期权激励方案范本
期权激励协议模板通用版3篇
期权激励协议模板通用版3篇篇1期权激励协议模板通用版一、激励对象本协议适用于公司内部职工或劳动人员，主要是对公司核心员工进行激励，潜在或实际高绩效者、对公司长期价值创造有贡献者。
二、激励方式本协议激励方式采用期权奖励的方式，即公司向受益人授予一定数量的期权，使受益人具有以事先约定价格购买公司股票的权利。
授予期限一般为3-5 年，可逐年考核核发相应数量、价格不高于市场价的期权。
三、期权种类本协议授予两类期权：普通期权和绩效期权。
1. 普通期权：普通期权为固定期权，按照公司规定价格授予受益人，通常不设特殊条件。
2. 绩效期权：绩效期权设置特殊条件，例如达到某项业绩目标、公司盈利目标等，对公司关键绩效人员进行激励。
四、期权价格期权价格一般为当时行情价，不得低于市价，由公司领导层制定，并由董事会批准。
五、期权行权1. 受益人有权行使期权，购买公司股票；2. 期权行使需符合公司制度规定，持有期超过公司规定的期限；3. 受益人应向公司申请行使期权，公司应按照公司规定时间给予回复。
六、期权调整1. 公司业绩出现大幅变化或存在不利因素时，公司有权对期权进行调整；2. 公司财务状况较差时，公司有权暂停或取消期权的发放；3. 公司破产、重组时，公司有权取消未行使期权。
七、期权转让受益人不得将期权转让给第三方，一经发现，公司有权取消其期权。
八、保密条款受益人应保守公司机密，不得泄漏公司商业秘密，一经发现，公司有权取消期权。
九、争议解决受益人与公司在执行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；如无法协商解决，将提交仲裁委员会处理。
十、其他事宜本协议经公司董事会审批通过后生效，执行期限为公司规定的期限。
以上是期权激励协议模板的通用版，该模板可根据公司的具体情况进行修改和调整，以适应公司的实际情况和需求。
期权激励是一种有效的激励方式，可以激励员工提高绩效，增强员工对公司的归属感和忠诚度，有助于公司长期发展。
希望各公司能够根据实际情况，灵活运用期权激励，推动公司发展和员工成长。
期权激励范本精选3篇
期权激励范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：**********公司身份证号：******乙方：******身份证号：******鉴于甲方为管理类公司，聘任乙方作为职业经理人经营和管理，为亲密乙方与所管理公司的利益关系，把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来，增加团队分散力，达到双方共同创业，合作共赢，长期稳定进展的目的，经甲方审慎考虑，打算实施职业经理人期权激励制度。
依据有关法律规定，经双方协商，订立如下协议，以资双方共同遵循。
一、期权激励方案甲方赐予乙方股权激励的公司名称、股权金额、方案如下：1、公司的注册资本总额在*****万元（含本数）以下时，甲方每次根据同等股份比例赐予乙方期权激励股份，增资所需资金由甲方负责投入。
2、公司的注册资本总额到达*****万元以上时，再增加的注册资本，由乙方根据在相应公司的股份份额实际认购，乙方不认购的，所持股份份额据实调整。
3、甲方每期兑现乙方的期权激励股份时，双方不再另行签订协议，双方的权利义务关系以本协议为准。
二、期权激励条件甲方赐予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需全部遵循的下列条件：1、乙方在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务不低于***年，从***年***月***日起至***年***月***日止，未经双方另行签订协议，本期限不作延长或者缩短。
2、乙方符合《公司法》规定的职业经理人对公司应尽到的忠诚和勤勉义务的职业准则。
3、乙方享有的期权激励股份不得对外转让，不得赠送他人，不得与他人共有（包括但不限于直系亲属、配偶等亲情关系），乙方需在*年内保持对期权激励股份单独、完整的权利，且不得在内部转让给甲方之外的其他人。
4、乙方服务期内因各种缘由离职，甲方根据本协议的商定独立行使优先购买权予以回购，回购时不做股权价值评估。
5、乙方放弃对其他享有期权激励股份的股东所转让股份的优先购买权。
经典期权激励协议范本5篇
经典期权激励协议范本5篇第1篇示例：经典期权激励协议范本一、协议背景为了激励员工积极参与公司经营活动，提高公司绩效表现，特制定本期权激励协议，规范员工期权激励行为，促进公司长期稳定发展。
二、协议主体本协议由公司（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）双方签署，双方遵守协议内容，共同履行相关义务。
三、期权激励原则1. 甲方为乙方提供期权激励，激励对象为公司员工，根据员工工作表现、贡献度和发展潜力等因素确定激励对象。
2. 期权激励形式为股票期权，乙方在符合规定时机使用期权，享受公司股权价值增长所带来的回报。
3. 期权激励遵循公平、公正、合理原则，不得设置歧视性条件和限制性要求，确保员工合法权益。
1. 乙方获得期权激励的条件为：在甲方指定期限内，取得固定股权激励数量，并完成相应业绩目标。
2. 乙方需按照公司规定使用期权，合法行使权益，不得进行恶意操纵或违法行为，否则将取消期权激励资格。
3. 乙方在使用期权后，需持续关注公司发展情况，积极参与公司决策，为公司长远发展贡献力量。
1. 乙方获得的期权权益为股权投资权益，享有按股权价值增长所得利润的权利，根据公司业绩发展情况，获得相应回报。
2. 乙方在享有期权权益的需遵守公司相关管理规定，不得泄露公司商业机密和内部信息，保护公司利益。
3. 乙方因个人原因离职或者违反公司规定被解除劳动合同的，将失去已获得的期权权益，且无权要求赔偿。
1. 乙方在签订协议期间，需保密公司与乙方的协议内容，不得向外界透露期权激励细节和内部事务，确保机密安全。
2. 甲方亦需保护乙方的个人信息和期权激励情况，不得擅自泄露和滥用乙方的隐私数据，确保信息安全。
七、协议解释权和修订1. 本协议解释权归甲方所有，乙方不得擅自对协议内容进行解释和修改，如有争议，应协商解决。
2. 若需要修改本协议内容，须双方协商一致，并签署书面修改协议，修改后的协议具有法律效力。
八、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为______，到期时如有需要延期，需双方协商签署延期协议。
期权激励协议模板(五篇)
期权激励协议模板甲方：_____乙方：_____一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（____年________年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。
本意向书中所涉及的股权、期权是指大连_____公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连_____公司的股东王磊女士的股权中转让。
二、薪酬和股权、期权具体分配方案（一）薪酬____年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁布的____年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底（农历春节前一周）获取其余部分。
（二）股权、期权激励分配方案1、完成当年指标（指标同第一条薪酬中的指标），盈利的20%分红，获得公司司5%股权。
2、超额完成指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得40%分红。
3、低于指标80%，按当年整体盈利的15%分红。
获得公司3%的股权（三）乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。
（四）甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。
三、说明1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。
2、甲方承诺在____年的股东权益起步价值不低于2千万人民币3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。
4、本意向书打印文本一式一份，由双方签字盖章之日起生效，由甲方保管，在双方正式签订_______________劳动合同和股权转让协议后废止。
电子文本由双方保存。
5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的____年____月____日起________年____月____日止，如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。
期权激励计划方案三篇
期权激励计划方案三篇篇一：员工期权分享激励计划方案第一条方案目的本方案的实施主要实现以下目的：●改善公司治理，形成科学决策体系；●建立符合现代企业制度要求的激励约束机制，构建目标一致的利益共同体，共享企业发展的成果，实现企业可持续发展；●充分调动员工积极性，体现公司的特点，实现公司和员工共赢的目标；●稳定员工队伍，吸收和引进外部优秀人才；第二条方案原则本方案的制定遵循如下原则：●激励与约束相结合，付出与收益相对称；●有利于调动管理层和全体员工的积极性，实现公司利益和员工利益一致；●本方案以激励管理层、有责任心能力强的优秀员工为核心，突出人力资本的价值，着眼于公司的未来，吸引优秀的人才。
第三条适用范围本办法适用对象为公司所有员工；第四条实施期限本计划的实施期限暂定为一年：20XX年1月1日——20XX年12月31日；20XX 年再根据公司发展实际情况进行调整。
第五条期权分享的激励对象在20XX年1月1日前入职，且达到以下条件的员工都有权参加期权分享计划；●在公司工作五年以上者；●中层领导（含副经理）及以上管理人员；●上年度优秀员工（20XX年）；●销售部在职正式员工●原持有XX有限公司股份者（以神创在册登记为准）；●工作表现特别突出、有业务创新能力、对公司发展有重大贡献者。
但出现下列情况之一者不得参加当年度期权分享计划：●年度有重大违规违纪者；●本年度内未经同意自动离职、本年度内辞职或被开除者；●在本公司工作年限不足一年者；第六条期权额度确定办法期权分享额度由各岗位的责任和贡献大小决定，具体分享额度如下：1、公司高层（副总经理）分享80000股；2、中层正职（含总监、经理）分享60000股；3、中层副职（副经理）分享40000股；4、在职五年员工及年度优秀员工分享20000股；5、原持有公司股份的员工按持有股份份额的50%分享（如：原持有20000股公司股份的可分享10000股）；6、销售部在职正式员工分享20000股；7、工作表现特别突出、有业务创新能力、对公司发展有重大贡献者分享20000股；8、以上所有资格（除岗位资格外）均可叠加，上不封顶（如：销售部某员工既已工作5年，又是公司中层管理正职，原持有公司股份50000股，且本年度又对公司有重大贡献，其本年度可分享份额为：20000+60000+50000*50%+20000=125000）。
期权激励协议通用版样书8篇
期权激励协议通用版样书8篇篇1甲方（公司/组织）：____________________乙方（员工/参与者）：____________________鉴于甲方为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量，双方根据平等自愿的原则，经友好协商，达成以下期权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在期权激励计划中的权利和义务，以激励乙方更好地为公司创造价值，促进公司长期发展。
二、期权激励计划甲方根据自身业务发展情况，为乙方提供期权激励。
期权激励方案包括期权数量、激励期限、行权价格等相关内容，具体细节如下：1. 期权数量：甲方向乙方授予的期权数量为______股。
2. 激励期限：本期权激励计划的期限为______年。
3. 行权价格：行权价格根据甲方公司章程及董事会决议确定。
4. 行权条件：乙方在激励期限内，需满足公司规定的业绩条件及其他相关条件，方可行权。
三、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司业务发展需要，制定和调整期权激励计划。
（2）甲方有义务按照本协议约定，向乙方提供期权激励。
（3）甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以确定是否满足行权条件。
（4）甲方应确保期权激励计划的公平性和公正性。
2. 乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议约定，参与甲方的期权激励计划。
（2）乙方有义务遵守甲方的公司章程及相关规定，履行员工的职责。
（3）乙方在激励期限内，需达到甲方规定的业绩条件及其他相关条件，方可行权。
（4）乙方不得将期权用于非法用途或损害公司利益。
四、行权及转让1. 乙方在激励期限内，达到甲方规定的业绩条件及其他相关条件后，可行权购买相应数量的股份。
2. 行权期内，乙方未行权的期权作废。
3. 乙方持有的股份，在规定的期限内，不得转让。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方提供期权激励，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，将期权用于非法用途或损害公司利益，应承担违约责任，并赔偿甲方相应损失。
员工期权激励方案模板(精选3篇)
员工期权激励方案模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****统一社会信用代码：******通讯地址：****乙方：*****身份证号：******通讯地址：****联系方式：****目标公司股东：******姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****鉴于：1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方全都同意将公司的注册资本金虚拟成万股；2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担当职务，公司看好其工作力量；为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会讨论打算，现对公司进行干股**与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在肯定期限内享有甲方的利润安排权，但无其他股东权利，在商定的状况下，甲方有权将该部分股权收回。
2、期权：乙方在满意商定条件的状况下，可以以商定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。
3、分红：指公司根据《公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行安排所得的红利。
4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、干股的**标准与期权的授权方案1、公司赠送乙方万股的干股股权作为**标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方安排分红收益，自年月日起至期权行权日止。
原则上干股**部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，临时不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。
期权激励方案（通用3篇）
期权激励方案（通用3篇）期权激励方案篇1第一章总则第一条实施模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》相关规定，指定本方案。
第二条实施模拟期权的原则1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；2、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。
第三条模拟股票期权的有关定义1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来授权董事会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。
2、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。
3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。
4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。
第二章模拟股票期权的股份来源及相关权利安排第四条模拟股票期权的股份来源模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供第五条在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；第六条对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会授权执行；第三章模拟期权受益人的范围第七条本方案模拟期权受益人范围实行按岗定人。
对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权；第八条对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止；第九条本方案确定的受益人范围为：1、2、3、第四章模拟股票期权的授予数量、期限及时机第十条模拟期权的授予数量1、本方案模拟期权的拟授予总量为：，即公司注册资本的 %；2、每个受益人的授予数量，不多于，具体数量由公司董事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡；第十一条模拟股票期权的授予期限本模拟股票期权的授予期限为六年，受益人每两年以个人被授予模拟期权数量的三分之一进行行权。
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期权激励方案范本
（文中蓝色字体下载后有风险提示）
第一章、总则
第一条、实施模拟期权的目的
期权激励旨在建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》和章程的
相关规定，制定本方案。
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I I 风险提示：
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股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或
以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个
月后可以获得甲方分配的股权 8万股。
这所谓“ 8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？ 8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产
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还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
I I !_ ________________________________________ ______________________________________________________________ 」第二条、实施模拟期权的原则
1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东
保证模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让。
2、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本
的价值，对一般可替换人员一般不予授予。
第三条、模拟股票期权的有关定义
1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来授权董事会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。
2、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。
3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。
4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。
第二章、模拟股票期权的股份来源及相关权利安排
第四条、模拟股票期权的股份来源于公司发起人股东。
第五条、在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有。
第六条、对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会授权执行。
第三章、模拟期权受益人的范围。