关于办公室员工加班申请管理规定的通知
加班管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、各单位：为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就加强加班管理有关事项通知如下：一、加班管理的原则1. 合理安排：各部门、各单位应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工过度加班。
2. 依法合规：严格遵守国家关于加班的相关法律法规，保障员工的合法权益。
3. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地处理加班事宜。
4. 提高效率：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
二、加班申请与审批1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。
2. 加班审批：直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
对于加班申请，应做到及时、公正、合理。
3. 加班记录：员工加班后，应及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。
4. 加班审批权限：各部门、各单位负责人为加班审批的第一责任人，对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性。
三、加班时间及补偿1. 加班时间：员工加班时间包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。
2. 工作日加班：工作日加班，超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班费。
3. 休息日加班：休息日加班，可以安排调休，调休天数不得超过加班天数。
如员工自愿放弃调休，按照国家规定支付加班费。
4. 法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
5. 加班费支付：加班费支付标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门制定。
四、加班调休与补休1. 调休：员工因工作需要加班，经批准后，可以申请调休。
调休天数不得超过加班天数。
2. 补休：因工作需要加班，无法调休的，应给予员工补休。
3. 调休与补休的具体操作流程由公司人力资源部门制定。
五、加班统计与考核1. 加班统计：各部门、各单位应定期统计加班情况，并向公司人力资源部门报告。
2. 加班考核：公司将对各部门、各单位的加班情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。
加班规章制度通知范文最新
加班规章制度通知范文最新各位员工：为了更好地管理加班行为，规范加班时间，提高工作效率，经公司决定，特制定以下加班规章制度，敬请遵守。
一、加班范围1. 工作需要，包括但不限于项目任务紧急、会议延期、客户需求等原因，需要延长工作时间完成工作任务的情况。
2. 上级领导批准的加班申请，且需提前向人事部门报备。
3. 加班补贴由公司按规定发放，不能自行要求加班补贴。
二、加班时限1. 平时加班不得超过每周工作时间的50%，周末加班不得超过每月工作时间的30%，节假日加班视情况而定。
2. 晚上加班时间原则上不得超过22:00，如需延时需事先向上级领导汇报并获得同意。
三、加班规定1. 加班时应保持高度的工作责任感和执行力，严格按照任务要求完成工作。
2. 加班期间应注意休息，合理安排工作和休息时间，避免疲劳导致工作效率下降。
3. 遵守公司的保密条例，加班期间不得擅自泄露公司机密信息。
四、加班补贴1. 加班补贴标准由公司根据工作需要和员工实际情况制定，具体金额以公司规定为准。
2. 加班补贴将于每月底统一结算，并于次月发放到员工工资卡上。
3. 加班补贴将统一列入年度绩效评定中，根据加班情况对员工进行评分并作为绩效考核的参考依据。
五、其他规定1. 员工不得擅自加班，必须经过公司批准和报备后方可加班工作。
2. 对于违反加班规定并未事先报备的员工，公司有权对其进行处罚，并严格按照公司规定进行处理。
3. 任何人不得私自签订加班补贴协议，否则公司将追究相关责任。
以上加班规章制度自通知发布之日起生效，希望各位员工能够严格遵守，并有效执行，确保工作顺利进行，谢谢合作。
特此通知。
公司人事部日期：2023年5月5日。
通知关于员工加班管理政策通知
通知关于员工加班管理政策通知尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的工作时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，公司决定对员工加班管理政策进行调整。
现将相关事项通知如下：一、加班定义加班是指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于延长工作时间、周末加班、节假日加班等情况。
二、加班安排员工在正常工作时间内无法完成任务的，应提前向直接主管汇报情况，并经批准后安排加班。
加班需提前至少一天向主管提交加班申请，经主管批准后方可执行。
员工个人原因导致的加班需求，应提前沟通协调，避免影响团队正常工作秩序。
三、加班补偿平时加班：公司按照国家相关规定支付加班工资，具体标准为平时工资的1.5倍。
周末、节假日加班：公司将根据实际情况支付相应的加班费用或调休安排。
四、加班管理公司将建立健全的考勤制度，对员工的加班情况进行记录和统计，确保合理合法。
主管应合理安排员工的工作任务，避免因管理不当导致员工频繁加班。
对于长期需要大量加班的岗位，公司将优先考虑调整工作安排或增加人手，以减少员工过度劳累。
五、其他事项员工在加班期间应注意劳逸结合，保证充足的休息时间和饮食营养。
加班期间应注意办公室安全和信息安全，妥善保管个人财物和公司资料。
如有特殊情况需要延长加班时间，应提前向主管请假并说明理由。
希望各位员工严格遵守公司的加班管理政策，合理安排工作时间，保持良好的身心状态。
公司将持续关注员工的工作情况，并根据实际情况不断优化管理政策，共同营造一个高效和谐的工作环境。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
员工加班管理规定的通知
***有限公司文件签发人：关于员工加班管理规定的通知公司各部门：为规范公司员工加班管理，提高工作效率，根据公司考勤管理制度要求，结合公司各部门实际情况，特制定本管理规定。
一、原则1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人疏忽而未完成的工作，不计加班。
2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3、因公司特殊情况需要临时加班的，所有员工必须服从安排。
4、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
二、职责1、各部门负责人对本部门人员的加班管理负全责，对本部门员工加班的必要性和真实性进行审核。
2、综合管理部对公司全员的加班有知情权和监督权，不定期检查加班管理规定在各部门的执行情况。
三、加班管理（一）加班认定1、有下列情况之一者，可认定为加班：（1）因公司安排，须在公休日、法定节假日工作（包括开会、出差、外出等）的。
（2）工作日为完成公司下达的紧急任务安排的临时加班，时间在3小时以上的（部门负责人及以上人员除外）。
2、有下列情况之一者，不认定为加班：（1）由于正常工作任务未按标准要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、法定节假日完成的；（2）行政、内勤等综合管理岗在正常工作日因接待任务延时工作的；（3）正常工作日开会、培训、应酬的;（4）正常工作时间以外参加公司组织的各种公共活动的；（5）因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、秘书、司机、接待、食堂、保洁、库管、配送员等岗位员工和其他无法按标准工作时间衡量的员工；- 2 -（6）符合加班认定却不提前提交加班审批手续或后补手续的；（7）临时工、受留用察看处分人员正常工作时间以外的工作。
（二）加班申请及审批1、加班前在钉钉提报“加班申请”，加班后部门负责人验收工作成果并审核，经综合管理部负责人复核后，抄送考勤管理员。
加强加班管理的通知
加强加班管理的通知
各部门负责人：
为了有效管理公司的工作时间，提高员工工作效率，特制定加强加班管理的相
关规定，具体如下：
一、加班管理范围
对于需要加班的员工，必须提前向所在部门的主管汇报，并经主管批准后方可
进行加班。
加班范围包括工作日加班和节假日加班。
二、加班报销
公司对员工的加班报销进行限制，具体规定为：工作日加班时，每小时加班费
不得超过员工日工资的百分之二十；节假日加班时，每小时加班费不得超过员工日工资的百分之三十。
加班费需在当月工资中结算发放。
三、加班申请流程
员工在需要加班时，应提前向直接主管汇报，主管审核后填写《加班申请表》，并报公司人力资源部备案。
加班时长不得超过规定的时间限制，否则须得到相关主管的书面同意。
四、加班安全
加班期间，公司将提供相应的工作环境和安全设施，要求员工妥善保管工作场所，确保个人和公司财产安全。
加班过程中，发现安全隐患应立即报告主管。
五、加班调休
为了保证员工的身心健康，公司鼓励加班后的员工适当调整工作和生活，提倡
加班后的第二天或者近期适当安排调休，以保证员工充分休息。
以上规定自发布之日起正式生效，希望各部门负责人积极宣传，并监督执行，
确保加班管理规定的严格执行，提高公司整体工作效率。
特此通知。
公司总经理办公室
日期：2022年5月10日。
关于加班的通知范文(精选7篇)
关于加班的通知范文第1篇为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。
加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。
所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。
超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知！xx集团20xx年4月24日关于加班的通知范文第2篇各有关单位：关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。
公司加班申请流程通知
公司加班申请流程通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的工作时间和提高工作效率，公司特制定了加班申请流程，希望各位员工严格遵守并配合执行。
以下是公司加班申请流程的具体内容：
1. 加班申请条件
需要加班的员工应当是全职员工，且在试用期内表现良好；
加班时间应当是在正常工作时间之外，且有明确的工作任务需要完成；
加班时长原则上不得超过每周三天，每天不得超过两个小时。
2. 加班申请流程
2.1 提交申请
员工如需加班，应提前向直接主管提交书面加班申请，说明加班原因、时间、时长等相关信息，并经主管审批同意后方可进行加班。
2.2 主管审批
直接主管收到员工的加班申请后，将根据实际情况进行审批。
主管应当在收到申请后24小时内做出答复，审批结果应当是明确的同意或拒绝，并在审批表上签字确认。
2.3 人力资源部备案
经主管批准的加班申请，员工需将相关信息报备给人力资源部备案。
人力资源部将对加班情况进行跟踪记录，并定期进行统计分析。
3. 加班补偿
公司将按照国家相关规定对员工的加班时间进行计算，并给予相
应的加班补偿。
具体补偿标准以公司制度为准。
4. 加班管理
公司将定期对各部门的加班情况进行汇总分析，并根据实际情况
适时调整工作安排，以保障员工的合法权益和身心健康。
希望各位员工能够严格遵守公司的加班申请流程，合理安排工作
时间，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家的配合！
祝好！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工加班管理制度通知
尊敬的全体员工：为了规范公司员工加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本加班管理制度。
请全体员工予以严格遵守。
一、适用范围本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员等。
二、加班申请与审批1. 加班申请（1）员工因工作需要，确需加班的，应提前向直接上级提出加班申请。
（2）加班申请应详细说明加班原因、预计加班时间及加班工作量。
2. 加班审批（1）直接上级接到加班申请后，应结合工作实际情况和员工身体状况进行审批。
（2）加班审批应在接到申请后24小时内完成，特殊情况可适当延长。
三、加班时间与工资待遇1. 加班时间（1）标准加班时间为每周一至周五，晚班时间从18:00至22:00。
（2）周末加班时间根据公司实际情况确定。
2. 加班工资待遇（1）员工加班工资按照国家规定计算，即：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。
（2）加班工资基数按员工正常工资的1.5倍计算。
（3）周末加班工资按照正常工资的2倍计算。
四、加班记录与统计1. 员工加班期间，应填写《加班申请表》并经直接上级签字确认。
2. 人事部门负责对员工的加班情况进行记录和统计，定期向公司领导汇报。
五、加班纪律与要求1. 员工加班期间，应保持良好的工作状态，遵守公司各项规章制度。
2. 员工不得无故加班，如有特殊情况，需提前向直接上级说明。
3. 员工加班期间，应确保工作质量，不得因加班而降低工作效率。
4. 员工加班期间，如遇突发事件，应及时向上级领导报告。
六、违规处理1. 员工未经批准擅自加班，或加班后未按规定填写《加班申请表》的，公司将予以警告或罚款。
2. 员工加班期间违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将根据情节严重程度予以处罚。
请全体员工认真阅读本通知，并严格执行。
如有疑问，请及时向人事部门咨询。
感谢大家的配合与支持！特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
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关于办公室员工加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况,特制定本
规定。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班,如各部门在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者,由部门主管安排或经部门主管批准方能加班，且需填写《加班审批表》（附件1）以便考勤管理。
二、加班分类
1.计划性:因开展计划性工作，周末、法定节假日等可预见性原因的加班。
2.应急性:因临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作的加班。
三、员工加班申请流程:
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门主管同意签字、总经理审核批准后，送交人事行政部审核备案，方可实施加班。
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天签字核准后报至人事行政部方可加班；如实际情况需要多人或多天加班，须填写《加班计划明细表》（附件2），部门主管同意、总经理审核后，交人事行政部存档。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时告知所在部门负责人,同时知会人事行政部，加班结束后至人事行政部补办加班申请程序。
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与当日考勤结果对照确定，不足1小时的部分不予核算工资；加班但未填《加班审批表》或填《加班审批表》而未打卡的，均作加班无效处理;
2、人事行政部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚假填报行为,视情节轻重进行处理。
3、各部门应不断提高和改善工作效率，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
********有限公司
人事行政部
****年**月**日
附件1：
********有限公司
加班审批表
********有限公司
加班审批表
附件2：
加班计划明细表
部门：填报时间：
填表人：部门主管：总经理：。