文明创建工作制度
社区文明城市创建工作制度范文（4篇）
社区文明城市创建工作制度范文第一章总则第一条为加强社区文明城市创建工作，规范工作程序，提高工作效率，制定本制度。
第二条社区文明城市创建工作是指在社区内开展的以提高社区文明程度、改善社区居民生活品质为目标的一系列工作。
第三条社区文明城市创建工作由社区居委会负责组织实施，居民积极参与。
第四条社区文明城市创建工作遵循法律法规，尊重居民意愿，强调社区共建共治共享的原则。
第五条社区文明城市创建工作包括宣传教育、环境整治、文化传承、公共设施建设等方面。
第二章组织领导第六条社区居委会是社区文明城市创建工作的组织者和领导者，负责协调各方资源，推动工作的顺利进行。
第七条社区居委会应设立专门的工作小组，负责具体的创建工作安排和具体实施。
第八条社区居委会应选派专门的工作人员负责社区文明城市创建工作的具体实施和协调。
第九条社区居委会应及时向上级主管部门汇报工作进展情况，接受指导和监督。
第三章宣传教育第十条社区居委会应通过多种形式开展社区文明城市创建的宣传教育活动，包括但不限于宣传横幅、宣传栏、宣传板等。
第十一条宣传教育活动的内容应涵盖社区文明城市的相关知识、行为规范、道德修养等内容。
第十二条社区居委会应定期组织宣传教育培训，提高社区居民的文明素质和道德观念。
第十三条社区居委会应注重媒体的宣传力度，通过社交媒体、电视广播等渠道传播社区文明城市创建的理念和成果。
第四章环境整治第十四条社区居委会应加强对社区环境的管理和整治，倡导居民积极参与环境整治行动。
第十五条社区居委会应定期组织环境整治活动，如街道清洁、垃圾分类等。
第十六条社区居委会应加强对社区环境设施的维护和管理，确保公共设施的正常使用和维修。
第五章文化传承第十七条社区居委会应注重社区文化的传承和弘扬，组织各类文化活动，如传统文化节庆、社区书画比赛等。
第十八条社区居委会应积极扶持和培养各类社区文化团体，建设社区自己的文化品牌。
第十九条社区居委会应建立社区图书馆、文化活动中心等文化设施，提供文化服务和场地。
文明创建工作制度
文明创建工作制度文明社会的创建不仅体现在科技进步和社会发展上，更体现在对劳动和工作的系统管理和规范化。
工作制度作为一种重要的组织管理工具，对于提高工作效率、保障员工权益、实现组织目标具有重要意义。
本文将从劳动分工、工时管理、考核评价、薪酬激励和员工福利五个方面探讨文明创建中的工作制度。
劳动分工是现代社会的基础，它将复杂的生产过程分解成具体的工序，并由不同的员工进行专门化管理。
劳动分工的目的是提高工作效率和质量，减少浪费和错误。
为了实现劳动分工，文明创建需要建立明确的岗位责任和工作职责，确保每个员工了解自己的工作职能，同时促进员工之间的协调与合作。
工时管理是工作制度的重要内容之一。
合理安排工作时间，既可以保证员工的劳动权益，又能提高工作效率。
文明创建中，应制定细致的工时管理政策，合理设置工作时间和加班制度。
例如，可采取弹性工作制，允许员工在一定范围内自行安排工作时间，以满足个体的工作和生活需求。
同时，还可以建立健全的加班补偿机制，确保员工的加班时间得到合理补偿。
通过这些措施，能够更好地平衡工作和生活，提高员工的工作积极性和满意度。
考核评价是保证工作制度有效运行的重要环节。
通过科学的考核评价机制，可以对员工的工作表现进行客观评估，既可以及时发现和解决问题，又能激励员工积极进取。
文明创建中，应建立全面的考核评价体系，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制等。
同时，还应注重公正和透明，确保评价标准公平公正，避免评价过程中的人为主观因素干扰。
只有通过科学的考核评价，才能优化工作制度，提高组织的整体效能。
薪酬激励是激发员工工作动力的重要手段。
文明创建中，应建立公正合理的薪酬体系，使薪酬和员工的工作贡献相匹配。
薪酬制度不仅要考虑基本工资和绩效奖金，还要考虑员工的培训和晋升机会。
通过提供合理的薪酬激励，可以激发员工的工作热情和创造力，提高组织的竞争力和创新能力。
员工福利是体现组织关怀的重要方面。
文明创建中，应注重员工福利的提供，满足员工的物质和精神需求。
创文明城工作制度
创建文明城市是提高城市文明程度、提升城市形象、增强城市竞争力的重要途径，是满足人民群众对美好生活向往的必然要求。
为确保创建工作取得实效，特制定本工作制度。
一、组织架构1. 成立创建文明城市工作领导小组，由市领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责创建工作的组织领导、统筹协调和督促落实。
2. 设立创建文明城市工作办公室，具体负责日常工作的组织实施、协调指导和督促检查。
3. 各级各部门要成立相应的创建工作机构，明确专人负责，确保创建工作落到实处。
二、工作原则1. 坚持全民参与，充分发挥人民群众的主体作用，形成人人关心、人人参与、人人创建的良好氛围。
2. 坚持常态长效，将创建工作与城市管理工作相结合，建立健全长效机制，不断提高城市文明程度。
3. 坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题，有针对性地开展创建工作。
4. 坚持改革创新，积极探索创建工作新方法、新途径，不断提高创建工作水平。
三、工作内容1. 加强文明行为教育，推动市民文明素质提升。
开展文明礼仪、文明交通、文明旅游、文明餐桌等活动，引导市民养成文明行为习惯。
2. 提升城市环境质量，打造美丽宜居家园。
加强城市环境卫生、市容市貌、绿化美化等工作，提高城市整洁度。
3. 加强社会治安综合治理，营造安全稳定的社会环境。
严厉打击各类违法犯罪活动，加强治安巡逻，提高群众安全感。
4. 深化志愿服务，形成良好社会风尚。
组织志愿者开展志愿服务活动，推动志愿服务制度化、常态化。
5. 加强文化建设和传播，提高市民文化生活质量。
开展丰富多彩的文化活动，弘扬优秀传统文化，传播社会主义核心价值观。
6. 加强未成年人思想道德建设，培养合格接班人。
开展未成年人思想道德教育活动，营造良好的成长环境。
7. 深化窗口单位文明创建，提升服务质量和水平。
加强窗口单位文明创建工作，提高服务质量，提升群众满意度。
四、工作措施1. 加强组织领导，落实创建工作责任。
各级各部门要高度重视创建工作，明确责任分工，确保创建工作落到实处。
2024年文明创建工作规章制度
2024年文明创建工作规章制度第一章总则第一条为加强城市和社会文明建设，营造良好的社会环境，提升全体市民的文明素质和道德水平，制定本规章制度。
第二条文明创建工作是全体市民的共同责任，各级政府、社会组织、企事业单位和个人都应积极参与，共同推动文明创建工作的开展。
第三条文明创建的目标是：塑造文明和谐的城市形象，促进社会和谐稳定，提升全社会的文明素质和道德水平。
第四条文明创建涵盖城市环境、社会行为、公共服务等方面，具体措施由各级政府根据实际情况制定。
第五条文明创建工作应遵循公开、公平、公正的原则，建立健全的监督机制，确保工作扎实有效推进。
第二章城市环境第六条城市环境卫生是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）垃圾分类投放，按照不同的垃圾种类放置于相应的垃圾桶内；（二）禁止随地吐痰和乱扔物品，保持公共场所的整洁和卫生；（三）保持公共场所干净整洁，不乱涂乱刻，不堵塞排水沟。
第七条城市道路交通是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）遵守交通法规，不闯红灯，不逆行，不超速驾驶，不酒后驾驶；（二）保持道路的整洁和畅通，不乱扔垃圾和占道经营。
第八条城市绿化是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）保护好城市的绿化植物，不乱砍乱伐和乱摘乱采；（二）不在公共绿地上进行损坏和占用。
第三章社会行为第九条社会行为是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）尊重他人，文明待人，不讲脏话，不侮辱他人；（二）遵守公共秩序，不在公共场所吸烟和喧哗，不乱涂乱写。
第十条社会交往是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）尊重他人的隐私，不偷窥他人和拍摄他人隐私；（二）遵守社交礼仪，不以攀比和炫耀为目的的炫富和消费行为。
第四章公共服务第十一条公共服务是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）尊重和维护公共设施的完整性，不破坏和损坏公共设施；（二）遵守公共场所的规定，不在禁止吸烟的场所吸烟；（三）爱护和维护公共场所的卫生环境，不随地吐痰和乱扔垃圾。
文明创建工作规章制度范文（五篇）
文明创建工作规章制度范文一、组织领导制度建立以社区党组织统一领导的分工负责制，分管负责人具体负责文明创建的各项工作，建立健全文明创建目标管理责任制，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化，使文明创建工作常态化。
二、分工负责制度1、建立文明创建责任制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、社区书记、主任主要负责文明创建工作的全局，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作，班子成员和文明创建领导组成成员负责职责范围内文明创建工作，责任到人及时落实。
三、会议制度每年度召开文明创建工作动员大会、调度大会、总结大会，对文明创建的任务措施进行全面部署，并及时总结研究决策、制定措施，促进社区文明创建工作顺利开展。
四、检查督导制度1、每年对社区文明创建工作目标责任制执行情况进行考核评比，对文明创建的重要工作、活动及时检查、自查，确保创建的各项工作落到实处，取得成效。
2、强化社会监督，设立举报电话、意见投诉箱等设施接受群众监督，并广泛听取群众的意见和建议，不断提升文明创建质量。
第五篇。
文明服务规章制度为深入开展“微笑服务、温馨交通”活动，树立“以人为本、文明服务、公正执法、清正廉洁”的理念，构建“安全畅通、便捷高效、诚信友爱、法治有序、环境友好”的和谐公路，规范机关工作人员行为，提升行业文明程度，特制订本指南。
一、办公场所有序、整洁、安静1、在显眼处放置个人名牌，标明主人的姓名、职务、职责、联系电话等。
2、保证桌面和办公设备的清洁、有序。
3、桌面只放置必要的办公用品。
4、文件应及时按类按月归档，装订整理好，放入文件柜。
5、不要将餐具、小包、装饰物等放在桌面上。
6、暂时离开办公室或与外人交谈时，注意保密，设置电脑保护程序，文件要收好。
二、公务形象要端庄、高雅、敬业1、服饰仪表端庄大方(1)注意个人卫生和整洁。
(2)服饰简约庄重。
(3)符合本单位关于日常着装的要求。
2、明确职责，为民服务(1)按时到岗，严守岗位。
(2)首问负责，尽职尽责。
创建文明单位工作制度(三篇)
创建文明单位工作制度一、总则1.1 文明单位工作制度是为了促进单位工作的文明和规范，提高单位工作效率和员工素质，建设良好的单位文化氛围，推动单位整体发展而制定的。
1.2 文明单位工作制度适用于所有单位员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
1.3 本制度包括工作时间、工作纪律、职业道德、工作环境等方面的规定。
二、工作时间2.1 单位设定的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.2 员工应按照工作时间的安排和要求，准时上岗、下岗。
2.3 员工必须保证工作期间的专注，不得利用工作时间进行私人活动。
三、工作纪律3.1 员工应严格遵守单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。
3.2 员工应按照单位规定的工作流程和操作规程进行工作，不得擅自改变工作方式和台账。
3.3 员工应保护单位财物，严禁洗劫、盗窃和挪用单位财产。
四、职业道德4.1 员工应秉持高尚的职业道德，不得参与贪污受贿等违法犯罪活动。
4.2 员工应保守单位的商业秘密，不得泄露给他人。
4.3 员工应尊重职业操守，严禁利用职务之便谋取不正当利益。
五、工作环境5.1 单位应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
5.2 员工应爱护工作环境和办公设备，不得损坏单位设施。
5.3 员工应保持工作场所的整洁和卫生，并不得在工作场所乱扔垃圾。
六、奖惩制度6.1 单位应建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。
6.2 对于表现优秀的员工，单位可以通过发放奖金、提升职位等方式进行奖励。
6.3 对于违反工作制度的员工，单位可以采取警告、罚款、停职等方式进行惩罚。
七、监督机制7.1 单位应建立相应的监督机制，确保工作制度的有效执行。
7.2 员工可以通过举报电话、信箱等途径对工作违纪行为进行举报，单位将对举报人进行保护，并严肃处理所涉违纪行为。
八、附则8.1 单位可以根据实际情况对工作制度进行相应的调整和完善，但必须经过单位领导层的审批。
社区文明城市创建工作制度模版(3篇)
社区文明城市创建工作制度模版____创建全国文明城市工作制度一、在____局党委领导下，负责全区____管理工作，营造高效政务环境、健康向上的人文环境、____的生活环境和可持续发展的生态环境。
二、在创文领导小组的领导下，各队室工作人员须团结协助，齐心协力，明确分工，积极工作。
三、____全所职工开展创建文明城市活动，做好宣传活动及公益广告和宣传报道，提高大家的创建意识。
四、严格落实工作职责，工作主动、大胆，坚决完成创建文明城市工作领导小组下达的工作任务。
对工作任务落实不到位的队室和发现的问题，要及时、坚决督促整改到位。
五、带头规范自身的言行，做到文明礼貌，树立____工作者的文明形象。
六、积极参加区创建文明城市工作领导小组召开的有关会议及其他____活动。
七、创建精神文明资料每年有计划、有安排、有实施方案及总结，如有专题活动应写专题资料，所有资料归档均应符合上级资料归档要求。
八、对区创建文明城市工作领导小组和创文办下达的工作任务，要坚决执行，不得推诿、扯皮。
九、完成上级交办的其他各项工作任务。
____创建全国文明城市学习制度一、认真学习创建全国文明城市各项文件精神，学习业务知识，不断提高党员干部职工对创建文明城市的认识和业务工作能力。
二、落实学习教材，明确学习内容，采取灵活多样的学习方式，搞活学习，注重效果，力戒____、表面文章。
三、严肃纪律，严格考勤，因故不能参加学习的，必须请假，否则视为旷工，确保每次学习的参学率在____%以上。
四、每次学习自带笔记，认真听讲，积极发言，做好学习笔记。
____创建全国文明城市会议制度1、为贯彻落实创建全国文明城市的各项工作部署，及时研究解决市政所工作中存在的重点、难点问题，确保统筹协调效能，扎实推进各项创建工作，特制定创建全国文明城市会议制度。
指导全所按照区委、区政府及主管局工作部署，开展创建全国文明城市工作，检查落实《____市住房保障和____局____年创建全国文明城市工作实施方案》和《____区创建全国文明城市城管系统工作任务分解表》等各项要求。
2024年文明创建工作规章制度(三篇)
2024年文明创建工作规章制度1、加强____领导成立文明创建工作领导小组，党政主要负责人是本单位创建工作的第一责任人，要亲自抓。
把创建工作摆上重要议事日程。
2、加强党的建设结合作风建设年活动，充分发挥党____的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，抓好党的思想建设、作风建设和____建设。
3、抓好职工的思想教育加强职工的爱国、爱岗敬业教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
加强职工的职业道德教育，对职工进行系统培训，大力提倡尊老____、爱护公物、助人为乐、见义勇为、扶困济贫精神打击歪风邪气，树立正气。
积极创造条件，改善生产、办公条件和环境，提倡文明生产、文明办公。
4、党员、职工教育要有计划、有要求、有记录、有制度。
5、健全文明创建责任制，按规定进行自检和考核。
6、认真开展职工岗位培训和技能培训。
7、加强环境治理，特别是营业窗口，要实现办公场所整洁有序，环境优美，职工讲究职业道德，着装规范，举止文明、服务热情。
9、开展企业文化建设，活跃职工文化生活，在职工中营造一种团结、活泼、向上的氛围。
10、加强经济管理、将本部门各项承包指标层层分解，与各班组签定承包责任书，确保年底各项指标的完成。
2024年文明创建工作规章制度（二）第一章总则第一条为了推动社会文明进步，构建和谐文明社会，树立文明良好的社会风尚，提高全民文明素质，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全国各地的城乡社区，包括但不限于居民小区、村庄、学校、企事业单位、公共场所等。
第三条文明创建工作应坚持党的领导，依法依规开展，注重广泛动员全社会力量，推动形成全民参与的良好局面。
第二章文明行为准则第四条全体社会成员应当遵守法律法规，秉持公序良俗，以文明的态度和行为与他人相处。
第五条全体社会成员应当尊重他人的人格尊严，不采取侮辱、歧视、威胁等有损他人尊严的言行。
第六条全体社会成员应当爱护公共设施和公共财产，不随意破坏、污染或浪费。
文明创建管理制度范文(五篇)
文明创建管理制度范文第一章总则第一条为了加强文明单位建设管理工作，把“一要建设，二要管理”的要求落到实处，不断提高全省气象部门文明单位质量，充分发挥全省气象部门文明单位在____物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，按照有关要求，结合全省气象部门实际，特制定本办法。
第二条全省气象部门文明单位建设活动必须坚持以____和“____”重要思想为指导，认真落实____，大力弘扬____荣辱观，以提____部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的____公民为目标，为____气象事业发展营造良好的环境。
第三条文明单位建设要在各单位党组(党委)的统一领导下进行，具体工作由各单位精神文明建设办公室负责。
第二章文明单位创建第四条文明单位是以开展群众性____精神文明建设活动为基本特征，物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合，协调发展，成绩突出，经申报、考核、审批后，授予的荣誉称号。
第五条全省各市(州)、直管市(区)、县(市、区)气象局、省局直属各单位均应积极创建文明单位。
第六条全省气象部门文明单位必须具备下列基本条件：(一)班子团结。
坚持以____和“____”重要思想为指导，执行党的基本路线；坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动；领导干部锐意改革，团结协作，廉洁勤政，作风民主，全心全意为人民服务，在群众中有较高的威信。
(二)活动经常。
有计划地开展经常性的创建活动，将创建工作与业务工作相结合，有长远规划和年度计划，落实责任制；创建活动规范化、制度化、经常化，____得力，目标明确，措施具体，创建有层次，有创新，有亮点，氛围浓，干群参与面达____%以上，创建档案齐全，得到相关主管部门的好评。
(三)载体丰富。
积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育；开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，弘扬____荣辱观；重视对干部职工的素质教育，积极进行科学技术、文化知识和专业技能培训，每年职工培训面达____%以上；建设创新型台站，建设气象文化，弘扬气象人精神，创建学习型部门；图书室、阅览室、活动室、运动场等文化活动设施齐全，经常开展丰富多彩的文体与科普活动；开展文明科室、文明家庭、文明职工等创建活动；建立行之有效的思想政治工作责任机制，做好经常性的思想政治工作；干部职工思想、业务素质高，爱岗敬业，团结进取，精神面貌好。
创文明工作制度
文明工作制度是组织内部规范员工行为、维护组织形象、促进组织发展的重要制度。
它涵盖了员工在日常工作中应遵循的行为规范、道德准则和工作要求等方面。
以下是创文明工作制度的一个范例，共计1000字以上。
一、总则第一条为了加强组织文明建设，提高员工素质，树立良好的组织形象，根据国家法律法规、社会公德和职业道德，制定本制度。
第二条本制度适用于组织内所有员工，包括在编人员、合同工、实习生等。
第三条创文明工作制度遵循以人为本、依法依规、注重实效的原则，充分发挥员工的积极性和创造性，为组织的发展贡献力量。
二、员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循职业道德，做到诚实守信、公平竞争、团结协作、敬业爱岗。
第五条员工应保持良好的工作态度，认真履行职责，按时完成工作任务，提高工作效率。
第六条员工应注重个人修养，树立正确的价值观和人生观，保持良好的精神风貌。
第七条员工在工作场合应着装得体，遵守礼仪规范，礼貌待人，热情服务。
第八条员工应爱护公共财产，节约资源，环保意识强，做到文明生产、文明办公。
第九条员工应积极参加组织的各项文明活动，倡导健康的生活方式，丰富业余生活。
三、道德准则第十条员工应遵循诚实守信的原则，严禁抄袭、剽窃、篡改他人成果，尊重知识产权。
第十一条员工应遵守职业道德，严禁利用职务之便谋取私利，严禁收受贿赂、回扣等。
第十二条员工应遵循公平竞争的原则，严禁恶意竞争、诋毁他人声誉。
第十三条员工应关心同事，互相帮助，建立良好的团队合作关系。
第十四条员工应尊重领导，服从管理，认真执行组织决定的各项任务。
四、工作要求第十五条员工应按照组织规定的岗位职责和工作要求，认真履行工作职责，提高工作质量。
第十六条员工应持续学习，不断提高自身能力和素质，适应组织发展需要。
第十七条员工应积极参与组织改革和发展，为组织提供合理化建议，促进组织创新。
第十八条员工应严格遵守组织保密制度，保护组织商业秘密和技术秘密。
第十九条员工应关注组织形象，积极参与组织宣传，树立良好的社会形象。
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十九里镇文明创建工作制度
一、组织领导制度
1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。
2、建立健全文明创建目标管理责任制，将创建工作细化、量化，层层分解，落实到每个村民组，每个建筑物，每一条街巷、道路、河流，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
3、每个行政村都要建立健全文明创建各项制度和规范，确保各项制度要落实到位。
4、每行政村都要建立文明创建办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
5、建立文明创建工作财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
二、分工负责制度
1、建立文明创建工作责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、主要负责人总揽文明创建工作的全局工作，搞好总
体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的文明创建工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
3、文明办是文明创建工作领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
4、工会、团委、妇联等群众组织要结合职能，在群众生文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导文明创建工作共建任务。
5、所有工作人员都要参与到文明创建工作第一线，切实履行自己的文明创建工作职责。
三、会议制度
1、坚持七天一调度，深入一线，专题研究各单位文明创建工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
2、各行政村要不定时召开文明创建工作布置会，对精文明创建的重点难点进行全面梳理总结，查找差距和薄弱环节，对所发现的问题及时整改。
四、检查督导制度
1、每月一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。
2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。
3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取走访入户、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断提高文明创建的群众支持率。
4、所有班子成员必须对自己承包的文明创建辖区进行强有力的督导督查督办。
五、奖惩激励制度
1、按每月文明创建目标管理责任制考核评比结果，
对成绩突出的按有关文件给予奖励。
2、精神文明建设工作与政绩考核、年度工作目标和年度考核挂钩。
六、办公室职责
1、根据市、区文明委的部署，制定详实的迎检预案，安排布置创建工作，并组织实施。
2、调查了解和掌握文明创建情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。
3、加强对文明创建工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动整体工作。
做好对文明创建工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。
4、对全镇的文明创建工作负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好环境卫生，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。
5、对各行政村、单位在文明创建工作中存在的问题提出意见和建议，做到横向沟通、纵向协调，及时处理各类问题。