关于解除某某某劳动合同的通知
提前解除劳动合同通知(优秀18篇)
提前解除劳动合同通知（优秀18篇）提前30天解除劳动合同通知书精选x先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
某某有限公司。
人力资源部。
20某某年x月x日。
提前30天解除劳动合同通知书精选__________：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:。
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知！单位：__________。
总经理：__________。
_____年_____月_____日。
提前30天解除劳动合同通知书精选：你于年x月x日到我公司工作，就职于部，任一职（身份证号：）。
但自年x月x日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止年x月x日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
2024年解除劳动合同通知模板(二篇)
2024年解除劳动合同通知模板解除劳动合同通知书被通知人：身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2、您应正常工作至____年____月____日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。
经计算此月税前工资为￥元。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4、社保缴纳至年月。
特此通知！（单位名称）____年____月____日本人已经收到上述通知。
员工本人签字：日期：____年____月____日2024年解除劳动合同通知模板（二）尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现公司决定解除您与我司签订的劳动合同，并提前向您发出解除劳动合同的通知。
经过公司慎重考虑，因为您在工作中存在以下情形，给公司业务发展和员工团队造成了一定程度的影响，故公司不得不做出这一决定。
首先，您长期疏于履行工作职责，经多次督促未见改善。
其次，您在工作中存在严重的迟到早退现象，严重影响了团队的工作效率和正常秩序。
再者，您的工作表现多次收到客户投诉，客户对您的服务态度和工作质量表示不满，给公司声誉和客户关系造成了负面影响。
公司作为用人单位，一直以来都重视员工的工作表现和团队合作精神。
尽管公司在过去曾多次提出改进的建议和辅导，但您的工作态度和表现仍未得到有效改善。
个人向公司解除劳动合同通知书(通用)
个人向公司解除劳动合同通知书（通用）
尊敬的公司领导：
我是公司的某某员工，因某种原因，我向公司提出解除劳动合同的
通知。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，我有权解除与公司的
劳动合同，并且根据劳动合同的相关条款，我需要提前通知公司，故
特此函告公司解除劳动合同。
以下是我解除劳动合同的具体内容：
一、解除劳动合同日期
根据劳动合同约定，我将于解除劳动合同生效之日起30天后正式
离职，解除劳动合同的日期为XX年XX月XX日。
二、解除原因
经过慎重考虑，我认为由于个人发展需要/家庭原因/健康问题等，
我不得不提前终止与公司的劳动合同。
在公司工作期间，我收获颇丰，对公司的培养和关怀表示衷心感谢。
三、解除劳动合同后事宜
解除劳动合同后，我将认真履行交接工作，确保公司业务平稳过渡。
希望公司能够在解除劳动合同后的工资结算、社保缴纳等事项上尽快
妥善处理。
四、解除劳动合同效力
本通知书自送达之日起生效，公司请尽快办理离职手续，如有需要，我愿意配合公司进行相关手续的办理。
最后，再次感谢公司对我的培养和支持，也希望公司未来发展更加
辉煌。
祝公司财源广进，蒸蒸日上！
特此通知。
解除劳动合同人：（个人签名）
日期：XX年XX月XX日
注：本通知书一式两份，公司留存一份，解除劳动合同人保存一份。
解除劳动合同通知
解除劳动合同通知（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除劳动合同通知书15篇
解除劳动合同通知书15篇解除劳动合同通知书1：你与公司签订的某年某月某日至某年某月某日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于某年某月某日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币元（大写：）。
其中：1、一次性经济补偿金：人民币元（大写：）2、其他费用：人民币元（大写：），包括：公司代缴社会保险金：人民币某某元（大写：），社会保险缴纳至：某年某月；公司代缴住房公积金：人民币某某元（大写：某某），住房公积金缴纳至：某年某月；代缴某年某月个人所得税人民币元（大写：）请自收到此通知书之日起某日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。
如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知公司2022年某月某日解除劳动合同通知书2(员工工号： )：你与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知公司名称：日期：解除劳动合同通知书3同志：就职于____部，身份证号：____________________________。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
解除劳动合同告知函
解除劳动合同告知函全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：解除劳动合同告知函尊敬的XXX（员工姓名）：根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究决定，由于你在XX工作期间存在多次违反公司规定和职业操守不端等严重违纪行为，经研究决定，公司决定解除与你签订的劳动合同。
根据相关法律法规，公司解除劳动合同需提前30天通知，特此告知：1.解除劳动合同的原因公司解除与你签订的劳动合同是因为你在工作期间存在多次违反公司规定和职业操守不端等严重违纪行为，严重影响了公司的正常生产经营秩序，给公司造成了严重的经济损失和负面影响。
你在工作期间存在以下严重违纪行为：（1）违反公司规章制度，经多次口头和书面警告仍不改正；（2）工作态度恶劣，对上司和同事态度恶劣，严重扰乱了公司的正常工作秩序；（3）个人行为严重扰乱了公司的正常工作秩序。
这些行为严重违反了公司的规章制度，对公司的正常生产经营造成了严重影响，公司在多次劝导和教育后你仍未改正，故公司决定解除劳动合同。
3.解除劳动合同的权利义务根据《劳动合同法》相关规定，公司与你解除劳动合同后，将支付你的经济补偿和剩余工资，并办理相关离职手续。
你应在解除劳动合同后立即交还公司的各类工作证件和物品，并协助公司进行交接工作。
4.解除劳动合同后继续履行的条款在解除劳动合同后，你应继续履行保密义务和竞业禁止义务等相关约定。
你对因工作期间获得的公司机密和专利等知识产权应当保密，并不得泄露和非法使用。
公司再次强调，解除劳动合同是基于你多次严重违纪行为的处理决定，希望你能认真对待公司的决定，并按照法律法规和公司的相关规定履行后续的离职手续。
如果你对公司解除劳动合同有任何异议，可在接到该告知函的7天内书面向公司提出异议。
如逾期未提出异议，将视为你对公司解除劳动合同决定无异议，并按照公司的相关规定履行离职手续。
特此通知。
XXX公司日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：解除劳动合同告知函尊敬的XXX先生/女士：您好！在此通知您，因为某某原因，公司决定解除与您签订的劳动合同。
【最新文档】关于撤销xx的通知-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于撤销xx的通知篇一：关于解除某某某劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知Xxxxxxx有限责任公司于_____年_____月_____日与xxx签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。
现因本公司濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员。
本公司于_____年_____月_____日向全体职工说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。
一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。
包括：1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币__________元整。
2、其他应付款项：计人民币__________元整。
3、（相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。
如有）4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。
并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与 XX 有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
Xxxx担保有限责任公司年月日本通知直接送达员工本人抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会篇二：关于解除与XXX同志劳动合同的通知关于解除与XXX同志劳动合同的通知按公司《考勤管理制度》规定，201x年x月至201x年x月，公司员工应出勤打卡天数为xxx天。
劳动合同解约书面通知模板
劳动合同解约书面通知模板尊敬的[员工姓名]：您好！感谢您在[公司名称]（以下简称“公司”）工作期间对公司的贡献和付出。
我们深感遗憾地通知您，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经公司研究决定，与您解除劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、解约原因[在此部分简要说明解除劳动合同的原因。
如：因公司业务调整、双方协商一致、员工不胜任工作等。
]二、解约日期双方劳动合同解除的日期为[解约日期]，自即日起，您不再享有公司员工的权利和义务。
三、解约补偿根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司为您提供如下解约补偿：1. 经济补偿：公司按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
不满一年的按比例支付。
工资以您解除劳动合同前的十二个月平均工资为计算标准，计算结果按我国税法规定缴纳个人所得税。
2. 社会保险：公司将继续为您缴纳社会保险至解约补偿支付完毕之日。
3. 公积金：公司将依法为您办理公积金账户转移或清户手续。
请您在收到本通知后五个工作日内，与公司人力资源部门联系确认解约补偿事宜。
四、离职手续请您在解约日期前办理离职手续，包括：1. 归还公司财产：如工作证、办公设备、办公用品等。
2. 离职证明：公司将为您出具离职证明，请您在办理离职手续时向人力资源部门索取。
3. 结算工资：请您在离职前与财务部门结算工资、奖金等收入。
4. 交接工作：请您将手头的工作向同事或上级交代清楚。
五、保密协议根据公司规章制度和双方签订的《保密协议》，请您在离职后继续遵守保密协议的规定，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
六、法律适用及争议解决本通知及相关事宜适用中华人民共和国法律法规，如发生争议，双方可协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
再次感谢您在过去的工作中所作出的努力和贡献。
希望您在未来的工作和生活中取得更好的成绩。
祝您前程似锦！顺祝商祺！[公司名称][公司地址][联系人][联系电话][日期]。
员工辞退通知
员工辞退通知员工辞退通知1某某先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第某某条第某某款的规定，决定终止合同，请您于某某年某某月某某日离开本公司。
您的一切待遇按照某某规定办理。
某某有限责任公司20某某年某某月某某日员工辞退通知2先生女士：经公司研究，由于某某,从某某年某某月某某日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于某某年某某月某某日前至人力资源部办理离职手续。
附：员工离职手续移交清单公司人力资源部某某年某某月某某日员工辞退通知3某某先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于x20年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
某某科技发展有限公司20某某年x月x日员工辞退通知4_______先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司20某某年某某月某某日员工辞退通知5物业部员工(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打某某，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20某某年某某月某某日之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20某某年某某月某某日员工辞退通知6尊敬的各位某某：你们好！3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
辞退员工通知书优秀7篇
辞退员工通知书优秀7篇辞退员工通知书格式篇一xx先生：xx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为x年，至20xx年xx月xx日止。
公司在20xx年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的`相关条款。
经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知xx先生，原劳动合同将于20xx年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx 日起，xx先生与xx开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知！(☆)此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日辞退员工通知书篇二_____先生/小姐：你自_____年_____月连续累积早退次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到。
凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退。
工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工。
每次迟到（早退）达30分钟及以上的。
，按旷工（半天）处理。
按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知！行政部：_____（盖章）_____年_____月_____日辞退员工通知书篇三某某先生：您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20xx年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。
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关于解除劳动合同的通知
Xxxxxxx有限责任公司于_____年_____月_____日与xxx签订了劳动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。
现因本公司濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员。
本公司于_____年_____月_____日向全体职工说明了情况，听取工会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。
一次性
支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。
包括：
1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
2、其他应付款项：计人民币__________元整。
3、（相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。
如有）
4、按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月
_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补
偿金。
并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX 有限公司完
全脱离劳动关系。
特此通知。
Xxxx担保有限责任公司
年月日本通知直接送达员工本人
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会。