(入职1)酒店劳动合同模板
关于酒店的劳动合同范本6篇
关于酒店的劳动合同范本6篇第1篇示例：酒店劳动合同范本甲方：酒店名称乙方：员工姓名鉴于甲方为确保酒店正常运营，与乙方协商一致，于中国法律允许的情况下，双方按照平等自愿、公平诚信原则，达成以下劳动合同：一、工作岗位及职责1. 乙方将被聘用为甲方酒店的员工，工作岗位为（具体岗位名称），主要职责包括但不限于负责（详细描述工作内容）。
2. 乙方应按照工作要求，认真履行工作职责，在岗位上兢兢业业，为甲方酒店的发展做出积极贡献。
二、薪酬及福利待遇1. 乙方的工资由甲方按照国家有关规定和本合同约定支付，根据乙方的工作表现和相关绩效考核情况进行调整。
2. 乙方享受国家规定的社会保险和其他福利待遇。
3. 乙方享有带薪年休假、病假、产假等法律规定的假期。
4. 如乙方因工作需要加班，经甲方同意，按照国家规定支付加班费。
三、劳动时间及休息1. 乙方的工作时间为每周工作（具体天数）小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2. 乙方享有每日（或每周）的休息时间，保证乙方身心健康，以更好地继续工作。
四、工作纪律及保密义务1. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从领导安排，认真履行工作职责。
2. 乙方应当严守工作秘密，不得泄露与酒店业务相关的信息，保护甲方的商业机密和客户隐私信息。
五、劳动合同的期限及终止1. 乙方的劳动合同期限为（合同开始日期至合同结束日期），自本合同签订之日起生效。
如需续签合同，应提前（具体天数）向甲方提出书面申请。
2. 若乙方因自身原因需要提前终止合同，应提前（具体天数）向甲方提出书面申请。
甲方有权根据实际情况协商解决。
3. 若乙方违反劳动合同约定，严重损害甲方利益，甲方有权解除合同。
六、解决劳动争议1. 若因履行本劳动合同引起的争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可依据相关法律法规申请解决。
2. 双方一致同意将所有争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。
七、其他事项1. 本合同的未尽事宜，双方可另行协商约定。
酒店劳动合同常规版（5篇）
酒店劳动合同常规版编号：_____甲方（用人单位）名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
期限为____年（月）。
试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行_____工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
酒店行业劳动合同范本5篇
酒店行业劳动合同范本5篇篇1酒店行业劳动合同范本一、雇主：__________________（以下简称甲方）地址：______________________电话：______________________二、员工：__________________（以下简称乙方）身份证号：__________________联系方式：__________________鉴于甲方拟聘用乙方从事酒店服务工作，为明确双方权利义务，特订立本合同。
第一条聘用内容1.1 乙方接受甲方聘用，从事酒店服务工作，并遵守甲方的规章制度。
1.2 乙方的具体职责为___________________。
第二条聘用期限2.1 乙方的聘用期限为__________________。
2.2 聘用期满，双方视情况协商是否继续合同。
第三条工资及福利3.1 乙方的薪酬由甲方支付，具体数额为__________________。
3.2 乙方在聘用期间享受公司提供的基本生活保障福利。
3.3 乙方工资按月结算，如遇节假日按国家规定进行加班结算。
第四条工作时间4.1 乙方每周工作时间为______________，工作时间以实际到岗时间为准。
4.2 乙方如需加班，应提前申请并获得甲方同意。
第五条保密责任5.1 乙方在工作期间或离职后对公司的商业秘密和相关资料应保密。
5.2 未经甲方书面许可，乙方不得向任何第三方透露公司的商业信息。
第六条辞退及解除6.1 乙方如因疾病或工作等原因须离职，应提前一个月书面通知。
6.2 甲方有权在以下情况下解除合同：（1）乙方严重违反公司规定；（2）乙方在工作中有违法行为；（3）其他应当解除合同的情况。
第七条其他约定7.1 乙方如需请假，应提前向甲方请假，并获得批准。
7.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第八条合同变更8.1 如有合同变更，双方应协商一致，并签署书面协议。
第九条合同解释9.1 本合同有效期限为__________，经期满未续约的，即为终止。
酒店劳动合同书经典范本5篇
酒店劳动合同书经典范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________酒店地址：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________住址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1. 劳动合同签订日期：____年__月__日。
2. 劳动合同生效日期：____年__月__日。
3. 劳动合同终止日期：____年__月__日。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的岗位从事酒店服务工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所。
3. 乙方的工作职责、工作内容及要求等详见酒店岗位职责和工作标准。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。
3. 加班：因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月____元。
2. 甲方根据企业经济效益和乙方的工作表现、贡献等，可以调整乙方的工资水平。
3. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。
4. 甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。
2. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，遵守操作规程。
3. 乙方在劳动过程中应注意安全，如有危险情况应及时报告甲方。
4. 因乙方违反安全规章制度或操作规程造成的伤害，由乙方自负。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
3. 乙方享受的社会保险待遇按国家和地方的规定执行。
4. 甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方提供福利待遇。
酒店入职合同5篇
酒店入职合同5篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店地址：XXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXXXXXX性别：XXXXXXXXXXXX出生日期：XXXX年XX月XX日户籍所在地：XXXXXXXXXXXX现居住地：XXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXX鉴于甲方需要招聘员工从事酒店服务工作，乙方具备相关工作经验并愿意加入甲方工作，双方经友好协商，达成以下入职合同：第一条合同期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，应重新签订入职合同。
第二条工作内容及职责1. 乙方应在甲方指定的部门从事酒店服务工作。
2. 乙方应履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保证工作质量。
3. 乙方具体工作内容及职责详见岗位说明书。
第三条工作时间、休息休假1. 甲方根据酒店服务业的特点，实行标准工时制度。
2. 乙方享有法定节假日、带薪年假、病假等休假权利。
具体休假制度按照甲方规定执行。
第四条薪酬待遇1. 乙方在甲方工作期间，享有相应的薪酬及福利待遇。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 具体薪酬待遇按照甲方薪酬制度执行。
第五条培训与发展1. 甲方将根据工作需要为乙方提供相应的职业技能培训。
2. 乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升自身素质与技能。
3. 甲方鼓励乙方在工作中发挥创新精神，提出改进建议，为酒店发展做出贡献。
第六条保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、客户信息等保密信息严格保密，不得泄露给外界。
2. 在合同期内及离职后一定期限内（详见下文），乙方不得在与甲方业务相关的其他酒店从事竞争性的工作。
3. 具体保密义务和竞业限制条款详见附件。
第七条违约责任1. 若甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
2. 具体违约责任承担方式及标准按照法律法规和甲方相关规定执行。
酒店劳动合同模板7篇
酒店劳动合同模板7篇第1篇示例：酒店劳动合同模板酒店劳动合同是酒店与员工之间约定的劳动关系合同。
下面是一份标准的酒店劳动合同模板，供参考使用。
甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）住址：（员工住址）鉴于甲方为了营造一个良好的工作环境，与乙方签订本劳动合同，经双方协商，就乙方在甲方酒店工作的有关事项达成如下协议：一、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排，完成所在岗位的工作任务。
2. 乙方应做好本岗位的相关工作，并服从甲方安排的工作任务。
二、工作时间1. 乙方每天工作小时为：______小时。
2. 乙方工作时间为：______年______月______日起，至______年______月______日终。
三、工资及福利1. 乙方的基本工资为：______元/月。
2. 乙方享受甲方提供的福利待遇，具体包括：______。
3. 乙方享受甲方提供的社会保险和住房公积金等相关福利。
四、工作纪律1. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规定。
2. 乙方不得旷工、迟到、早退等行为，如有违反将受到相应的处罚。
五、劳动保护1. 乙方应按规定佩戴劳动防护用品，做好自我防护。
2. 甲方提供必要的培训和健康检测等劳动保护措施，以确保乙方的身体健康和安全。
六、保密责任1. 乙方应对甲方的商业秘密和客户信息等保密，不得泄露给外部人员。
2. 如有违反保密责任的行为，乙方将承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 如乙方有违反本合同的行为，甲方有权采取相应的处理措施，包括但不仅限于：警告、罚款、解除劳动合同等。
八、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同约定期满终止为止。
甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：_________________日期：______年______月______日第2篇示例：酒店劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）鉴于甲方拟聘用乙方，双方经友好协商，就乙方入职甲方酒店工作并受雇于甲方酒店，达成如下协议，并同意遵守：第一条乙方职务1.1 乙方应当根据甲方的安排，担任相应的职务，履行与其职务相对应的工作内容。
酒店用工合同范本格式5篇
酒店用工合同范本格式5篇篇1甲方（用人单位）：XXXX酒店乙方（员工）：[XXXXX]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限1. 合同签订日期：XXXX年XX月XX日2. 合同生效日期：XXXX年XX月XX日3. 合同结束日期：XXXX年XX月XX日二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的岗位为：[XXXXX]2. 乙方的工作地点为：XXXX酒店三、工作时间和休息休假1. 甲方根据酒店业务需要，实行XX小时工作制，每周工作XX天，每天工作XX小时。
2. 乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假事宜按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：XX元/月2. 乙方享有岗位津贴、绩效津贴等补贴。
具体补贴标准按照甲方规定执行。
3. 甲方每月XX日左右向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
具体险种和缴费比例按照甲方规定执行。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。
具体福利待遇标准按照甲方规定执行。
六、劳动保护和劳动纪律1. 甲方为乙方提供必要的安全培训，确保乙方在劳动过程中遵守安全操作规程。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方在劳动过程中应当注意保护自身安全，避免发生事故。
七、保密义务和竞业限制1. 乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业机密和客户信息。
不得将甲方的商业机密和客户信息泄露给外界。
2. 乙方在离职后一定年限内（一般为XX年），不得在竞争对手处从事相同或类似工作。
否则，需向甲方支付违约金。
具体金额和年限按照甲方规定执行。
3. 乙方在离职后，应当返还所有属于甲方的财物，包括但不限于工作服、工作证件、公司车辆等。
4. 乙方在离职后，应当立即停止使用甲方的商标、商号等知识产权。
酒店劳动合同范本通用版5篇
酒店劳动合同范本通用版5篇篇1甲方（用人单位）：_________地址：_________法定代表人：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为_________年期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意在甲方_________部门从事_________岗位（工种）的工作。
在合同期内，甲方可根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。
（二）乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要，对乙方的工作地点进行调整。
三、工作时间和休息休假（一）甲方对乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
甲方因工作需要，可对乙方进行加班加点，但应提前告知乙方，并支付加班加点费用。
（二）乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假、探亲假等休假权利。
如需请病假、事假，应提前向甲方申请，并按甲方规定办理请假手续。
四、劳动报酬和保险福利（一）乙方的工资标准为：_________元/月（试用期工资为：_________元/月）。
甲方可根据乙方的实际工作表现和绩效考核结果，对乙方的工资标准进行调整。
（二）乙方的奖金、津贴、补贴等由甲方根据乙方的实际工作表现和绩效考核结果，按照国家有关规定及甲方内部管理制度予以发放。
（三）甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
（四）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家有关规定执行。
乙方因工负伤的医疗待遇，按国家及甲方有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业培训（一）甲方应建立健全安全卫生制度，严格执行国家有关安全卫生标准，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境。
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编号：＿＿＿＿＿劳动合同书甲方乙方签订日期年月日甲方（用人单位）名称：地址、电话：邮政编码：法定代表人：乙方（员工）姓名：性别：身份证／有效证件号码：户口所在地：现家庭住址：邮政编码：联系电话：甲方因工作需要，聘用乙方为甲方员工。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规规章之规定，经平等协商一致,自愿签订本合同,以资共同遵守。
一、合同期限（一）本合同期限类型为固定期限劳动合同，合同期限自年月日至年月日，其中试用期为年月日至年月日止，本合同期限届满或本合同终止条件出现时终止。
乙方在试用期内解除本合同应提前3天通知甲方。
（二）如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。
（三）本合同期满，双方未提出解除本合同的，本合同期限自动顺延一年，双方无需另行签订劳动合同。
二、工作内容（一）乙方同意根据甲方工作需要，在（地点）从事工作。
乙方须按照甲方确定的岗位责任、考核办法按时、保质、保量地执行甲方的指示和命令而不得从事其他与甲方工作无关的工作和业务并接受甲方考核。
（二）甲方根据工作需要，结合乙方的能力（专业、工作、体力）或工作表现可以变更乙方的工作岗位或职务并相应变更乙方劳动报酬。
乙方也可以根据自身的能力和专业，向甲方提出调整工作岗位的建议或要求，但在甲方作出决定前不能擅自离开自己工作岗位。
三、工作时间和休息休假（一）甲方遵守相关国家法律对于工作时间的规定，可以在法律允许的范围内按工作岗位需要实行不同的上班时间。
双方一致同意乙方按照以下第项执行。
1.执行定时工作制，甲方安排乙方平均每天工作不超过八小时；2.执行综合计算工时工作制，甲方安排乙方每月工作不超过法律规定的时间；3.执行不定时工作制。
在本合同期内，若甲方在乙方所在工作岗位实行的工时制度经劳动行政部门批准后更改的，则本合同约定的工时制度自动变更为新批准的工时制度；若乙方工作岗位变更的，则乙方自动实行新岗位的工时制度。
（二）甲方因供水、供电等状况的变化或岗位需要，在保障乙方身体健康的条件下,可以要求乙方轮班工作或调整工作时间、公休假日，乙方应当尽力配合。
（三) 甲方因为业务经营需要，可以要求乙方延长工作时间，乙方应当尽力配合并按甲方的相关规章制度的规定办理完整的加班手续。
对乙方的加班，甲方尽量安排补休，甲方不能安排乙方补休时，应另行按国家规定支付给乙方加班工资。
乙方因不能按时完成工作任务而自愿要求加班的，应当事先征得甲方的书面同意并办理相关手续。
（四）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期及甲方规定的各类假期。
四、劳动保护和劳动条件（一）乙方在正式上岗前，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、职业防护等的相关培训和安全教育。
（二）甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件、劳动保护用品和必要的劳动工具。
（三）乙方在报到前、离职前应当进行职业健康检查，并将检查结果以书面形式告知甲方，否则由乙方承担一切后果。
五、劳动报酬(一) 甲方执行职工工资不低于国家和地方政府规定的职工最低工资标准的规定。
(二) 乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。
乙方工资按照甲方既定的薪资核定办法核给。
甲方实行新的工资制度、调整工资水平或乙方的工作岗位发生变化时，甲方据此及乙方工作业绩、考核情况可以相应调整乙方的工资金额。
(三) 附件一（薪资确认单）的内容是本合同的组成部分，甲乙双方共同确认附件一的内容无异议并共同遵照执行。
(四) 甲方以货币形式每月支付乙方薪资。
个人所得税由乙方承担，甲方代扣代缴。
(五) 乙方差旅费、通讯费及其他费用的报销按照甲方报销制度及相关制度执行。
六、社会保险和福利待遇(一) 甲乙双方应按国家和地方政府的有关规定缴纳职工社会保险费用，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。
(二) 乙方患职业病或因工负伤的医疗期及医疗期间的保险福利待遇，甲方按国家及当地政府的有关法律规定执行。
(三) 乙方患非职业病或非因工负伤的医疗期及医疗期间的保险福利待遇，甲方按国家及当地政府的有关法律规定执行。
七、劳动教育与培训(一) 甲方对乙方进行劳动纪律和规章制度的教育。
乙方承诺服从甲方的管理和要求，不擅离职守，如违反前述约定，乙方同意根据国家有关法律规范和公司的相关规章制度承担相应的责任。
(二) 为提高乙方劳动技能和工作能力，甲方可以根据需要安排乙方参加有关培训。
乙方在合同期内参加甲方全部或部分出资提供的专项培训的，乙方同意按甲方要求签订培训协议，约定服务期及赔偿方式，该培训协议作为本合同的补充内容，与本合同具有同等法律效力。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订(一) 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1.甲乙双方协商一致的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
(二) 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(三) 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同而不需支付任何经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度的有关规定可以解除劳动合同的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的；7.法律、法规、规章规定的其它情况出现时。
若乙方有上述第2、3、4、5项情形之一并给甲方造成损失的，甲方有权在解除本合同的同时向乙方追索赔偿。
(四) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家及地方政府从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4.其他依据法律法规可以解除的情形。
(五) 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
(六) 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3.法律法规规定的其他情形。
(七) 有下列情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满的；2.甲方依法破产、解散或被撤销的；3.乙方退休、退职、丧失民事行为能力、死亡或者被人民法院宣告失踪或死亡的；4.法律、法规、规章规定的其它情形出现时。
(八) 乙方因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。
(九) 合同解除或终止条件出现时，如果乙方有下列情形之一的，应严格根据甲方要求办理交接手续，直至下列情形消失，否则乙方应当承担相应后果：1.尚未归还甲方的财物、劳动工具、文件资料等的；2.离职前未按照甲方的要求办理工作移交手续的。
九、违约责任(一) 甲乙双方遵守国家相关法律规定，任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。
(二) 甲方违反本合同按照国家及地方政府有关规定处理。
乙方违反本合同约定未提前30日书面通知甲方而自行离职的，乙方应就其对甲方造成的损失承担赔偿责任。
(三) 乙方不能按照本合同第十条的约定履行的，甲方可依照有关规定给予乙方相应处罚、要求乙方支付违约金并赔偿由此给甲方造成的所有损失。
（四）乙方在离职或调动时未能按照甲方的要求做好离职或离任交接手续，造成甲方或者任职酒店有任何损失的，乙方应承担由此造成的任何赔偿责任，甲方有权依据相关法律规定追究乙方责任。
十、保密(一) 对于涉及甲方商业、技术、人事及其它方面的秘密，乙方应当严守。
非经甲方书面同意，乙方不得告知、交付或移转给任何第三人；(二) 乙方的薪资项目、金额为机密资料，未经甲方同意不得透露给任何人；(三) 乙方在甲方工作期间所产生的与工作有关的构思、著作、发明，包括取得的著作权、工业产权等皆属甲方所有；(四) 无论何种原因造成本合同解除、终止或无法履行的，乙方均应按甲方要求的期限归还属于甲方的所有的文件、设备、磁盘、钥匙、文具及其它资产，包括但不限于乙方掌握的所有甲方的技术资料、工程资料、设备资料、市场资料、财务资料、人事资料等。
如乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿；(五) 乙方的保密义务不因岗位调动、合同终止、解除等原因而免除。
本条约定的效力不因本合同的解除、终止而受到任何影响；(六) 因特殊工作需要的，乙方同意按甲方要求再另行签订具体保密协议，该协议将作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。
十一、函件及通知：甲乙双方同意任何一方给予另一方的有关通知、函件等应当以书面方式进行。
甲方发送给乙方的通知或函件等可以通过以下任何一种方式送达：（1）邮寄至本条列明的乙方的通信地址，并在投邮后7天即视为送达；或（2）通过公认的快递服务（如EMS、DHL、UPS等）快递至本条列明的乙方的通信地址，并在快递服务提供商提供的送达证明中所示的送达时间视为送达。
乙方发送给甲方的通知必须以邮寄形式书面通知并由甲方实际收到后才算送达。
若乙方列于本条的通信地址发生变更，但却未能及时通知甲方，甲方仍可按照本条列明的乙方通信地址发出通知、函件等，即使通知或要求等被退回或被拒收，也视为甲方已经履行了通知义务。
十二、劳动争议处理本合同在履行中若发生争议，首先由甲乙双方协商解决；协商未果的，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。
如果法律对争议处理方式的规定发生变化，本合同依法作相应变化。
十三、其它(一) 甲乙双方确认甲方依法制定的规章制度是本合同的附件。
甲方的规章制度（包括但不限于以下制度《行政制度》、《人事管理制度》、《财务管理制度》等）乙方已阅知并同意自愿遵守，甲方今后按照规定的程序依法制定颁布的规章制度也是本合同的附件。
甲方要求乙方在甲方发布相关规章制度时，认真阅读相关内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。
如果本合同的条款、旧的制度与甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新制订的规章制度执行。
(二) 本合同依法设立，经甲乙双方签字或盖章确认后即具有法律效力，双方应严格执行。