中国注册人力资源管理师职业资格认证考试题(10页)
A.丰富员工的工作内容
B.减少员工的流失率
C.降低培训成本
D.扩大员工的技能范围
E.对其它岗位不会产生影响
13、在职业生涯规划过程中，主管应该（ ）
A.为员工提供有关信息
B.协助员工自我剖析
C.帮助员工确定目标
D.为员工争取晋升机会
E.分析员工职业生涯目标的可行性
F.研究分析自我发展存在的问题
1．职业生涯管理是一种静态管理，它将贯穿员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过 程。
对（ ）
2．目标管理的一个目的是让下属在目标的制定过程中参与进来，并明确组织期待他们完成 什么。
对（ ）
3．实施利润分享制的公司会把整个组织利润的一部分返还给每一位员工，在实践中这种做 法对激励员工提高绩效方面效果显著。
员工的行为和产出。
6.等级确定的两大依据是和的需要。
7.工作分析是企业做到相宜的基础。
&基于价值评价导向的薪酬体系有三种，分别是基于的薪酬谢系、基于
的薪酬体系和基于薪酬体系。
9.目标分解的方法主要是按和来分解。
10.是使个体积极探索某种事物的认识的倾向。
三、判断题（每题1分，共5分）
【说明：判断以下题目中说法的对错，在代表正确答案的括号中打“V”，错误的打“x”】
（1）评估结果的等级普遍偏高，员工中被评为“良”以上的占82.3%，个别部门有五分之
四的员工得到了 “优等”，而且整个展览中心没有一个人被评为“差等”，但实际上某些员
工的表现是不合格的；
表1员工年度评估表
部门：填表人:
姓名
岗位
工作态度
工作业绩
总分
结果
满分20分
满分30
满分50分
说明：1.本表用于各部门经理对下属员工进行年度评估；
评估方面，总经理明确要求她这个新人事经理拿出一套新的绩效评估方案，发挥出评估应有
的作用。
张敏很清楚总经理对绩效评估的特殊关注源于去年年末的年度评估。这次评估是该展览
中心成立近两年来第一次比较正规的绩效年度评估。人事部为此在借鉴其他公司评估方案的
基础上设计出了分别用于员工和管理干部的年度评估表。具体评估表格见表1、表2。人事
对（ ）
4．知识和技能是一个人产生优秀工作绩效的首要条件，企业招聘时最应该考虑的就是人的 知识与技能。
对（ ）
5、一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是 管理不善，这些问题都可以通过培训加以解决。
对（ ）
四、 简答题（每题
1.请简述内部推荐招聘方式的优缺点？
错（ ）
14、对于由于缺乏能力以及缺乏做好工作的动力而导致绩效水平几乎处于最低水平的员工，
企业应采取下列那些有效的行动来改善其绩效（ ）
A.
冻结加薪
B.
降级
C.
加薪
D.
另行安排工作
E.
解雇
F.
提供培训
15、在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要（）
A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.确定受训员工能够达到的培训效果
D.员工受教育水平的提高
E.社会竞争日趋加剧，成功的机会减少
6、组织成功的开展职业生涯规划的作用体现在（）
A.使员工获得适宜性发展
B.使员工获得公平持续的发展
C.确定培训和开发需求的方法
D.有利于实现员工发展与组织发展的统一
E.是组织吸引和留住人才的重要措施
7、德尔菲法是人力资源预测的常用方法，它的特点是（）
错（ ）
错（ ）
错（ ）
错（ ）
2.请简述如何建立分类分层的绩效管理体系？
五、 案例分析（第一个案例为
案例为
（一）认真阅读下面的案例，然后依据一定的理论知识和您实际的工作经验回答下列问题
利达施车公司的奖金制度
李达经营利达施车公司已有近5年了。在这段日子里，他从无到有，创办了一家具有20辆拖车、17位司机的当地大型的拖车公司。 其服务对象主要是修车厂、 房地产管理公司、 企业管理人员和卡车公司， 目的是将客户的车拖至指定位置。 利达拖车公司凭其先进的与客 户和司机的沟通手段及比较满意的服务，成为当地较占优势的拖车公司。
部费了挺大劲组织实施，但最终的评估结果却令人失望，并未获得能够说明员工和管理干部 绩效的真实信息。
张敏上任之后的第一件事就是与人事部负责组织实施评估的小刘一起与几位部门经理
交换了对年度评估的看法，并征询了一部分员工的意见。最后，张敏将各方面的看法归纳了 一下，并结合自己的观察、了解，得出了对这次年度评估的初步评价：
工作态度，将本职工作干得非常出色，并在办公室的某些管理制度方面有所创新。展览中心
总经理对这个有着企管硕士学位的下属很赏识，今年年初调整领导班子时，决定提升张敏担
任人事部经理。就职面谈时，总经理表明自己对人事工作非常关注，希望张敏尽快完善人事
管理的各项管理制度和措施，促进整个展览中心管理工作的科学化、正规化。特别是在绩效
2、 有效的绩效评估必须是（）
Aபைடு நூலகம்设计和评价有效的绩效评估体系
B.客观、公正地进行绩效评估
C.有效地向员工进行评价结果的反馈
D.过程必须在管理层控制下进行
E.过程必须得到员工的认可
3、企业绩效管理系统由以下哪三个部分组成（
A.绩效的界定
B.组织目标管理
C.绩效的衡量
D.绩效考评表的设计
E.绩效信息的反馈
A.主管判断的方法
B.使用“中间人”或“协调员”在专家们之间收集、传递、归纳和反馈信息
C.吸取和综合众多专家的意见
D.采用集体讨论的形式
8、．对公文筐测验表述错误观点是（ ）
A.一般适用于高层管理者评估
B.是一种培训方法
C.能够测查语言表达能力
D.对管理经验的判定
9、以下那类岗位更适用于基于绩效的薪酬体系（
2•评估结果按分数分为四等(43分以上为“优”，36-42分为“良”，30-35分为“中”，29分 以下为“差”)。
F.员工沟通
4、关于入职培训，表述错误的是（）。
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使任职者具备合格员工的所有条件
C.培训活动中应强调员工对公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
5、职业生涯管理受重视的原因有（）
A.员工希望得到更多的物质财富
B.员工希望实现自我的价值
C.求职过程己逐渐变成个人与组织相互选择的过程
D.分析调查资料，找出培训需求
E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
二、填空题（每空0.5分，共10分）
1.是人对现实的态度如何和行为方式中比较的心理特征总和。
2.岗位说明书所包含的三大基本要素是：、和。
3•培训需求分析的四个层次包括：、、和
4.主要用于工作同质性较高的员工之间进行评价比较。
5.员工绩效是指员工在某一时期的工作态度、和的总和，其侧重于
问题
1． 李达实施的奖金制度的优缺点是什么？
2． 根据上述案例材料，你将向李达推荐什么形式的奖金制度，为什么？
（二）认真阅读下面的案例，然后依据一定的理论知识和您实际的工作经验回答下列问题
新人事经理的难题
张敏今年33岁，两年前从滨海大学社科学院离职来到滨海市新建成的展览中心担任办
公室副主任。虽然张敏没有办公室管理工作的经验，但凭着良好的个人素质和认真、勤奋的
Ccrtifecatioti Of Human
Resource Profess io nal
中国注册人力资源管理师职业资格认证
一、
【说明：以下题目中有一个或多个正确答案，请将代表正确答案选项的字母填入括号中】
1假定有一位很有能力的员工是在与一群非常出色的同事在一起工作。那么，如果这位员
工的绩效因为其同事的出色而被评到低于其应得的水平，那么这个时候就出现了（）
A.管理岗位
B.技术岗位
C.后勤岗位
D.营销岗位
10、以下影响薪酬水平的因素中那项是个人因素（）
A.岗位价值
B.企业负担能力
C.管理模式
D.行为水平
11、根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。
A.是否反映了组织未来的潜在需求
B.是否有利于改善组织气氛
C.员工满意度能否得到提高
D.确定培训的资源能否满足培训需求
在公司创办之初， 李达建立了一种同员工非常友好的朋友氛围。 他支付给员工的工资大 约比同行业平均水平高出15%，而且他还提供给员工其他拖车公司所没有的福利。因而， 他完全有理由要求员工主动、积极地为公司工作。他要求员工统一着装，定期洗车。抛光。
然而， 李达对公司近来出现的一些问题比较担忧。 司机们总是呆在休息室里， 而且对顾 客的电话也不是很积极。 现在这种情况比较普遍， 例如， 司机总说还没有轮到他， 让别人去 做吧。而且如果有些顾客的车不是要求立即拖走， 那么，司机们一般就会拖延至晚上再去拖， 这样， 他们就能够获得一倍半的超时工资。 现在，李达想知道为什么高于平均水平的工资和 福利还不能有效地激励员工。李达想引入一种新的奖金制度解决这些问题。
人力资源师考试试题及答案全国卷
人力资源师考试试题及答案全国卷第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1。
我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A。
事务性机构 B。
简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策"进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段B。
人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D。
人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是（ )A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志 D。
加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作（ )A.岗级B.岗等 C。
岗类 D。
岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C。
所需人员资格条件 D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是（ )A。
根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B。
根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D。
根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A.关键人员 B。
一般人员 C.临时工 D。
一线工人9。
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A。
用人所长原则 B。
民主集中原则C.因事择人原则 D。
德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A。
抑郁质 B。
粘液质 C.多血质 D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( )A。
人力资源管理师考试真题（答案）
⼈⼒资源管理师考试真题（答案）2009年5⽉⼈⼒资源管理师考试真题（答案）2009年5⽉劳动和社会保障部国家职业资格全国统⼀鉴定卷册⼀：职业道德理论知识注意事项:1、考⽣应⾸先将⾃已的姓名、准考证号等⽤钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并⽤铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考⽣同时应将本页右上⾓的科⽬代码填涂在答题卡右上⾓的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第⼀部分，1～25⼩题，为职业道德试题；第⼆部分，26～125⼩题，为理论知识试题。
4、每⼩题选出答案后，⽤铅笔将答题卡上对应题⽬的答案涂⿊。
如需改动、⽤橡⽪擦⼲净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考⽣务必将本卷册和答题卡⼀并交给监考⼈员。
6、考⽣应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进⾏填涂，则均属作答⽆效。
地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中⼼监制（职业道德1-25略）第⼆部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)理论知识⼀．单项选择题26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动27.关于社会保险的说法不正确的是（）A.社会保险当事⼈可以⾃⾏选择缴费标准。
D.对劳动者⽽⾔，物质帮助权主要通过社会保险来实现。
28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
A.法官法B.判例法C.习惯法D.成⽂法29.（）是指对本企业的营销具有吸引⼒的、能享受竞争的市场机会。
A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会30.满⾜地位需要的⾏为不包括（）。
A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执⾏官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他⼈并改变他们的态度和⾏为31.对组织⽽⾔，绩效管理的功能不包括（）A.组织发展的有⼒措施B.规范员⼯的⼿段C.提⾼⽣产效率的途径D.认识决策的基础32.两家企业合并属于企业组织结构变⾰的（）变⾰⽅式。
2021年11月3级人力资源管理师试题及答案
2021年11月3级人力资源管理师试题及答案2021年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德，理论知识第一部分职业道德 (第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l～8题)1、关于职业道德，正确的说法是（）。
( A )职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 ( B )职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 ( C )职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 ( D )职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求 2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
( A )爱国、守法、自强 ( B )求实、严谨、规范( C )诚心、敬业、公道 ( D )忠诚、审慎、勤勉 3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（）。
( A )标准化、规范化、制度化 ( B )全球化、现代化、市场化 ( C )一致化、动作化、简约化 ( D )高效化、人性化、科学化 4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。
( A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念( B )“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关( C )敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别 ( D )敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工 5、关于诚信，正确的说法是（）。
( A )诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本( B )诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 ( C )为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点 ( D )无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵 6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
最新人力资源管理师考试试题(含答案)
最新人力资源管理师考试试题(含答案)人力资源管理师考试试题（含答案）专业能力：一、XXX1.在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？答：面试一般可分为三个工作阶段。
第一阶段是准备阶段，主要任务是确定面试流程、制定面试计划、确定面试人员名单等；第二阶段是面试阶段，主要任务是对应聘者进行面试、评估和记录；第三阶段是后续处理阶段，主要任务是对面试结果进行分析、制定招聘方案、通知应聘者等。
2.简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
答：提取关键绩效指标的程序和步骤如下：首先，明确绩效评估的目的和对象；其次，确定绩效指标的种类和数量；然后，对绩效指标进行筛选和排序，确定关键绩效指标；最后，制定绩效评估方案，包括评估方法、评估周期和评估人员等。
3.简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。
答：职业安全卫生预算的编制审核程序如下：首先，确定预算编制的目的和依据；其次，制定预算编制的计划和流程；然后，对预算编制的内容进行审核，包括预算的合理性、科学性和可行性等；最后，对预算编制的结果进行审批和公布。
二、综合题1.企业在进行人力资源规划时，应考虑哪些因素？简要说明。
答：企业在进行人力资源规划时，应考虑以下因素：首先，企业的战略目标和发展计划；其次，市场环境和竞争对手的情况；再次，人力资源的数量和结构；最后，法律法规和政策环境等。
企业需要综合考虑这些因素，制定合理的人力资源规划，以支持企业的发展和实现战略目标。
2.简要说明企业文化的作用和影响因素。
答：企业文化是企业的核心竞争力之一，它可以影响企业的行为、价值观和决策。
企业文化的作用主要有三个方面：首先，它可以提高员工的归属感和忠诚度，增强员工的凝聚力和团队合作精神；其次，它可以促进企业的创新和发展，激发员工的潜能和创造力；最后，它可以提高企业的形象和声誉，增强企业的品牌价值和市场竞争力。
企业文化的影响因素包括企业的历史和传统、领导者的价值观和行为、员工的价值观和行为、企业的组织结构和制度等。
2021年5月人力资源管理师试题及参考答案
5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：公司人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应一方面将自己姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡相应位置上。
并用铅笔填涂答题卡上相应位置处．2、考生同步应将本页右上角科目代码填涂在答题卡右上角相应位置．3、本试卷册涉及职业道德和理论知识两某些：第一某些，l一25小题，为职业道德试题；第=某些，26一125小题，为理论知识试题．4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上相应题目答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后。
再选涂其他答案．所有答案均不得答在试卷上．5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．6、考生应按规定在答题卡上作答．如果不按原则规定进行填涂，则均属作答无效．地区：姓名：准考证号；第一某些职业道德（第1~25题,共25道题）一、职业道德基本理论与知识某些答题指引：该某些均为选取题，每题均有四个备选项，其中单项选取题只有一种选项是对的，多项选取题有两个或两个以上选项是对的。
请依照题意和规定答题，并在答题卡上将所选答案相应字母涂黑错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选取题（第1~8题）1、关于道德说法，对的是（）（A）道德是一种解决人与人、人与社会、人与自然关系特殊行业规范（B）道德是一种缺少制约办法抱负化行为规范（C）道德是一种关于做人，但同步又缺少共同原则行为规范（D）道德是一种关于做事情，同步又带有模糊行为规范2、社会主义荣辱观重要内容是（）（A）民主法治、公平正义、诚信友爱（B）立党为公，执政为民（C）紧记“两个务必”（D）“八荣八耻”3、某公司家说，“公司要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才干盘活资产”。
“无形资产”意思是（）（A）人是真正干工作资源，人是无形资产（B）是某种无形、说清晰存在物（C）重要是公司精神和员工职业道德（D）公司规章制度4、关于“忠于公司”，理解对的是（）（A）只在某个公司工作一辈子（B）一切听从公司上司安排，绝不和公司上司三心二意（C）完毕本职工作、不给公司出难题（D）全心全意为公司着想做事5、做生意“一诺千金”，其意思是说（）（A）言多必失（B）讲求诚信（C）少做许诺（D）语言要谦逊、中肯6、从业人员爱岗敬业基本规定是（）（A）无私奉献（B）虽然不喜欢某个工作，也得体现出喜欢样子（C）干一行，爱一行，专一行（D）对得起良心，拿工资问心无愧7、办事公道是指从业人员在解决关系时，要坚持（）（A）按照自己对事物理解行事（B）按照道德规范、法律、政策和制度规定办事（C）按照折中方式对待当事双方（D）按照同事们共同愿望、规定办事8、关于节俭，对的说法是（）（A）不是在任何时代都需要节俭（B）如果个人或公司财力雄厚，那么就无需倡导节俭（C）节俭既是个人道德问题，也关系到公司成败（D）节俭不是道德原则（二）多项选取题（第9~16题）9、公司文化功能涉及（）（A）自律功能（B）导向功能（C）整合功能（D）勉励功能10、职业道德品质涉及（）（A）职业抱负（B）对财富孜孜追求（C）社会责任感（D）意志力11、从职业规范意义上看，衣着不整员工容易给人留下（）印象（A）工作很忙（B）对工作很投入（C）懒散（D）不认真12、（）等说法，属于职业禁语。
2023年人力资源管理师(三级)专业及理论知识考试题库与答案
2023年人力资源管理师（三级）专业及理论知识考试题库与答案目录简介一、单选题：共100题二、判断题：共118题三、简答题：共20题一、单选题1、人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()时效性创造性（正确答案）收益性积累性2、职业教育不包括()。
就业前的职业教育农村职业技术教育就业后的职业教育特殊职业技术教育（正确答案）3、()为企业员工的考核,晋升提供了依据。
工作岗位分析（正确答案）工作岗位设计人员流动统计人员需求计划4、岗位劳动规则不包括()。
时间规则行为规则考核规则（正确答案）协作规则5、岗位管理知识能力规范的内容不包括()。
能力要求年龄要求（正确答案）知识要求经历要求6、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。
岗位的职责和主要内容岗位人员知识技能要求（正确答案）岗位各项任务的数量和质量要求完成各项任务的程序和操作方法7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
二者的应用范围相同（正确答案）二者的概念内涵相同二者的计量单位不同二者是对人力消耗所规定的限额8、核定各类人员数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任量和各类人员的()工作成果时间效益劳动效率（正确答案）工作能力9、()亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准比例定员标准综合定员标准（正确答案）效率定员标准设备定员标准10、()不属于行为规范。
品德规范状态仪表规范劳动纪律员工业务提高（正确答案）11、以下关于人工成本的说法错误的是()生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。
（正确答案）采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。
12、同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。
团体思维（正确答案）惯性思维逆向思维发散思维13、人才交流中心的特点不包括()。
国家人力资源职业资格认证试题
国家人力资源职业资格认证试题国家人力资源职业资格认证试题一、选择题1. 人力资源管理的目标是什么？A. 增加员工数量B. 提高员工工资水平C. 提高员工的工作效率和绩效D. 减少员工离职率2. 以下哪项是人力资源管理的核心职责？A. 招聘与选拔B. 薪酬管理C. 培训与开发D. 绩效管理3. 以下哪个环节是人力资源管理的首要任务？A. 员工招聘B. 员工福利C. 员工培训D. 员工绩效评估4. 人力资源策略的制定主要参考以下哪方面的因素？A. 公司规模B. 公司业务性质C. 公司地域D. 公司市场竞争环境5. 人力资源规划的核心是什么？A. 预测未来用工需求B. 发展员工的领导能力C. 制定招聘计划D. 建立有效的培训体系二、判断题1. 人力资源管理的目标是提高员工的福利水平。
(判断/正确/错误)2. 人力资源管理的核心职责是薪酬管理。
(判断/正确/错误)3. 员工绩效评估是人力资源管理的首要任务。
(判断/正确/错误)4. 公司规模是人力资源策略的制定参考因素之一。
(判断/正确/错误)5. 人力资源规划的核心是预测未来的用工需求。
(判断/正确/错误)三、简答题1. 请解释什么是员工招聘与选拔。
2. 请列举人力资源管理的主要职责。
3. 请解释什么是绩效管理，并说明其重要性。
4. 请解释什么是薪酬管理。
5. 请说明人力资源规划的流程。
四、案例分析题某公司计划在未来三年内扩大业务规模，预计需要招聘大量员工。
请你以人力资源专员的身份，根据公司的发展计划，制定一个人力资源规划流程，并提出相应的招聘计划和培训计划。
答案示例：一、选择题1. C2. D3. A4. D5. A二、判断题1. 错误2. 错误3. 错误4. 正确5. 正确三、简答题1. 员工招聘与选拔是根据公司的需求，通过招聘渠道和选拔手段寻找合适的人才，并进行面试、考核和筛选，选择适合岗位的员工加入公司。
2. 人力资源管理的主要职责包括招聘与选拔、薪酬管理、培训与开发、绩效管理、员工关系管理等。
人力资源管理师考试历年真题及答案解析
人力资源管理师考试历年真题及答案解析企业人力资源管理师第一章劳动经济学历年真题一、单项选择题1．在生产要素市场，〔〕是生产要素的供给者。
[2021年11月二级真题]A．居民户B．市场C．劳动者D．企业【解析】在商品市场中，居民户是商品和效劳的需求者，企业是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和效劳；而在生产要素市场中，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。
企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。
在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位。
2．劳动力市场的根本功能是〔〕。
[2021年11月三级真题、2021年5月二级真题] A．实现劳动资源的配置B．决定就业量与工资C．解决生产什么的问题D．解决如何生产的问题【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。
从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。
就业量与工资的决定是劳动力市场的根本功能。
3．劳动力市场的客体是〔〕。
[2021年5月三级真题]A．劳动力市场关系B．劳动者的劳动力C．劳动力的所有者个体D．使用劳动力的企业【解析】劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和，即劳动能力。
同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承当者。
劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业是劳动力市场主体的构成要素。
4．劳动力供给的工资弹性E。
的计算公式为〔〕。
[2021年11月四级真题]【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比5．〔〕是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
[2021年5月二级真题] A．经济规律B．经济交替C．经济周期D．经济变动6．短期企业唯一可变的生产要素是〔〕。
[2021年5月二级、三级真题]A．生产资料B．劳动资料C．资本投入D．劳动投入【解析】短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(二级)考试备考题库附带答案10
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共30题)1.(单项选择题)(每题1.00 分) 下列关于节约的说法中，正确的是（）。
A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B. 靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C. 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省D. 节约与否应该由员工自主决定2.(多项选择题)(每题1.00 分) 下列属于劳务派遣现象的术语表达的是（）。
A. 雇员租赁B. 雇员派遣C. 人才租赁D. 劳动派遣E. 人才派遣3.(多项选择题)(每题2.00 分)对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（）。
A. 测评手册B. 标准说明C. 测评示范D. 测评案例E. 影响因素分析4.(单项选择题)(每题0.50 分)企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A. 全面责任B. 领导责任C. 直接责任D.间接责任5.(单项选择题)(每题1.00 分)初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——（）。
它关系到题目设计的成败。
A.完善B. 选择的重点C. 适应人员D.试测6.(多项选择题)(每题1.00 分) 劳动安全卫生管理制度包括（）。
A. 安全生产责任制度B. 安全生产教育制度C. 安全生产检查制度D. 生理卫生检查制度E. 安全卫生认证制度7.(单项选择题)(每题1.00 分) 在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是A. 相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B. 既信任，又怀疑C. 表面上信任，实际上不信任D. 即使信任，也要加强防范和戒备8.(单项选择题)(每题1.00 分) 销售提成薪酬制度属于（）。
A能力薪酬B绩效薪酬 C技术薪酬D奖励薪酬9.(多项选择题)(每题1.00 分) 从内容上看，人力资源规划可分为（）。
A. 组织规划B. 人员规划C. 企业组织变革规划D. 人力资源费用规划E. 战略规划10.(单项选择题)(每题1.00 分) 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。
人力资源管理师考试真题及答案
（一）单项选择题（第1～8题)1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）。
（A）爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B）爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会（C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会（D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是（ )。
（A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本（C)忠减、秩序、勤勉（D）忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。
”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（ )。
(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做 (B）知己知彼,百战不殆（C)企业经营要善于说“对不起”（D)诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。
（A）牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程（C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D）牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。
但近一个时期以来,丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约"有关，这说明（ ).（A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C）“节约”就是赚小便宜吃大亏（D)把握节约有度的本质十分重要6、职业道德规范——“合作”的特征是( ）。
（A）牟利性、行业性、平等性（B）社会性、互利性、平等性（C）行业性、互利性、选择性 (D）职业性、互利性、选择性7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指( ）。
(A）人人可为 (B）有利可图（C）只要想为，便可为（D)对他人的要求8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）.(A)己所不欲，勿施于人（B）害入之心不可有，防人之心不可无（C)夹着尾巴做人（D）领导叫干啥就干啥(二）多项选择题（第9～16题）9、职业道德的社会作用表现在（ )（A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序（B）有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成（C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为（D)有助于完善人格，促进入的全面发展10、我国社会主义职业道德的特点包括（）.(A）以功利主义为价值取向 (B)以集体主义为原则（C)以“五爱”为基本要求（D）以为人民服务为核心11、职业道德对职业技能的作用表现为（ ).(A)统领作用（B）支撑作用 (C)促进作用（D)决定作用12、关于敬业，正确的说法是( )。