解除劳动合同通知函
解除劳动合同通知工会函6篇
解除劳动合同通知工会函6篇篇1尊敬的工会：我方因故需解除与某员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特此向贵工会发出此解除劳动合同通知工会函。
一、解除劳动合同的背景和原因我方与XXX员工签订的劳动合同，因以下原因需解除：1. 劳动者方面：XXX员工存在违反公司规章制度的行为，且未能按照公司要求改正。
此外，该员工无法胜任工作岗位，经过培训或调整工作岗位后，仍不能达到公司的工作要求。
2. 公司方面：因公司战略调整及业务需要，对岗位进行优化，需解除与XXX员工的劳动合同。
同时，该员工的岗位被其他员工替代，经过双方协商无法达成继续履行合同的共识。
二、解除劳动合同的程序和依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我方在解除劳动合同的过程中，遵循以下程序：1. 与员工进行面谈，说明解除合同的原因及法律依据；2. 征求工会意见，确保解除劳动合同的合理性；3. 办理相关手续，支付经济补偿金；4. 依法办理社会保险等相关手续。
本次解除劳动合同的依据如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第四章劳动合同解除的规定；2. 公司《员工手册》及相关规章制度；3. 员工绩效考评结果及公司业务发展需要。
三、相关事项及安排本次解除劳动合同的相关事项及安排如下：1. 补偿方案：根据公司规定及法律法规支付相应的经济补偿金；2. 工作交接：确保员工在离职前完成所有工作交接；3. 后续事宜：协助员工办理社会保险等相关手续，确保员工权益不受损害。
四、请求工会的支持和帮助作为公司的重要合作伙伴，我们恳请贵工会在本次解除劳动合同过程中给予支持和帮助，确保解除合同的过程合法合规，保障员工的合法权益。
同时，我们也希望贵工会协助我们做好员工的安抚工作，确保公司的稳定发展。
五、结语感谢贵工会一直以来对公司的支持与帮助。
我们深知在解除劳动合同过程中需要各方的共同努力和配合，我们将尽最大努力确保本次解除劳动合同的顺利进行。
解除劳动合同告知函8篇
解除劳动合同告知函8篇第1篇示例：解除劳动合同是一项涉及双方权益的重要决定，需要通过书面方式进行通知。
下面是一份关于解除劳动合同的告知函：尊敬的员工：根据公司与您签订的劳动合同及相关法律法规规定，鉴于某种特殊原因，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同事宜告知如下：一、解除劳动合同的原因据公司调查核实，发现您在工作中存在严重违纪、违法行为，严重违反公司规章制度和职业道德，给公司造成严重损失并严重影响工作秩序和正常生产经营，不得不做出终止劳动合同的决定。
1. 解除劳动合同日期：自收到此函起生效。
2. 解除劳动合同的原因：详见上文解除劳动合同的原因部分。
3. 解除劳动合同的方式：书面解除通知。
4. 解除劳动合同的遵守规定：双方应按照《劳动合同》约定履行各自的义务。
5. 其他事宜：如有其他相关问题，可与公司人力资源部门联系。
1. 请您于解除劳动合同之日起在规定时间内完成相关工作交接，并与公司人力资源部门办理离职手续。
2. 公司将根据相关法律规定向您支付解除劳动合同的经济补偿。
双方应当遵守协议的相应规定，解除劳动合同后不再存在任何形式的劳动关系。
解除劳动合同自生效日起，您不再享有公司员工的相关权利和福利。
请您在收到本函后尽快与公司人力资源部门联系，进行离职手续办理。
特此通知。
公司名称日期以上是一份关于解除劳动合同的告知函，希望能够使双方在解除劳动合同过程中有明确的指引和规范。
希望员工能够理解公司的决定，与公司保持良好的沟通和协作，顺利完成离职手续。
祝愿员工未来的工作生活顺利。
第2篇示例：尊敬的XXX公司领导：您好！我们公司员工XXX，担任XX职务，现因个人原因，特向公司提出解除劳动合同的申请，特此向贵公司提交解除劳动合同告知函，希望公司能够理解并予以支持。
我对公司这段时间的培养和关爱深表感谢，也对公司给予的晋升和提拔表示感恩。
由于个人发展和职业规划的需要，我不得不做出这个艰难的决定，决定结束在公司的工作。
解除劳动合同告知函6篇
解除劳动合同告知函6篇第1篇示例：尊敬的领导：我在此向您提交一份解除劳动合同的告知函，特此说明以下事项：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我作为劳动者，有权解除与公司签订的劳动合同。
经过深思熟虑和认真考虑，我决定提前终止目前与贵公司签订的劳动合同。
我在公司工作期间，由衷地感谢公司给予我的工作机会和支持，也非常珍惜与同事之间的友谊。
在这里度过的每一天，我都学到了许多宝贵的经验和知识，这将对我的职业发展有着重要的帮助。
出于个人职业规划和发展考虑，我认为现在是一个适合离开公司的时机。
我深信这对我以及公司的未来发展都是一个正确的选择。
根据双方签订的劳动合同，我提前30天向公司提交解除劳动合同的通知。
在这30天的时间内，我将继续认真履行工作职责，确保工作的顺利过渡，并尽最大努力帮助公司解决工作中所面临的问题。
在未来的离职过程中，我希望得到公司的理解和支持。
也请公司在办理离职手续的过程中，提供必要的协助和指导。
再次感谢公司在我工作期间的关心和支持，也感谢公司给我提供的宝贵工作经历。
我深信在未来的道路上，我们还会有更多的交集和合作。
感谢您仔细阅读我的解除劳动合同告知函。
如果有任何疑问或需要进一步沟通，欢迎随时与我联系。
此致敬礼【您的姓名】第2篇示例：尊敬的员工：您好！因您在公司的工作表现不符合我们的要求，根据劳动合同的相关条款，公司决定解除您的劳动合同。
特此通知：一、解除劳动合同的原因经过公司的调查核实，发现您在工作中存在严重的违纪违法行为，包括但不限于擅自调休、迟到早退、不遵守公司规章制度等。
这些行为严重影响了公司的正常运作和团队凝聚力，因此公司不得不作出此项决定。
二、解除劳动合同的程序根据《劳动合同法》的相关规定，公司将按照合同约定的解除协议执行。
请您于收到此通知后的7个工作日内，准备好相关证明文件，并与HR部门联系确认交接事宜。
三、解除劳动合同后的安排解除劳动合同后，公司将按照相关规定支付您的经济补偿，并协助您处理工作交接事宜。
解除劳动合同告知函5篇
解除劳动合同告知函5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并在我司工作，现因某些原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。
根据相关法律法规和双方的约定，特发此告知函。
一、告知内容概述本公司因您的个人原因需解除劳动合同关系。
自您入职以来，我们尽力为您提供了良好的工作环境和发展机会。
然而，根据您的工作表现和实际情况，我们不得不做出此决定。
此次解除行为基于劳动合同和相关法律法规的规定，并非歧视或偏见。
具体情况详见下述理由。
二、具体理由和事实依据1. 您在工作中存在失职行为，未能按照公司规定履行工作职责，导致项目进度延误；2. 您的工作表现一直未能达到预期标准，虽经多次培训和辅导，仍无法改善；3. 您的行为与公司的价值观和企业文化严重不符，破坏了团队的合作氛围；4. 您在工作时间从事与工作无关的活动，严重违反了公司的规章制度；5. 经查实，您提供的个人信息存在虚假情况。
以上事实均有相关证据支持，包括但不限于：培训记录、项目报告、团队评价等。
我们对您的行为深感遗憾，认为解除双方劳动合同关系是合理的选择。
三、合同解除时间和后续事宜处理本公司决定自本告知函发出之日起，解除与您的劳动合同关系。
请您在收到本告知函后的五个工作日内办理离职手续，包括但不限于：工作交接、物品归还、工资结算等。
逾期未办理相关手续，我们将依法处理。
同时，请注意以下事项：1. 工资和福利待遇将结算至离职之日；2. 社会保险和住房公积金将按照国家规定办理相关手续；3. 您在公司期间涉及的商业秘密和知识产权保密义务不受影响；4. 如有异议，请通过法律途径解决。
四、法律责任和声明双方应严格遵守法律法规和合同约定，履行各自义务。
如因一方违反约定导致合同解除的，应承担相应的法律责任。
本公司在解除劳动合同过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。
同时，请您遵守职业道德和社会公德，不得损害公司声誉和利益。
五、其他需要说明的事项如有其他需要说明的事项，请在本告知函回复中注明，我们将尽快予以答复。
解除劳动合同通知书(公司)5篇
解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同中的相关条款，以及实际情况的变化，经公司慎重考虑，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
现向您发出本解除劳动合同通知书，具体事宜如下：一、通知解除依据及事由本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，依据与您签订的劳动合同中的相关条款，经慎重考虑后作出解除您劳动合同的决定。
具体事由如下：（请根据实际情况填写具体事由）二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与本公司之间的劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。
请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续。
三、待遇结算在解除劳动合同后，本公司将按照法律法规和劳动合同约定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等。
如有其他应结算事项，请在本通知发出后与公司相关部门联系处理。
四、离职证明及手续办理请您在解除劳动合同后按照公司规定办理离职证明及相关手续。
离职证明的出具以及相关手续的办理，请与公司人力资源部门联系。
请您务必在规定时间内完成离职手续，以免影响您的相关权益。
五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行与本公司签订的保密协议及竞业限制协议（如有），不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，并严格遵守竞业限制的相关规定。
如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。
六、法律责任请您在接到本通知书后按照上述要求办理相关手续。
如因您未按照要求办理相关手续或违反相关约定，导致本公司遭受损失，本公司将依法追究您的法律责任。
同时，本公司对此次解除劳动合同的决定享有最终解释权。
七、其他事项说明（在此处可添加其他需要说明的事项，如补充协议、通知附件等）八、通知效力及送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由本公司留存。
本通知以书面形式送达，请签收确认。
如因邮寄、传真等其他方式送达，请以相关凭证为准。
请您确认收到本通知书后回复确认函或通过其他方式确认收到。
感谢您在本公司的付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
解除劳动合同通知函--劳动者使用5篇
解除劳动合同通知函--劳动者使用5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：本函旨在通知您，经过审慎考虑和综合考虑各方面因素，我们遗憾地决定解除与您之间的劳动合同。
在做出这一决定之前，我们对您在公司期间的工作表现给予了充分的考虑和尊重。
我们深知解除劳动合同可能对您的权益产生影响，因此请您仔细阅读以下内容，以充分了解相关细节和后续步骤。
一、解除劳动合同的背景和原因鉴于近期您的工作表现未能达到公司预期标准，包括但不限于工作业绩不佳、工作态度消极、违反公司规章制度等行为，经过公司领导和人力资源部门的多次沟通和评估，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
并非我们没有给予您机会，但我们希望通过坦诚的沟通，确保您理解我们的决定是基于公司整体利益和工作需要的考虑。
二、解除劳动合同的法律依据我们依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在遵守法律程序的前提下，与您解除劳动合同。
我们强调，这一决定是在遵守国家法律法规、保障劳动者合法权益的基础上做出的。
三、解除劳动合同的生效时间和补偿本通知函自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
关于补偿事宜，我们将依据国家法律法规和公司政策，为您提供相应的经济补偿，包括但不限于未休年假的结算、未支付的工资等。
请您在接到通知后，按照公司人力资源部门的安排，办理相关手续。
四、后续工作安排和注意事项1. 请您在接到本通知函后，按时办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
2. 请您妥善保管好相关证明材料，以便日后办理失业登记等相关事宜。
3. 如有需要，我们将协助您办理社会保险、住房公积金等转移手续。
4. 请注意保持联系方式的畅通，以便我们在需要时与您取得联系。
五、争议解决方式若您对本次解除劳动合同的决定存在异议，可以依法申请劳动争议调解或者提起劳动仲裁。
我们愿意在法律框架内解决可能的争议，并尊重法律机构的裁决。
六、其他未尽事宜本通知函中未涉及的事宜，将按照国家法律法规和公司相关规定处理。
解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇
解除劳动合同通知函--劳动者使用6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规和公司的规章制度，经慎重考虑，我们遗憾地通知您，您与本公司签订的劳动合同因以下原因即将被解除：一、背景和目的本通知函旨在明确解除劳动合同的具体事宜，确保双方权益得到充分保障。
本通知的发出，是基于公司政策、法律法规以及您的工作表现等因素的综合考量。
二、解除劳动合同的原因（一）经公司评估，您在履行工作职责过程中存在以下问题：[列举具体问题]。
您的上述行为已对公司造成了一定的损失，且未达到公司的期望和要求。
（二）鉴于您的工作表现及业绩考核结果不佳，公司经过多次培训和指导后，仍未能达到岗位基本要求。
为保障公司的正常运营，公司不得不做出此决定。
（三）根据劳动合同法规定，因劳动者自身原因（如健康问题、长期旷工等）导致劳动合同无法继续履行的，公司有权解除劳动合同。
三、解除合同的流程和安排（一）自本通知函发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
请您在收到本通知后，与人力资源部门确认解除事宜。
（二）公司将按照法律规定进行经济补偿。
具体补偿金额和方式将在双方协商一致后确定。
（三）请您在离职前完成以下事项：[列举离职事项，如交接工作、归还公司物品等]。
四、法律责任和权益保障（一）双方应共同遵守国家法律法规，确保解除劳动合同过程中的合法权益。
（二）公司承诺保障您的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险等。
（三）请您在离职后遵守公司与您的竞业限制协议（如有），不得损害公司利益。
五、其他事项（一）关于解除合同的任何疑问，请与人力资源部门联系。
（二）本通知函一式两份，公司和个人各执一份。
六、声明和确认本人确认收到此解除劳动合同通知函，并对以上内容无异议。
本人将按照公司要求完成离职手续，遵守相关约定。
特此通知！公司名称：__________________日期：__________________--- 底部--- 署名栏本人确认并签署：_______________ 日期：___________联系电话：_________________ 电子邮件地址（如有）：_____________ 住址（如有）：_____________ 紧急联系人及联系方式（如有）：_____________ 紧急联系人联系方式（如有）：_____________ 附加条款和注意事项：请在签署本通知函前仔细阅读以下条款：1. 请务必在收到本通知函后三个工作日内确认签收，以免影响您的权益保障。
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。
在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。
一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。
3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。
三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。
2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。
3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。
六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。
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解除劳动合同通知书
（试用期内）
先生/女士，
您好：
根据贵我双方于年月日签订的《劳动合同书》约定，您的试用期限自年月日起至年月日止。
经试用期考核，我公司认为您不符合以下的录用条件：。
根据《劳动合同法》及相关法律法规之规定，我公司经研究、决定：将于年月日起与您解除劳动合同。
请在签收本通知书后2日内办理完毕工作交接手续。
请于合同解除后个工作日内至公司人力资源部办理离职手续，逾期未办理的，不影响合同解除的效力。
北京德真装饰设计有限公司
年月日
骑缝章
员工签收单
本人已于年月日收到上述《解除劳动合同通知书》。
签字：
日期：年月日。