文明单位创建工作制度
创建文明单位工作制度（4篇）
创建文明单位工作制度标题：文明单位工作制度一、工作时间规定：1. 正式员工每天工作8小时，包括午休时间。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
3. 部分岗位可能需要根据工作需要进行弹性工作时间安排，具体由部门领导与员工协商确定。
二、加班与补休：1. 员工加班必须经过严格审批程序，一般情况下应提前向直接上级申请，并得到批准后方可进行。
2. 员工加班不得超过每周3天，单次加班不得超过2小时。
3. 加班工作应按照加班工资标准进行薪酬计算，或者给予相应的补休时间。
4. 本单位鼓励员工按时下班，不鼓励常态化加班，部门领导应切实做好工作的合理安排，提高工作效率。
三、请假与调休：1. 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和预计请假时间。
2. 请假时间未超过3天的，部门领导可以直接批准。
请假时间超过3天的，需上级领导批准。
3. 请假应提前与其他相关部门进行协调，确保工作的顺利进行。
4. 请假期间，员工的工作任务应由其他员工代为承担，确保工作的正常开展。
5. 员工可以申请调休，具体调休时间应与直接上级协商一致。
四、迟到与早退：1. 员工迟到超过10分钟的，按迟到时间的1倍计做旷工30分钟算。
2. 员工迟到累计超过3次的，将导致相应的纪律处分。
3. 员工早退也会按早退时间的1倍计做旷工30分钟算。
五、绩效考核：1. 绩效考核是员工职业发展的重要依据，也是单位对员工工作质量的评价标准。
2. 绩效考核应根据员工工作任务完成情况、工作质量和工作态度等多个方面进行评价。
3. 绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整和岗位安排的重要依据。
4. 直接上级应定期与所属员工进行绩效评定，及时给予正面反馈和改进意见。
六、福利待遇：1. 提供公平公正的薪酬待遇，员工的薪资由相关部门根据工作内容、工作质量和绩效进行评定。
2. 提供有竞争力的福利待遇，包括五险一金、节假日福利、工作餐等。
文明单位创建工作督查制度（5篇）
文明单位创建工作督查制度为了确保文明单位的创建工作能够顺利进行和取得实际效果，可以建立工作督查制度。
这个制度的目的是监督和评估文明单位创建工作的进展和质量，并及时发现问题和解决问题，确保文明单位创建工作的顺利推进。
以下是一个可能的工作督查制度的设想：1. 确定督查机构：设立一个专门的督查机构，由相关部门负责人担任，负责组织和实施文明单位创建工作的督查工作。
2. 确定督查内容和要求：督查机构制定文明单位创建工作的督查标准和要求，明确要督查的内容和重点。
3. 制定督查计划：根据督查内容和要求，制定详细的督查计划，包括时间、地点、人员和方式等。
4. 进行现场督查：督查机构组织相关人员进行现场督查，对文明单位的创建情况进行实地考察、检查和评估。
5. 整理督查结果和问题：督查结束后，督查机构对督查结果进行整理和分析，明确存在的问题和不足，并向相关部门和单位反馈。
6. 提出改进措施：根据督查结果和问题，督查机构向相关部门和单位提出改进措施和建议，并跟踪督促改进工作的落实。
7. 定期评估：督查机构定期进行评估，对文明单位的创建工作进行全面评估和总结，及时发现和解决问题。
通过建立这样的工作督查制度，可以提高文明单位创建工作的规范性和有效性，确保各项工作的正常进行和成功完成。
同时，也可以监督和约束相关部门和单位的工作，促进其不断改进和提高，更好地推动文明单位创建工作的开展。
文明单位创建工作督查制度（2）创造一个文明单位，需要借助工作督查制度来监督、评估和改进工作。
以下是创建工作督查制度的步骤：1. 设定目标和标准：明确文明单位的目标和标准，例如员工之间的合作、客户服务质量、环境保护等方面的要求。
2. 制定工作计划：制定具体的工作计划，明确每个部门和员工的职责和任务。
3. 设计考核指标：根据目标和标准，设计相应的考核指标，例如员工的工作绩效、客户满意度调查等。
4. 定期督查：设立专门的督查小组或督查人员，定期对各个部门和员工进行督查，确保工作按照计划进行，并达到预期目标。
公司对文明单位创建管理规章制度
公司对文明单位创建管理规章制度第一章：总则第二条本规章制度适用于本公司各部门、分支机构和全体员工的文明单位创建工作。
第三条公司高度重视文明单位创建工作，建立健全文明单位创建管理机制，营造良好的工作环境和员工关系。
第四条公司采取绩效考核与文明单位创建相结合的政策，激励员工积极参与文明单位创建活动。
第五条公司要加强对文明单位创建工作的组织领导，明确责任分工，健全工作机制，确保工作的顺利进行。
第二章：文明单位创建的内容与要求第六条文明单位创建的内容包括：办公环境、办公设备、员工形象、员工行为、员工关系和精神文明建设等方面。
第七条公司通过对办公环境的改善，提高员工的工作效率和工作质量。
要求公司各部门与员工共同营造整洁、舒适、有序的办公环境。
第八条公司鼓励使用环保的办公设备和材料，提倡节能减排的理念，减少对环境的影响。
第九条员工应该保持良好的形象，穿着整洁，注意言行举止，遵守公司的着装规定。
第十条员工要遵守公司的各项规章制度，文明礼貌待人，遵守员工行为规范，不得影响到他人的工作和生活。
第十一条公司要建立健全的员工关系制度，保障员工的合法权益，提供良好的工作福利，提升员工的工作积极性和满意度。
第十二条公司倡导健康向上的精神文明建设，组织各种形式的文体活动，丰富员工的业余生活。
第三章：文明单位创建的工作机制第十三条公司领导对文明单位创建工作负总责，负责工作的组织和协调。
第十四条各部门要落实文明单位创建的具体任务和工作要求，制定实施方案并定期进行评估，确保工作的顺利进行。
第十五条公司要建立定期检查制度，对各部门的文明单位创建工作进行评估和考核，及时发现问题，采取有效措施进行整改。
第十六条公司要鼓励员工参加文明单位创建的活动，通过奖励制度激发员工的积极性和创造性。
第十七条公司要加强与其他单位和社会组织的合作，共同推进文明单位创建工作的深入发展。
第四章：文明单位创建的考核与奖励第十八条公司采取定期考核的方式对各部门和员工的文明单位创建工作进行评估。
创建文明单位工作制度2篇
创建文明单位工作制度创建文明单位工作制度精选2篇（一）为了保障文明单位的正常运作和工作效率，制定并实施一套科学合理的工作制度是十分重要的。
以下是一个可能的文明单位工作制度的框架：1. 工作时间：- 上班时间：早上 - 上午，下午 - 晚上- 加班时间：必要时可以进行加班，但需提前通知，并适当补偿2. 假期休假：- 定期休息日：。
- 年假：根据员工工龄和公司规定，提供带薪年假。
- 事假：员工可以根据需要请天带薪事假，超过该天数需要请事假，但不享受工资。
- 病假：员工可以根据实际情况请病假，需要提供病假证明，并根据公司政策享受相关待遇。
3. 工作内容和职责：- 员工需明确自己的工作职责和目标，并且按照公司的布置进行工作。
- 员工应时刻关注工作进展和成果，及时汇报上级和团队的工作情况。
- 员工需按照公司的要求，完成下达的任务和项目，并且保持良好的工作态度和效率。
4. 作息休息：- 根据工作需要，设置适当的作息时间，并保证足够的休息时间，以保证员工的精力充沛和身体健康。
- 每工作小时为一小休息时间，每天有2个小休息时间。
- 午休时间为 - ，可适当延长或缩短，以满足员工的需要。
5. 薪酬制度：- 根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评估，并给予相应的薪酬奖励。
- 薪酬发放时间：每月的日发放工资，发放方式为银行转账。
6. 奖惩制度：- 根据员工的表现、工作成绩和工作纪律，设置奖励和惩罚机制，激励员工积极工作和改进工作方式。
- 奖励方式：根据实际情况，可以给予员工奖金、提升机会、表扬信等奖励。
- 惩罚方式：根据实际情况，可以采取口头警告、书面警告、降职或解雇等惩罚措施。
以上只是一个初步的框架，具体的工作制度还需要根据具体的文明单位的实际情况和需求进行调整和制定。
同时，在制定和执行工作制度时，也应注重平衡员工的权益和公司的利益，同时保障员工的工作安全和福利待遇。
创建文明单位工作制度精选2篇（二）工作计划：1.确定目标：明确创建文明社区的目标，如提升社区居民的素质和幸福感，改善社区环境及居民生活质量等。
文明单位创建工作制度
文明单位创建工作制度
一、编制宗旨
1、营造文明单位，营造优美的工作环境。
2、促进企业管理与经营的规范性，维护企业权利与利益。
3、保障员工合法权益，保护劳动者的尊严与权益。
二、工作制度特色
1、团队激励机制：正规化的管理机制和丰厚的激励机制持续推动团队凝聚力和创新力，激发每个成员的潜力，实现绩效的最大化；
2、改善员工激励机制：开展多种福利活动，拥有发放年终奖金、发放工作补助的制度，积极引导员工发挥自身的潜力，从而提高绩效；
3、提高员工福利条件：加强员工订餐管理，提供优质的膳食，完善员工宿舍管理，减少员工公寓管理以及建立完善的员工福利体系，以提高员工的工作满意度；
4、完善评估机制：开展定期评估和审核，及时给予员工正面激励，同时及时发现问题，并根据此进行干预与纠正，以促进企业的稳定发展；
5、强化安全规范：建立完善的安全制度，强化安全意识，加强安全管理，确保员工的安全；
三、工作制度框架
1、工作制度具有明确的效力与有效期，遵循相关法律法规及国际惯例实施；
2、为保证工作制度的持续性及有效性，每年制定一次工作制度改进计划，并定期开展考核。
创建文明单位工作制度(三篇)
创建文明单位工作制度一、总则1.1 文明单位工作制度是为了促进单位工作的文明和规范，提高单位工作效率和员工素质，建设良好的单位文化氛围，推动单位整体发展而制定的。
1.2 文明单位工作制度适用于所有单位员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
1.3 本制度包括工作时间、工作纪律、职业道德、工作环境等方面的规定。
二、工作时间2.1 单位设定的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.2 员工应按照工作时间的安排和要求，准时上岗、下岗。
2.3 员工必须保证工作期间的专注，不得利用工作时间进行私人活动。
三、工作纪律3.1 员工应严格遵守单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。
3.2 员工应按照单位规定的工作流程和操作规程进行工作，不得擅自改变工作方式和台账。
3.3 员工应保护单位财物，严禁洗劫、盗窃和挪用单位财产。
四、职业道德4.1 员工应秉持高尚的职业道德，不得参与贪污受贿等违法犯罪活动。
4.2 员工应保守单位的商业秘密，不得泄露给他人。
4.3 员工应尊重职业操守，严禁利用职务之便谋取不正当利益。
五、工作环境5.1 单位应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
5.2 员工应爱护工作环境和办公设备，不得损坏单位设施。
5.3 员工应保持工作场所的整洁和卫生，并不得在工作场所乱扔垃圾。
六、奖惩制度6.1 单位应建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。
6.2 对于表现优秀的员工，单位可以通过发放奖金、提升职位等方式进行奖励。
6.3 对于违反工作制度的员工，单位可以采取警告、罚款、停职等方式进行惩罚。
七、监督机制7.1 单位应建立相应的监督机制，确保工作制度的有效执行。
7.2 员工可以通过举报电话、信箱等途径对工作违纪行为进行举报，单位将对举报人进行保护，并严肃处理所涉违纪行为。
八、附则8.1 单位可以根据实际情况对工作制度进行相应的调整和完善，但必须经过单位领导层的审批。
创建文明单位工作制度
创建文明单位工作制度
一、文明单位工作制度的总体要求
1、加强职工的道德修养，做到关心社会，关注社会，增强自身的社
会责任感。
以“公开、公正、公平、守法、文明”为导向，坚持把遵守规
章制度和尊重社会共同体的精神植入单位文明创建的实践活动中。
2、积极推动职工文明文化建设，培养良好的文明行为习惯，营造文
明职场环境，以文明的言行谦逊谨慎，以礼仪礼貌示人，以德育礼仪赢得
社会尊重。
3、积极推动精神文明建设，将遵纪守法、守信用、互谅互助、守礼
习俗、尊重他人等优良传统精神作为单位文明创建的根本出发点。
4、督促建立健全文明办公机制，引导和监督职工形成文明办公习惯，创造良好的办公环境和条件，提高办公效率。
5、加强经济文明建设，提高职工的经济文化素养，以良好的生活习
惯节约用水、用电、用煤，减少浪费。
二、单位内部文明创建
1、严格执行职工考勤制度，不得迟到，早退，缺勤，切实遵守规章
制度。
2、及时完成劳动任务，完成好责任分工，及时进行质量检查等，以
保证工作的高质量完成。
3、严禁在工作场所随意吸烟、喧哗、搞嘈杂、打斗等，维护职场秩
序和效率。
4、要求中心职工服从管理，相互尊重，热心帮助。
文明单位创建工作督查制度范本
文明单位创建工作督查制度范本一、概述为进一步巩固和提升我们单位的文明创建成果，强化管理，提高工作效能，特制定本《文明单位创建工作督查制度》。
本制度旨在规范文明单位创建工作的监督和检查，确保工作有序进行，达到持续改进的目标。
二、责任与义务1. 监督部门（1）负责制定文明单位创建工作督查计划，并向上级报备。
（2）组织实施督查计划，对被督查单位进行全面、客观、公正的检查与评估。
（3）开展专项督查，对疑似违规行为进行调查与核实，并及时上报有关情况。
2. 被督查单位（1）全力配合监督部门的督查工作，提供所需材料和信息。
（2）按照规定时间、规定内容进行工作报告与沟通交流。
（3）自觉接受批评与指导，积极整改、改进工作。
三、督查程序1. 督查计划制定（1）监督部门每年制定《文明单位创建工作督查计划》，明确督查的时间、内容和对象，以及督查方式和方法。
（2）督查计划应提前向被督查单位公示，并听取被督查单位的意见和建议，及时调整计划。
2. 督查实施（1）监督部门按照计划对被督查单位进行督查。
（2）督查内容包括但不限于组织管理、服务质量、文明礼仪、环境卫生等方面。
（3）督查方式包括实地检查、访谈调查、文件查阅等，确保获取真实、全面的信息。
3. 督查报告（1）每次督查结束后，监督部门应及时撰写《文明单位创建工作督查报告》。
（2）督查报告应包括被督查单位的整体情况、存在的问题、整改建议等内容。
（3）督查报告应送达给被督查单位，被督查单位应进行回复并制定整改方案。
4. 整改与落实（1）被督查单位应按照督查报告中的整改建议，制定相应的整改方案。
（2）监督部门对被督查单位的整改方案进行评估，落实整改情况。
（3）被督查单位应按时、按要求完成整改任务，并主动通报整改情况。
四、督查结果与奖惩1. 督查结果（1）监督部门根据督查情况，形成《文明单位创建工作督查结果通报》。
（2）督查结果通报公示于单位内部，并向上级主管部门报备。
2. 奖惩措施（1）对于检查中发现的工作亮点，督查部门可给予表彰和奖励。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文明单位创建工作制度
一、组织领导制度
1、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。
2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
二、分工负责制度
1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。
三、会议制度
1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。
四、检查督导制度
1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。
2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。
3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。
4、领导班子成员分工包片包点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。
五、奖惩激励制度
1、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，
对成绩突出的按有关文件给予奖励。
2、精神文明建设工作与政绩考核、年度工作目标和年度考核挂钩。
六、办公室职责
1、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。
2、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。
3、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。
做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。
4、对精神文明建设负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。
5、对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。