航运企业规章制度
航运公司带班制度范本
航运公司带班制度范本一、总则为确保航运公司正常运营，提高服务质量，加强企业管理，根据《中华人民共和国船舶法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本带班制度。
本制度适用于公司所有管理人员带班工作。
二、带班职责1. 带班人员应当认真履行岗位职责，确保船舶安全、准点、高效运行。
2. 带班人员应当严格执行公司的各项规章制度，确保船舶运营符合公司要求。
3. 带班人员应当密切关注船舶运行状况，发现问题及时报告并处理。
4. 带班人员应当加强船舶团队建设，关心船员生活，维护船员合法权益。
5. 带班人员应当做好船舶运营数据的收集、整理和分析工作，为公司决策提供依据。
三、带班时间1. 带班人员应当根据公司安排，实行轮班制，确保24小时有人在岗。
2. 带班人员应当在工作时间范围内，保持通讯畅通，随时应对突发情况。
3. 带班人员应当在班前进行身体状况检查，确保具备良好的工作状态。
四、带班人员选拔与培训1. 带班人员应当具备相关专业学历、技能和经验，具备较强的责任心和敬业精神。
2. 带班人员选拔应当经过公司人力资源部门的审核，确保选拔对象符合要求。
3. 带班人员应当定期参加公司组织的培训，提高自身业务水平和综合素质。
五、带班考核与奖惩1. 带班人员的工作表现应当纳入公司绩效考核体系，根据实际工作情况进行评价。
2. 对表现优秀的带班人员，公司应当给予相应的奖励和晋升机会。
3. 对违反公司规章制度、工作失职的带班人员，公司应当依法给予处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度解释权归公司所有，如有争议，按照公司内部纠纷解决机制处理。
3. 公司应当根据法律法规的变化和公司实际情况，适时修订本制度。
航运企业合规管理制度内容
航运企业合规管理制度内容第一章总则第一条为规范和促进航运企业合规管理，维护企业的合法权益，保障企业的正常运营，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条航运企业合规管理应当遵循“规范、有序、公平、透明”的原则，依法合规，严守商业道德，保持企业声誉。
第三条航运企业合规管理包括合规内控、合规风险管理、合规培训等内容。
第四条航运企业合规管理制度适用于企业内外部各项活动，所有员工和合作伙伴均应遵守。
第五条航运企业合规管理制度属于企业内部管理文件，适用范围为航运企业内部所有员工和合作伙伴。
第六条航运企业合规管理制度由企业内部设立的合规管理部门具体负责实施。
第七条航运企业合规管理制度的内容应当与国家相关法律法规保持一致，提高企业的合规管理水平。
第八条航运企业应当加强信息技术的应用，建设合规管理信息系统，提高合规管理的自动化水平。
第二章合规内控第九条航运企业应当建立健全的内部管理机构和流程，明确业务流程和职责分工。
第十条航运企业应当建立内部审计和自查机制，定期进行内部合规检查和评估。
第十一条航运企业应当建立完善的档案管理制度，保留各项业务的合规记录和相关资料，确保信息真实、准确、完整。
第十二条航运企业应当加强内部教育和宣传，提高员工对合规管理的认识和理解。
第十三条航运企业应当建立合规告诫制度，对违反合规规定的行为进行惩罚，坚决维护企业的合规和规章制度。
第三章合规风险管理第十四条航运企业应当建立健全的风险管理机制，对各种合规风险进行识别和评估。
第十五条航运企业应当建立健全的应对风险的预案和措施，及时进行风险应对和管理。
第十六条航运企业应当建立健全的投诉管理渠道，及时处理各类合规投诉和纠纷。
第十七条航运企业应当建立合规风险信息共享机制，集中收集和分析各类风险信息，实现合规风险的共同管理。
第四章合规培训第十八条航运企业应当定期组织合规培训，提高员工的合规管理水平。
第十九条航运企业应当建立合规知识库，加强对新员工的合规培训和培训记录的管理。
航运公司部门管理制度
一、目的为规范航运公司各部门的管理工作，提高工作效率，确保公司运营的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于航运公司所有部门及员工。
三、部门职责1. 航运部（1）负责船舶的调度、调度计划制定及实施；（2）负责船舶的日常维护、保养及修理；（3）负责船舶的物资采购、库存管理；（4）负责船舶的安全生产、环保及消防管理；（5）负责船舶的装卸、靠泊及航行安全。
2. 营销部（1）负责市场调研、市场拓展及客户关系维护；（2）负责制定销售策略及销售计划；（3）负责签订合同、结算及客户服务；（4）负责产品推广、宣传及市场活动策划；（5）负责收集市场信息，为决策层提供依据。
3. 财务部（1）负责公司财务预算、核算及分析；（2）负责成本控制、费用报销及资金管理；（3）负责税收筹划、税务申报及合规；（4）负责编制财务报表、年度报告及信息披露；（5）负责与银行、税务、审计等部门的沟通协调。
4. 人力资源部（1）负责招聘、培训、绩效考核及薪酬福利管理；（2）负责员工关系管理、劳动合同管理及离职手续办理；（3）负责制定人力资源政策及制度；（4）负责组织员工活动，增强团队凝聚力；（5）负责公司员工档案管理。
5. 行政部（1）负责公司内部行政管理、后勤保障；（2）负责会议组织、接待、车辆管理等事务；（3）负责办公用品采购、仓库管理及设备维护；（4）负责公司内部安全、环保及消防管理；（5）负责员工考勤、加班管理及请假手续办理。
四、工作流程1. 航运部（1）制定船舶调度计划，报总经理审批；（2）根据调度计划，安排船舶任务；（3）监督船舶执行任务，确保船舶安全、准时到达；（4）定期检查船舶维护保养情况，发现问题及时处理；（5）对船舶物资采购、库存进行管理。
2. 营销部（1）进行市场调研，分析市场动态，制定销售策略；（2）制定销售计划，报总经理审批；（3）拓展市场，维护客户关系；（4）签订合同，负责结算及客户服务；（5）收集市场信息，为决策层提供依据。
船舶运输公司规章制度内容
船舶运输公司规章制度内容第一章总则第一条为了规范船舶运输公司的管理，保障船员和船舶安全，提高运输效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有船舶，所有船员必须严格遵守。
第三条船舶运输公司应当遵守国家相关法律法规，规范运营管理，确保船舶安全，并保障船员的合法权益。
第四条本规章制度由船舶运输公司总经理负责解释，并不定期进行修订，所有船员应及时了解并遵守。
第二章船舶管理第五条船舶运输公司应当制定并严格执行船舶检修维护计划，确保船舶设备的正常运行和安全使用。
第六条船舶运输公司应当配备足够数量的合格船员，确保船舶具备正常的操纵和管理能力。
第七条船舶运输公司需确保船舶装载货物的符合规定，不得超载或超载货物。
第八条船舶运输公司应当保障船员的生活条件和工作环境，提供良好的伙食、住宿和工作条件。
第九条船舶运输公司应当定期对船员进行培训，提高其技术水平和应急处理能力。
第三章安全管理第十条船舶运输公司需保证船舶装备全面完善，防火设备、救生设备等均应完好有效。
第十一条船舶运输公司应当建立完善的应急预案，各种突发事件发生时要做好及时处理和报告工作。
第十二条船舶运输公司应当定期进行安全检查，确保船舶设备和环境达到国家安全标准。
第十三条船舶运输公司应当加强船员的安全培训，确保他们具备应急处理能力和自我保护意识。
第四章纪律管理第十四条船舶运输公司应当建立健全的纪律管理制度，加强船员的纪律意识。
第十五条船舶运输公司要求船员服从船长指挥，严格遵守航海规则，绝对不得擅自操作船舶。
第十六条船舶运输公司对违反规章制度的船员将按照公司规定进行处罚，情节严重的将追究法律责任。
第五章经营规定第十七条船舶运输公司应当遵守市场经济原则，合理定价，提高运输效率。
第十八条船舶运输公司应当建立良好的客户服务体系，保障客户权益，提供优质服务。
第十九条船舶运输公司应当注意管理成本，提高经营效益，创造更大的利润。
第二十条船舶运输公司应当遵循环保原则，节约资源，保护海洋环境。
航运安全生产管理制度
一、总则为了保障航运生产的安全，预防事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合我国航运行业实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 航运企业应设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，负责本企业的安全生产工作。
2. 安全生产管理机构的主要职责：（1）贯彻执行国家安全生产法律法规、政策和标准，制定本企业的安全生产规章制度。
（2）组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（3）开展安全生产检查，发现安全隐患，及时整改。
（4）组织事故调查处理，总结事故教训，提出防范措施。
（5）配合政府相关部门开展安全生产监督管理工作。
三、安全生产教育培训1. 航运企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
3. 老员工应定期参加安全生产教育培训，提高安全生产水平。
四、安全生产检查与隐患整改1. 航运企业应定期开展安全生产检查，发现安全隐患，及时整改。
2. 安全生产检查应包括以下几个方面：（1）船舶设备设施的安全状况。
（2）船员操作技能和岗位职责。
（3）船舶载运货物是否符合规定。
（4）船舶防污染措施。
（5）应急预案的制定和演练。
3. 安全生产检查中发现的安全隐患，应及时整改，并做好记录。
五、事故调查处理1. 航运企业应建立健全事故报告、调查、处理和责任追究制度。
2. 事故发生后，企业应立即启动应急预案，组织救援，减轻损失。
3. 事故调查处理应查明事故原因，认定事故责任，提出防范措施。
4. 对事故责任人依法依规进行责任追究。
六、应急管理与救援1. 航运企业应制定应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。
2. 定期开展应急演练，提高应急处置能力。
3. 加强与政府相关部门的沟通协调，确保应急物资、装备和人员及时到位。
七、附则1. 本制度适用于我国境内所有航运企业。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
航运企业安全生产管理制度
一、总则为保障航运企业的安全生产，预防事故发生，保护员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
二、安全生产责任1. 航运企业法定代表人对本单位安全生产工作全面负责。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
3. 员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
三、安全生产管理内容1. 安全生产教育培训（1）新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
（2）定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 安全生产检查（1）每月至少组织一次安全生产大检查，发现问题及时整改。
（2）对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。
3. 安全生产设施设备（1）确保安全生产设施设备完好，定期进行检查、维护和保养。
（2）禁止使用存在安全隐患的设备。
4. 事故处理（1）发生事故后，立即启动应急预案，组织救援。
（2）对事故原因进行调查分析，制定整改措施。
5. 应急预案（1）制定完善的应急预案，定期组织演练。
（2）提高员工应对突发事件的能力。
四、安全生产制度1. 严格遵守国家安全生产法律法规，执行各项安全生产规章制度。
2. 严禁酒后上岗、疲劳驾驶、违章操作。
3. 严禁在禁烟区吸烟。
4. 严禁在船上进行高空作业、焊接作业等特殊作业。
5. 严禁擅自改变船舶结构、设备。
五、奖惩措施1. 对安全生产工作表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
六、附则本制度自发布之日起实施，由航运企业安全生产管理部门负责解释。
航运企业安全生产管理制度旨在提高员工安全意识，加强安全生产管理，预防事故发生，保障员工生命财产安全。
各部门和员工应严格遵守本制度，共同维护航运企业的安全生产环境。
航运公司安全管理规章制度
航运公司安全管理规章制度第一章总则第一条为了加强航运公司的安全管理工作，保障船员和船舶的安全，维护公司和客户的合法权益，根据国家有关法律、法规和规章制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于航运公司旗下所有船舶的安全管理工作。
所有船员和船舶管理人员必须严格遵守本规章制度的规定。
第三条航运公司应当建立并健全安全管理体系，建立健全安全管理组织。
公司应当配备专职安全管理人员，负责监督和指导船舶的安全管理工作。
第二章安全生产责任制度第四条船舶所有人应当对船舶的安全负有责任。
船舶所有人必须严格执行《国际海事组织海上劳动公约》和其他相关国际公约的规定，确保船舶和船员的安全。
第五条船舶船长是船舶的安全管理负责人，负责制定并执行船舶的安全管理计划。
船长有权对违反安全规定的船员进行处罚，并提请公司进行处理。
第六条船舶管理部门必须负责船舶的安全管理工作，建立并健全安全管理制度。
部门领导必须加强安全教育培训，提高船员的安全意识和应急处置能力。
第三章安全管理制度第七条航运公司应当建立船舶安全管理手册，规定船员和船舶管理人员的职责和权利。
公司应当制定船舶的安全管理计划，确保船舶的航行安全。
第八条船舶的安全管理计划应当包括船舶的安全检查、安全培训、应急演练等内容。
船舶管理部门必须定期召开安全会议，总结经验，及时解决安全问题。
第九条船舶应当定期进行安全检查，确保船舶设备和安全设施的完好。
船舶应当制定船舶维护计划，保养船舶设备，预防设备故障。
第四章事故应急处置制度第十条航运公司应当制定船舶事故应急处置预案，建立事故报告和处理机制。
公司应当配备应急救援人员，组织应急演练，提高处置能力。
第十一条船舶发生意外事故时，船舶管理人员应当立即通知公司，并及时采取应急措施。
公司应当配合船舶管理人员进行事故调查，切实处理问题。
第十二条船舶事故应当及时向有关部门报告，并听取有关部门的处理意见。
公司应当对事故原因进行调查，查明责任，并采取措施预防类似事故的发生。
航运企业公司内务管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、船员、技术人员、行政人员等。
第三条本制度旨在规范公司内部事务，培养员工良好的职业道德和职业素养，提升公司整体形象。
第二章组织架构与职责第四条公司内务管理实行统一领导、分级负责的原则。
第五条公司设立内务管理部，负责公司内务管理的组织实施和监督。
第六条各部门应设立相应的内务管理人员，负责本部门内务管理工作。
第三章工作时间与考勤第七条公司实行标准工作时间制度，工作时间如下：1. 上班时间：8:00-12:00，13:30-17:30；2. 休息时间：12:00-13:30。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。
第十条员工出差需填写《出差申请表》，经批准后方可出差。
第四章办公室管理第十一条办公室应保持整洁、有序，不得堆放杂物。
第十二条员工应爱护办公设备，不得随意损坏或擅自搬离。
第十三条员工使用办公设备，应按照规定程序进行申请和登记。
第十四条办公室内禁止吸烟、饮酒，不得进行与工作无关的娱乐活动。
第五章船舶管理第十五条船舶管理应遵循“安全第一、预防为主”的原则。
第十六条船员应严格按照船舶操作规程进行作业，确保船舶安全。
第十七条船舶设备应定期检查、保养，确保设备正常运行。
第十八条船舶垃圾应按照规定进行处理，不得随意丢弃。
第六章安全生产第十九条公司应建立健全安全生产责任制，确保安全生产。
第二十条员工应遵守安全生产规章制度，提高安全意识。
第二十一条公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全技能。
第七章奖惩制度第二十二条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第二十三条奖励和处罚的具体规定由公司另行制定。
第八章附则第二十四条本制度由公司内务管理部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
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航运企业规章制度【篇一：航运安全体系管理公司内部规章制度】《公司内部管理规章制度》随着公司管理的变化，原来执行的相关制度需要修正，经公司研究决定，经修正后的公司内部管理制度从2012年9月1日起正式实行，原来的制度同时终止，望每个员工严格遵照执行：第一章总则为进一步健全公司管理制度和组织功能，规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二章1、上下班时间作息及考勤1.1 工作日安排公司按照《中华人民共和国劳动法》实行每天8小时，每周40小时工作制。
每周工作时间为星期一至星期五。
具体作息时间安排：上午08：00至下午17：00，其中中午12：00至13：00为午餐和休息时间。
（若有临时变化按照公司通知为准）1.2 节假日、双休日由公司安排每天2名员工值班。
（值班采用轮流形式，每个月由人事部制定值班表，其中总经理和指定人员不安排固定值班，用于替代因临时公务而不能值班的值班员）1.3 元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定假日的值班安排，在节前一星期通告。
2、考勤管理2.1 公司考勤由公司人事部统一执行，各部门配合，人事部的考勤应将考勤表（每天）张贴公开，次月5日前汇总后报财务部。
2.2 财务部每月根据考勤记录编制员工出勤表，在申报每月工资表时一同交总经理批准。
2.3 员工在工作时间（因私事）临时外出不超过一个小时的须经部门主管同意。
部门主管、指定人员临时外出或者其他员工临时外出超过一个小时的需向总经理报告并经得同意后方可，总经理不在公司时，应该向人事部报告去向和事由。
2.4 执行考勤的员工必须如实记录每个员工的上班时间，如有违规，依违规情节等同处理。
2.5 出差、加班按出勤计算，夜间加班一小时按照出勤三小时计算。
2.6 严格遵守上下班时间，不得旷工、迟到、早退。
迟到、早退10分钟以内，一个月累计超过3次，按缺勤一天计算；迟到早退10分钟以上一个小时以内，按缺勤半天计算；迟到、早退2个小时以上的，按旷工半天计算；累计两次缺勤半天的按旷工1天计算。
2.7 员工旷工一天扣发工资五天，旷工三天以上，扣发半月工资并取消年终奖金发放资格；连续旷工三天或年累计旷工五天以上的员工予以辞退。
2.8 员工的出勤考核和是否按质按量且按时完成工作任务将直接影响其年终绩效评估、效益股份分配及年终奖金。
2.9因上班途中发生不可抗力的（如发生交通事故或者临时性严重交通堵塞等）原因迟到的，按正常上班计算。
3、加班3.1 公司鼓励员工通过努力提高工作效率以达到工作目标，员工在公司内加班需得到公司同意。
3.2 元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定假日的轮流值班不属于加班，值班作为每周工作时间不足40小时的补充。
3.3加班公司一律不计发加班费，但是纳入考勤统计，以便今后员工在各种私事时可以安排调休。
3.4年度加班必须在本年度调休完毕，不能延续到第二年。
3.5调休要服从于工作安排，有工作繁忙时不安排调休。
4、请假 4.1 事假员工要做到有事请假，事后销假。
请假一天以上均须以书面的形式，于事前填写《申请单》。
因事不能上班时，必须提前一天履行书面请假手续，如遇特殊情况未能事先书面请假的，须先打电话口头请假，除了上班时间中途请假的，其他请假都需向总经理请假，得到批准的按照事假处理，未经批准的又未及时到岗的按照迟到、早退或者矿工处理。
请事假在一天之内的，除了主管和指定人员、会计，其他员工在向总经理请假前需先经得部门主管的同意。
任何原因的事假最多不能连续超过7天。
超过7天以上的事假将不被批准（除公司批准参加培训学习的以外）。
试用期内的员工，一般不得请事假。
4.2病假员工因病不能上班，均按照请事假一样程序办理，销假时需提供本市区级以上医院出具的病假单。
急诊病假不受医院限制，但以一天为限。
急诊病假手续可于事后补办，不请假者视为旷工。
4.3婚假、产假。
根据国家规定一次性休完。
4.4丧假员工丧假一次性修完。
具体享受天数如下（需出示相关证明）：死亡：—父母、配偶、子女— 3天—岳父、岳母、公、婆— 2天—兄弟、姐妹— 1天—其他亲朋好友—半天第三章劳动纪律1、录用员工一旦被公司录用（以签订正式的劳动合同为准），并按国家规定交纳社会保障金。
2、调遣公司可根据实际工作需要，指派或调遣员工至其它部门，员工需服从统一调配。
其薪金，按新岗位标准发放。
3、职责公司期望员工以有效率且值得信赖的方式，积极地履行其职责。
4、态度每个员工必须负责的对待自己的工作，坚决服从上级领导的命令。
尊重他人劳动；尊敬领导长辈；就事论事，不搬弄是非。
5、员工必须为公司服务，并尽其最大能力履行其职责，并同时遵守公司的相关规定。
经证实员工习惯性的怠忽职守，或经发现故意不服从指示、行为不检、欺诈、欺骗、或犯罪，有违公司以德为本的宗旨，或者违反聘用合同规定之任何条款，公司有权根据中华人民共和国劳动法有关规定终止其服务，造成严重后果影响公司利益的，有权追究其相关法律和经济赔偿责任。
6、公司严禁员工向船员、客户、供应商或与本公司业务有关连的任何人索要个人私利。
不得以公司的资产、物品或名义从事与公司无关的业务。
违者以一罚十。
7、员工不得利用与公司业务往来的合约公司从事私人盈利性工作，不得实施与公司利益相悖的行为。
违者从重处理。
8、所有员工必须保证通讯联络，手机24小时开通，一个月内发现失去通讯联系情况2次以上的，手机费用由本人承担。
9、工作时间，所有员工均不得从事与公司业务无关的事情。
不得在工作时间上网玩游戏，网上炒股和淘宝购物及看电影电视剧，违者严肃处理。
10、任何人若违反公司规定将受到处罚，包括口头警告、书面警告、通报批评、解聘，情节严重者将受到起诉。
书面警告一次，扣100元，通报批评一次，扣500元。
第四章行政事宜1、员工记录保存员工需将个人资料交人事部存档。
如未及时通知公司更改个人信息而导致的一切利益损失将由员工个人承担。
2、员工若与公司终止合同，需提前一个月向总经理提出书面辞呈，经公司同意后，在解约日前归还借取的物品，有备用金的，需向财务部归还备用金，并结销一切费用，然后由部门经理、财务经理及办公室核准后，方可解约，公司副主管以上管理人员需提前三个月向总经理书面提出辞职报告。
3、差旅及费用管理规定3.1出差人员在出差前后应告知人事部出差日期、地点及出差时间，由人事部核实后按实记录考勤。
3.2出差人员出差前可申领备用金。
备用金申请流程图3.3车船费标准3.3.1乘坐飞机必须经公司总经理批准，否则费用自理。
3.3.2无特殊情况不许绕道往返，否则绕道部分的费用自理，绕道时间按旷工处理，报公司分管领导并获批准的另行处理。
3.3.3飞机、车船等交通工具，限乘二等以下（含二等），按票据报销。
超出部分自理。
3.3.4 出差完毕，应于三天内按程序报帐，填写差旅单，须经部门主管、人事部主管和财务部审核，再交总经理审批，最后交财务审核确认后报销。
出差期间已享受公司统一食宿安排的不再享受各种补助。
3.4出差补助标准：3.4.1出差人员按级别依据以上住宿标准据实核报住宿费，超额部分自理。
伙食补助包干。
出差补助按实际时间补助，不足1天的按半天计算，不足半天的不能补助。
元旦、春节、五一和国庆等四个国家法定假日出差的，除出差补助外，按加班计算考勤。
3.4.2出差期间住宿亲友处，按上述标准的50％核报住宿费。
到户籍所在地出差的不享受补助。
3.4.3 出差双人同行的（二男或二女），住宿费按1人标准核报。
3.4.4 外出会议、学习培训、公司内部异地借调、随总经理外出等食宿有统一安排的，不再享受出差补助。
3.4.5 出差人员住宿方面有特殊情况和要求的，经总经理批准后另行处理。
3.4.6 出租车票的报销，需注明原因、起止路程，直接由总经理审批签字后方可交财务报销。
3.4.7出差期间除宴客需要外，其余餐费自理，不予报销。
未经批准的超标准开支，一律自理。
3.7 应工作需要公司员工以船员身份上船担任相应职务的，需与公司另行签订《船员聘用协议》，协议生效日起停发岸上工资及相应的补助。
4、通讯费、招待费管理规定4.1 公司根据岗位职责不同对员工发给统一管理的手机型号和号码，话费由公司统一支付，公司有权对于所发生不正常的通讯费用进行质疑，对于严重不正常的话费需使用者自行承担，手机正常使用损坏时由公司统一购臵配备。
4.2 因公宴客费用在300元以内的，由部门经理批准同意；300元以上，需总经理批准同意，特殊情况下，可先电话申请，事后3天内补办手续，逾期的不予报销。
5、报销制度5.1所有报销费用的凭证必须粘贴整齐，说明事由，并有经办人签字，部门经理审核，由财务部对票据的真实性、补贴计算的有效性和具体金额进行审核。
5.2因公需要报销的费用，应本着“前帐不清，后帐不借”的原则，在返回公司3天内办理完报销手续，逾期不予办理，特殊情况例外。
5.3所有报销费用需有正规发票或者收据，如有特殊原因无法提供票据的，需写明情况并征得总经理签字同意。
5.4车费单据需按时间顺序粘贴，并附上清单，注明日期、时间、路线。
5.6报销人必须对财务提出的疑问如实详细说明。
如有弄虚作假，一经查实，将以报销数额的10倍处罚，并予行政处分，情节严重的，将以贪污犯罪提请公诉。
相关事项未填写申请单或电话请示未获得批准的，上级应拒绝签字。
审核人员把关不严的，以虚报金额的50％罚款；知情不报的，将予10倍罚款。
财务付款及报销流程现金收付:汇款: （略，根据公司有关规定办理）支票:注：自有船舶需提供船舶物料申请单。
6、值班制度1值班电话必须有人接听，做好电话记录工作，如有必要通知相关值班人员必须按时值班，值班期间○2对来客做好接待工作；○3接收并记录邮件；○4完成各船舶动态及气象，如有异常，及时通知相关人员；○5完成其他同事委托的事项，如无法完成或完成有困难的，及时通知委托人；○6紧急状态下做好各人员；○7保管好公司财物及安全；○8做好值班记录。
部门及人员的协调工作；○人事部在假日结束后要对值班人员进行询问并做好相关的考勤记录。
值班人员的作息考勤采用由公司指定人员或总经理临时抽查形式进行。
7、保密规定7.1员工务必须牢固树立保密意识，充分体会公司的商业秘密关系到公司的利益和生命。
7.2公司的成本、利润、经济效益不得向无关部门和人员透露。
7.3公司定稿的业务操作程序、合同协议、内部管理制度等都是保密的范畴；如工作需要必须向外发布的，必须经过公司领导批准。
7.4公司的体系管理文件、各种手册、图书资料都是公司自有产权，未经许可不得复印和拷贝。
7.5公司的管理档案、人事档案、船员船舶档案等，非当事人未经许可不得翻阅，更不能带离公司。
7.6违反以上条例公司将予以处理，性质严重，造成法律后果的将予起诉。