面试邀约技巧
【邀约技巧】精品:邀约面试话术

电话邀约话术技巧1.对主管级以下的人员,邀请面试时可以使用如下话术:“×××先生或女士你好,我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的,在前程/智联上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是×××,想约你×××时间到我们公司面试,现在方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:××ד(如果对方不方便记录,可说”“×××先生或女士,稍后,我把我们公司的面试地址发到你的手机上,请你查收,谢谢。
”2.主管级以上职位:“××× 经理或×××总你好,我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的,方便听电话吗?”如果是对方自动投递的,可以说:我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的,在前程/智联上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是×××,方便和你聊聊吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果和对方聊的还可以的话,就说:想约你×××时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:×××(如果对方不方便记录,可说“×××先生或女士,稍后,我把我们公司的面试地址发到你的手机上,请你查收,谢谢。
您有不明白的地方,可以直接给我电话的,我的手机号码随后发到你手机上。
”面试中存在问题(做公司简介,与对方交流沟通后,了解对方需求)1.办公室主任(美工设计、内勤之类的):你们公司有五险一金吗?双休吗?国家法定节假日有吗?2.销售:一个月规定出差几天?有五险一金吗?市场划分明确吗?销售几级制(上至总经理、总监,下至渠道)3.生产管理方面;一个月上班多少天?具体上班时间?有没有五险一金?4.办公地点:会有哪些部门在郑州办公?5.对于特别想知道工资的管理层人员来说,也只是一个大概的公司规定偏高的数目,一般会请李总谈。
招聘面谈邀约技巧及话术

招聘面谈邀约技巧及话术招聘面谈是评估候选人能否适合特定职位的重要环节。
通过邀约时采用适当的技巧和话术,可以提高面谈成功的可能性。
下面是一些招聘面谈邀约的技巧和话术,供参考:1. 引起兴趣:在邀约候选人时,充分展现公司的优势和吸引力,使候选人对职位产生浓厚的兴趣。
可以强调公司的成功业绩、良好的企业文化以及发展空间。
2. 清晰明了:在邀约过程中,要确保信息传达清晰明了。
提供准确的时间、地点和面试流程,并说明参加面试的具体职位。
3. 尊重候选人:邀约时要尊重候选人的时间和隐私。
确定面试时间时,尽量让候选人有足够的准备时间,并避免打扰其现有工作。
同时,保障候选人的隐私,使用适当的方式与其联系。
4. 亲切友善:邀约时要表达亲切友善的态度,让候选人感受到公司的温暖与关怀。
使用友善的语气和真诚的话语,传递公司对候选人的重视和期望。
以下是一些常用的话术示例,可以在邀约时使用:- "您好,我是XXX公司的招聘经理,很高兴发现您的优秀简历。
我们希望邀请您参加我们公司的面试,以进一步了解您的能力和潜力。
"- "我想邀请您在XXX月XX日的上午10点来我们公司参加面试,地点是XXX办公楼X层。
您如果需要任何的进一步信息或者准备,我们随时可以提供帮助。
"- "我们对您的经验和技能非常感兴趣,相信您的能力将能够为我们的团队做出重要贡献。
期待与您面对面的交流,了解更多关于您的事情。
"选择适合公司氛围和职位要求的话术,并充分考虑候选人的感受和期望,将有助于建立积极的面谈氛围,提高候选人答应面谈的概率。
以上是关于招聘面谈邀约技巧及话术的简要介绍,希望对您有所帮助!。
人事邀约面试话术

人事邀约面试话术一、电话邀约部分:尊敬的XX先生/女士,您好,我是(公司名称)的人事部负责招聘的(招聘人员姓名),我很高兴通知您,我们针对您的简历非常感兴趣,希望邀请您参加我们公司举办的面试。
•面试时间:XX年XX月XX日(周X)上午/下午,时长X小时。
•面试地点:(公司地址),请您准时到达。
•面试岗位:(岗位名称)。
•面试流程:面试包括笔试和面试环节,请您带好个人身份证件和简历到场。
感谢您对我们公司的关注和支持,期待您的参与。
如有任何问题或时间安排上的困难,请随时与我联系。
再次感谢您的配合,祝您一切顺利。
二、短信邀约部分:尊敬的XX先生/女士,您好,我是(公司名称)的人事部负责招聘的(招聘人员姓名),特邀请您参加面试,请查看邮件详情。
如有任何问题或时间安排上的困难,请随时与我联系,祝您一切顺利。
三、邮件邀约部分:主题:XX公司面试邀请尊敬的XX先生/女士:您好!我是(公司名称)的人事部负责招聘的(招聘人员姓名),很高兴通知您,我们对您的简历非常感兴趣,特邀请您参加我公司举办的面试。
•面试时间: XX年XX月XX日(周X)上午/下午,时长X小时•面试地点:(公司地址),请您准时到达•面试岗位:(岗位名称)•面试流程:面试包括笔试和面试环节,请您带好个人身份证件和简历到场请您查看附件中的详细面试通知,并请务必回复确认您的参与。
祝您一切顺利!有任何问题或需要协助的地方,请随时联系我。
再次感谢您的配合和关注,期待与您见面!祝您工作顺利,生活愉快。
人事部负责人:(招聘人员姓名)以上即为人事邀约面试话术的示例,希望对您有所帮助。
如有任何问题或需要进一步的帮助,请随时与我联系。
祝您顺利面试,谢谢!。
招聘话术与沟通技巧

面试邀约话术与沟通技巧话术1(投递简历)HR:您好,请问您是XX先生/女士吗?求职者:是的。
HR:您好,我是XXXX公司HR,在XX招聘网站收到您投递公司XX岗位的简历,您目前还在找工作吗?求职者:是的。
HR:您的简历已通过公司审核,具体信息想邀请您到公司面谈,请问您最近两天什么时间方便呢?求职者:明天下午/都可以...HR:好的,那我帮您约明天下午14:30,同时,我会在XX招聘网站给您发个面试邀请,请注意查收。
求职者:好的,谢谢。
HR:不客气,明天公司见!话术2(下载简历)HR:您好,我是XXXX公司HR,请问您是XX先生/女士吗?应聘者:是的。
HR:您好,XX招聘网站向我们公司推荐了您的简历,请问您目前在看工作机会吗?应聘者:是的。
HR:好的,仔细了解了您的简历信息,您的过往经历与本公司项目销售岗位的需求匹配度比较高,我花几分钟时间给您介绍一下岗位和公司基本情况,您看可以吗?应聘者:可以。
HR:我们是一家专注于XXX的企业,项目销售岗位主要是XXXX,本岗位的薪资结构是底薪+提成,工作时间是朝九晚六、周末双休,我们公司地址在XXXX,双方更多信息希望邀请您到公司面谈,请问明天时间方便吗?应聘者:明天有时间。
HR:好的,那我帮您把面试时间约在明天上午十点,稍后我添加下您的微信,把面试邀请和公司定位发送给您。
您的手机号就是微信号对吗?应聘者:是的,手机号就可以添加HR:好的,那您稍后微信通过下,后续有问题可以通过微信随时与我沟通,明天见!沟通细节:1、下载简历尽量添加对方微信给求职者发送公司介绍和定位,加深求职者对公司的了解,确保能够随时沟通,在最短时间内成功邀约面试。
2、电话沟通语气有亲和力且自信,吐字清晰。
3、电话沟通内容基本包含自身身份,简历来源和来电原因。
(公司介绍、岗位信息、薪资福利根据实际情况进行沟通)4、留心辨别接听者周围环境和语气,如果对方环境比较嘈杂或者感觉语气不太自然,可以主动沟通换时间去电,以免给对方造成困扰,同时也保证我们的通话是有效沟通。
招聘电话邀约话术技巧通用4篇

招聘电话邀约话术技巧通用4篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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面试邀约话术技巧

面试邀约话术技巧邀约面试话术1一、打电话前的准备工作1、对企业的招聘信息进行包装。
应聘者在得到电话通知后,一般会再查看自己简历投递的记录。
良好的招聘信息,会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的`准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧:A、主动投递简历者,这类人员已经明确了择业意向,而且随时准备参加公司面试,你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。
预约好面试时间后及时发邮件或短信。
需注意的是语速适中,诚肯积极,描述清楚公司的名称和地址即可。
B、被动者,指网络搜索简历、猎头招聘。
此类人员求职意向不明确,甚至没有意向,电话沟通最好在18点以后,这样即不会打扰人家正常工作,又能够保证短暂沟通的时间。
打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲,沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。
尽可能把公司闪光点介绍清楚,对被动者产生一定吸引力,这样才能继续以后话题,电话沟通完毕后,及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。
此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件,这时候邮件内容就显的非常重要,如果邮件内容写的好,第二次沟通就会顺理成章,其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。
二、打电话注意事项1、首先要打招呼,询问现在打电话是否合适或是否方便。
2、介绍自己和公司,把公司的优势做个简单的描述。
3、表明资料****和招聘的职位,现在很多应聘者是在找工作时,海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。
这样做,就唤起了应聘者的记忆,获得了他的信任,而且还提高了他听电话的注意力。
4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者,增加应聘者对公司的认同度。
5、告知对方已经通过了简历筛选,让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规,进一步增加应聘者对企业的认同度。
面试邀约技巧

面试邀约技巧一电话邀约:开场白:“您好,请问是XXX吗?我是XX地产负责人事招聘的X经理,我叫XXX,昨天下午赶集网向我们推荐了您的简历,您现在正在找销售(地产)方面的工作是吧?”(稍等3秒钟,让他/她反应过来……“hello,能听清楚吗?”)“您现在已经找到工作了吗?这样哈,外面太阳比较大(雨比较大),你跑一趟面试也不容易,我想现在先跟你做一些简单的沟通,这样的话可以节约大家时间,你看怎么样?”(这个主要是为了给求职者一个好印象,真替我着想~~~)开始提问:(给对方的回答给予合理的回应)“我看到您是住在XX对吗?嗯,离我们公司挺近的(交通挺方便的)。
”(先问几个轻松的问题,让他感觉你在关心他)“您之前有做过销售吗?”“你觉得你之前做得怎么样?/你为什么现在想做销售呢?”“你觉得自己为什么适合做销售?有哪方面的优势呢?”“你觉得对于销售工作,你有哪方面的不足,或者需要提升的地方?”“你怎么理解销售工作?你觉得你理想的销售工作是什么样子?”“你期望的收入是多少?你做销售的目标是什么?”做邀约:(时间、地点方面的异议处理)“嗯,通过刚才的沟通,我觉得你是一个比较自信的人,而且沟通能力还不错,蛮适合我们现在这个岗位,收入期望也符合我们的实际情况。
这样吧,明天下午2:00到3:00来公司做正式面试,你时间方便吗?”二面谈十问面试评价表应聘者姓名:面试官:面试时间:三防求职者“爽约”必读据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生,具统计最惨的一次是11:2(约见11人只有2人面试)。
与朋友聊天时甚至听到过25:2的郁闷经历,看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外,大多情况下表现得很无奈,真的没有办法吗?其实我们先来分析爽约的几种可能性,方法自然显现原因1:求职者确实临时有事,但不知如何告知HR.反思:作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话?方法:联系方式建议最好留下直拨电话,而不是分机。
如何邀约面试技巧

如何邀约面试技巧【篇一:电话邀约面试技巧】在招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,我大致列出如下几种电话邀约方法:1、针对主管级以下的人员,邀请面试时可以使用如下方法进行沟通:2、主管级以上职位:一、致电前的准备①读准应聘者的姓名中国姓氏名字多样,而且读音多变,稍不注意就会对错,读错别人的姓名是一件很不礼貌的事情。
作为面试官或招聘人员,在有应聘者的求职资料的基础上,还读错应聘者的姓名,这是很不应该的事情。
所以在遇到陌生的姓氏或字词不能正确把握读音时,不要想当然。
这时桌面上准备一本新华字典是十分有必要的。
②选择合适的时间拨打电话拨打电话的时间最好是在早上10点—11点间,下午在2点—5点之间打电话。
尽量不要占用应聘者的私人时间,如用餐、午休、周六日时间等。
③熟悉公司周边及当地交通作为公司招聘人员,必须十分熟悉到达公司的各类交通工具的路线。
而且对当地各个地区交通道路情况也要清楚。
以便让应聘者及时到达公司。
④准备其他类型通知方式由于其他一些原因,电话通知也存在不足,如应聘者手机没电、余额不足、信号不好,手边没有记录工具等。
这时就需要其他通知方式的补充,如e-mail,短信等。
做一个邮件及短信通知面试模板,既能及时给面试者传达面试邀请,也方便面试者。
⑤做好回到应聘者各类疑问的解答准备电话通知是双向沟通的过程,远非只是通知面试那么简单。
应聘者对公司的认识往往只是停留在表面,他们很希望利用直接沟通的机会对应聘的公司做进一步的了解,尤其是那些在职或离公司较远的应聘者,会有很多问题想问,毕竟面试也是有成本的,而且也关乎到自己的前途。
而这时的招聘人员要站在应聘者的角度,保持足够的耐心,对应聘者的问题进行简单扼要地回答。
纵观这类问题,大都是对公司性质、行业、产品等公司大致情况;个人工作内容、个人发展前景、培训机会、薪酬福利等个人关注的问题,这些问题都是有章可循的,做好这些问题的回答不难但也是十分必要的,最好不要出现一问三不知的尴尬局面。
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在招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,我大致列出如下几种电话邀约方法:1、针对主管级以下的人员,邀请面试时可以使用如下方法进行沟通:“×××先生或小姐”,你好,我们是×××公司人力资源部的,在×××人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是×××,想约你×××时间到我们公司面试,我们公司的详细地址是:××ד(注:如果对方不方便记录,你可说发信息给他/她的手机,请注意查收;2、主管级以上职位:“×××经理或×××先生/女士”,你好,我们是×××公司人力资源部的,您现在方便听电话吗?如果是自动投递的,可以说:在×××人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是×××,方便和你聊聊吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果是被搜索到的人才,可以先跟他沟通一下目前的职位情况,还有企业提供的发展平台,也可以多了解下他现在的工作状况,如果大家交流的还可以,就可以说:想约你×××时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:××ד(如果对方不方便记录,你可说”×××先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢“,您有不明白的地方,可以直接给我电话的,我的手机号码随后发到你手机上。
“一、致电前的准备①读准应聘者的姓名中国姓氏名字多样,而且读音多变,稍不注意就会对错,读错别人的姓名是一件很不礼貌的事情。
作为面试官或招聘人员,在有应聘者的求职资料的基础上,还读错应聘者的姓名,这是很不应该的事情。
所以在遇到陌生的姓氏或字词不能正确把握读音时,不要想当然。
这时桌面上准备一本新华字典是十分有必要的。
②选择合适的时间拨打电话拨打电话的时间最好是在早上10点—11点间,下午在2点—5点之间打电话。
尽量不要占用应聘者的私人时间,如用餐、午休、周六日时间等。
③熟悉公司周边及当地交通作为公司招聘人员,必须十分熟悉到达公司的各类交通工具的路线。
而且对当地各个地区交通道路情况也要清楚。
以便让应聘者及时到达公司。
④准备其他类型通知方式由于其他一些原因,电话通知也存在不足,如应聘者手机没电、余额不足、信号不好,手边没有记录工具等。
这时就需要其他通知方式的补充,如e-mail,短信等。
做一个邮件及短信通知面试模板,既能及时给面试者传达面试邀请,也方便面试者。
⑤做好回到应聘者各类疑问的解答准备电话通知是双向沟通的过程,远非只是通知面试那么简单。
应聘者对公司的认识往往只是停留在表面,他们很希望利用直接沟通的机会对应聘的公司做进一步的了解,尤其是那些在职或离公司较远的应聘者,会有很多问题想问,毕竟面试也是有成本的,而且也关乎到自己的前途。
而这时的招聘人员要站在应聘者的角度,保持足够的耐心,对应聘者的问题进行简单扼要地回答。
纵观这类问题,大都是对公司性质、行业、产品等公司大致情况;个人工作内容、个人发展前景、培训机会、薪酬福利等个人关注的问题,这些问题都是有章可循的,做好这些问题的回答不难但也是十分必要的,最好不要出现一问三不知的尴尬局面。
但是在回答一些敏感问题时还要注意的把握相关原则,从政策的高度回答面试者,绝对不能在为授权的情况下轻易做出承诺。
二、打电话中的细节①打电话时,让对方聆听到你的微笑拨打电话之前,深呼吸,坐直,把所要通知的内容在脑海里浏览一遍。
切忌在拨打电话时吃东西。
通话过程中始终保持轻松平和的心态,让对方“聆听”到你的微笑,多多使用礼貌用语。
②设身处地为对方设想有些面试者在投递简历时仍处于在职状态或在繁忙当中,如贸贸然打电话给他,可能会给对方带来不便。
“一句你现在方便接听电话吗?”是对对方最起码的尊重。
③切忌以我为主通知对方面试,往往会发生面试时间上的冲突。
如面试者在同一时间面试两家公司这种情况是屡见不鲜的。
这时如坚持自己,让应聘者自己选择公司面试,无疑会让应聘者十分难堪。
给别人一次机会就是给自己一次机会,在时间可允许的情况下,同面试者一同协商个时间,对于面试者对于公司,都是有益的。
④通话时间不宜过长在对方表明愿意沟通后主动自报家门,并直奔主题,把目的直接告诉面试者,切忌拐弯抹角。
通话过程中,尽量控制通话时间,因为通话时间过长,额外的信息会将传播给面试者主要的信息冲淡。
在通知过程中要着重提及职位,公司地址,面试时间,到达方式,是否需要携带其他物品等。
并简单回答面试者所关心的一些重要问题,并给面试者有空余时间记忆/记录相关信息。
整个过程需要通知者很好的把握时间,既要把需要传达的信息完整传达,也要让整个过程紧凑。
其实在电话通知面试中还有很多细节要注意,看似简单的电话通知做起来并不简单,很多东西需要去细细把握,用心去诠释公司公司以人为本的理念。
常遇到的问题:1,充分表达你公司的诚意,尽量客气和温和些,体现对人才的渴求; 2,充分体谅对方.如果说,对方第一话就问你们公司在哪儿?那么表明他很在乎工作地点,我们就可以说虽然我们公司不在市区,但我们是国家极开发区,并且有班车,还是比较方便. 3,先在电话里就你关心的问题先沟通一下,让应聘者觉得你是了解他的,他来面试成功的希望很大.4,如果公司很有实力,不防在电话里预测他能在这里有发挥空间,让他觉得很期待,对未来很有希望.重点:我感觉电话邀约面试最主要的一定要形成标准化的语言,比如,您好,我是某公司人力资源部,首先恭喜你通过我们的简历筛选,我们现在通知你在某月某日几点到公司人力资源部面试,公司地址在某地,市内您可以乘坐某车某站即是。
请问您可以准时参加吗,如果不能请及时跟我们联系,联系电话,联系人。
我认为这样邀约的主要优点是标准化、职业化的语言给对方留下好的印象,同时也可以体现公司人本管理的理念,重要的是把信息简明扼要的传达给你的应聘者电话约见面试,人力资源部是代表公司的,一言一语代表着公司的气度和诚意,但打电话的时候也不能千篇一律的台词,因为不同性格的应聘者对同一句话会有着不同的回应和想法。
通过短短的几句开场白,就要快速的分析此人的大致性格及他想从你这里了解的公司信息。
准确的传达公司的邀请的同时也要让应聘的人感到公司最大的诚意和公司存在的实力,这样可以为你的电话邀请成功率加不少分了。
电话通知面试之前先短信通知对方此次应聘的职位以及可供选择的面试时间,且告诉对方如愿意前来面试,请在规定时间内回电×××,同时留下公司地址及联系电话、联系人等信息。
个人认为这样做的好处有一下几点:1、让候选人能再次确认自己申请的职位,如有需要他们可以事先回顾一下职位描述;2、候选人可根据公司提供的时间协调面试时间;3、通过这样一个环节多少也能看出候选人是否重视这个面试;4、有些候选人在初投简历的时候未必清楚公司的地址,短信中留下地址可让其考虑路程问题;5、候选人可准备一些问题在电话沟通时询问篇二:邀约面试者技巧先花两分钟把投过来的简历看一下,如果符合基本的要求就打电话过去,可以针对应聘者简历上写的学习背景和工作内容谈一谈对方的情况,如果在对方描述后觉得这个应聘者不怎么样就可以直接淘汰了,如果觉得还好,就在电话中对他进行肯定,让他增加来面试的信心,要记得留下乘车方式和联系方式,还可以让他复述一遍,加深他的印象。
在招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,我大致列出如下几种电话邀约话术:1、针对主管级以下的人员,邀请面试时可以使用如下话术:“×××先生或小姐(如果是教育行业可以直接称谓老师)你好,我们是×××公司人力资源部的,在×××人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是×××,想约你×××时间到我们公司面试,你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:××ד(如果对方不方便记录,你可说”×××先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢“2、主管级以上职位:“×××经理或×××总(如果是教育行业可以直接称谓老师)”,你好,我们是×××公司人力资源部的,方便听电话吗?如果是自动投递的,可以说:在×××人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是×××,方便和你聊聊吗?得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试);如果聊的还可以的话,就说:想约你×××时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,你方便记录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:××ד(如果对方不方便记录,你可说”×××先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢“,您有不明白的地方,可以直接给我电话的,我的手机号码随后发到你手机上。
“注意事项:第一,你要先表明自己的身份,以及从何处知道别人的信息。
询问对方是否方便接电话。
如果否定答案则换另外的时间,但是间隔不要太长。
第二,如果方便说话,请告知别人这个是怎么样的一个职位,简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。
(之前常有别的hr给我电话,直接问你考虑不考虑到我们公司上班。
我就纳闷了,我又没有投简历给你们,这个是什么职位啊!)这样如果候选人有sense的话都应该会耐心听你说完,他应该会告诉你答案。
第三,如果有兴趣谈,一般先给一个时间段让对方去选择。
告知对方面试的时间,地点,乘车线路,停车位置等。
不过你约的对象是销售,应该没有路痴。
另外,我推荐招聘版里的一些很不错的相关话题:您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件?请大家讨论网络招聘什么时间打电话给求职者最合适?也谈面试爽约——我自己的办法(还有更好的介绍吗?)有效招聘从电话预约开始 1.选择合适的时间电话,一般选在10:00-11:00,14:30-16:00打电话,可以避开在路上、吃饭的时间。