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浙江省教育厅办公室关于做好浙江24365大学生就业服务平台岗位信息对接的通知
浙江省教育厅办公室关于做好浙江24365大学生就业服务平台岗位信息对接的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2022.08.29•【字号】浙教办函〔2022〕246号•【施行日期】2022.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文浙江省教育厅办公室关于做好浙江24365大学生就业服务平台岗位信息对接的通知各普通高校：根据《教育部办公厅关于开展国家智慧教育平台地方和学校试点工作的通知》（教办厅函〔2022〕22号）和《国家智慧教育平台浙江省试点工作方案》等要求，“浙江省大学生网上就业市场”网站纳入我省智慧教育平台建设，并更名为“浙江24365大学生就业服务平台”（以下简称“就业服务平台”）。
经建设调试，目前就业服务平台已完成了架构调整优化、实现与国家平台就业岗位信息对接、高校岗位信息接收接口开发调试等工作。
为了向我省大学生就业提供优质公共服务和丰富岗位信息，形成贯通国家、省级和高校三级的线上就业矩阵，促进高校毕业生更加充分更高质量就业，根据国家智慧教育平台浙江试点工作领导小组要求，现将就业服务平台岗位信息对接有关事项通知如下：一、高度重视平台对接工作。
就业服务平台岗位信息对接是我省智慧教育平台试点工作的重要内容，是进一步丰富国家和省级24365大学生就业服务平台岗位信息供给，更好服务毕业生求职需求的重要举措。
各高校要充分认识到对接工作的重要性，指定专人负责，适当安排经费，积极推进本校就业服务平台与省级就业服务平台岗位信息的对接。
二、及时完成岗位信息对接。
目前，就业服务平台已完成岗位信息接口的开发及调试。
各高校要迅速启动相关工作，主动对接省级就业服务平台，确保在2022年10月底前完成接口的调试和岗位信息的上传。
平台对接联系人：李龙飞，电话：176****2708；王文杰，电话：159****7038；李洁，电话：*************。
浅谈高校二级学院毕业生就业信息管理平台建设
浅谈高校二级学院毕业生就业信息管理平台建设【摘要】随着社会经济的发展和高校毕业生数量的增加，高校二级学院毕业生就业管理成为一个重要问题。
本文从研究背景和研究意义入手，分析了高校二级学院毕业生就业现状，指出了信息管理平台建设的必要性。
在详细讨论了平台建设的目标和原则、关键技术和方法，以及平台建设的成果与展望。
最后在结论部分总结了高校二级学院毕业生就业信息管理平台建设的重要性，并展望了未来平台的发展，同时也探讨了对高校毕业生就业的影响。
通过本文的研究，可以为高校毕业生就业信息管理平台的建设提供一定的参考和借鉴意义。
【关键词】高校二级学院，毕业生，就业信息管理平台，建设，现状分析，必要性，目标，原则，关键技术，方法，成果，展望，影响。
1. 引言1.1 研究背景高校二级学院毕业生就业信息管理平台建设是当前高校毕业生就业工作的重要组成部分。
随着社会经济的快速发展，高校毕业生数量不断增多，就业市场竞争也变得愈发激烈。
传统的就业信息管理方式已经无法满足毕业生和用人单位的需求，如何提高就业信息的准确性和及时性成为当前亟待解决的问题。
建立一个高效的信息管理平台成为解决这一问题的有效途径。
目前，许多高校二级学院尚未建立起完善的毕业生就业信息管理平台，导致学生就业信息收集和发布不够及时、全面，也影响了用人单位对毕业生的招聘和录用工作。
建立高校二级学院毕业生就业信息管理平台具有重要的现实意义和实践价值。
通过平台的建设，可以实现毕业生就业信息的集中管理和及时更新，提高就业信息的有效性和参考性，为毕业生提供更多的就业机会和更好的发展空间。
平台建设也可以为高校二级学院提供更多的就业服务和支持，提升学校的就业质量和竞争力。
1.2 研究意义高校二级学院毕业生就业信息管理平台建设是当前高校毕业生就业工作的重要举措之一。
通过建设这样一个平台，可以更好地管理和利用毕业生的就业信息，为他们提供更为个性化和精准的就业服务。
其意义包括以下几个方面：1. 更好地服务毕业生：建设信息管理平台可以为毕业生提供更全面、更及时的就业信息，帮助他们更好地了解就业市场的动态和趋势，提高就业的成功率。
以职业指导促进校企文化交流的路径探讨
ｅ ｅ ｔ ｅ ｗ ｙ ｔ ｏｖ ｈ ｂ ｖ ｒｂｅ ｆ ｃ ｖ ａ ｏ ｓｌｅ ｔ ｅ ａ ｏ ｅ ｐｏ ｌｍ．Ｇｒｄ ａｅ ｒ ｏ ａ ｉ ｃ ｕ ｔｍｅ ｏ ｅ ｔｒｒｓ ｕｔｒ ｉ ａ ｕ ｔｓ ａｅ ｎ ｔｅ ｓｌ ａ ｃ ｓｏ ｄ ｔ ｎ ｅ ｉｅ ｃ ｌｕｅ，ｗｈｃ ｉｄ ｒ ｙ ｐ ｉｈ ｈｎ ｅｓ ｔｅｒ ｏ ａｉｎ ｄ ｖ ｌｐ ｎ ． Ｔ ｅｅｏｅ， ｉ ｔｅ ｏ ｒｅ ｆ ａｅ ｒ ｕｄ ｎ ｅ， ｉ ｓ ｆ ｉ ｌ ｅ ｅ ｓｔ ｔ ｐｏ ｔ ｈ ｉ ｖ ｃ ｔ ａ ｏｌ ｅｅｏ ｍｅ ｔ ｈ ｒｆｒ ｎ ｈ ｃ ｕ ｏ ｃ ｒｅ ｇ ｉａ ｃ ｓ ｔ ｏ ｖｔ ｎ ｃ ｓｉ ｉ ａ ｙ ｏ ｒｍｏｅ ｃ ｌ ｇ － ｎｅ ｒ ｅ ｃ ｌ ｒｌｅ ｃ ａ ｇ ， ｔｕ ｅｐｎ ｔｄ ｎｓ ｕ ｄ ｒｔｎ ｎｅｐ ｓ ｕｔｒ ｄ ｌｙ ａ ｇ ｄ ｆｕ ｄ ｔ ｎ ｏｌ ｅ ｅ ｔｒ ｉ ｕｔ ａ ｘ ｈ ｎ ｅ ｈ ｓ ｈ ｌ ｉｇ ｓｕ ｅ ｔ ｎ ｅ ａ ｄ ｅ ｔｒ ｒ ｅ ｃ ｌ ｅ ａ ａ ｏ ｏ ｎ ａ ｏ ｅ ｐ ｓ ｕ ｓ ｉ ｕ ｎ ｉ
远远高 于福 利 、工作环境等 ，霍桑试验 的结果也证 明 了这 点 。因此 ， 在选择合作企业 的时候 ， 是否具 有较深 的企业文
化显得非 常重要 ，有深厚企业文化底 蕴的企业能够 让员工 充满激情 。 校与这样 的企业合作 ， 学 将为办学带来 口口相传 的 良好社会 影响 ， 有利 于促 进 良性循环办学模式 的建立 。 企 业文化融入 校园文化 ．可 以使学生 的学习生涯 和职业生涯
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.08.17•【字号】浙人社发[2011]274号•【施行日期】2011.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2011〕274号）各市、县（市、区）人力资源和劳动社会保障局（人事局、劳动保障局），各有关单位：2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来，各地、各单位积极响应，申报踊跃。
经专家评审，共有 277项被确定为立项课题，现将课题立项名单予以公布。
请各立项单位按照申报材料的承诺，切实保证课题组的研究时间，在经费和其他方面给予支持，并加强对课题研究进度和质量的督促检查。
各课题负责人要认真组织实施研究计划，按时高质量完成研究任务。
一般立项课题完成后，请于2012年6月30日前将课题成果一式三份报送，以L2011开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，以R2011开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所。
当年没有完成课题和报送课题成果的，将取消下一年度的立项资格。
鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换，为政府部门制定政策提供理论支持。
课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。
对资助立项课题，省厅将组成联合课题组，对有关事项进行统一布置和安排。
在课题研究过程中有何意见和建议，请及时按立项渠道反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。
省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼，邮编：310007联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼，邮编：310005联系人：童素娟吴玮联系电话：0571-******** 88399038传真：*************附件：2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单二○一一年八月十七日附件2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、综合（一般项目）L2011A001 加强劳动保障领域的社会管理与民生改善问题研究，王丁路，金华市人力资源和社会保障局L2011A002 高校人力资源管理信息化建设研究，刘骏，嘉兴学院二、就业与再就业（一般项目）L2011B001 杭州大学生创业园发展的现状与趋势研究，崔万珍，杭州万向职业技术学院L2011B002 大学生创业环境的优化研究，周烁，温州医学院L2011B003 大学毕业生现代农业就业创业问题研究，马小辉，浙江农林大学L2011B004 大学生就业预测分析的贝叶斯网决策评价体系研究，冯志林，浙江工业大学L2011B005 舟山国际海员回归创业研究，孙峰，浙江国际海运职业技术学院L2011B006 大学生就业服务体系构建研究，周秋江，宁波城市职业技术学院L2011B007 城乡统筹发展中失地农民市民化的政策研究，姜义平，湖州职业技术学院L2011B008 用工结构性短缺、经济转型与区域经济发展研究，宋树理，浙江外国语学院L2011B009 公共就业服务供给机制创新研究，吴玉霞，宁波工程学院L2011B010 "十二五"产业升级背景下浙江省人力资源市场发展研究，吴凯，绍兴职业技术学院L2011B011 平等就业权的保障与反就业歧视研究--以宁波市为例，魏丽，宁波大学L2011B012 大学生就业心理压力现状调查及社会支持体系构建研究，王燕红，浙江经济职业技术学院L2011B013 高技能人才“全程式”职业指导模式的构建，胡怡芳，浙江经济职业技术学院L2011B014 高职毕业生就业竞争力提升战略研究，黄晓莉，浙江经济职业技术学院L2011B015 发展家庭服务业促进就业研究，朱亚萍，浙江工商职业技术学院L2011B016 农民工代际差异对浙江省物流行业人才需求结构的影响研究，孙玺慧，浙江经济职业技术学院L2011B017 高知识群体失业预警与城镇失业率预测研究，付艳茹，浙江警官职业学院L2011B018 发展家庭服务业促进就业研究--以浙江省为例，郑书莉，浙江水利水电专科学校L2011B019 大学教育模式对浙江省大学生择业观念的影响研究，于永生，杭州电子科技大学L2011B020 社会性别视角下的女大学生平等就业问题研究，高林洲，浙江科技学院L2011B021 大学生就业信息服务体系的构建研究，石声波，浙江树人大学L2011B022 浙江省大学生自主创业环境的优化研究，刘巧芝，嘉兴学院L2011B023 浙江服务业吸纳就业能力的研究，唐林俊，嘉兴学院L2011B024 高职院校毕业生立体化就业渠道的实践探索，贾丽君，浙江金融职业学院L2011B025 高职学生职业倾向和职业选择的一致性研究，张荣路，浙江机电职业技术学院L2011B026 浙江省大学本科毕业生就业问题分析及对策研究--以浙江外国语学院为例，朱宇娟，浙江外国语学院L2011B027 校企合作建设大学生创新创业平台的实证研究---以园艺专业为例，吕伟德，杭州职业技术学院L2011B028 浙江省大学生毕业生自主创业的政策支持研究，朱麟飞，浙江理工大学L2011B029 乡村旅游业发展对农村劳动力就业贡献研究--以浙江省为例，姚海琴，浙江旅游职业学院L2011B030 浙江省大学生创业绩效的影响因素研究，黄胜，浙江工业大学L2011B031 高职院校就业指导课程设计和实施模式研究，陈洁，浙江商业职业技术学院L2011B032全程化大学生就业能力培育体系研究，阮美飞，宁波大学L2011B033高职大学生就业能力培育研究，邹非，浙江东方职业技术学院L2011B034杭州市大学生见习训练制度对大学生就业能力提升的调查研究，徐艳，浙江工业大学L2011B035地方高校大学生就业核心竞争力提升研究，张龙，丽水学院L2011B036发展和谐劳动关系视野下的诚信就业问题探析，张利军，温州人事局L2011F037 浙江省劳动力市场法制化与标准化研究， XXX，浙江省标准化研究院L2011B038 优化小额担保贷款政策，大力促进微小型创业，黄小昶，杭州市就业管理服务局L2011B039 创建充分就业城区的路径和对策研究，马金德，杭州市余杭区劳动和社会保障局三、社会保障（一般项目）L2011C001社会保险经办机构廉政风险防控机制探索--以浙江省社会保险事业管理中心为例，张建明，省人力资源和社会保障厅L2011C002 社会保障“一卡通”建设研究，覃闻铭，台州职业技术学院L2011C003 新生代农民工社会保障问题的博弈分析，李龙，宁波城市职业技术学院L2011C004 浙江社会保障城乡一体化的目标模式、发展道路和政策选择研究，王明霞，宁波城市职业技术学院L2011C005 社会保障的经济促进功能研究，张树新，浙江工商大学L2011C006“民工荒”倒逼机制下浙江农民工社会保障权研究，王辉，浙江大学宁波理工学院L2011C007 应对外来务工人员分层的社会保障制度构建--以温州为例，刘芸，温州大学L2011C008 城乡统筹视角下浙江省社会养老保险制度研究，骆勤，浙江财政学院L2011C009 浙江省社会保障支出的地区差异与转移支付问题研究，张雪平，浙江财政学院L2011C010 建筑业务工人员社会保障调查与对策研究--以宁波市为例，宋晓刚，宁波大学L2011C011 浙江大中型企业完善企业年金的研究，宋洁，浙江经济职业技术学院L2011C012 中西养老保障制度比较及其启示，王健康，浙江商业职业技术学院L2011C013 浙江省社会保障基金运作问题研究，徐冯璐，浙江金融职业学院L2011C014 浙江省公益服务类事业单位职工基本养老保险改革研究，李兵，浙江金融职业学院L2011C015 事业单位职业年金的运行与实践研究--以教师年金计划设计为例，朱佳，浙江金融职业学院L2011C016浙江省城镇职工医疗保险费用构成与影响因素研究，饶君风，杭州职业技术学院L2011C017 浙江省养老保险基金投资模式研究，肖金萍，浙江师范大学L2011C018 杭州市基本医疗保险市级统筹管理信息系统（一卡通）建设研究，曹涌，杭州市劳动保障信息中心L2011C019 新《工伤保险条例》实施中存在的突出问题及对策研究，沈瑜维，杭州市西湖区劳动和社会保障局L2011C020 加强基本养老保险个人账户基金管理的研究，卢纯佶，东阳市人事劳动社会保障局四、职业能力建设（一般项目）L2011D001 技师培养的课程体系构建与培养模式研究--以汽车维修专业为例，王强，浙江交通职业技术学院L2011D002 现代汽车服务业高技能人才培养的研究与实践，张杰，浙江交通职业技术学院L2011D003 职业核心能力课程开发模式研究，殷锐，杭州万向职业技术学院L2011D004 高校后勤员工教育培训新体系的研究，陈先建，温州医学院L2011D005 城市化进程与农民工职业培训问题的研究，洪列平，浙江工商职业技术学院L2011D006 企业转型升级下技工培训创新研究，林海波，台州职业技术学院L2011D007 浙江省退役兵职业教育与技能培训实践研究，姚光美，杭州科技职业技术学院L2011D008 大学生创业教育转型发展的研究与实践，谢志远，温州科技职业学院L2011D009 农村剩余劳动力转移培训实效研究，陈国胜，温州科技职业学院L2011D010 新生代农民工职业教育与培训体系建构研究，陈宇鹏，义乌工商职业技术学院L2011D011 基于校企合作体制创新的高职学生职业能力培养的研究，廖忠梅，浙江经济职业技术学院L2011D012 基于企业需求导向的高职院校职业能力培养模式探讨，陈婷，浙江经济职业技术学院L2011D013 企业员工职业能力提升机理研究，卢兰万，浙江经济职业技术学院L2011D014 基于杭州汽车产业园的汽车职业培训师资队伍建设研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2011D015 社区人力资源的开发利用研究，皇甫姣，宁波大红鹰学院L2011D016 失地农民可持续就业能力培育策略研究，杨扬，浙江商业职业技术学院L2011D017 高职学生职业核心能力培养途径的研究，吕杰林，浙江商业职业技术学院L2011D018 大学生就业能力的胜任特征评价体系构建研究，周佳男，浙江商业职业技术学院L2011D019 外贸职业能力开发与技能人才培养研究，王婧，浙江金融职业学院L2011D020 高职大学生就业能力的现状、问题及对策研究，唐小波，浙江金融职业学院L2011D021 需求分析视域下高职学生就业竞争力提升的对策研究，蒋景东，浙江金融职业学院L2011D022 以创业教育提升大学生就业能力，应莉，金华职业技术学院L2011D023 数字化环境中的技能人才培养模式研究--以电气行业为例，马羽安，浙江大学继续教育学院L2011D024 客车维修行业高技能人才培养模式研究，金柏正，杭州长运运输集团有限公司L2011D025 浙江经济社会转型升级期高端翻译人员的现状及培养模式的研究，吕琳，浙江万里学院L2011D026 基于“和谐职业人”教育理念的高素质技能型人才培养实践研究，俞步松，浙江经济职业技术学院L2011D027 职业资格证书制度效果实证研究--以高职院校酒店管理专业为例，阮晓明，浙江经济职业技术学院L2011D028 经济转型背景下浙江省中小企业理财人员职业能力开发研究，任俊俏，浙江经济职业技术学院L2011D029“点面”立体式创业教育模式研究--以嘉兴学院为例，郝文静，嘉兴学院L2011D030 浙江会展业人力资源培育和管理研究，张万里，浙江金融职业学院L2011D031职业院校学生职业能力培养质量评价体系的比较研究，陶宇，浙江机电职业技术学院L2011D032 基于关系匹配的独立学院大学生就业能力与企业选人标准的实证研究，陈芳，浙江工业大学L2011D033 基于企业用人标准匹配下的大学生就业力培育机制研究，王绍让，浙江工业大学L2011D034 经济转型期新生代农民工就业技能培训与高职教育融合问题的研究--以温州为例，李小娟，温州职业技术学院L2011D035 基于需求分析的企业员工培训模式的研究，王海杰，嘉兴学院L2011D036服务浙江经济转型升级的职业能力开发路径研究朱文峰浙江经济职业技术学院L2011D037 城市化进程中新生代农民工人力资本提升策略研究，张梓英，浙江商业职业技术学院L2011D038新生代农民工职业选择和工资报酬的实证研究，俞玲，浙江财经学院L2011D039民营企业转型升级与创新型技能人才开发匹配研究--以宁波为例，唐雪莲，宁波大红鹰学院L2011D040企业培训的管理评价及政策机制研究，周文婕，浙江万里学院L2011D041浙江高新技术企业知识型员工激励机制研究，金迪，浙江水利水电专科学校L2011D042基于需求导向的大学生职业素养培育体系的研究与实践，傅剑，浙江工业大学L2011D043基于校企合作的高技能人才培养研究，储建军，浙江工业大学L2011D044基于产业结构调整的浙江高技能人才培训模式及对策研究，张东志，浙江经贸职业技术学院L2011D045 浙江省技工学校校企合作问题研究，杨国强，杭州轻工技校L2011D046 推进企业高技能人才建设对策研究，张政，金华市人力资源和社会保障局五、收入分配（一般项目）L2011E001 个人所得税对收入分配的影响研究，王一中，浙江工贸职业技术学院L2011E002 最低工资标准调整机制研究，吴慧萍，宁波城市职业技术学院L2011E003 企业薪酬调查和信息发布制度建设研究，罗美娟，宁波工程学院L2011E004 推进企业工资集体协商过程中存在的问题及对策研究，周国胜，嘉兴学院L2011E005 当前收入分配存在的问题及对策研究，徐新清，浙江外国语学院L2011E006 浙江大学生毕业起薪与职业成长关系研究，张铁墨，宁波大红鹰学院L2011E007 收入差距与劳动力流动关系研究--以浙江省青田县为例，赵俊杰，省人力资源和社会保障厅六、劳动关系（一般项目）L2011F001 民工荒背景下中小企业劳资双方责权关系新解构，贾昕昕，浙江长征职业技术学院L2011F002 劳动法律关系的界定标准，金荣标，丽水广播电视大学L2011F003 工资集体协商与构建和谐劳动关系研究，吴红列，浙江广播电视大学L2011F004 提高小企业劳动合同签订率路径研究，沈央珍，浙江工商职业技术学院L2011F005 转型期浙江省劳资冲突的困境与应对，张永亮，浙江农林大学L2011F006 和谐劳动关系创建与农民工纠纷多元化解决机制研究-以浙江省建筑业为例，何兴，浙江工业大学L2011F007 合理利用劳务派遣资源问题研究，金献珍，浙江工业大学L2011F008 转型升级背景下浙江中小企业和谐劳动关系管理机制研究，李杰义，浙江师范大学L2011F009 劳动雇佣关系下农民工权益保障问题研究，王宁，浙江同济科技职业学院L2011F010 和谐劳动关系的构建与“用工荒”问题的解决策略研究--以员工援助计划角度，陈红，浙江旅游职业学院L2011F011 劳动关系三方协商机制建设研究，吴红玲，浙江商业职业技术学院L2011F012 高职院校“工学结合”办学模式下顶岗实习学生权益维护问题研究，潘美英，浙江商业职业技术学院L2011F013 劳务派遣现状与激活劳动力市场效用研究--以浙江省杭州市为例，夏天，浙江育英职业技术学院L2011F014 新生代农民工话语权建构与融入城市研究，徐建丽，金华职业技术学院L2011F015 就业协议书的定性及制度完善，黄柯信，浙江机电职业技术学院L2011F016 基层劳动争议调解网络构建研究，叶家红，丽水职业技术学院L2011F017 劳务派遣用工法律问题研究--以温州为例，钱叶芳，温州大学L2011F018 民营企业和谐劳动关系与公司价值研究--基于杭州上市公司的实证，任家华，浙江工商大学L2011F019 《劳动合同法》实施机制研究--基于浙江省的实证研究，张妮，中国计量学院L2011F020 转型期高校教师岗位聘任中和谐劳动关系的建构，冯东红，中国计量学院L2011F021 劳动保障法制建设的杭州评估，王朝霞，浙江大学L2011F022 “五大劳动关系”研究，胡晓东，杭州市江干区劳动和社会保障局L2011F023 构建适应义乌国际贸易改革试点的劳动关系研究，余青，义乌市人事劳动社会保障局L2011F024 司机劳动用工与劳动关系处理研究----以宁波市北仑区为例，徐东明，宁波市北仑区劳动和社会保障局L2011F025 构建和谐劳动关系与和谐社会建设研究，虞争鸣，金华市人力资源和社会保障局七、公共行政管理和公共服务建设（一般项目）R2011A001 人力资源社会保障基本公共服务均等化关键技术研究及应用，郑晓哲，杭州市劳动保障咨询服务中心R2011A002 公共服务均等化理论研究，黄纯，浙江省公共政策研究院R2011A003 基本公共服务均等化理论研究，张帆，浙江工业大学R2011A004 推进人才工作统筹城乡发展的实践与思考，斯嘉平，临安市人事局R2011A005 浙江高层次人才专项保障房制度安排研究，马先标，南开大学R2011A006 基于电子政务视角的地区级人才网站公共服务绩效评估体系构建研究，康粟丰，浙江经济职业技术学院R2011A007 高校创建人才工程的机制体制研究，冯剑，浙江工业大学R2011A008 基于海外高层次人才引进的SNS系统平台研发，尹志，宁波工程学院R2011A009 长三角城市群人才集聚、扩散机制及一体化政策研究，张海霞，浙江工商大学R2011A010 宁波创新型人才发展与交流平台的研究，李丽，宁波城市职业技术学院R2011A011 宁波人才创新载体研究，杨厦，宁波大学R2011A012 浙江省失地农民社会管理模式创新研究--基于社会生态视角，吴丽，中国计量学院R2011A013 高校参与创新社会管理的机制研究，徐文英，浙江工业大学R2011A014 国外基层社会管理体制机制创新研究，彭兵，丽水学院R2011A015境外人员社区融入的社会机制和政策创新研究-以浙江义乌市为例，程路，义乌工商职业技术学院R2011A016 经济发达地区的社会资本与社会管理机制创新研究--以浙江省为例，胡洪斌，浙江旅游职业学院R2011A017 基于杭州经验的浙江省领导干部甄选培养机制研究，张建伟，浙江理工大学R2011A018 政府公共部门组织沉默行为的研究，张锦平，衢州职业技术学院R2011A019 创新社会管理视域下“老娘舅式”社会调解人才队伍建设研究，胡行华，浙江工商职业技术学院R2011A020 谣言的社会心理分析及政府应对策略，叶星，浙江金融职业技术学院R2011A021 浙江农村空巢老人休闲体育公共服务需求与供给研究，王占坤，温州医学院R2011A022 地方慈善事业发展与政府角色探讨，缪立懿，温州医学院八、人才工作和人才队伍建设（一般项目）R2011B001 国际化平台“英-中-澳”高端文创人才开发中心的研究与实践，丁继军，浙江理工大学R2011B002海外人才引进、开发与交流研究--以湖州南太湖精英计划为例，沈国琪，湖州师范学院R2011B003高职院校人才柔性引进机制及评价体系研究--以在杭高职院校为例，王斌，浙江机电职业技术学院R2011B004浙江省高端人才柔性引进政策研究，孙春媛，宁波城市职业技术学院R2011B005信息化管理在人才引进中的应用研究，陈国海，浙江工业大学R2011B006浙江省人才结构与产业结构的适配性研究，王佳，浙江万里学院R2011B007产业结构调整下的人才结构研究，刘锋，浙江工贸职业技术学院R2011B008有效人力资源结构与中小企业转型升级适配度研究，孙惠敏，宁波大红鹰学院R2011B009企业家人力资本投资推动企业转型升级的模式和对策研究，方阳春，浙江工业大学R2011B010基于WSR系统方法论的人力资源开发研究--以宁波市中小企业为例，佟雪铭，宁波大红鹰学院R2011B011依托技术联盟构建人才平台的机制与政策研究，周欢怀，温州大学R2011B012浙江省知识产权人才需求实证研究，王璟，中国计量学院R2011B013企业知识产权管理人才培养与使用问题研究--以浙江省宁波市为例，董玉鹏，浙江大学宁波理工学院R2011B014浙江涉外法律人才开发政策研究，孔德民，浙江纺织服装职业技术学院R2011B015高等教育国际化背景下复合型涉外人才的培养，周明宝，浙江外国语学院R2011B016基于浙江外贸转型的国际化应用型营销人才培养模式研究，贺华丽，浙江外国语学院R2011B017欠发达地区商务英语人才职业适应性研究-以衢州为例，何雪莲，衢州职业技术学院R2011B018长三角会展人才需求特征分析及开发研究，张素，浙江旅游职业学院R2011B019浙江省先进制造业研发人才开发对策研究，郑剑，浙江大学宁波理工学院R2011B020杭州市创新型人才队伍建设的研究，郑健波，杭州市人力资源和社会保障局R2011B021高校拔尖创新人才队伍建设培养机制研究，罗润峰，绍兴文理学院R2011B022地方高校高级人才评价研究，夏志芳，浙江海洋学院R2011B023边缘地区产业结构与人力资源协同发展研究，许妍谢，衢州职业技术学院R2011B024温州市中小企业专业技术人才引进和流失情况调研，刘贤奎，温州市人力资源和社会保障局R2011B025浙江民企“走出去”跨国经营人才开发研究，郝新蓉，宁波大红鹰学院R2011B026基于浙江民营企业管理人才需求特点的人力资源培养模式创新研究，王丽辉，浙江工业大学R2011B027义乌市场经营户国际化经营素质提升策略研究--基于胜任素质模型的构建，XXX晶，义乌工商职业技术学院R2011B028温州中小企业商贸人才现状调查与对策研究，李永宇，温州职业技术学院R2011B029浙江中小企业人力资源开发的公共政策研究--基于创业板上市公司的经验与启示，吴后宽，浙江商业职业技术学院R2011B030校企联合培养BPO技能人才的优势及对策研究，沈音乐，杭州职业技术学院R2011B031海洋经济发展示范区建设背景下高端人才培养引进研究--以宁波为例，李书彦，宁波大红鹰学院R2011B032产业转型过程中海洋经济价值链前端人才体系及技术创新联盟构建模式研究，曾琻宁，浙江工业大学R2011B033杭州市建设行业专业技术人员继续教育的动机及影响因素研究，蒋淑丽，浙江财经学院R2011B034转型升级背景下浙江饭店职业经理人队伍建设研究，陆宇荣，湖州职业技术学院R2011B035高职院校“双师型”教师激励问题研究，王珊，浙江经济职业技术学院R2011B036利用地方高校资源开展社会工作人才培训的实证研究--以绍兴市为例，XXX祥，绍兴广播电视大学R2011B037城市社区管理人员胜任力状况与对策研究，许琦，浙江金融职业技术学院R2011B038高校管理队伍培训机制研究，戈芝卉，杭州电子科技大学R2011B039适应区域经济发展的高职人才培养模式研究--基于浙江省经济转型背景下人才需求的视角，沈洁颖，浙江金融职业技术学院九、人事工作与人事制度改革（一般项目）R2011C001 事业单位岗位设置管理及其发展研究，吴斌，浙江工业大学R2011C002 我国高职院校薪酬管理的研究，王慧娟，浙江经济职业技术学院R2011C003在浙江省高校设岗聘任后绩效工资改革的研究，任梅，浙江工业大学R2011C004 基于分层分类的高职教师激励问题研究，杨俊杰，浙江医药高等专科学校R2011C005 浙江省普通高校职称评审制度深化改革研究，王瑜，中国计量学院R2011C006事业单位岗位设置视角下的高校职员制度研究，赵怡，宁波城市职业技术学院R2011C007基于胜任特征的高校教师绩效考评体系研究，郝海涛，中国计量学院R2011C008浙江省义务教育教师绩效工资改革问题研究，毛建青，浙江工业大学。
高职院校毕业生精准就业服务平台研究
高职院校毕业生精准就业服务平台研究1. 引言1.1 研究背景高职院校毕业生面临着就业压力越来越大的现实挑战。
随着社会经济的快速发展，高校毕业生就业竞争日益激烈，而高职院校毕业生的就业形势更加严峻。
高职院校毕业生在就业过程中面临着种种问题，包括就业信息获取困难、职业规划不清晰、就业能力匹配度低等。
传统的就业服务模式已经无法满足高职院校毕业生精准就业的需求，因此急需建立一种适应高职院校毕业生就业特点的精准就业服务平台。
通过建立高职院校毕业生精准就业服务平台，可以提供更加个性化、精准化的就业服务，为高职院校毕业生搭建就业信息交流的平台，帮助他们更好地规划自己的职业发展道路，提高就业匹配度，从而实现毕业生与用人单位的双向匹配。
研究对于高职院校毕业生精准就业服务平台的建设具有重要的现实意义和实践价值。
1.2 研究意义高职院校毕业生精准就业服务平台的研究意义主要体现在以下几个方面：高职院校毕业生作为技术技能型人才，其就业面临着一定的挑战和困难。
而精准就业服务平台的建设可以为他们提供更加个性化和针对性的就业服务，帮助他们更好地适应市场需求，提升就业机会。
随着科技的发展和社会的变革，传统的就业模式和渠道已经不能完全满足毕业生的就业需求。
而精准就业服务平台的建设可以整合各方资源，提供更加多元化和便捷化的就业信息和服务，为毕业生提供更全面的就业支持。
高职院校毕业生精准就业服务平台的建设还能够促进高校与企业之间的合作和交流，提升高校毕业生就业质量和就业率，为高校的人才培养工作提供更多实际参考和支持。
高职院校毕业生精准就业服务平台的研究意义在于促进高职院校毕业生就业观念的转变，提升他们的就业能力和竞争力，促进高校人才培养与社会需求的有效对接。
2. 正文2.1 高职院校毕业生就业现状分析高职院校毕业生就业现状是当前教育领域的热点问题之一。
随着高职院校毕业生人数的不断增加，就业压力也逐渐增大。
根据调查数据显示，近年来高职院校毕业生就业率呈现出下降趋势，其中一部分毕业生难以找到符合自己专业和兴趣的工作，另一部分毕业生则在就业过程中面临着薪资低、职业发展空间有限等问题。
宁波市鄞州区就业管理中心_企业报告(业主版)
12.0
TOP6
鄞州区职业技能项目制培训服务 宁波城市职业技术
项目
培训中心
12.0
2022-06-27 2022-08-29 2022-06-27
TOP7
鄞州区职业技能项目制培训服务 宁波市玛莎职业培
项目
训学校
12.0
TOP8
州区职业技能项目制培训服务项 目
宁波东钱湖旅游学 校（宁波东钱湖护理 学校）
目标单位： 宁波市鄞州区就业管理中心
报告时间：
2023-02-11
报告解读：本报告数据来源于各政府采购、公共资源交易中心、企事业单位等网站公开的招标采购 项目信息，基于招标采购大数据挖掘分析整理。报告从目标单位的采购需求、采购效率、采购供应 商、代理机构、信用风险 5 个维度对其招标采购行为分析，为目标单位招标采购管理、采购效率 监测和风险预警提供决策参考；帮助目标单位相关方包括但不限于供应商、中介机构等快速了解目 标单位的采购需求、采购效率、采购竞争和风险水平，以辅助其做出与目标单位相关的决策。 报告声明：本数据报告基于公开数据整理，各数据指标不代表任何权威观点，报告仅供参考！
目录
企业基本信息 .................................................................................................................................1 一、采购需求 .................................................................................................................................1
全国专科院校就业信息网网址
浙江同济科技职业学院 杭州科技职业技术学院 浙江医学高等专科学校 浙江医药高等专科学校 浙江工贸职业技术学院 嘉兴职业技术学院 浙江育英职业技术学院 义乌工商职业技术学院 温州科技职业学院 衢州职业技术学院 衢州职业技术学院 绍兴托普信息职业技术学院 浙江艺术职业学院 金华职业技术学院 温州职业技术学院 台州科技职业学院 浙江经贸职业技术学院 浙江邮电职业技术学院 浙江建设职业技术学院 丽水职业技术学院 重庆工业职业技术学院 重庆工程职业技术学院 重庆城市管理职业学院 重庆工商职业学院 重庆医药高等专科学校 重庆三峡医药高等专科学校 重庆信息技术职业学院 重庆三峡职业学院 重庆建筑工程职业学院 重庆幼儿师范高等专科学校 重庆青年职业技术学院 重庆航天职业技术学院 重庆电力高等专科学校 重庆公共运输职业学院 重庆交通职业学院 重庆应用技术职业学院 重庆科创职业学院 重庆商务职业学院 重庆传媒职业学院 重庆房地产职业学院 重庆艺术工程职业学院 陕西工业职业技术学院 杨凌职业技术学院 陕西职业技术学院 西安汽车科技职业学院 陕西国防工业职业技术学院 渭南职业技术学院 西安铁路职业技术学院 西安航空职业技术学院 延安职业技术学院 咸阳职业技术学院
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地区 辽宁 辽宁 辽宁 辽宁 辽宁 辽宁 辽宁 辽宁 辽宁 辽宁 辽宁 辽宁 辽宁 吉林 吉林 吉林 黑龙江 黑龙江 黑龙江 黑龙江 黑龙江 黑龙江 黑龙江 黑龙江 黑龙江 黑龙江 黑龙江 黑龙江 黑龙江 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 北京 天津 天津
浙江省大学生就业市场激活操作步骤
1、打开/jobseeker.html链接
2、点击“马上注册”，进入注册协议部分：
3、点击“我已认真阅读并同意遵守以上协议”，进入选择学生类型：
4、点击“浙江高校毕业生”，点击下一步后，进入选择院校：
5、在“所在院校”下拉菜单中选择“浙江工业大学之江学院”，并输入本人的姓名和身份
证号码，点击下一步后，进入完善个人信息页面，在此页面中，打“*”需要完善（包括登录名和密码等等），其余有内容的部分即为“生源核对”时候的信息，所有这些内容大家都请认真核对，以免有误。
6、待所有上述步骤完成之后，个人账户即“激活”，此后，大家可以在这个账号中实现个性化的简历制作以及获得更多更全面的就业信息。
（请大家务必记住自己注册的“登录名”和“登录密码”）。
毕业生就业创业服务一体化平台建设
毕业生就业创业服务一体化平台建设作者：周翔来源：《消费导刊》2015年第06期毕业生就业创业服务一体化平台将以建成一个完整统一、高效稳定、安全可靠，技术先进、数据安全、性能稳定、扩展灵活的学生信息管理系统为基本目标。
在这个目标前提下，构建由职前教育，创新创业，师资培训，就业分析、招聘信息服务、就业工作管理几个系统构建的高校就业创业服务一体化平台系统。
我们以浙江工商大学为例，依托浙江工商大学毕业生就业办公室，建设毕业生就业创业服务一体化平台，实现学生职前教育指导，创新创业体验，毕业生数据分析、招聘信息服务、就业工作管理及与学生工作有关的部门及时、准确、完整地数据采集、交互，并在网络上实现安全可靠的传输，建立完善的数据分布体系和完备的数据安全恢复保障。
一、毕业生就业创业服务一体化平台主要内容浙江工商大学毕业生就业创业一体化平台系统项目在设计上统一规划，采用统一平台开发，功能上分为三部分，如下图：（一）职前教育系统职前教育解决方案：以“课程建设方案”为先导，以基于互联网技术的云教育平台为基础，以高水平的职业发展教育教材与教学参考手册为辅助，由专家团队通过实地指导、教学应用培训等方式为高校提供全方位支持。
（二）创新创业系统以基于互联网技术的云教育平台为基础，以高水平的创新创业教育教材为辅助，并通过线下应用培训、活动支持等方式提供增值服务。
（三）师资培训系统学校将师资培训系统作为资深职业发展教育实施载体。
系统是高效解决学校职业指导师资队伍建设的专用系统。
（四）就业工作管理系统就业工作管理系统是用于支持学校毕业登记流程的系统，通过毕业生毕业去向登记、审核，报到证管理、打印等功能完成整套毕业流程的管理。
在系统设计上分为毕业生子系统和就业流程管理子系统。
（五）招聘信息服务系统招聘信息服务是服务于毕业生、用人单位、学校管理者三方的系统，用人单位通过注册，由学校审核通过后可在系统中发布招聘职位，毕业生查询到相应职位后，可投递简历；用人单位收到简历后可向学生发笔试面试通知等信息。
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《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》
面对就业压力加大形势，必须着力培育大众创业、万众 创新的新引擎，实施更加积极的就业政策，把创业和就 业结合起来，以创业创新带动就业，催生经济社会发展 新动力，为促进民生改善、经济结构调整和社会和谐稳 定提供新动能。
宁波市海曙区家政服务业现况分析
海曙区属于老城区，人口老龄化严重，随着家庭小型 化和生活现代化发展，保姆需求大。
海曙区汇集宁波各大医院，医院陪护需求大 制造业经济不景气，导致海曙区周边藕缆桥一带等地
外来务工人员就业困难。 海曙区各种规模的家政企业众多，企业规模小，管理
欠规范。
家政现状——社会化、职业化、市场化
02 8890精品家政创业园 招商方案
8890精品家政创业园简介
8890精品家政创业园成立于2015年7月，位于宁波 市中心交通便利的苍松路，前身为宁波市劳动和社会 保障局定点培训成功育婴职业培训学校，历经10年风 雨，硕果累累！积累并建立了家政信息服务人员信息 库，具备专业的家政服务技术水平等资源。随着社会 发展人口老龄化严重、家庭小型化和生活现代化发展 ，家政服务业被列为民生重点需求，宁波保姆市场顺 势产生！保姆市场吸纳宁波多家品牌家政企业入驻， 搭建综合性的家政服务信息平台，发挥产业集群效应 ，致力推动家庭服务业转型升级，促进宁波现代化家 政服务业的繁荣发展。
就此提出以下策略：发挥小微企业就业主渠道作用，培 育创业创新公共平台，实现创新与创业、线上与线下、 孵化与投资相结合，为创业者提供低成本、便利化、全 要素、开放式的综合服务平台和发展空间。鼓励企业由 传统的管控型组织转型为新型创业平台，让员工成为平 台上的创业者，形成市场主导、风投参与、企业孵化的 创业生态系统
四是家政人员素质低，家政服务员的培训、管理、教育 和服务有待加强。
政策背景
《浙江省人民政府办公厅关于加快发展家庭服务业的实 施意见》（浙政办发〔2011〕132号）印发以来，各地、 各部门将发展家政服务业作为促就业、惠民生、扩内需 和调结构的重要途径，在促进家政服务业发展方面做了 大量工作，取得了一定成效，行业规模不断扩大，服务 领域更加广阔，服务质量明显提高。但行业发展仍面临 着制度不健全、市场较混乱、企业规模小、人员素质低、 权益保障难等发展障碍和瓶颈制约。
01 8890精品家政创业园 平台定位
雇主
五位共赢平台
保姆政府各部门优惠政策扶持
人社局 工会
妇联 政府 ……
商务委 民政局
企业共赢
发挥产业集群效应，推动家庭服务业转型升级，为企 业搭建更广的平台
为企业输送的有素养的保姆，为入驻企业提供免费规 范的培训服务（上岗培训，继续教育等）保证服务质 量
开放性
a,突破时间限制，全年开放 b,突破空间限制，市内外做保姆的人员均可找到
资源共享
a,诚信，专业、规范保姆服务机构 b,各部门资源政策整合，形成综合性平台
公益性
公益为雇主，保姆和家政公司之间建立交流平台 家政市场设立“员工之家”，为家政人员提供临时宿舍、
食堂等服务，家政市场定期举办“保姆集市”，为市民 提供保姆对接服务。 长期有“免费技能（育婴师，催乳师，母婴护理等）培 训” 、家政专题继续教育、准外婆、奶奶课堂、“公 益知识讲座”等惊喜服务。 市场从业人员将定期为福利院、孤寡老人做义工。
家庭服务业是一个吸纳女性就业、满足家庭需求、推进 家务劳动社会化的重要产业。
随着家庭小型化、人口老龄化和生活现代化的发展，社 会对于家庭服务的需求量逐年增大。
据测算，全国60岁以上老人占人口比例近13%，14岁以 下的未成年人占20%，对于家政工的需求量高达7000万 个岗位。目前，全国家庭服务从业人员仅1500多万人， 潜在可开发的岗位很多，发展潜力巨大。
人员专业化：团队人员专业化，了解市场运营，熟悉品 牌营销，执行力强。从业人员专业化，市场从业人员需 四证上岗
管理专业化: 家政市场进驻企业都签署《诚信服务公 约》。对进驻家政市场的保姆、月嫂、钟点工等工种实 行注册制管理，实现“一次注册，全程管理”。
市场化
竞争性
a,市场优胜劣汰，促进企业更好，更优秀， b,建立公平的数据库,所有数据公开透明
市场问题——初级起步阶段
一是市场较混乱，供需矛盾突出，家庭服务业的发展与 城乡居民日益增长的家庭服务需求还不相适应。
二是权益保障难，尚未建立全国统一的服务规范和有效 的监督制约机制，家庭服务企业、家政工、消费者三方 权益在不同程度上未能得到有效维护。
三是制度不健全，行业管理和社会保障不健全，行业准 入制度、企业资质认定制度有待建立完善，对家庭服务 从业人员没有建立劳动关系和办理社会保险。
市场营销总体思路
一、市场项目定位
1.战略定位
打造 “宁波市首家保姆市场”。
2.主题定位
老百姓最切身关注的市场，老百姓有需求就想到的市场。
二、保持优势，力邀商户
在招商时，可以有针对性地进行“错层”招商，形成全面、专业的 家政市场。
举办论坛，沙龙等活动促进同行分享交流 入驻企业均可享受政府优惠补助政策咨询、 整合相关政策的咨询服务代理 全年媒体活动推广，品牌联合广告投放，行业供应链
合作开发。 共享市场各类硬件软件设施（培训教室，饮水机等）
保障雇主消费安全
家政市场对进驻家政市场的保姆、月嫂、钟点工等工种 实行注册制管理，我们将对注册的保姆进行一人一码 制，每个家政从业人员都有专属于自己的二维码。扫 一扫二维码即可知该人员的全部信息，从业人员必须 持四证上岗。
（1）家政职业险 （2）身心健康证 （3）暂住证 （4）专业培训证书
对于保姆
家政助理，一站式办理所需证件 免费住宿 “明星保姆”市级宣传，提供家政职业荣誉 优良雇主介绍 继续教育培训 维权，法务咨询与服务
三位一体服务平台
专专业业化化
公益性
市场化
专业化
服务专业化：遵循以人为本，服务至上的服务理念，市 场热线提供24小时服务，为消费者、家政员提供维权服 务。