“三违”人员帮教制度
三违帮教制度（枣泉煤矿综采队）
三违帮教制度（枣泉煤矿综采队）
三违帮教制度(枣泉煤矿综采队)
1.凡三违人员必须与队领导结对子进行帮教，队领导每周最少与三违人员进行谈心一次，沟通思想，使其认识自己三违行为，以及所造成的危害。
2.凡本队出现的三违人员要按照五必谈进行帮教，由队长、书记、工会主席、班长、工长进行谈心帮教，并与其职工家属讲清本人的三违情况，让其家属也进行帮教，吹好枕边风。
3.对三违人员由书记讲解有关安全法律、法规知识，技术员学习作业规程，促进三违人员对煤矿法律、法规和规程的认识，严格安章作业。
4.把三违人员分配给安全责任比较强的职工一起工作，经常提醒他注意安全，严格安章作业。
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三违分析及帮教制度
三违分析及帮教制度
1、建立“三违”人员记录台账，工区值班人员及时把违章事实登账，对未按时记录扣工区内部绩效考评分1分。
2、一般“三违”由工区区长根据违章事实进行仔细分析，然后对“三违”人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查，在帮教期间继续出现“三违”对其罚款100元/次，并停班学习。
3、严重“三违”由工区区长根据违章事实仔细分析，然后对人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查并停班学习。
4、对“三违”人员无故不参加谈心帮教罚款50元/次。
5、对出现严重“三违”人员取消工区各种先进评比。
三违帮教员安全生产岗位责任制
三违帮教员安全生产岗位责任制1. 背景与目的为了确保企业的安全生产，并规范三违行为的处理，订立本规章制度。
本制度旨在明确三违帮教员的安全生产岗位责任，提高员工安全意识和职业素养，推动企业安全生产管理工作的落实。
2. 适用范围本制度适用于全部企业的三违帮教员，包含内部员工和外部承包单位的人员。
3. 安全生产基本要求3.1 三违帮教员应自动了解和熟识国家、地方和企业的安全生产法律法规，坚守职业道德，严格遵守相关规定，以自身的言行示范引导职工树立正确的安全观念。
3.2 三违帮教员应了解并掌握企业的安全管理制度，认真履行岗位职责，执行上级布置的安全工作任务，如安全巡查、隐患排查等。
3.3 三违帮教员应加强对安全生产知识的学习，提高自身的安全生产技能和专业素养，不绝改进工作方法，提高工作效率和安全水平。
4. 三违帮教员的职责4.1 安全生产监督 4.1.1 依照企业规定的安全巡查周期和路线进行巡查，及时发现、矫正和上报安全隐患。
4.1.2 参加安全风险评估，提出改进建议，并跟踪落实。
4.1.3 搭配相关部门进行事故调查，分析事故原因，提出防备措施。
4.2 安全宣传教育 4.2.1 组织开展安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
4.2.2 定期组织安全会议，向员工宣传安全生产方针政策和管理要求，并组织员工签订安全责任书。
4.2.3 定期发布安全警示信息，提示员工注意安全事项和规范操作。
4.3 事故应急处理 4.3.1 及时组织人员进行事故现场救援和处理，并确保事故得到掌控和处理。
4.3.2 引导员工进行事故现场保护，保障人员安全。
4.4 安全生产督查 4.4.1 负责对本职责范围内的部门、岗位进行安全生产工作的督查，发现问题及时提出整改要求，并跟踪整改情况。
4.4.2 对违反安全生产规章制度的行为进行处理，记录事故和事故隐患，并提出处理建议。
5.责任追究对于不依照本规章制度要求履行职责的三违帮教员，要依据公司相关规定对其进行责任追究，包含但不限于： 5.1 书面警告； 5.2 降级处理； 5.3 停止合作关系（对外部承包单位的人员）； 5.4 停止劳动合同（对内部员工）； 5.5 其他合法的纪律处分。
矿井对“三违”及八种人帮教办法
矿井对“三违”及八种人帮教办法为了及时做好三违及八种人的思想政治教育，帮助其改正错误，吸取教训，达到教育他人减少三违的目的，特制定三违及八种人帮教管理办法。
1.凡被矿职能科室查住的严重三违人员，取消本班组当月“三无”班组评比资格，取消本人当年评先资格。
2.凡本科所查三违，一律填写三违人登记卡，按规定处罚。
3.对严重三违者，按科劳动纪律管理规定，写出检查，逐级谈心后方可上班。
4.同岗人员发生三违，本岗位人员即不制止又不汇报者，扣除本岗位人员当日分。
5.每月由支部及工会根据职工三违情况，确定帮教对象，安排专人进行帮教。
6.根据矿安全生产形势要求，支部及工会要及时对三违及八种人进行帮教，开展谈心活动。
7.各机段长负责对本机段三违及八种人进行帮教，督促其改正错误。
8.凡享受安全奖人员必须按规定完成当月查三违人数，并负责对其进行帮教。
源政字23号三违人员处罚、帮教制度
源政字23号三违人员处罚、帮教制度第一篇：源政字23号三违人员处罚、帮教制度源政字[2012]23号关于蔚县安泰分公司源丰煤矿“三违”人员处罚、帮教制度为了扭转当前安全生产被动局面，实现本质安全目标，根据肥矿集团《关于“三违”治理的实施意见》文件精神，经矿研究决定，特提出如下意见：一、组织领导：矿成立“三违”治理领导小组，刘洪伟任组长，肖云生任副组长，宗德荣同志具体负责“三违”治理的日常组织领导工作。
安监部、生产部（生产办）、工会、办公室等单位和部门负责人为领导小组成员。
“三违”治理活动办公室设在安监部，负责全矿“三违”的追查分析、统计上报等日常性工作，负责对各单位、各级领导反“三违”情况进行检查和考核。
二、治理目标：1、“三违”人员的安全意识有明显提高，杜绝重复违章现象；2、广大员工对“三违”治理的自觉行动有明显进步；3、“三违”人数有大幅度下降；4、消除违章因素造成的各类事故，实现安全年。
三、“三违”的处理程序：先由矿安监部初步追查，事实清楚，属“三违”行为后，按照追查分析、现身说法、停班学习、帮教提高、行政处罚、张榜公示、电视爆光、亲属签字、建档立卡、业务考试的“三违”处理程序进行。
1、追查分析：由矿安监部组织，相关部门领导、“三违”人员及单位负责人、发现“三违”人员参加。
2、现身说法：“三违”人员在本单位安全活动时，结合自身“三违”事实，谈认识、谈体会，吸取教训，保证不再违章。
由各单位主管负责。
3、停班学习：停班学习的形式采取自学和集中学习相结合，一般“三违”集中学习一周，严重“三违”集中学习10天，集中学习由财资部负责。
4、帮教提高：井级以上的领导、政工部长、群工部长、支部书记对“三违”人员进行谈话，帮助“三违”人员提高认识。
5、行政处罚：按照“三违”治理的条款进行处罚。
6、张榜公示：在公示栏公布处罚结果。
7、亲属签字：“三违”人员在停班学习期间，通过认识，写出安全保证书，家属或亲人在安全保证书上签名。
煤矿三违帮教管理制度
榆阳煤矿“三违”帮教管理制度第一章总则“三违”是指违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的行为。
“三违”是安全生产的大敌，要搞好安全生产，必须将反“三违”工作始终贯穿于生产的全过程。
为了强化安全管理，逐步消除“三违”现象，从日常帮教抓起，真正做到安全文明生产，以达到从根本上遏制“三违”的安全目的，特制订本制度，望有关单位严格执行。
第一条“过五关”是指对一些严重“三违”人员，帮教活动必须经过以下这五关，方能正式上岗复工，如有一关未能通过，则重新接受“过五关”安全培训，直至结业。
第一关：接到安全监察部三违帮教通知单后，第一时间停工并前来报到，接受安全教育培训。
接单后，拒不参加培训的“三违”人员，停工至报到为止，如超过一个星期，直接开除。
第二关：“三违”人员必须首先从思想上认识到自身三违的严重性，危害性，做出深刻检讨，须包括事故分析，心得体会，安全承诺等。
第三关：安全监察部组织“三违”人员进行相关专业安全理论及事故案例专题培训，参训人员须严格遵守培训纪律，按时上下课，并做好培训笔录。
第四关：安全培训结束后，安全监察部组织专业人员命题并进行考核，考核合格后，再上交由区队长、书记或家属签名的安全联保协议，方准予结业。
第五关：“三违”人员持复工意见单，经所在区队、主管部门、主管矿长审核同意后，方能复工上岗。
第二条培训时间安排为每期6天，每天2个课时3小时。
对“三违”帮教人员培训的主要内容为：工作环境及井下危险因素、所从事工种可造成的职业健康伤害和伤亡事故、该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权力；安全生产规章制度和劳动纪律；出入井手续、通风安全系统、报警系统和安全指示标志；各专业反“三违”安全知识；典型事故案例分析等。
第三条本制度适用于矿各部门。
第二章组织机构与帮教职责第四条为了加强对“三违”帮教的管理，矿成立“三违”帮教管理工作领导小组，负责帮教的检查、考核、总结、通报与推进。
三违帮教员安全生产岗位责任制范文（4篇）
三违帮教员安全生产岗位责任制范文三违帮教员是企事业单位安全生产管理中的重要职务，其责任重大、使命光荣。
为了更好地明确三违帮教员的岗位职责和工作要求，制定和实施一套科学、合理的安全生产岗位责任制是至关重要的。
本文将以一家企业的三违帮教员为例，详细描述其安全生产岗位责任，并提出可行的解决措施，以保障企业安全生产的顺利进行。
一、三违帮教员的岗位职责1.制定安全管理制度和操作规程。
三违帮教员应根据企业的实际情况，制定相关的安全管理制度和操作规程，并确保制度能够贴近实际、易于执行。
2.开展安全生产培训和教育。
三违帮教员应组织并开展定期的安全生产培训和教育，包括对员工的安全操作培训、应急救援培训等，以提高员工的安全意识和应急能力。
3.监督安全隐患排查整改。
三违帮教员应组织并监督安全隐患的排查工作，及时发现存在的安全隐患并督促相关部门采取有效的整改措施，确保隐患得到及时消除。
4.参与事故调查和处理。
三违帮教员应参与事故调查工作，并与相关部门共同分析事故原因，提出防范措施，并对造成事故的人员进行处理。
5.协助安全管理部门开展安全检查。
三违帮教员应协助安全管理部门进行安全检查，对安全生产工作中的不规范行为进行指导和纠正，并及时向安全管理部门反馈发现的问题。
6.开展安全生产宣传工作。
三违帮教员应积极参与安全生产宣传工作，通过举办安全讲座、发放宣传资料等方式，向员工宣传安全生产知识，提高员工的安全意识。
7.建立健全安全生产档案。
三违帮教员应建立健全企业的安全生产档案，包括事故记录、安全管理制度、操作规程等，以便于事故调查和管理工作的开展。
二、针对岗位责任的解决措施1.制定明确的岗位职责和权责关系。
通过明确三违帮教员的岗位职责和权责关系，可以让其更加清楚工作职责，增强责任感和使命感。
2.加强对三违帮教员的培训和考核。
通过加强对三违帮教员的培训和考核，提高其业务水平和安全管理能力，确保其能够胜任岗位职责。
3.建立健全安全管理体系。
接待员、安全群众监督员“三违”帮教制度
接待员、安全群众监督员“三违”帮教制度第1条井口工作站（负责人、工会干部）及接待员、安全群众监督员要对“三违”人员及时进行帮教。
对严重“三违”人员要集中培训学习，重点帮教。
第2条接待员、安全群众监督员要认真学习安全知识、煤矿三大规程，不断提高自己的业务素质。
第3条接待员、安全群众监督员要认真走访，做好“三违”人员调查摸底工作。
第4条接待员、安全群众监督员要本着认真负责的态度，用真诚、真心去感化，教育他们，让他们真正认识到“三违”的危害性，使他们在以后的工作中能远离“三违”、制止“三违”。
第5条接待员、安全群众监督员在帮教过程中要有耐心，有信心，做到心不烦气不躁。
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二违”人员帮教制度山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司
“三违”人员帮教制度
为了更好的夯实我矿安全管理的基础，增强职工自我安全意识，规范职工安全行为，从源头上消除不安全因素，从思想上消除隐患，确保安全生产长治久安。
按照教育与处罚相结合的原则，在处罚的同时采取多种形式进行帮教，使“三违”现象逐步降低，让“三违”人员真正认识到安全的重要性。
经矿委会研究决定，特制定如下帮教制度：
一、各级管理人员要以身作则，发现违章和隐患要及时、果断处理，并当场告知其违章事由和处理方法，上井后要及时将“三违”人员名单交回安监站办公室，由安监站办公室人员负责记入“三违”人员登记台账并书面出具“违章处罚通知单”和“学习通知单”。
二、“三违”人员接到“三违”学习通知后，第二天到安监站报到，安监站认真登记，按照规定给予处罚和教育，决不姑息迁就，坚
决针对违章的情况进行教育。
三、“三违”人员在半年内连续出现2次“三违”在对其安全教育后，下岗待业1 2个月，然后竞争上岗。
三、安监站长负责日常“三违”人员管理工作，对于月内出现1
次违章的人员由安监站负责人对其进行帮教，出现2次违章由矿
工会对其进行帮教，出现2次以上违章，对其停班培训后还要积极动员家属过来一起帮教。
四、“三违”人员下岗待业1 ―― 2个月，然后竞争上岗后，至少
20 要到三个队（组）进行现身说法，并有三个队（组）的领导和名职工签
字后方可上班
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