企业军事训练管理规定
军训管理规章制度
军训管理规章制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的订立旨在加强和规范企业的军训管理工作，提高员工的纪律素养，保证军训工作的顺当进行。
依据国家相关法律法规和企业内部管理制度，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部员工参加的军训活动。
第二章军训管理标准第三条军训组织1.企业应成立军训管理小组，负责军训活动的组织和协调工作。
2.军训管理小组应由企业法务人员、安全专员、人力资源部门等相关人员构成，以确保军训活动的合法合规性和安全性。
3.军训管理小组负责订立军训计划、布置军训课程、选拔训练教官等工作。
第四条军训课程1.军训课程应包括军事基础学问、体能训练、纪律教育等内容，以提高员工的纪律素养和身体素养。
2.军训课程应依据员工的年龄、体能和健康情形进行合理布置，确保有针对性和可操作性。
3.军训课程应重视理论与实践相结合，加强员工的动手本领和实践本领。
第五条军事纪律要求1.员工参加军训期间，应严格遵守军事纪律，服从军事指挥和教官布置。
2.员工应按时参加集体活动，不得迟到、早退或擅自离队。
3.员工在军事训练中应保持整齐划一的军容军姿，严禁懈怠和任意行动。
4.员工应维护军事设施和装备的乾净与安全。
第六条安全保障措施1.军训活动中，企业应确保员工的人身安全和财产安全。
加强劝告和管理，防止员工发生意外损害和损失。
2.军训场地、设备和器材应经过严格检查和保养，确保安全牢靠。
3.军训期间，企业应配备专业医护人员，适时处理员工的伤病情况。
第七条考核评价1.对参加军训活动的员工，企业应进行考核评价。
2.考核评价应包括军事纪律、军事学问、体能训练等项目，以及员工在训练中的表现和态度。
3.考核评价结果会被计入员工的工作绩效、晋升和奖惩权重，以激励员工积极参加军训活动。
第三章军训管理考核标准第八条军事纪律考核标准依据员工在军训期间的表现，进行军事纪律的考核评价，可采纳以下标准： 1.优秀：严格遵守军事纪律，服从指挥，没有纪律违反行为。
企业军训管理制度范文
企业军训管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业员工的纪律意识、团队协作能力和身体素质，提高全体员工的综合素质和工作效能，依据公司的相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
所有参与军训的员工必须遵守本制度。
第二章军训标准第三条军训时间1.军训期间为每年的5月至9月。
具体时间由公司人力资源部门提前通知所有员工。
2.军训时间以每周为单位，一般安排为连续5天的军训。
第四条军训地点1.公司军训场地位于公司指定的场地。
2.具体军训地点由公司人力资源部门提前通知所有员工。
第五条军训内容1.军事理论培训：每天安排一定时间进行军事理论知识学习，包括军事常识、军事体制、军事装备、军事战略等。
2.体能训练：每天进行一定时间的体能训练，包括有氧运动、力量训练和协同性训练等。
3.作战技能训练：根据实际情况，进行一定时间的作战技能训练，包括枪械射击、防身格斗、战术行动等。
4.团队建设：通过各种集体活动（如团队拓展训练、任务协同等）培养员工的团队协作精神和集体意识。
第六条军训规范1.军训期间，严禁员工携宠物、公共汽车、自行车等非军训必需品进入军训场地。
2.军训期间，员工必须按时参加各项军训活动，迟到早退者将按照公司相关纪律处罚规定进行处理。
3.军训期间，员工必须配合管理人员和教官的工作，服从指挥，不得随意离队或违抗指令。
4.军训期间，员工必须遵守军训场地的规定，不得在场地内吸烟、乱扔垃圾等违反场地规则的行为。
5.军训期间，员工必须保持整洁、干净的仪容仪表，服从教官的督促和要求。
第三章考核标准第七条军事理论考核1.军事理论知识考核采取书面考试形式，考查员工对军事理论知识的理解和掌握程度。
2.考核内容包括但不限于军事理论基础知识、军事常识、军事装备等。
3.考核成绩将计入员工个人绩效考核的一部分。
第八条体能考核1.体能考核将在军训期间进行，主要测试员工的耐力、力量和速度等方面。
2.考核内容包括但不限于耐力跑、控制力训练、爬绳等项目。
企业职工军训规章制度
企业职工军训规章制度第一章绪论为了提高企业职工的团队协作能力、自身素质和身体素质，增强团队凝聚力和战斗力，公司决定对职工进行军训。
本规章制度是根据国家有关规定和企业实际情况制定的。
第二章军训的目的和任务1. 目的：通过军训提高职工的爱国主义情怀，增强团队协作精神，提高身体素质和战斗力。
2. 任务：提高职工的纪律意识和自律能力，增强职工的团队凝聚力和执行力，增强职工的拼搏精神和适应能力。
第三章军训的内容和要求1. 军训内容包括军事理论教育、操纵技能训练、体能训练、作战技能训练等。
2. 军训要求：职工要服从教官指挥，严格遵守军训纪律，积极参加训练，全力以赴完成训练任务。
第四章军训的具体安排1. 训练时间：每周安排2天军训时间，每天8小时，具体时间由公司安排。
2. 训练地点：公司内部或外部军训基地。
3. 训练内容：根据职工的实际情况和需要，制定具体的训练内容和计划。
第五章军训的管理和监督1. 军训由公司指定专门的教官进行管理和指导。
2. 职工必须严格遵守军训纪律，禁止私自违纪行为。
3. 公司领导对军训进行定期检查和考核，对表现优秀的职工进行奖励，对不遵守纪律的进行批评和惩罚。
第六章军训的总结和评估1. 军训结束后，公司将对军训进行总结和评估，形成军训成绩和思想汇报。
2. 公司将根据职工的表现和成绩进行评定，对表现优秀的职工进行奖励，对不合格的进行处理。
第七章其他事项1. 军训期间，职工必须穿着统一的训练服装，携带个人证件和必需的军训物品。
2. 军训期间，公司将提供相关的食宿和交通补贴，职工需按时参加训练。
第八章附则1. 本规章制度自公布之日起实施，如有修改或废止须经公司领导同意。
2. 本规章制度解释权归公司所有。
以上就是企业职工军训规章制度的内容，希望职工们能够熟知并遵守，共同提高团队协作能力和战斗力。
企业军训管理制度
企业军训管理制度第一章总则第一条为了加强企业员工的团队合作意识和执行力，提高员工的身体素质和综合素质，强化企业文化建设，促进员工的全面发展，根据国家相关法律法规以及企业的实际情况，制定本军训管理制度。
第二条本军训管理制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员等。
第三条企业军训管理制度是企业的一项基本管理制度，企业员工应当严格遵守，并配合企业相关管理人员做好军训工作。
第四条企业应当为员工进行军训提供必要的经费和场地设施，并保障员工在军训期间的安全。
第五条企业军训管理制度的具体内容和实施细则由企业管理部门根据实际情况制定，并在企业内部进行公示和宣传。
第二章军训组织第六条企业应当设立专门的军训管理部门，负责军训组织、协调和管理工作。
第七条军训管理部门应当配备专业的军训教练和管理人员，负责军训工作的指导和管理。
第八条企业应当制定完善的军训计划，明确军训的时间、地点、内容和方式等，并提前通知企业全体员工。
第九条军训管理部门应当定期对员工进行体能测试和综合素质评估，以便调整军训内容和方式。
第十条企业应当根据员工的岗位和工作性质，合理安排军训内容和训练强度。
第三章军训内容第十一条军训内容包括体能训练、军事理论培训和团队合作训练等。
第十二条体能训练主要包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等基本体能训练，以及跳绳、游泳、篮球等综合体能训练。
第十三条军事理论培训主要包括军事知识、军事技能和军事纪律等内容，员工应当严格遵守军事纪律。
第十四条团队合作训练主要包括团队游戏、团体操、集体配合训练等内容，以增强员工的团队合作意识和执行力。
第四章军训管理第十五条军训管理部门应当制定军训考核和评比制度，对员工的军训表现进行评估和奖惩。
第十六条军训管理部门应当加强对员工的军训过程监督和指导，及时发现和纠正员工的训练偏差和错误。
第十七条军训管理部门应当建立员工军训档案，记录员工的军训成绩和表现情况，作为评优选优和晋升调岗的重要依据。
公司准军事化职业技能训练管理规定
公司准军事化职业技能训练管理规定
为保证准军事化职业技能训练工作扎实、持续推进，实现职业技能训练的规范、高效运转，使得职业技能训练更具有针对性，为公司安全生产提供可靠的保障。
特制定公司准军事化职业技能训练管理规定。
1、岗位技能训练要做到全员参与。
各基层单位（部门）要根据实际，自行组织开展岗位技能训练，年初制定计划，计划针对性要强，训练方法要灵活多样。
2、岗位技能训练项目实施单位或部门要制定详细的实施方案（包括参训人员、训练地点、具体训练时间、训练教案等内容），并按照方案具体实施。
确因安全生产等特殊原因需临时调整训练计划时，要提前报公司人力资源部备案。
3、每季度末，各单位要完善技能训练项目资料（包括：训练签到、教材教案、考试试卷、项目总结等）规范整理后备查。
4、防范处置突发事故技能训练涉及单位和部门要按规定要求制定训练计划，进行实际演练，并做好记录。
通过演练，增强员工处置突发事故的应变能力。
5、协调配合技能训练，要求每一名员工要将日常作业都作为提升自己规范化操作水平和协调配合班中员工工作
的历练性作业；工程实施单位要将每一项工程的组织实施作为一次协调配合的训练，提高实施单位间、部门间的协调配合能力。
6、高效沟通、情绪调控技能训练方面，在公司组织的脱产培训过程中增设人员沟通技巧、情绪调控方法等方面的课程；各单位要利用部（区科）务会、民主恳谈会等会议和集中学习机会，对现实工作生活中影响员工的情绪因素开展专题讨论，最大限度减低员工心理压力，促进员工身心健康。
公司准军事化技能训练标准及考核办法。
企业军训工作方案
企业军训工作方案一、背景和目的军事训练是锻炼军队打赢战争的重要手段之一。
在企业中也可以通过军训来提高员工的组织纪律性、团队合作能力和紧急应变能力，增强员工的身体素质和心理素质，提高企业的整体素质和竞争力。
本文旨在制定一套系统的企业军训工作方案，在保证员工安全、健康的前提下，通过军训提高企业员工的团队合作精神和紧急应变能力，提高企业的核心竞争力。
二、内容和计划1. 军训时间与地点军训时间定为一个月，时间为每周五天，周末两天放假。
地点选定开阔、安全的户外场地或军事基地进行。
2. 军事指挥和训练内容军事指挥由军事专家进行，训练内容包括：•军事训练：例如步兵训练、野营生存训练、战术演习等；•团队建设和协作：例如小组合作技能、分工协作、沟通协作等；•战略规划和决策能力：例如任务分配、决策制定、应急响应等；•身体素质训练：例如晨跑、体能训练、柔韧性训练等；•心理调适和健康教育：例如瑜伽、冥想、心理辅导等。
3. 员工保证和安全措施•员工报名参加军训需经过健康体检，确保身体健康；•当天大型机器和危险设备禁止任何员工操作；•学员必须严格遵守指挥员颁布的命令，并遵守训练场地规定；•针对高风险项目，应设置相应的安全设备和专业人员保障员工安全；•严格按时落实保险，提供完善医疗和生活保障。
4. 军训成果认定和使用•军训成果按照科目进行评测，分为满足要求和优秀两档；•军训成绩将会作为一部分加入员工的绩效考核和晋升体系中；•将优秀的成绩发表在公司内刊上，并给予相应的奖励和表彰；•不合格者需参加补训，并重新测试。
三、考核和反馈军训结束后，企业应对军训的内容和效果进行总结和回顾，制定合适的考核和反馈机制，包括：•企业可以对员工的军训成绩进行考核及评价，并制定相应的奖励机制；•在有效调查和问卷调查的基础上，搜集员工对军训体验和效果的评价，收集员工的反馈意见和建议；•对军事指挥员进行绩效考核，以确保军训工作的质量。
四、总结和建议企业军训作为一种新型的管理模式，可以大幅提高团队协作能力和紧急应变能力，进一步增强员工的个人素质和团队凝聚力。
员工军训管理制度
员工军训管理制度第一章总则第一条为了加强员工身体素质的培养和提高员工的集体荣誉感，公司制定员工军训管理制度，规范军训活动的组织、安全、纪律和管理。
第二条公司所有员工均需参加军训活动，严禁擅自缺席或旷工。
第三条军训活动期间，员工应服从军训教官的指挥，做好个人防护和安全工作。
第四条公司将为员工购买相应的军训装备和保险，保障员工在军训期间的人身安全。
第五条军训活动期限为一个月，时间地点由公司统一安排。
第六条公司将设立军训管理委员会，负责组织、协调和监督军训活动。
第七条军训结束后，公司将根据员工的表现进行评选，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
第八条员工在军训期间必须遵守军训纪律，不得擅自违反规定。
第二章军训内容和安排第九条军训内容包括体能训练、军事技能训练、队列训练等，旨在提高员工的身体素质和纪律性。
第十条军训安排由公司指定的军训教官和管理委员会共同制定和执行，严格按照计划进行。
第十一条军训活动将在军事基地或专门的训练场地进行，保证训练的实效性和安全性。
第十二条军训期间，员工将接受严格的训练和考核，考核结果将作为员工绩效考核的一部分。
第十三条军训期间的伙食和住宿由公司提供，保证员工的正常生活需求。
第三章军训纪律和管理第十四条员工在军训期间必须遵守军纪军规，服从教官的指挥，不得擅自脱离队列或违反纪律。
第十五条军训期间严禁有违法违纪行为，如酗酒、赌博、打架等行为，发现一次将立即开除。
第十六条军训期间，员工应当爱护公共财物，保持训练场地和宿舍的整洁和卫生。
第十七条军训活动中如有受伤情况，员工应及时报告并接受治疗，公司将提供相应的医疗保障。
第十八条军训期间，如有特殊情况需要请假，员工必须提前向军训管理委员会请假，并经批准方可离营。
第十九条军训结束后，员工需将军训的经历和感受进行总结和汇报，为公司提供改进建议。
第四章补充条款第二十条公司将对军训活动进行定期检查和评估，确保军训活动的质量和效果。
第二十一条公司将建立员工军训档案，记录员工在军训期间的表现和成绩。
企业员工军训管理制度
第一章总则第一条为提高企业员工的团队凝聚力、纪律性和执行力，增强员工的身体素质和心理素质，根据国家有关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括在职员工、实习生等。
第三条军训工作由企业人力资源部门负责组织实施，各部门积极配合。
第二章军训内容第四条军训内容主要包括以下几个方面：1. 军事理论知识：学习我国军事历史、军事法规、国防知识等。
2. 军事技能训练：队列训练、体能训练、军事技能训练等。
3. 队列会操：提高员工队列动作的规范性和整齐度。
4. 实战演练：模拟实战环境，提高员工应对突发事件的能力。
5. 军事思想教育：培养员工爱国主义精神、集体主义精神和艰苦奋斗精神。
第三章军训组织与实施第五条军训时间：根据企业实际情况和员工工作安排，确定军训时间。
第六条军训地点：选择安全、宽敞、便于开展军训活动的场地。
第七条军训教官：由企业人力资源部门负责选拔、培训，确保教官具备良好的军事素质和教学能力。
第八条军训分组：按照部门、岗位、年龄等因素合理分组，确保军训工作的顺利进行。
第九条军训计划：制定详细的军训计划，明确军训目标、内容、时间、地点、教官等。
第十条军训考核：对军训成果进行考核，包括军事理论知识、军事技能、队列动作、体能等方面。
第四章军训纪律与要求第十一条严格军训纪律，确保军训秩序井然。
第十二条参训员工必须按时参加军训，不得无故缺勤。
第十三条参训员工应服从教官指挥，遵守军训规定。
第十四条参训员工应保持良好的精神风貌，展示企业员工风采。
第十五条参训员工应爱护公共设施，保持军训场地卫生。
第五章军训保障第十六条企业为军训提供必要的物资保障，包括服装、鞋帽、训练器材等。
第十七条企业为参训员工提供必要的餐饮、住宿保障。
第十八条企业为军训教官提供合理的补贴。
第六章奖惩与考核第十九条对在军训中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第二十条对违反军训纪律、影响军训秩序的员工，给予批评教育或相应的处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业军事训练管理规定
军事训练是树立新入职员工的形象，加强团队协作精神，是他们很快融入到大集体中去，是培训阶段的一项必修课。
对此，特作如下规定：
一、军训科目
立正、稍息、跨立、整齐报数、方向变换、齐步走、跑步走、正步走、队形变换。
二、军训时间
1、作息时间：8：30-12：00，13：30-17：
30。
"
训练时间：
每小时40分钟，休息20分钟
2、如遇特殊情况，人力资源部可做相关调整。
三、新员工军训教官守则
1、遵守军训期间的各项规定。
2、教官在培训期间内必须严格要求自己，时刻、点滴做出榜样，严禁接受任何人任何形式的精神、物资贿赂。
3、训练内容严格按照军训内容进行，严格私自更改和提前训练科目。
4、训练过程中严格要求受训人员，并耐心细致地做好动作示范，不得放松训练意识、降低训练标准。
5、教官严禁殴打、侮骂受训人员，严禁有任何形式的打击、报复受训人员的行为或者倾向。
6、在操作过程中，教官要严格要求队员，队员做错喊报告，决不允许体罚队员
7、"训练时不得利用职务之便问及受训人员的个人隐私问题，不得歧视、倾向某一团体或者个人。
8、"积极主动的带领所属人员，力争使其有一个良好的精神面貌。
9、发现问题及时上报，严禁瞒报、不报、漏报，严禁私自处理。
1
0、"做好军训的学员签到工作，并组织学员用餐。
1
1、"对员工训练情况进行抽查，如不合格，进行补训。
1
2、"17：20收操，教官点名，把实际人数交于人事部。
四、新入职员工军训受训人员守则
1、遵守军训期间的各项规定，服从军训教官的安排。
2、受训人员要积极参加军事训练和各项集体活动，不得为逃避训练而寻找借口，推托理由。
3、训练开始之前应当做好各项准备，对于教官宣布的各项规定、制度和纪律要了然于胸，并严格遵守。
4、训练过程中专心听讲，认真体会动作要领，精神饱满，姿态良好。
5、尊重教官，服从管理，严禁背后议论，不得歧视、倾向某一团体或者个人。
6、严禁以任何形式向教官和管理人员进行精神、物资贿赂，不得顶撞教官和管理人员，不得消极对待训练，做到有问必答。
7、受训人员严禁殴打、侮骂教官和其他受训人员，严禁有打击、报复教官和其他受训人员的行为或者倾向。
8、力争上游，争创一流。
9、发现问题及时上报，严禁瞒报、不报、漏报，严禁私自处理。
五、军训期间请销假规定
1、除特殊情况和工作需要外不得请假。
2、"因特殊情况或因工作需要必须请假者，须填写正规请假条，逐级上报，经批准后方可离队，归队后及时找批准人签字销假。
3、请假人必须说明请假原因，不得谎报、误报。
4、事假由人事部相关责任人批准，超过规定时间归队者需要请示批准人是否批准其续假。
5、病假须持正规、指定医院病历并经人事部相关责任人批准。
6、请假条不得丢失，归队销假时上交统一保管。