劳动关系协调员级复习题及标准答案
劳动关系协调员试题库+答案
劳动关系协调员试题库+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.( )是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。
A、横向沟通B、上向沟通C、下向沟通D、越级沟通正确答案：A2.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下( )不正确。
A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。
劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质.B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。
劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者.C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。
正确答案：B3.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是( )。
A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通正确答案：D4.( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、集体合同B、专项协议C、集体协议D、劳动合同正确答案：D5.劳动争议一裁终局是一种( )。
A、有条件的终局裁决B、完全终局裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决正确答案：A6.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。
A、秘书B、港口装卸工人C、股份公司的总经理D、建筑业工人正确答案：A7.财政政策是指政府运用( )来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、财政预算B、调节利率C、调节收入D、公开市场业务正确答案：A8.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者需要( )。
四级劳动关系协调员考试题含参考答案
四级劳动关系协调员考试题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、讨论形式B、口头形式C、书面形式D、电子形式正确答案：C2.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、部门规章B、宪法C、劳动行政法规D、劳动法正确答案：B3.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、工会审议C、职工班组讨论D、职工代表讨论正确答案：A4.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级公安机关B、各级劳动监察总队C、当地劳动局D、各级劳动监察机构正确答案：D5.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、就业歧视C、经济补偿金D、支付工资报酬正确答案：B6.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是（）A、二者的制定主体不同B、两者的目的重点相同C、二者的法律效力不同D、两者的适用范围不同正确答案：B7.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
A、二B、三C、四D、一正确答案：D8.下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、本科学历B、联系群众C、公道正派D、热心调解正确答案：A9.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供劳动安全卫生培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供转岗培训D、用人单位提供岗位适应性培训正确答案：B10.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案：A11.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）约束力A、不具有B、具有C、部分具有D、可以具有正确答案：B12."（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、组织法B、宪法C、劳动合同法D、经济法正确答案：C13.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定B、用人单位规章制度内容应合法合理C、用人单位应当依法完善规章制度D、用人单位规章制度向劳动者公示正确答案：A14.集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、5C、3D、2正确答案：B15.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、订立已完成一定任务为期限的劳动合同B、约定劳动合同终止时间C、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人D、不订立书面劳动合同正确答案：A16.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、高效B、便民C、不告不理D、公开正确答案：C17.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、48小时B、24小时C、72小时D、36小时正确答案：A18.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、100％-500%B、20%C、25%D、50%正确答案：A19.非全日制用工应当（）A、每日工作时间不超过4小时B、订立书面劳动合同C、由双方当事人订立口头协议D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬正确答案：D20.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；企业代表B、企业代表；政府代表C、工会或者职工代表；政府代表D、工会；职工代表正确答案：A21.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案：B22.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者享有劳动的权利B、劳动争议的处理C、劳动者劳动义务的履行D、劳动者最低条件的规定正确答案：D23.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、同事来进行评价B、员工自评C、下级评价D、直接上级进行评价正确答案：D24."下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业法定代表人变更B、企业资产重组C、企业合并D、企业技术改造正确答案：A25.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、社会保障B、劳动基准C、精神健康D、医药卫生正确答案：B26.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、一个月C、三个月D、四个月正确答案：B27.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、目标管理法C、强制分布法D、行为观察法正确答案：C28.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、企业集体合同中对劳动标准的约定B、企业规章制度对劳动标准的规定C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准D、国家法律法规对劳动标准的规定正确答案：D29.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、应当,应当C、前以,无需D、可以,应当正确答案：A30.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、252天B、250天C、251天D、249天正确答案：B31.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、可以终止劳动合同B、可以解除劳动合同C、应当变更劳动合同D、应当重新签订劳动合同正确答案：B32.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任A、人力资源和社会保障部门B、职工近亲属C、职工D、用人单位正确答案：D33.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D、劳动者经过培训仍不能胜任工作正确答案：D34.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、按需招聘B、效率优先C、确保质量D、双向选择正确答案：B35.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部门至少（）结算一次并付清A、每半年B、每9个月C、每4个月D、每3个月正确答案：A36.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、10日B、15日C、3日D、5日正确答案：D37.劳动者团体不包括（）A、总工会B、行业工会C、职业工会D、国际劳动组织正确答案：D38.实行厂务公开（）A、应当保守企业商业秘密B、应当保守企业知识产权相关的事项C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项正确答案：D39.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、由双方当事人协商变更B、依法终止C、依法解除D、延续至服务期满正确答案：D40.（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、集体主义C、科学发展D、人道主义正确答案：B41.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、两百B、二十C、五十D、一百正确答案：D42.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、猎头公司B、人才交流中心C、校园招聘广告D、网络招聘正确答案：A43.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、七千元B、五千元C、三千元D、一万元正确答案：D44.劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、延续至服务器期满B、依法终止C、依法解除D、由双方当事人协商变更正确答案：A45.劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）A、5天B、14天C、15天D、10天正确答案：A46.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意B、企业约束职工行为的手段C、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施D、企业方单方面意志的体现正确答案：A47.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐雇佣关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D48.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位生产经营地B、用人单位注册地C、劳动者选择的注册地和生产经营地D、用人单位参保地正确答案：D49.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、90D、60正确答案：D50.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层人民调解组织B、行业协会C、各级行政部门D、工会组织正确答案：A51.三江公司是一家私营企业，现有职工202人,2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人（）A、6B、5C、3D、4正确答案：C52.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）A、德国B、西班牙（蒙作根体系）C、美国D、英国正确答案：D53.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、150%B、100%C、200%D、180%正确答案：A54.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、二十B、五C、十D、十五正确答案：D55.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、单方B、提前C、依法D、协商正确答案：A56.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意B、经济性裁员C、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职D、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签正确答案：D57.《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以B、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当正确答案：D58.下列不属于职工持股的主要类型的是A、风险性员工持股B、投资型员工持股C、集资型员工持股D、福利型员工持股正确答案：B59.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、鲜明的行业性B、表现形式的多样性C、适用范围的有限性D、一定的强制性正确答案：A60.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、三个月B、一个月C、十五日D、二个月正确答案：B61.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、集体协商制度C、工会D、仲裁委员会正确答案：A62.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、1500元B、1360元C、1200元D、900元正确答案：B63.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议正确答案：A64.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付B、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外C、工资结算周期超过一个月的。
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)
《劳动关系协调员》(三级)理论复习题(附答案)一、选择题（每题2分，共40分）1. 劳动关系协调员的主要职责不包括以下哪项？（）A. 协调劳动者与用人单位之间的劳动关系B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 担任劳动保障法律咨询工作D. 负责公司的财务管理工作答案：D2. 我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依法订立（）。
A. 劳动合同B. 劳务合同C. 培训合同D. 服务合同答案：A3. 以下哪个不是劳动关系的主体？（）A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C4. 在我国，下列哪项不是劳动争议的处理方式？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 检察答案：D5. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）三种。
A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以劳动者工作年限为期限D. 以劳动者职务为期限答案：A6. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病，无法从事原工作C. 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D. 劳动者怀孕答案：A7. 劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付（）。
A. 经济补偿B. 工资C. 奖金D. 社会保险费答案：A8. 以下哪项不属于劳动者依法享有的权利？（）A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 劳动安全权D. 财务管理权答案：D9. 劳动合同履行地点是指劳动者（）的地点。
A. 签订劳动合同B. 履行劳动合同C. 接受培训D. 享受福利待遇答案：B10. 以下哪个不是劳动保障监察机构的职责？（）A. 对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察B. 对劳动保障违法行为进行查处C. 对劳动者进行劳动保障法律、法规宣传教育D. 负责企业的财务审计答案：D二、判断题（每题2分，共30分）1. 劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方当事人应当履行合同约定的义务。
劳动关系协调员习题库+答案
劳动关系协调员习题库+答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
A、利益平衡型B、利益约束型C、利益协调型D、利益激励型正确答案：C2.下列不属于劳动就业权的是( )。
A、工作自由权B、职业获得权C、就业援助权D、休息权正确答案：D3.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；( )。
A、共同发展、和谐稳定B、共存、共享C、合作互利、平等协商D、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为正确答案：D4.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A5.作为决定培训需求起始依据的是( )。
A、绩效分析B、任务分析C、前瞻性培训需求分析D、培训计划制定正确答案：B6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A、工会B、董事会C、监事会D、职工代表大会正确答案：A7.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。
A、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触B、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案C、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布D、依法通过用人单位内部的民主程序制定正确答案：B8.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是( )。
A、分正卷和副卷装订B、简单案件可合并装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序正确答案：A9.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。
四级劳动关系协调员复习题(含参考答案)
一、单选题1. 劳动关系协调员的主要职责是（）。
A. 监督用人单位执行劳动法律法规B. 协调处理劳动争议C. 维护劳动者合法权益D. 以上都是答案：D2. 下列哪项不属于劳动关系协调员的日常工作？（）A. 咨询服务B. 劳动争议调解C. 劳动法律法规宣传D. 企业内部人事管理答案：D3. 劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的原则是（）。
A. 快速处理B. 公正、公平C. 私下解决D. 强制执行答案：B4. 下列哪项不属于劳动争议调解的基本原则？（）A. 公正、公平B. 自愿原则C. 及时原则D. 保密原则答案：A5. 劳动合同终止的条件不包括（）。
A. 劳动者退休B. 劳动者辞职C. 劳动者被辞退D. 劳动者死亡答案：D二、多选题1. 劳动关系协调员的工作范围包括（）。
A. 劳动法律法规宣传B. 劳动争议调解C. 劳动合同签订与履行D. 劳动安全卫生监督答案：ABCD2. 劳动争议调解的程序包括（）。
A. 申请调解B. 调解准备C. 调解实施D. 调解结束答案：ABCD3. 劳动合同应当具备以下条款（）。
A. 合同期限B. 工作内容C. 工作地点D. 工资报酬答案：ABCD4. 劳动者享有以下权利（）。
A. 休息休假权B. 保障自身合法权益C. 接受职业技能培训D. 参与企业管理答案：ABCD5. 劳动者应当履行以下义务（）。
A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 维护企业利益D. 保守企业秘密答案：ABCD三、判断题1. 劳动关系协调员是劳动争议的仲裁员。
（）答案：错误2. 劳动关系协调员有权对用人单位的违法行为进行处罚。
（）答案：错误3. 劳动争议调解的结果具有法律效力。
（）答案：正确4. 劳动合同可以口头形式签订。
（）答案：错误5. 劳动者享有参加工会的权利。
（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则。
答：劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循以下原则：（1）公正、公平原则；（2）自愿原则；（3）及时原则；（4）保密原则；（5）合法原则。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员练习题库+答案
一、单选题1. 以下哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？A. 维护劳动者权益B. 协调处理劳动争议C. 制定企业劳动规章制度D. 监督执行国家劳动法律法规答案：C2. 劳动合同自何时起生效？A. 签订之日B. 领取营业执照之日C. 发生劳动关系之日D. 劳动合同备案之日答案：C3. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？A. 3日B. 7日C. 15日D. 30日答案：D4. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。
这里的“社会活动”不包括以下哪项？A. 依法参加选举B. 依法参加罢工C. 依法参加职工代表大会D. 依法参加工会活动答案：B5. 用人单位安排加班加点，每超过标准工作时间多少小时，应当支付不低于工资的150%的工资报酬？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：A二、多选题1. 劳动者享有以下哪些权利？A. 依法参加社会保险B. 依法获得劳动报酬C. 依法休息休假D. 依法获得劳动安全卫生保护答案：ABCD2. 用人单位应当履行以下哪些义务？A. 依法签订劳动合同B. 依法支付劳动报酬C. 依法提供劳动条件D. 依法保障劳动者休息休假答案：ABCD3. 劳动争议仲裁委员会的职责包括以下哪些？A. 受理劳动争议案件B. 进行劳动争议调解C. 审理劳动争议案件D. 对劳动争议案件进行裁决答案：ABCD4. 集体合同的内容包括以下哪些？A. 劳动条件B. 劳动报酬C. 劳动安全卫生D. 劳动纪律答案：ABCD5. 劳动争议调解的原则包括以下哪些？A. 公平公正B. 自愿原则C. 民主协商D. 惩罚原则答案：ABC三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：×2. 劳动者因病请假，用人单位可以不支付工资。
（）答案：×3. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力。
（）答案：√4. 集体合同对用人单位和劳动者具有同等约束力。
（）答案：√5. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。
劳动关系协调员考试题+答案
劳动关系协调员考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年B、一年C、一月D、两年正确答案：B2.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三十B、五C、十五D、三正确答案：D3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。
A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B4.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C5.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。
A、人民军队B、国家机关C、体育单位D、事业单位正确答案：C6.变更后的劳动合同文本，( )。
A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。
A、科学发展B、为群众服务C、共建和谐D、人道主义正确答案：B8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是( )。
A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系正确答案：C9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( )的特征。
A、稳定性B、多样性C、连续性D、限定性正确答案：D10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，( )。
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劳动关系协调员级复习题及标准答案文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）劳动关系协调师员复习题与整理答案一、单项选择题1、《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）A.行政法规；B.法律；C.宪法；D.地方性法规。
(P3 B)2、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的（）A . 不低于当地社会平均工资；. B.不高于当地社会平均工资C. 不低于当地最低工资标准；D.不高于当地最低工资标准。
(P6 , C)3、不定时工作制是指（）：A.每月不定时上下班；B.每周不定时上下班；C.每季不定时上下班；D.每日不定时上下班。
（P11 , D）4、下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）A.合法原则； B、互利原则；C.平等原则； D、自愿原则。
（P55， B）5、( )是集体合同的程序性条款。
A、集体合同期限；B、工作时间；C、劳动报酬；D、技能培训。
（P85， A）6、下列表述中，（）是错误的：A、劳动法律法规的效力高于集体合同；B、企业规章制度的效力高于集体合同；C、劳动合同的效力低于集体合同；D、集体合同的效力高于企业规章制度。
（P112， B）7、我国劳动合同的法定形式是（）。
(A) 口头形式 (B) 书面形式(C) 集体协商形式 (D) 固定期限形式(B, P51)8、（）是我国的国家级雇主组织。
(A) 中国企业联合会 (B) 国家人力资源和社会保障部(C) 全国总工会 (D) 国际劳工组织(A ,基础P17)9、劳务关系适用的法律主要是（）。
(A) 劳动法 (B) 经济法(C) 合同法 (D) 商法(C, 基础P9)10、下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。
(A) 自由职业者 (B) 妇女劳动者(C) 残疾劳动者 (D) 未成年劳动者（A, P17）11、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。
（A）2个月（B）3个月（C）6个月（D）12个月（C， P59）12、（）不是规章制度制定的原则。
A、公正原则；B、法制原则；C、民主原则；D、效益原则。
（P111， D）13、（）是关于劳资协商的正确表述。
A、劳资协商就是集体协商；B、劳资协商区别于集体协商；C、劳资协商的目的是达成集体合同；D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
（P186， B）14、工会的权利有（）。
A、协助办好职工福利事业；B、动员职工完成生产任务；C、参与管理国家事务；D、为职工提供法律服务。
(P198, C)15、（）是对劳动争议仲裁的错误表述。
A、是处理劳动争议的基本程序；B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；D、是协商解决劳动争议的方式。
（P259， D）16、目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为（），劳动者缴费率为（）。
（A）4%，2% （B）8%，2%（C）6%，2% （D）2%，1%(C, P22)17、中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。
这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。
（A）用人单位和劳动者（B）劳动者（C）劳动力（D）劳动(A, P2)18、我国现行的社会保障项目不包括（）。
(A) 农村最低生活保障(B) 城市居民最低社会保障(C) 失业保险制度(D) 国务院特殊津贴制度(D, p18)19、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。
（A）社会保险费缴纳（B）社会保险待遇领取（C）社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取（D）社会保险基金管理(C, P44)20、根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”（A）五百元以上（B）一千元以下（C）一千元以上（D）五百元以上二千元以下(D,劳动合同法84条)21、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。
(A)调解主体特定 (B)调解过程具有任意性(C)调解协议具有法律效力 (D)调解协议具有强制执行力（D, P251）22、劳动关系自（）起建立。
（A）用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日（B）用工之日（C）用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日（D）劳动合同订立之日(B,劳动合同法第7条)23、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
（A）一个月（B）二个月（C）六个月（D）三个月（C，劳动合同法第19条）24、最低工资标准一般采取（）和（）的形式。
(A) 年最低工资标准月最低工资标准(B) 月最低工资标准日最低工资标准(C) 季度最低工资标准年最低工资标准(D) 月最低工资标准小时最低工资标准（D， P7）25、下列有关“职业病”的表述，错误的是（）。
（A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害（B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇（C）一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病（D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种(B, P61)26、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）。
（A）效率定员计算法（B）设备定员计算法（C）岗位定员计算法（D）工资定员计算法(D, P118)27、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
（A）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（B）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（C）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（D）未依法为劳动者缴纳社会保险费的(B,劳动合同法第37条)28、劳动力需求的工资弹性是指（）。
(A) 劳动力需求与工资率的相关系数(B) 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系(C) 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度(D) 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度（D,基础P102）29、企业劳动争议调解委员会由（）组成。
(A)职工代表 (B)企业代表(C)职工代表和企业代表 (D)职工代表、企业代表和政府代表 (C, P252)30、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（A）15 （B）20（C）30 （D）60(A,劳动合同法第50条)31、企业签订集体合同必须经过（）过程。
(A)上级工会批准 (B)企业党委讨论(C)集体协商 (D)劳动部门讨论(C， P78）32、参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。
（A）劳动行政部门指定（B）基层党组织委派（C）上级工会委派（D）本单位工会选派或职工民主推举 (D, p80)33、当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。
（A）规章制度优先（B）劳动合同优先（C）依据劳动者请求优先适用劳动合同约定（D）法理依据（C， P137）34、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。
（A）加班（B）提供了正常劳动（C）因公请假（D）事假(B, P92)35、我国的最低工资标准是由（）批准。
(A) 各省、自治区、直辖市人民政府(B) 劳动社会保障部（C）各地人大(D) 各地人大常委会(A, P7)36、集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。
（A）7 （B）10（C）15 （D）20(C, P96)37、有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。
(A)当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁(B)中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算(C)申请仲裁期间暂时停止(D)阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算(B, p262)38、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。
（A）工伤保险（B）养老保险（C）医疗保险（D）失业保险(A, )39、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。
（A）企业迁移（B）企业被兼并（C）企业法定代表人变更（D）企业资产重组(C, p78)40、企业职工基本社会保险的特点不包括（）。
（A）社会性（B）强制性（C）互助性（D）自愿性(D, P21)41、集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。
(A)高于 (B)低于(C)高于或等于 (D)低于或等于(B, P87)42、根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。
（A）承担（B）减小（C）解除（D）免除(D,劳动合同法26条)43、下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。
(A)员工参与有利于提高员工的归属感(B)员工参与有利于决策的贯彻实施(C)尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求(D)员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧（C，P154）44、下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）。
(A)职工退休 (B)职工触犯法律(C)职工调离本单位 (D)职工进行岗位轮换(D, P212)45、劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。
(A)先行调解 (B)先行裁决(C)当庭裁决 (D)促成和解(A, P265)46、《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行（）。
(A)集体谈判 (B)平等协商(C)集体协商 (D)共决(C, P191)47、1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。
(A)工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织(B)工会是工人阶级的先锋队组织(C)工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织(D)工会是工人、农民的大联盟(A, P196)48、召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。
(A) 1/2 (B) 2/3(C) 3/4 (D) 4/5(B, )49、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。
(A) 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖(B)由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖(C) 由上一级劳动行政部门指定管辖(D) 由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖(B, P260)50、劳动法律关系延续的情形不包括（）。
(A) 孕期 (B) 哺乳期(C) 规定的医疗期 (D) 法院宣告死亡前的失踪期(D,基础P29)51、劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(A) 一年 (B) 两年(C) 半年 (D) 三个月(A, P262)52、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。