关于农民工工资支付情况的调查报告
农民工工资拖欠现状调查报告
农民工工资拖欠现状调查报告近年来，随着城市化的不断推进和经济的快速发展，农民工成为了城市建设和生产的重要力量。
然而，随着农民工数量的增加和工资支付制度的不完善，农民工工资拖欠的问题也日益突出，成为了社会关注的焦点之一。
本文旨在通过对农民工工资拖欠现状的调查研究，揭示其存在的问题和原因，为解决这一问题提供参考和建议。
一、调查方法本次调查主要采用问卷调查和面对面访谈的方法。
问卷调查主要通过互联网平台进行，涵盖了大城市和经济发达地区的农民工群体。
其中包括了农民工的基本情况、工资支付情况、工作环境、社会保障等方面的问题。
而面对面访谈主要是通过走访建筑工地、工厂等地点，与农民工进行深入交流，了解他们的真实感受和体会。
二、调查结果1. 工资拖欠问题严重调查结果显示，在受访的农民工当中，有高达80%的人曾经或者正在遭遇工资拖欠问题，其中大部分的工资拖欠时间在1-3个月之间。
有的甚至出现了半年以上乃至一年以上的工资拖欠情况，给农民工的生活造成了极大的困扰。
2. 工资支付体系不完善调查发现，一些企业存在着工资支付体系不完善的问题。
有的企业采用的是现金支付，缺乏有效的记录和证明；有的企业将工资支付时间拖延，导致农民工无法按时领取工资。
而有的企业更是故意拖欠工资，以此来减少成本和增加利润。
3. 社会保障缺失在调查中，部分农民工表示他们没有缴纳社会保险，导致一旦发生工伤或者生病等情况，无法得到及时的救助和补偿。
而一些企业也存在着不给农民工缴纳社会保险的情况，加剧了其风险和不安全感。
4. 维权困难调查显示，农民工在面对工资拖欠问题时，往往面临着维权困难。
企业往往以各种理由拖延工资支付，而农民工往往没有足够的法律知识和手段来维护自己的权益，导致维权的困难和费时费力。
三、问题原因分析1. 企业利润至上一些企业为了降低成本和追求利润最大化，故意拖欠工资或者延迟支付工资，将农民工的工资当作资金周转的工具来使用，从而导致了工资拖欠问题。
拖欠农民工工资情况报告4篇
拖欠农民工工资情况报告拖欠农民工工资情况报告精选4篇（一）根据最近的调查和报道，拖欠农民工工资的情况依然存在，尤其在一些建筑工地、制造业和农业领域。
以下是一些关键的情况和发现：1. 规模：拖欠农民工工资的规模仍然相当大。
根据相关机构的统计数据显示，每年都有大量的农民工未能按时获得合法工资。
2. 原因：拖欠农民工工资的原因主要有几个方面。
一方面，一些用工单位因经济困难、项目拖延等原因无法按时支付工资。
另一方面，一些农民工由于缺乏有效的法律保障和维权渠道，往往难以追讨欠款。
3. 地区差异：拖欠农民工工资问题在不同地区存在差异。
一些经济较为发达的地区，拖欠工资的情况相对较少；而一些欠薪问题普遍存在的农村地区，农民工工资拖欠问题更为突出。
4. 政策措施：政府采取了一系列的政策措施来解决这个问题。
例如，加强了对用人单位的监管，加大了惩罚力度；推出了一些补偿机制，用于支付欠薪农民工的工资。
尽管政府已经采取了一些措施来解决拖欠农民工工资的问题，但是这个问题依然严重，需要持续的关注和努力来解决。
保障农民工的合法权益，加强用工单位的监管，提高维权渠道的效力等，都是解决这个问题的关键步骤。
拖欠农民工工资情况报告精选4篇（二）【拖欠农民工工资自查报告】报告目的：本报告旨在帮助农民工群体自查拖欠工资情况，并提供相应的解决方案。
自查步骤：1. 收集证据：收集与工作相关的证据文件，包括工作合同、工资发放记录、劳动保险缴纳证明等。
2. 确认工资支付情况：核对自己的工资支付情况，包括工资数额、支付时间、发薪方式等。
3. 对比劳动合同：比对自己的劳动合同与实际工作情况，确保工资支付符合合同约定。
4. 核实劳动保险和社保缴纳：逐一核对自己的劳动保险和社保缴纳情况，确保雇主已按规定完成相关支付。
5. 沟通与询问：如发现工资拖欠情况，及时与雇主或项目负责人沟通，并向相关部门进行咨询和询问。
解决方案：1. 向劳动监察部门投诉举报：如果发现工资拖欠情况，请向当地劳动监察部门举报，他们将对问题进行调查处理。
关于保障农民工工资支付工作的调研会的报告
关于保障农民工工资支付工作的调研会的报告关于保障农民工工资支付工作的调研会的报告一、我项目保障农民工工资支付工作开展情况（一）组织领导情况。
一方面完善组织机构。
成立了由项目书记为组长、四名劳资管理员为组员的领导小组，对我县农民工工资相关工作进行统筹部署。
领导小组召集成员单位针对保障农民工工资支付相关工作多次召开工作部署会。
另一方面提升思想意识。
我项目部将农民工工资支付保障工作纳入各部门月度绩效考核目标，各部门负责人为农民工工资支付保障工作第一责任人，有效提高了主管部门对保障农民工工资相关工作的重视程度。
（二）法规宣传情况。
一是推行施工现场信息“双公开”，在施工现场设立农民工维权告示牌和用工管理信息公示牌纳入日常巡查、专项检查的检查范围。
二是多形式宣传活动“送法上门”，通过宣传栏、发放宣传资料、举办现场宣贯等多种形式大力开展法规、政策宣传活动。
（三）检查巡查情况。
一是实地检查走访。
项目部各主责部门定期不定期到各协作队伍对农民工工资情况全面摸排。
二是协作队伍自查。
二是信访登记。
项目部综合办公室、安质部等部门对劳动用工投诉问题，及时联系协作队伍法人进行解决，并归纳整理，定期分析。
（四）保障制度落实情况。
一是用工实名制。
重点对项目部施工人员进出场登记、考勤计量、工资发放和安全教育等方面进行指导完善。
有效推进实名制建设进程。
二是目标考核制度。
项目部首次将拖欠农民工工资治理工作纳入各部门年终目标考核范畴，极大地提升各部门把对农民工工资支付工作的重视程度。
三、我项目农民工工资支付保障工作中存在的问题及原因分析我项目部农民工工资支付保障工作形势大体趋势向好，但是与形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠”的工作目标基本完善，存在的主要问题有：（一）思想认识有待提升，组织领导还需加强。
治理拖欠农民工工资工作是一项涉及面广、联动部门较多、社会影响较大的工作，在开展过程中发现，部分协作队伍工人对保障农民工工资工作认识不够。
2024年治理拖欠农民工工资支付情况的自查报告
2024年治理拖欠农民工工资支付情况的自查报告一、引言在过去的一段时间里，中国社会普遍存在拖欠农民工工资支付的问题。
这是一个严重影响农民工群体生活和社会稳定的问题，也是我们深感责任重大、必须积极采取行动解决的问题。
为了更好地治理拖欠农民工工资问题，我公司于2024年进行了一次全面自查，本报告旨在总结我们的自查结果，明确问题所在并提出解决方案。
二、自查情况1. 自查范围我们公司自查范围包括所有在建工地和项目。
根据工地性质的不同，我们按照工地分别进行了自查。
2. 自查方法我们采取多种方法进行自查，包括查阅工资支付记录、调查员工情况、与相关部门核实和对比等。
3. 自查结果经过全面自查，我们发现存在一些问题：（1）部分工地存在未及时支付农民工工资的情况，拖欠期限普遍较长；（2）部分工地存在工资支付不规范的情况，包括未按时足额支付、扣发工资、恶意拖延等；（3）部分工地存在违法使用农民工劳动力、恶意逃避工资支付的情况；（4）在部分工地，我们的管理手段和制度设计不完善，对于工资支付问题没有及时发现和解决。
三、解决方案在发现问题后，我们立即展开了整改工作，并提出以下解决方案：1. 加强制度建设我们将进一步完善公司内部的工资支付制度和考核机制，明确工资支付的责任主体和程序，确保工资的及时足额支付。
2. 强化监督我们将加大对各个工地的监督检查力度，确保工资支付的合规性和规范性。
我们将委派专人负责工资支付，及时处理工资支付问题。
3. 加强沟通与投诉渠道我们将建立健全员工与管理层的沟通机制，在发现工资支付问题时，员工可以及时向公司反映并提出投诉。
我们将搭建一个安全、快速、便捷的投诉渠道，确保员工的报告能够得到及时有效的处理。
4. 加强公司文化建设我们将加大对员工法律意识和职业道德的培养和教育力度，倡导诚信、公正、尊重的企业文化，使每个员工都能自觉遵守法律法规，注重职业道德。
5. 改进工资支付方式为更好地保障农民工工资的支付，我们将探索使用综合电子工资支付系统，确保工资支付的流程透明化和规范化。
农民工拖欠工资调研报告
农民工拖欠工资调研报告调研报告题目：农民工拖欠工资情况调研报告一、背景和目的农民工拖欠工资问题长期以来一直是社会关注的焦点之一，严重影响了农民工的权益和社会稳定。
为了全面了解农民工拖欠工资的情况，本次调研旨在收集相关数据和实地调查，为制定解决农民工拖欠工资问题的政策和措施提供依据。
二、调研方法1. 数据收集：通过收集相关机构和部门提供的数据和统计报表，了解全国范围内农民工拖欠工资的情况。
2. 实地调查：选择几个重点城市和地区，通过访谈农民工和相关企事业单位的负责人、工会代表等，了解实际情况。
三、调研结果1. 全国范围内农民工拖欠工资的总体情况：根据相关数据，农民工拖欠工资问题在我国仍然存在较为普遍的情况，尤其是一些中小企业和农村地区。
2. 拖欠工资的原因：a. 经济困难：一些企事业单位由于经济困难，无法按时支付工资，导致农民工拖欠工资。
b. 违法违规行为：一些企事业单位存在虚假招聘、工资不足标准、无正规劳动合同等违法违规行为，导致农民工拖欠工资。
c. 部分农民工个人问题：一些农民工违法违规行为或患病等个人原因，导致工资被扣押或无法按时支付。
3. 政府和社会组织的应对措施：a. 政府部门加大监管力度，对拖欠工资的企业实施行政处罚和法律制裁。
b. 加强宣传和教育，提高农民工的法律意识和维权意识，减少因个人问题导致的拖欠工资。
c. 加强农民工权益保护，建立健全农民工工资支付保障机制，确保农民工能够按时、足额接收到工资。
四、调研结论从调研结果可以看出，农民工拖欠工资问题仍然存在，并且原因复杂多样。
为了解决这一问题，需要政府、企事业单位和农民工共同努力，加大监管力度，完善法律法规，加强宣传和教育，保障农民工的合法权益。
只有通过各方合作，才能实现农民工工资的正常支付，促进社会稳定和经济发展。
农民工情况调查报告模板5篇
【导语】在现实⽣活中，报告与我们愈发关系密切，报告具有语⾔陈述性的特点。
以下是⽆忧考整理的农民⼯情况调查报告模板，欢迎阅读！1.农民⼯情况调查报告模板 ⼀、调查时间：20xx年x⽉。
⼆、调查⽅式：采访调查 三、调查对象：城市农民⼯ 为了解*市农民⼯就业状况、⼯资收⼊情况、⼯资被拖⽋情况、下⼀步的就业打算以及希望政府帮助解决的主要问题，⽇前，徐州民调中⼼与徐州调查队联合开展了农民⼯就业、收⼊情况等快速调查。
调查结果显⽰，56.2%的农民⼯对⾃⼰的收⼊感到满意，77.1%的农民⼯每⽉能按时领取⼯资，农民⼯收⼊主要⽤于“⽇常⽣活开销”和“⼦⼥教育”;50.4%的农民⼯认为⾃⼰的⼯作“基本符合”期望，60.0%的农民⼯将“继续外出打⼯”，15.4%选择“在家创业”。
年龄在18⾄50岁间 半成以上为⾼中或以上 据市民调中⼼相关⼈⼠介绍，此次快速调查，调查对象为全市五县(市)及铜⼭、贾汪两区在本地企业和尚未外出打⼯的农民⼯，共计240⼈。
被访农民⼯年龄集中在18-50岁之间。
240位被访农民⼯中，18-x0岁占x8.x%，x1-50岁占48.x%。
男性占85.0%，⼥性占15.0%。
半数以上的农民⼯学历为⾼中、中专。
52.5%的农民⼯⽂化程度为⾼中、中专，2x.x%为初中，xx.x%为⼤专及以上学历，10.9%为⼩学及以下。
多数以短期零⼯为主 长三⾓为⾸选打⼯地 调查显⽰，被调查民⼯以短期零⼯为主。
57.1%的被访农民⼯为“短期零⼯”，x0.0%为“长期合同⼯”，10.0%为“⾃主经营”，另有2.9%⽬前“失业”。
在所从事的⼯种上以技术⼯⼈为主。
6x.9%的农民⼯从事包括建筑⼯、⽊⽡⼯、泥⽔⼯、电⼯、修理⼯、缝纫⼯、厨师、驾驶员等在内的简单技术⼯种，15.9%为⼯⼚⼯⼈，xx.x%为各类服务⼈员，另有6.9%为管理⼈员和办事员。
调查显⽰，长三⾓地区为⾸选打⼯地。
40.4%的农民⼯选择长三⾓地区为打⼯地，x5.4%选择徐州本地作为⾃⼰的打⼯地，11.7%选择中西部地区，选择珠三⾓地区、京津地区等地的⽐例均不⾼于x.0%。
处理拖欠农民工工资的情况报告
处理拖欠农民工工资的情况报告尊敬的领导：根据您的要求，我对拖欠农民工工资的情况进行了调查和分析，并撰写了一份报告。
以下是相关情况的详细描述：一、背景介绍拖欠农民工工资问题是我国在经济发展过程中面临的一个严重社会问题。
农民工作为城市建设和发展的重要力量，为城市提供了大量的廉价劳动力。
然而，由于不完善的劳动保障制度和不合理的用工制度，许多农民工的工资往往拖欠不给，给他们的合法权益造成了严重损害。
二、导致拖欠工资的原因1. 企业资金链问题：一些企业由于经营困难，资金链断裂，无力支付农民工工资。
2. 用工制度不合理：一些企业将农民工当作临时工来用，雇佣他们完成一些短期项目后即解雇，导致工资无法支付。
3. 缺乏监管机制：对于拖欠农民工工资的企业，监管不力，相关部门和机构的监测机制不完善，无法及时纠正违法行为。
三、拖欠工资对农民工的影响1. 经济压力：拖欠工资使农民工无法按时支付生活开支，给他们的生活带来了巨大的压力，严重影响他们的生活质量。
2. 信任危机：长期拖欠工资使农民工对用人单位失去了信任，缺乏合作意愿，对用工环境产生抵触情绪，不愿再次参与相同的工作。
3. 社会不稳定：拖欠工资问题引发的社会问题，如劳工冲突、示威抗议等，给社会带来了不稳定因素。
四、解决拖欠工资问题的建议1. 完善劳动法律法规：加强对雇主的监管，对拖欠农民工工资的企业进行处罚，加大对农民工权益的保护力度。
2. 提高企业的经营风险意识：加强企业财务管理，完善资金流动，提高企业的经营风险意识，减少企业资金链断裂导致的拖欠工资问题。
3. 建立监管机制：完善相关监管机构的监测机制，加强对用人单位的监管力度，促使企业按时支付农民工工资。
4. 增加教育与培训：通过对农民工的教育和培训，提高他们的法律意识和维权能力，增强他们的自我保护意识。
5. 增加公共服务设施：为农民工提供更多的公共服务设施，如住房、医疗、教育等，提高他们的生活质量，减轻经济压力。
工作报告之农民工讨薪调研报告
农民工讨薪调研报告【篇一：关于拖欠农民工工资问题的调查报告】关于拖欠农民工工资问题的调查报告近年来，农民工欠薪问题一直是社会广泛关注的焦点问题，这一痼疾的根除，不仅关系到广大农民工的切身利益，还影响到社会的稳定和进步。
2013年、2014年、2015年我区分别立案查处建筑领域拖欠农民工工资案件77起、60起、68起，为2915名农民工追讨工资2457万元，处理越级上访案件7起，有效维护了农民工的合法权益。
笔者近期对我区拖欠农民工资问题进行了调查研究，体会到要彻底解决拖欠农民工工资问题，就必须坚持标本兼治原则，并提出了针对性较强的建议和对策。
一、拖欠农民工工资基本情况据劳动部门统计，在我区打工的农民工约2.5万人，主要分布在建筑业、餐饮业、服务业、制造业等行业。
我们通过采取随机抽查、发放调查表等方法，共抽查了10家企业，涉及农民工500人。
调查结果显示，拖欠农民工工资问题在各行业均有存在。
主要有以下几个特点：（一）拖欠工资领域主要集中在建筑行业。
拖欠农民工工资问题在餐饮服务、制造行业中虽然存在，但情况不严重，问题主要集中在建筑行业。
2014年在我区建筑领域施工单位有31家建筑公司，农民工达到1.52万人，被拖欠工资农民工人数5205人，占企业总用工人数的34％，累计拖欠农民工工资10940万元，人均拖欠工资21018元。
（二）拖欠工资成因主要由转包或分包引发。
调查结果显示，所有的拖欠农民工工资案件都与开发企业工程款拨付不及时，施工单位层层转包、违法分包，垫资施工有关。
在层层转包和违法分包过程中又滋生了恶意讨薪事件，恶意讨薪人员主要以河南、四川、湖南、湖北等省市的农民工为主，两年来发生的4起大规模恶意讨薪案，组织者和成员都来自以上地区。
（三）讨薪行为相对集中影响稳定。
农民工的工资基本上不是按月发放，而是集中在端午、中秋和春节发放，因此多数讨薪行为集中在三节前夕，特别是中秋和春节。
人员聚集、人数众多、时效性强，牵涉了劳动保障工作人员精力的同时，也存在着极不稳定的因素，容易激化从而引发群体性事件。
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关于农民工工资支付情况的调查报告
随着我国社会主义市场经济的发展，农民工越来越成为经济建设和社会繁荣不可缺少的重要群体和建设力量。
但由于劳动力市场的供过于求，使得他们在就业市场上处于先天的弱势地位，其劳动权益很容易受到侵害。
在用人单位特别是雇主用人行为不规范和追求超额利润的情况下，不可避免地存在着引发拖欠农民工工资的现象。
我市作为一个农业人口大市，农村富裕劳动力充裕，从农业转移到二、三产业的农民人数较多；再加上近几年来，随着我市工业和服务业的迅猛发展，吸引和集聚了大量的外来务工人员，农民工成了一个数量庞大、不容忽视的社会群体，而无需多少知识和技术的劳动密集型企业和建筑施工企业便成为吸纳农民工的主要场所。
今年以来，我市近百起举报投诉案件中，铸钢等生产经营性企业和建筑企业拖欠或克扣农民工工资案件占了近六成，由此引发的上访和集体上访不断，一定程度上影响了社会的稳定和和谐社会的进程，治理拖欠农民工工资等违法行为已成了刻不容缓、影响全局的问题。
一、农民工工资发放存在的主要问题：
(一)在生产经营行业克扣和拖欠农民工工资现象比较突出
农民工工资方面最大的问题，是农民工在辛勤工作之后，不能保证按时、足额地拿到自己应得的劳动报酬。
除了拖欠工资报酬以外，部
分用人单位还存在着克扣或变相克扣农民工工资的现象。
一些企业每月扣留员工20％～30％的工资作为“风险抵押金”，要求工作满几年且不能出现任何差错，否则全部扣除。
实际上多数农民工都拿不到“抵押金”，企业主会想一切办法迫使他们“主动”提前离厂。
农民工经常加班加点工作，其加班工资不但不能真正按加班工资计算，而且其工资也常常不能正常足额领取。
（二)在建筑行业拖欠农民工工资现象比较严重
当前，建筑业已成为吸纳农村富余劳动力的主要行业之一，广大农民工进入建筑业，促进了农村劳动力就业结构调整，增加了农民收入。
但是，由于建筑领域存在劳动力供大于求、拖欠工程款以及劳务用工行为不规范等问题，造成当前一些地区建筑业企业拖欠和克扣农民工工资的现象仍然存在，侵害了农民工的合法权益。
时常发生劳务用工层层转包，发包给一些不具备用工主体资格的组织和个人，农民工工资由班组长代替农民工领取工资，这些都造成拖欠、克扣农民工工资的根源。
二、针对拖欠农民工工资现象我们目前已采取了以下几点措施：(一) 对生产经营行业建立了月工资制度
为规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，能够做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行，我们劳动保障局要求生产经营行业必需建立月工资制度。
首先用人单位按照工资支付周期，为农民工编制工资支付表，并让农民工按照工资表上的项目领取工资。
工资支付表应当包括用人单位的名称、农民工姓名、支付时
间以及支付项目和金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等内容，除此之外，加班工资金额也要在工资表中明确体现。
与工资支付表相对应，用人单位还必须建立与农民工双向的上岗考勤制度，以免可能引起的劳动争议纠纷。
同时要求用人单位必须建立用工工资档案制度，以书面形式记录支付农民工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
对伪造、变造、隐匿、销毁农民工出勤记录和工资支付表的，劳动监察大队将追究用人单位的责任。
对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理，从而确保了农民工工资能够按时足额发放。
（二)对建筑行业建立了欠薪保障金制度，推行了《农民工计酬手册》制度
为减少和避免建筑行业发生拖欠、克扣工资行为，我们劳动保障局会同建设局、建工局等部门制定下发了《兴化市建筑业企业农民工工资支付管理实施办法》，进一步加强对建筑业企业的监管，规范劳动用工管理、劳务分包行为和农民工工资支付行为。
建筑企业在工程报建时，一律按工程造价5%标准，作为农民工工资保障金存入指定银行专户，由我们劳动保障局监督，确保农民工工资按月足额发放；每个建筑企业在申请开发、建设工程项目时，都得凭借我们劳动保障局已存保障金证明资料，才能到其他相关部门办理相关手续；建设单位在申请工程项目竣工验收备案时，也得出具市劳动保障局、建设局核实认定施工企业已足额支付劳动者工资，方可办理工程竣工验收手续。
今年1至9月份，我市累计征收建筑企业欠薪保证金708.6695万元，有效地
制约了建筑企业拖欠农民工工资行为。
今年今年7月份，针对农民工讨薪过程中举证难的问题，我们和建设局、总工会联合推行了省建设厅监制的《建设领域农民工劳动计酬手册》制度，发放到每位建筑民工手中。
该《手册》记载有劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资兑付、劳动培训等情况，既可以作为民工维权时证明劳动关系和工资发放的有效凭证，也可以作为行政检查、信访投诉、劳动仲裁的依据。
（三）开展了农民工工资支付专项检查活动
为规范各类企业农民工工资支付行为，更大程度地维护好农民工的合法权益，我们集中在每年的11月至次年的1月期间开展农民工工资支付专项检查活动。
对于建筑领域用工行为，我们要求所有建筑企业开工时必须同农民工签订专用劳动合同，并将农民工花名册报送市劳动保障监察大队备案；编制农民工工资表，按月上报劳动保障部门，逾期未报送者，视为“拖欠”，予以处罚。
同时，禁止将建筑工程发包给无用工资格的个人、组织及“包工头”，凡因无用工资格的个人、组织及“包工头”承包建筑工程造成拖欠、克扣农民工工资的，由上一级具有用工资格的发包方承担连带责任。
对于生产经营类企业，通过认真受理各类举报投诉案件、积极开展日常巡查、书面审查和农民工工资专项检查活动，有效地维护了农民工的合法权益。
今年1至9月份，我市共为500多名农民工追回工资近300万元。
三、解决农民工工资按时足额发放问题的几点建议：
（一）进一步加大劳动保障监察执法力度
定期分组深入全市各类用人单位开展农民工工资支付情况专项执法检
查，把建筑企业、服务业、制造业、加工业和劳动密集型企业作为执法检查的重点。
对存在克扣农民工工资问题以及工时过长、不支付加班工资的企业,不但要加大处罚力度在经济上进行制裁,还要通过媒体依法向社会曝光。
同时，进一步畅通举报和投诉渠道，设立举报电话和举报信箱，随时受理农民工的投诉和举报。
（二）进一步加大劳动保障政策法规宣传力度
通过在闹市街头开展劳动保障法律法规宣传咨询活动，到建筑工地、企业和社区进行法制讲座，在人力资源市场对求职者发放维权手册、对用人单位发放用工须知，结合日常监察工作对企业业主和农民工进行面对面地宣传讲解等方法和途径，将劳动监察的关口前移，不断提高求农民工自身维权意识，增强用人单位守法经营、依法用工的观念，努力实现事前预防和控制的目的。
（三）加强协作，合力做好农民工维权工作
做好农民工权益维护工作事关全局，必须形成全社会共同关心、各部门密切配合协同作战的工作局面。
司法部门应尽快建立和落实农民工法律援助制度，为农民工提供解决拖欠工资的法律援助；法院对农民工追讨工资案件采取“特事特办”、“快审快结”的便民措施，积极开辟农民工维权“绿色通道”，帮助解决农民工解决拖欠工资维权纠纷，最大程度地维护农民工的合法权益。