劳动力管理员历年考试题
劳务员之劳务员专业管理实务综合提升练习题库附答案
劳务员之劳务员专业管理实务综合提升练习题库附答案单选题（共20题）1. 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】 A2. 为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。
A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】 B3. 下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】 D4. 准备应急车辆是（）的职责。
A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 C5. 分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
A.分包单位负责人B.总包相关人员C.质检员D.班组长【答案】 B6. 安全带的正确挂扣应该是（）。
A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】 C7. 结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。
A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C8. 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。
A.1B.2C.3D.5【答案】 B9. 建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日。
A.2B.3C.5D.10【答案】 D10. 有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。
A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】 B11. 劳务培训计划的编制原则不包括（）。
人力资源管理员历年真题及答案解析：第二章招聘与配置
人力资源管理员历年真题及答案解析：第二章招聘与配置(总7页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--人力资源管理员历年真题及答案解析：第二章招聘与配置一、单项选择题1．竞聘上岗的理论基础是（）。
[2008年11月四级真题]A．能岗匹配原理B．动态优先原理C．同素异构原理D．效率优先原理【解析】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。
企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。
2．利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。
[2008年11月四级真题]A．半个月B．一个月C．两个月D．三个月【解析】从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要一周时间；从广告刊登第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函(接收应聘信的高峰一般在广告刊登后的第三、四天)；筛选、通知、笔试、面试一直到录用，大约需要1～2周。
综合前三点，利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月左右的时间。
3．以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
[2008年11月四级真题]A．不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B．把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C．公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D．根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【解析】由于组织规模的差异，不同公司会选用不同的形式来编写公司简介；一些公司很注重公司简介的编写，把其当成一个对外展示公司形象的窗口，因此，应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式；同时要满足企业人员招聘活动的需要，使公司简介的作用发挥得恰到好处；国内外很多大中型企业，根据人员招募不同场合的需要，有针对性地设计采用了不同形式的公司简介，产生了非常好的宣传鼓动作用。
劳动力管理员考试试题
1、因企业拖欠工资造成的极端性，群体性事件相关企业应受何种处理？因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款、劳动者工资，致使发生极端、群体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并计入建设行业信用系统。
因建筑施工企业违反本规定，引发极端或群体性事件的，由事建设行政主管部门按照以下规定责令期限整改，改正期间，禁止其承接新的工程，计入市建委行业信用系统，并在有形建筑市场和媒体进行曝光。
一、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于一个月；2、引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件，造成一定社会影响的，改正期限不少于6个月；3、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月；4、第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期限视情节和后果予以延长。
对企业严重违法行为负有直接责任的主要领导记入个人不良行为纪录；对负有主要责任的领导由有关部门追究其行政责任；触犯法律的将依法追究刑事责任。
2、简述企业督导制度的对象和主要内容?企业督导制度：是市建委对于因拖欠或违法违规行为引发了极端、群体性事件被处理的企业、首次进京承接工程项目的企业纳入“重点督导”企业名单中，将企业整改(工作)措施和情况刊登在建设市场报上，接受社会监督，要求这些企业每月上报所属项目的分包管理情况，建立“观察期督导’档案，市区建委对其在施工过程项目进行不定期的抽查并如实予以记录。
整改（工作）观察期设定为三年，在此期限内再次出现违法违规行为的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。
3、简述国务院关于解决农民工问题若干意见提出解决农民工问题的五项原则?1、公平对待，一视同仁。
2、强化服务，完善管理。
3、统筹规划，合理引导。
4、因地制宜，分类指导。
5、立足当前，着眼长远。
4、简述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包的管理职责？总承包企业对劳务分包队伍的监管内容包括人员投入、工种构成、履约能力、工人技术素质、工资分配等方面。
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题精选附答案
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题精选附答案单选题（共40题）1、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。
在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。
工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。
根据上述背景材料回答以下问题：A.10B.12C.15D.16【答案】 A2、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】 B3、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。
A.税务管理部门B.质监站D.建设单位【答案】 A4、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B5、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。
A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】 D6、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。
A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短7、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。
A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】 A8、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。
2023年江苏省人力资源管理员考试试题含答案必过技巧
1.公司的总体战略中, 进人战略不涉及 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案: D解析: 进入战略是公司要进入新的行业领域的战略, 重要涉及购并战略、内部创业战略和合资战略。
2、公司的总体战略中, 进人战略不涉及 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案: D解析: 进入战略是公司要进入新的行业领域的战略, 重要涉及购并战略、内部创业战略和合资战略。
3、[单选题] 以下各项中, 不属于绩效考评类型的是( )。
A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案: D参考解析: 绩效考评涉及能力、态度和业绩考评等具体内容。
态度考评与其他项目的区别是, 不管你的职位高低, 不管你的能力大小, 态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力限度, 是否有干劲、有热情, 是否忠于职守, 是否服从命令等。
4、下列选项中, 属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )A 、增长岗位的工作内容B 、充实岗位工作内容C 、岗位工作轮换设计D 、岗位工作连贯设计答案: A解析：岗位工作扩大化的设计中, 一种方法是岗位宽度扩大法, 另一种是岗位深度扩大法。
岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增长岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
5.[单选题] 无固定期限的劳动协议是( )的劳动协议。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案: C参考解析：无固定期限的劳动协议是没有明确约定协议终止日期的劳动协议。
在正常履行劳动协议的情况下, 劳动者可以一直工作到退休。
6.[多选题] 人的发展特性涉及( )。
A.充足发展的也许性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】: A,C,E【参考解析】: 人的发展具有下列特性: ①充足发展的也许性;②发展方向的多样性, 个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础, 纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在规定;③发展结果的差异性, 体现在不同的发展方向、发展层次、个性专长等方面。
2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点
2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题（共20题）1、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。
A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】 D2、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。
A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】 A3、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。
A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】 B4、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。
A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】 B5、属于农民工流出地的责任是（）。
A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】 D6、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。
A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】 D7、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。
A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】 A8、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
A.16B.17C.18D.20【答案】 C9、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。
公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。
劳务管理员2023年劳务管理培训试题
劳务管理员2023年劳务管理培训试题1.公司分包商考核（）分以下即为考核不合格。
A.50B.60C.70D.802.分包进场前（）天，由工程部牵头完成分包选择策划，分包管理实施计划编制，项目专业/劳务分包申请手续，提供生产、生活场所，组织进场。
A.30（正确答案）B.40C.50D.603.项目第1个分包单位进场前（）天，项目工程部负责牵头上线劳务工人实名制管理平台，编制实名制管理方案，配置相应门禁设备等。
A.10B.20C.30D.404.项目实名制管理的管理核心是？（）A.督促工人工资按时发放B.系统录入实名认证，门禁闸机严格管控门"；，）C.加强工人技能培训D.要求工人持证上岗5.分包企业应每（）编制《建筑工人工资发放记录表》报总包项目部审核，并作为支付分包工程款和工人工资的依据。
A.月「B.季度C.半年D.年6.项目开工（）天内，应申请设立工人工资专用账户，由财务资金部主责落实。
A.10B.20C∙30（正确答案）D.407.工人工资纠纷管理章节规定，发生工人工资纠纷事件（）小时内，项目经理必须上报到上级单位。
A.1B.2C.5D.248.上级单位收到项目经理报送的工人工资纠纷事件（）小时内，必须组织人员前往事件现场维稳。
Aj正确答案）B.2C.5D.249.工人工资纠纷事件处理完成（）天内，二级单位工程管理部要完成事件处理报告编制并报送上级单位备案。
A.1B.3C.5D,7（正确答案）10.分包单位提出申请（）日内公司应当组织考察。
A.10B.3C.5D.7I1以下不属于劳务用工监督管理日常工作的是（）A.实名制及门禁管理B.监督分包单位与工人签订劳动合同C.监督工人工资发放D.监督工人在施工现场是否有不安全行为I12.分包单位根据合同约定完成了施工任务，需退场前（）天办理退场手续。
A.7B.10C.15D.30<13.分包进场给项目部提供的劳务资料不包括（）。
A.营业执照B.安全生产许可证C.劳务工人花名册D.资质证书E.近期完工工程一览表（卜14.项目现场劳劫力在（）人以上的项目应设置专职劳务管理员？A.300B.400C∙500（正确答案）D.60015.项目部劳务管理员每周抽查（）人，生产经理每月在现场随机抽取不少于（）人，自查实名制管理相关资料并询问其工资到账情况，并留存检查记录。
劳动力管理员及岗位实务试卷
劳动力管理员复习习题劳动力管理员1.施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。
2.总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务、总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。
3.施工中发生事故时，建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。
4.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，使用无资质企业或不具备用工主体资格的组织或个人，造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行支付工资。
5.管理是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，协调人力、物力和财力资源以期高效率地到达组织目的的过程。
6.施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求。
施工现场使用的装配式活动房屋应当具有产品合格证。
7.北京市、区（县）建设行政主管部门会同劳动保障主管部门依法对在辖区内从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳动用工和工资支付规定的情况进行监督检查。
8.因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款发生极端、群体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统。
9.建筑业企业资质分为施工总承包，专业承包和劳务分包三个序列。
10.施工总承包企业应当制订并落实规范的劳务费支付制度，劳务费直接支付到工人，杜绝将劳务费发放给包工头的情况。
11.企业必须建立施工管理、作业人员档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩及信用等情况。
12.企业管理的要素包括：人员、物资、资金、技术。
13.生活区宿舍内夏季应采取消暑和灭蚊蝇措施，冬季应有采暖和防煤气中毒措施，并建立验收制度。
宿舍内应有必要的生活设施及保证必要的生活空间，内高度不得低于2.5米，通道的宽度不得小于1米，应有高于地面30厘米的床铺，没人床铺占有面具不小于2平方米，床铺被褥干净整洁，生活用品摆放整齐，室内保持通风。