HR电话邀约面试技巧
HR要怎么打好邀约电话
HR要怎么打好邀约电话HR要怎么打好邀约电话面试邀约电话的拨打对象，其实有两种。
第一种是投递过简历的候选人，第二种是未投递简历的候选人。
对于两种候选人，就应该有不一样的电话邀约话术！一起来看一下，应该如何电话邀约的话术哦!一、投递过简历的候选人认真的读好简历，初步了解到应聘者的基本信息，只要候选人的岗位匹配度高，就仔细看候选人的家庭背景、候选人的愿景、未来规划是否存在不确定入职、不稳定的因素（即：住址与公司的路程等）。
对于岗位工作内容和候选人曾经岗位工作内容的区别，只要不相差太大，那就只需要清楚即可。
其实主要就是确认候选人是否已经入职，没有入职的话，只需要沟通好面试时间和地点就可以了。
HR：你好，我这边是XX公司招聘这边的，是这样的，我看您投了一份简历到我们公司，你还记得吧！候选人：是的，我有投简历。
HR：我这边想了解一下，您现在是已经入职了，还是暂未入职呢？候选人：暂未入职的。
（如果是说已经入职了，也可以继续聊一下入职公司的情况，然后相对比。
或者直接感谢结束对话都可以）HR：是这样的，我看您投来的简历，都与我们公司招聘岗位比较符合我们公司的职位要求，所以打电话过来和你约个时间来面试。
候选人：好的HR：那约您明天的上午10点钟过来我们公司来面试，这个时间点方便吗？或者说您最近的哪个时间段有时间呢？候选人：我有时间，可以的。
（或者表明某个时间段）HR：好的，那我们就约定，明天的上午10点钟不见不散！电话之后我会以短信的方式，把详细地址发给您。
二、未投递简历的候选人未投递简历的候选人跟投递简历的候选人，电话邀约的方式是不一样的，要更加注重在于，给候选人了解我们公司的一个情况。
最好可以看清楚，候选人的以往工作岗位的工作内容、路程距离、未来规划和薪酬福利要求等等。
到后面，可以根据这些信息点，找到可以吸引候选人过来面试的点。
确认候选人被吸引了，再去约定面试时间。
HR：你好，我是（——）公司的人事，我在（——招聘平台）上面有看到你的这份简历，请问您现在还在找工作吗？候选人：是的`HR：是这样的，因为我们公司这边也在招销售，我看到您的简历是比较符合我公司的要求的。
HR电话面试邀约技巧,电话邀约话术与技巧
HR电话面试邀约技巧,电话邀约话术与技巧以下是小编为大家搜集整理的HR电话面试邀约技巧，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在HR栏目!首先我们邀约面试要先考虑以下几个点：1、什么时间打电话效果最好?2、如何推荐职位?3、怎样通过求职者的声音初步判断并甄选?4、面试邀约要注意什么?一、电话时机HR们选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢?对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和候选人是有约定的。
对在职人员，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。
每天9:00前，不少人尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，因而有效的沟通时间建议一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00为好。
当然在正式谈话前，询问一句：“请问现在你讲话是否方便?是否需要另约时间?”这是对候选人的尊重，也能提高沟通效果。
电话沟通是目标性很强的活动，针对不同的目标，其场景和话术有较大的差别。
二、职位推介在HR打出冷电话(CC)或候选人对企业、岗位并不熟悉时，推介企业、岗位内容是第一步。
拿着听筒，照纸宣科显然没有什么生动性，况且在一分钟前彼此还是陌生人。
此时应语气柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生;坚定是体现招聘人员专业性和可信度。
介绍过程中，留意候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。
推介的目的，了解岗位内容是基础，产生兴趣和决定面试才是根本。
三、如何通过电话初步判断求职者的状态影响电话沟通的主要因素为通话者的声音和通话内容。
声音影响内容的吸引程度，内容的价值决定电话沟通的效果。
当声音和内容具处于高值时，沟通效果最好，也就是处于第一象限的位置A时，才是一次成功的电话面试。
HR总希望电话的另一边，候选人也和自己一样精神饱满，热情礼貌，谈吐有致。
当然这是一个理想的候选人模样。
现实中，我们长着两个耳朵一个嘴巴，也就告诉我们在电话沟通中，要多倾听，练就听声辨人的本事。
电话邀约面试技巧和注意事项
电话邀约面试技巧和注意事项电话邀约面试技巧和注意事项电话邀约面试技巧和注意事项有哪些为了提高面试邀约率，节约时间成本，公司会采取电话面试。
电话面试短则5分钟，长的会有20-30分钟，取决于HR对应聘者的判断。
下面我为大家收集整理了电话邀约面试技巧和注意事项，希望能为大家提供帮助!电话面试技巧与注意事项一、确认对方身份，询问是否能接听电话HR问：“您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗”二、说明获取简历来源，简介公司及岗位HR问：“我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，还有印象吗X企业是一家……(优势)……，我们这个岗位主要负责……(岗位介绍)……”三、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通HR问：“您之前主要做哪方面呢我们这个岗位是做XX方面工作的。
我们收到简历之后给XX部门经理做了一个推荐，所以想跟你约个时间，做个面谈……”四、预约面试时间，告知面试地点HR问：“您周二或周三，这两天什么时候比较方便我待会儿给你XX邮箱发一封邮件，面试时间、地点、行程路线再跟您说明一下。
我在邮件当中会留下我的联系方式，您有任何问题可随时跟我沟通。
如果您临时想变更面试时间，请提前给我打个电话。
”五、解答候选人极为关注的问题极易碰到的问题有：薪资福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式。
HR问：“我们有底薪制度，具体薪酬需要通过部门经理的面试才能确认。
我们综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望，相信如果能力符合，公司也会满足你的需求。
”电话面试技巧注意事项注意语气语调：在通知求职者面试的电话里，应该表现出专业的态度，并注意语气和语速。
注意措辞：措辞要注意礼貌和尊重。
注意细节：细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通。
相关阅读—电话邀约面试话术和技巧一、打电话前的准备工作1、对企业的招聘信息进行包装。
应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。
HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全
H R常用的电话邀约面试话术与技巧大全标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全-在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，小编大致列出如下几种电话邀约话术：针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术;;; 先生或小姐你好，我们是;;;公司人力资源部的，在;;;人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是;;;，想约你;;;时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：;;;(如果对方不方便记录，你可说. ;;;先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢主管级以上职位;;; 经理或;;;总你好，我们是;;;公司人力资源部的，方便听电话吗？如果是自动投递的，可以说：在;;;人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是;;;，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话，就说：想约你;;;时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：;;;(如果对方不方便记录，你可说. ;;;先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。
常见的电话邀约面试话术大全1、你好，请问你是;;;吗？ (确认对方身份)2、我是;;;公司;;部门的招聘专员，我叫;;; (让对方知道你是谁)3、现在和你通话方便吗？ (确保对方有时间在注意你说话)4、我们在;;;渠道收到你应聘我们公司;;;部门;;职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说觉得你符合我们的要求.之类的话)6、面试时间安排在;;;，地点在;;;(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗？ (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
HR注意，电话邀约面试这样才最成功！
HR注意，电话邀约面试这样才最成功！HR注意，电话邀约面试这样才最成功！1 HR电话邀约面试技巧注意声音语调虽然隔着电话，但是你的声音和语调可能会出卖你。
而且声音越接近客户的频道、注意语速和语调，两个人越容易达成共识。
除了保持微笑之外，还有就是说话千万不能太公式化。
像很多话务员都会有专门的“您好，是的，嗯，好的”之类死板公式化的言语，一定一定一定要减少使用频率。
电话邀约说得太公式化，容易让候选人对该企业存在一种主观的死板气氛不够活跃的印象。
不打无准备之仗当候选人问到你们公司的优势在哪，未来职业规划，岗位的工作职责等等这些信息都不清楚的话，还能让候选人相信这是一家有发展潜力的公司吗？肯定是没法相信的，这就需要HR提前准备好候选人有可能会问到的面试问题。
当然除了要准备候选人可能会问到的问题之外，还需要准备一下候选人的主要信息，除了了解基本资料之外还需要了解一下上一份工作经历和大概具备的能力等。
挖掘候选人的需求电话邀约虽是简单的让候选人了解我们，但HR有必要在简短的谈话中深入挖掘候选人的需求，获取越多的信息越好，这样才能为更加打动候选人。
在邀约构成中可以使用开放式问句，关于候选人的经历等信息可以提出新的问题。
一方面可以拉长沟通时间，更重要的是了解候选人真正的想法（心仪薪酬、工作能力、工作需求等等）。
关注候选人的生活点滴邀约电话结束后，可以要求加一下对方的微信，有可能这次不能合作，说不定通过微信成为好友，留意候选人他们的朋友圈的点点滴滴，以便后续的合作。
要注意的是：没有什么关系是一个赞不能拉近的，如果不行，那就天天几个赞。
为了拉近候选人与你之间的亲密度，让候选人关注到你，点赞一定是最好的一个办法。
这个也是一种储备人才的手段，当然了，对于哪个岗位哪个地区的候选人储备，建议在备注上标明，到时候需要的时候容易找到所需。
不要急于求成有些HR急于求成，打通电话之后，还没问候选人有没有时间过来，也没有确认候选人是否有意向，就忙着去敲定面试时间。
打电话预约面试怎么说得体有礼
打电话预约面试怎么说得体有礼有些hr会采用打电话的方式预约面试，只有掌握了电话预约面试的技巧，才能成功预约求职者准时前来面试。
下面是由店铺分享的打电话约面试的技巧，希望对你有用。
打电话约面试的技巧：注意语气语调作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。
无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。
除了言辞要诚恳，如有必要可对公司做简单的介绍。
打电话约面试的技巧：注意措辞措辞要注意礼貌和尊重。
另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急切和怀疑的态度，就是对求职者不自信的表现。
电话预约不比直接面试，因为当你邀约求职者的同时，高明的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的判断。
打电话约面试的技巧：注意细节细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通，要问到对方什么时候方便面试，在哪个地方过来。
再约定面谈时间，告知详细的地点，并询问对方是否知道路线。
可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是手机。
电话沟通中尽量不要涉及薪酬等较为敏感的内容，如果被问及，不能确定的情况下可回答：“我这里只是前台，详细情况可以在初试时问面试主管，会有详尽的解答。
”如果面试者在公司规定的面试日期无法到达，请告知：“公司已经把通知您面试的邮件发送到您的邮箱中了，如果，还有这方面意向，请电话联系人力资源部，询问面试的职位是否还有空缺，预约面试的时间”。
打电话预约面试的步骤一、确认对方身份，询问是否接听电话：示例：“您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?”——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小——告知候选人，您是XX企业人力资源部的，大概也就明白来电来意了——告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重二、说明简历来源，简介公司及岗位：示例：“我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，还有印象吗?XX企业是一家……(全是优势)……，我们这个岗位主要负责……(地位重要)……”——如果是搜索的简历，可说“我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX网站推荐给我们”，——如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免三、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通：示例：“您之前主要做哪方面呢?计划以后从事哪方面的工作?我们这个岗位也是做XX方面工作的。
hr打电话邀请面试话术
hr打电话邀请面试话术hr打电话邀请面试话术打电话叫人面试几乎是每个hr在招人必需完成的一项工作之一，打电话叫人面试怎么说才能让求职者容许前往面试呢？为大家共享了hr 打电话邀请面试的话术，欢迎借鉴！电话邀请面试的范例1、针对主管级以下的人员：“×××先生或小姐你好，我们是XX股份人力资源部的，在公司聘请网上收到你投递的应聘我公司×××的简历，您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容/来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天×××可以吗?****过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请你查收，感谢”2、主管级以上职位：“×××经理或×××总”，你好，我们是XX股份人力资源部的，如今方便听电话吗?假如是自动投递的，可以说：在公司聘请网上收到你投递的简历，我们聘请的职位是×××，方便和你聊聊吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的状况(电话面试);假如聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再具体沟通，这个时间方便吗?假如对方说不方便，就改个时间，假如对方说方便，那么，过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请您查收，感谢“。
3.假如是下载的简历：您好，是XX先生(女士)吗?我们是XX股份人力资源部的，方便听电话吗?得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的状况(电话面试);假如聊的还可以的话，就说：想约你×××时间到我们公司我们再具体沟通，这个时间方便吗?假如对方说不方便，就改个时间，假如对方说方便，假如对方说方便，那么，过一会，我会把公司的面试指引发到你邮箱里，请您查收，感谢“。
邀约面试的话术
邀约面试的话术邀约面试的话术（通用7篇）邀约面试几乎是每个hr在招人必须完成的一项工作之一，邀约面试怎么说才能让求职者答应前往面试呢？为大家分享了邀约面试的经典话术，欢迎借鉴！邀约面试的话术篇1打电话叫人面试的范例：主动投递简历H：喂，您好!请问是“×××先生或小姐”吗？W：我是，你是哪位？H：您好，我们是XXXX有限公司人力资源部的，我姓×，您现在说话方便吗？W：哦，你说吧(若不方便，就说“不好意思打扰您了，我晚点再打给您”)H：我们在××人才网上(或邮箱)收到您投递的简历，是应聘××岗位的，您还记得吗？W：哦，记得。
H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天×点您有没有时间？W：哦，可以的。
H：我们公司的地址是在XXXX，您可以乘坐公交车到XXX站，面试时间为×点，请准时参加。
如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。
那你方便记录我们公司的地址吗？W：我这边不是很方便记录，你能发到我邮箱吗？H：哦，可以的×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的邮箱，请你查收，谢谢)W：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？H：你可以坐公交车到XXX，(如果是XX方向来的,就告诉他：下车后走地下隧道到马路对面，XXX楼上就是我们公司了)。
如果是换乘，你可以坐XXXX车线到XXX，走到XXXX换乘XXX车即可。
您也可以网上查询一下，方便你乘车。
W：好的，谢谢。
H：不用，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见!注意事项：1、自报家门(告知我司名称及部门)2、确认面试人3、确认面试人是否方便4、确认投递简历的方式及应聘的职位5、通知面试的时间6、告知面试的地址7、礼貌的结束语打电话叫人面试常用的话语1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？2、我是某某公司人力资源部(或莫分店店长)，我姓X，请问你现在说话方便吗？3、您在上周五的时候通过招聘网站——XXXXXX网给某某公司发了一份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗？4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，我们公司的网址是…，您看明天上午10点可以吗？5、我们公司的地址是在……，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。
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面试电话约见术
在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司
情况，并前来面试。
第一部分自我介绍
1. 你好，请问是***（全名）先生/小姐吗？
2. 你好，我是****公司人力资源部**，我是***，您之前投过我们***职位的简历，想花几分钟时间和您做一个简
短的沟通，您看您现在方便吗
第二部分了解求职者的公司和职位基本情况，了解能力和业绩
1 请问您现在是在职还是已经离职了？
2 您上家公司的规模大概多大是做什么产品的业内地位如何特别要了解是厂家还是代理商？
3. 你的岗位主要职责是（如果求职者以前的工作是非常规职位）？
4. 你们公司或者办事处销售人员的平均一年业绩是多少你自己的业绩是？
5. 谁是您的报告对象呢请问您有下属吗如有，带了几个人
第三部分了解求职者和我们公司及岗位的适配度
1. 那您现在换工作的话，您想找一份什么样的工作呢？
2. 能说一下您对我们这个岗位的理解吗或者问你们现在的工作模式是什么？
3. 您对要选择的公司有什么标准吗？
4. 请问您为什么要离开上一家公司呢（如果有服务过几家公司，可以再选择一家公司了解一下离职原因）
5. 您未来3到5年的职业规划是什么
第四部分了解求职者的薪酬（需要记录在excel表中）
1. 您那边的薪酬大概是个什么样的呢薪酬结构是底薪提成如何年薪大概（做薪酬调查）；
2 介绍我们公司的薪酬结构；
第五部分推介公司
1. 您之前了解过我们公司吗？
2. 详细介绍公司（包括产品、性质、规模、业内地位、竞争优势、企业文化，如果非常了解我们公司就简单介绍，
如果不了解，就要详细介绍，特别是公司的优势和亮点。
）
排除标准：
：
1.吐字不清或是无法清晰表达自己观点的人；
2. 人岗匹配度不高的人；
3. 薪资要求与公司不符的人；
4. 态度比较冷漠的人及态度比较傲慢的人;
5. 明显不符合公司价值观的人。
6. 过去经验和我们要求差距太大的人。
（如我们要求有丰富电厂经验，但是他只有供电局经验）
打电话中应注意以下几点：
1、和对方说话时千万要保持一种平和的态度，以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨
2、达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题
3、面试后要在最短时间内通知面试结果
4、通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职（以清楚对方目前是否仍在求职中）然后就是面试时间，给予对方公司具体地址及常规的交通线路。
最后是自己的联系方式。
5、如有必要，将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免应聘者在公车上或噪杂之处没有记清楚。
6、在通知面试时间上，如果所招职位人数不多，已经有意面试的人数不多，尽量跟对方达成一致，不要卡死。
因为人家也不至投你一家公司，也许你给的面试的时间正与另一家有冲突呢，这样虽然求职者答应了，但在当日两家公司权衡之下，只能去一家了。
细节讲解、和谐沟通
1、选择、合适的时间电话
一般选在10:00-11:00，14:30-16:00打电话，可以避开在路上、吃饭的时间。
虽会遇到开会的时候，可再约时间。
'
2、电话接通，礼貌问候
HR：您好，请问是某某吗
得到确认后，HR：请问现在通话方便吗
如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间
3.自报家门，确认求职意向。
为避免求职者海投，误投，这是很关键的一步
HR：您好，我这边是某某公司，是在某某时候收到了您从某某招聘网站给我们投递的简历，请问您现在是在寻求某某方面的工作吗
求职者如回答否，那礼貌道别。
如回答是，可继续
HR：请问您是处于在职状态还是离职状态不知道您还记得我们的办公地点和具体的工作内容吗我们单位是在某某地点，不知道离您家的距离怎么样/我留意到您住在某某地，离我们这边要一个小时的车程。
)在上海、北京、深圳等大城市，上班路途往往会成为很多人求职的重要考虑因素。
如在一开始说明上班地点，有些求职者会先放弃，往往会排除掉一部分人，这比电话通知面试未说明情况应聘者查过路线后不来赴约好。
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4.如应聘者对路程无异议，时间方便的话可简单沟通公司情况和工作内容。
HR：您好，现在天气比较热，过来一趟又比较远，我想事先跟您沟通我们公司的情况和工作内容，需要三分钟的时间，您看可以吗
如果应聘者OK，可沟通公司的主营业务，人员情况，工作内容，让应聘者对公司及工作有个大概影响，如果应聘者感兴趣的话，接下来就可以邀约面试了。
HR：不知道最近这2天是否有时间可以安排来公司面试一趟，您看是上午方便还是下午我们面试的流是。
大概需要2个小时，您看约在这个时间好吗
如果是公司急需的人员，又处于在职状态的话，一般这么沟通
HR：您在职的话不知道工作日是否好安排时间
如果候选人可以在工作日，那就在工作日约好时间，如果不能呢，那HR就得辛苦下了。
HR：您工作日不方便的话，您看晚上或者周末哪个时间方便
【
有些合适的人员因为可能不便于请假但又对OFFER很敢兴趣，这个时候，只能安排在晚上或周末的时间，HR只能牺牲下下了。
（这个可能是属于个人情况，但效果还不错，但是会占用HR个人的情况，不建议广泛使用）
5.约定面试时间后，发邮件通知，并且发送短信。
邮件中一般会说明地址、路线，如果有些候选人住的地方我比较熟悉，会特别标明个性化的路线或者电话中强调。
现在天气热，邮件中会温馨提示，天气炎热，注意防暑。
发送短信，可以不熟悉的路线的候选人拿出手机就可以看到路线，不用再拿笔记上，如果有突发情况（如找不到路，有事来不了）都可以联系到HR。
这样很大程度上方便了应聘者，也会提高我们的邀约成功率。
以上5点做下来比较繁琐，但是用起来确实效果还不错，在细节方面多下功夫。
电话邀约是比较重要的，
这是与候选人的第一次沟通，体现出礼貌、专业、细致会提高候选人的好感度。
具体问题需要了解到位内容：
1、你好，请问你是×××吗（确认对方身份）
2、我是×××公司××部门的招聘专员，我叫××× （让对方知道你是谁）
3、现在和你通话方便吗（确保对方有时间在注意你说话）
4、我们在×××渠道收到你应聘我们公司×××部门××职位的简历（让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试）
5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试（暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话）
6、面试时间安排在×××，地点在×××（什么路，多少号，什么大楼，几层，几室），你看你方便
吗（让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的）
7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
8、你到公司后可以找前台××小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是
×××（让人家知道到公司来该找谁）
9、你有什么问题需要问我吗？
10、如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试（是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。
）（最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大）
电话过程中，必须要他们知道的信息。
1、公司的大概情况，要找到足以让他们产生兴趣的亮点。
例如：公司是欧美企业（潜台词是公司薪水高环境好）
2、职位信息表达明确。
3、一般面试时间放在休息日会更好。
4、电话通知他们来参加面试的时间地点、面试官、职位信息等。
5、记住一定必须编辑短信息发给他们，同时也要发份邮件给他们。
并请他们收到信息或邮件，请回复。
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温馨提示：
*对于未能准时参加面试的人员，在事后建议进行一次电话沟通，了解一下没来参加面试的真实原因，以便我们改进自己的工作。
*给求职者一个发问的机会，我们想的再周全，总是有难免疏漏的地方，所以多问一句不为过，同时表示尊重。
*最后不是匆匆的说句再见就把电话挂掉，根据天气情况，做一个温馨的提示，会让求职者很温馨，很感动，不管后期双方能否合作，那么从这一刻开始，就已经对公司有了一个很高的认可。
*整个话术的基调是平等、尊重、强调信息的对等沟通。