进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见
关于进一步激励新时代新担当新作为【激励党员干部新时代新担当】
关于进一步激励新时代新担当新作为【激励党员干部新时代新担当】关于进一步激励新时代新担当新作为【激励党员干部新时代新担当】坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。
坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。
适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。
体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。
完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。
强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来; 把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代要有新作为新担当
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代要有新作为新担当
经过认真地学习，我对中国《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的内容有了深刻的理解。
在新时代，作为广大干部，我们需拥有新的担当和作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
首先，新时代要有新的担当。
在全球化、信息化、市场化的今天，我们面临的挑战比历史上任何时期都要更加复杂和严峻。
为了跨越发展新的阶段，我们需要有新的担当。
这一担当不仅仅是关注当前的短期利益，更要有长远的战略眼光，牢记我们的使命，将自己置于国家和人民的利益之中。
其次，新时代要有新的作为。
作为干部，不能仅仅停留在表态和口号，更不能仅仅停留在报纸和电视上的文字和画面。
我们需要将国家的事业视为自己的事业，投入到实际工作当中，用实际行动来体现我们的担当和作为。
在新时代中，我们需要以新的姿态和作为来应对新的挑战和机遇。
通过学习这份意见，我更加明确了在新时代中的职责和担当。
作为一名公务员，我应该始终把人民的利益放在心中最高的位置，遵守职业道德，尽心尽力地服务好人民；作为一名干部，我应该始终保持对党和人民忠诚的高度，为人民利益而奋斗；作为一名有志青年，我应该始终不忘初心，矢志不渝地追寻自己的理想和梦想，不断提升自己的能力和水平，为实现党和人民的事业而不断奋斗。
总之，在新时代，我们需要以新的担当和作为来应对新的历史机遇和挑战。
我们要紧跟时代的步伐，充分发挥自己的优势和特长，进一步提高自己的领导和工作能力，为党和人民的事业作出更大的贡献。
相信在共同的努力下，我们一定能够实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现我们的人生理想和梦想。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10篇
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10篇《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会10篇(一)《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：为“好干部”鼓劲撑腰当官不为民做主，不如回家卖红薯”，一句浅显粗俗的话，道出了为官的本质——为民服务。
在全面从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远。
因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步。
一、培养优秀干部。
工欲善其事必先利其器，随着时代的快速发展，知识的不断更新，干部过去所受的教育，积累的经验，也逐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的知识结构。
一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务。
另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。
坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。
二、大胆启用干部。
选什么人是风向标，如何选人也是风向标。
那些敢担当、有能力、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，容易得罪人，对他们组织应该高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用。
对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头。
这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。
三、及时为干部纠错。
《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。
对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事，多几个“李云龙”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌无为，当撞钟和尚，不做事也不惹事。
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会 2篇
学习激励广大干部新时代新担当新作为的
意见心得体会2篇
2018年5月20日中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，建立了激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部在新时代要有新担当、新作为。
一、《意见》的重要意义
十九大报告提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代。
进入新时代，要实现伟大梦想，必须进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业，就需要优秀的干部队伍的力量支撑，一支精干高效、作风优良的干部队伍。
新时代对干部队伍建设有更高的要求，《意见》的实施对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
二、《意见》对优化干部队伍的重要意义
建立激励机制，教育引导干部担当作为、干事创业，树立重实干重实绩的用人导向，科学的干部考核评价激励机制，使管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：做新时代能干事、敢干事、干成事的干部
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：做新时代能干事、敢干事、干成事的干部近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，鲜明地树立了“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认”的用人导向。
激发广大干部干事的积极性，为决胜全面建成小康社会奠定了坚实的基础，为在新时代下能干事、敢干事、干成事的党员领导干部指明了方向，具有重要意义。
做新时代能干事的干部。
使命召唤担当，责任引领未来。
《意见》的出台，为新时代能干事的党员领导干部点亮了“指明灯”。
新时代应有新气象，更应有新作为，不能仅仅在日常的工作中去看一名干部的担当，还应从大事难事上去观察他们的表现。
小细节见证大改变，小切口推动大格局。
从身边的每一件小事做起，坚持读书，读好书，读对自己有益的书，提高自己学习本领，工作本领，培养自己“干一行爱一行，干一行精一行”的情怀。
抓住每一次面对大事难事“烦心”事的机会，把握住每一次在“舞台”上表演的机会，不断培养“自己干小事心细如针，干大事临危不乱”的素质。
做一名德才兼备，独挡一面，能干事的干部。
做新时代敢干事的干部。
天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。
《意见》的出台，为新时代敢干事的党员领导干部服下了“定心丸”。
在积极探索改革的进程中，由于缺乏经验，不可避免地会出现一些错误，走了一些弯路。
我们的确应该将缺少经验导致出现的错误和明知故犯区分开来，将令行禁止与屡教不改区分开来。
此《意见》的出台，更加坚定了干部敢干事的决心。
作为一名敢干事的干部，不要为了害怕受处分就不敢开展工作，带着包袱去开展工作。
作为一名党员领导干部，心中应有一份担当，要保持一股劲儿，一股“不抛弃不放弃”的劲儿，一股“明知山有虎偏向虎山行”的劲儿，一股“遇山劈石，逢水架桥”的劲儿。
同时心中要有一根红线，时刻清楚什么事情该做，什么事情不该做。
在法律界限内，对于推动工作有益的事可以做，违背法律，违背职业道德事的坚决不做。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇下面给大家带来的是《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》读后感10篇，新时代新担当新作为是一种什么精神，下面一起参考！01近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
读后，细细回味，我们发现，这份文件不仅仅提到了目前机关干部工作中，所切实面临的一些问题一些困境，更重要的是，她里面多了一些更为“柔软”更为“人性”的东西。
譬如《意见》中的第六大项“满怀热情关心关爱干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上关怀”、“关注心理健康”、“安心、安身、安业”等政策要求，读来着实让人心里为之一暖。
长久以来，机关干部、政府人员，在人们的固有思想里似乎总是偏“强势”的一方、公务员工作似乎就是“位高权重工作轻”的铁饭碗代表，我们似乎毫无压力、毫无困难，轻轻松松一身清闲。
可是，隔行如隔山，不真正的参与这项工作，其中的辛苦，谁又能真正体会？当中酸涩，又可以与谁言？堤溃蚁孔，气泄针芒。
心理健康是一项不应该被我们忽视却又时常被我们忽视的问题。
要知道人的心理活动和人体的生理功能之间存在着内在的相关联系，心理上的满足感与成就感，是支撑我们走下去的重要动力之一，《意见》中对于“心理”问题的关注，无疑是一种人文化的关怀，一种更为人性与温暖的关注。
同时文件中对于习近平总书记“三个区分开来”的强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，读来也是让人热血澎湃：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
这像一柄利剑，锋刃提醒着我们谨慎认真，亦像一座宽厚的大山，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的保障。
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会范文(13篇)
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得体会范文(13篇)【一】改革创新是一个“摸着石头过河”的过程,必然会碰到错综复杂的矛盾,难免会遇到前所未见的情况,也避免不了会有走错路的时候。
若是不分情况,不分性质,对犯错的干部搞一刀切,不仅会打消那些原本想干事的干部积极性,甚至还会让其产生“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心态。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《意见》还指出要“准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’，搞纪律‘松绑’”。
当然,凡事皆有度，过犹不及。
必须清醒认识到，容错需在纪律红线、法律底线内进行，对出现的错误，属违纪违法行为的，必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。
坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,也就是要求我们的干部冲锋在前、敢作敢为、锐意进取,要有不怕得罪人的精神,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。
工作中缩手缩脚、推诿扯皮,不敢闯不敢干不敢担当法人现象实当摒弃,在其位就要负其责、尽其力,敢想、敢做、敢担当,该做的事,顶着压力也要干,该尽的责,冒着风险也要担,在严守规矩中有所作为,在有所作为中严守规矩,既要有畏也要有为,争做新时代的不懈奋斗者。
【二】唐玄宗说：“愿吾身瘦，天下必肥”。
“作为官吏，也一定要有：愿国强国富、愿民安乐的心胸。
”几百几千年以前的古人早已明白这个道理，处在新时代的我们，更要心系人民，为民做实事。
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对广大干部进行了新的解读和要求，激励干部要有新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。
就像一座金字塔，也许在最顶层的那块砖瓦看到的天空更为宽广美丽，但是往往最重要的是底层，只有底层结实坚固，才有一个屹立不倒经久不衰的金字塔。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：让谈心谈话“常态化”
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：让谈心谈话“常态化”“完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。
”近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调了要通过谈心谈话进一步关心关爱干部。
开展谈心谈话一直以来是我们党的优良传统，是我们党组织了解干部思想动态、消除干部工作顾虑、给与干部鞭策鼓励、解决工作实际难处的有效抓手。
是加强干部思想政治建设、关心关爱干部、搭建组织干部沟通桥梁的重要途径。
但一些地方在落实的时候不够“常态”，导致工作流于形式：一是谈心谈话方法不够“常态”，停留在“办公室座谈”，方式相对局限。
二是谈心谈话时间不够“常态”，仍然集中在年度考核前、干部考察时、职务调整后。
三是谈心谈话内容不够“常态”，内容单一，针对性不强。
如何让干部谈心谈话“常态化”，笔者认为就是在“怎么谈”“谈什么”上下功夫。
一是要畅通谈心谈话途径，突出工作常态化。
把“定期谈”“随时谈”结合起来，探索“调研走访谈”、“田间地头谈”工作方式，建立“书记、部长谈心信箱”，拓宽“书面谈”“电话谈”谈心渠道，建立每月固定“谈心谈话日”等方式，让谈心谈话成为常态。
二是要完善谈心谈话方法，突出谈心真情意。
谈心谈话的关键是要敞开心扉，以诚相见。
要注重谈话引导，动以真情，要善于采取拉家常的方式，引导谈话对象打消顾虑，掏出真心话。
三是要合理设置谈心内容，突出谈话针对性。
谈心谈话前，要对谈话对象进行深入了解，科学确定谈心内容。
谈话中既要谈思想、谈工作，又要谈生活、谈需求；既要“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，又要“解解心结”“给足动力”。
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进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见
近年来，随着新时代的到来，全国各地的广大干部立足当前，把握前行的基本方式，坚定不移地贯彻落实了党的基本路线和一系列重大决策部署，努力开创了新时代广大干部新担当新作为的新局面。
然而，面对新时代考验，考验着广大干部的担当、勇气和素质，“改革开放”以来取得的历史性成就，也迫使我们从不同的角度来审视新时代干部的素质和担当。
只有进一步激励广大干部，才能够有效地促进新时代新担当新作为的开展。
首先，加强广大干部的政治核心意识。
要正确认识和把握新时代的使命，以完善党和国家领导制度为核心，全面贯彻党的路线方针政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以全新的政治视野、政治理念、政治作风，肩负起新时代维护国家和民族利益的历史责任，把坚定不移地坚持党的基本路线和一系列重大决策部署落实到实处。
其次，要更加注重广大干部的业务能力。
以能力建设为核心，注重结合实际，调整思维，积极探索和尝试，加强对经济、政治、文化、社会等重大问题的学习，以及新时代要求的“四个有能力”的全面提升，努力拓宽政策、服务和新业务等视野，为实现新时代新机遇新挑战的实践要求作出贡献。
此外，加强广大干部的思想教育。
以理论结合实际为准则，强化思想培训和教育，强调思想开放和实践结合，不仅要围绕政治思
想、主旨思想、民主法治思想、和谐社会思想等内容开展教育和研讨，还要宣传传统美德、社会公德、职业道德等方面的理念。
要进一步加强对新时代干部队伍建设的指导，提高思想认识和增强心理能力，把党的优良传统文明精神落实到实践中来。
最后，要增强广大干部的责任感。
要把遵守法律和法规作为广大干部行使职责的基本前提，保持自觉性，增强责任感，认真履行职责，发挥政治素质和职业操守的表率作用，秉持真实可靠、诚信守法的岗位作风，坚守党的纪律，努力为新时代新担当新作为做出贡献。
新时代是不断变化的，广大干部也要跟上时代变化的步伐，为推动国家更加发展而不断努力。
只有进一步激励广大干部，才能够有效地促进新时代新担当新作为的开展。
只有内部力量的激励和外部制度的支持，才能使广大干部在新的历史时期中，谱写更加辉煌的篇章，完成新的历史使命。