电力企业青年员工思想现状调研及对策
电力企业青年员工思想状况的分析与措施
电力企业青年员工思想状况的分析与措施当前电力企业面临着市场竞争加剧、技术变革加速、管理模式更新等问题，这使得电力企业需要更加注重人才的培养和引进。
作为电力企业中的青年员工，他们是企业未来的生力军，同时也是企业管理的重要对象。
因此，分析和探讨电力企业青年员工的思想状况是非常必要的。
1. 价值观淡薄现象在当今世界，市场经济已经成为了主流，这让很多人对于利益的追求变得更加迫切，这也导致了许多人的价值观出现了些许的偏差。
同样，在电力企业的青年员工中也存在着一些价值观淡薄的现象。
在面对企业的利益和个人的利益时，一些员工往往会倾向于追求个人的利益，而忽视企业的利益，这样的行为不仅会影响到企业的形象，还会对企业的发展带来不利影响。
2. 观念陈旧现象随着科技的不断进步和市场需求的不断变化，电力企业也需要不断地更新和调整自己的管理模式和经营策略，以适应市场的发展变化。
然而，在电力企业的一些青年员工中存在着观念陈旧的现象。
他们对于新技术和管理方式的了解不够深入，对于市场需求的变化也无法做出及时的反应，这导致了企业发展的速度和效率受到了很大的制约。
3. 创新能力不足现象创新能力是企业的核心竞争力之一，也是电力企业青年员工需要具备的重要能力。
然而，在现实中，很多电力企业的青年员工却面临着创新能力不足的问题。
他们往往停留在传统的思维模式中，对于新技术和新思想缺乏深入的理解和应用，这也使得企业的创新能力受到制约。
1. 培养正确的价值观企业作为社会责任的一份子，必须始终坚持社会主义核心价值观，培养正确的价值观意识。
而在电力企业中，应该通过多方面的途径，如组织开展活动、加强员工教育等，引导青年员工正确面对利益和企业形象，强调集体利益，培养共同的价值观和精神气质。
2. 推进新观念和新模式介绍为了适应市场的发展和技术的变革，电力企业应该不断推进新观念和新模式的引进。
而对于青年员工，应该加强培训和技能提升，鼓励员工创新思维，提高领导层次的眼界和敏锐度，将各种有益的新思想和方法引入到企业中来，推进企业的发展。
电力员工思想动态调研报告范文
电力员工思想动态调研报告范文# 电力员工思想动态调研报告。
一、引言。
咱今天就来唠唠电力员工的那些思想动态。
电力，那可是现代社会的“血液”，要是停电了，大家就像没了网络信号的手机，抓瞎。
而电力员工呢，就是保障这“血液”顺畅流淌的“红细胞”。
为了让咱这电力系统稳稳当当的，了解员工们心里咋想的可太重要了。
二、调研基本情况。
1. 调研方式。
咱这次调研就跟串门儿似的，采用了多种方式。
先是拉了一群员工开座谈会，大家坐一块儿，像唠家常一样，啥想法都往外倒。
然后呢，还发了些调查问卷，就像在人群里撒了一张大网，把各种想法都给捞起来。
还找了些员工单独聊聊，就像一对一的贴心话，深入挖掘他们内心的小秘密。
2. 调研对象。
从刚入职的小年轻，到快要退休的老大哥老大姐，各个年龄段、各个岗位的都没落下。
有在电线杆上风吹日晒的外线电工，也有在办公室里对着电脑分析数据的技术人员。
三、电力员工思想现状。
1. 积极向上的方面。
职业自豪感。
大部分员工那可是相当有职业自豪感的。
你想啊，当他们看到自己维护的电力设备让城市灯火通明，特别是过年过节的时候，看着万家灯火，那心里就像吃了蜜一样甜。
就像一位老员工说的：“每次看到自己负责的那片区域亮堂堂的，就觉得自己像个超级英雄，拯救了大家的黑夜。
”学习与成长意识。
电力行业发展那叫一个快啊，新技术就像潮水一样涌来。
员工们也知道，不学习就会被拍在沙滩上。
所以很多人都积极参加培训，自学新技能。
有个年轻员工说：“我要是不学新东西，感觉都跟不上咱电力的‘时尚潮流’了，现在智能电网那些技术，可太酷了，我得赶紧掌握。
”2. 存在的问题与困惑。
工作压力方面。
电力这活儿可不轻松。
特别是遇到抢修任务的时候，那真是像打仗一样。
外线员工就抱怨说：“不管白天黑夜，只要线路出问题就得马上出发。
有时候大冬天的，半夜从热乎乎的被窝里爬出来，那叫一个难受。
而且现在设备越来越多，维护的工作量也大得很。
”薪酬待遇期望。
有些员工觉得自己的付出和收入不太成正比。
电力企业青年员工思想状况的分析与措施
电力企业青年员工思想状况的分析与措施电力企业作为国家重点支持的行业之一，对于青年员工的培养和成长具有非常重要的意义。
青年员工作为企业的中坚力量，其思想状况对企业的发展和稳定有着直接的影响。
对电力企业青年员工思想状况的分析与措施具有重要意义。
1. 教育背景多元化。
随着社会的发展，电力企业的青年员工来自不同的教育背景，包括本科、硕士、博士等不同层次的教育背景。
这种多元化的教育背景在一定程度上带来了青年员工思想的多样化，但也存在一定的矛盾和摩擦。
2. 思想观念多样化。
随着社会多元化的发展，电力企业青年员工的思想观念也呈现出多样化的特点。
一些青年员工思想开放，具有前瞻性和创新精神，但也有一些青年员工思想保守，无法适应快速变化的社会环境。
3. 心态态度分化。
在工作中，一些青年员工急功近利，追求个人利益，缺乏团队意识和责任感；而另一些青年员工则以团队利益为重，注重学习和成长，具有积极向上的心态和态度。
以上分析可以看出，当前电力企业青年员工思想状况的特点是多样化和分化化。
这对企业的发展和稳定带来了挑战，也为我们提出了改进的方向和措施。
二、针对电力企业青年员工思想状况的改进措施1. 加强思想教育。
电力企业应加强对青年员工的思想教育，营造良好的工作氛围和团队氛围。
通过理论学习、案例分析、座谈交流等多种方式，引导青年员工正确树立世界观、人生观和价值观，帮助他们建立正确的人生导向。
2. 拓展成长渠道。
电力企业应为青年员工搭建更多的成长平台，包括岗位培训、技能提升、职业发展等方面。
通过提供更多的机会和资源，激发青年员工的工作热情和学习动力，帮助他们在工作中不断成长、提升。
3. 强化团队建设。
电力企业应加强对青年员工的团队建设，着重培养其团队意识和合作精神。
通过团队活动、岗位合作、项目合作等方式，增进青年员工之间的沟通和交流，激发团队的凝聚力和战斗力。
4. 增强企业文化。
电力企业应树立积极向上的企业文化，注重价值观念的传承和弘扬。
电力企业青年员工思想状况的分析与措施
电力企业青年员工思想状况的分析与措施1. 引言1.1 背景介绍电力企业是社会经济发展中不可或缺的重要组成部分，其发展和运营关乎国家的发展进程和民生福祉。
而青年员工作为电力企业中的中坚力量，他们的思想状况直接影响着企业的发展和未来。
在当前社会环境下，电力企业青年员工思想状况存在一些问题，主要表现在对企业未来发展方向的不够清晰、对工作的热情不足、对个人职业规划的不够积极等方面。
这些问题的存在不仅影响着青年员工自身的成长和发展，也影响着整个企业的稳定和持续发展。
为了更好地了解和解决这些问题，我们有必要对电力企业青年员工的思想状况进行深入分析，并提出相应的改善措施，以推动企业的发展和青年员工的个人成长。
通过本文的研究，希望能为电力企业青年员工的思想状况提供一定的参考和帮助，促进其良性发展和成长。
1.2 问题意识电力企业青年员工思想状况的分析与措施引言电力企业青年员工是企业中的中流砥柱，他们的思想状况直接影响着企业的发展和未来。
在实际工作中，我们发现一些电力企业青年员工存在着一些思想状况不佳的问题：1. 缺乏责任感和使命感。
部分青年员工对企业的发展目标和自身的职责定位认识不清，缺乏对工作的紧迫感和使命感，导致工作效率低下。
2. 学习意识淡薄。
随着电力行业的快速发展，技术更新迭代速度加快，部分青年员工对学习新知识新技术的积极性不高，造成了知识更新不及时。
3. 对待工作态度消极。
一些青年员工工作中遇到困难时容易气馁和放弃，缺乏坚韧的工作态度和团队合作精神，影响了工作效率和团队凝聚力。
以上问题意识的存在，影响了整个电力企业青年员工的工作状态和团队氛围，亟需制定相应的改进措施和引导措施来解决。
接下来，我们将对电力企业青年员工思想状况进行深入分析，找出存在问题的根源，并提出改善措施，以期推动企业青年员工的思想状况向更加积极向上的方向发展。
2. 正文2.1 现状分析电力企业青年员工的思想状况在当前社会环境下呈现出一些特点和趋势。
供电青年员工思想调研总结
供电青年员工思想调研总结供电青年员工思想调研总结近年来，供电事业取得了长足的发展，背后离不开一支朝气蓬勃、激情满满的青年员工队伍。
为了更好地了解这支队伍的思想状况，我对供电青年员工进行了一次调研。
通过调研结果的分析总结，可以发现几个主要的问题和特点。
首先，供电青年员工对所从事的工作有着强烈的使命感和责任感。
他们普遍认为自己的工作意义重大，关系到社会经济发展和人民群众的生活正常运转。
他们深知自己是国家发展中不可或缺的一份子，为此感到骄傲和自豪。
这种强烈的使命感和责任感也激发了他们不断学习、创新的动力，使他们在工作中能够提高效率和质量。
其次，供电青年员工普遍面临着一些成长和发展的挑战。
调研结果显示，供电青年员工大部分职位较低，工作内容相对单一，缺乏挑战性和发展空间。
对于这一点，他们表示希望能够有更多的机会接触到新的技术和项目，提升自己的职业技能和能力。
另外，由于供电事业的特殊性，供电青年员工在工作中不可避免地会遇到一些困难和挫折，部分员工对于如何处理和解决这些问题感到迷茫。
因此，提供适当的培训和指导对于他们的成长至关重要。
第三，供电青年员工对于企业文化和团队建设非常重视。
调研结果显示，大部分员工都表示了对企业的价值观和文化的认同，他们愿意为企业的发展贡献自己的力量。
同时，他们也希望能够在一个和谐、团结的团队中工作，通过互相协作和学习，提高工作效率和质量。
调研结果还显示，供电青年员工希望能够有更多的交流和沟通机会，了解企业的发展战略和政策，增加彼此的了解和信任。
最后，供电青年员工对于个人发展和职业规划的重视程度有所不同。
调研结果显示，一部分员工在个人发展和职业规划方面存在较高的自觉性，他们定期进行自我评估和学习，积极寻找机会提升自己。
然而，另一部分员工对于个人发展和职业规划缺乏清晰的目标和计划，容易陷入工作的惯性，缺乏主动性和进取心。
因此，企业可以通过制定培训计划和提供晋升机会等方式，激发员工的积极性，帮助他们更好地规划和实现个人发展。
电力企业青年职工思想状况分析及对策研究
中国的未来属于青年，中华民族的未来也属于青年。
习近平总书记强调，要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路、理论、制度、文化自信，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人。
瞬息万变的电力产业发展形势、日趋激烈的市场竞争环境，给电力企业的发展带来了前所未有的挑战，也使企业青年职工思想状况更容易发生波动。
因此，针对青年职工思想状况进行调查研究具有重要现实意义。
电力企业青年职工思想状况的时代背景社会环境对青年职工产生较大影响。
改革开放40余年，我国经济社会发展取得了巨大成就，但随着改革的深入和社会转型的加速，面临的社会风险也日益增多。
在此背景下，企业青年职工容易出现心理失衡，对改革产生消极情绪和浮躁心态，从而导致产生无法及时把握改革机遇、对分配制度产生认知误区等问题。
因此，引导青年职工树立正确价值观就显得格外重要。
电力产业发展形势对行业人才政策带来较大影响。
电力行业快速发展的良好势头，对于行业中的相关企业来说，是一把“双刃剑”。
一方面，快速发展的大环境为电力行业的青年提供了良好的发展机遇，另一方面，市场的急剧膨胀也使行业对专业人才的需求越来越迫切。
近几年来，电力行业相关企业纷纷招兵买马、积蓄力量，为企业实现跨越式发展夯实人才基础。
电力企业青年职工的思想状况及其特点为客观了解目前电力企业青年职工的思想状况，笔者通过发放调查问卷和现场访谈等形式，重点针对行业中一家颇具代表性企业的青年职工进行了调查。
调查内容主要包括政治立场的倾向性、对社会热点问题的态度、对企业改革发展的看法和基本思想状况四方面。
本次调查共收到有效问卷846份，调查对象均为35周岁以下青年职工。
在“青年职工政治立场的倾向性”方面，调查结果显示：青年职工政治觉悟较高。
此次调查中，有86.05%的青年职工入党积极性很高，其中77.78%的青年职工认为入党很光荣，反映出青年职工的整体政治觉悟较高，普遍拥有坚定的政治信仰，拥护中国共产党的领导，认同中国特色社会主义道路。
电力企业青年员工思想现状调研及对策
丁 诺 （ 华北电 力大 石家 学 庄供电 公司）
摘 要 ： 何做 好 大 学 生 思 想 政 治 工 作 ， 高 大 学 生 综 合 素 质 ， 如 提 使 部 分 单位 青 年人 才储 备 不足 。 由于 电力 企业 发展 迅 速 ， 人 之 更 好地 适 应 社 会 、 入 企 业 ， 快 “ 学 生 ” 色 向 “ 融 加 大 角 电力 中 坚 ” 色 才培养 相 对滞 后 ， 角 新入 企 业 大学 生在 特殊 时期被 赋 予更 重 的 转 变 是 电力 企业 思 想 政治 工作 面 临 的 新课 题 。 本 文在 分析 青 年 员 工 思 想 现状 调 研 基 础 上 提 出 了解 决 的 对策 。
的担 子 、 更快 的成 才 期 望 ， 形 势 紧 、 务 重 、 力 大 的情 在 任 压 况 下 ， 轻 人 虽然 勇气 可 嘉 ， 在 经 验 、 历 上 还 有所 欠 年 但 阅 关键词 ： 电力 企 业 青 年 员 工 思 想 调 研 对 策 缺 ， 需 要在 实 践 中历 练 ， 行 传 帮 带 ， 强 培训 ， 断 提 更 进 加 不 近期 ， 石家 庄供 电公 司对 近三 年入 公 司 大学 生进 行 了 高 业务 能力和 处 置突 发事 件 的 能力 。 三 是社 会进 步 、 司 公 次思 想 政 治 工作 专 题 调 研 ， 取 问卷调 查 、 层 座 谈 等 采 基 发展 ， 分 青年 工作 、 部 生活 压力 加 重。随着 电网建 设逐 步加 方式 ， 及理 想信 念 、 涉 工作 现状 、 习状 况 及 对公 司 发展 的 学 快 ， 年职 工承 载 着越 来越 重的工作 任 务 ： 青 同时 ， 青年 职工 认 识建 议 等诸 多 方面。 是 家 庭 的 中流 砥 柱 ， 姻 、 房 、 女 、 婚 住 子 养老 等 生 活 问题 占 １当前青年大学生思想现状 据较 大 精力 ， 分 青年 职工 感 到压 力越 来 越大 。他 们 希望 部 从 对调 查 问卷 的数据 和 座 谈 交流 的反 映来 看 ， 三年 近 增加 锻 炼 的 时间和 机 会 ， 并存 在 为工作 、 活 中 的人 际关 生 入 公 司 大学 生思 想 总体 状 况 良好 ， 呈现 出理性 务 实 的思 想 系处理 和 自身职 位提 升 、 待遇 提高 等焦 虑而 困惑 的 问题 。 脉 络和 健 康 向上 的整体 趋 向。 主要 表现 在 以下几 个 方面 ： ３ 思想 状况 成 因的分 析及 思考 １１ 关注 企 业发 展 调 查 显示 ，广 大大 学 生从 根 本 上 ． 近 三 年入 公 司 大 学 生 的思 想状 况 和 存 在 问题 与他 们 认 识 到 个人 发展 与企 业腾 飞 紧密相 连 ， 们珍 惜 来 之不 易 他 所 处 的时代 大环 境 、 业小 环 境和 青 年 的 自身 特 点等 有很 企 的发 展 局 面 ， 意 为 企 业 献计 出力 ， 时刻 准 备 与 企业 同 愿 并 大 的关 系。 主要 表现在 ： 呼吸 、 共命 运。特 别是 公司 安全 生 产、 质服 务和 电网建 设 优 ３１ 从 时 代 大 环 境 看 目前 整 个 社 会 还 处 在 转 型 时 ． 等 各项 指 标连 续 多 年都 走在 省 电力 公 司 系统 前列 ， 向广大 期 ， 老观 念还 在 碰撞 ， 会道 德面 临 的挑 战 ， 方文 化 的 新 社 西 团员青 年 昭 示着 一 个不 争 的事 实和 明确 的信 息 ， 就 是企 那 影响， 网络 文化 的流 行 ， 想 与现 实 的强烈 反差 ， 青 年人 理 使 业 发 展 前 景 好 ， 人 成功 的机 会 多 ， 个 这些 都 极 大地 增 强 了 的市场 经济 意 识 日益增 强 ， 重功 利 、 实惠 的观 念愈 来 愈 讲 他们 “ 与企 业 共奋 进 ” 的决 心和信 心 。 强 ，导 致他 们 的价 值 判断标 准 从理 想 主 义转 向现 实主 义 、 １２ 关心 自我 价值 调查 中 ，青 年 大学 生 十 分关 心 个 ． 实用 主 义 ，在 思 想道德 观 念及人 生 理 想上 呈现 出多元 化 、 人 成 长 进 步 ， 重 自我价 值 实现 ， 注 渴望 企 业 提 供 成 长 成 才 复 杂 化 趋 势 。 的广 阔舞 台 ， 心 自己在企 业 中 的位 置和 作 用 发 挥 ， 为 关 认 ３２ 从企 业 小环 境 看 电力企 业 工作 环 境 和 条件较 为 ． 企 业 留住 人 才 的关键 是 用人 制 度和 个 人 的事 业前 途 ， 为 艰 苦 ， 多大 学生 长期 工作 在偏 远 的变 电站 ， 吹 日晒 ， 认 许 风 交 奉献 、 互相 帮助 和 事 业 成功 是 人 生 最 大 的 乐趣 ， 为 先进 通 弊塞 、 化生 活单调 。另外 ， 分配 的大 学 工作 。 限少 ， 力 有 限 ， 验 欠缺 ， 安 排 从 事 一 些 简 单 体 力 劳 能 经 被 １３ 注 重 学 习进 步 从 实 际调 查 中 了解 到 ，绝 大 多 数 动 ， 响 了他 们 的积 极性 。 次 ， ． 影 其 有些单 位存 在着 对 青年人 青 年 大 学 生 更加 注 重 自我 学 习进 步 ， 会 眼高 手 低 ， 目 才重 使 用 ， 培 养 ， 能 有针 对 性 帮 助他 们 做 出合理 的职 不 盲 轻 不 幻想 。 入企 业后 最 需要解 决 的是 实现 从校 园到单位 的转 业 生涯 规划 和管 理。 进
电力企业青年员工思想状况的分析与措施
电力企业青年员工思想状况的分析与措施电力企业是国民经济的支柱产业，而青年员工作为企业的中坚力量，对于企业的发展和未来具有重要的作用。
在当今激烈的市场竞争中，青年员工的思想状况对企业的发展具有重要影响。
对于电力企业青年员工思想状况的分析并采取相应的措施显得尤为重要。
1. 价值观多元化随着社会的发展，青年员工的成长环境和教育背景日益多元化，导致其个人的价值观也呈现多元化的趋势。
有些员工更加重视个人发展和个性追求，而忽视了团队合作和企业发展的重要性。
2. 成长压力大在电力企业这样一个高投入、高风险、高收益的行业中，青年员工的成长压力很大。
一方面是来自企业的工作压力和竞争压力，另一方面也包括来自家庭和社会的期望。
3. 思想不稳定随着信息的快速传播和社交网络的普及，青年员工的思想更加容易受到外界的影响，对企业的认同感不断动摇，思想不够稳定。
4. 发展意识不强部分青年员工对于企业的发展意识不够强烈，只注重眼前的利益和待遇，缺乏对于企业长远发展的思考和支持。
二、改善青年员工思想状况的措施1. 加强思想教育电力企业可通过开展丰富多彩的思想教育活动，引导青年员工正确树立企业的发展理念和文化，培养其积极向上的价值观念。
2. 搭建交流平台为了让青年员工更好地融入企业文化，电力企业可以搭建各类交流平台，促进员工之间的沟通和交流，让他们感受到企业大家庭的温暖和力量。
3. 提供发展机会电力企业可以提供更多的技术培训和发展机会，让青年员工感受到企业对于员工的关心和支持，增强其发展意识。
4. 建立激励机制为了让青年员工更好地参与到企业的发展中，电力企业可以建立激励机制，通过奖励和晋升等方式激励员工的积极性和创造力。
5. 关注员工心理健康在青年员工的成长过程中，心理健康问题也是一大隐患，企业可以开展心理健康关怀活动，关注员工的心理健康状况，提供必要的心理辅导和帮助。
三、结语在当今快速发展的时代，电力企业青年员工思想状况的分析和改善显得尤为重要。
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电力企业青年员工思想现状调研及对策
如何做好大学生思想政治工作，提高大学生综合素质，使之更好地适应社会、融入企业，加快“大学生”角色向“电力中坚”角色的转变是电力企业思想政治工作面临的新课题。
本文在分析青年员工思想现状调研基础上提出了解决的对策。
标签：电力企业青年员工思想调研对策
近期，石家庄供电公司对近三年入公司大学生进行了一次思想政治工作专题调研，采取问卷调查、基层座谈等方式，涉及理想信念、工作现状、学习状况及对公司发展的认识建议等诸多方面。
1 当前青年大学生思想现状
从对调查问卷的数据和座谈交流的反映来看，近三年入公司大学生思想总体状况良好，呈现出理性务实的思想脉络和健康向上的整体趋向。
主要表现在以下几个方面：
1.1 关注企业发展调查显示，广大大学生从根本上认识到个人发展与企业腾飞紧密相连，他们珍惜来之不易的发展局面，愿意为企业献计出力，并时刻准备与企业同呼吸、共命运。
特别是公司安全生产、优质服务和电网建设等各项指标连续多年都走在省电力公司系统前列，向广大团员青年昭示着一个不争的事实和明确的信息，那就是企业发展前景好，个人成功的机会多，这些都极大地增强了他们“与企业共奋进”的决心和信心。
1.2 关心自我价值调查中，青年大学生十分关心个人成长进步，注重自我价值实现，渴望企业提供成长成才的广阔舞台，关心自己在企业中的位置和作用发挥，认为企业留住人才的关键是用人制度和个人的事业前途，认为奉献、互相帮助和事业成功是人生最大的乐趣，认为先进典型能够激励其发奋工作。
1.3 注重学习进步从实际调查中了解到，绝大多数青年大學生更加注重自我学习进步，不会眼高手低，盲目幻想。
进入企业后最需要解决的是实现从校园到单位的转变。
他们迫切要求提高自身素质和专业技能，渴望继续学习、深造，期望了解现代实用技能、处理人际关系的方法。
他已将网络作为自己吸收新知识、新信息的主要渠道。
1.4 需求成长平台大学生渴望企业为青年成长成才提供良好的成长环境和成长平台，需要思想政治上的关心和情感上的沟通交流，期待领导的支持、尊重，得到老师傅的言传身教，希望通过不懈努力，能够得到认可和使用。
在个人发展方面，希望企业给予多种锻炼机会，扩大个人发展空间，增加沟通交流机会，在实践中充实、提高自已。
2 一些不容忽视的问题
一是部分青年理想信念淡漠，价值观呈现偏离状态。
有少数青年主张实用主义或没有信仰；存在有好的待遇才愿意到艰苦的地方工作的现象；有的青年认为成功机遇和碰上好领导最重要，个人努力不太重要，存在消极等待思想，一味地归功于外因，折射出这些青年看待问题不够全面，对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。
二是部分单位青年人才储备不足。
由于电力企业发展迅速，人才培养相对滞后，新入企业大学生在特殊时期被赋予更重的担子、更快的成才期望，在形势紧、任务重、压力大的情况下，年轻人虽然勇气可嘉，但在经验、阅历上还有所欠缺，更需要在实践中历练，进行传帮带，加强培训，不断提高业务能力和处置突发事件的能力。
三是社会进步、公司发展，部分青年工作、生活压力加重。
随着电网建设逐步加快，青年职工承载着越来越重的工作任务；同时，青年职工是家庭的中流砥柱，婚姻、住房、子女、养老等生活问题占据较大精力，部分青年职工感到压力越来越大。
他们希望增加锻炼的时间和机会，并存在为工作、生活中的人际关系处理和自身职位提升、待遇提高等焦虑而困惑的问题。
3 思想状况成因的分析及思考
近三年入公司大学生的思想状况和存在问题与他们所处的时代大环境、企业小环境和青年的自身特点等有很大的关系。
主要表现在：
3.1 从时代大环境看目前整个社会还处在转型时期，新老观念还在碰撞，社会道德面临的挑战，西方文化的影响，网络文化的流行，理想与现实的强烈反差，使青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实主义、实用主义，在思想道德观念及人生理想上呈现出多元化、复杂化趋势。
3.2 从企业小环境看电力企业工作环境和条件较为艰苦，许多大学生长期工作在偏远的变电站，风吹日晒，交通弊塞、文化生活单调。
另外，新分配的大学生由于工作年限少，能力有限，经验欠缺，被安排从事一些简单体力劳动，影响了他们的积极性。
其次，有些单位存在着对青年人才重使用，轻培养，不能有针对性帮助他们做出合理的职业生涯规划和管理。
3.3 从青年自身的特点看青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念，同时缺乏理性和全面客观的思维方法。
尤其是“80后”青年，大多是独生子女，吃苦精神较差，有的还没有完全形成自己的世界观、人生观和价值观，对改革发展中出现的问题缺乏深入的分析判断，不能正确对待，存在过分追求等价交换、讲求实惠的现象。
3.4 从组织作用的发挥来看伴随着时代的进步和企业的发展，企业思想政治工作的环境变了，对象也发生了很大的变化，个别基层党团组织工作的方式方法、手段还停留在过去，不能适应工作的需求。
另外，还有个别基层单位单纯追求实现生产目标，不重视调动和发挥团员青年的作用。
4 加强大学生思想政治工作的对策
如何更大限度地发挥青年大学生的聪明才智，在企业改革发展和生产经营中发挥生力军和突击队作用，直接影响着企业的可持续发展。
因此，企业要正确看待青年职工的思想倾向和存在的问题，贯彻落实科学发展观，结合青年自身特点，有针对性地做好思想政治工作，促进企业发展和青年成才。
4.1 用公司的美好前景和共同愿景，打造广大青年的信心工程。
近年来，国家电网公司提出了建设“一强三优”现代公司的发展目标，电网建设逐步加快，公司实力显著增强，尤其是近几年科技创新硕果累累，生产经营突飞猛进，改革发展蒸蒸日上，给广大青年提供了广阔的舞台和发展空间。
企业思想政治工作应充分利用网络、讲座、讨论、交心等形式不断教育青年、鼓舞青年、激励青年，使其增强自豪感、荣誉感和使命感，从而坚定理想信念，自觉热爱企业、奉献企业。
4.2 优化环境，以人为本，加快青年人才脱颖而出。
各级党团组织要走入青年，坦诚交流，发现青年优点，挖掘青年潜力，加强精细管理，引导青年积极作为；大力开展各类比武和创新活动，激发青年的工作干劲和创新热情，为青年锻炼和展示才华创造机会，为企业发现和培养人才提供舞台；建立青年人才脱颖而出的机制，积极开展“推优荐才”和“推优入党”工作，鼓励青年参与岗位竞聘，激励他们在更加艰苦的岗位经受锻炼，培养和使用政治觉悟好、综合素质高、开拓创新型的青年人才，形成企业人才培养、储备的良性循环。
4.3 切实关心团员青年的工作和生活。
青年人走进企业时间不长，迫切需要组织、领导、同事的关心支持。
关心爱护青年要落实在具体的行动中，通过广泛开展“导师带徒”活动和技能竞赛活动，从技术上、生活上、工作上进行全方位的带动；维护青年利益，开展贴心服务，在保证生产经营的同时，不断拓展青年职工的业余文化生活；充分发挥桥梁纽带作用，代表青年利益，反映青年呼声，帮助改善工作环境，增加学习机会，为单身青年婚恋成家搭桥牵线，做到真正关心和理解。