如何成为一名优秀的企业员工
一名优秀员工应该具备的素质
一名优秀员工应具备的素质现在的市场竞争,归要到底是人才的竞争.企业要发展就离不开优秀的员工.那么,如何才能做一名优秀的员工呢也就是说做一名优秀的员工到底应该具备怎样的素质.一、要时刻牢记公司利益这是作为一个公司员工应该具有的最基本的素质,一个人如果不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工.一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被企业抛弃.一名优秀员工,在工作中无论做什么事情,都要尽量避免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识.要时刻想着为公司赚钱而不是花钱,要时刻想着为公司省钱而不是浪费,公司里经常看到浪费的事情,比如下班后灯仍亮着、空调大开；打时短话长说、耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举.另外,一名优秀员工,一定要时刻心存品质的意识.所谓品质意识,就是尽最大能力把工作做好,完成标准要求.要把工作品质放在第一位,尤其是在目前竞争激烈的商业社会里,品质就代表着公司形象代表着公司的未来.二、要有团队意识,要为团队着想.人人都明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果.只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值意义.作为一个独立的员工,必须与公司制定的长期计划保持步调一致.员工需要关注其终身的努力方向,如提高自身及同事的能力,这就是团队精神的具体表现.努力使自己成为团队的一员.“1+1=2”算式都很清楚.如果应用到企业中去,却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”.这些人中有许多人都具备较强的能力,却时刻在为自己的私利算计着.不要成为这样的人,要让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果.三、忠诚于企业,站在老板的立场上工作企业员工要想干好工作,在企业中脱颖而出,忠诚是极为关键的,企业老总最希望自己的员工忠诚可靠.没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人.“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室.在公司,与工作无关的话不说,与公司无关的事不做；在外面,有损公司利益的话不说,有损公司利益的事不做.其次,将自己放在老板的立场上看待问题和工作,处处为企业着想,为老板考虑,用老板的标准要求自己,对于公司的发展应居安思危,未雨绸缪.四、工作的事情要自动自发充分了解工作的意义和目的,了解公司战略意图和上司的想法,了解作为一个组织成员应有的精神和态度,了解自己的工作与其他同事工作的关系,并时刻注意环境的变化,自动自发地工作,而不是当一个木偶式的员工.不具备主动精神的团体是可怕的,做事只是等待上级的安排,即使能把工作做好,也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地.工作就要做到做到日事日毕,日清日结.每天都是处在一个积极找事的状态,而不是事等人.五、时刻保持创新精神,经常提出合理化建议.要有创新精神,为企业提好的建议,能给企业带来巨大的效益,同时也能给自己更多的发展机会.要想做到这一点,就应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理,为什么公司业务会这样运作公司的业务模式是什么如何才能盈利同时,你还应该关注整个市场动态,分析总结竞争对手的错误症结,不要让思维固守在以前的地方.并且经常地关注工作本身,及时发现问题,提出合理化建议解决办法,予以总结,以更好地指导自己.六、发挥好自己所学的知识、技能和特长不管你是脑力劳动者还是体力劳动者,成为企业员工后,均应将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用,充分发挥个人的潜能,只有这样你的才能才会被企业领导所发现,对你重视,做到“人尽其才、才尽其用”.不管任何时候,任何情况下,我们都应该加强学习,将知识、技能学到手,任何时候对我们都是有益的.老板需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工的.总之,成为一名企业优秀员工,需要自己的勤奋和努力,要心存善意与真诚,勤于思考,踏踏实实工作,只有这样你才能被企业认可,老板才会信任你,你才会无往而不胜,最终你会成为企业的优秀员工.。
如何成为一名优秀的 员工 范文
如何成为一名优秀的员工范文做一名优秀的员工：1、做一个有责任心的人。
我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。
这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。
有句话说，细节决定成败。
不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。
2、富有一颗忠诚的心。
做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。
现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。
我希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，因此我想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。
3、努力使自己成为团队的一员。
“1+1=2”算式都很清楚。
如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。
这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。
我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。
4、做事自动自发、不为错误找借口。
不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。
以我的工作经验知，我还算是一个较富有主动精神的人。
我总是能做到日事日毕，日清日结。
每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。
上级对我的赞扬就是很好的证明。
5、坚信老板是第一顾客。
老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。
只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。
扩大了说，上级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。
6、尽最大的能力使自己变成学习型员工。
世界唯一的不变就是在变。
在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。
打个比方说，一棵大树如果没有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。
7、时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。
经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。
浅谈如何成为一名合格的企业员工.doc
浅谈如何成为一名合格的企业员工.doc一个优秀的企业员工必须拥有一定的素质和能力，而这些素质和能力不仅是技术上的，更要包括沟通、人际关系、自我管理等方面。
下面，本文将从以下几个方面浅谈如何成为一名合格的企业员工。
一、良好的职业素养第一点就是要具备良好的职业素养，这是一个非常重要的方面，它代表着一个企业员工的素质和职业道德。
良好的职业素养表现为工作认真负责、不耍滑头、有始有终、守信用、勤奋踏实、遵纪守法等。
二、树立自我意识树立自我意识也是一个合格的企业员工必须要具备的。
在职场中，有时候会遇到各种各样的问题，而一个有自我意识的员工会更容易在不负责任的情况下保持稳定。
同时，这也能够激励个人在职场中不断地进步，让企业员工能够在工作中发挥出更多的潜力。
三、熟悉公司的经营情况如果我们想成为一名合格的企业员工，还需要对所在公司的经营情况有一定的了解。
熟悉公司的产品、服务、销售策略、组织架构以及财务等情况，这样才能更好地为所在公司做出贡献。
四、保持积极态度积极的心态也是一个优秀企业员工必备的素质。
对待工作要始终保持积极向上的心态，并尽自己最大的努力做到最好，务必不要轻言放弃，要有不断挑战和学习的精神，才能在工作中有更大的进步。
五、不断学习紧跟行业发展和时代变化，不断地学习和更新自己的知识，这是成为一个合格企业员工必不可少的步骤之一。
除此之外，接受批评并以优秀的心态主动去改正，也是职业生涯成功所需的重要素质之一。
六、与同事保持良好关系保持良好的人际关系也是成为一名优秀企业员工需要注意的方面。
与同事之间的相处影响着全局的气氛和工作效率，必须要尽力在与同事相处的过程中精心维护人际关系，不要与同事发生矛盾和分歧，要遵循和睦相处的原则。
综上所述，成为一名合格企业员工需要不断地完善自己各方面的体能。
提升职业素养、树立自我意识、保持积极心态、不断学习、维护好企业间的关系，这些都是必须不断地去追求和努力实践的。
如此，才能在职场中慢慢地成长为一名优秀的企业员工。
如何成为一名企业优秀员工
如何成为一名企业优秀员工如何成为一名企业优秀员工一是，企业是员工发展的平台。
员工的个人价值和愿望要通过企业的发展来实现。
只有企业发展了，才能为员工提供更好的发展平台，才能改善员工的物质生活和精神生活。
树立与企业同舟共济的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。
所以，无论是新员工还是老员工，无论是基层员工还是管理人员，都有责任为自己企业的发展做出最大的贡献和努力。
二是，对员工来讲企业是第二个家。
人的一辈子在企业待的时间很长，几乎占到生命的三分之一。
在这段时间里，领导就像长辈，员工间就如同兄弟姊妹。
大家的和睦相处构筑了良好的和谐氛围，员工们在一起相互尊敬、互相学习、共同进步，有助于员工的个人素质与能力的提升。
三是，企业的发展依赖于员工的努力工作。
员工素质高，工作效率高，企业就兴旺、就发达。
所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。
由此可见，企业与员工是一个相互依赖的共同体。
那么，如何才能做一名企业的优秀员工呢？一、做一名优秀员工应该具备四个基本素质。
第一，要有责任心。
如果把做好本职工作定位于1，则责任心＞1。
做好本职工作是企业对员工的基本要求。
具有强烈的责任心是成为一名优秀员工的首要条件。
从大处讲要心系企业，善于发现企业管理中出现的问题，积极为企业的发展出谋划策。
从小处看要从自我做起，比如水龙头开着，你关不关？上完洗手间，你冲不冲水？下班后办公室的灯与门窗开着你闭不闭？发现公司利益与形象受损失的事你管不管？所有这些都反映出你对企业是否有责任心。
第二、要有事业心。
《易经》云：举而措之天下之民，谓之事业。
为公司打工赚点工资，那只能算作职业。
真正的事业是为“天下之民”的利益干的，否则都是职业而已。
在一定意义上讲，任何一家企业在做大了以后都会脱离私有属性而归社会所有。
因此，作为企业的一名员工应该把自己的岗位工作当作一份事业来对待。
要想成为一名优秀的员工，首先必须摒弃为工资而工作的思想，不计报酬才能获得更多报酬。
如何成为一名企业优秀员工
如何成为一名企业优秀员工在现代社会中，企业优秀员工的角色变得越来越重要。
他们不仅是企业的中坚力量，还是实现企业目标的关键因素。
那么，如何成为一名企业优秀员工呢？以下是一些关键要素，帮助您在职场中脱颖而出。
1. 关注职业发展一个企业优秀员工应该始终关注个人的职业发展。
这不仅意味着不断学习新知识和技能，还包括了解行业的最新趋势和技术的发展。
通过参加行业会议、研讨会以及参与在线学习平台等方式，不断丰富自己的知识，以便在工作中发挥更大的作用。
2. 具备优秀的沟通技巧作为一名企业优秀员工，良好的沟通技巧是至关重要的。
这包括有效地表达自己的观点、倾听他人的建议以及积极参与团队合作。
良好的沟通能力可以帮助您与同事们建立良好的工作关系，并能够更好地与客户进行有效的交流。
3. 具有领导潜力要成为一名企业优秀员工，您应该具备一定的领导潜力。
这意味着能够发挥主动性，并在工作中展现自己的领导能力。
这包括积极提出建议、帮助团队解决问题以及在工作中展示高效的组织和管理能力。
4. 建立良好的工作关系与同事们建立良好的工作关系对于成为一名企业优秀员工至关重要。
您应该努力与同事们建立良好的合作关系，并能够在需要时提供帮助和支持。
这种良好的工作关系可以促进信息共享、团队协作和工作效率的提高。
5. 具备问题解决能力在职场中，问题总是会发生。
作为一名企业优秀员工，您应该具备良好的问题解决能力。
这意味着能够迅速分析问题的根本原因，并采取相应的措施进行解决。
通过提供创新的解决方案，您可以展示自己的能力并为企业带来价值。
6. 对工作有激情激情是成为一名企业优秀员工的驱动力之一。
您应该对自己的工作充满热情，并希望在其中获得成就感和满足感。
积极的工作态度可以鼓舞其他团队成员，并激励整个团队取得更好的绩效。
7. 注重细节与质量企业优秀员工应该注重细节和质量。
您应该追求工作的卓越，并不断努力提高自己的工作质量。
细致入微的工作态度和高品质的成果会给企业留下深刻的印象，并有助于您在职场中获得更多的机会。
如何成为一名优秀的员工
如何成为一名优秀的员工
一、优秀员工具备的品质：
良好的专业技能素质
不断学习新知识能力
较强的沟通能力和人际交往能力
职业人士的积极心态
良好的道德素质：有才+有德
较好的综合素质和能力
身体素质
二、具备的积极心态
1、事业心：为自己做事，人生是创业，全力以赴，解决问题，早到迟退
2、付出的心态：先付出后回报；要成功先发疯，头脑简单往前冲。
企业与企业之间的竞争—人才
个人与个人之间的竞争—才能
才能与才能之间的竞争—学习力
3、学习的心态
到超越别人一大截时，别人就会羡慕你。
每天都要问自己：我今天哪里做的很好？
我今天哪里还可以做的更好？
4、长远的心态
成功只会迟来，不会不来。
5、感恩的心
感恩老板、团队、顾客、对手
三、成功从优秀优秀员工做起
1、健康的体魄：运动+坚持+正确的方式
2、成功=能力+态度+正确方向
3、做老板好还是做员工好？—做有能的人
4、优秀员工=能力+态度+结果=成功
四、优秀员工五大法则
1、凡事负责任，绝不找借口
尊重上级—那是你的天职
尊重同事—那是你本分
尊重下属—那是你的美德
尊重对手—那是你的风度
尊重自己—那是你的自尊
2、凡事用心做，把顾客、老板当明星
3、凡事高标准，严要求
4、凡事积极主动
5、凡事团队第一
五、人生五道：学到、知道、悟道、做到、得到。
怎样成为一名优秀员工
怎样成为一名优秀员工一、要乐于承担假如一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法突显自己的特长。
一个人假如不尊重自己的工作，不把自己层次的工作看成创造事业的要素，而视为饮食起居的供给者，以为工作是生活的金钱，是不可避免的半生，这是非常低级的思维。
经常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越。
热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。
一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，由于人的热情是成就一切的条件，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱盈亏而决定的。
碰到题目假如有非成功不可的决心和热情，困难就艰困要得到解决或者变小。
这管理工作就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来明确要求自己。
你要站在领导的角度皮厄县思考一下，你月底领薪水就得给人家一个详述，这是做人最最少的道德和职业职业道德素质，也是高尚与道德的题目。
再从自己的角度想一想，假如你想做一番事业，那就应该把眼下的工作自己的事业，应该有但非做不可的使命感。
所以说一个人的工作态度年轻人折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。
做为三名优秀的员工，凡事必须要一心对待，切实做到专心做事。
专心做事，就是指用代为务实的精神，往作每一天中的每一件事情；专心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜伏的题目。
所以，任何时候，只有专心，才能见微知著。
不论做任何探究事情都要探求卓越。
一个人则的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的悲情。
最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。
反之，再好的资质，不往磨炼也难成大器，即是小有成就也不会自在。
因此，优秀员工一定要皮利尼，追求卓越，以积极的心理对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业认作一种习惯。
敬业，就是要敬重自己的基层工作，就是要在任何环境下，把敬业当成某种习惯。
优秀员工的十个标准
优秀员工的十个标准优秀员工的十个标准第一、忠诚于公司单位可能开除有能力的员工，但对一个能时刻站在老板的立场上思考问题，时刻维护公司的利益，琢磨着怎么为公司赚钱，并且忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。
第二、具有敬业精神现在努力工作的目的不仅仅在于当前的报酬，还在于对工作和未来的美好远景，优秀员工往往都会有超出报酬的服务与努力。
从“要我做”到“我要做”，这样的人会有很大的发展，也受老板的欢迎。
第三、负责和效率并举勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。
如果能把事做好，并努力追求效率，这就符合企业发展。
凡事推三阻四，找客观原因而不反思自己，一定会失去老板的信任。
第四、结果导向，咬定功能对于一个优秀员工来说，工作不分类别，只有做出成绩才会受到肯定。
企业重视你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”，所以创造条件也要把任务超额完成。
第五、善于沟通说话沟通很重要，优秀员工很在意自身的素养团结同事外，会在工作出现问题的时候能带着方案去找领导，而不是一味的问怎么办。
第六、有团队意识合作优秀员工绝对服从总体安排，绝不做团队的“短板”。
在他们心里团队的荣誉大于一切。
传递负能量不仅会伤害到自己的团队，还会伤害到整个公司，到最后伤害还是会转嫁到自己身上。
第七、要进取不断学习优秀员工永远都是跟上企业的步伐，毕竟企业必须跟上市场的步伐。
所以优秀员工每天都会以谦逊的心态去学习，挤时间给自己充电，积极进取，不会生气，而要争气。
第八、低调谦虚成绩只是开始，荣誉当做动力。
优秀员工从不自傲,不邀功请赏，不摆架子耍资格，而是不断努力进步，在任何一个岗位都能做到名实相符。
第九、诚信节约优秀员工永远会坚持：属于自己要争取，不是自己的绝不要。
不耍小聪明,不贪小便宜的同时更不会浪费公司的资源，不会把老板的钱不当钱，哪怕是一张纸一度电。
第十、懂得感恩感恩是一种能力。
优秀员工会时刻提醒自己，是谁成就了今天的自己?有才华也需要别人给你发展的平台。
工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。
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如何成为一名优秀的企业员工Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】今天，按照公司人力资源部的安排，我结合自己的学习和工作体会，和大家谈一谈“如何成为一名优秀员工”的问题。
为什么要说这个主题，因为随着企业的发展和管理的不断深入，影响企业可持续发展的瓶颈是什么是人才。
企业发展必须靠核心竞争力，核心竞争力就是员工良好的基本素质、综合能力和精神面貌。
因此，企业发展关键在于抓能干成事的人才。
优秀员工是人才选拔的基础。
一、优秀企业与优秀人才相辅相成1、优秀人才是优秀企业发展的基石当今社会的竞争说到底就是人才的竞争，更是优秀人才的竞争。
人才和企业的关系是相辅相成的，优秀员工比例越大，企业文化越好，企业生存力就越强。
优秀的企业一定有优秀的人才，因为优秀的企业文化吸引优秀的人才，同时卓越的人才又促进企业卓越发展。
越是发达的企业越吸引更多优秀人才，这是企业与人才的良性循环，是企业力争要做到的。
真正优秀的企业文化，就是“静水流深”，“润物细无声”，其作用潜移默化、强烈持久。
有助于培养好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素质、高修养、高文化的优秀人才，使其在一个良好的氛围中共同创造企业价值，同时实现个人理想愿景。
2、优秀企业为优秀员工提供广阔平台包容、和谐与温暖。
成为优秀企业一员，被企业承认、关心、培养，与企业共同成长，心里踏实而安逸。
成长感，优秀的员工在工作中，必定有目标、有追求、有竞争，团结协作，卓越做事，追求完美。
越是在一个管理规范、民主、科学的企业里，工作氛围就越好，成长就会越快优秀企业是人才成长的摇篮，是人才的蓄水池、催化剂，因为优秀的企业文化促使人才积聚、成长、贡献。
优秀员工之所以选择优秀企业，就在于优秀企业具有安全感、荣誉感、归宿感和成长感。
安全感，就是优秀企业拥有良好的人才机制，留得住人。
荣誉感，就是企业团队具有突出的魅力和凝聚力，成为企业一员就会感到骄傲和自豪。
归宿感，就是那种回到家的感觉：安全、放松、关爱、认同。
二、优秀员工必须具备的“八大意识”1、诚信意识。
诚信是公民的基本道德规范，既是立身之本，也是生存之道。
员工必须是诚信的员工，为人诚恳，待人诚实，做事实在，讲究信用，以诚实见信于人，这也是一名合格员工的必然要求。
诚信于企业，诚信于客户，只有拥有诚信，赢得信用，才有可能成为一名优秀员工。
2、危机意识。
在当今社会竞争日趋激励的环境中，树立危机意识对员工来说是至关重要的。
作为一名员工不应在成绩面前沾沾自喜，成绩只能代表过去，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒头脑，树立强烈的危机意识，不断进取，确保自己立于不败之地。
3、竞争意识。
要想成为一名优秀员工必须克服因循守旧、固步自封的落后观念，不应跟在别人后面亦步亦趋，而应敢于竞争、善于竞争，在竞争中一步一个台阶的不断提高自身综合势力，激发自己的潜能，始终保持与时俱进、奋发向上的精神状态，在竞争的舞台上施展才华，实现自我人生价值。
4、学习意识。
人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。
因而，学习能力是一名优秀员工必备的素质。
一个现时有能力的人，哪怕他是博士、硕士、如果不注重学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。
会学习的人是最有前途的人，也是最有希望成为优秀员工的人。
5、敬业意识。
敬业是事业取得成功的关键。
敬业精神是一种严肃工作、全心全意、专心致志地对待工作的精神。
一名优秀员工必须是忠于职守、热爱本职，敢于任事，勇于承担有挑战性的任务。
无论在何种岗位，从事何种工作，一个优秀的员工，必定是一个有敬业精神的人。
心不在焉，敷衍塞责，绝不可能成为一名优秀员工。
6、团队意识团队精神就是要求员工能以公司的整体利益为最高利益，同事间做到精诚团结、协同作战，围绕共同的目标而奋斗。
培养良好的团队精神是一名优秀员工应该具备的基本要求。
与团队格格不入的人，即使他很能干，也不可能成为一个优秀的员工。
一名具备团队意识的优秀员工是不会去计较自己一时的得失，而是把眼光放得更加长远，以一种事业心来干事，把个人的发展融入到企业的发展之中。
7、大局意识。
优秀员工要了解大局，认识大局，自觉地树立起大局意识。
有了大局意识才可以服务大局，才会时时处处以大局为重，扎扎实实地做好本职工作.必须把个人的利益和公司的发展紧密联系在一起，只有公司取得了效益，个人的利益才有保障.必须以公司利益为重，处处为公司着想，从大局出发，以实现企业整体效益的最大化。
8、服务意识。
服务意识则是指能自觉地、主动地、发自内心地为他人提供有价值的劳动。
服务是无止境的，没有最好，只有更好，用我们的优质服务来不断提高服务对象的满意度，赢取客户的忠诚，以客户忠诚来实现企业利润增长。
三、优秀员工应具备的优良品质一是勇于承担责任，做事有责任心。
责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，也是成就事业的可靠途径。
企业选才用人的标准，就是要靠得住，有本事。
靠得住，就是交给你的事情能放心，负得起责任。
工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做到最好。
要始终保持一种积极的心态去工作，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
一个优秀的员工，总是主动承担更多的责任。
常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。
一个企业要健康发展，往往靠几代人的不懈努力。
一个员工的不负责任，特别是一个主要负责人的不负责任造成失误，就会毁了一个企业。
一个企业在发展中没有培养出优秀员工，是企业的最大失误，是不能保障长远持续良性发展的。
优秀的企业，部门负责人应该是最先、最快成为优秀员工。
作为工作人员，要对你的公司你的岗位负责。
二是热爱工作，对事业有激情。
事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱决定的。
一名优秀员工一定是热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活，随时随地保持热忱饱满的精神，凡事用心对待，精心谋事。
用心做事，就是用负责务实的态度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能看透细节背后可能潜在的问题。
一个优秀员工要对事业有激情，就必须敢于迎着困难上；要对工作有热情，就必须具有积极的工作状态和无私奉献精神；要对同志有热心，就必须有团队协作、共同进步的合作精神。
一个人优秀还不够优秀，要用热情、干劲、业绩感染他人，带动所有的人优秀，这才是真正的优秀。
因此，企业是否良性发展，茁壮成长，核心在人。
企业文化，就在于调动职工的一切积极性，保障执行力，保证企业高速发展。
三是做事兢兢业业，忍辱负重就是要敬重和专注自己的工作，在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。
不管做什么工作，只要有敬业精神，就更容易成功。
一名优秀员工敬业的重要表现，就在于忍辱负重。
忍辱才能负重，负重必须忍辱。
这指的是做好工作，是要付出代价、付出努力的。
除努力做好本职工作外，还应主动去做所有分外的事。
得过且过，等、靠、要，是不会有任何好结果的。
员工优秀的品质靠修养而来，只有提高自身修养，才能真正提高责任心、能力和水平。
品质是个人的内涵，品位是在任何细节上的完美。
重要的工作，我们总是交给积极肯干的人去做。
任何一项工作都有它困难的一面，关键在于能克服困难做起来。
不做永远是零，做了就是一。
做事，就有可能出错，就会有经验教训。
无论错对，做事的员工都可以使用培养，不做也不错的空白零员工，永远不能使用.四是培养良好态度与做事作风。
加强执行力，按章办事，是一种素质，更是一种保障，是长期良好的作风形成的工作规范。
企业的战斗力、生命力来源于各级人员良好的精神面貌、高尚的职业道德和严格的规章制度。
细节决定一切，细节的处理最能体现员工的优秀与否。
一个人基本素养的表现无所不在，比如会风就是作风，也是一个人的素质体现。
开会不迟到，不早退，不乱走动，不接听手机，就是高素质。
优秀员工从身边一点一滴做起，追求一种高尚的境界。
企业发展需要每个员工按章办事，自觉执行纪律，养成良好为人为事的作风。
共产党员、企业管理层，都是群众的表率，必须首先在素质、作风、纪律上做表率，自觉奉献，把事情做得完美。
功夫与时间和完美成正比。
做事要有头有尾，承前启后，不推卸责任。
五是自我定位准，具有团队精神。
我们每个人要懂得正确评价自己。
找不准位置，看不清方向，过高地估价自己，心理素质不过硬，都会成为个人发展的“绊脚石”。
优秀员工的成长，勤奋、苦干、多干是前提，工作从不讲代价，具有高效团队精神，服从团队的最终利益，为团队的胜利发挥自己的力量，埋头苦干，默默奉献，在人们心中就会有丰碑。
企业的辉煌，要靠每个员工的努力;员工的成功，要有良好的合作团队，因此良好的环境就是第一生产力。
个人不仅要具备适应环境的能力，关键还要创造环境。
有的人出类拔萃，但缺乏团队精神，也是干不成大事的。
有些人事虽干成了，矛盾也出来了，总有一大堆后遗症叫别人去处理，这叫霓虹灯下有“阴影”。
任何事情都要顾大局，不可以太个性化，性格可以帮你成功，但也最致命。
很多人把协作不好，说成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以个性原谅自己。
性格是个人的事情，事业是大家的事情，合作是双方的事情，环境是创造的事情。
在一个企业里，也存在“不差人”的问题，不要把自己看得太重。
在人才辈出的社会，不加强学习，不加强修养，很快就会成为被淘汰的人。
总之，公司是一个大平台，为愿意做事、想做事的人，提供了很大的发展空间；公司也是蓄水池，能够充分储蓄优秀人才，让有办法、努力肯干的人得到提高升华；集团是催化剂，凡是想成为优秀人才的员工，只要勤奋努力无私奉献，高标准严要求，就一定有机会成长起来。
企业需要优秀员工做优秀的事，得到优秀的结果，缺一不行。
要想成为优秀人才，就要不断锤炼自己的修养，培养自己的品格，提高自己的能力。