公交安全员考核办法正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.公交安全员考核办法正式

版

公交安全员考核办法正式版

下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。

（一）根据太原公共交通控股（集团）有限公司规章制度，出现下列情况之一，解除劳动关系。

1、当月连续旷工10天以上或季度内累计旷工15天以上或一年内累计旷工20天以上，半年内累计病、事假22天以上（住院病人除外）

2、利用病、事假从事第二职业。

3、工作中弄虚作假、顶替上岗。

4、工作中发生打架斗殴事件，造成恶劣影响。

5、因违反法律、法规，被依法追究刑

事责任。

6、吸食毒品。

7无正当理由不服从工作分配和调动、消极怠工、干扰公司正常运行。

8、严重失职给用人单位造成重大损失或者造成严重社会影响。

（二）根据太阳公共交通控股（集团）有限公司规章制度，出现下列情况当月累计5次以上，经教育仍未改正，解除劳动关系。

1、迟到、早退，擅离职守。

2、饮酒后上岗。

3、不按规定佩戴标识。

4、未严格按照安全员要求履行职责：遇可疑情况或发现隐患未及时上报。

5、工作中查看手机、打游戏、听歌：阅读书刊、杂志：睡岗、串岗、脱岗、闲谈等。

6、荡漾引起有责投诉。

——此位置可填写公司或团队名字——