2019企业危险废物培训制度、培训记录
企业危险废物规范化管理培训
评估主要内容
评分要点
罚则
1.产生工业固体废物 的单位应当建立健全 工业固体废物产生、 收集、贮存、利用、 处置全过程的污染环 境防治责任制度，采 取防治工业固体废物 污染环境的措施。
1.建立了涵盖全过程的责任制度， 负责人明确，各项责任分解清晰； 负责人熟悉危险废物环境管理相关 法规、制度、标准、规范；制定的 制度得到落实；采取了防治工业固 体废物污染环境的措施。得2分。
1.在适当场所的显著位置张贴危险 废物污染防治责任信息，且张贴信 息能够表明危险废物产生环节、危 害特性、去向及责任人等。得1分
《固废法》 102条 （一），处5 万元-20万元 的罚款
常见问题
责任制不明确
1、没有张贴危险废物 污染防治责任信息 2、张贴危险废物污染 防治责任信息，但是 内容不完善
11
T
003-29、387-001-29 类废物）
HW49 其他废物
非特定行业
900-041-49
含有或沾染毒性、感染性危险废物的废弃包装物、容器、过滤吸 附介质
T/In
生产、研究、开发、教学、环境检测（监测）活动中，化学和生
物实验室（不包含感染性医学实验室及医疗机构化验室）产生的
含氰、氟、重金属无机废液及无机废液处理产生的残渣、残液，
3.收集、贮存、利用、 处置危险废物的设施、 场所，应当按照规定设 置危险废物识别标志。
1.设置了规范的（样式正 确、内容填写真实完整） 危险废物识别标志。得1 分。
1.在收集、贮存、利用、 处置危险废物的设施、场 所均设置了规范（形状、 颜色、图案均正确）的危 险废物识别标志。得1分 。
《固废法》 第112条 （一），处 10万元100万元的 罚款
危险废物知识培训(含培训内容)
XXXXX有限公司危险废物知识培训为了保护和改善生活环境和生态环境，防止污染和其他公害，保障我公司员工的身体健康，促进我公司快速无污染发展，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》和《危险废物我污染防治法律法规》，制定2018年危险废物知识培训。
一．指导思想为了贯彻落实《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》，根据《危险废物我污染防治法律法规》，现我公司制定危险废物知识培训。
通过培训提高公司员工环境保护意识、了解危险废物管理规范、学习危险废物知识，从而达到防止或减少危险废物对环境的污染的目的。
二、培训对象公司管理人员、关键岗位和应急响应人员等。
三、培训方法每年进行理论学习和实际操作相结合的方法，通过知识讲座公开课的形式来学习危险废物知识。
四、培训内容1、危险废物法律法规；2、危险废物管理制度；3、危险废物规范化管理的主要内容；4、危险废物基本常识危险废物知识培训记录表培训内容1.什么是危险废物？危险废物是指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的固体废物。
2. 学习相关法律法规《环境保护法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》中危险废物法律法规3. 危险废物对生态环境产生怎样的危害危险废物对生态环境的危害是多方面，主要通过以下途径对水体、大气和土壤造成污染。
（1）对水体的污染，危险废物随天然降水径流流入江、河、湖、海，污染地表水；危险废物中的有害物质随渗滤液渗入土壤，使地下水污染；若将危险废物直接排入江、河、湖、海或者通过打井排入地下水系，会造成更为严重的污染，且多为不可逆的。
（2）对大气的污染，危险废物本身蒸发、升华及有机废物被微生物分解而释放出的有害气体会直接污染大气；危险废物中的细颗粒、粉末随风飘逸，扩散到空气中，会造成大气粉尘污染；在危险废物不规范的运输、贮存、利用及处置过程中，产生的有害气体、粉尘也会直接或间接排放到大气中污染环境。
危险废物人员培训制度范文
危险废物人员培训制度范文危险废物是指通过社会生产和生活所产生的具有毒性、腐蚀性、感染性或其他危险性质的废弃物。
由于危险废物的处理不当可能对人类、动植物以及环境造成严重危害，因此需要有专门的人员进行处理和管理。
为了确保危险废物处理人员的安全与能力，建立危险废物人员培训制度是必要且重要的。
首先，危险废物人员培训制度应设立培训课程。
培训课程应包括危险废物的基本知识、处理技术和安全防护等方面内容。
培训课程可以分为理论和实践两部分，理论部分主要教授相关知识，包括危险废物的分类、性质、危害以及处理方法等；实践部分主要以实际操作为主，通过模拟的场景训练危险废物处理技术和安全防护方法，以提高人员的实际操作能力。
其次，危险废物人员培训制度应设立培训考核机制。
培训考核机制主要包括理论考核和实践考核两部分。
理论考核可以通过答题、论文或口试等形式进行，以评估培训人员对相关知识的掌握程度；实践考核可以通过模拟场景或实际操作进行，以考察培训人员的实际操作能力。
只有通过培训考核，才能获得相关的危险废物处理证书，从而合法从事危险废物处理工作。
另外，危险废物人员培训制度应设立持续教育机制。
持续教育是为了及时更新危险废物处理人员的知识和技能，以适应行业发展和技术更新的需求。
持续教育可以通过定期组织专题讲座、技术培训等方式进行，以提高危险废物处理人员的专业水平和综合能力。
总之，危险废物人员培训制度的建立是保障危险废物处理安全和保护环境的重要措施。
培训课程、培训考核和持续教育机制是构建完善的危险废物人员培训制度的重要组成部分。
通过建立科学有效的培训制度，能够提高危险废物处理人员的安全意识和处理能力，最终保障人类和环境的健康与安全。
工业固体废物标准化管理培训课件20190604 - 副本
（偷倒工业垃圾）； ▲擅自转移固体废物出省、自治区、直辖市行政区域贮存、处置的； ▲未采取相应防范措施，造成工业固体废物扬散、流失、渗漏或者造成
其他环境污染的；
■危废管理法律责任
●下列行为罚款1万至10万 *不设置危险废物识别标志的 *不按照国家规定申报登记危险废物，或者在申报登记时弄虚作假的 *将危险废物混入非危险废物中贮存的 *未采取相应防范措施，造成危险废物扬散、流失、渗漏或者造成其他
●完善台帐，如期申报。要建立完善一般固废台帐，
前
通过固废平台进行一般固废年度申报。
●严禁随意丢弃工业垃圾。严禁将工业垃圾倾倒于厂外市政垃圾 桶、闲置地、河岸以及其它公众区域。一经发现，依法追究法律 责任。
■一般固废的管理补充说明
●不得将工业垃圾倾倒于厂内环卫垃圾桶。城管部门、垃圾焚烧厂2018年 下半年开始不接收工业垃圾。企业须将生活垃圾、工业垃圾明确分类，如 将工业垃圾混入厂内环卫垃圾桶，环卫部门将连同生活垃圾一起拒绝清运。
■
●定义：具有腐蚀性、毒性、易燃性、反应性或者感染性等一种或 者几种危险特性的工业固体废物。 ●判断：
*凡列入《国家危险废物名录》的，属于危险废物，不需要进行 危险特性鉴别（感染性废物根据《国家危险废物名录》鉴别）；
*未列入《国家危险废物名录》的，应进行危险特性鉴别。依鉴 别，凡具有腐蚀性、毒性、易燃性、反应性等一种或一种以上危险 特性的，属于危险废物。
●2003年10月，江苏省长青农化公司将危险废物交给无危险废物的处置资质的靖江市 侯河石油化工厂处置。侯河石化将上述危险废物非法填埋造成环境污染。长青公司副总 经理周汝祥、原环保办副主任高冬书与侯河化工厂法定代表人唐某被依法公诉。
工业企业危险废物规范化管理存在的问题与对策
危险废物指的就是按照国家相关规定，纳入危险废物名录的符合标准的具有易燃性、感染性、腐蚀性、毒性等危险特性的各种固体废物[1]。
危险废物的规范化管理就是通过控制危险废物的产生量与排放量，并对产生的危险废物进行多种渠道的无害化处置，实现对危险废物的产生、收集、运输、贮存及处置全过程管理。
随着社会工业化进程的不断加快，工业企业在生产经营中产生的危险废物日渐增多，给当地环境造成了严重的污染，引起了环保部门的高度重视。
依据最新修订的《危险废物规范化管理指标体系》，工业企业必须加强对危险废物的规范化管理，提升废物处置水平。
1 工业企业危险废物规范化管理存在的问题1.1 管理制度不够健全一些工业企业在经营管理活动中，并未对危险废物管理引起重视，亦未能建立健全的危险废物管理制度与监管体系，使得危险废物的产生、收集等各环节难以得到规范化的控制管理，贮存及处置环节的台账也难以反映危险废物的特性、动向等信息。
1.2 贮存程序不够规范少数工业企业在危险废物的贮存环节，没有针对不同特性的危险废物，在废物贮存容器上设置不同的识别标签，在危废贮存场所也并未按照规定设置危废警示标志，危险废物的贮存没有进行规范的分类，甚至存有混存、错存现象。
1.3 申报与转移不够严谨企业在经营管理当中，须对危险废物严格按照环保部门的规定对于废物的种类、产生量、处置方式等进行网上申报，然而很多企业在这方面显然还存在很多不足，比如，部分企业尚未建立健全的危险废物网上申报制度，未制定规范的危险废物管理与控制规划，没有落实危废减量措施等。
1.4 应急演练有待加强企业在管理过程中，没有将应急预案及时向环保部门进行备案，未能根据应急演练的实际需求，完善各项应急装备及基础设施，没有针对可能遇到的突发问题，制定对应的应急处理措施，使得应急演练并未真正发挥作用。
1.5 人员培训不到位企业未对危险废物收集、处置各环节的实施人员进行严格的培训，未制定月度、年度培训计划，没有实行严格的培训考核制度，大大降低了企业危险废物管理水平[2]。
危废管理计划培训制度
危废管理计划培训制度一、培训目的：作为一种新型的环境管理技术和经济发展方式，危险废物管理在全球范围内备受关注。
危险废物管理由于涉及技术含量高、危险性大、安全性高等因素，故对从事该行业的危险废物处理单位的从业人员提出了更高的要求。
本培训制度是针对危险废物处理单位从业人员进行的一项培训。
本培训制度旨在进一步提高企业危险废物处理的技术水平，增强环保意识，提高安全技术知识和技能，改善危险废物处理卫生及环境条件。
同时，也是树立良好的企业形象，增加企业竞争力的一个重要方面。
二、培训对象：本培训制度适用于危险废物处理单位的从业人员。
三、培训内容培训内容主要包括以下几方面：1. 危险废物的定义、特性、危害和分类；2. 危险废物的产生、收集、贮存、运输、处理和利用的法律法规、标准规范和企业自律要求；3. 危险废物的危险评估、分类和认识；4. 危险废物的危险储存、运输和处置工艺技术；5. 危险废物处理单位的组织管理、安全卫生与环保的责任、义务和义务制度。
四、培训形式1. 本培训制度采取理论学习与实践相结合的方式。
2. 理论学习通过举办讲座、班会等形式进行宣传教育，强化环境保护知识和安全技术法规法律的知识理念。
3. 实践学习主要是通过现场参观、亲身操作和模拟演练，培养实践操作能力和加强个人和集体安全意识。
五、培训周期培训周期一般为3-5天。
六、培训要求1. 培训前，培训人员应了解国家相关法律法规，并具备一定的生产经营管理知识和技能。
2. 培训期间，学员要集中精力学习，要认真听讲，积极思考问题，用心领会；要发扬敢于质疑、乐于向教师请教问题的学风，不懂的应及时问清楚，不留疑问；学员要互相学习，共同进步，大力弘扬学习氛围。
3. 培训后，要认真完成各种培训作业，加强对所学内容的总结和记忆，密切联系实际，查找问题、解决问题，切实提高实际工作中的素质能力。
七、培训教材和资料培训教材和资料应是符合国家有关法规的知识点，并具有较强的可操作性和实用性。
台账十二 危险废物培训记录表
培训名称
危险废物规范化管理培训培源自时间2019.10.18授课人
高璇璇
培训方式
现场讲解
培训对象和目的
本公司全体员工；
为有效规范本公司危险废物管理，确保危险废物的无害化处置，防治环境污染，提高危险废物管理水平。
培训内容
1.学习《省生态环境厅关于进一步加强危险废物污染防治工作的实施看法》苏环办（2019）327号；
2.学习《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》相关法律法规，规章和规范文件；
3.企业内部制定的危险废物管理规章制度；
4.企业内部危险废物产生流程和防范措施；
5.危险废物的管理和贮存、危险废物转移审批及联单制度；
6.危险废物的转移和事故应急处理；
7.接触危险废物人员的自身防护；
8.一旦发生重大污染险情时的应急处置。
培训有效性评价看法
有效
培训人员签到
危险废物规范化管理培训资料
危险废物规范化管理培训资料什么是危险废物危险废物是指因其危险特性或来源而被列为废物的物质。
危险废物的危险特性包括爆炸性、易燃性、氧化性、毒性、腐蚀性和感染性等。
在工业生产和日常生活中，我们都会产生许多废弃物。
这些废弃物如果不得当处理，会对环境和人类健康造成严重危害。
因此，规范化管理危险废物变得十分重要。
危险废物的分类按照危险特性的不同，危险废物可以分为以下几类：•有害废物：包括废弃溶剂、废弃油漆、废旧药品、废旧电池等；•有毒废物：包括废汞灯管、废水银温度计、废氯化氢气瓶、废农药等；•放射性废物：包括放射性废水、放射性固体废物、放射性医疗废物等；•岩石类废物：包括石棉、矿渣、铬渣、硅渣等；•其他危险废物：包括爆炸物、腐蚀品、易燃品等。
危险废物的管理危险废物的管理要符合相关的法律法规和规范要求。
主要包括以下几方面：危险废物的分析鉴定对于未确定属性的废物，需要通过检测分析来确定危险性质。
危险废物的储存危险废物的储存应符合下列要求：•应选用根据危险性质，储存条件等特点合适的储存方法和器具；•应规划不同种类危险废物的储存场所；•应严格按照规定标注封存危险废物的容器或包装物。
危险废物的运输危险废物的运输应符合下列要求：•应在危险废物发生现场即时储运；•应严格执行危险废物运输程序；•应在运输过程中适当加强对危险废物的监管。
危险废物的处置危险废物的处置应符合下列要求：•应按照危险废物的种类和特点，选择合适的处置方法；•应依据危险废物循环利用的可行性和安全性，推进其综合利用；•应将处置结果上报相关主管部门，并及时公告社会。
危险废物管理的重要性危险废物管理的不规范会对人类和环境造成严重的损害。
例如：•废弃电池中含有重金属，如果不被妥善处理，就会导致重金属污染，对人体造成严重危害；•废弃药品直接进入江河湖海，不仅会对水环境造成污染，还有可能导致水生生物死亡；•废弃催化剂中含有贵金属，如果不进行再生利用，浪费资源。
因此，规范化管理危险废物对于保护生态环境、维护人类健康和社会的和谐发展具有非常重要的作用。
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危险废物培训制度
一、培训目的：
通过培训提高全体工作员工对危险废物管理工作的认识，加强环保意识和自身防护意识，从而有效地预防和控制危险废物对人体健康和环境所产生的危害，进一步保障人类健康。
二、培训对象：
1、危险废物管理的专（兼）职人员；
2、全公司制造部、技术部、设备部等全体人员；
3、新上岗职工、实习生等。
三、主要培训内容：
1、危险废物管理的重要性和必要性；
2、国家相关法规及危险废物管理规定；
3、危险废物管理人员职责与责任；
4、危险废物分类收集方法和工作要求；
5、危险废物内部运收工作程序；
6、危险废物转交手续及登记制度；
7、危险废物分类收集、运送、暂时贮存过程中工作人员职业卫生安全自身防护措施；
8、发生危险废物流失、泄漏税、扩散时报告处理制度及意外事故紧急处理措施。
四、培训方式：
1、每季度一次在公司会议室下发有关国家法规及危险废物管理规定和本公司危险废物管理实施办法和相关制度，供全公司员工自学或部门负责人组织学习。
2、分期、分批、分层次、分别采用多种形式对各级各类人员进行强化培训与考核。
3、结合实际工作对有关人员进行危险废物管理工作程序逻辑和操作方法的指和演示。
（1）不得露天存放危险废物，危险废物暂时贮存的时间不得超过规定的天数。
（2）禁止在危险废物暂时贮存地点“吸烟”、“饮食”等。
（3）严格办理危险废物转交手续，依照危险废物转移联单制度填写和保存转移联单。
（4）危险废物转交出去后，对暂时贮存地点、设施及时进行消毒和清洁处理。
（5）每天做好个人卫生处置，勤洗手、勤更衣、勤洗澡、勤消毒。
（6）禁止转让、买卖危险废物，一经发现将依法处理。