2015年河南检察院面试辅导：别在“小河沟”翻船
2015年河南检察院面试辅导：面试中答题总结高度示例
2013年河南检察院面试辅导：面试中答题总结高度示例公务员面试题型的思路是分析情况—确定任务—解决问题—总结提高四步，很多同学反映在答题过程中会总结，却不会提升，答题的高度无法体现。
下面华图公务员考试研究中心资深专家艾非凡给大家讲解一下如何在总结提高部分答出亮点。
一、提升方法总结提高部分重点放在“避免再犯”，即从较宏观的角度深度思考如何避免类似事情再度发生，如制定应急预案、完善预防措施、健全管理机制、转变思维观念等。
1、对个人来说此次突发事件带来的影响：(1)如果事件是自己的过失导致，则应该承担责任、深刻反思，总结教训。
(2)如果事件不是自己的过失导致，则应该追查相关人员的责任，总结经验和教训。
2、对单位(或政府、社会等)来说此次突发事件带来的影响：制度规定、机构设置、人员安排、工作流程、运行机制、管理方法、计划方案等是否有需要完善之处。
二、例题讲解提示：本文重点在于讲解总结提高部分，所以其他步骤在此省略。
1.会议上一位领导准备讲话前，突然发现发言稿没有准备好，请问你作为现场主持人，此时应当怎么处理?通过这件事情，给我的教训是深刻的，对我们会议主办方同样敲响了警钟。
以后再开展类似活动的时候，一定要将会议流程和发言次序做好事先的通知，以便让各发言人提前做好准备，避免影响会议和自身。
同时，作为主持人，在主持活动之前，也要与各环节负责人取得联系，询问是否有突发状况，以便能够根据情况在会议上及时做出调整，而不影响大局。
因此，通过该事件，我会吸取教训，作为一名主持人，不仅要有较好的业务能力，还要提升自己的应变能力以及细心谨慎的工作作风，只有这样，才能将自己主持的每一次活动都做好尽善尽美。
2、你所在单位网站公布的惠民信息被恶意篡改，同时，“民心网”上有很多网友对此被篡改的信息跟帖并进行诋毁，请问你怎么办?我会将此事件的处理过程写成一份详细的报告，将报告上交领导并备案;再今后的工作中提高对于网站宣传政务的关注，并且加强网络安全，形成长效预警机制，同时今后更加广泛的听取民意，体察民情，相信此类问不会再次发生。
2015年河南检察院面试辅导：出镜率最高的公务员面试题
2013年河南检察院面试辅导：出镜率最高的公务员面试题华图教育公务员考试研究中心在整理历年真题的时候，发现在2012公务员面试真题中，有一道题在众多部门被采用数十次。
被称为“出镜率最高的公务员面试题”名副其实。
【采用部门】工业和信息化部、国家旅游局、国家海洋局北海分局、国家统计局、国家邮政局、天津国税、北京国税、环境保护部、深圳出入境边防检查总站、天津出入境检验检疫局、北京市出入境边防检查总站、珠海出入境边防检查总站、广州出入境边防检查总站、上海出入境边防检查总站、厦门出入境边防边检总站、天津出入境检验检疫局、山东出入境检验检疫局、宁夏出入境检验检疫局、河南出入境检验检疫局、北京出入境检验检疫局、河南出入境检验检疫局、辽宁出入境检验检验局、吉林出入境检验检疫局、四川出入境检验检疫局、水利部、人力资源和保障部、全国妇联、全国人大机关、民政部【真题真容】张勇，做了5年村官后被分配到辖区城管支队，主要负责和上级领导沟通，维护市容市貌，其所在地地处城乡结合部,辖区内有很多高新产业园，所以有很多青年职工，人员复杂。
因为旧城改建，导致又有很多外来务工的施工人员，也有些服务人员，所以工地乱倒垃圾的现象也比较严重。
领导派一名同事李佳和你去建筑工地沟通解决此事。
到了工地之后，工地的负责人推诿不予配合，称这些建筑工人多为临时雇佣，自己也是新来工地的工作人员，问题不好解决。
同事李佳因此事极为气愤，回到单位后向领导抱怨，觉得此事无法继续再开展下去。
另外，辖区内也有很多无照经营的小商小贩，长时间影响小区环境，作为城管，张勇和他的同事们一起清除了这些小商贩，但是有些居民对此不理解，认为这样给辖区居民带来了很大的不便，甚至是指责城管只顾自己的功绩，对此意见很大。
问题一：有群众举报建筑工地建筑物乱摆乱放，垃圾也随地乱扔，假如你是张勇，领导让你去调查此事，请问你将如何开展?问题二：张勇和李佳与工程队的负责人就建筑垃圾乱倒的问题进行沟通，但是未果，如果领导让你再单独去工地与负责人进行沟通，你会怎么做?问题三：市卫生部、质检部、工商局三天后要联合做一个关于食品安全的检查，领导让你全力配合，做好协助工作，你会如何做?问题四：无照摊贩对于小区居民生活带来了一定的影响，并且产生了大量的垃圾，作为城管取缔路边的一些小商贩，但却招致部分群众的不满，说没了小商贩会给生活带来很多不便，指责城管这样是乱管，请问你怎么看?华图教育。
2015年河南检察院面试辅导：面试真题解析助力备考
2013年河南检察院面试辅导：面试真题解析助力备考2013年河南检察院面试即将开始，对于面试很多同学都相当陌生，而且笔试里面的一些语文功底、数学功底等的要求都是我们一直从小就开始接触并练习的，而面试里的语言表达、口才能力的这一要求往往是我们中国的学生所欠缺的，因此广大考生需知道笔试是初赛，面试才是决赛，对于面试环节应该引起高度的重视，尽早准备。
综合分析题型包括时政类和哲理类两大类题型。
主要考查考生对事物的认知与分析能力，通过对某一问题的判断、推理，挖掘事物的本质，并发表自己的观点。
那么我们在解决综合分析类题型时应采取哪些方法，华图公务员考试研究中心将以一道具体的例题来说明。
【例题】(2013年2月27日广西边检真题)公务员上班时间玩游戏、看报，对此出台的相关的政策，根据情况给予通报批评、警告、严重警告等处分，对此，你怎么看?【参考解析】目前不少网友反映，很多政府机关执法人员在上班期间上网玩游戏、看报纸，并附上图片。
相关部门为了表明其态度，迅速出台了相关政策，对于上班期间玩游戏、看报纸的相关人员进行严厉的惩罚。
我认为这种惩罚是必要的，也是要长期坚持的，并严格执行。
首先，公务员上班时间玩游戏、看报纸，影响了政府的行政效率，违背了政府为人民服务的精神，不便于为群众提供完善的公共服务;公务员“怠工”不利于政府形象的塑造，降低政府在群众心中的地位，不利用服务型政府的构建;公务员“怠工”不利于公务员自身的良性发展，降低公务员工作的积极性，不利于其素质的提升。
究其原因，主要包括：第一，缺乏严格规范公务员正常行为的法规政策，公务员行为缺乏统一约束;第二，公务员工作性质较为枯燥，无法激起公务员的工作积极性;第三，公务员自身素质不高，缺乏自律性。
其次，各项惩罚政策的出现从思想上警示了公务员，有利于规范公务员的行为，提高行政效率，便于政府为民众提供更加优质的公共服务;有利于提升政府形象，彰显了我们政府主管部门从严律己，由管理型政府向服务型政府转变的决心，最终有助于社会主义和谐社会的形成;有利于公务员整体素质的提升，促进公务员职业规划的良性发展。
2015年河南检察院面试辅导：回答准则之对事不对人
2013年河南检察院面试辅导：回答准则之对事不对人公务员面试正进行的如火如荼，那么回答的原则你已经掌握了吗?华图公务员考试研究中心将一些面试中的经验以真题的形式来告诉大家，加以点拨，相信会对大家的备考起到帮助作用。
【题目】科里派你和老李与另一单位共同完成一项工作，在讨论工作方案时，老李与对方负责人发生争执，你支持了对方的观点而反对老李的意见，事后老李跟科长说你不站在本单位角度考虑，有损单位形象，你怎么办?(2012年10月12日下午北京市公务员面试真题)【试题类型】人际沟通类【考查要素】考察积极主动的沟通能力以及团队协作中原则性和灵活性相统一的能力【思路点拨】表明自己对待这一情况的态度，积极反思改进建议，在以后的工作中用行动表明自己对事不对人的工作态度和积极主动的团队协作。
【参考解析】我与本单位同事老李与兄弟单位同事共同完成一项工作，在讨论工作方案时，老李与对方负责人发生争执，我支持了对方的观点而反对老李的意见，事后老李跟科长说我不站在本单位角度考虑，有损单位形象。
在知道这个情况后，我会积极进行自我的心理调节，绝对不会因为受了委屈就消极怠工，对同事有所不满，影响团队工作开展，破坏良好的工作氛围。
此外，在摆正心态的同时，我也会积极采取合理的方式方法让科长和其他同事明白我的做事初衷。
老李已经告诉科长说我不站在本单位角度考虑，有损单位形象，我不会去向科长解释，我唯一要做的是更加积极的工作，用工作表现和工作成绩让科长看到我的努力和对单位的维护。
我坚信“身正不怕影子斜”，是维护单位形象还是有损单位形象，众人自然会有正确的评判。
接下来，我也会积极反思是否是自己讨论时没有顾虑老李的面子，由此有所不满。
尽管我的出发点是为了工作的更好开展，更多考虑的是方案的好坏，但是没有顾虑到本单位同事的感受这一点仍然需要再以后的工作中积极改进。
如果是这样，我会主动找老李谈谈自己当时的想法，对当时的不当之处表示歉意。
这样坦诚相待，让同事老李看到我的真心。
2015年河南省检察机关面试高分策略
2013年河南省检察机关面试高分策略华图教育王丽冰备受考生期待的2013河南检察机关面试名单已于7月1日出炉，紧接着就是紧张、严酷的面试环节。
相对于笔试考试大多考生比较熟悉，面试对有些考生来说比较陌生，如何高分备考，如何调整，如何胜出，可能是考生目前比较疑惑的。
华图教育公务员考试研究中心资深专家浅谈一下面试备考那些事儿。
一、了解面试包括法检在内的各类公职考试面试考查内容主要包括自我认知与职位匹配，应急应变，综合分析，组织管理和人际沟通，此外还有近几年新出现的几类新题型，如情景模拟，材料题等。
因此，考生备考时在关注常规题型之外也不要忽略了新题型。
二、如何准备凡事预则立，不预则废。
要在面试中胜出，就必须要做充分的准备。
1.自我认知与职位匹配这类题目本身的难度不大，问题是如何能突出自己的优势和特色，体现出自己与职位的匹配度。
那么这个模块的备考需要考生对自己的过往经历进行梳理，比如自己在校期间的成绩荣誉，实践经历，实习经历；工作期间的成就以及成长；对报考岗位的认知等，对这些内容的梳理能够帮助考生在答题时突出自己不但优秀更适合岗位要求的素质和能力。
在法检考试中考生更要体现出自己的法律专业素养。
2.应急应变和人际沟通考生面对这类题目时，一方面要掌握该类题目的解答思路，另一方面尝试着把题中的情景还原到实际生活中，提出有效的解决问题措施，这样既能解决答题时的条理问题，又能够增加答案的操作性，避免模式化套路化。
3.综合分析综合分析是法检面试的核心，更是考生眼中的难点。
对这类题目的解答考生掌握思路是一方面，重要的是提升自己分析问题的能力，也就是说考生面对题目时不要硬套思路，一定要有自己对题目的思考。
因此，在备考过程中，一方面可以参考有关面试书籍，解决思路问题，同时可以多看新闻，多看评论，多了解国家在法检方面的有关政策，提升自己对社会现象的分析能力。
4.组织管理组织管理这类题目本身的难度不大，答题的套路考生很容易掌握，但不容易拿高分。
2015年河南检察院面试热点：让每个孩子都成才
2013年河南检察院面试热点：让每个孩子都成才党的十八大报告深远地展望中国教育改革与发展的主流趋势，勾勒出以“办好人民满意的教育”为基本目标的教育愿景，这给予了中华民族以美好的人才预期和巨大的精神鼓舞，值得教育界深思精研，化为行动方案。
以教育公平取向服务民生所谓“人民满意的教育”，究其本质就是以民生为本、夯实国基的教育。
因此，十八大报告提炼出“教育是中华民族振兴和社会进步的基石”这一精辟结论，并置惠民教育于社会建设诸多内容之首，这是贯穿报告全文的民生主题在教育领域的一种精神体现。
这种基于民生关怀的“人民教育”，最重要的一点就是旨在“让每个孩子都能成为有用之才”。
这是衡量教育公益性效度的根本标准，是教育公平、普惠民生的根本表现，也是十八大报告论述教育问题时最大的思想亮点。
教育公平是全球性的教育伦理问题，也是当前中国社会广泛关注的一个热点。
教育公平，固然涉及入学机遇、教育投入、教学质量、资源分配等方面，但归根到底还是每个孩子能否通过学校教育，成长为既满足社会各种需求，又彰显一己价值的“有用之才”。
当每个智慧生命经过学校的“文化洗礼”之后，其特殊才能和实践价值得到社会化的彰显并实现，那么，教育就因为完成了给每位投资者以有形、长远的回报，而体现出庄严和普适的公平原则。
面对当前中国社会改革步入深水区、各阶层利益矛盾逐渐突出的新情况，以教育公平取向服务民生，应当是一种缓解伦理压力的和谐教育政策，也是为国家长远可持续发展提供人才支撑的战略决策。
返璞归真、育才致用的教育新境界“让每个孩子都能成为有用之才”——十八大报告提出的这个教育新目标和新任务，意味着中国教育需要持续深化改革、创新人才观念，不断推进人力资源开发的广度与深度。
马克思主义实践哲学启发我们：实践语境中的人是一种具体、独特和感性的积极存在，是洋溢着生命情思、脉动着智慧心率的特色化主体，如此真切、个性和富于活力的价值存在，是不能也难以为他者所替代或重复的。
2015年河南检察院面试辅导：面试题型个个击破
2013年河南检察院面试辅导：面试题型个个击破在我们的面试备考中，很多考生会学习到各种题目题型。
通常，这些题型大体分为自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析五类。
另有几类较少考到的如串词、联想、演讲、情景模拟等题型。
而前面五种，则是省考中常见的主体内容。
在前期的复习中，针对每一个模块的复习，考生都会自行寻找相应类型的题目进行集中练习。
而中后期，当考生练习套题以巩固之前所学时会发现，在套题这种根本没有题型分类提示的情况下，很多题目“似像似不像”，这就使很多考生面对此类问题，觉得似曾相识，却又有点不知所措。
华图公务员考试研究中心为大家进行详细解析说明。
出现这种问题的原因是什么呢?其实，在考生前期所复习的专项题目中，由于都是统一的某一种题型，自然就会渐渐觉得得心应手——毕竟万变不离其宗，思路总体是一样的。
这样的过程，毫无疑问帮助考生能够基本吃透某一类题目。
但同时也会出现一种现象：当考生接触到五类题目中的一种时，作答每一题目都会自然的在脑中回忆起此类题目的答题思路以帮助自己指引方向。
而当面临套题中，没有题目分类的指引时，考生的思维就多了一个“定位题型”的过程。
这样的过程不但浪费了时间，也让考生在面对一些综合性较强的题目，或者问法比较新颖的题目时，显得无所适从。
所以，在练习套题的前期阶段，考生多会有“不一样的感觉”，甚至开始怀疑自己之前学到的东西。
那么，如何面对和解决此类问题呢?在这里要提醒各位考生的是，大家要认识到，出现这种情况是十分正常的。
毕竟考试中不可能给考生提示题目的分类。
考场上展现在考生面前的，只有“赤裸裸”的题目;且近年来随着公考命题的形式和内容日趋成熟，很多考察考生综合素质的“综合类题目”也时有出现。
这往往是每位考生的困惑，但并非无法解决。
面试题目的作答，其实并没有一个统一的“标准答案”，甚至没有所谓的“参考答案”。
考生要做的，就是言之成理、自圆其说。
前期考生所接触到的“题型分类”，是面试备考中最基础，也是最重要的环节。
2015河南检察院考试行测辅导：放弃也许是最好的
2015河南检察院考试行测辅导：放弃也许是最好的检察院考试行政职业能力测验判断推理部分中有一种题型叫做分析推理，题干会给出一组对象和若干信息，要求考生进行信息的匹配，再根据提问选出一个最佳的答案。
这类题型解题有的极其简单，有的十分复杂，很多考生面对此类题型时十分纠结，特别是对于信息量很大又不能用排除法解决的题型，在做与不做之间难以抉择，才考试中这种情况会对考试造成不利影响，现对这类题型如何取舍进行分析，供广大考试参考。
分析推理中经常会出现一类题型，信息量很大，要把题干所有对象所对应的信息全部匹配完毕确实需要较多的时间，因此使得很多考生望而却步，但是放弃了又怕影响考试成绩。
其实对于这类题，考试不必恐惧，大多数题是可以在较短时间内解出来的。
从出题人的角度出发来思考一下，出题人的命题的终极目的是为了筛选出一些优秀的考试进入面试，而非为难所有考生。
因此，题目需要的是具有区分度，不会出那种所有考生都不会或者都需要花费很长时间来解题，这样的题目对于这种选拔考试的意义不大。
从分析推理中的这类题型来看，一般都会在选项设置上做文章，让我们的考生推一步或者两步就能选出正确答案，下面就通过例题来进行分析：【例1】张老师将文房四宝装在一个有四层抽屉的柜子里，让学生猜笔、墨、纸、砚分别在哪一层。
按照笔、墨、纸、砚的顺序，小李猜测四宝依次装在第一、二、三、四层，小王猜测四宝依次装在第一、第三、第四和第二层，小赵猜测四宝依次装在第四、第三、第一和第二层，而小杨猜测四宝依次装在第四、第二、第三和第一层。
张老师说，小赵一个都没有猜对，小李和小王各猜对了一个，而小杨猜对了两个。
由此可以推测：A.第一层抽屉里装的是墨B.第二层抽屉里装的是纸C.第三层抽屉里装的不是笔D.第四层抽屉里装的不是砚【答案】D【解析】从确定信息小赵猜的全部错误开始推理，其他人和小赵猜的相同的也都是错误的，那么小杨猜的第四层是笔就错了。
小杨和小李猜的第二和第三层是相同的，小杨猜对了2个，那么小杨猜的第二、第三和第一层里面有两个是猜对了的。
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2013年河南检察院面试辅导：别在“小河沟”翻船自我认知类题目一般是比较简单的。
但是，现在，出题越来越灵活，甚至出现了很多非常不好回答的自我认知类题目。
现在，华图公务员考试研究中心就一道题目，进行一下讲解。
“联系自身实际经历，说一下工作中遇到常规思路不能解决的问题时，你是怎样用新思路新方法解决的?”(2013年国考财政部)
一、思路分析
从形式上看，这是一道自我认知类的题目。
考生在遇到这种题目的时候，往往会不知所措。
在考前自我梳理的过程中，也很可能疏忽对自己创新性表现的梳理。
从而会产生小河沟里翻大船的状况。
所以，在1分钟内的准备中，这道题其实在很大程度上考查考生的快速反应能力。
事实上，考生在平时的练习中，就接触过很多需要使用灵活手段解决问题的题目。
只需要对这些题目略作加工，就可以很顺利地回答这道题目。
这就需要考生在平时多练，多记。
当然，如果考生能顺利地想到自己使用创新思路解决问题的经历，则更好。
二、参考答案
日常的工作时琐碎且复杂的，经常会碰到各种各样的情况。
其中有一些情况处理起来就有一定难度，不能用常规思路进行解决。
我在工作中，也碰到过类似的情况。
我在一个单位实习的时候，有一个同事经常使用单位的电话办私事。
我们单位领导其实一直都知道这件事，但是由于这位同事刚来，
领导也没好说什么。
但是，过了一段时间，他仍然如此。
而且，有几次，单位要接其他单位的通知时，也因为他打电话占线，出现了一些延迟。
虽然没有造成什么后果，但是，领导对这位同事有些不满。
领导希望我去跟这位同事说一下，让他以后注意。
其实，领导是完全可以自己去跟这位同事说此事的，甚至可以对这位同事提出批评。
但是，既然领导没有自己去说，而是由我代言，就表明领导希望给这位同事留些面子，让这位同事能够自己意识到自己的错误。
如果我这时按照常规思路，直接把领导的话进行转述，虽然也能起到让同事意识到错误的作用。
但是，也会这位同事很没面子，甚至产生抵触情绪。
领导也一定不希望我采用这种常规，但是生硬的方式处理问题。
所以，我当时，趁一个下班的时候，把这位同事约出来一起吃饭。
在吃饭时，我跟他说，最近单位比较忙，经常有其他一些部门的同事打电话来询问一些事情。
今天家里有急事，正好碰上自己的手机没电。
没多想就用单位的电话打回家了。
这段时间，正好领导从门口过，二话没说，就把我叫进办公室训了一顿。
给我讲了很多保持电话畅通的重要性。
后来我才知道，当时单位正在等一个上级部门的电话。
我乱用单位电话，差点耽误大事。
听到这里，这位同事已经有所醒悟。
我继续跟他说，单位规定不能乱用公家电话，领导也特别强调过。
我看你有几次用单位电话，都被领导看到了，领导嘴上没说，脸上就不太高兴。
希望他以后要注意，免得像我一样啊。
当时那位同事听了之后，当即对我的提醒表示感激，而且以后再也没用单位电话办私事。
其实，工作中经常需要用到一些灵活的手段处理问题。
这次事件虽小，但是，工作中最经常碰到的就是这些小事，只有把每次“小事”都处理好，才能办好提高工作效率，维护单位团结的“大事”。
华图教育。