关于规范请假、休假制度的通知
请假管理规章制度通知
请假管理规章制度通知在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法。
二、适用范围：公司全体员工其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应按时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特别情形的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
休假请假制度通知范文模板
公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，现制定本公司的休假请假制度。
请各部门人员严格遵守如下规定：一、休假类型及审批流程1. 带薪休假：员工累计工作满一年以上，可享受带薪年休假。
员工需提前一个月向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
2. 无薪休假：员工因私事需要休假时，可申请无薪事假。
一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假两天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方为有效。
3. 病假：员工因病需要休假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，公司按国家规定支付工资。
员工需在请假当天或提前一天向部门主管电话请假，并于假期后上班第一天补交请假条。
4. 婚假、丧假、产假：员工结婚、丧葬、生育，可申请相应假期。
员工需提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
5. 其他特殊休假：员工因特殊原因需要休假，需向部门主管提出申请，并根据实际情况报总经理审批。
二、请假流程1. 员工填写请假单，注明请假事由、请假起止时间等相关信息。
2. 请假单经部门各级主管批准后，报行政部备案。
3. 员工在请假期间，需保持电话畅通，确保能及时与公司取得联系。
4. 员工假期结束后，需按时返岗。
如遇特殊情况无法按时返岗，需提前向部门主管请假并说明事由。
三、请假规定1. 员工请假需提前向部门主管提出申请，并根据请假类型报相应级别审批。
未提前请假或未获批准的员工，按旷工处理。
2. 员工请假期间，公司按国家规定支付工资。
如员工请假类型为公司不予批准的情况，公司将按照相关规定处理。
3. 员工一年内累计请假天数超过规定天数，公司将视情况对员工进行提醒、警告或其他纪律处分。
4. 员工在请假期间，如有工作交接的需要，应在请假前与相关工作同事进行沟通，确保工作正常进行。
四、特殊情况处理1. 员工因突发疾病或其他紧急情况需要请假，可在第一时间电话向部门主管请假，并在假期后上班第一天补交请假条。
请假休假制度通知模板范文
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了更好地保障员工的身心健康，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将请假休假制度予以通知。
请各位同事认真遵守，合理规划自己的工作时间。
一、请假类型及流程1. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期间，工资待遇按公司规定执行。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的病历证明。
病假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
3. 婚假：员工结婚需请假，应提前向直属上级提出书面申请。
婚假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。
产假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
5. 陪产假：男员工配偶生育，按照公司规定享受陪产假。
陪产假期间，工资待遇按公司规定执行。
6. 丧假：员工直系亲属去世，应提前向直属上级提出书面申请。
丧假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
7. 年假：员工按照公司规定享受年假。
年假期间，工资待遇按国家规定和公司规定执行。
8. 调休：员工因工作需要调整休息日，应提前向直属上级提出书面申请。
调休期间，工资待遇按公司规定执行。
二、请假流程1. 员工提出请假申请，应填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 员工将《请假申请表》提交给直属上级，直属上级审批后签字。
3. 员工将审批后的《请假申请表》提交给人力资源部，人力资源部进行备案。
4. 人力资源部根据请假类型，办理相关手续，如工资待遇、考勤记录等。
5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作相关信息。
6. 员工请假结束后，应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。
三、请假注意事项1. 员工请假应提前申请，确保工作交接顺利。
2. 员工请假期间，如有工作需要，应主动与同事沟通，确保工作不受影响。
3. 员工请假期间，如有紧急事项，应及时与直属上级沟通。
休假制度官方通知模板
【公司名称】关于休假制度的官方通知尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司的休假制度进行调整。
现将调整后的休假制度通知如下：一、公休假日1. 公司实行每周五天工作制，周六、日为公休日。
2. 公休日如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
3. 国家法定节假日按照国家规定放假，如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
二、年休假1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假。
2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假。
3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工龄，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。
4. 年休假在每年年底前安排，逾期作废。
5. 员工在当年累计请事假、病假超过三十天的，当年年休假调整为三天。
三、探亲假1. 员工工作满一年的，可享受探亲假，每年一次，假期为七天。
2. 员工工作满十年的，可享受探亲假，每年一次，假期为十五天。
3. 探亲假期间，员工工资按国家规定发放。
四、婚丧假1. 员工结婚，可享受婚假三天。
2. 员工丧偶、离婚、再婚，可享受丧假三天。
3. 员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假七天。
五、产假1. 女性员工生育，可享受产假 ninety 天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2. 男性员工配偶生育，可享受陪产假七天。
六、其他休假1. 员工因病需要治疗的，可享受病假，病假期间工资按国家规定发放。
2. 员工因公外出，可享受出差假，出差期间工资照发。
3. 员工因私事需要请假的，提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
七、请假程序1. 员工请假应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。
2. 部门主管审批请假条后，将请假条提交给人力资源部备案。
3. 员工在假期结束后，应按时返回公司上班，并向部门主管销假。
八、请假纪律1. 员工请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。
关于规范请休假的通知
关于规范请休假制度的通知各车间、部室：为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，特规范《请休假制度》。
一、适用范围：适用于公司全体干部员工。
二、制度内容：１、请、休各类假期必须开具《请假条》，依各级权限审批后方可休假，若未经审批同意擅自休假或延长假期，按旷工处理。
２、《请假条》需在休假之前送到综合部备案。
３、如确因特殊情况（如患病、临时意外事故等）不能书面请假的，须先向部门负责人电话说明，部门负责人同意休假后，部门负责人开具《请假条》，依权限审批后，于假期当天到综合部备案，假条上注明“电话请假”；４、假期提前结束需重新开具请休假条。
５、离岗休假前，需电子考勤签退，假期结束到岗上班，需电子考勤签到，纸质考勤如实记录。
６、短期跨月休假，《请假条》需分开填写。
７、产假等长假期，需提前一周申请，办理手续交接后方可离岗。
８、病假需出具医院病历，附《请假条》审批，员工如果休病假须提供三级以上医院出据的《病历》，否则按事假处理。
如果员工提供虚假资料，公司有权认定本次请假为虚假，按公司奖惩条例进行处罚，并将请假时间按旷工处理，情节严重者予以解除劳动合同。
9、员工未履行手续而未到岗，部门负责人必须第一时间与当事人取得联系，并督促履行相关手续，当事人接到通知当日即到公司办理请假手续，否则一次处罚100元并由其分管领导次日进行二次通知，仍未履行相关请假手续的一次处罚500元并由公司人事部门三天内进行三次通知，仍未履行相关请假手续的一次处罚1000元，视为旷工，并按旷工处理，旷工日无考勤、无工资，连续旷工达7天视为自动离职。
三、其他事项1、要求各部门及时张贴到内部宣传栏，在会议上通报学习，综合部将不定期对制度内容的执行情况进行抽查。
发现执行不到位者，根据奖惩条例进行处罚。
2、接到此通知后，各部门内部抓紧自查，如已有违反以上制度内容的，第一时间按制度规定进行处理，否则按奖惩条例追究部门负责人及分管领导的责任。
3、各位员工对公司请假制度进行监督，如发现弄虚作假者及时向综合部举报。
关于规范请假制度的通知
关于规范请假制度的通知关于规范请假制度的通知规范请假制度目的是为进一步端正会风，严肃会议纪律，下文是CN人才网小编整理的关于规范请假制度的通知，欢迎阅读参考!关于规范请假制度的通知一各镇人民政府，县政府各工作部门、直属机构，各工业、农业园区管委会，各办事处、社区服务中心，驻府各单位：为了认真贯彻落实榆林市委、市政府和府谷县委关于改进领导干部工作作风、落实领导干部请假和值班制度有关文件精神，进一步严肃行政纪律，抓好政风行风建设，确保政府工作高效有序运转，经县政府研究决定，现就全县各级各部门和单位主要负责人严格执行请假制度有关事项通知如下：一、请假对象及范围各镇人民政府镇长，县政府各工作部门和直属机构(包括具有行政职能的驻府单位)主要负责人，各工业、农业园区管委会、办事处和社区服务中心主任无论在工作日、双休日或节假日因公因私需离开工作岗位或不能正常开展工作的，均需按要求履行请假手续。
二、请假程序严格执行中共府谷县委办公室《关于进一步规范党政领导干部请假制度的通知》(府办字〔2012〕10号)精神，进一步明确领导干部外出、会议和双休日、节假日值班请假程序：(一)外出请假1、不论因公因私或时限长短，各镇人民政府镇长、农业园区管委会和办事处主任外出时须直接向县政府主要领导请假;县政府各工作部门和直属机构(包括具有行政职能的驻府单位)主要负责人、各工业园区管委会主任应先征得县政府分管领导同意后，再向县政府主要领导请假;各社区服务中心主任应先征得所在镇政府主要领导同意后，再向县政府主要领导请假。
2、各级各部门副职以及下属单位、内设或派出机构的主要负责人外出不超过3天的，向本部门或本单位主要领导请假;超过3天的，应先向本部门或单位主要负责人请假，再向县政府分管领导请假。
3、其他副科级以上领导干部和工作人员离开工作岗位外出的，应先向本部门或单位分管领导请假，再向部门或单位主要负责人请假，经批准同意后方可外出。
4、请假人在请假外出期间因特殊原因不能按时返回的，要及时通过电话向准假领导说明情况。
规范上班休假制度通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了更好地维护员工的合法权益，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司上班休假制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、休假类型1. 带薪年休假：员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；工作满二十年以上，每增加一年增加一天，最高不超过十五天。
2. 带薪病假：员工因病或因公受伤，凭医院证明可享受带薪病假。
病假期间，工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。
3. 事假：员工因私事需要请假，可申请事假。
事假期间，工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。
4. 产假：女员工生育享受带薪产假，产假期间工资照发。
5. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期间工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。
6. 婚假：员工结婚，可享受带薪婚假。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假。
二、休假申请及审批1. 员工申请休假时，应提前向直属上级提出书面申请，并注明休假类型、时间、地点及联系方式。
2. 直属上级应在接到申请后三个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 员工在得到休假批准后，应按照公司规定的时间办理休假手续。
4. 员工在休假期间，应保持电话畅通，随时关注公司相关工作，确保能及时处理紧急事务。
三、休假期间的保险及福利1. 员工在休假期间，公司为其继续缴纳社会保险。
2. 员工在休假期间，公司提供的福利政策不变。
3. 员工在休假期间，如遇公司组织的学习、培训等活动，应积极参加。
四、其他事项1. 本通知自发布之日起执行。
2. 本通知解释权归公司所有。
3. 如有未尽事宜，公司将根据法律法规和实际情况予以补充。
公司衷心希望全体员工在享受休假的同时，能够保持良好的工作状态，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢大家的理解和支持！特此通知。
公司名称年月日。
关于请假规章制度文案通知
关于请假规章制度文案通知大家好！为了更好地管理公司的请假制度，提高员工工作效率和团队协作能力，现公司制订了新的请假规章制度，特此通知如下：一、请假类型1. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院证明或病假条，经部门主管和人事部确认后方可生效。
2. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门主管请假并说明理由，得到批准后方可生效。
3. 年假：员工享有带薪年假，年假天数根据员工在公司工作的年限而定，具体请参考公司年假政策。
4. 婚假、产假等特殊假期：员工需要请这类特殊假期时，需提前向公司人事部提交相关证明材料，经审批通过后生效。
二、请假流程1. 员工需要请假时，应提前向部门主管请假，并说明请假事由和请假时间。
2. 部门主管需在员工提出请假申请后及时审批，并填写请假表格。
3. 员工请假需提供相关证明材料，如病假须提供医院证明或病假条，婚假、产假等特殊假期需提供相关证明材料。
4. 请假表格需经部门主管签字确认后，再提交至人事部进行备案。
5. 请假期间，员工不得擅自离开工作岗位，需保持联系并及时汇报请假事宜。
6. 请假期间如有变动或提前归还，请及时汇报给部门主管及人事部，方可生效。
三、请假规定1. 员工应提前请假，且请假理由真实有效，未经批准擅自请假者将受到相应处罚。
2. 请假期间，员工不得从事违反公司规定的活动，否则将被视为违纪行为。
3. 请假期间如有重要紧急事宜需要处理，应及时与部门主管和人事部联系，以便及时协调解决。
4. 请假期间不得私自出国或出境旅游，如确有特殊情况需出国请假者，需提前向公司提交相关证明材料，并得到公司批准后方可离境。
5. 请假期间需保持电话畅通，便于公司与员工沟通联系。
四、备注请各位员工严格遵守公司的请假规章制度，提前做好请假计划，确保工作不受影响。
如有疑问或需要进一步了解，请随时与部门主管或人事部联系。
公司将严格执行请假规章制度，保障员工的合法权益和公司的正常运转。
特此通知。
谨启公司管理部日期：2023年1月1日。
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XX第一中学
关于规范请假、休假制度的通知
全体教职工：
为进一步维护学校正常工作秩序，严肃组织纪律，规范请假休假行为，严格执行西安市曲江第一中学请假休假制度，现将有关事项通知如下：
1、教职工因公或因私不能正常在岗工作的，必须按规定严格履行请假和销假手续。
临时出门须填写《XX第一中学教职工临时出门证》，请假时间在半天以上的需填写《XX第一中学教职工请假单》。
以下简称《出门证》和《请假单》。
2、《出门证》一式两份，用于临时因公、因私出门办事，需科室负责人签字，一份交校办XX老师处，一份交学校门卫后方可出门。
3、《请假单》一式两份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工伤、丧假、婚假、产假、公事、探亲等。
请假时间在1天以内的需科室负责人签字，3天以内的需主管主任签字，4-7天需主管校长签字，7天以上须校长签字。
教师须报教务处一份（XX老师负责）、校办一份（XX老师负责）；行政人员报校办一份留底。
教师每月公休假为两个半天，行政人员为一个半天。
当月公休假未休不累计到下个月。
4、休产假需提前在校办办理请假手续，由科室主任、主管校长签字。
收假时凭请假单，并提供相关证明、证件、证书等，于校医务室核准应享受的产假后，在校办办理销假手续。
5、婴儿在一周岁之内的女教工，每天两次哺乳时间，每次30分钟，可在当日累计使用。
每多增一个婴儿增加30分钟。
申请人可提出使用哺乳假的书面申请，并经科室主任签字，交校医务室核准应享受的有效期限后，交校办报备。
申请人需按照实际出勤时间打卡考勤。
XX第一中学办公室
二〇一二年九月五日。