职业生涯规划的制定与实施
职业生涯规划的制定与实施
职业生涯规划的制定与实施职业生涯规划是指个人根据自身的职业愿景和目标，明确自己在职业生涯中所要追求的方向，并制定相应的计划和具体的行动步骤。
职业生涯规划的制定与实施是一个系统工程，需要个人全面的思考和规划。
以下是一篇2000字左右的职业生涯规划的制定与实施的文章。
职业生涯规划的制定与实施职业生涯规划的重要性日益凸显，它不仅关乎个人的发展与成长，更直接影响到个人的职业发展和职业成功。
职业生涯规划的过程包括确定职业目标，评估现状，了解职业需求，制定计划，实施行动和进行评估等步骤。
下面将详细介绍如何制定和实施职业生涯规划。
首先，制定职业目标是职业生涯规划的基础。
个人需要仔细思考自己的职业愿景和目标，明确自己希望在职业生涯中所达到的位置和成就。
这一步骤需要个人对自己的兴趣、天赋和价值观进行分析，找到自己真正想要从事的职业。
同时，个人还应该根据自己的优势和劣势，以及职业发展的趋势和前景，制定合理、可行的长期和短期目标。
接下来，评估现状是制定职业生涯规划的重要环节。
个人需要对自身的专业背景、知识技能、工作经验、人际关系等进行全面的评估。
通过评估现状，个人可以了解自己的优势和不足之处，找到自己在职业生涯中所处的位置和面临的挑战。
同时，评估现状还能帮助个人发现自己的发展需求，为制定后续的职业规划做好准备。
了解职业需求是职业生涯规划的重要环节。
个人需要对所感兴趣的职业进行全面的了解，包括该职业的具体岗位要求、行业发展趋势、薪资待遇、工作环境等方面。
通过了解职业需求，个人可以更好地了解自己所追求的职业是否适合自己，同时也可以了解到该职业的发展前景，为制定后续的职业规划提供参考。
制定计划是职业生涯规划的核心环节。
个人需要根据自身的职业目标和现状，明确自己的职业计划和行动步骤。
在制定计划时，个人应该将长期目标分解为一系列可操作的短期目标，并为每个短期目标制定具体的行动计划和时间表。
同时，个人还需要考虑到自己的资源和能力，并将制定的计划与个人的价值观和生活目标相一致。
职业规划具体执行计划及实施方案
职业规划具体执行计划及实施方案下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业生涯规划的路径设计与实施计划
职业生涯规划的路径设计与实施计划引言：在现今竞争激烈的职场环境中，一个人必须具备职业生涯规划的能力。
仅仅依赖于运气和机遇是不够的，必须有清晰的目标和明确的计划，才能在职业道路上取得成功。
本文将探讨职业生涯规划路径设计与实施计划的重要性，并提供一些实用的建议。
一、确定自身价值观与目标1.审视自己首先需要认真审视自己，了解个人优势、兴趣爱好以及价值观念。
这有助于发现自己的特长和激情所在，从而确定适合自己的职业领域。
2.设定长期和短期目标根据个人反省结果，制定长期和短期目标。
长期目标可以是五年或十年内要达到的职位或行业地位，而短期目标则可以是每年或每季度内想要实现的小步骤。
目标应该是具体、可衡量和可实现的。
二、调查研究未来发展趋势1.行业发展趋势分析了解目标行业的现状和发展趋势是非常重要的。
可以通过阅读各种行业报告、与行业内人士交流以及参加相关活动来获取信息。
在深入了解行业的基础上，可以更好地做出职业规划。
2.公司研究与市场需求调查在确定具体领域后，应该对各个具体公司进行研究，并且了解当前市场对于这些公司的需求情况。
这有助于找到适合自己发展的机会和方向。
三、提升知识技能和经验1.持续学习和进修职业生涯规划永远不能停止于设定目标。
为了适应快速变化的职场环境，需要不断学习新知识并提升技能水平。
可以通过参加培训课程、自学或获得专业认证等方式来不断增值自己。
2.积累工作经验无论是实习还是正式工作，都应该注重积累丰富的工作经验。
这有助于提高专业素养，增强实际操作能力，并为未来晋升做好准备。
四、制定实施计划1.制定目标时间表根据设定的职业目标，制定一个合理的时间表，并且确保每个小目标都准确明确地设置在时间表上。
这有助于确保规划不会变得模糊且能够按计划实施。
2.分解任务和制定计划将每个目标分解成具体的任务，并为每个任务制定详细的计划。
例如，如果要提升某项技能，则可以列出需要学习的课程、购买相关书籍或找到导师等具体步骤。
职业生涯实施方案
职业生涯实施方案•相关推荐职业生涯实施方案（精选12篇）为了确保工作或事情能高效地开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
方案要怎么制定呢？下面是小编收集整理的职业生涯实施方案（精选5篇），希望对大家有所帮助。
职业生涯实施方案篇1一、自我认知1、360°评估（1）个性特征☆思维敏捷，聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强；☆健谈，对人对事热心而富有感情；☆信赖随和，易与人合作，工作中能够首先从团队利益出发来考虑问题；☆理智，客观，能冷静地分析一切；☆有较强的独立思考和解决问题的能力。
（2）兴趣爱好●喜欢篮球运动，能够锻炼我的反应能力和团队合作能力；●喜欢跑步，登山，游泳；●交朋友，喜欢与人探讨问题。
（3）能力分析能力优势◆自小养成了艰苦朴素、吃苦耐劳的精神；◆学习认真勤奋，踏踏实实，不骄不躁，具有强烈的责任心；◆胸怀目标，具有远大的理想，敢于拼搏，不怕失败；◆对待别人真诚，细心，能够善于听取别人的建议；◆善于与别人沟通，具有较强的交际能力；能力弱势◇不够自信，不够果断，意志不坚定，易钻牛角尖制定目标不考虑实际；◇有时对一些事情缺乏耐心，易被动摇有时蛮迂；◇有些看法往往脱离现实，考虑问题缺乏实际；◇有时候容易感情用事，做事心急有点冲动。
（4）价值观人生价值观我坚信“有志者事竟成”，相信通过自己的不断刻苦努力，必定可以到达理想的彼岸。
兴趣是最好的老师，我热爱我的选择。
（5）职业价值观。
我喜欢具有稳定收入的工作，任务明确目的性强，能够面对较大的治理挑战，不断解决一个个难题，希望有一个能够充分发挥我的创作才能的工作。
2、自我认识小节我认为自己还有很多地方需要改进，很多方面有待提高。
积极参与更多的实践活动，积累更多的知识，增加信心，提高自己的综合能力，提高自我要求，做任何事都追求更好，不断坚定自己的理想，完善人格。
通过以上客观自我探究，我在将来的职业生涯中我适合做一些稳定的工作，能够施展我的才能，充分发挥我学习能力强的优势，比如技术、维修及技术研发类或中层管理人员等。
职业生涯规划书(通用7篇)
职业生涯规划书（通用7篇）篇一：职业生涯规划书篇一一、引言职业生涯规划是对自己一生职业发展道路的设想和谋划，是对职业前途的瞻望，是实现职业生涯的前题。
正确的生涯规划可以帮助我们目标正确的发展自己，只有不断追求和改善自己才会成为成功者；可以帮助我们扬长补短，了解自己的短处，才能改进自己、提高学习的针对性、实效性。
只有制定出符合自己发展的职业生涯规划，才能把命运把握在自己手中，才能实现自己的职业理想。
二、自我分析1、自我介绍我是李xx，10级大专的一名学生，就读于青岛卫校，学习护理专业。
2、性格分析性格是一个人对事物的稳定态度与其相适应的习惯化了的行为方式。
我的性格属于中间型，具有现实性，适应性，安全性，计划性，缜密性的特征。
A、我喜欢计划自己的活动并指导别人活动，喜欢对将要发生的事情做出决定。
B、我善于与人合作，并期望得到合作伙伴的认同。
3、职业兴趣职业兴趣是一个人对工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣才会增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就性。
A、我喜欢安稳有秩序的工作，做事方面细心有条理，还喜欢乐于助人，有责任心、耐心，重视社会义务和社会道德，并追求社会地位。
B、家人主要从事医疗工作，对家中长辈的职业比较熟悉，最后在家人共同协商下选择了这个职业。
C、当今社会的经济迅速发展，人们对医疗的需求原来越多，政府实行医疗改革，各大各小的医疗机构广泛招医疗岗位的人才。
4、价值观价值决定人的就业方向和职业行为，是人在从业过程中的驱动力。
A、我追求成就感，希望得到社会的认同，重视别人对我的评价。
B、我重视我所从事的职业在社会发展中的作用，希望为社会和他人贡献一份力量。
C、重视所从事的职业能明显、有效的增强自己的收入，重视收入不断增长。
D、重视所从事的职业对家庭的影响。
E、能满足基本的需求，安全感，职业变动可能性小。
5、行为习惯习惯是一种定型的行为，是长期累积，反复强化的产物，是经过反复练习养成的。
职业生涯发展规划制定与实施
职业生涯发展规划制定与实施1.自我评估首先，个人应该进行自我评估，了解自己的兴趣、能力、价值观和职业目标。
这可以通过自我反省、与他人交流和参加能力评估工具等方式实现。
个人需要考虑自己喜欢做什么，擅长什么，以及愿意为职业目标做何付出。
2.设定目标在了解自己的基础上，个人需要设定短期和长期的职业目标。
短期目标可以是在一些特定领域中获得更多的经验和技能，而长期目标可以是晋升到一些更高的职位或在一些特定的行业中成为专家。
3.调查研究个人在制定职业生涯发展规划时应该调查研究相关的行业和职业，了解行业的趋势和就业市场的需求。
这可以通过阅读行业报告、参加行业研讨会和与行业专业人士交流等方式进行。
4.制定行动计划根据自我评估和目标设定的结果，个人需要制定一个具体的行动计划，包括获取必要的学历或技能，参加适当的培训和进修课程，寻找合适的工作经验或实习机会等。
个人还需要规划自己的时间，将计划分解为可操作的目标和里程碑，以保持自己的动力和跟踪进度。
5.实施和调整一旦制定了行动计划，个人就可以开始实施计划。
个人需要保持积极的心态和专注的态度，不断努力实现计划中的目标。
然而，职业生涯发展规划不是一成不变的，个人有时需要根据情况进行调整和修正。
个人需要时刻关注自己的职业目标和市场需求，并根据需要做出相应的调整。
6.评估和反思个人在实施和调整过程中应该不断进行自我评估和反思。
个人可以定期审查自己的目标和进展，评估自己的职业发展是否与预期相符。
这有助于个人更加清楚地了解自己的职业发展方向和下一步行动。
职业生涯发展规划的制定和实施需要时间和精力，但它是个人职业发展的关键和基础。
通过制定和实施职业生涯发展规划，个人可以更好地实现自己的职业目标，提高自己的职业竞争力和成功。
每个人都应该认识到职业生涯是一个长期的过程，需要不断学习和成长，因此制定和实施职业生涯发展规划至关重要。
职业生涯规划的制定与实施
职业生涯规划的制定与实施职业生涯规划是每个人在职业发展过程中非常重要的一部分。
它涉及到个人对自己的职业目标的理解，以及为达成这些目标所需的具体行动计划。
制定和实施一份职业生涯规划需要一定的思考和计划，下面将详细介绍这个过程。
第一步是自我评估。
这一步非常关键，因为它需要反思自己的兴趣、价值观和技能。
了解自己的优势和劣势，以及职业发展的目标和愿望。
通过这个过程，你可以更好地了解自己，并确定一个适合自己的职业发展方向。
第二步是了解行业和职位。
在制定职业生涯规划之前，你需要了解自己感兴趣的行业和职位。
这包括了解行业的发展趋势，未来的就业前景以及需要具备的技能和资质。
通过这个过程，你可以更好地了解自己的行业和职位选择，并为制定下一步的行动计划做好准备。
第三步是设定职业目标。
根据自己的职业兴趣和行业了解，设定一个明确的职业目标是非常重要的。
这个目标应该具体、可衡量，并且能够支持你的长期职业发展。
设定职业目标可以帮助你有一个明确的方向，并为实现这个目标做好准备。
第四步是制定行动计划。
在设定了职业目标之后，制定一个详细的行动计划非常重要。
这个行动计划应该包括具体的步骤和时间表，以帮助你在一个确定的时间内达到自己的职业目标。
这可能包括提升自己的技能，积累相关经验，甚至是转行或进修。
通过制定行动计划，你可以更好地组织自己的时间和资源，并使自己朝着职业目标迈进。
第五步是实施行动计划。
制定了行动计划之后，你需要开始实施这个计划。
这可能需要你投入大量的时间和精力，学习新的技能、拓宽自己的人脉以及寻找职业发展的机会。
在这个过程中，你可能会遇到挑战和困难，但你需要坚持并努力克服它们。
通过实施行动计划，你将逐渐接近自己的职业目标。
第六步是定期评估和调整。
职业生涯规划并不是一个一劳永逸的过程，而是需要定期评估和调整的。
每个人在职业生涯中都会面临各种变化，包括行业的发展、市场的需求以及个人的兴趣和动机。
定期评估和调整你的职业生涯规划，可以帮助你保持与时俱进，并作出适应变化的调整。
生职业生涯规划制定与实施ppt
1年
2年
新生入学 积极参与各种工作、活动等
某医院 护士
阶段目标 目标分解线 行动路线
第六步:实施、评估与反馈
• 用行动落实规划,在行动中不断实现每个目标,在行动中完 善新得目标。
• 在实施过程中,对生涯规划进行评估与修订,使得规划更加 符合自身情况与社会需求,更加切实可行,行之有效！
大学生职业生涯规划得主要原则
专业符合东莞经济发 展要求;IT企业多,提供 了更多让我发展管理、 策划等才能得空间
经济与科技得发展,使 IT产业发展越来越显 迅速,实现我得IT企业 家得理想已不就是白 日梦！
二、生涯规划书得类型
(三)结构图型
就就是以 结构图得形式 将有关内容更 直观地表示出 来,如:
二、生涯规划书得类型(四)流程图型源自激发潜力旅游缺 点
铁饭碗会生锈,容易 产生厌倦 不容易升迁
课业压力大 没有收入
不容易转业,而且无
法想象自己会做一辈
子得公务员
不符合自己得个性
课业压力大 语言、文化较不适应 花费较大 挑战性高 没有收入
其 爸妈支持 她
男朋友得期望(男朋友也 自己一直想到国外走走 就是研究生并已工作)
莎莎得生涯决定平衡单(原始分数)
就就是以流程图 得形式将有关得内容 及过程标示出来。如:
短期目标(时 间:2006年9月—— 2008年9月)
二、生涯规划书得类型
(五)复合型
就就是将上述各种形式综合运用,以达到最好 得效果。
三、在实施中修订、调整
注意: 1、修订、调整≠全盘否定 2、目标得修订与调整可往高也可往低 3、调整得幅度不宜过大
• 目标导向:目标引领未来,目标促进行动 • 可行性:符合自己得实际情况;满足社会需求 • 时间梯度:两个时间坐标:开始得时间与预期实现时间 • 可调整性:目标具有弹性,可依照环境变化而调整 • 一致性:主要目标与分目标一致,目标与措施一致、个人目标与班级、
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A岛：美丽浪漫的岛屿。
充满了美术馆、音乐厅， 街头雕塑和街边艺人，弥 漫着浓厚的艺术文化气息。 居民保留了传统的舞蹈、 音乐与绘画，许多文艺界 的朋友都喜欢来这里找寻 灵感。
C岛：现代、井然的
岛屿。岛上建筑十分现 代化，是进步的都市形 态，以完善的户政管理、 地政管理、金融管理见 长。岛民个性冷静保守， 处事有条不紊，善于组 织规划，细心高效。
优势： •硕士学历，成绩优秀 •学生干部管理经历 •大型公司半年实习经 内 历 部 •具有心理学的背景知 环 识 境 劣势： 分 •师范学校毕业 析 •没有丰富的工作阅历 •专业不对口 •性格急躁，容易冲动
优势机会策略（S· O· ） •学习心理学知识，将 心理学知识运用到人力 资源管理中 •发挥担任学生干部的 管理特长
劣势机会策略（W· O· ） 劣势威胁策略（W· T· ） •利用较强的学习能力， •训练自己克制自己的冲动个性 自学人力资源管理课程， •结合不同的专业，培养宽阔的 加强英语的学习 视野和创新能力 •继续加强自己在师范 •积极寻找重视员工潜能的企业 院校中所培养的口语交 流、文字书写等优势
分析后的整体结论：职业发展道路定位在大中型的外资企业人力资源 管理部门
做出分析与思考
选项
权重 1－5
决策平衡单
生涯选项一：教书 生涯选项二：读研 第十四讲 职业选择与生涯决策 +5 － -5 +5 － -5
考虑因素
个人物质得失 个人收入 健康状况 休闲时间 未来发展 升迁状况 社交范围
他人物质得失 家庭收入
9
9
选项
权重
考虑因素
个人精神得失 所学应用 进修需求 改变生活方式 富挑战性 成就感 他人精神得失 父亲支持 母亲支持 男/女朋友支持 2 3 3 4 5
常见的非理性观念
1、世界上仅有一种最适合我的职业。
2、一旦决定某个职业，就不能再改变心意。 3、在我选择要从事的工作领域中，我必须要成为专家或领导者。
4、我无法从事任何与我本身能力、专长不适合的工作。
5、我所选择的职业也应该让我的家人、亲友感到满意。
二、科学决策的具体方法
1、决策平衡单 2、SWOT分析法
1、决策平衡单
决策平衡单的四个主题： 自我物质得失（+/-） 他人物质得失（+/-） 自我精神得失（+/-） 他人精神得失（+/-）
决策平衡单应用步骤
明确选项 细化四个主题的具体指标 给每个指标标注权重（1-5） 对照具体指标，填写每一项的具体分数（-5至+5）
计算系数，并且分别计算总分
程。
——《生涯心理辅导》
2.常见的几种决策风格
A-痛苦挣扎型:花很多的时间和精力来确认有哪些选择、收集信息、反复比较， 却难以作出决定。 （“我就是拿不定主意。”） B-冲动型：抓住遇到的第一个选择，不再考虑其它的选择或收集信息。 （“先决定，以后再考虑。” ） C-拖延型：将对问题的思考和行动一再往后推迟。（“过两天再说”） D-直觉型：将自己的直觉感受作为决定的基础。（“爱你没商量”） E-宿命型：将决定留给境遇或命运。（ “我永远也不会走运”） F-从众/随大流型：顺从别人的计划而不是独立作决定。（羊群） G-瘫痪型：接受了自己做决定的责任，却无法开始决策过程。 （“我知道我应该开始了，但想到这件事我就害怕。”） H-计划型：决定时会倾听自己内在的声音，考虑外在环境的要求，以理性方式 平衡理智和感觉，做出适当、明智的抉择。（理智型、信息型）
性格测试--MBTI迈尔斯-布里格斯测验
ISTJ
Inspector 稽查员
ISFJ
Protector 保护者
INFJ
Counselor 咨询师
INFP
Healer/Tutor 治疗师/导师
ESTJ
Supervisor 督导
ESFJ
Provider/Seller 供给者/销售员
ENFJ
Teacher 教师
ESTP
Promotor
发起者/创设者
ESFP
Performer /Demonstrator 表演者/示范者
ENTJ
Field Marshall /Mobilizer
ENTP
Invertor 发明家
统帅/调度者
从人们理想、信念和职业价值观角度可以把从业者分为九大类：
• • • • • • • 1、自由型，相应的职业有：室内装饰专家、作家、演员、记者、诗人、作曲 家、编剧、雕刻家、漫画家等。 2、经济型，各种职业中都有这种类型的人，以商业人员居多。 3、支配性，相应的职业有：旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律 师、政治家、零售商等。 4、小康型，相应的职业有：记账员、会计、银行出纳、法庭书记员、成本估 算员等。 5、自我实现型，相应的职业有：气象学者、生物学者、药剂师、化学家、地 质学家、数学家、实验员、科研人员等。 6、志愿型，相应的职业有：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、 社会工作者、护士等。 7、技术型，相应的职业有：木匠、农民、工程师、飞机机械师、火车司机、 公共汽车司机、机械制图员等。 8、合作型，相应的职业有：公关人员、推销人员、秘书等。 9、享受型，这类人喜欢过安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作。
S——优势(Strengths) W——弱势(Weaknesses) O——机会(Opportunities) T——威胁(Threats)
SO、ST、WO、 WT四种策略
不同策略的适用情况
SO策略是一种最理想的对策，是处在最为顺畅 的情况下十分乐于采取的策略 ST、WO策略是一种苦乐参半的对策，是处在一 般情况下采取的对策 WT策略是一种最为悲剧的策略，是处在最困难 的情况下不得不采取的策略
外 部 环 境 分 析
机会： •人力资源管理部门逐渐受到企业的重视 •入世后，外资企业的进入导致人力资源管理人 才需求量的增大 •心理学在人力资源管理中的重要性日益凸现出 来
威胁： •人力资源管理方向的毕业生 •MBA的兴起 •人力资源管理在很多企业中仍 然处于起步阶段，其运作很不规 范 •比起学历，我国许多企业更看 重工作经验 优势威胁策略（S· T· ） •强调自身的心理学背景优势 •强调大型公司实习半年的经历 •强调较强的学习能力和适应能 力
R岛:自然原始的岛
屿。岛上自然生态保
持得很好，有各种野 生动物。居民以手工 见长，自己种植花果 蔬菜、修缮房屋、打 造器物、制作工具， 喜欢户外运动。
I岛：深思冥想的岛屿。
有多处天文馆、科技博览 馆及图书馆。居民喜好观 察、学习，祟尚和追求真 知，常有机会和来自各地 的哲学家、科学家、心理 学家等交换心得。
第十四讲
职业选择与生涯决策
一口一口吃
20
第十四讲
职业选择与生涯决策
21
职业生涯规划——职业生涯规划的制定
步骤与方法
职 业 生 涯 规 划 流 程 图
唤醒与 觉知
自我 评估 生涯机 会评估 锁定 目标
评估与 回馈 执行 行动计划 与措施
步骤与方法 • • • • • • 1、自我认知 2、环境认知 3、职业定位 4、确定目标 5、行动方案 6、评估与调整
设定职业生 涯目标
职业的选择
知新：职业生涯规划书的撰写
• 1.职业生涯规划书的基本内容 • 2.职业生涯规划书的基本要求
• 3.职业生涯规划书的常见问题
• 4.职业生涯规划书的范文
撰写格式
表格式
适合作但逻辑性和 说理性不强
撰写格式
最完整的职业 生涯规划书
职业生涯规划的流程
评估与回馈 自我认知及 评估
制定行动计划 与措施
职业认知及 评估
设定职业生 涯目标
职业的选择
职业生涯规划——职业选择与生涯决策
一、生涯决策与决策风格
信息 决策是根据所获信息做出选择的
过程，任何决策都是承前启后的。
——《咨询词典》
权衡
价值 过程
生涯决策就是个人在多项选择之
间权衡利弊，以达成最大价值的历
• 特长
• 智商 • 情商 • 气质
• 人力资源需求
• 晋升发展机会 • 政治环境 • 社会环境
• 价值观
• 经济环境
步骤与方法
• 确定目标
短期规划
中期规划 三至五年
长期规划
五至十年
三年以内
步骤与方法 • 行动方案---职业生涯规划书
基本内容： • （1）职业选择 • （2）个人经历 • （3）个人因素分析 • （4）环境因素分析 • （5）职业生涯目标 • （6）目标评估 • （7）目标与现实的差距分析
• •
步骤与方法
环境认知
对他人的 了解
对组织环境 的了解
环境因 素分析
对社会环境 的了解
对经济环境 的了解
步骤与方法
• 环境认知→职业认知
• • •
专业探索 行业探索 组织探索 岗位探索
职业定位
知己：
• 性格 • 兴趣
抉择：
• 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择 • 行动抉择
知彼：
• 组织环境 • 组织发展战略
案例 一名师范大学毕业的男研究生，心理学 专业，在校期间专业成绩优秀，曾多次获取 奖学金，发表论文若干，且一直担任学生干 部工作，成绩斐然。但是他的性格急躁，容 易冲动，而且没有直接的工作经历，唯一的 工作经历是二年级时在一家大型电子公司的 人力资源部实习了半年。现在他想谋取一份 人力资源管理的工作。
三、目标设立与行动计划
1、设立目标的SMART法则 2、目标的分解 3、制定行动计划
1、设立目标的 SMART原则
Specific：具体的，明确的，不能含糊不清
Measurable：可以量化的，能够明确评估 Achievable but challenging：可实现性，同时具 有一定挑战 Rewarding：有意义，有价值，积极的，服务于某 个大目标