9篇）在平日里，心中难免会有一些新的想法，常常可以将它们写成一篇心得体会，这么做能够提升我们的书面表达能力。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的催收心得个人总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
催收心得个人总结篇1白驹过隙，来到公司也半年了，从菜鸟催收员成长为老鸟催收员，经手了几百个案子，了解了几百种案情，分析了几百个债务人，发现做催收也是一门学问，一门考验我如何分辨真实与谎言、如何选择顺势或逆势、如何处理事实和狡辩、如何战胜自己和敌人的大学问。
做的好与不足，都已成为过去，重要的是如何在即将到来的一年中发扬自己的长处改善自己的不足，以迎接未来更大的挑战。
现将过去工作中的事情向领导汇报，希望领导批评指正。
一、业绩总结。
2014年7月份至2014年12月份，总回收金额466254.5元，为公司创造佣金62059.5元，为部门创造业绩62059.5*0.7=43441.65元。
对于这份成绩单，自己都很不满意，有愧于公司领导的信任和栽培。
二、工作总结。
在工作中，经常会碰到债务人说马上付款，这些人中的绝大部分是不能在三天之内付款的，原因有两类，一类是：忘了付款、财务忘了付款、老板没有签字等等；另一类是打马虎眼、找托词。
对付这类还算友善的债务人，先不着急发飙，接下来要做的是问清没有及时付款的原因以及了解公司大体状况，付款人是谁？公司账上有没有钱？工资能否正常发放？领导知不知道欠款的情况？负责付款的最高领导是谁？这些情况了解之后再要领导的联系电话，最好是手机和邮箱。
顺便核实一下地址、工商登记资料。
接下来的是直接找付款的最高领导，找其他人都是浪费时间。
俗话说“阎王好见，小鬼难缠”，在催收过程中很多时候碰到的都是小鬼，销售部（采购部）推付款要找财务部；财务部又说流程还没走到她们这里，要销售部去走完流程再找她们。
还有一个有必要提到的，那就是前台，前台这个不可或缺的角色是万万不能得罪的，她在公司的体系中是没有一点话事权的，但却是公司信息最灵通的，哪个部门负责、该找哪位领导前台最清楚，包括他们的电话。
催收员工心得体会(优秀18篇)
催收员工心得体会（优秀18篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司催收人员个人工作总结范文5篇
公司催收人员个人工作总结范文5篇篇1一、工作背景与目标作为公司催收人员，我的主要工作职责是协助公司回收逾期账款，维护公司权益。
本年度，我的工作目标是提高催收效率，降低坏账率，同时保持与客户的良好沟通，确保双方权益得到保障。
二、工作亮点与成果1. 高效催收：通过电话、短信、邮件等多种方式，及时与逾期客户取得联系，了解其还款意愿和能力，制定合理的催收方案。
本年度，成功催收款项达到XX万元，比去年同比增长XX%。
2. 客户维护：在催收过程中，注重与客户保持沟通，了解其需求和困难，积极寻求双方都能接受的解决方案。
通过努力，成功挽回了多名潜在客户，为公司带来了更多的业务机会。
3. 团队协作：与团队成员密切合作，共同分享催收经验和客户信息，确保整个团队的工作效率和质量。
本年度，团队成功催收款项达到XX万元，比去年同比增长XX%。
三、工作难点与解决方案1. 客户不配合：部分客户对催收工作存在抵触情绪，不愿意配合催收人员的工作。
针对这一问题，我们积极与客户沟通，解释催收工作的必要性和合法性，同时提供合理的还款方案，最终得到了客户的理解和支持。
2. 欠款金额较大：部分客户的欠款金额较大，需要多次沟通和协商才能达成还款协议。
针对这一问题，我们制定了详细的催收计划和方案，加强与客户的联系和沟通，最终成功收回了欠款。
3. 催收人员素质参差不齐：部分催收人员的素质和能力有待提高，需要加强培训和指导。
针对这一问题，我们制定了详细的培训计划，加强了对催收人员的培训和指导力度，提高了整个团队的工作效率和质量。
四、工作建议与展望1. 进一步加强团队协作：通过定期举行团队会议和培训活动，加强团队成员之间的沟通和协作能力，提高整个团队的工作效率和质量。
2. 创新催收方式：积极探索新的催收方式和方法，如利用大数据、人工智能等技术手段提高催收效率。
3. 提高客户满意度：在催收过程中注重客户需求和体验，提供更加优质的服务和解决方案，提高客户满意度和忠诚度。
催收员工心得体会(模板20篇)
催收员工心得体会（模板20篇）首先，在催收员工的工作中，耐心和善于沟通是非常重要的品质。
每个客户都有不同的背景和情况，而催收员需要通过与他们的对话建立信任和共鸣。
很多时候，客户可能会感到困惑、愤怒或者抵触，这时候我们要保持冷静并理解他们的情绪。
只有通过真诚的沟通和有效地解释，我们才有可能成功地追回欠款。
其次，催收员工需要具备良好的组织和时间管理能力。
他们需要利用有限的时间和资源，同时处理多个案件。
这涉及到催收计划的制定，以确保每个案件都得到适当的关注和处理。
在催收过程中，催收员应该跟踪每一次沟通和付款，记录相关的信息，并设立提醒以便及时采取行动。
只有做好组织和时间管理，才能够有效地完成催收任务，提高催收效率。
第三，催收员工需要具备坚韧和毅力。
催收工作并不容易，有时候我们会遇到顽固不化的债务人，他们拒绝还款或者无法支付。
这时候，我们需要保持积极的态度，不断努力寻找追债的方法和策略。
有时候，我们需要利用法律手段，通过法院追讨债务。
催收员工需要有足够的毅力和灵活性，才能应对各种情况并找到最佳解决方案。
第四，催收员工需要不断学习和提升自己的技能。
催收工作是一个不断变化的领域，法律法规、市场环境和客户需求都在不断变化。
为了适应这种变化，催收员工需要积极学习和更新自己的知识。
例如，了解最新的法律法规和司法判例，了解不同行业和地区的催收实践，学习掌握新的催收技巧和工具。
通过不断学习和提升，催收员工才能够保持竞争力，并更好地为客户服务。
最后，作为一名催收员工，我明白这个职业对于个人和社会的意义。
催收员工的工作不仅仅是为了自己的薪水和公司的利润，更重要的是帮助债务人解决财务问题，维护社会正义和金融秩序。
通过追回欠款，我们可以帮助债务人还清债务，并帮助他们重新开始。
同时，我们也为金融机构和社会提供了信用保障，维护了金融体系的稳定。
这种价值感和使命感让我对催收工作充满了热情和动力。
总之，催收员工在金融行业中扮演着重要的角色，他们需要具备耐心、善于沟通、组织和时间管理能力、坚韧和毅力，以及不断学习和提升自己的技能。
催收个人工作心得体会总结
催收个人工作心得体会总结作为一名催收人员，我在过去的工作中积累了一些个人心得体会，今天我想分享给大家。
首先，催收工作需要良好的沟通能力。
在与债务人交流时，要保持耐心和友善，用简洁明了的语言表达自己的意图，并尽量理解对方的处境。
与债务人建立良好的沟通关系是取得成功的关键，因为只有相互理解才能达成共识。
其次，催收工作需要具备坚毅的意志力。
有时候，债务人会以各种借口逃避偿还债务，这时候我们要保持冷静和坚定，不被对方的情绪所影响。
催收工作需要耐心和毅力，必须持之以恒地追踪债务人的情况，并向上级及时汇报。
此外，催收工作需要具备良好的时间管理能力。
催收人员通常需要同时处理多个案件，因此合理安排时间非常重要。
我们要学会分析案件的优先级，根据不同的情况制定合理的催收计划，并在规定的时间内完成工作。
合理的时间管理可以提高工作效率，确保催收任务的顺利进行。
另外，催收工作还需要具备较强的法律意识。
了解相关法律法规是催收人员的基本素质，只有在法律的框架内开展工作，才能保证自己的合法权益。
在催收过程中，我们要严格遵守相关法律法规，不得使用暴力或威胁手段，保护债务人的合法权益，同时也要保护自己的合法权益。
最后，催收工作需要具备团队合作精神。
在催收工作中，往往需要多个部门之间的协作，只有团结一致，相互支持，才能克服困难，取得成功。
因此，我们要积极与同事沟通合作，互相学习借鉴，形成良好的工作氛围。
总而言之，催收工作需要良好的沟通能力、坚毅的意志力、良好的时间管理能力、较强的法律意识和团队合作精神。
只有不断总结经验，不断提高自己的专业素养，才能在催收工作中取得更好的成绩。
希望我的个人心得体会能对正在从事或者将要从事催收工作的人员有所帮助。
公司催收人员个人工作总结范文6篇
公司催收人员个人工作总结范文6篇第1篇示例：公司催收人员个人工作总结在过去的一段时间里，我作为公司催收人员，全力以赴地投入到工作中，经过认真的努力和不懈的探索，取得了一定的成绩。
在这里，我将对自己的工作进行总结，并对今后的工作做出一些计划和展望。
我要总结一下自己在催收工作中取得的一些成绩和收获。
在日常的工作中，我认真执行公司的工作流程，按照规定的程序对逾期客户进行电话催收和信函催收。
通过与客户的沟通和协商，我成功地追回了一部分欠款并减少了公司的坏账率。
我还通过不懈的努力，建立了良好的客户关系，增强了客户的信任度和满意度。
我要总结一下自己在催收工作中存在的不足和需要改进的地方。
首先是自身的业务知识和技能仍然有待提高，对于不同类型的客户和不同情况的处理方式还不够熟练。
其次是在处理客户投诉和纠纷时，有时候缺乏耐心和沟通技巧，导致不必要的矛盾和冲突。
最后是在工作效率和时间管理上，有时候会出现工作量过大，导致任务无法及时完成的情况。
针对以上存在的问题和不足，我将做出以下改进计划：首先是加强业务学习和技能提升，不断学习行业新知识和新技术，提高自身的专业水平和工作能力。
其次是加强客户服务和沟通技巧的培训，学习如何妥善处理客户投诉和纠纷，提升客户满意度和忠诚度。
最后是加强工作效率和时间管理，合理安排工作任务和时间，提高工作的执行力和效果。
展望未来，我将继续努力学习和提升自己的工作能力，不断完善个人的专业知识和实践技能，提高自身的综合素质和竞争力。
我将秉持着诚实守信、积极进取的工作态度，与同事团队一起共同努力，为公司的发展和利益创造更大的价值和贡献。
第2篇示例：公司催收人员个人工作总结经过一个繁忙而充实的季度，我作为公司的催收人员，也有幸能够在这个岗位上发挥我的专业能力，与客户进行有效沟通，并成功催回欠款。
在这个过程中，我学到了很多，也有很多收获，现在我将对我的个人工作进行总结，希望能够得到大家的认可和支持。
我深刻意识到作为催收人员的重要性。
贷款催收员心得体会
贷款催收员心得体会作为一名贷款催收员，我从这个职位中学到了很多宝贵的经验和教训。
在这段时间内，我意识到催收工作并不仅仅是讨债，而是一项有着重大意义的责任。
下面是我在这个工作中的心得体会。
首先，我认识到与债务人建立良好的关系至关重要。
作为贷款催收员，我们必须学会沟通，去理解和关心债务人的情况。
在许多情况下，债务人不得不面对经济困难和压力。
如果我们能够以一种友好、尊重和理解的态度来与他们交流，他们通常会更愿意合作并付清债务。
我学会了听取他们的困难、提供建议和解决方案，这对于催收工作非常重要。
其次，我发现坚持自律和耐心是成功催收的关键。
在催收过程中，我们经常会遇到一些困难的情况，比如债务人拒绝付款或者还款能力很差。
在这些情况下，我们必须保持冷静、有耐心，并且以专业的方式处理。
有时候，一个电话可能不足以解决问题，我们需要多次联系债务人，并寻找最有效的解决方案。
我们需要坚持，并且相信我们的努力最终会得到回报。
另外，我也学会了要善于倾听并展现同情心。
催收工作中，许多债务人因为经济压力而感到焦虑和绝望。
与他们建立真正的联系，并给予他们一定的理解和同情，不仅有助于维护催收工作的效果，还可以给他们带去一些希望和安慰。
我发现，通过倾听和给予建议，我能够帮助债务人找到解决问题的方法，并改变他们的情况。
这种感觉很有成就感，并且也让我更加喜欢我的工作。
此外，我还学会了如何有效地管理时间和资源。
催收工作需要处理大量的案件和电话，并在限定的时间内完成任务。
因此，组织和计划是非常重要的技能。
我学会了如何合理安排每天的工作，分配时间和资源来保证高效完成任务。
同时，我也学会了如何利用现有的工具和技术，提高工作效率。
最后，这个工作让我了解了社会的多样性和挑战性。
贷款催收员需要与各种人打交道，从不同背景、教育和文化的债务人到我们团队中的同事和上级。
通过与不同人群的接触和交流，我变得更加开放和富有同情心，也增强了团队合作的能力。
在总结，贷款催收员这个工作不仅仅是追逐为公司回收债务的责任，它背后蕴藏着更大的意义。
催收心得体会(精品3篇)
催收心得体会(精品3篇)催收心得体会篇1以下是一份催收心得体会，您可以根据自己的实际情况进行参考：作为一项挑战性的任务，催收工作充满了压力和不确定性。
成功催收并非易事，需要具备多种技能和能力，以及对这个行业的深刻理解。
以下是我总结出来的催收心得体会：1.扎实的专业知识和技能：催收工作需要掌握金融、法律和商业知识，具备沟通和谈判技巧。
不断学习和提升自己的专业素养，才能更好地应对各种问题。
2.耐心和毅力：催收工作需要面对各种困难和挫折，需要有耐心和毅力。
只有坚持不懈地努力，才能取得成功。
3.人际交往能力：催收工作需要与各种人打交道，需要具备良好的人际交往能力。
只有建立良好的人际关系，才能更好地完成催收任务。
4.数据分析能力：催收工作需要对各种数据进行分析和挖掘，只有掌握了数据分析的技能，才能更好地制定催收策略。
5.团队合作能力：催收工作往往需要与其他部门合作，需要具备团队合作能力。
只有团结协作，才能更好地完成催收任务。
总之，催收工作需要不断地学习和提升自己的专业素养，坚持不懈地努力，才能取得成功。
催收心得体会篇2催收心得体会在接触催收工作之前，我对于债务、债权等方面的理解并不多。
然而，随着工作的开展，我逐渐意识到了催收工作的重要性和复杂性。
在这份工作中，我不仅学到了很多专业知识，还深刻体会到了催收工作的挑战和收获。
催收工作的核心是通过电话、短信等方式联系债务人，督促其尽快偿还债务。
这份工作需要我们具备耐心、细心、恒心等素质，因为面对债务人的不配合或恶意拖欠，我们需要以平和的心态和合理的方式去解决问题。
在这个过程中，我深刻认识到了沟通技巧的重要性，如何用恰如其分的话语和债务人进行有效沟通，使其感受到我们的诚意和善意，进而愿意还款。
催收工作中，最令我难忘的是面对债务人还款时的成就感。
每当债务人主动联系我们并承诺还款时，我都会感到无比欣慰。
这让我明白了作为催收人员的价值所在，我们的工作不仅帮助债务人摆脱债务困境，也使他们更加遵守信用，从而在职业发展和社会信誉上取得更多的成就。
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2020最新催收员工作心得体会4篇在市分行党委正确领导下，信用卡工作认真贯彻省分行信用卡工作会议和市分行年度工作会议精神，紧紧围绕考核指标和“稳发展、深转型、强管理”工作方向，大力拓展市场，严密防控风险，在相关部门协助下，经过全员共同努力，取得了阶段性成绩。
总结如下：一、基本情况信用卡业务运行基本平稳，市场拓展初见成效，业务规模止跌回升，内控水平进一步提高。
截止9月30日，累计发卡28519张，其中有效卡XX张，比年初分别增加1853张、9564张；客户数达到18030户，其中活动客户数为12837户，比年初分别增加1287户、6564户；累计拓展特约商户1048户，其中有效商户529户，比年初分别增加220户、118户；贷款余额8372万元，其中不良贷款余额346万元，比年初分别下降9886万元、—53万元，比6月末分别增加1161万元、—25万元，不良率为4.1，比年初上升3.5个百分点，比6月末下降1个百分点，实现信用卡业务收入354.96万元。
二、工作特点（一）加强基础管理，促进合规发展。
今年以来，进一步加强了信用卡业务管理，根据中央和地方调控政策，按照监管要求，严格执行内部规章制度，合规发展信用卡业务。
1、档案管理进一步规范。
今年落实了专人管理信用卡业务档案，明确了档案管理岗位职责。
档案管理岗检查档案合规后予以归档。
本年新形成档案已按时装订归档，同时对历年档案进行了清理、装订归档。
对历年乐分卡申请资料全部装订成册，归档保管。
从9月1日起，建立了发卡环节责任人管理台帐。
建立了档案登记簿，严格执行查阅、借阅、复制档案相关制度。
2、客户准入进一步规范。
为从源头控制信用风险，今年进一步严格了客户准入标准，严格按工作意见和专题会议指定对象发卡和拓展特约商户，明确发卡对象主要为行政事业单位人员、本行个人贵宾客户和资产类法人客户高管，拓展特约商户对象主要为宾馆、酒店、旅游景点、大型超市和卖场、房产和汽车销售企业、医院、学校、行政收费单位等。
先后下发了“信用卡业务十二大禁令”、“四个一律不发卡”，全面规范客户准入。
3、岗位制约进一步规范。
根据信用卡业务岗位分离要求，设立了营销岗、受理岗、调查岗、审批岗、催收岗，分别安排了不同人员从事不同岗位，对审批岗和营销岗、审批岗和调查岗、审批岗和催收岗实行了岗位分离。
严格控制操作风险。
4、发卡流程进一步优化。
根据总行《贷记卡发卡业务操作规程》对全行发卡流程实施优化，大大提高了贷记卡发卡效率。
从客户申请到网点受理，然后直接邮寄到市分行，减少了支行这一中间环节。
市分行受理、录入、调查、审批上送，全流程时间从以前平均30天缩短到3个工作日。
基本实现了前台贴近客户，后台集中处理发卡模式。
（二）加强不良清收，遏制风险扩大。
明确了贷记卡不良贷款清收责任人。
对当年新增不良贷款实行责任清收，对存量不良贷款采取电话催收、信函催收、上门清收、法务清收（包括经侦队、法院）等多种方式清收。
截止9月30日，拔打催收电话246人次，寄送催收挂号信425封，上门清收20人次，累计收回不良贷款96.89万元，不良贷款余额为346.31万元，比上月下降26.35万元。
不良率从最高5.21%下降至4.14%，贷记卡不良贷款风险扩大趋势基本得到遏制。
（三）加强市场营销，促进贷款增加。
一方面加大了发卡和特约商户拓展力度，扩大用卡客户群体，改善银行卡受理环境，另一方面加大优惠促销力度，主动刺激持卡人用卡，进一步规范特约商户受理银行卡行为。
在“XX欢享无限”市场营销总体框架下，先后开展了“开卡有礼”、“首刷抽奖”、“奥运随心拍”、“XX乐游韩国，特价出行”、“汽车分期”、“消费分期”等活动。
截止9月30日，贷记卡贷款余额为8372万元，剔除上年大额分期提前还款因素，比年初增加2612万元，增幅为45.3%；分期业务贷款余额为1421万元，其中商户分期余额为242万元，消费分期余额为1179万元。
（四）加强专业培训，提高队伍素质。
先后开展了信用卡产品知识综合培训、分期业务知识专项培训、发卡业务流程优化培训，安排有关人员在新入行员工培训班讲授信用卡知识二次。
通过培训，大多数员工掌握了信用卡基本知识，能开口营销信用卡产品，全员信用卡业务素质和营销技能进一步提高。
三、存在问题（一）勇于开拓精神不够。
信用卡业务是一项新兴业务，必须有勇于开拓精神去推动发展。
但是，全行信用卡业务市场营销开拓精神不够，总是被动营销，没有主动营销意识。
主要表现为：一是不能准确判断客户金融需求。
营销人员面见客户时，习惯于营销存款和贷款，对于客户需求缺乏敏感性，未能针对客户需求营销信用卡产品。
二是为完成任务而营销信用卡产品。
各支行很少从业务发展角度去做信用卡营销工作，总是在任务压头时才突击完成，对业务发展和经营效益贡献不大，发展难以持续。
三是畏难情绪较多。
面对任务不是积极思考主动谋发展，而是推诿和消极应对，找出很多理由为自己辩解，总说信用卡业务难做。
这种营销精神不彻底改变，业务就不能持续、快速、有效发展。
（二）促销宣传活动不够。
前期虽然做了一些促销和宣传活动，但是效果显著不多。
由于促销和宣传活动针对性不强，对客户刺激力度不够，市场影响力较小，品牌效应没有很好地发挥，直接导致发卡、消费贷款、收入上升缓慢。
（三）建设专业队伍不够。
一是从业人员相对不足。
信用卡业务流程涉及营销、受理、录入、调查、审查、审批、贷后管理、不良清收、风险分析等多个环节（岗位），涵盖了信贷业务前台和后台。
与快速发展、严控风险工作目标相比，人员数量相对不足。
主要表现为信用卡营销岗位和不良清收岗位人员缺乏。
二是从业人员素质不高。
部分信用卡从业人员年龄高学历低，专业知识少，学习能力差，不能适应信用卡业务工作。
三是从业人员稳定性不足。
信用卡业务管理岗位人员从事专业工作达三年以上不多，大部分都是新调整到信用卡业务管理岗，新老交接不连贯，极大地增加了培训工作量，同时加重了工作负担。
四、工作打算为圆满完成任务，做好来年工作储备，在后三个月，主要做好以下工作：（一）进一步落实指导意见。
《关于加快信用卡业务有效发展指导意见》（XX）和《全市农行信用卡业务会议纪要》（XX）已印发各支行，要对照文件要求一项一项抓落实，全面解决营销问题、队伍建设问题、促销和宣传问题，严格管控风险，努力推动信用卡业务有效发展。
（二）进一步加强市场营销。
市场营销是我们工作中永恒主题，只有持续不断地抓营销才能持续发展。
市场营销是主动性工作，要把全行思想统一到主动营销上来。
一是做好网点营销。
发动网点人员营销信用卡业务产品，重点营销个人贵宾客户，争取人均营销10户。
二是做好联动营销。
信用卡部门要联合公司部营销资产类法人客户及其高管，提高特约商户和贷记卡覆盖率，争取营销BMP商户1户。
三是做好公务卡发卡工作。
以前总觉得催收就是直接打电话让客户还钱，开口就是何时还钱，为啥答应又没还，不是找本人就是找家人或联系人，时间一长客户一多更是没有了方向，越发的觉得催收起来很吃力。
然而这次催收课程，虽然只有半天时间，但却受益匪浅，让我有了新的领悟，以下是我个人觉得值得学习和借鉴的地方：一、在心态方面，对于逾期客户，总觉得他们很可恶，既然贷款了就该按时还款，但是听了王丹老师说的，要相信我们的客户都是想要还款的，也都是有能力还款的，只有自己坚信我们的客户都是好客户，要多去了解客户逾期的真正原因，毕竟一个客户伴随我们最少都是一年，如果只是一味的争吵或辱骂，即使这次还了下次还是会发生，长久下去客户数量增多催收起来就力不从心了。
二、催收过程中采取的策略，王丹老师有句话说我记忆犹新，她告诉我们每次的催收都是次谈判的，对于不同的客户那需要的方式方法也不一样，这边我将逾期客户分为三部分：前期（1—5天）、中期（6—18天）、后期（19—28）。
1、对于前期逾期的客户，催收的重点是态度上要以礼相待，虽然逾期了，但是我们并不是责怪你，只是提醒并知会你一声，让客户有愧疚感。
2、对于中后期的客户，首先我们需要了解的是客户正真逾期的原因，可以通过客户背景和催收记录，其次就是在催收的态度。
以下是催收过程中常出现的几种逾期状况如何处理：（1）承诺还款但是屡次爽约的，这种在前期也会有的偶尔出现，中后期那是更是常见的事。
此时我们就需要先去了解客户爽约的原因，而我们的态度是需要聆听客户的解释，不能妄下结论客户在狡辩推脱，过激的对待客户，毕竟这类客户还是有还款诚意的。
对于这类客户我们应该告知每次爽约会形成一次负面信用记录，产生一次扣款失败费，耐心聆听，有技巧的沟通，让客户自行说出爽约的正真原因，还款时间和金额。
（2）不愿意还款的，对于这种客户我们首先需要了解客户的心理，是什么原因引起的，是对前期销售，客户，审批金额或者公司的其他不满投诉，还是对催收过程的态度不满投诉，我们需要对症下药，先平复客户情绪，帮助他区分投诉和还款是两个概念，对于恶意不还款客户可以向客户说明拒绝还款行为产的法律影响。
（3）死亡的客户，这类客户我们首先要了解真实性，可通过旁敲侧击，向联系人、工作单位、亲友、住址电话侧面有技巧的探明情况是否属实；索要死亡的相关资料；向相关机构资料核实，对于这样的客户我们可以诱导，试探关系人是否能够代位清偿贷款。
（4）对于无能力还款的，我们先了解客户是客户无能力还款的原因，来判定客户是长期的还是短期内的无还款能力。
对于这样的客户我们也是需要从多方面了解客户的真实性，对于长期的是否可以联系家人看看是否有意愿，对于短期的除家人外，更对的是关注该客户自身是否又具备还款能力。
（5）暂时无应答的，这个是我们最头疼也是最常见的。
首先我们要认清客户是目前不方面还是不能接听，这时我们可以在不同时间段拨打，或已短信方式联系；对于不愿意接听我们催收电话的我们可以以通过联系人核实客户的目前状况，要求代为联系。
催收中遇到的不仅仅是以上这几种状况，催收不单单是催收还钱那么简单的事，催收是门学问，是需要技巧和策略，这样才能事半功倍。
到保利壹号公馆上班，一转眼快三年了，在物业管理催收费用这方面，结合老同事的经验及时的更正，对业主交费做到三“心”就是爱心、耐心和决心。
爱心是指工作态度，是否能满怀热情地接待业主，发自内心地把业主当成朋友和亲人，想他们之所想，急他们之所急。
耐心是指工作方式，当面对业主各种繁琐甚至近乎挑剔的诉求时，能否耐心地听进去、记下来，然后仔细地予以解决。
决心是指工作目标，当为业主解决问题需要付出辛劳和汗水，需要克服各种各样的困难，甚至为维护业主的人身和财产安全需要付出鲜血甚至生命时，咬牙支持到底、甚至挺身而出。
能努力以这三“心”来面对业主提出问题，那还有什么业主不把我们当成自己的朋友和亲人呢？我相信我们能一定做到的。
催收费用工作建议如下：1、及时递送催缴款通知单。