医生晋升高级职称条件、晋升政策和评审要求
卫生系统高级职称评审条件
卫生系统高级职称评审条件卫生系统高级职称评审是卫生系统内部事业发展的一个重要环节。
高级职称的评审条件有如下几个方面：1. 学历背景卫生系统高级职称评审条件中，一个基本的要求就是学历背景。
申报高级职称的医生必须具备博士及以上学历，且专业领域必须与所申请的高级职称相关。
2. 工作年限申请高级职称的医生必须具备较为丰富的工作经验。
一般来说，申请高级职称的医生必须具备10年以上临床经验，其中至少5年必须在与所申报的高级职称相关的领域内工作。
3. 职称等级4. 业绩成果卫生系统高级职称评审的核心评估指标就是医生在工作中的业绩成果。
业绩成果包括但不限于以下几个方面：（1）发表论文：发表高水平的论文是评价医生综合实力的重要指标之一。
申请高级职称的医生必须具备一定数量的高水平论文发表，并且论文需要在国内外权威期刊上发表。
（2）科研项目：对于从事科研工作的医生来说，科研项目是业绩成果的重要指标之一。
科研项目需要具备一定水平，形成具有一定影响力的研究成果。
（3）教学工作：教学工作是卫生系统中非常重要的职责之一。
申请高级职称的医生需要具备一定的教学工作经验，并且教学成果需要达到一定水平。
（4）获得荣誉：医生在工作中所获得的荣誉与奖项也是业绩成果的重要指标之一。
医生在工作中获得重要荣誉奖项代表着医生在该领域内的杰出表现，同时也代表着医生在该领域内的知名度和影响力。
总之，卫生系统高级职称评审条件涵盖了许多方面，申请人需要具备一定的学历背景，丰富的工作经验，职称等级与申报职称相符，以及优异的业绩成果等综合素质。
这些基本条件虽然看似容易达到，但是却需要申请人在长期工作中不断积累和提升，不断提高自己的专业素养和综合实力。
晋升卫生系列高级职称单位相关要求
晋升卫生系列高级职称单位相关要求想晋升卫生系列高级职称啊，单位那可是有不少要求呢。
一、基本条件。
1. 工作年限。
首先啊，你得在这个卫生领域工作够一定年头。
就像你跑步，得跑过足够的路程才有资格参加高级别的比赛。
一般来说，从初级职称开始，那得慢慢熬年头，具体多少年呢，不同的岗位和学历还不太一样。
要是你是本科毕业的，从初级到想晋升高级，那可得工作好多年呢，就像种一棵树，得慢慢等它长大。
2. 学历要求。
学历也很重要。
如果你的学历高一点，就像站在一个比较高的台阶上，可能在晋升的道路上会稍微轻松一点。
比如说，硕士学历的和本科学历的相比，硕士在工作年限等方面的要求可能就会相对宽松一些。
但不管怎样，都得有个正儿八经的学历证明，可不能拿个假学历来糊弄，那可是自欺欺人。
二、工作业绩方面。
1. 临床工作。
要是你是临床医生，那你的临床工作表现可太关键了。
你得看多少病人，做多少台手术（如果是外科医生的话），就像厨师得炒多少道菜一样。
你不能说病人来了，你还手忙脚乱的，得熟练地诊断病情，给出合理的治疗方案。
而且啊，你的治愈率得高一点，不能老是把病人治得不见好，那病人可不会给你好评，单位也不会让你轻易晋升。
2. 科研成果。
现在这个时代，科研也很重要。
你得有点科研成果，就像你在游戏里得打几个大boss一样。
你得发表论文，而且不能是那种随便写写、没什么含金量的论文。
要发表在正规的医学期刊上，最好还是那些比较有名气的期刊。
你要是能搞个科研项目，那就更牛了，就像你在医学的海洋里发现了一座新的小岛。
单位会觉得你不仅会治病救人，还能推动医学发展呢。
3. 带教工作。
你还得会带教，就像老母鸡带小鸡一样。
如果你带的那些年轻医生或者护士，在你的指导下都变得很厉害，那你就很了不起。
你得把你的经验、知识传授给他们，不能藏着掖着。
要是你带的学生一个比一个差，那单位可就会怀疑你的能力了。
三、医德医风方面。
1. 职业道德。
医德医风可是重中之重。
你得是个有良心的医护人员，不能收病人的红包，那可是违背职业道德的。
人民医院职称晋升管理制度
第一章总则第一条为加强人民医院人才队伍建设，提高医疗服务质量，规范职称晋升工作，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于人民医院在编在职职工，包括医生、护士、药师、技师等专业技术岗位。
第三条职称晋升工作应遵循公平、公正、公开、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。
第二章职称晋升条件第四条申报职称的人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；2. 具有扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 工作表现优秀，具有较强的业务能力和工作实绩；4. 符合国家及医院规定的学历、资历、专业能力等要求。
第五条申报高级职称的人员，还应具备以下条件：1. 具有高级专业技术职称，具备较强的组织协调能力和领导能力；2. 在本专业领域具有较高的学术造诣，有突出贡献和影响力；3. 具有丰富的临床经验，能够解决复杂疑难问题。
第三章职称晋升程序第六条职称晋升程序分为申报、评审、公示、批准等环节。
第七条申报人按照规定时间和要求提交申报材料，经所在科室推荐，由人事部门审核。
第八条评审委员会根据申报人的业绩、能力、贡献等因素，进行综合评审。
第九条评审结果公示，接受全院职工监督。
第十条公示无异议后，由医院领导批准晋升。
第四章职称晋升考核第十一条职称晋升考核分为平时考核和评审考核。
第十二条平时考核主要考察申报人的工作态度、工作表现、工作实绩等。
第十三条评审考核主要考察申报人的专业知识、专业技能、学术水平、工作实绩等。
第五章职称晋升管理第十四条职称晋升工作由人事部门负责组织实施。
第十五条人事部门应建立健全职称晋升档案，对申报人的材料进行归档管理。
第十六条职称晋升工作应定期进行总结、分析，对存在的问题及时整改。
第十七条职称晋升工作中，如发现申报人存在违纪违法行为，取消其申报资格。
第六章附则第十八条本制度由人民医院人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
医院卫生技术人员高级职称晋升及岗位级别聘方案
医院卫生技术人员高级职称晋升及岗位级别聘方案一、基本条件：1.遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.具备良好的医德医风和敬业精神。
3.有扎实的专业技术水平。
4.专业技术高级内部各等级岗位的任职年限不少于3年，且连续3年考核等次在合格以上。
5.任现岗位级别以来每年按照规定参加继续教育培训并达到规定的学时。
6.提供下乡支农表。
二、考评办法：1.采取考评方式进行。
2.能够指导和组织本专业的业务技术工作。
（1）设病床的临床科室人员，须提供任现岗位能反映本人专业技术水平的病历2份。
（2）不设病床的临床科室、非临床科室提交本人在实际工作中解决本专业复杂疑难问题或运用新知识、新技术、新成果开展业务工作的专题报告1份。
3.提交任期内业务工作总结。
4.所在科室鉴定意见。
5.所在党支部鉴定意见。
6.德能勤绩的综合考评。
三、下列情况分别给予奖励分：1.学历：（按最高学历一次记分，不重复计分），硕士研究生4分，普通全日制本科毕业3分，普通全日制大专毕业2分，普通全日制中专毕业1分，后取得学历在对应的学历中减0.5分。
2.任现职以来正式发表的论文。
（1）一类学术期刊论文一篇，第一作者奖3分，第二作者奖2分，第三作者奖1分。
（2）二类学术期刊论文一篇，第一作者奖2.0分，第二作者奖1.0分，第三作者奖0.8分。
（3）三类学术期刊论文一篇，第一作者奖1.0分，第二作者奖0.8分，第三作者奖0.5分。
（4）任现职级岗位以来论著：主编奖3分，副主编奖2分，编委奖1分。
3.任现职级岗位以来获得荣誉（1）任现职级岗位以来获得科研成果：省级奖3分，地级奖2分，县级奖1.5分，一、二、三等奖，相应依次减0.5分。
同一成果按最高奖项计分，限前三名。
（2）任现职级岗位以来参加各级医、药、护、技，理论或技术操作比武竞赛，科普竞赛依不同名次等给予相应的奖励分。
省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1.5分；地级一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖0.8分；县级一等奖1.5分，二等奖0.8分，三等奖0.5分；本院一等奖0.8分，二等奖0.5分，三等奖0.3分；（3）任现职级岗位以来荣誉证书省级1.5分，地级1.0分，县级0.8分，本院0.3分4.任现职以来职称年限：每年0.2分。
医学职称晋升条件
医学职称晋升条件医学职称晋升条件是指医学工作者从一个职称晋升到更高职称的条件。
国家对于医学职称的晋升规定，主要有以下几个方面的要求。
一、职称评审时间要求医学职称晋升有时间限制，对于医师职称评审，从初级医师评为主治医师至少需要三年以上，主治医师评为副主任医师至少需要五年以上。
而且在评职称前必须在一家医院工作满两年以上，同时在评职称时不得同时评两个职称。
二、学历和经验要求医师职称评审需要具有大专及以上学历，同时需要拥有丰富的医疗经验和业绩。
评审时会考虑医师在科研、教育、临床、管理等方面的表现，且业绩要求与职称级别挂钩。
三、科研成果要求医学职称评审过程还会考虑申请人的学术研究成果。
科研成果可以包括医学论文、课题研究、学术会议演讲等。
论文是其中最重要的成果之一，必须是在公开期刊上发表的学术论文，需要满足论文数量、篇幅、论文质量等方面的要求。
此外，还要对医疗工作作出贡献，是申请职称成功的重要因素之一。
四、继续教育要求医生是一项高度专业化的职业，不同的医生需要持续学习不断更新自己的知识。
因此，医学职称评审还要求医生参加各种形式的继续教育学习，并获得不同领域的学分证书，对于医师职称评审有着重要的意义。
五、职业道德要求医学职称评审也需要医生具有优秀的职业道德，包括责任心、患者关心以及医德医风等。
医生需要遵守一定的规范、义务和责任，在工作中要处理好与患者的关系，用尊重和耐心沟通和呵护每一位患者。
总之，医学职称评审是非常严格的。
相对于职称级别，其评审要求会越来越高。
因此，医生要给自己设置明确的职业目标，不断更新医疗知识和技术，积极参与学术交流及科学研究，同时严格遵守职业道德标准，使自己成为一个值得信赖的好医生，获得更高的职称评定也就自然而然地实现了。
医院岗位职称晋升管理制度
医院岗位职称晋升管理制度一、总则为了规范医院内部岗位职称晋升管理，激励医护人员的积极性和创造性，提高医院的整体素质和综合竞争力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内部所有职工，包括医生、护士、行政管理人员等。
三、晋升条件1.医生职称晋升条件（1）医生在本院从事临床工作满5年以上；（2）具有执业医师资格证书；（3）具有较高的专业水平和医疗技术；（4）在临床工作中有显著的业绩和贡献；（5）具有良好的职业道德和团队合作精神。
2.护士职称晋升条件（1）护士在本院从事护理工作满5年以上；（2）具有护士执业资格证书；（3）具有较高的护理技术水平和服务意识；（4）在护理工作中有显著的业绩和贡献；（5）具有良好的职业道德和团队合作精神。
3.行政管理人员职称晋升条件（1）行政管理人员在本院从事行政管理工作满5年以上；（2）具有相关管理专业学历或者相关职业资格证书；（3）具有较高的管理水平和综合素质；（4）在行政管理工作中有显著的业绩和贡献；（5）具有良好的职业道德和团队合作精神。
四、晋升程序1.医生职称晋升程序（1）医生提交晋升申请，并提供相关材料；（2）医院评审委员会对医生的业绩和贡献进行评审；（3）评审合格的医生参加医院组织的专业考试；（4）通过考试的医生提交晋升材料，由医院聘任委员会进行终审，并确定晋升职称；（5）晋升职称的医生经医院聘任委员会决定后，在规定的时间内办理相关手续。
2.护士职称晋升程序（1）护士提交晋升申请，并提供相关材料；（2）医院评审委员会对护士的业绩和贡献进行评审；（3）评审合格的护士参加医院组织的技能考核；（4）通过考核的护士提交晋升材料，由医院聘任委员会进行终审，并确定晋升职称；（5）晋升职称的护士经医院聘任委员会决定后，在规定的时间内办理相关手续。
3.行政管理人员职称晋升程序（1）行政管理人员提交晋升申请，并提供相关材料；（2）医院评审委员会对行政管理人员的业绩和贡献进行评审；（3）评审合格的行政管理人员参加医院组织的综合能力考核；（4）通过考核的行政管理人员提交晋升材料，由医院聘任委员会进行终审，并确定晋升职称；（5）晋升职称的行政管理人员经医院聘任委员会决定后，在规定的时间内办理相关手续。
医生职称晋升条件
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篇二：医生职称评定要求条件
医生职称评定要求条件
.一、评聘主治医师任职必备条件：
①具备学士学位后，担任5年以上住院医师；或者具备硕士学位后，担任2年以上住院医师；或者具备博士学位后，试用合格。
二、业务条件
(1)掌握本专业常见疾病的诊断及治疗;能独立处理本专业常见病、多发病及一般危、急、重症的诊断及治疗急救;能协助主任及病房主治医师进行科室及病房管理工作。
(2)能独立带教实习医师，正确指导进修医师及低年资住院医师。
(3)发表本专业科研论文1篇以上。
三、论文送审鉴定结论合格
主治医师初任条件(中级)
二)按三级学科分类的评审条件，适用于三级学科设置的临床医学专业岗位，共分为三十二个子专业：心血管内科、呼吸内科、消化内科、肾内科、神经内科、内分泌、血液病、结核病、传染病、风湿与临床免疫、老年医学、急诊医学、普通外科、骨外科、胸心外科、神经外科、泌尿外科、小儿外科、烧伤外科、整形外科、麻醉、运动医学、康复医学、妇科、产科、口腔内科、口腔颌面外科、口腔修复、口腔整形、核医学、放射治疗、医学检验。
①主持省部级以上科研或教改项目1项以上。
②获国家级二等、省部级三等以上教学、科技成果奖的获奖者(国家级特等奖前12名、一等奖前10名、二等奖前7名;省部级特等奖前6名、一等奖前4名、二等奖前3名、三等奖第1名)。获上述奖励两项以上者，其奖2次以上或获校青年教师教学竞赛奖一等奖以上奖励1项。
⑤任职期内无医疗责任、技术事故。若发生责任性事故，按有关文件精神办理。若发生技术性事故，职称评定申报时间比同职同期人员推后2年。
医学职称评定与晋升制度
医学职称评定与晋升制度1. 背景与目的1.1 背景：本医院为进一步促进医疗技术水平的提升以及医务人员的个人发展，特订立此医学职称评定与晋升制度。
1.2 目的：确保医务人员的职称评定和晋升程序公正、透亮、严厉，为医务人员供应更好的发展机会，同时提高医院医疗服务质量。
2. 评定与晋升职称的条件和标准2.1 临床医学类职称评定条件和标准：2.1.1 医师•拥有合法有效的医师执业资格证书•从事临床工作满5年以上•能够独立完成临床诊疗任务，娴熟掌握临床医学知识和操作技能•在医学领域有较高的学术造诣，发表学术论文及在业内有肯定影响力•具有带教本领，引导并培养后继医务人员2.1.2 主治医师•具备医师职称，并有医院资格评审委员会的介绍•从事临床工作满5年以上•能够独立、高效处理医疗事务及常见病、多发病•具备率领医疗团队协同工作的本领•参加过学术研究并作出紧要贡献，发表肯定数量的学术论文2.1.3 副主任医师•具备主治医师职称，并有医院资格评审委员会的介绍•从事临床工作满8年以上•在肯定领域有较高的学术造诣和丰富的临床实践经验•对医院的管理和领导方面有肯定的本领•在学术研究和学术影响力上有所突出2.1.4 主任医师•具备副主任医师职称，并有医院资格评审委员会的介绍•从事临床工作满12年以上，其中在医院工作满5年以上•在临床医学领域拥有丰富的经验和广泛的学术影响力•对医院的管理和领导方面有杰出的成就和本领•在学术研究和创新上有紧要贡献，发表肯定数量的高水平学术论文2.2 非临床医学类职称评定条件和标准：2.2.1 医学技术人员•拥有合法有效的医师执业资格证书或相应的专业技术类别证书•从事医学技术工作满5年以上•具备独立接诊和诊断的本领，而且能够解决多而杂病例问题•在医学技术领域有较高的学术造诣，发表学术论文及在业内有肯定影响力•具有培养引导后继医务人员的本领2.2.2 医学工程师•从事医学工程师工作满5年以上•具备独立开展和解决医学工程问题的本领•在医学工程领域有较高的学术造诣，发表学术论文及在业内有肯定影响力•具备培养引导后继医务人员的本领2.2.3 医院管理人员•从事医院管理工作满5年以上•具备肯定的管理经验和管理技能•对医疗机构管理有深入的了解•在医院管理方面有较高的学术造诣，发表学术论文及在业内有肯定影响力3. 职称评定与晋升程序3.1 提交申请与资料准备•医务人员依据自身情况选择相应的职称，填写职称评定与晋升申请表，并准备相关资料如证书、学术论文、工作经过等。
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获得晋升是每一个医护人员职业发展道路上的最重要的诉求，为了方便广大医护工作者了解自己省份的晋升要求，小编特整理以下资料，以供参考（最终还是以国家关于各省职称晋升文件要求为准！）
河南省
副高：
1、发表一类或者SCI≥3分的期刊1篇；
2、发表3篇，一类二类三类期刊均可（三级单位最少1篇二类以上期刊）；
3、获本专业省辖市（厅）级三等以上科技进步奖、科技成果奖（限前3名），在推荐学术期刊上发表本专业论文2篇（其中省级单位工作者，最少一篇二类以上学术期刊）。
正高：
1、发表一类期刊或者sci≥3分的期刊1篇
2、4篇(1类 2类 3类均可），其中县级单位最少1篇二类以上文章
3、同时具备下面条件中的2条以上，其中第（1）条必备条件。
（1）(1类 2类 3类期刊）3篇，其中县级单位最少1篇二类以上文章。
（2）出书参编五万字以上，必须前三名。
（3）获本专业省辖市（厅）级二等以上科技进步奖、科技成果奖（限前5名），或省级三等以上科技进步奖（限前7名）。
<每年7、8月份左右报材料。
论文必须在知网、万方数据库检索到。
>
新疆
副高：2篇国家级
正高：3篇国家级
<每年9、10月份左右报材料。
>
黑龙江省
副高：2篇国家级
正高：3篇国家级
<每年7、8月份报材料。
>
湖北省
副高：
二级以下单位，要求发2篇以上国家级期刊；市级以上单位要求最少发表1-2篇核心期刊。
正高：
2篇以上国家级期刊，1-2篇核心期刊，个别单位要求至少一篇北大核心。
<每年7月左右报材料>
吉林省
副高：
市级单位要求1篇国家级、1篇省级；县级单位要求2篇省级。
正高：
市级单位要求2篇国家级、1篇省级；县级单位要求1篇国家级、1篇省级。
<必须在晋升前一年发表>
内蒙古
副高：
自治区单位要求发表4篇（其中至少2篇国家级或者1篇核心）或者3篇均发表在国家级期刊；盟市级单位要求发表3篇（至少1篇核心，其余可谓为省级）或者2篇均发表在国家级期刊；旗县级单位要求发表2篇论文（其中1篇为独立第一作者）。
正高：
自治区单位要求发表5篇论文（至少3篇国家级或者2篇核心）或者4篇均发表在国家级期刊。
盟市级单位要求发表3篇论文（至少2篇国家级或者1篇核心）其余可为省级期刊。
旗县级单位要求发表2篇论文（其中1篇为核心）
<要求必须在晋升前一年发表>
辽宁省
副高：
3篇国家级（县级单位要求发2篇，1篇省级1篇国家级）；
正高：
1篇核心2篇国家级（县级单位要求三篇国家级）
<晋升当年3月发出来，必须按目录内的杂志发>
河北省
副高：
①2篇核心②1篇核心，3篇省级③在15万字的书上任主编、再发表3篇学术论文
④出书2本任副主编，15万字，再发3篇省级以上的正规期刊。
（以上四项条件满足一项即可）
正高：
①出书2本，任副主编，字数不少于20万字，1篇核心，②出书1本，任主编，字数不少于20万字，发表3篇论文，其中一篇必须发核心期刊③发3篇统计源期刊④发6篇论文，其中2篇核心期刊，4篇省级以上期刊。
（以上四项条件满足一项即可）<每年8月左右报材料>
重庆
副高：
2篇核心，其中县级一般要求一篇核心。
正高：
3篇核心，县级一般要求1-2篇核心，普刊也要发。
<每年8月左右报材料>
青海省
副高：
1篇核心，2篇省级。
正高：
2篇核心，2篇省级。
<每年9月左右报材料>
海南省
副高：
2篇科技核心，1篇为中文核心
正高：
2篇科技核心，2篇为中文核心
<每年6月左右报材料>
北京
副高：
2篇核心
正高：
3篇核心
<每年8月左右报材料，医院级别较低的可以发普通期刊>
四川省
副高：
三级单位要求发表1篇核心论著、1篇普刊；二级单位要求发表2篇普刊（至少1篇论著）；乡镇单位要求发表2篇普刊。
正高：
三级单位要求发表1篇中文论著、1篇核心论著、1篇普刊；二级单位要求发表1篇核心论著、2篇普刊；乡镇单位要求发表3篇普刊。
<每年8月左右报材料>
上海
副高：
2-3篇省级普刊；
正高：
1篇核心、2篇普刊。
<每年6月左右报材料>
陕西省
副高：
省级三甲、省级公共卫生机构要求发表4篇陕西省目录内杂志；省级三级乙等医院、市级三级医院、市级公共卫生机构要求发表3篇目录内期刊；其他医疗机构要求发表至少2篇文章（至少1篇发表在目录内期刊）。
正高：
省级三甲、省级公共卫生机构要求4篇陕西省目录内杂志。
除此，科研课题、科技进步奖、发明专利、SCI四项条件必须满足一项；省级三级乙等医院、市级三级医院、市级公共卫生机构要求发表3篇目录内期刊。
除此，科研课题、科技进步奖、发明专利、SCI四项条件必须满足一项；其他医疗机构要求发表至少3篇目录内期刊。
<副高每年10月左右，正高12月左右报材料>
江西省
副高：
2篇目录内杂志
正高：
3篇目录内杂志
<必须在晋升前一年发出来>
山西省
副高：2篇普刊
正高：1篇目录内国家级，2篇普刊
<每年6月左右报材料>
天津市
副高：
3篇专业期刊目录内杂志，其中一篇发综述。
正高：
1篇核心目录内杂志，2篇专业期刊目录内杂志。
其中一篇综述。
<每年8、9月左右报材料,天津现在每年都要求作者晋级（晋岗）要求发一篇综述一篇论文，必须是目录内杂志>
浙江省
副高：
2篇二类期刊目录内杂志
正高：
2篇一类期刊目录内杂志
<每年6月左右报材料>
广东省
副高：
3篇目录内杂志，1篇以上核心期刊；
正高：
4篇目录内杂志，1篇以上核心期刊。
<每年9月左右报材料。
广东对杂志要求不高只要是目录内就可以，但是文章最好发论著，对文章质量要求较高！>
宁夏
副高：
2篇目录内杂志
正高：
3篇目录内杂志，其中最少一篇目录内核心期刊。
<晋升头一年必须发出来>
甘肃省
副高：
2篇普刊或出书6万字
正高：
1篇目录内国家级，2篇普刊或出书12万字
<每年8月左右报材料>
湖南省
副高：
2篇目录内期刊
正高：
3篇目录内期刊（其中要求发1篇核心。
）
<每年6月左右报材料>
福建省
副高：
1篇国家级或2篇省级。
字数要求3000以上
正高：
2篇国家级或3篇省级。
字数要求3500以上
<必须在晋升前一年发表>
云南省
副高：
省级单位晋升要求主编著作1部并公开出版（或担任副主编，本人撰写2万字以上）/发表中文核心2篇或SCI1篇；市级单位晋升要求参编著作1本或论文2篇，护理要求发表论文1篇；
正高：
省级单位要求本人担任主编发表著作1本（或者担任副主编撰写5万字以上），或发表中文核心3篇，或SCI2篇；市级单位要求参编具有较高水平的本专业学术著作1部（本人撰写2万字以上），或发表论文3篇。
<每年5月左右报材料>
安徽省
副高：
2篇普刊
正高：
3篇普刊，个别单位要求发sci、出书、或者发核心期刊。
<每年8月左右报材料>
广西省
副高：
2篇普刊，市级单位要求一篇核心。
正高：
2-3篇普刊，一篇核心期刊，个别单位要求发北大核心。
<每年6、7月左右报材料>
山东省
副高：
3篇普刊，市级单位要求发表1篇核心期刊。
正高：
2-3篇普刊、1篇核心。
<每年10月左右报材料>
贵州省
副高：
2-3篇普刊，市级单位从16年开始要求发1篇北大核心。
正高：
2篇普刊，2篇中文核心。
<每年9月左右报材料>
江苏省
副高：
2篇普刊，三级单位要求发1篇核心。
正高：
3篇普刊，要求发一篇核心期刊。
个别单位要求发北大核心。
<晋升头一年发出来>
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