招聘笔试测试题
招聘通用笔试题目及答案
招聘通用笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 下列哪项不是人力资源管理的六大模块？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理答案：D2. 根据马斯洛需求层次理论，最高层次的需求是什么？A. 生理需求B. 安全需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案：D3. 在劳动合同中，劳动者和用人单位应当遵循的原则不包括以下哪项？A. 平等自愿B. 协商一致C. 强制执行D. 诚实信用答案：C4. 下列哪项不是企业社会责任的范畴？A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 家庭责任答案：D5. 根据《劳动法》，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事哪些工作？A. 夜班劳动B. 重体力劳动C. 有害身体健康的劳动D. 所有选项答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 企业在招聘过程中，应当对应聘者的______、______和______进行综合评估。
答案：专业知识、工作经验、个人品质2. 劳动合同的期限分为______、______和______。
答案：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限3. 根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的______和______。
答案：劳动条件、劳动保护4. 企业在进行绩效管理时，应当遵循______、______和______的原则。
答案：公平、公正、公开5. 企业社会责任的核心是______、______和______。
答案：经济责任、法律责任、道德责任三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述企业在招聘过程中应当遵守哪些法律法规？答案：企业在招聘过程中应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，确保招聘活动的合法性。
2. 描述一下企业如何进行有效的员工培训？答案：企业进行有效的员工培训应当制定明确的培训计划，选择合适的培训内容和方法，确保培训的针对性和实用性，同时对培训效果进行评估和反馈。
测试工程师招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2025年
2025年招聘测试工程师笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个软件测试方法主要用于检测软件的可用性和用户体验？A、单元测试B、集成测试C、系统测试D、验收测试2、在软件测试过程中，以下哪个阶段通常由用户或客户参与？A、测试设计B、测试执行C、测试报告D、测试计划3、题干：以下哪个选项不属于软件测试的生命周期阶段？A、需求分析B、设计测试用例C、执行测试D、测试报告编写4、题干：在黑盒测试中，以下哪种测试方法不涉及对软件内部结构的测试？A、等价类划分B、边界值分析C、错误推测D、代码审查5、在软件测试过程中，以下哪种缺陷分类属于静态测试？A. 功能缺陷B. 性能缺陷C. 界面缺陷D. 逻辑缺陷6、以下关于软件测试用例设计方法的描述，错误的是：A. 黑盒测试用例设计方法包括等价类划分法、边界值分析法等。
B. 白盒测试用例设计方法包括路径覆盖法、语句覆盖法等。
C. 测试用例设计应该尽可能覆盖更多的代码路径。
D. 测试用例设计过程中，可以忽略边界值和异常值。
7、在测试过程中，以下哪项不是测试用例设计的关键要素？A、测试输入B、测试预期结果C、测试执行时间D、测试优先级8、以下关于自动化测试的优点，哪项是不正确的？A、提高测试效率B、减少人工干预C、保证测试覆盖率D、降低测试成本9、某大型央企在进行软件测试时，采用了以下哪些测试方法？（多选）A. 单元测试B. 集成测试C. 系统测试D. 验收测试E. 性能测试 10、在测试过程中，以下哪项属于静态测试？（）A. 功能测试B. 性能测试C. 等价类划分D. 代码审查二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、题干：以下哪些技术或工具是测试工程师在自动化测试过程中常用的？（）A、SeleniumB、JMeterC、PostmanD、CucumberE、Git2、题干：以下哪些测试类型属于性能测试的范畴？（）A、功能测试B、压力测试C、负载测试D、回归测试E、稳定性测试3、以下哪些是测试工程师常用的测试工具？（）A、JMeterB、SeleniumC、LoadRunnerD、PostmanE、SQL Server Management Studio4、以下哪些属于软件测试的生命周期？（）A、需求分析B、测试计划C、测试设计D、测试执行E、测试报告5、在软件测试过程中，下列哪些阶段需要制定测试计划？A. 需求分析阶段B. 设计阶段C. 编码阶段D. 测试阶段E. 上线后维护阶段6、下列哪些是黑盒测试的优点？A. 可以发现界面错误B. 不需要了解内部逻辑结构C. 可以验证程序是否符合用户需求D. 能够测试程序内部结构是否正确E. 容易编写自动化测试脚本7、以下哪些技术或工具是测试工程师在自动化测试中常用的？（）A. SeleniumB. JMeterC. PostmanD. AppiumE. Jenkins8、以下哪些是软件测试的生命周期阶段？（）A. 需求分析B. 设计C. 编码D. 测试E. 维护9、以下哪些工具或技术通常用于自动化测试？（）A. SeleniumB. AppiumC. JMeterD. PostmanE. JUnit 10、以下哪些测试方法属于黑盒测试？（）A. 回归测试B. 等价类划分C. 冒烟测试D. 灰盒测试E. 负载测试三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在软件测试过程中，发现的缺陷越多，说明软件中遗留的缺陷越少。
岗位招聘笔试试题及答案
岗位招聘笔试试题及答案【试题一】：逻辑推理题题目描述：在一个有100个房间的酒店里，每间房间都住着一个客人。
酒店经理发现，如果连续两天，每个客人都搬到下一个房间，那么总会有至少一个房间的客人数量是奇数。
请问这是为什么？答案：根据题目描述，我们可以假设第一天每个房间都住着一个客人。
如果每个客人都搬到下一个房间，那么第100号房间的客人将没有下一个房间可以搬，因此他必须搬回第1号房间。
这样，第1号房间就会有两个客人，而其他房间的客人数量仍然是奇数。
因此，至少有一个房间的客人数量是奇数。
【试题二】：数学计算题题目描述：一家工厂生产了1000个产品，其中5%的产品存在缺陷。
工厂决定对所有产品进行抽检，如果抽检的产品中有超过5%的产品存在缺陷，则认为整个批次的产品不合格。
假设工厂抽检了50个产品，其中有3个产品存在缺陷。
请问这批产品是否合格？答案：首先，我们需要计算抽检的缺陷率。
抽检的缺陷率是3/50 = 6%。
由于6%大于5%，根据题目中的规则，我们可以认为这批产品不合格。
【试题三】：英语阅读理解题题目描述：Read the following passage and answer the question:In the heart of the city, there is a beautiful park where people often go to relax and enjoy nature. The park has alarge pond with ducks and swans swimming in it. There is also a playground for children and a garden with a variety of flowers.Question: What can be found in the park?Answer: In the park, one can find a large pond with ducks and swans, a playground for children, and a garden with a variety of flowers.【试题四】：数据分析题题目描述：某公司的销售数据显示，今年第一季度的销售额为100万元，第二季度为150万元，第三季度为200万元。
招聘笔试题与参考答案2025年
2025年招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下关于招聘流程的说法不正确的是：A、招聘前需要对岗位进行详细分析，明确岗位需求B、招聘过程中应当公开、公平、公正，确保招聘质量C、面试是招聘流程中最重要的环节，但不是唯一环节D、背景调查通常在拟任员工获得最终录用通知后进行2、以下哪项不属于招聘时需要考虑的候选人素质：A、能力B、经验C、年龄D、学历3、在项目管理中，哪一项不是启动过程组的一部分？A. 制定项目章程B. 识别干系人C. 定义范围D. 任命项目经理4、下列哪个选项最能体现敏捷开发的核心原则？A. 严格的计划和变更控制B. 频繁交付可用软件C. 文档先行D. 按照固定周期发布版本5、在面向对象编程中，类的继承是指什么？A)类的组合B)类的多态C)类的重写D)一个类可以继承自另一个类的属性和方法6、关于异常处理，以下哪项描述是正确的？A)除了try块外，程序中的其他块都可能引发异常B)finally块总是被执行的，即使没有异常发生C)使用try-catch-finally块可以唯一地处理所有的程序异常D)throw语句只能在catch块中使用7、下列关于社会主义核心价值观的表述，错误的是：A. 富强、民主、文明、和谐B. 自由、平等、公正、法治C. 公正、法治、爱国、敬业D. 诚信、友善、爱国、敬业8、在下列选项中，不属于国家宪法规定的基本权利的是：A. 平等权B. 政治权利和自由C. 教育科学文化活动权利和自由D. 私有财产权9、以下哪个选项不属于我国《劳动合同法》规定的试用期最长时限？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年 10、根据我国《劳动法》，下列哪个选项不属于劳动争议处理机构的职责范围？A. 调解劳动争议B. 劳动仲裁C. 劳动监督检查D. 劳动合同订立二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下关于云计算特点的描述，哪些是正确的？A、按需自助服务B、广泛网络接入C、资源池化D、快速弹性伸缩E、安全隔离F、计费服务2、关于数据库系统的概念，以下哪几项正确？A、数据库系统的目的是组织和管理数据，让数据更好地服务于用户和应用。
招聘笔试智力测试题(3篇)
第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个数不是质数？A. 13B. 14C. 17D. 192. 下列哪个选项是正确的？A. 圆的面积公式是A=πr²，其中r是圆的半径。
B. 矩形的面积公式是A=πr²，其中r是矩形的边长。
C. 三角形的面积公式是A=πr²，其中r是三角形的底边长。
D. 正方形的面积公式是A=πr²，其中r是正方形的边长。
3. 下列哪个选项表示“1米等于100厘米”？A. 1m = 100cmB. 1m = 1000cmC. 1cm = 0.01mD. 1cm = 0.1m4. 下列哪个选项表示“5的平方”？A. 5² = 25B. 5² = 10C. 5² = 15D. 5² = 205. 如果一个长方形的长是8厘米，宽是5厘米，那么它的面积是多少？A. 40平方厘米B. 45平方厘米C. 50平方厘米D. 55平方厘米6. 下列哪个选项表示“2的立方”？A. 2³ = 8B. 2³ = 6C. 2³ = 4D. 2³ = 27. 下列哪个选项是正确的数学运算？A. 5 + 5 = 25B. 5 - 5 = 25C. 5 × 5 = 25D. 5 ÷ 5 = 258. 如果一个班级有30名学生，其中有10名女生，那么男生有多少人？A. 20B. 25C. 30D. 359. 下列哪个选项表示“1千克等于1000克”？A. 1kg = 1000gB. 1kg = 100gC. 1g = 0.1kgD. 1g = 0.01kg10. 如果一个圆的直径是10厘米，那么它的半径是多少？A. 5厘米B. 10厘米C. 15厘米D. 20厘米二、填空题（每题2分，共20分）1. 9 + 9 = _______（填空）2. 3 × 4 = _______（填空）3. 24 ÷ 6 = _______（填空）4. 8 - 3 = _______（填空）5. 12 + 7 = _______（填空）6. 100 - 50 = _______（填空）7. 5 × 5 = _______（填空）8. 20 ÷ 4 = _______（填空）9. 18 - 9 = _______（填空）10. 6 × 8 = _______（填空）三、判断题（每题2分，共20分）1. 2和3都是质数。
招聘笔试题与参考答案
招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在项目管理中，以下哪个阶段是确定项目目标、范围和可行性分析的阶段？A、项目收尾阶段B、项目规划阶段C、项目启动阶段D、项目实施阶段2、以下哪种沟通方式最适合于复杂、技术性强的信息传递？A、电子邮件B、面对面会议C、内部报告D、社交媒体3、在项目管理中，以下哪个阶段通常被称为“项目收尾”？A、启动阶段B、规划阶段C、执行阶段D、收尾阶段4、在敏捷开发中，以下哪个角色负责确保产品愿景和策略得到实现？A、产品经理B、项目经理C、Scrum MasterD、开发人员5、在软件开发过程中，以下哪种设计模式主要用来处理对象之间的依赖关系？A. 工厂模式（Factory Pattern）B. 单例模式（Singleton Pattern）C. 装饰者模式（Decorator Pattern）D. 观察者模式（Observer Pattern）6、在数据库管理系统中，以下哪个术语用来描述数据完整性的规则？A. 数据模型（Data Model）B. 数据库模式（Database Schema）C. 数据约束（Data Constraint）D. 数据表（Data Table）7、在以下哪个选项中，不属于Java中的基本数据类型？A. intB. StringC. booleanD. double8、在Java中，以下哪个关键字用于声明一个抽象类？A. classB. abstractC. extendsD. implements9、以下哪个选项不属于企业战略管理的基本职能？A、战略规划B、战略实施C、战略评估D、市场调研 10、在下列关于沟通的描述中，哪一项是不正确的？A、沟通是信息传递的过程B、沟通可以是单向的也可以是双向的C、有效的沟通必须遵循诚信原则D、沟通的目标是达成共识，而不是产生分歧二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、题号：1、题目：以下哪些是常见的招聘流程环节？（）A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 初试（电话或视频面试）D. 终试（现场面试）E. 体检F. 背景调查G. 录用通知2、题号：2、题目：以下关于员工培训的说法正确的是哪些？（）A. 员工培训有助于提高员工的工作技能和职业素养B. 培训内容应与企业的战略目标和岗位要求相匹配C. 培训方式应多样化，包括课堂讲授、实践操作、在线学习等D. 培训效果评估是员工培训不可或缺的一部分E. 员工培训应当注重短期效果，忽视长期发展3、以下哪些是公司常用的人才选拔工具？A. 面试B. 行测能力测试C. 专业技能考核D. 情景模拟E. 心理测评4、以下哪些是影响员工绩效的因素？A. 个人能力B. 工作环境C. 组织文化D. 领导风格E. 薪酬福利5、下列哪几项属于团队合作中的有效沟通技巧？A. 倾听他人的观点而不打断B. 在会议中只强调自己的观点C. 使用专业术语以显示个人能力D. 提供积极反馈鼓励团队成员E. 避免非言语暗示如眼神交流6、在项目管理中，哪些活动属于规划阶段？A. 制定项目预算B. 进行风险评估C. 分配任务给团队成员D. 定义项目目标E. 监控项目进度7、以下哪些是敏捷开发中的核心价值观？A. 客户合作胜过合同谈判B. 持续交付胜过频繁发布C. 个体和互动胜过过程和工具D. 可工作的软件胜过详尽的文档E. 对变化的响应胜过遵循计划8、以下哪些是SQL中用于查询数据的命令？A. SELECTB. INSERTC. UPDATED. DELETEE. DROP9、关于面向对象编程（OOP）的基本概念，下列哪些说法是正确的？（多选）A. 封装性是指将数据与操作数据的方法绑定在一起。
招聘笔试题及解答2025年
2025年招聘笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪种情况不属于劳动争议的范围？（）A. 劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议B. 劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议C. 劳动者与用人单位因培训、职业健康等方面发生争议D. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议2、根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.劳动合同无效的。
选项A、C、D中所述情况均属于劳动者权益受到侵害，用人单位应当给予相应的保护，而非解除劳动合同的情形。
选项B符合《劳动合同法》第三十九条的规定。
3、以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的试用期最长时限？（）A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月4、在以下劳动合同条款中，哪一项是用人单位和劳动者双方都必须遵守的？（）A. 劳动者的试用期B. 劳动者的工作地点C. 劳动者的工资待遇D. 劳动合同期限5、以下哪项不属于招聘过程中的筛选阶段？A. 简历筛选B. 电话初选C. 面试D. 能力测试6、关于招聘广告的撰写，以下哪种说法是错误的？A. 应突出职位要求B. 应避免使用专业术语C. 应使用积极的语言D. 应包含公司详细信息7、以下关于电子商务的描述，错误的是：A. 电子商务可以减少企业的运营成本B. 电子商务可以提高企业的市场竞争力C. 电子商务主要应用于实体商品的交易D. 电子商务可以促进信息流、资金流和物流的整合8、在供应链管理中，以下哪个不是供应链管理的核心职能？A. 供应商选择B. 生产计划C. 物流管理D. 市场营销9、以下哪项不是企业招聘中常用的面试方法？A. 结构化面试B. 无领导小组讨论C. 案例分析法D. 模拟面试E. 网络面试二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是常见的软件开发方法论？（）A、敏捷开发（Agile Development）B、瀑布模型（Waterfall Model）C、精益软件开发（Lean Software Development）D、螺旋模型（Spiral Model）E、RUP（Rational Unified Process）2、以下哪些技术或工具与大数据分析相关？（）A、HadoopB、SparkC、NoSQL数据库D、ElasticsearchE、关系数据库3、以下哪些选项属于信息系统的组成部分？A. 硬件设备B. 软件系统C. 数据资源D. 人力资源E. 网络设施4、以下哪些是软件工程的典型生命周期阶段？A. 需求分析B. 系统设计C. 编码实现D. 测试验证E. 维护升级5、以下哪些是常见的招聘面试技巧？（）A. 准备充分，了解公司和职位B. 保持良好的眼神交流，但不过度注视C. 尽量避免使用口头禅D. 在回答问题时，要简洁明了，避免冗长E. 穿着得体，符合面试场合6、以下哪些是评估应聘者工作态度的有效方法？（）A. 观察应聘者在面试过程中的行为举止B. 了解应聘者的工作经历和以往的工作表现C. 询问应聘者对过去工作的满意度和原因D. 让应聘者完成一项模拟工作任务E. 考察应聘者对公司的了解程度7、以下哪些是常见的招聘渠道？A. 人才市场B. 校园招聘C. 网络招聘D. 内部推荐E. 公开竞聘8、下列哪些是评估候选人胜任力的关键因素？A. 教育背景B. 工作经验C. 技能水平D. 职业素养E. 个性特征9、一家公司正在考虑采购新的办公设备，为了确保决策的经济合理性，以下哪些因素应该考虑进去？A. 设备的成本效益分析B. 设备的品牌影响力C. 设备的使用频率D. 设备的折旧年限E. 设备的售后服务质量三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、所有的大型企业都必须在招聘过程中进行笔试。
招聘笔试题与参考答案2024年
2024年招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是招聘过程中面试的基本类型？A、结构化面试B、非结构化面试C、情景模拟面试D、背景调查2、在招聘过程中，以下哪项不属于人力资源部门的职责？A、发布招聘信息B、筛选简历C、组织面试D、签订劳动合同3、在Java编程语言中，下面哪个关键字用于定义一个接口？A)classB)interfaceC)implementsD)extends4、以下哪项不是Python中的数据类型？A)intB)stringC)floatD)char5、题干：以下哪个选项不是Java编程语言中的基本数据类型？A. intB. floatC. StringD. boolean6、题干：在Python中，如何定义一个列表，并在其中添加元素？A. list = [1, 2, 3] list.append(4)B. array = [1, 2, 3] array.push(4)C. array = [1, 2, 3] array.append(4)D. list = (1, 2, 3) list.append(4)7、下列哪一项不属于团队合作的基本要素？A、相互信任B、明确目标C、个人主义D、有效沟通8、在项目管理中，“甘特图”主要用于：A、评估项目风险B、分配项目资源C、展示项目进度D、确定项目预算9、在计算机网络中，以下哪种协议是用来确保数据包按顺序正确传输的？A. TCP（传输控制协议）B. UDP（用户数据报协议）C. HTTP（超文本传输协议）D. SMTP（简单邮件传输协议） 10、以下哪种编程语言被称为“面向对象”编程语言？A. CB. JavaC. PHPD. SQL二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些属于企业招聘的流程步骤？（）A、发布招聘信息B、简历筛选C、面试D、背景调查E、发放录用通知2、以下关于绩效考核的说法，正确的是哪些？（）A、绩效考核是一种管理工具，用于评估员工的工作表现B、绩效考核的目的是为了激励员工，提高工作效率C、绩效考核应该基于客观、量化的标准进行D、绩效考核的结果应该对员工的发展产生积极影响E、绩效考核应该定期进行，但不宜过于频繁3、下列关于项目管理的说法正确的是：A. 项目管理的主要目标是按时完成任务。
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21.在别人面前总能镇静地说话吗 . . . . . . . . .. . . . . . . .是(否)
22.对于与自己意见不同的人也能愉快地交往吗 . . .. . . . . . . .是(否)
记分时，括号上划“√”的记1分；“”上划“√”的记分。将分数相加，除以25，乘 以100，即为受试者的向性商数。计算公式如下：
向性商数=(外向性反应总数+1/2(不能确定的总数)/25)×100
在实际生活中，纯粹的内向型的人或外向型的人是没有的，绝大多数的人是兼有外向性和内 向性的中向型性格。一般来说，向性商数以100为中心，受试者得分在100分以上，可以认为 外向性格占优势；得分在100以下，可以认为内向性格占优势。
A.在大家面前批评他
B.为了对自己及部下表示你是能自制的人，忍而不发
C.为了保持全体和睦相处，把那件事情掩饰过去
4.你所讨厌的人托请你帮助处理一件正当的事情，在有能力完成的情形之下，你是否会拒不 帮忙
A.是
B.不是
5.你的某部下能力、业绩突出，假使你公开表扬的话，可能会促使他调升到上级部门去，你 的部门的工作会受很大影响，在这种场
2.现在有一位新进职员和一位老职员同时违反纪律规定，你怎么处理
A.公平处罚
B.对有关人员说明应该按照不同情况酌情处分，而给老职员较轻的处罚
C.老职员应该没有申辩余地，要加重处罚
四、权威的利用测验试题
1.你有一位新来的部下，有较强的才干。某日他忽视你，一直跟你的上司谈话，这时你怎么 办
A.把他开除
B.告诉他，你希望他不再有这种过分出头的事情发生
能花功夫做较为麻烦的事吗 . . . . . . . . . . . . .. . . . .是(否)
经常留心注意细微小事吗 . . . . . . . . . . . . . . . .. . .是(否)
能立刻下决心吗 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .是(否)
D.为了明了到底有无事实，你要调查此事
2.想要提拔两个人，但空缺只有一个，他们资历相同，工作成绩也难分上下，所以难以决定 。 这时如果其中一人是你的挚友，另一人并没有特别关系，现在必须要做出最后决定，你怎么 办
A.提拔你的挚友
B.为了表示公正，选定另一人
C.给他们做某种竞争暗示
D.以抽签方式决定
3.发生过错，当事者是个不谨慎而且愚笨的人，你知道在大家面前批评他是有效果的，那么 你怎么做
23.经常毫不心痛地将自己的东西送给别人吗 . . . .. . . . . . . .是(否)
24.经常热心助人吗 . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .是(否)
在测验时，要求受试者根据自己的实际情况，认真回答每一个问题。如果实际情况与问题相 符，就在“是”的上面划上一个“√”；如果不符，就在“否”的上面划一个“√”；如果 不能确定“是”或“否”，就在“”的上划一个“√”。
不爱多说话吗 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是(否)
经常将感情流于言表吗 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是(否)
埋头于工作吗. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是(否)
签发人
责任人签名
制度名
招聘笔试测试题
电-3
领导能力测验试题
一、公正性测验试题
1.假定你部门里的人告诉你说，你的部下好像在挑拨你与上下级的关系，这时候，你是不是 ：
A.即时把那个部下赶走
B.对告密人说：管那种闲事，还不如把自己的事情努力做好
C.为了发现其原因，跟那个部下谈一谈
签发人
责任人签名
制度名
招聘笔试测试题
电子文件编码
GLWA022
页码
6-4
合你怎么办
A.把他留住
B.一面推荐他晋升，一面在自己办得到的范围内设法应付
C.把他挽留到继任者可以胜任工作
6.你得知某人行为粗暴，或者做出某种行为不端的事情。在你知道的范围内，他的行为还不 会影响到他向来表现良好的工作，对这种情况，你的反应是属于下列哪一种
别人都不大愿意和你交往吗. . . . . . . . . . . . . . . . . .是(否)
固执吗. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是(否)
容易受人煽动吗. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是(否)
3.你所在公司现在开始实施新政策，你要把这件事情告诉你的部下的时候，会采取什么态度
A.主张先试行一段时间
B.为了保持你的部下对你的好感，主张反对新政策
C.对你的部下声明，必须严格执行
领导能力测验答案
一、公正性测验试题
二、对部下的了解测验试题
或C
三、应变能力测验试题
四、权威的利用测验试题
签发人
责任人签名
3.你的部下某人想要讨好你，你要采取下列哪一种态度
A.为了使他避免受到同事的歧视，提醒他不要太露骨
B.表示接受以更助长他的行为
C.对你的部下表示，不必讨好你也可以得到你的体贴
签发人
责任人签名
制度名
招聘笔试测试题
电子文件编码
GLWA022
页码
6-5
4.你晋升为公司的领导者，在庆祝会里同事们庆祝你的高
升，但你注意到有一个人对你的晋升不满意，同时你也知道，他也希望获得这个职位，那么 你怎么办
A.假使自己是他的上司，那么就立刻把他开除
B.好好跟他谈一谈，同时告诉他现在的所作所为，早晚会影响他的工作
C.用态度来让他知道，你在责备他的行为并准备处理这件事
二、对部下的了解测验试题
1.请把你过去的或者现在的上司想一想，你对他的意见，和下列哪一条相符
A.因不了解他而不知如何去获得他的信任
B.经常想得出他的行动的理由
喜欢空想和幻想吗. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是(否)
过于爱清洁吗. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是(否)
丢三落四吗 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是(否)
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6-1
员工性格测验试题
人的气质与性格的不同，关系到工作效率的不同，甚至影响个人成才。在某些职业中，如飞 行员、运动员、教师等对气质和
性格提出了更严格的要求。合适的个性特征往往决定了一个人是否适宜从事该类职业。瑞士 心理家荣格首先提出内向型和外向型的人格。当前，许多人格心理学家都把内向和外向看做 是人格的重要特质或维度。实践证明，荣格的内向/外向人格测验能够比较准确地测定人员 的基本性格。本公司为加强员工性格测评的力度，决定实施该项人格测验。下面是问题举例 ：
A.判定他是缺乏自制力的人
B.他有人格缺陷
C.帮助他克服改变不满的情绪
三、应变能力测验试题
1.假定你是14岁、12岁、10岁的3个孩子的家长。现在要去爬山，依照往年惯例都是由你带 路，今年你的长子要求走在前头带路，这个时候，你怎么办
A.“我渐渐老了”，感到有一点惆怅
B.对自己孩子的成长感到满足
C.自己觉得：还是由我带路比较安全
遇事经常认为：与其反复思考还不如赶快行动吗 . . . . . . . . 是(否)
经常下了决心以后再加以改变吗 . . . . . . . . . . . . . . . .是(否)
经常在遭到失败以后就不再尝试了吗 . . . . . . . . . . . . . .是(否)
常常感到心情忧郁吗 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .是(否)
C.不放在心上
2.你的部下向你提出一份全体连署的陈情书，他们要求废止“一星期休假视为非公休”的规 定，那么你如何处理
A.认为这是大多数人的意见，接受他们的请求
签发人
责任人签名
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6-6
B.声明工作状况有改进的话，很乐意废止这个规定
C.为了避免将来的麻烦，设法调查发起人
C.他举止古怪，无法知道他如何消磨大部分时间
2.你的部下某人因为在同事间人缘不好，你一直照应他，可是他以怨报德，向你的上司搬弄 是非，对你不利。假使因为这件事你很生气的话，你的想法是属于下列哪一种
A.社会就是这样，你想对别人好，可是他要从你的背后插一刀
B.真是个无情无义的小人，跟任何人都没办法交往
C.马上想办法好好教训他一顿
签发人
责任人签名
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6-2
17.爱开玩笑吗. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .是(否)
19.充分地信任别人吗 . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .是(否)