合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书
【完整word版】合肥市劳动合同范本
合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市劳动和社会保障局制这可能是我近些年来唯一的一次近距离地接近黄昏了。
我的心彻底地放松，跟夕阳融在一起了。
那模糊的朦胧带给我心灵的感应，那甜美的寂静又给了我新的震撼，伴随着黑暗伸向遥远。
在空旷的天上，群星开始闪现，就像小时候给我的一个灿若星河的夜空又来了，月亮挂在天上，像一张笑脸。
银光泼洒，寂静笼罩下，虫鸣响起，这便是我熟悉的最美的黄昏了。
3D模型 https:/// 。
英语的单词是很重要的一项，英语想要拿到高分，就一定需要在英语单词上多下功夫，学好单词也是英语逆袭的必要条件，想要掌握好英语单词的话，最好不要大面积占用时间来背英语单词，可以将英语单词的学习时间分为一些零散的闲暇时间我突然觉得人这一辈子应该像夕阳一样，不留遗憾，即使最后的沉落也要来得这样灿烂。
当我们从昨天走来，从无到有，创造属于自己的幸福，有时明明抓在手里，却还是觉得不满足。
就像我生活在城市里，却还是觉得不尽如人意，这样那样的事，又勾起我羡慕起别人来，攀比，嫉妒，又让我生出许多痛苦。
其实这又何必，生活是自己的，又总是自己跟自己过不去。
你拥有的今天，可能也是别人的梦，你生活在城市，可能有人正在羡慕你。
所以，我想祝愿所有的朋友，祝愿每个人开心幸福，不管黄昏过后生命又该何去何从？但黄昏绚丽的那一刻却真的给了你我，并且每天都是。
暑假的黄昏，我和妻去老家村旁的小河边散步，忽见几个可爱的娃娃在放牛，他们悠闲地骑在牛背上看夕阳，确有“牧童骑黄牛，歌声振林樾”的诗情画意。
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书.doc
合同编号（个人社会保险编号）：_____________用人单位社会保险编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市人力资源和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
合肥新劳动合同范本
合肥新劳动合同范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：合肥新劳动合同范本一、合同双方甲方：雇主（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方：职工（以下简称“乙方”）身份证号码：联系地址：二、工作内容甲方拟雇佣乙方作为公司的（职位），并负责以下工作：1. 概述职位工作内容2. 具体职责和要求3. 工作地点及工作时间4. 薪酬待遇三、劳动报酬乙方基本工资为：人民币（大写）其他福利待遇：1. 加班工资2. 绩效奖金3. 带薪年假4. 医疗保险、养老保险等四、劳动合同期限本劳动合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，为期（年/月/日）。
期满前（天数）工作日内，甲方与乙方如无解除或续签协议，本合同将自动顺延（年/月/日）继续有效。
五、试用期乙方入职将享受（天数）试用期。
在试用期内，甲方对乙方工作表现进行考核，乙方对甲方的工作环境和薪酬待遇进行了解。
试用期工资为基本工资的（百分比），综合保险待遇按国家规定执行。
六、工作地点及工作时间乙方工作地点在甲方公司内。
工作时间为每周工作（小时），休息时间为每周（天）。
七、工作保密乙方在公司任职期间和解除劳动合同后，应当对公司的商业秘密、营销战略、客户资料等保密。
八、解雇与离职1. 甲方有权因乙方严重违反公司规章、道德失范等情况解除劳动合同。
2. 乙方提出辞职应提前（天数）通知甲方，并按照公司规定完成交接工作。
九、合同解释与争议解决本合同未尽事宜，应按国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。
在履行过程中发生争议，甲、乙双方协商解决。
如协商不成，依法向所在地人民法院提起诉讼。
十、其他事项1. 本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方另行约定，附加条款与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日以上为合肥新劳动合同范本，希望对您有所帮助。
如需具体协议内容，还需根据具体情况进行个性化调整。
合肥市劳动局的劳动合同6篇
合肥市劳动局的劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________联系方式：__________________________乙方（员工）：______________________住址：______________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动的事宜，经友好协商，达成以下合同条款，以资共同遵守。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日。
2. 合同生效日期：____年____月____日。
3. 合同结束日期：____年____月____日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：______________________。
2. 乙方的工作地点为：______________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方须遵守甲方的考勤管理制度。
2. 甲方保证乙方享有法定的休息和休假的权利。
四、薪酬与福利1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
2. 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资增长指导线和本企业工资分配制度调整乙方工资。
随着企业经济效益的提高，乙方工资将按甲方薪酬制度相应调整增加。
3. 甲方为乙方办理社会保险，乙方承担个人应缴部分。
4. 其他福利约定：_________________________________________。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具。
对乙方进行安全卫生教育，提高安全生产意识。
篇2劳动合同甲方（用人单位）：合肥市劳动局地址：____________联系电话：____________乙方（员工）：____________地址：____________联系电话：____________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日。
合肥市劳动局的劳动合同6篇
合肥市劳动局的劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。
乙方应履行岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方可根据工作需要及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位。
工作地点为合肥市辖区范围内。
三、工作时间和休息休假甲方根据国家有关规定，结合公司实际情况，安排乙方的工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
甲方严格执行国家有关休息休假的规定，保障乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬甲方遵循按劳分配原则，结合公司内部的薪酬分配制度，根据乙方的工作岗位和绩效表现，确定乙方的劳动报酬。
乙方的工资组成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。
甲方按时支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次工资。
试用期工资按照公司相关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应进行定期的健康检查。
乙方应爱护甲方的财产和设备。
六、社会保险和福利甲乙双方应按国家和合肥市的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书(2023范文免修改)
合肥市人力资源和社会保障局劳动合同书劳动合同是用人单位与劳动者之间，明确双方权利和义务的法律文件。
根据《劳动法》的相关规定，合肥市人力资源和社会保障局制定了本劳动合同书，以保障劳动者的合法权益和用人单位的管理需求。
一、合同缔约双方用人单位：名称：合肥市人力资源和社会保障局地质：合肥市人力资源和社会保障局地质法定代表人：X劳动者：姓名：X性别：X联系号码：X住质：X二、合同期限和工作地点1. 合同期限：本劳动合同自年月日起生效，至年月日终止。
2. 工作地点：劳动者将就职于合肥市人力资源和社会保障局。
三、工作内容及工作时间1. 工作内容：劳动者的工作内容包括但不限于：负责X工作；X；X。
2. 工作时间：劳动者每周工作时间为40小时，具体工作时间及休息安排按照用人单位的规定执行。
四、劳动报酬1. 劳动者的基本工资为X元/月。
2. 根据劳动者的工作表现和绩效，用人单位可能发放绩效奖金或其他额外的工资报酬。
五、社会保险和福利待遇1. 用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
2. 用人单位按照国家规定，为劳动者提供工伤保险和生育保险相关待遇。
3. 劳动者享受法定假期，具体按照国家和地方的规定执行。
六、劳动合同的解除和终止1. 合同解除：用人单位和劳动者协商一致，可以解除本劳动合同；劳动者在合同期限内三个月（不含三个月）提出书面解除劳动合同的，应提前一个月通知用人单位。
2. 合同终止：本劳动合同到期后，如双方继续需要续签劳动合同，应在合同到期前天内进行续签。
七、其他约定事项1. 双方在履行本合同过程中如发生争议，可通过协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 用人单位有权对劳动者的工作进行评估，并对工作不满意的情况进行合理批评和教育。
八、附则1. 本劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
2. 本劳动合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。
合肥新劳动合同书范本(标准版)
合肥新劳动合同书范本甲方(用人单位)名称住所法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________________________________________________________________合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合肥市劳动合同书(标准版)范本
合肥市劳动合同书Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲方：___________________乙方：___________________时间：___________________编号：FS-DY-20571 合肥市劳动合同书劳动合同书(全日制用工使用)甲方(用人单位)名称住所法定代表人(或主要负责人)联系电话乙方(劳动者)姓名性别居民身份证号码__________户籍所在地现居住地邮政编码联系电话__________合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
用人单位社会保险编号：劳动合同书
（全日制用工使用）
甲方（用人单位）名称 _____________________________________
住所 ____________________________________ 法定代表人（或主要负责人） _____________________________ 联系电话 _________________________________________________
合肥市人力资源和社会保障局制
签订劳动合同须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4 、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、除约定服务期和竟业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
使用说明
1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附贞，但需甲乙双方签字盖章。
2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹活楚，文字简练、准确，不得涂改。
3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
劳动合同履行与变更
第十一条甲乙双方应按照本合问约定，依法全面履行各自的义务。
第十二条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合问约定的内容。
变更劳动合问，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合问的履行。
甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合问继续有效，劳动合问由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同的解除
第十三条甲乙双方经协商一致，本合向可以解除。
第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合问。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合问：
（一）未按照本合问约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合问：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第十七条有卜列悟卅之一的，甲方提前二十日以书面炬式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
特殊保护
第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合问第十七条的规定解除劳动合问：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止第十九条有下列情形之一的，劳动合问终止：
（一）劳动合同期满的；
（一）乙万开始依法了•受基本介右保险何■遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）甲方被依法宣告破产的；
（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；。