八种人际关系间的心理游戏(销售环节)
人际关系中的心理游戏与策略

人际关系中的心理游戏与策略人际关系是社会生活中不可或缺的一部分,而在人际交往的过程中,心理游戏与策略扮演着重要的角色。
人们常常通过使用不同的心理策略来达到自己的目的,改善关系或者获取利益。
本文将探讨人际关系中常见的心理游戏与策略,以及如何应对这些情况。
一、表面友好背后的目的在人际交往中,有时人们会在表面上展现出友善与热情的样子,但背后却有着自己的目的。
这种心理游戏通常是出于利益的考虑,希望通过感化或者拉拢他人来达到自己的目标。
在面对这种情况时,我们需要保持警惕,不要轻易相信他人的表面友好,同时要学会观察和识别人们的真实动机。
二、利用赞美与批评来操控他人心理游戏中常见的一种策略是利用赞美和批评来操控他人的情绪和行为。
赞美可以使人心生好感,批评则可以让人感到不安和自责。
掌握这种心理策略的人常常通过给予赞美来获得他人的支持和好感,同时使用批评来控制他人的行为和思想。
我们应该保持客观的判断力,不要被他人的赞美和批评所左右,要学会独立思考和主导自己的决策。
三、暗示与潜移默化的影响力有些人擅长运用暗示和潜移默化的方式来影响他人的思维和行为。
他们运用心理暗示来引导他人产生某种想法或者采取某种行动,而这种影响力往往是潜移默化的,他人往往无法察觉自己被操控的事实。
在这种情况下,我们需要保持警觉,增强对他人言行的敏感性,避免被他人的意图所影响。
四、虚张声势和利用心理弱点心理游戏中常见的策略之一是虚张声势和利用他人的心理弱点。
有些人通过夸大自己的能力和资源来吓唬他人,以求达到自己的目的。
另外,也有人会利用他人的心理弱点,比如利用他人的恐惧、焦虑或者追求安全感来达到自己的目标。
我们需要坚定自己的立场,保持自信,不被他人的威胁所动摇。
五、建立良好的沟通与信任基础在面对各种心理游戏与策略时,最根本的应对方式是建立良好的沟通与信任基础。
只有通过真诚、坦率的沟通,才能真正理解他人的需求和动机,避免产生误解和猜疑。
同时,我们也要学会倾听他人的心声,尊重他人的想法和感受,建立互信关系,共同解决可能出现的问题。
销售团队室内调节气氛游戏_团队游戏_

销售团队室内调节气氛游戏一、团队游戏红与黑游戏规则1、目的:你队与另一队分别为队 A、队 B,各自争取取得高分。
2、程序:每轮你队有两种选择——红或黑,由工作人员了解你队每轮的选择并告知你们的得分,你队可根据上轮得分确定下轮选择。
3、沟通:两队在第四轮选择后,征得双方同意,可进行第一次沟通,双方各派一名代表外出面谈,面谈时间为一分钟;两队在第八轮选择后,双方必须进行沟通,面谈时间为一分钟。
两队除按上述规则可召集的面谈外,禁止其它沟通。
4、得分计算1)队A、队B 均选红,各得 1分;队 A、队 B 均选黑,各减 1 分;2)一队选红、一队选黑,选红者减 3 分,选黑者加 3 分;3)第 9 与第 10 轮选择,得分乘 3 后计入总分。
点评1·要取得长期利益,必须采取合作的态度。
2·团体合作的基础是相互信任。
3·信任来自于畅顺的沟通。
4·信任一旦逝去,难以补救。
二、团队游戏咨询师让大家讨论工作中存在哪些不符合团队精神的案例,所有人都蜻蜓点水,因为怕伤害同事关系。
最后人力资源部的经理起来说:“我们公司比较强调团队精神,总的来说还是好的,但各部门在执行公司任务时,还是存在一定的推诿现象,害怕承担责任,也不能很好地配合其他部门的工作。
”会场上有的人低下头,若有所思,也有人无奈地笑了笑。
(为什么企业里的很多会议越开越长,却总也解决不了问题?主要原因就在于成员之间缺乏理解和信任,不能开诚布公,会议要么成为“辩论会”,要么成为“一言堂”,根本无法集思广益,发挥团队的力量。
)在讲了相关的团队建设的知识和案例后,咨询师热情邀请所有到场的人一起做一个精彩的团队建设游戏,共同感悟团队精神的精要所在。
有人表现出热情,有人不置可否,更有人投来了怀疑的目光。
咨询师请所有的人起来,站到场地中间,分成2 组,每组大概有 10 人,再分成 2 排,面对面站好。
咨询师开始宣布规则:“请所有的人都伸出你的食指,并放在你胸前的位置。
玩转销售的八大心理游戏PPT文档21页

玩转销售的八大心理游戏
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46、寓形宇内复几时,曷不委心任去 留。
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49、勤学如春起之苗,不见其增,日 有所长 。
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50、环堵萧然,不蔽风日;短褐穿结 ,箪瓢 屡空, 晏如也 。
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路,那么,任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远,吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应,言行相称。——韩非
人际关系班会小游戏

人际关系班会小游戏游戏是建立人际关系最好的方法,人际关系班会小游戏有哪些?下面是小编搜集整理的一些内容,希望对你有帮助。
人际关系班会小游戏:红与黑- 团队游戏游戏人数:2队,每队人数不限游戏准备:分出两个队伍,队伍人数不限制,队伍定位A队、B队游戏规则:1. 游戏通过2个队伍选择的颜色(红色和黑色)的不同可以活动不同的分数2. 若A、B两队均选择红色,则每队均-1 分3. 若A、B两队分别选择了红色和黑色,则选择红色的队伍-3 分,选择黑色的队伍+3 分4. 若A、B两队均选择黑色,则每队均-3 分5. 每一队的选择不能说出来,而是告知主持人,由主持人告知每一轮的得分6. 游戏进行至第4轮时,两队可以派出一名代表进行沟通7. 游戏进行至第8轮时,两队必须派出一名代表进行沟通8. 第9轮和第10轮的游戏得分乘以3后计入总分,游戏10轮后结束9. 得分最多的队伍获胜特别说明:该游戏适合团队游戏,此游戏可以反映以下几个问题:1 要取得长期利益,必须采取合作的方式2 团队合作的基础是:相互信任3. 团队之间的信任来自于畅顺的沟通4. 信任一旦被破坏,将难以补救人际关系班会小游戏:报纸拔河- 晚会游戏游戏人数:人数不限游戏准备:1. 报纸若干、剪刀1把2. 用剪刀将报纸两端各剪出一个可以让人的头部穿过的洞游戏规则:1. 每次比赛派出两名参与者2. 参与者将报纸各自套在自己的头上3. 主持人宣布比赛开始以后,参与者需要通过类似拔河的方式进行比赛4. 比赛过程中,报纸破裂,从一方参与者颈部滑落则该参与者失败,另一方获胜特别说明:游戏过程中不可用手去拉报纸,只能通过颈部力量拉破报纸获胜人际关系班会小游戏:魔法师变石头活动目的:藉由初步的肢体接触,打破人际关系的距离透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程活动器材:室内或室外平坦的场地均可16~50人以内,人数不宜过少2~5颗软性(或毛线球)安全球(球体比足球略小,以一手可掌握为佳)活动规则:1.一开始可由训练员或由一位学员自愿,担任『魔法师』,并发给一颗球施法2.魔法师施法时,所有伙伴开始行进躲避,活动中只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头3.避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴,手勾着手在原地合唱一首歌,就可以形成保护罩,但歌曲如果重复就无效,一样会变成石头4.行进期间除躲避攻击外,不可和其它人手勾手5.过程当中,不可以跑步,只可以快步走,避免学员产生碰撞、跌倒6.活动进行几分钟后,魔法师可改变方式,把被碰触的学员,一样变成魔法师,并给予一颗球执行任务活动分享:短暂的暖身活动,通常不做分享,时间也不宜过长,主要让学员情绪可以high起来,并投入活动中即可。
销售中的八种心理游戏

八种心理游戏心理游戏往往是我们后天习得的。
很多时候,潜意识比我们的意识更加聪明、更快地觉察、学习、掌握到别人在人际关系中所应用的手段。
当潜意识看到了别人在玩弄这类游戏,于是暗暗记在心中,并指挥着我们在自己的日常行为中演练:在谈判桌上、在销售中、在管理中,甚至在我们的家庭中、亲密关系中。
而我们的意识,可能还处在昏睡状态中——它并不知道潜意识避开了自己在做些什么。
辩识不同形式的心理游戏,将支持我们销售人员更快地与客户建立更好的关系,获得客户的信任与好感,从而更有利地进行销售。
一、是的……但是……,是的……可是……情境案例:客户:“是的,我完全同意你刚才所讲的关于商品的所有优势。
但是我还是认为价格太高了。
”其实在这种情况下,客户往往在“听”但并没有真正“听到”销售人员所讲的内容,他们还是按照自己的惯性思维在进行思考。
也就是说,他们处在自己思维的盲点中,执著于自己内心的某种想法。
除非客户自己愿意,否则销售人员无法将自己的想法硬塞进客户的头脑认知里面。
一旦客户开始和销售人员玩弄这种心理游戏时,必须引起销售人员的足够重视。
这是一个“暂停”的路标,销售人员必须先处理好暂停事件背后的客户的抗拒点。
这个时候,销售人员可以直接向客户提问:“价格是你现在唯一需要处理的地方吗?是不是我们在价格方面做出让步你就会立刻购买?”或者提出交易条件:“我觉得你真的是非常精明。
你所要求的价格是必须要在购买数量达到三件以上才可以特批的。
”二、都是你害的情境案例:客户同销售人员抱怨说“都是你害的。
现在你要退货给我。
你们产品有问题:价格高过同类商品,质量又不好。
”当客户做出这种抱怨时,他的负面情绪往往十分高涨。
如果处理不当,客户可能在更大范围内进行抱怨,甚至产生对品牌的负面影响。
销售人员如何面对客户的这种心理游戏呢?很多销售人员觉得很堵心,同时很委屈:“其实这件事也不能完全怪我。
我只是销售人员,我只负责推销商品,商品的质量、售后等应该由公司的其他部门来完成。
八种著名的心理游戏

八种著名的心理游戏八种著名的心理游戏有以下几种:1.Yes...but...当事人不是真心要答案。
是为了证明这个世界没有人能帮我,我只能做个受害者。
和童年经历有关。
2.都是你害的,都是你的错。
当事人是真心要答案,会执行。
按照建议执行,如克服问题,心理成就感小,如果没有解决问题,就会有不用担责任的心理。
经常这样运作,就会有助力感,没有把力量放到自我身上,把力量期望放到他人身上。
3.挑拨离间隐形动机只有我才是真的对你好,当事人很渴望与你链接的,非常在乎对方。
只是表达方式扭曲,只有用他人的不好,来对比自己的好。
(冰山第三层,克服嫉妒)二宝家庭,两个孩子之间互相告状,就可以用此思考。
4.让我逮到了…当事人经常压抑自己的不满,就容易进入“被我逮到了”的状态,一直忍忍忍,忍到关系破解。
没有觉察,就会一直循环,忍那么多,就是为了忍到一个点,累计到一定的程度,就可以破解了。
5.官兵抓强盗控制型的父母状态和儿童状态。
儿童状态是强迫性重复,先有强盗,回到小时候,我向父母表达,没有被满足。
偷偷摸摸做,又内疚,(高情商,冰山就可以包治百病)儿童所有的偏差行为都是为了寻求关注,乖巧的孩子,自然就会关注少一些,官兵和强盗就会产生,又相互依赖,扭曲的链接,原生家庭模式会在成人后投射到新生家庭中,在新的关系中追求满足儿时的未满足,未被关注,用不断错误的方式链接,就会产生强烈的冲突,也是强烈的链接,但是是不健康不顺畅的链接。
6.挑衅:回来晚回家的丈夫被老婆冷暴力,丈夫睡了一晚上的地上,第二天还没过,丈夫从害怕到愤怒。
老婆无语言沟通,用挑衅干一架终结(终于逮到你)7.法庭游戏,陪审团游戏,当事人拉一堆人来指责批评对方,实际上是提现了自己的力量不够,就会拉陪审团,是自己无能的表现。
8.捕熊者,遇到一个人喜欢,让自己很很好,伪装精致温柔善良,他是熊,你是捕熊者。
伪装者是捕熊者,捕到了就原形毕露(整理捕熊者和杀猪盘的区别,和PUA的区别)。
人际关系中的心理游戏

人际关系中的心理游戏人际关系是人们在生活中无法避免的一部分,而在人际交往过程中,心理游戏也成为不可忽视的因素。
心理游戏指的是人们在与他人交往时,以达到个人目的为目标,采取各种心理策略和行为手段。
本文将探讨人际关系中常见的心理游戏及其应对方法。
一、设定隐秘的议程在人际关系中,有时候我们会遇到一些人设定了隐秘的议程,不将自己真正的意图表露出来,而是以其他方式来达到自己的目的。
这种行为常常给人一种不真实的感觉,导致人际关系的不信任和疏远。
对于这种心理游戏,我们可以采取坦诚和直接沟通的方式。
与对方交流时,要试图了解对方真正的意图,追问对方的出发点。
同时,我们也应该保持自己的坦诚,将自己的意图明确传达给对方,避免误会和猜忌的产生。
二、施加心理压力在人际关系中,有些人善于利用心理压力来控制他人或达到自己的目的。
他们可能会采取各种手段,如威胁、恐吓、控诉等,以迫使对方按照自己的意愿行动。
这种行为往往让人感到无所适从,甚至陷入被控制的境地。
应对这种心理游戏,我们需要保持冷静,并迅速分析对方的意图。
在面对对方施加的压力时,我们可以主动寻求支持和帮助,与他人进行沟通和交流。
此外,坚持自己的原则和底线也是非常重要的,不要被对方的威胁和恐吓所动摇。
三、进行潜在竞争在人际关系中,竞争是难以避免的一部分。
有些人喜欢进行潜在竞争,通过各种手段来展示自己的优越感,以获取他人的认可和赞同。
这种心理游戏常常导致人际关系的紧张和矛盾。
要化解潜在竞争带来的心理游戏,我们首先需要明确自己的目标和定位。
不要将与他人的竞争作为人际关系的核心,而应该关注合作和共同进步。
与他人沟通时,要坦诚和尊重对方,避免陷入无谓的攀比和争斗。
四、运用情感勾引在人际关系中,有些人善于运用情感勾引来吸引他人的关注和支持。
他们可能会通过表达情感、寻求安慰和依赖他人等方式,来引起他人的同情和帮助。
然而,这种心理游戏并不是真正的互惠关系,可能给双方带来不必要的困扰和伤害。
八种著名的心理游戏[5篇模版]
![八种著名的心理游戏[5篇模版]](https://img.taocdn.com/s3/m/1207a3de541810a6f524ccbff121dd36a32dc46f.png)
八种著名的心理游戏[5篇模版]第一篇:八种著名的心理游戏八种著名的心理游戏有些心理游戏的互动,也是身为大人的我们一再陷溺、反刍而不自知的。
这个心理游戏的过程就在于累积“情绪的点券”。
孩子喜欢玩游戏,只要是游戏就能让孩子一再重复,乐此不疲,其实有些心理模式的互动,也是身为大人的我们一再陷溺、反刍而不自知的,源自于小时候在真实表达自己的需要时,遭到拒绝、否定,遂发展出一套生活规则,不坦诚直接表达自己的情感与需要,而用暧昧的方式来要求,这个心理游戏的过程就在于累积“情绪的点券”。
累积情绪点券点券愈多可兑换愈大的礼物,如一百点时小吵一番、五百点时大吵一架,有人积到一万点时分手、离婚,累积十万点时精神分裂,二十万点时自杀、杀人。
点券还可分成好多种颜色,红色代表愤怒的点券;黑色是悔恨、自责;褐色代表沮丧、无助、伤害;白色则是为正义、公平而付出代价;灰色代表害怕;蓝色带来罪恶感;金色代表喜悦、成长、欢乐,来自于真实的亲密关系。
在生活中我们累积各色点券,每一种心理游戏都有特别的点券可兑换。
心理游戏落幕时,主角总是再一次沉溺在童年的原始创伤,一再纵容自己回到原始创伤里温习,愈陷愈深,甚至回到小时与父母互动时,心灵深处的幼儿决断期感受,比如说:“我是可怜的,他们都不帮助我,没有人真的爱我。
”小时候对自己的判断与感觉会内化,且日后不断在生活事件中强化。
这时唯有带着觉知去审查自己的举止,与家人、朋友、爱人的关系才能跳脱心理游戏的陷阱,摆脱现世轮回。
在谈到八种著名的心理游戏之前,先介绍一下在这八种心理游戏中经常会出现的三个重要角色——“迫害者”、“拯救者”与“牺牲/受害者”,我们将这些角色称之为卡普曼(Karpman)三角形(生命潜能所出版的《自我对话的艺术》一书中曾提及卡普曼三角形的理论)。
卡普曼在美国是一位非常著名的心理学博士,他在多年的心理研究中发现所有的心理游戏中都有迫害者、拯救者与牺牲者这三个角色,而每一个人都在这三个不同的角色中不停地互换位置。
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传统销售一向被视为一项“推”“拉”游戏。
销售人员试图说服对家--客户接受某个自己认为很“对”的观点、商品、价格……这个披荆斩棘的艰辛过程中,销售人员必须要面对各种销售人员和客户所扮演的角色的挑战、抗拒、异议。
甚至在销售后,客户还可能会对销售人员提出:都是你,是你把这么糟糕的商品卖给我了、你的价格太贵了、你们的售后网点不够多,你们保修的时间比其他家要短……销售似乎成了一条充满挫折感与无力感的路径。
知己知彼,百战不殆。
想要成功销售,前提是设身处地地知道客户在想什么。
让销售人员变换角色来想想:他们在作为客户购买过程中是不是存在一些明显出人意料的“惊喜”?对方的销售人员或流程是如何创造这些“惊喜”的?销售的过程就是销售人员发挥自己的影响力的过程。
从来都不存在单纯地销售商品这种说法。
在供过于求的市场上,客户首先接触的是销售人员。
往往客户在接受了销售人员这个人的前提下,才会进一步对他们所销售的商品感兴趣。
销售人员怎样才能获得真正有力量的影响力吗?销售人员如何保持对客户真实购买意向的清醒认知?销售人员如何通过自己的行为,对客户的购买判断做出影响,并对最后的销售成果负起责任?销售人员有意识地运用自己的影响力,以及有能力完整地意识到何时、何地、何种情况下,我们是如何被他人施以影响的,将帮助我们摆脱刻板的机器人般的生涯。
它将支持我们从应激型走向回应型,它将在我们接受外界刺激与做出反映之间加入一个深刻的自我觉察地带,而非跟随集体无意识地玩着一出又一出的心理游戏。
什么是心理游戏?尽管心理沟通师们对于心理游戏的定义有着各种不同的定义。
然而,在此,让我们含用心理沟通师艾柏恩(EricBerne)晚年的定义。
他认为:心理游戏是两个人相处时一连串的交流与沟通,但包含着许多双重的、暧昧的讯息。
它导向一些可预期的结局。
所谓暧昧是指表面是一回事,内在又是另一回事,是双重的、含混的意思。
所有的心理游戏都含有操纵性,有意无意的将想表达之本意隐藏起来。
请注意:当你发现你或者你身边的某个人在传递着某种不一致、多重、矛盾的信息时,那么就可能是撒下一个“饵”。
如果有人吞下了这个“饵”,那么一场心理游戏就正式粉墨登场了。
销售是一场控制型的游戏,掌握、学习、应用游戏的规则,将让我们销售人员的销售影响力得以提升,提升销售成功的比率。
心理游戏影响甚至决定着:销售人员在心理的层面对客户最终购买决策的影响力,销售人员是否能将客户的意向导向自己所期望的方向、销售人员能否有效影响客户最后的购买决策、快速准确地判断出客户真实的购买意向并予以尽可能地满足。
销售中心理游戏宗旨:有效果比正确更重要。
销售是一场因势利导的游戏,在这个过程中,游戏必须服务于成功销售这个目的。
当销售人员发现客户在玩心理游戏时,不需要对客户指明,更不需要参与客户的游戏去证明:“我才是对的。
”任何情况下,有效果比正确更重要。
对于销售而言,最重要的效果就是销售的成功。
可是在很多情况下,潜意识绕过意识,它指挥着我们的惯性思维,让我们急于去证明:我是对的。
抱持这种心态,销售人员很容易和客户的角色进入到情感角力的状态。
真正成功的销售并不是销售人员一味庸欲化地迎合客户。
而是销售人员通过提供解决方案,让客户有独特、正向的情绪体验。
并愿意一再回到这个平台上来享受。
八种典型心理游戏:往下展开阅读的过程中,也许你会惊讶地发现某种游戏似曾相识--因为你曾经无数次不自知地参加过别人的这种心理游戏。
又或者,你会发现:咦,这不是我常常在有意无意中使用的一种伎俩吗?原来,你也曾有意无意地“布局”邀请别人来参与过这样的游戏。
心理游戏往往是我们后天习得的。
很多时候,潜意识比我们的意识更加聪明、更快地觉察、学习、掌握到别人在人际关系中所应用的手段。
当潜意识看到了别人在玩弄这类游戏,于是暗暗记在心中,并指挥着我们在自己的日常行为中演练:在谈判桌上、在销售中、在管理中,甚至在我们的家庭中、亲密关系中。
而我们的意识,可能还处在昏睡状态中--它并不知道潜意识避开了自己在做些什么。
有趣的是,在做心理游戏时,我们未必抱着恶意的念头。
有时候,也许我们只是想看看游戏是否可以达到自己当时想要的某个小小恶作剧似的目的,试炼一下我们在其他人身上的影响力,同时在黑暗中观察一下他人会如何处理这些心理游戏。
而在销售过程中的心理游戏,它往往是由买卖的一方先声夺人地发起,而另外一方在无意识的情况下,可能就会马上接招而陷入到惯性对峙的局面中。
辩识不同形式的心理游戏,将支持我们销售人员更快地与客户建立更好的关系,获得客户的信任与好感,从而更有利地进行销售。
一、是的……但是……,是的……可是……情境案例:客户:“是的,我完全同意你刚才所讲的关于商品的所有优势。
但是我还是认为价格太高了。
”其实在这种情况下,客户往往在“听”但并没有真正“听到”销售人员所讲的内容,他们还是按照自己的惯性思维在进行思考。
也就是说,他们处在自己思维的盲点中,执著于自己内心的某种想法。
除非客户自己愿意,否则销售人员无法将自己的想法硬塞进客户的头脑认知里面。
一旦客户开始和销售人员玩弄这种心理游戏时,必须引起销售人员的足够重视。
这是一个“暂停”的路标,销售人员必须先处理好暂停事件背后的客户的抗拒点。
这个时候,销售人员可以直接向客户提问:“价格是你现在唯一需要处理的地方吗?是不是我们在价格方面做出让步你就会立刻购买?”或者提出交易条件:“我觉得你真的是非常精明。
你所要求的价格是必须要在购买数量达到三件以上才可以特批的。
”二、都是你害的情境案例:客户同销售人员抱怨说“都是你害的。
现在你要退货给我。
你们产品有问题:价格高过同类商品,质量又不好。
”当客户做出这种抱怨时,他的负面情绪往往十分高涨。
如果处理不当,客户可能在更大范围内进行抱怨,甚至产生对品牌的负面影响。
销售人员如何面对客户的这种心理游戏呢?很多销售人员觉得很堵心,同时很委屈:“其实这件事也不能完全怪我。
我只是销售人员,我只负责推销商品,商品的质量、售后等应该由公司的其他部门来完成。
可是每次都是我们来面对客户,向他们道歉,听他们报怨。
客户还动辄威胁我们:都是你害的。
言下之意就是要我来对客户负全责。
”负面情绪从客户处迅速漫延到销售人员处。
其实危机、危机,危中才有机。
销售人员往往忽略了客户抱怨背后所带来的新的商机。
冲突往往是导向真正融合的第一步。
销售人员正好可以借用这个机会调整和客户的关系,聆听平时很难听到的客户心声,他们对商品性能、质量等各方面的述求,同时用自己良好的职业心态、专业素质、耐心服务来面对客户。
很多案例证明:越是抱怨最厉害的客户,如果他们的抱怨、投诉能得到有效的处理,他们最后往往成了品牌的高度忠诚客户。
三、挑拨离间情境案例:客户口头表达:“我觉得你们报价还有一定空间。
其实你们的竞争对手也来向我们报过价,他们的价格更具有竞争力。
”客户往往把这种心理游戏用于议价阶段。
通过挑拨离间这种心理游戏来作为自己的议价筹码,以期获得更优惠的价格。
越是高度同质化的市场中,越是信息不对称的市场中,挑拨离间就越能起到效果。
甚至很多商家在争取客户的过程中,往往会自动降价,以价格杠杆来争取客户的青睐。
销售人员在应对客户的挑拨离间时,对市场、竞争对手、自己的商品信息要有充分的把握,同时销售的重点在于调动客户的情绪,为客户提供难以复制的体验、以及量身订做的解决方案,而不单纯是商品本身。
四、让我逮到了情境案例:客户听完了销售人员的讲解后说:“我刚才听你讲了很多,也讲的很好。
可是我注意到你们的讲解有几个地方是有前后矛盾、有问题的。
”在这里有两个消息:好消息是客户的确很关注销售人员的介绍与讲解,坏消息是客户在玩一个新的心理游戏:“让我逮到了”。
客户会关注你的介绍中的逻辑问题、前后是否一致,这些将决定你的介绍、说服最后是否能说服客户。
值得一提的是:“让我逮到了”这个游戏不仅仅是客户可以玩,而且销售人员也可以主动地设计这样的心理游戏。
例如:在进行商品利益陈述或提供方案时,销售人员可以故意留下一些表面矛盾的漏洞。
它的效果是希望能抓住客户的注意力,让客户由被动地被推销方转化为主动地参与方。
五、官兵追强盗情境案例:客户向销售人员表达:“我们要的是商品的质量,而不是价格问题。
价格是好商量的。
”销售人员最后发现:客户真正的异议点和抗拒点还是在于价格。
我们越是强调的--尽管表面上恰好是相反的意思,其实往往越是我们真正看重的。
如果客户跟你讲:“不是因为什么样的原因,我不买”,其实往往就是这个原因阻止了真正购买的发生。
因为很多时候,客户也只是无意识地用自己后天习得的各种方式为自己争取最大化利益。
所以,他们可能只是在无意识中用自己后天习得的惯性思维布置了一场“官兵追强盗”的心理游戏。
在这个过程中,如果销售人员对客户真正关注的焦点不给予足够的注意,并提供相应的解决方案,将会影响到最后销售的成功与否。
六、挑雾游戏情境案例:客户不直接表达自己真实的需求与想法,当销售人员询问时,用“随便看看”含混地应付。
我们首先排除客户本来确实没有需求、需求不明确的这两种情况,而只是锁定在客户明白自己的需求,但是不愿意直接向销售人员说明这种情况来进行分析。
它所代表的含义是:销售人员还没有与客户建立最初的连接,客户还处在防守的阶段。
如果销售冒然进攻,力图向客户说明商品的特质、优势,反而可能引起客户心理上的防御和反感。
一旦客户产生了这样的负面情绪,再向客户进行销售就会百上加斤。
所以,挑雾游戏的关键在于销售人员的耐心、细心,甚至在某些情况下能以退为进,懂得观察、聆听客户的需求,对客户进行有的放矢地号脉。
七、法庭游戏情境案例:在这种游戏中,客户往往会引入第三方,例如自己的朋友或其他在场客户,以人多势众的法庭格局来证明“我是对的”。
例如:我是对的,所以你们的商品质量就是不好;我是对的,所以你们的商品价格太高,应该下降;我是对的,所以这个商品不适合我,你也不需要再向我销售了。
一旦诉诸于法庭,弱势一些的销售人员往往会陷入自我怀疑:难道这真的是我的问题吗?进而置疑自己的商品:难道是我们的商品质量不好?我们商品的外观虽然时尚,但是好像很容易落伍;或者我们的促销手段确实不如竞品等等。
一旦销售人员陷入到这种自我置疑的境地,就很容易被强势一方的客户牵着走,以出乎意料的低价格出售商品。
在应会法庭游戏时,销售人员必须学习保持强烈的自信,不为对方的形势所动。
要知道“嫌货才是买货人”,如果客户对商品真的没有兴趣,才不会浪费时间、精力,还要拉帮结派地跟你来讨论这些问题了。
必要时,销售人员也可以为自己创造一个法庭,例如提供物证:如商品获得的奖章、奖励,以往的客户使用见证、甚至拉拢客户法庭上的其他人,为自己营造一种强势的氛围。
八、捕熊游戏情境案例:销售人员向客户介绍:“这款商品研发时主要针对的对象是年轻时尚一族,为了满足他们的需求,商品在外观颜色、性能、价格方面都做了很大的调整。