在科学发展观指导下建立和谐的高校人才引进工作体系

进 人 才 工作 体 系进 行 了探 讨 。
关 键 词 ： 学发 展 观 科
人 才 引进 工 作
招聘
中 图分 类 号 ： ４ ２３ Ｇ ７．
文献 标 识 码 ： Ａ
文 章 编 号 ：０ ４ ４ １（ ０ ９ １— ９ — ２ １０ — ９ ４ ２ ０ ）０ ０ ８ ０
提升高校 自身竞争力的关键举措是构建和谐 的高水平的人才队伍 随着高等教育 事业 的飞速发展 ， 高校师资队伍面Ｉ 临着严峻 的挑 战， 为在 激烈竞争 中立于不败之地 ． 各地高校纷纷 出台了一 系列吸引人才优惠待 遇政策 ， 通过人才引进 的快捷方式来弥补人才结构 中的空缺 ， 迅速 占领 学术研究 的前沿领域 、 增强学科优势 ， 实现学科跨越式发展： 中国民航大 学是中国民航唯一的一所综合性 大学 ， 近几年来 ， 在科学发展观指导下 ， 民航大学立足于教学是立校之本 ， 科研是强校之路 ， 建立 了较 为完善的 和谐高校引进人才工作体系 。
执 着 和 追 求
在学展指下立谐高人弓工体 科发观导建和的校才进作系 ｌ
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摘 要 ： 才 引进 是 高 校 师 资队 伍 建设 中的主 要 手段 之 一 ．和 谐 人 人 ．
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二 、 定 科 学 的人 才 引 进 工 作 程序 制
才引进 工作体 系是 实践科学发展观 、 实施高校“ 人才强校” 战略 的客观要 求、 文章结合中国民航 大学人才引进工作的具体成效 ， 对建立和谐 的引
使 用过 程 中的 价 值转 移 ， 利 于 固 定资 产 的 合 有
学校认真分析师资队伍状况及学科发展需求 ， 做好科学 规划 、 和谐 发展 。 根据“ 按需设 岗、 公开招聘 、 平等竞争 、 择优聘用” 的原则， 重点引进 批学科建设急需 的领军人 、 专业发展急需的学科带头人以及专业负责 人 、 干 教 师 和 科研 人员 。 骨 １ ． 科学实施 人才引进计划。认真研究本校 、 各专业的师资队伍结构， 从完善师资队伍结构 的规模 、 结构 、 质量入手 ， 人才引进 ＿作计划要体现 Ｔ 以学科 建设 为龙头 ， 以提高教育质量为中心 ， 兼顾各单位 、 各学科发展和 教学科研需要 。 科学设岗 ， 合卿补充 ： 人才引进作为一项长期 的战略性工 作， 每年引进多少人， 引进什 么样 人， 到哪里去寻找 ， 要根据学校发展规 模， 对现有教师结构和岗位有 准确 的了解 ， 有针对性地对人才的需求做 出预测和规划 ， 并要考 虑到各学科 、 符专业 人才的合理 配置 、 优化组合 ， 各种人才的知识结构 、 支撑结构 、 学历结构 、 年龄结构。为了扩大优秀人 才选择面 ， 在人才引进＿ 作 中要 在制定长远 规划时 ， Ｌ 要尽量避免受短期 日标 驱 动而 缺 乏 长 远 规划 的影 响 ， 高 引进 人 才 工作 的科 学 性 、 续 性 、 提 持 协调性。 ２制定科学 的引进人才优惠政策一弓进人才的 目的是增强学校 的吸 ． ｌ 引力和竞争力， 要及时了解分析人才市场的信息和变化态势， 适应市场对 人才资源的配置作用， 把高层 次人才引进看成是一种投资制 定 引进重点 学科 的高层 次人才突破战略， 学校设立 了人才引进 专项经 费 ， 每年都更 新《 中国民航大学招聘教师基本条件和待遇》 对最急需 、 ， 最关键的学科 重点支持 、 重点投入 ， 不但在建造先进实验室等 方丽提供充足 的科研经 费， 配备相应的助手 ， 在住 房 、 人 ｌ 爱 作和子女上学等生活方 面要无条件 地 提 供 方便 。 同时 ， 建 个性 化 服 务体 系 ， 重引 进 人 才 的 学科 差 异 ， 构 注 专 业的层 次性 ， 尊重人才学术风格 、 个人性格特征 ， 强化服 务功能 ， 为其搭 建事业发展平台。 ３科学的开展引进人才招 聘 作 。首 ， ， ． Ｉ 先 建立公开 、 公平 、 公正的招 聘制度。 充分利用现代化信息手段 ． 宣传 自身形象 ， 发布人才岗位需求信 息。 介绍有关 引进政策 ， 开发制作人才招聘网页 ， 设立人才引进服务热线 电话 和电子信箱 ， 确保人才招聘 ：作 的快捷无 阻。其次 ， ［ 创新工作思路，
一
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建 立科 学 的 人 才 引进 工 作 发展 观
和谐的人才引进 工作是加强教师队伍建设 、 提升学校竞争力的重要 组成部分， 是高校可持续发展的必然要求 。 因此 ， 学校始终把引进高层次 人才作为高校发展的首要任务 ，使人才的地位得到进一步巩 固和加强 ， 发挥其应有的作用。 Ｉ ． 树立科学的人才观 。“ 人才是大学发展 的基础和根本” 。高层次人 才是国家经济和社会发展的重要资源 ， 国家创新体系最核心的组成部 是 分 高校对高层次人才的拥有量 ， 直接决定着高校 的综合实力和竞争 力。 近 年来 ， 国 民航 大 学 本 着 “ 化办 学 特 色 ， 设 ‘ 个 体 系 ’提 高 综 合 中 强 建 两 ， 实力 ， 民航强国建设和滨海新 区腾飞做出贡献” 目标原则 ， 为 的 始终把人 才队伍建设作为学校发展的主战略 ２学校领导重视人才引进１ 作。第一 ， ． 二 坚持党管人才 ， 为学校引进人 才Ｔ 作 指 明 努 力方 向 ， 构 建和 谐 引 进 人 才 作 体 系 提 供强 大 动 力 。第 为 二， 充分发挥党的政治优势和组织优势 ， 调动全校各疗而力量 ， 形成 丁作
● 高校 园地
《 经济师》Ｏ９ ２０ 年第 １ 期 Ｏ
合力 ， 营造 良好的人才发展环境和文化氛 围， 从 最基础的人才资源管理制度人手，开展人才资 源开发 合理配置工作 。 第三， 学校成立了由校 领导总负责的高端的 “ 引进人 才综合决策工作 组” 。理论水平和业 务能力 ，熟悉学 校 现状和借鉴现 代人力资源管理经 验的能力 ， 并 且拥 有 开 阔 的胸 怀 ，宽 广 的 视 野 及 对 事业 的