事业单位心理素质测试题
单位心理测试题目及答案
单位心理测试题目及答案一、选择题1. 以下哪项不是心理健康的表现？A. 情绪稳定B. 睡眠良好C. 过度焦虑D. 人际关系和谐答案：C2. 根据马斯洛的需求层次理论，以下哪项属于最高层次的需求？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求答案：D3. 以下哪种心理防御机制是弗洛伊德提出的？A. 投射B. 压抑C. 否认D. 合理化答案：B4. 以下哪个选项是压力的积极作用？A. 导致心理问题B. 促进个人成长C. 引发身体疾病D. 导致工作效率下降答案：B5. 以下哪种情绪调节策略是有效的？A. 逃避B. 压抑C. 认知重构D. 情绪发泄答案：C二、判断题1. 心理测试可以完全准确地预测一个人的行为。
（错误）2. 心理健康问题只存在于少数人中。
（错误）3. 积极的心理状态有助于提高工作效率和生活质量。
（正确）4. 压力总是有害的，应该尽量避免。
（错误）5. 情绪表达总是有助于缓解情绪压力。
（错误）三、简答题1. 简述情绪智力的五个主要领域。
答案：情绪智力的五个主要领域包括自我意识、自我调节、内在激励、同理心和社会技巧。
2. 描述压力对个人生活和工作可能产生的负面影响。
答案：压力可能导致个人情绪波动、注意力分散、工作效率下降，长期压力还可能引发心理和生理健康问题，如焦虑、抑郁、失眠等。
四、案例分析题案例：张三在工作中遇到了一些挑战，他感到压力很大，经常加班，与同事的关系也变得紧张。
请分析张三可能面临的心理问题，并给出建议。
答案：张三可能面临的心理问题包括工作压力过大、职业倦怠、人际关系紧张等。
建议张三采取以下措施：1) 学习时间管理和任务优先级排序技巧，以提高工作效率；2) 寻求职业发展指导，明确职业目标和发展方向；3) 学习情绪调节和压力管理技巧，如深呼吸、冥想等；4) 加强与同事的沟通，改善人际关系；5) 如有必要，寻求专业心理咨询帮助。
五、论述题请论述如何通过自我调节来提高个人的心理韧性。
事业单位心理素质测试题
1.如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？( )A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式2.如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想？( )A.很沮丧，觉得自己没尽全力B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处C.这是自己的一次宝贵经验，下次再努力3.如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？( )A.直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏B.私下进行秘密调查，做到心中有数C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管4. 一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将( )A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事B.私下请人帮忙调查，找到真正原因C.向直接领导报告，并检讨自己的过失5.在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会()。
A.认认真真地阅读，并能领会其中意思B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼C.不可能集中注意力，论文内容不知所云6.在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会( )。
A.责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的B.从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来C.首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不小心7.上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将( )。
A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好8.如果某同事当众用笑话侮辱你，你会( )。
A.痛斥该同事，以牙还牙B.以同样的窗体底端幽默方式反其道而行之C.淡然一笑，不会放在心上9.如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会( )。
A.认真地完成任务，因为领导交待的工作必须完成B.觉得领导是在故意刁难你，想看你出丑C.觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务10.如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将( )。
事业心理测试题大全
事业心理测试题大全事业心理测试是指通过一系列对个人行为、态度、价值、兴趣、能力等方面的测评，以期帮助个体发现自身特点与潜能，更好地规划个人生涯和事业发展，提高个人的生涯满意度和幸福感。
下面，我们将介绍几道比较经典的事业心理测试题以及相关参考内容，供大家参考。
1. 你认为自己的最大优点是什么？这道题旨在考查个体自我意识和价值观念。
回答表现出个体的自信程度和对自身能力的认知。
如果答案是“沟通能力”、“领导力”、“团队精神”等等，则说明个体更加适合从事管理类工作；如果是“创意思维”、“分析能力”等，则说明个体更加适合从事创意类工作；如果是“耐心细致”、“勤奋努力”等，则说明个体更加适合从事执行类工作。
2. 你对工作的期望是什么？这道题旨在考察个体的职业生涯规划和事业发展方向。
回答表现出个体对职业生涯目标的明确程度和对未来的规划与期望。
如果答案强调“赚钱”、“升职”和“地位”等，则说明个体更注重物质回报和权力地位；如果是“实现个人价值”、“追求成就感”、“为社会做贡献”等，则说明个体更注重心灵层面的满足和成就感。
3. 你如何看待工作压力？这道题旨在考查个体抗压能力和应变能力。
回答表现出个体的情绪管理能力和应对挑战的态度。
如果答案是“压力可以激发我的潜能，让我更有动力干活”、“我会找适当的方式排解压力，比如运动、读书等”等，则说明个体抗压能力较强，善于积极应对挑战；如果是“压力太大会让我崩溃”、“我只想逃避压力，比如打游戏、喝酒等”等，则说明个体抗压能力较弱，需要加强情绪管理和调适能力。
4. 你如何看待工作与生活的平衡？这道题旨在考查个体对工作与生活的理解和处理能力。
回答表现出个体的生活态度和对自身心理健康的重视程度。
如果答案是“工作是生活的一部分，但是生活更加重要”、“我会尽量分配好时间，让工作和生活互不干扰”等，则说明个体对工作与生活的平衡掌握得较好；如果是“工作就是生活，没有工作就没有活着的意义”、“我为了工作可以牺牲生活的一切，包括家庭、朋友、健康”等，则说明个体需要加强对心理健康的关注和保护。
单位心理测试题目及答案
单位心理测试题目及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 以下哪种情绪状态不属于心理健康范畴？A. 焦虑B. 抑郁C. 快乐D. 悲伤答案：B2. 心理测试中，智商测试通常用来评估个体的什么能力？A. 创造力B. 逻辑推理C. 记忆力D. 情绪智力答案：B3. 根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是什么？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现答案：D4. 以下哪个选项是心理防御机制的一种？A. 压抑B. 否认C. 投射D. 所有以上答案：D5. 认知行为疗法主要关注什么？A. 情绪B. 行为C. 认知D. 所有以上答案：D6. 以下哪个选项不是心理测试的目的？A. 评估个体的心理健康状况B. 诊断心理疾病C. 预测个体未来的行为D. 娱乐答案：D7. 根据艾瑞克森的心理社会发展理论，青少年期的主要任务是什么？A. 建立自我认同B. 获得亲密感C. 获得自主性D. 获得信任感答案：A8. 以下哪个选项不是心理健康的标志？A. 良好的适应能力B. 情绪稳定C. 持续的焦虑D. 有良好的人际关系答案：C9. 心理测试中的量表通常用来做什么？A. 评估个体的心理健康状况B. 诊断心理疾病C. 预测个体未来的行为D. 以上都是答案：D10. 以下哪个选项是心理治疗中常见的技术？A. 自由联想B. 催眠C. 暴露疗法D. 所有以上答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪些因素可能影响个体的心理健康？A. 遗传B. 环境C. 教育D. 社会支持答案：ABCD2. 以下哪些是常见的心理治疗方法？A. 精神分析疗法B. 行为疗法C. 认知疗法D. 家庭系统疗法答案：ABCD3. 以下哪些是心理测试的类型？A. 智力测试B. 人格测试C. 职业倾向测试D. 情绪状态测试答案：ABCD4. 以下哪些是心理健康的组成部分？A. 情绪健康B. 认知健康C. 行为健康D. 社交健康答案：ABCD5. 以下哪些是心理发展的关键阶段？A. 婴儿期B. 幼儿期C. 青春期D. 成年期答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 所有心理测试都是可靠的。
事业单位心理素质测试题
1、如果您得上司牌气很急，批评下属不留情面，大家得情绪经常受到影响,作为下属，您要如何处理？（）A、直接找上司谈话，建议其改变领导方式B、私下找领导沟通，婉转请求其注意自己得态度C、与其她同事一起商量,联名建议领导改变领导方式2、如果您在公务员面试中没有被录取，您会怎样想？（)A、很沮丧,觉得自己没尽全力B、没什么大不了得,此处不留我，自有留我处C、这就是自己得一次宝贵经验，下次再努力3、如果您发现您得直接领导可能公款私用,您怎么办?()A、直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏Ｂ、私下进行秘密调查，做到心中有数C、按照特定程序谨慎办事,既不能影响团结,也不能放任不管4、一份机密文件丢失,某日又出现在您得抽屉里,您将（)A、听之任之，反正已经回来了,不会有什么事B、私下请人帮忙调查，找到真正原因C、向直接领导报告，并检讨自己得过失5、在类似于火车站那样得嘈杂环境中,如果给您一篇枯燥得论文，您会(）。
A、认认真真地阅读，并能领会其中意思B、仔细地阅读,但经常会左顾右盼Ｃ、不可能集中注意力，论文内容不知所云6、在办公室中，如果某天您得手表丢失了,很多同事都指责同一人,您会( ）。
A、责令那个同事赶紧交出来，因为群众得眼睛就是雪亮得B、从此对那个同事敬而远之,但也不会逼迫她交出来C、首先不会去凭空怀疑那个同事,而就是怪自己太不小心7、上级领导让您去组织一次招商洽淡会,可您却从来没有做过类似事情，您将（).Ａ、勉为其难，硬着头皮上,绝不能辜负领导心意B、坦率地向领导说出自己得难处，请领导另择合适得人才C、坦然接受任务，然后边干边学,力争把任务完成好8、如果某同事当众用笑话侮辱您，您会( ）。
Ａ、痛斥该同事，以牙还牙Ｂ、以同样得窗体底端幽默方式反其道而行之C、淡然一笑，不会放在心上９、如果您得领导文化程度不如您高，当她安排一件您不熟悉得工作时,您会（）.Ａ、认真地完成任务，因为领导交待得工作必须完成B、觉得领导就是在故意刁难您,想瞧您出丑C、觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务10、如果在一次大会上,领导当众狠狠批评您,而且措辞极其难听,您将(）。
单位心理健康测试题及答案
单位心理健康测试题及答案（正文开始）通过对单位员工心理健康进行全面评估，可以提高员工的工作效能，促进单位的稳定和发展。
下面是一份单位心理健康测试题，帮助员工了解自己的心理健康状况。
请认真作答，并参考后面的答案解析。
测试题：1. 是否经常感到压力很大，无法应对工作和生活压力？2. 是否容易感到疲劳不堪，缺乏精力？3. 是否容易烦躁易怒，情绪波动较大？4. 是否经常睡眠不足，入睡困难或多梦？5. 是否常常感到自责、焦虑或抑郁？6. 是否失去对工作的兴趣和热情？7. 是否容易受到外界的打击，心情低落？8. 是否经常感到无助、无望或绝望？9. 是否对事物的判断和决策能力下降？10. 是否经常忘记事情，注意力不集中？答案解析：1. 是：可能存在工作压力过大，需要寻求适当的解压方式。
建议与领导进行沟通，学习一些压力管理的方法。
否：目前的心理压力可控，要继续保持良好的心态和心理健康。
2. 是：可能存在工作量过大、工作强度过高导致的疲劳。
建议适当休息，合理安排工作和生活，关注饮食和体育锻炼。
否：可以保持正常的精力和体力状态，注意工作和生活的平衡。
3. 是：情绪波动较大可能是工作和生活压力造成的，需要调整心态，寻找合适的情绪调节方式，例如通过运动、心理咨询等。
否：情绪状态较为稳定，可以以积极的态度面对工作和生活。
4. 是：睡眠问题可能与工作压力、焦虑等因素有关。
建议改善睡眠环境、保持规律的作息时间，避免晚餐过重等。
否：睡眠充足，能够保证良好的休息。
5. 是：自责、焦虑和抑郁可能与工作压力或人际关系有关，需要及时采取积极应对措施，如寻求帮助、调整工作环境等。
否：心态较好，能够积极应对工作和生活的挑战。
6. 是：对工作失去热情可能是因为长期工作压力过大，缺乏工作动力。
建议与领导或同事交流，寻找激发工作热情的方法。
否：对工作充满热情，能够积极参与工作。
7. 是：受外界打击导致心情低落可能是工作和生活中的不顺心引起的，需要调整心态，增强内心的抵抗力和适应能力。
考编心理素质考核测试题及答案
考编心理素质考核测试题及答案一、选择题1. 下列哪项不是人们对压力的常见反应？A. 焦虑B. 愤怒C. 呆滞D. 冷静答案：D2. 情绪管理是指个体如何处理和调节自己的情绪。
下列哪项不是情绪管理的策略？A. 情绪拖延B. 深呼吸C. 活动放松D. 积极思考答案：A3. 下列哪项不是解决问题的基本步骤？A. 定义问题B. 收集信息C. 决策执行D. 感受情绪答案：D4. 以下哪个环节是有效沟通的要素？A. 领会信息B. 表达信息C. 分析信息D. 忽视信息答案：A5. 下列哪项不是积极应对挫折和失败的策略？A. 自我安慰B. 寻求帮助C. 自暴自弃D. 接受现实答案：C二、问答题1. 什么是情绪智力？如何提高情绪智力水平？答：情绪智力指个体感知、理解、认知和管理情绪的能力。
提高情绪智力水平可以通过以下几个方面实践：1) 自我意识：注意观察自己的情绪并学会表达。
2) 自我管理：掌握情绪调节技巧，如深呼吸和放松练习。
3) 社交意识：关注他人的情绪，并适当回应。
4) 关系管理：运用积极的交流技巧来解决冲突和建立良好的人际关系。
2. 请列举三种有效的应对压力的方法。
答：有效的应对压力的方法包括：1) 保持积极心态：通过乐观的态度来看待问题，积极寻找解决方案。
2) 找到支持系统：与亲朋好友分享自己的困扰，获得情感支持和建议。
3) 锻炼身体：参加运动、运动课程或进行放松活动，如瑜伽或冥想。
三、案例分析题某公司HR部门从多名应聘者中挑选合适的员工。
以下是三位应聘者的简历，请分析并选择最合适的人选。
应聘者A：- 本科学历，心理学专业- 有两年的实习经验- 参与过心理素质考核项目- 被导师评价为具有出色的沟通能力应聘者B：- 硕士学历，心理学专业- 无实习经验- 曾在大型心理咨询机构实习- 有丰富的心理测试经验应聘者C：- 本科学历，心理学专业- 无实习经验- 以志愿者身份参与社区心理健康活动- 拥有较强的人际交往能力和团队合作精神根据以上信息，应聘者B是最合适的选择。
事业心理测试题大全
事业心理测试题大全事业心理测试题是一种非常常见的心理测量工具，它可以帮助人们更好地了解自己的性格特点、职业能力、职业倾向等方面的信息。
比如，通过测试可以了解自己的职业兴趣、能力、才华等方面的信息，以及适合自己的职业岗位和发展方向等。
以下是一些常见的事业心理测试题和相关参考内容。
第一、招聘心理测试1. 您会选择做哪种工作？a、让我更好地了解自己和别人交流的工作b、需要解决问题或困难的工作c、需要与别人合作或指导别人的工作d、需要分配时间和资源的工作e、需要不断学习和更新知识的工作2. 如果您得到一个新工作的机会，您会选择考虑哪些方面？a、工作的薪水和福利b、新工作对您的职业发展的意义c、工作内容、工作环境和公司文化d、工作安排和工作的时间和地点e、新工作对您的工作和私人生活的平衡的影响参考答案：1. a、让我更好地了解自己和别人交流的工作——营销或公关等工作；b、需要解决问题或困难的工作——IT或工程师等工作；c、需要与别人合作或指导别人的工作——管理或教育等工作；d、需要分配时间和资源的工作——项目经理或财务等工作；e、需要不断学习和更新知识的工作——研究员或咨询师等工作。
2. a、工作的薪水和福利——你更看重钱财的收入，对你来说这是一种安全感；b、新工作对您的职业发展的意义——你比较看重成长和发展的机遇，希望有更多的学习和成长的机会；c、工作内容、工作环境和公司文化——你对自己的成长和发展来说，需要一个和谐、舒适的工作环境，能够带来自由、创造力和灵感；d、工作安排和工作的时间和地点——你更看重工作和生活的平衡，更喜欢自由自在的工作方式；e、新工作对您的工作和私人生活的平衡的影响——你更看重家庭和生活的平衡，希望工作能够让你的生活更加便捷和稳定。
第二、MBTI职业性格测试MBTI职业性格测试是一种长期以来比较流行的心理测试方法，它能够帮助人们了解自己的个性特点和职业倾向，从而更好地选择自己适合的职业岗位和工作环境。
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1.如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？( )A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式2.如果你在公务员面试中没有被录取，你会怎样想？( )A.很沮丧，觉得自己没尽全力B.没什么大不了的，此处不留我，自有留我处C.这是自己的一次宝贵经验，下次再努力3.如果你发现你的直接领导可能公款私用，你怎么办？( )A.直接向上级领导反映，决不能放过贪官污吏B.私下进行秘密调查，做到心中有数C.按照特定程序谨慎办事，既不能影响团结，也不能放任不管4. 一份机密文件丢失，某日又出现在你的抽屉里，你将( )A.听之任之，反正已经回来了，不会有什么事B.私下请人帮忙调查，找到真正原因C.向直接领导报告，并检讨自己的过失5.在类似于火车站那样的嘈杂环境中，如果给你一篇枯燥的论文，你会()。
A.认认真真地阅读，并能领会其中意思B.仔细地阅读，但经常会左顾右盼C.不可能集中注意力，论文内容不知所云6.在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会( )。
A.责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的B.从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来C.首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不小心7.上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将( )。
A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好8.如果某同事当众用笑话侮辱你，你会( )。
A.痛斥该同事，以牙还牙B.以同样的窗体底端幽默方式反其道而行之C.淡然一笑，不会放在心上9.如果你的领导文化程度不如你高，当他安排一件你不熟悉的工作时，你会( )。
A.认真地完成任务，因为领导交待的工作必须完成B.觉得领导是在故意刁难你，想看你出丑C.觉得很倒霉，想方设法逃避这项任务10.如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将( )。
A.据理力争，绝不会把不是自己的错误揽到自己身上B.沉默不语，认真反思自己的错误C.诚恳道歉，表示一定会努力改正错误11.如果你的一个朋友考上了你所在部门的公务员，他请你在面试前帮他在领导面前美言几句，你会( )。
A.为朋友两肋插刀，他的事就是我的事，因此要想方设法帮他说好话B.做公务员要铁面无私，绝不能徇私情，所以不会在领导面前提起C.根据朋友的才能来看，如果他确实是人才，我不介意向领导推荐；反之，会尽量委婉地拒绝12.由于你经常跟着领导外出办事，所以有些同事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你( )。
A.十分愤怒和委屈，对大家为什么不能相互理解而困惑B.听之任之，反正身正不怕影子斜C.与同事妥善沟通，向大家表明自己仅仅是为了工作需要13.如果领导安排你领导一个小组工作，但组员都和你比较熟悉，所以不大把你的命令当回事，你会( )。
A.果断向领导报告，请求换到别的组或换掉组员B.严厉警告组员，要求大家从工作大局出发，不可因个人私情而影响工作C.温和地告诉大家要认真工作，团结才是致胜之道14.如果你的同事生活中遇到困难，而恰好你的领导在同一时刻也遇到困难，你会( )。
A.先帮助同事，否则会被别人认为自己是在奉承领导B.先帮助领导，因为他会关系到自己的前途C.视情况轻重来帮助，无论帮了哪一方，都要对另一方表示歉意和自己的为难之处15.假如单位要求你监督早晨出勤情况，而某日你的一个好友因病迟到了十分钟，你会( )。
A.仍旧记迟到十分钟，因为制度需要大家共同遵守B.不会作记录，反正只有十分钟，而且他又是自己的朋友，更何况迟到是由于生病的原因C.照记不误，同时对好友多加关怀，为他办一些力所能及的事16.如果单位分了房子，而你的房子又比较差，此时你爱人要求你去找领导换一套，你会( )。
A.爱人的指示就是最高指示，直接找相关领导去说理B.耐心地给爱人解释不能去找领导的原因，好好安慰她C.坚持原则，拒绝去找领导，因为小家要服从大局17.在公交车上，你的旁边过来一位老大爷，你本打算让座，但当时你的腿恰好骨折了，你会( )。
A.硬撑着站起来给老人让座，要永远保持社会美德B.假装看不见，万一自己摔倒了，腿残废的话就麻烦了C. 请求旁边的同志为老人让个座位，并说明自己的原因18.对于工作以后的再“充电”，你的看法是( )。
A.多此一举，反正也这么大了，没必要再学习B.多多益善，人应该不断地提升自我，不能裹足不前C.在不耽误工作的情况下努力学习，要一方面服务社会，一方面改善自己19.如果两个同事在办公室里争吵起来，作为部门领导，你会( )。
A.各打五十大板，责备两人不该在公共场合吵架B.先劝开两人，问明情况，再视情况作出决定C.不闻不问，尊重他人隐私，相信他们自己会平息不来20.在面试过程中，如果考官对你十分冷谈，你会( )。
A.心中很恼火，觉得自己简直是在对牛弹琴B.泰然处之，将这视为考官对自己的考验C.冷漠相视，反正以后他不一定是自己的上级21.假如领导每天都让你加班，而你的父亲却又生病需要你早点回家照顾，此时你会()。
A.坦白告诉领导自己加班有难处，毕竟父母更重要B.尽快做完工作，再回家照顾父母C.不知如何是好22.如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎么想？( )A.他好，我要比他更好B.其实也没什么，我只不过是才不外露而已C.我应该好好跟他相处，争取从他那里学些东西23.如果你所在单位领导的孩子生重病，他要求你开公车送往窗体底端医院，此时你( )。
A.坦诚地告诉对方自己不能违背原则，帮助对方叫救护车B.接受安排，马上将孩子送往医院，因为生命重于一切C.先送往医院，然后向上级领导反映这个情24.如果在公交车遇到一名男子调戏一位妇女，你上前劝阻，但此人突然拔出匕首，威胁你走开，旁人却无动于衷，你会( )。
A.瞅准机会，利用一切条件和可能尽全力将该人制服B.赶紧走开，然后偷偷打电话报C.临阵退缩，不再管这件事，毕竟刀子不长眼25.如果你在单位工作很长时间了，却一直没被提拔，而许多比你资历浅的人却日益高升，你会怎么想？( )。
A.看来这份工作并不适合我，我该换个工作B.我是不是也该走走领导门路？他们应该都是这么爬上去的C.是不是我有什么失误的地方？26.以下一些关于面试着装的规则，你认为正确的是( )。
A.穿西装时，一定要打领带，且要夹领带夹B.面试时，不能穿旅游鞋、运动鞋、休闲鞋C.女士可以戴首饰，但要注意不超过五件27.面试礼仪是非常重要的，你认为以下正确的是( )。
A.见到考官要主动问候，并快步上前与之握手B.接名片时，一定要双手来接，快速瞟一眼后，收入名片夹或包内C.临出门时，一定要说“谢谢各位考官，再见！”，然后转身带上门28.公务员一言一行都代表国家、政府形象。
所以必然遵循一定的行为规则、国际惯例。
如果你是某单位接待人员，以下你认为行为错误的是( )。
A.在为双方介绍时，要先介绍主人，再介绍客人B.男士和女士并行时，要请女士走在前方，但在上楼梯时，要走在女士前方C.就餐时，要主动请客人点菜，以示尊重29.作为公务员，每天要接待不同的人群，坐位问题是非常讲究的，以下你认为不正确的是( )。
A.与客人座谈时，一般请客人坐相对主位，即背靠门的位置B.如果开车去接重要首长，应请首长坐驾驶座正后方的位置C.开庆功大会时，主席台上的就坐位置是：一把手居中，其余领导依职位高低按先左后右的顺序依次在一把手两旁安排30.面试过程中，考生可以主动问考官一些问题，但以下有些是考生不应当问的，请你选出可以问的一项。
( )A.请问贵单位所招的是笔试的前两名吗？B.贵单位能够在工作后分我一套房子吗？C.这个问题我刚才没说清楚，请问我可以补充一下吗？31.你的能力得到领导的认可，提拔你在重要职位任职时，你会( )。
A.心中十分高兴，但对自己是否能够胜任毫无信心B.相信除了自己，没有人会做好这份工作C.冷静面对，仔细分析这份工作的要求，做足准备，争取把工作做好32.在单位，当你和同事们谈到A同事时，其中一位同事说：“他又挨批了！”你会说( )。
A.“他的确很差劲，做什么都不认真，领导批评他是应该的。
”B.“不会吧，那他下次可真得认真点儿了。
”C.“是吗，真可怜！”33.单位的老领导中午时间总找你下棋，常常到了上班时间还意犹未尽，这时你会( )。
A.不厌其烦，继续陪领导下棋，谁让他是领导呢B.拒绝领导，并告诉他我要上班了C.委婉地暗示老领导上班时间到了，并告诉他等下班后一定陪他下到过瘾34.上级领导派一位和你有矛盾的同事一起出差，此时你会( )。
A.加强沟通，争取排解误会，希望能共同出色地完成任务B.为了完成好工作任务，会对他处处妥协C.分头行事，相信我一定会比他做得好35.一个朋友托你利用职务之便办件事，这件事有违你的原则，你会( )。
A.向他讲明自己的想法和原则，并想办法争取通过其他合理的方式解决问题B.一口回绝，并斥责朋友不应该提出不合理的要求C.如果不违法，就替他36.当你的朋友遇到麻烦时，总会来找你帮忙，你会这样想( )。
A.他们真是事情多，不知为什么他们总来找我B.他们来找我帮忙，我很高兴，是我力所能及的，我就一定给予帮助C.只要他们来找我，我就会有求必应37.你新到一个工作岗位，新同事都对你很冷漠，没人主动跟你讲话，此时你会想( )。
A.新同事都充满了嫉妒心理，为此我更要做到最好B.可能这个环境就这样，他们应该不会针对我吧C.这是一个新的环境，相信通过我的努力，他们会接受我的38.领导派你到地方某区进行调查，没想到他们不但不配合你，还有意刁难你，此时你会( )。
A.向上级领导反映情况，请求领导的进一步指示B.向地方摆明自己的身份，要求他们予以配合C.调查实情，冷静分析，争取赢得对方的配合39.你的一位同事因为一次误会，之后总是在背后议论你，影响了你的工作情绪，你会( )。
A.找领导反映，说明这位同事的作为影响到了自己的情绪，要求领导立即解决B.找出他的缺点，告诉他“己所不欲，勿施于人”C.分析自己的错误，找他沟通，争取消除误会40.你约好去会见一位同事，可你因为疲倦睡着了，没有赴约，想打电话解释，可电话不通，你会这样想( )。
A.幸亏约会没有什么大事，下次再约就行了B.相信他会理解的，明天再解释吧C.等一会儿再打电话，争取尽早做出解释并表示歉意41.你的上级领导是一个很冷淡的人，一次邀请你去他家吃饭，你会想( )。
A . 友好赴约，大方交流，也许可以发现领导生活热情的一面B. 因为紧张，借口有事，拒绝赴约D.想办法给他留个好印象，做好全方位准备42.你怎样和新的同事进行接触？( )。