文明单位创建标准解读上海宣传系统信息化平台入口共21页文档
上海文明单位考评标准
上海市文明单位考评标准一、申报准入条件1、创建期内单位主要领导无严重违纪、违法犯罪事件。
2、创建期内无较大生产安全责任事故，无重大劳资纠纷、重大群体性事件、重大消防责任事故、较大（III级）以上食物中毒事故、重大不诚信事件、重大环境污染事件，或其他违反和谐劳动关系和影响社会稳定的重大事件。
3、单位员工无重大刑事犯罪，或其他社会影响恶劣的违纪、违法行为。
二、考评标准的内容与分值结构1、内容结构：考评标准包括“基本指标”和“特色指标”。
基本指标反映上海文明单位创建的基本情况，共设置了6项一级指标：组织领导坚强，创建机制完备；思想教育深入，道德实践丰富；文化建设有力，单位风气向上；管理科学规范，内外关系和谐；践行社会责任，公众评价优良；创新驱动发展，业务水平领先。
特色指标反映文明单位创建工作特色，共4项。
2、分值结构：总分为90+10分。
其中基本指标90分，特色指标10分。
三、考评方法各区、系统可根据“上海市文明单位考评标准”设计和研制适应本区、系统的操作手册；考评数据的采集，以“网上在线考评”为主，同时根据考评体系建议的考评方法，运用材料审核、实地考察、问卷调查、听取汇报等方法采集数据。
一、基本指标（共90分）一级指标二级指标三级指标分值考评方法得分I-1组织领导坚强，创建机制完备II-1理论学习学习制度完备，制定相关学习计划，完善学习方法，有常态化的活动载体，提高学习实践效果，加强学习进度考核，推动理论学习成果转化。
2 听取汇报、材料审核学习重点明确，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的十八大以来重要会议精神和文件，学习中国特色社会主义理论，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
2 材料审核学以致用，明确“四个全面”战略布局，牢固树立五大发展理念，为加快建成上海“四个中心”和社会主义现代化国际大都市，实现具有全球影响力的科创中心目标，提出和明确单位发展的新思路和新理念。
2 材料审核II-2班子建设加强领导班子的思想建设，有大局意识，领导班子认真贯彻执行党和国家方针、政策，遵守党的政治纪律和政治规矩。
全国文明单位创建申报材料(精选5篇)
全国文明单位创建申报材料全国文明单位创建申报材料文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。
下面是小编为大家带来的，希望可以启发、帮助到大家。
全国文明单位创建申报材料12013年，临西县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。
一、抓组织领导，构建工作格局。
我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长张士华为组长，党总支副书记朱春兰为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。
把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。
在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。
在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。
学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。
二是加强制度建设。
修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。
三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。
2021——2023上海市文明单位创建计划方案
2021——2023上海市文明单位创建计划方案2021——2023上海市文明单位创建计划方案一、背景介绍•上海市作为我国国际化大都市，正积极推动文明城市建设，要求各单位积极参与，努力创造文明和谐的工作环境和社会氛围。
•为了进一步推进文明单位创建工作，制定本方案以规范和指导各单位的创建行动。
二、目标与原则1. 目标•通过创建工作，培育和弘扬文明单位的良好形象，推动全市道德水平的提高，进一步凝聚单位员工的向心力和凝聚力。
2. 原则•突出重点、分类指导：根据各单位特点，分别制定创建指南，并注重重点领域和关键环节的督促和指导。
•参与共建、广泛宣传：鼓励单位积极参与社会公益活动，并通过多种渠道广泛宣传文明单位创建工作。
•公正公平、评审认定：评审团队由相关专家和社会公众组成，评审认定结果公开透明。
三、创建内容和要求1. 遵守法律法规•严格遵守国家法律法规，并制定相关内部制度，加强组织纪律和员工教育，推动全员法治意识的提高。
2. 关爱员工•充分关注员工的身心健康，提供良好的工作和生活环境；建立健全的奖惩机制，激励员工积极向上。
3. 社会责任•积极参与公益慈善活动，承担社会责任；重视环境保护，倡导节约资源，推动绿色发展。
4. 文化建设•加强企业文化建设，推崇科学精神和艺术创造，注重人文关怀，促进员工的思想成长和人格塑造。
四、创建步骤和时间安排1. 创建步骤•编制创建方案和计划：明确创建目标和具体措施，制定时间节点和责任人。
•开展创建宣传活动：通过企业内部刊物、网站、企业微信等多种形式广泛宣传创建工作，引导员工积极参与。
•开展创建行动：各单位根据自身情况，落实具体创建工作，加强内外部协作与交流。
•督促检查评估：建立督促检查机制，定期评估单位创建工作的进展和效果。
2. 时间安排•2021年：制定创建方案和计划，开展内部宣传活动。
•2022年：组织各单位开展创建行动，进行中期督查评估。
•2023年：完成创建行动，进行终期评估和认定。
关于文明单位创建工作的介绍 PPT素材
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第二章 文明单位评选条件
第八条 （五）内外环境优美，环保工作良好。内务管
理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差 现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作 生活环境。环保制度健全、措施落实。工业企业 建立了切实有效的环境管理体系，环境宣传教育 工作好，环境污染控制指标达到国家环保标准。 积极开展“长江两岸文明长廊”活动。
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第一章 总 则
第一条 为规范文明单位的创建工作，不断提高创建
质量和管理水平，进一步推动文明单位创建活动 广泛深入开展，特制定本办法。
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第一章 总 则
第二条 文明单位是社会主义物质文明建设、政治文
明建设、精神文明建设、社会建设和生态文明建 设都取得显著成效，由党委、政府或精神文明建 设委员会授予的综合性集体荣誉称号。
奖金来源为：各级文明单位奖励资金均按现行经费开支渠道 解决。差额拨款单位按经费分担比例解决；自收自支单位及其他 组织自行解决。企业人员（国有企业及两新组织等）的奖励范围 及来源由企业自行解决，企业所发奖金进入生产成本。
奖励对象为：本单位在获取文明单位荣誉当年的正式在编职 工，包含本年度离退休职工。编外人员奖金由本单位自行决定。
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第一章 总 则
第六条 各级组织应把文明单位建设摆在重要位置，
纳入目标责任制，把文明单位建设的成效作为领 导班子考核的重要内容。各单位要建立健全文明 单位建设的组织机构和工作机构，各部门密切配 合，齐抓共管。
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第一章 总 则
第七条 各级政府和各单位应为开展文明单位建设活
座落在区（县）城内的正式在编人员20人以下 （含）的单位和座落在乡（镇）的正式在编人员10人 以下（含）的单位，一般不命名为市级以上文明单位。
全国全区文明单位创建动态管理制度系统材料报送说明
全国全区文明单位创建动态管理制度系统材料报送说明全国全区文明单位创建动态管理系统材料报送说明————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2全国、全区文明单位创建动态管理系统材料报送说明（征求意见稿）1、全国、全区文明单位创建动态管理系统，主要是要求各文明单位将常态化创建情况通过该系统实现网上报送，及时反映各单位创建动态、做法和成果，以便于各级文明办日常了解掌握创建情况。
2、各单位要将本单位精神文明创建情况上传到网上管理系统，各盟市（包括自治区直属机关工委文明办、呼铁局文明办、国资委文明办、大兴安岭林管局文明办）和自治区文明办将根据各单位创建工作情况进行综合评价。
每年各单位材料报送70分，实地检查、测评30分。
3、文明单位常态化创建材料报送，全国文明单位每年不得低于65分，自治区文明单位标兵不得低于60分，自治区文明单位不得低于55分。
4、除要求报送的基本材料外，其他能反映本系统、本单位精神文明创建工作成效的重要材料、图片，特别是文明单位创建理念创新、方法创新、手段创新等方面的内容均可上报，自治区文明办根据情况给予1-10分的奖励分。
文明单位常态化创建材料报送具体要求一、培育和践行社会主义核心价值观（5分）考核标准报送要求1、结合实际开展本系统、本单位道德模范、身边好人、最美人物“文明家庭”等评选，设立善行义举“四德”榜，宣传道德模范、身边好人、最美人物的美德善行，2分。
上传本系统、本单位设立善行义举榜，本单位道德模范、身边好人评选表彰情况，根据工作情况可报送相关图片。
2、结合本单位实际，开展社会主义核心价值观宣传教育，1分。
报送本单位宣传教育具体情况，可配相关图片。
3、本系统、本单位开展培育和践行社会主义核心价值观宣传教育活动的经验、做法，2分。
参加盟市以上有关部门组织召开的相关会议提交的经验交流材料或在盟市级以上报刊发表的文章。
上海市文明工地标准
上海市建设工程文明施工标准上海市城乡建设和交通委员会二〇一〇年十一月目录1.总则------------------------------------------------32.术语与定义------------------------------------------33.围挡设置施工现场边界--------------------------------54.施工路栏设置施工现场边界----------------------------75.脚手架设置------------------------------------------76.防尘围网与网布设置----------------------------------87.出入门及其内侧设置----------------------------------98.施工铭牌设置---------------------------------------109.防护性棚架设置-------------------------------------1110.临时通行道路设置----------------------------------1211.占路施工警示标志设置------------------------------1312．办公（生活）区设置-------------------------------1413．施工区域设置-------------------------------------1614.工地及生活区排水系统设置--------------------------1715.地下管线保护--------------------------------------1816. 噪声控制-----------------------------------------1917. 扬尘控制----------------------------------------2018.光照影响控制--------------------------------------2219.其他污染物控制------------------------------------22上海市建设工程文明施工标准1. 总则1.1.为加强本市建设工程文明施工管理，维护城市和社会良好环境，按照“文明、环保、便民”的原则，依据《上海市建设工程文明施工管理规定》和相关法律法规，制定本标准。
上海市文明单位创建管理规定2011--含材料提交说明
上海市文明单位创建管理规定（2011版）第一章总则第一条为了更好地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，促进和谐社会建设，发挥文明单位在弘扬世博精神，提高市民文明素质和城市文明程度过程中的示范带头作用，不断提高创建水平，使文明单位的创建工作进一步规范化、制度化，特制定本规定。
第二条文明单位创建工作是上海市群众性精神文明创建体系的重要组成部分，是加强基层建设，提高员工素质，培育优秀文化，树立社会形象，塑造城市精神，推动社会主义核心价值体系建设，加强和完善社会建设和社会管理的重要措施。
第三条文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。
第四条文明单位创建活动要充分体现“党委统一领导、党政群齐抓共管，文明委组织协调，有关部门各负其责，全社会积极参与”的要求。
各级党政领导要把创建文明单位作为加强本地区、本系统经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的基本任务之一，纳入总体工作布局之中，并作为考核领导班子政绩的重要内容。
各级精神文明建设委员会及其办事机构，要做好规划、协调、指导和组织工作。
第二章文明单位标准第五条文明单位应同时符合下列标准，并经过考评达到90分以上（总分100分）：（一）思想教育深入，单位风气向上。
积极开展中国特色社会主义理论体系的学习宣传与普及活动，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将上海城市精神、单位（企业）精神渗透到员工队伍建设之中；广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成扶正祛邪、惩恶扬善的单位风气；积极开展以环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动；引导职工立足本职，爱岗敬业，形成团结互助、积极进取、崇尚和争当先进模范的单位风气。
上海市文明单位考评标准
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Ⅵ-3 业务声望 1. *单位无因诚信、质量问题而被媒体曝光并产生不良社
会影响的纪录
2. 顾客投诉率≤10次/年 ，办结率≥98％ ，不发生重大诚信投诉 事件
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二 、特色指标
团结稳定的事故或事件发生
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Ⅲ-3 综合治理
1. 落实消防、保卫工作 ，重视交通安全工作
2. 经常进行安全生产宣传教育 ，工伤率不超标 3. *无重大安全质量责任事故 ，无有责交通死亡事故
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Ⅳ . 开展单位文化建设 ， 学习风气浓厚
Ⅳ- 1 学习氛围 1. 开展学习型单位建设，开展常规长效的读书活动，频率
Ⅳ-3 群众文化
1. 充分利用单位自身或所在社区的文体活动场所（设施）开 展活动 ，频率≥4次/年 ，职工体育参与面≥60%
2. *无“黄赌毒 ”等丑恶现象及邪教活动
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Ⅴ . 优化整洁内外环境 ， 卫生环保达标 Ⅴ- 1 防疫
1. *卫生防疫体制健全 2. *计划生育率达标 Ⅴ-2 环境保护 1 . *建设节约型单位、落实节能、节材措施 。执行环保法规 ，污染 物稳定达标排放 ，获得无烟单位称号 2. 内外环境整洁优美 ，卫生工作达标
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Ⅱ. 积极参与公益事业 ，示范作用显著
Ⅱ- 1 社会贡献
1. 有固定的社会捐赠计划 ，积极参加各类社会援助和社会公益 活动
2 . *员工志愿者覆盖率≥40% ，参与志愿者活动平均≥6次/年， 总计≥6小时
3. 党员中的志愿者覆盖率≥95％ ，参与志愿者活动平均≥12次， 总计≥12小时