大会交流发言材料一

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大会交流发言材料一

大会交流发言材料一

管理051 硕士尊敬的领导、老师、同学:

大家好!今天,作为标兵集体的代表,在这里汇报我们过去一年的工作,我感到非常荣幸。我今天汇报主题是崇德砺志、博学尚实、和谐奋进。

我们管理051 硕士团支部共有47 名同学,由产业经济学、国际贸易和管理科学与工程三个专业组成;其中有党员24 人,入党积极分子12 人。基于学生党员和入党积极分子比例高的特点,班级始终坚持以党建促学风、班风建设。在党支部建在班级的基础上,支部积极探索党员教育的长效机制,确定了“以人为本,崇德砺志、博学尚实、和谐奋进”的工作理念,有效地促进了同学们的全面成才与发展。下面我将从四个方面进行汇报:

一、理论学习为核心,坚定信念跟党走

管理051 硕士班本着坚持“自我教育、自我管理、自我服务、自我控制”的原则,通过支部建在班级,积极探索研究生党员教育长效机制,引领大学生树立坚定理想信念。

2005 年进校伊始,管理051 硕士班明确了以党建促学风、班风建设的主导思想,将党员的培养、教育和管理工作与平时的学习、科研、生活和社会工作有机结合,把党支部建设成为带动班级团结进步和开展思想政治教育的坚强堡垒。

班级始终将理论学习放在首位,我们坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大精神

和《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,从党性修养、爱国主义情怀、社会责任感和奉献精神入手,着力培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人以及青年马克思主义者。在思想教育中,紧密结合创建和谐社会的实际,班级先后开展了社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系的学习讨论、创建和谐社会的学习交流会、“两会”知识竞赛、南湖革命纪念馆和陈云故居参观、政治理论书籍读书交流会、革命影片观摩评论、入党誓言重温、革命歌曲大联唱、革命前辈爱国主义小故事宣讲、党员“宿舍挂牌服务”制度等各类思想教育活动10 余次。

党员的优秀表现吸引了普通同学积极向党组织靠拢,先后有15 人向党组织递交了入党申请书,入党积极分子人数达到18 人。经过一年的培养考察,有6人光荣地成为了中共预备党员,其余12 名入党积极分子仍在培养中。

二、学术科研为重点,求真创新促发展

在党员先进性教育和其他思想政治教育活动的促进下,班级努力建设优良的学风。先后组织了2 次学术经验交流、12 次专业学术讲座,并组织参加上海第一财经频道的“决策”节目,开拓了同学们的视野。同时还建立了学术网站信息库,便于同学及时有效共享资源,拓展知识面,提升综合素质。

在良好的学术氛围熏陶下,在研究生一年级期间,全班47 名同学共发表学术论文23篇,其中有EI检索2篇、ISTP检索1篇、CSSCI 检索8篇、中文核心期刊12 篇,且没有一个同学违反一稿多投或者

抄袭别人成果的学术道德规范

同学们不仅重视学习和科研的发展,还积极投身于学术创新活动。全班

50%以上的同学报名参加了各级科技和学术竞赛,最后9 名同学获得了国家级、省市级的课外科技竞赛奖项。

三、社会实践为平台,饮水思源报社会在建设“和谐班级”的道路上,同学们积极投身社会实践,学以致用。2005年开学初,有32 名同学提出申请加入校和院研究生会,致力于服务同学,目前有12 人在校研究生会各个岗位上贡献着自己的聪明才智和汗水。

2006 年暑假管理051 硕士班积极响应团中央“践行荣辱观,服务新农村”的号召,在学生党员干部的带领下,结合自身学科优势,组建了4 支社会实践团队分赴甘肃、湖南、浙江、崇明四地,开展了为期半个多月的社会实践活动。其中,赴湖南湘西新农村建设社会实践团被评为上海市重点团队,并获得“最佳项目奖” ,赴甘肃漳县爱心支教实践团被评为东华大学优秀团队,全班暑期社会实践参与率100%。

四、班风建设为抓手,齐心奋进创和谐

为建设“诚信、友爱、充满活力”的和谐班级,管理051 硕士班坚持以“同学的个人发展和成才”为本,把年龄不同、背景各异的三个专业同学融合成一个凝聚力强、和谐和睦的班集体。

在平时的学习生活中,全班同学尊崇“诚信友爱”的原则,彼此关怀,融洽和谐。同学无论在生活、学习还是工作中遇到困难,都能及时得到同学的主动关怀和无私帮助。平日里,过生日的同学都会收到班委送上的香气逼人的蛋糕,每次生日庆祝活动都成了班级同学的融情聚会。同学经常自发组织跨专业的学术探讨研究,取长补短,并合作发表学术论文。在这个大家庭里,无论大家来自何地、攻读何种专业,同学间总能互帮互助、团结共进。

回首过去的一年,我们可喜地看到了管理051硕团支部每位同学的进

步与发展,我们将再接再厉,努力奋进,努力成为我国社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

谢谢大家!

大会交流发言材料二

外语学院张宁芯

尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:

大家下午好!

我是来自外语学院日语系0402 班的张宁芯。今天能够非常荣幸地站在这里代表先进个人发言,我感慨万分。我曾经怀着敬佩与向往之情在台下仰望着优秀的学长、学姐们走上领奖台。对那份油然而生的仰慕,我记忆犹新。没有想到今天自己也会站在这光荣的领奖台上。

还清晰地记得入学时自己的青涩与无知,转眼间大三已接近尾声。现在,我已不再像入学时那么懵懂、稚嫩。在东华这充满诗意的校园里,我找到了一份恬静,汲取了丰富的知识,领悟了做人的道理,这一切都将使我终生受益。“崇德博学、砺志尚实”的校训,常常在我耳边响起,激励我奋发向上。虽然只有短短的八个字,却凝聚了东华对新时代青年所必备素质要求。

进入东华大学外语学院日语系以来,我无论在学习上、工作上还是生活上,都一直严格要求自己。通过刻苦的学习,目前为止我获得了两次东华大学奖学金,一次兴泽社会奖学金,还获得了校优秀学生、五四优秀团员等荣誉称号。我曾在由日本共立留学财团举办的“第三届共立杯演讲比赛”中获得特等奖,得到了短期赴日交流的奖励。

我还有幸参加了由哈佛大学主办的2006 年“世界大学生模拟联合国大会”。这次为期五天的大会不但使我加深了对联合国的职能、运作过程的了解,也使我加强了对国际社会的认识。在与来自各国的年龄相仿的大学生们进行交流中,我深刻意识到自己思维方式的片面性和局限性,也发现外

国人对中国现状的误解确实存在好多。有些国家的同学对中国的认识甚至还停留在六、七十年代,这让我产生了一种使命感。我扪心自问作为一个中国人、一个先进青年,一个外语学院的学生,我能做些什么?答案是全身心地投入到学习与工作当中;广泛汲取各种不同类型的知识,关注世界局势的发展动态;有意识地全面思考问题;珍惜每一个工作机会去锻炼自己的工作能力--- 做一个有素质、有教养的、有文化的有为青年;做一个能为把中国推向世界,让世界了解中国而尽微薄之力的人,这种使命感一直鞭笞着我,促我前进。

工作上,三年来我一直以“为同学服务”为己任。在班级里,作为学习委员,为营造良好的班风与学风,我同各班委积极配合,共同策划并主持了“第一届日语知识竞赛”活动;在学院的活动中,我策划了“第一届日语配音比赛”,参加了包括与日本“ JSB'公司交流活动、日语系承办的“金秋诗会”以及“外语学院艺术节开幕式”等活动的演出;主持了“第二届春烂漫日语系文化交流节” 。在学院学生会里,我从外联部干事到外联部部长、秘书处部长,再到院学生会副主席;一步一个脚印,踏踏实实地走了过来。除校内工作外,为了提高自己的日语水平、应用能力以及社会工作能力,我还做过口译与导游、笔译、面试官等工作。

通过不懈的努力,我在日语能力鉴定考试一级中以400分中394 分的成绩取得了江浙沪地区第一名。能取得这样的成绩首先要感谢外语学院日语系老师们对我的精心栽培。我入学时东华的日语系才只有不到四岁。怀着不安和焦虑的我在课堂上看到的是充满激情与自信的老师们。他们知识渊博、亲切热情、平易近人。正是这些对待教学孜孜不倦、一丝不苟的老师们造就了发展迅速的今天的日语系,也造就了现在的我。其次,在工作与生活上,我也得到了学院分团委老师与辅导员老师的辛勤指导与热心帮助。在

这里、借此机会,我向各位老师致敬并表达我由衷的谢意!谢谢各位老师!

“知恩图报、饮水思源” ,我觉得一个人最要不得的就是忘本。东华、是我人生新的起点。在东华度过的时光,对我来说,每一刻都是美好而又刻骨铭心的回忆。我以自己是一个东华学子而骄傲。我会牢记“崇德博学、砺志尚实” 的东华校训、牢记“积极向上、爱校荣校、崇尚学术、追求卓越、敬业奉献”的东华精神,为能够成为国家需要的青年人才继续努力。我希望我们可爱的东华能够在东华老师与学子的共同努力下继续成长,早日成为国内一流、国际上有影响、有特色的高水平大学!

谢谢大家!

工作经验交流会上的总结讲话

鹿大汉副秘书长在全国科技特派员试点 工作经验交流会上的总结讲话 (二00三年十月二十四日) 各位来宾,各位代表,同志们: 在各有关方面和全体代表的共同努力下,全国科技特派员试点工作经验交流会已圆满完成了会议的各项议程。一天半的会议是紧张、高效的,达到了预期目的。科技部邓楠副部长、刘燕华副部长出席会议并做了重要讲话,宁夏回族自治区人民政府副主席张来武同志,中共南平市委书记徐谦同志以及各试点地区的领导同志、试点工作管理部门的同志、金融界的代表、科技特派员代表分别从不同侧面介绍了各自的体会和经验。通过充分的交流和讨论,统一了思想,提高了认识,理清了思路,坚定了信心,明确了方向,为今后的工作打下了坚实的基础。 下面我就贯彻落实会议精神,推动科技特派员试点工作的健康发展,谈几点意见。 一、从贯彻十六届三中全会精神,完善社会主义市场经济体制的高度,准确把握科技特派员制度的实质。 科技特派员制度目标是为了解决“三农”问题。“三农”问题,是全面建设小康社会的重点和难点,中央反复强调,大家也取得了共识。科技特派员制度和以前的做法有些不同,是对以前工作 —1—

的发展,怎么理解它的精神实质?刘部长过去讲过,这次会上也谈到了,是机制、体制的创新。 首先,科技特派员制度不是一个科技项目,它是一项长期性、战略性的工作,是由党委、政府牵头并组织实施的,这一点很重要。第二,科技特派员不是形式,叫别的名称行不行?这不是本质,本质是农村经济的体制和机制的变革,科技特派员就是要推动这种体制和机制的变革,叫什么并不重要。以前我们为了解决“三农”问题,进行了很多有成效的探索,这次和以前有什么不同?第一个不同是不同于过去科技下乡和科技进村的活动,因为那是短期的,而这次是把短期变成长期的行为。第二个不同是不同于过去的科技副职。科技特派员不是基层的行政领导者,而是直接的生产实践者。第三个不同是不同于传统的农业科技推广体系,把培训、咨询行为转变为与农民结成利益共同体而面向市场的经济的、共同创业的行为。第四点是不同于扶贫,扶贫过去做了很多,这次把农村的脱困解难转变为带着他们干、做给他们看的示范带头行为。第五点不同于过去机关改革时的分流下派,把干部被动的锻炼转变为主动的创业发展。科技特派员制度提供了舞台,使广大科技人员的价值得到了最好的体现。第六点是不同于简单的技术服务,把个别项目的服务行为转变依托农村的经济大户和行业协会,注重农产品的品质、品牌、专利、标准,兴办农业龙头企业,实现产供销的集成运作和系统的有效集成。 总之,科技特派员制度是完全符合十六大精神的。因为十六—2—

专题讨论会发言稿

专题讨论会发言稿 生产部 各位领导、同事: 你们好!下面我从生产角度对四个方面存在的问题进行阐述,不足之处,望各位领导批评指正。 一、产品创新方面的队伍和能力存在的问题 产品创新队伍建设需要更加完善,把“提高产品品质,有效控制成本,增加市场利润”作为着力点,使我们的产品能更好地适应生产需要和市场需求。技术岗位人员的创新能力水平还存在差异,需要整体提升。一些技术人员的专业水平和实践经验还不能够满足产品创新的能力要求,今后还需要着力培养和提高,为提升产品的市场竞争力起到有效的助推作用。 二、生产工艺、技术、设备模具存在的问题 1、设备、模具的材质及制造工艺可能存在的差异,也对产品生产起到了一定的影响。鼓式片生产中,磨床的棘轮、导轨材质不耐用、易磨损,加工过程中,影响了产品的头弦等尺寸的精度。盘式的顶出模在使用中也同样存在性能不稳定,造成加工产品精度偏差。设备及模具可能存在材质与实际生产要求不匹配、制造过程中热处理和调质环节欠缺的问题。 2、德国的小长弯片加工难度大,存在内弧间隙和厚度的精度很难控制。通过与客户积极协调,对方适当地放宽了公差范围。同时,对夹具工装进行了改进,比如在内外弧磨床上增加了挡板。目前此问题已基本得到了有效的控制。 3、热压模具老旧,多为免冷型工艺切换前的浅腔模具,容易出现跑料。操作中,要及时清理干净,一定程度上增加了劳动量,降低了生产效率。生产工艺中

投料量较之前也有所增加,这既增加了原材料的投入成本,也对半成品加工精度有一定的影响。除了需要申报的新模具都要采用深腔模式进行制作,还对老模具进行了模腔加深,尤其是一些使用频次高、加工量大的产品模具。目前此项工作正在实施中。 4、产品配方调整,压力值提升,一些压机在生产中易出现漏油现象。为了降低压机在压力大的情况下工作影响设备自身性能的风险,在符合工艺要求的范围内,实际生产按照压力下限值进行半成品加工。一方面,确保产品按照工艺要求加工,达到加工精度要求。另一方面,保障设备在生产中的安全运行。 三、今年的产品质量问题及解决方法 1、产品在钻孔过程中易出现钻裂的问题比较突出。目前我们生产上主要从三个方面采取积极举措。一是改用专用钻胎和增加钻头的磨刀次数,以提高手动钻床的加工精度。二是加强员工的质量培训,提高员工的质量意识,着重强调不同配方的产品,其性能也有区别。要在加工此类产品时,以“求稳保质”作为首要原则。三是增加检验项目和频次,质检员不但要对其孔位进行测量比对,还要对外观等细节严格把关。操作工和质检员如发现问题,要立即停机、及时反馈。 2、多孔位的产品,加工时孔易错位的现象比较普遍。为此,通过升级设备,投入自动钻床,来破除目前的生产加工瓶颈。 3、免冷型工艺切换后,半成品采用包袋工序加工,工艺材料产生变化(如包袋中使用的薄膜袋),致使后续产品喷码附着力下降。汉德等主机厂家在装配过程中,出现了喷码字迹掉落,造成标识不清。为此,车间进行了多次产品喷涂底漆后的喷码附着力试验,最终从盘式调用的黑色漆料在实际加工中的效果明显,现已基本解决。但喷涂此底漆过程中,一方面,工序的增加,一定程度上增加了员

客户座谈会发言稿

客户座谈会发言稿 各位尊敬的客户代表:非常高兴也非常荣幸地邀请到各位代表在百忙之中参加我所第一次组织的客户座谈会,今天到会的客户代表有金平区领导、人大代表、政协委员、居委工作人员、物业管理人员、农村用电户。。。等等佳宾,希望各位代表能毫无保留地对我所供电服务方面的不足提 出意见、批评。首先,对各位代表的莅临表示衷心的感谢!优质服务是我们南方电网公司的永恒主题,怎样创新优质服务也是我们现在的一个难点,为了做好供电优质服务,就必须做好供电服务分析,根据中国南方电网公司《关于加强供电服务分析的通知》(交易[20XX]30号)和省公司广电营部〔20XX〕127号文的有关要求,各部门每年至少组织2次供电服务座谈(研讨)会议,交流经验,分析供电服务存在的突出问题,研究改进措施。内容主要包括:普遍服务情况、供电质量、电价电费政策执行情况、需求侧管理实施情况、信息披露情况、用电业务办理情况、用户工程实施情况、停限电情况、紧急供电情况、故障抢修情况、用户投诉处理,以及满意率调查情况等。去年,广东省省情调查研究中心发布了《广东省职能部门及主要社会服务机构企业评价调查报告》,在广东大型企业对14个社会服务机构(涉及电力、自来水、电信、航空、银行等14个行业)的满意度评测中,

南方电网荣获总体评价第一,服务态度评价第一,具体服务单位评价第一等“三项第一”。这次评价活动是在公司不知情的情况下,由独立的中介机构开展的,因此,这次评价结果是比较真实、客观、可信的。这是社会公众对供电部门的高度赞誉和充分肯定,也是对我们南网优质服务工作的肯定。但对于大部分低压客户,特别是千家万户的居民客户,还未进行大规模的满意度评测。目前营业一所营销服务、管辖的低压供电区域为原金园区的行政区域范围,面积约33.68平方公里,人口50万人,约占市区总人口的四成,人口密度13628人/平方公里,现辖9个街道办事处、82个居委会。该区域为汕头政治、经济、文化、社会、商业中心,也是全市的机关、学校、医院、企业、住宅区住户最多最集中的供电区域。20XX年,营业一所供电量5.8亿kwh,管辖范围内低压三相用户在册户数7208户;单相用户在册户数227757户。如何贯彻“优质、规范、方便、快捷”的供电服务方针,坚持“以人为本”,“以客户为中心”的服务理念,积极开展优质服务活动,不断创新服务形式,出台便民利民的措施,做好相关的供电服务工作,逐步实践“从我们能提供什么服务到客户需要什么服务的转变;被动服务向主动服务的转变。”是我们做好营销工作的关键。为帮助我们找出问题,研究改进措施,请在座各位代表针对上面的各项服务内容提出问题、看法,出谋献策。我所在优质服务的实

公司会议发言稿

公司会议发言稿 发言稿一:一、冷静、慎重面对形势。七年,我们取得了良好的成绩,,这是在金融危机情况下取得的,不容易。但,这个只是我们继续攀登的基础,不能成为我们的负担。而今年的开局总体上说,还不错,可前景并不十分明朗。这就要求我们冷静地分析自己的状况与市场形势,慎重地采取措施。俗话说:一年之计在于春。虽然说,已经到了3月份,但还是春天。公司、各生产、管理部门都要认真地位全年布好局。没有良好的布局,就不可能有良好的成果。 二、踏实管理,克服粗放的思维和习惯性的行为。今年的职代会提出,我们决心从今年开始,要使公司实现新的跨越。这不能只成为我们的口号,要成为我们的行动。跨越是要在坚实的基础上,并且要有一定的动力来源,这基础和动力来源就是管理。管理不仅是理论问题,更重要的是实践问题。实践就是要一步一个脚印,就是一件事一件事去做,既要有负责的精神,又要有认真的态度,更要求有管理素养。而不只是把事情做了,是大大咧咧、按习惯性做法做了。同样是做事情,这里面却存在着创新问题、是否今夕的问题、是否有效益的问题、对自己的管理实践有无提高的问题。管理是复杂的事情,也是简单的事情。最近,集团公司组织代表团去台塑学习。台塑这样一个家族企业的管理,能够随着时代的发展而发展,其管理的严谨规范是一条不变的基线:严控成本,严格管理规范。我们这样的企业,就是要克服粗放,按制度执行,要克服惯性行为。

三、有效约束自己,增强执行力。公司的制度,就是公司的管理法规。既然是法规,就是要执行的。在执行中有问题,可以反映。但在制度未修正之前还必须按原制度执行。制度是用来约束后来的行为的。 我们的方针目标已分解到分管领导(我本人亦有21项)以及各部门,各部门应分解到个人。根据目标分解以及每个人的岗位职责安排工作,尽可能做到:人人有担子,事事有人管。年前,公司曾要求每人每月有计划,每月一小结;每部门要有月计划、月小结(部门会议)。1——2月份,各部门负责人的工作计划我都看了,不太令人满意。请各位认真对待,养成习惯,持之以恒,必有收获。如果拿忙来塞责,是没有道理的。没有计划的忙,是瞎忙、乱忙。 四、努力构建学习型企业,不断提高素养。一是政治学习,党委系统要坚持扩大中心组学习制度,坚定方向,加强廉洁自律,各基层支部要有常态的学习计划,以求提高政治素养。二是要管理知识的学习。今年启动企业文化建设为重点,提高管理素养。企业文化是企业的灵魂,大家一定要提高认识。我们要在实践中,不断地凝结共识,提高自己,形成公司的核心竞争力。 只要有耕耘,肯定有收获! 发言稿二:尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们: 大家下午好! 今天是公历xx月xx日,农历xx月初九,农历新年已经过去了xx天,但在这里,我还是要送上xxxx年我最真挚的祝福,祝愿大家在xxxx年里工作

研讨会发言稿

研讨会发言稿 研讨会发言稿(精选5篇) 尊敬的徐局长,各位领导,各位同仁: 大家下午好! 回想去年这个时节,我们也是在这里,大家济济一堂,分享生本教育给我们带来的可喜变化,聆听各位领导专家给我们工作的点拨 指导。又一年过去了,在座各位教学一线的老师们应该体会更深了,我们是否享受到生本教育给我们课堂带来的大变革,孩子们在生本 教育环境里是否有显著变化,今天上午的几节精品课例的展示,大 家畅所欲言的探讨交流,应该是对我们开展生本教育又一年来最好 的诠释。在此,我也代表开封中学,就一年来我校开展生本教育的 情况给在座各位领导、各位老师们做一个汇报,以期得到大家的点 拨指正。 一、一年来我们开展的主要工作。 1.着力强化学校硬件建设,为我校生本教育健康有序开展铺路搭桥。 2.学校采取“引进来,走出去”的模式强化交流合作研讨。 3.学校围绕生本教育大刀阔斧的改革课堂模式。 学校着力从学生入手,变讲堂为学堂,把课堂还给学生,让学生成为学习的主人,最大限度的减少教师的无效或低效的灌输式填鸭 式式的课堂结构。从教师入手,变教案为学案,从教师的教案写作,课堂要求,作业批改,阶段性检测等方面都做了一定的调整,在追 求高效课堂的道路上,除去了一些传统的过时的死板束缚,在老师 的指导下,课堂能够真正地生动,生成,生长。 4.通过校本教研常规活动,优化生本教育的具体操作步奏。

在生本教育研讨过程中,我们重点对前置性作业的设置和小组合作交流进行深入研讨,让学生的前置性作业能够及时高效的完成, 并且通过长期规范,基本养成良好的行为习惯。最大程度地克服了 一些学生把前置作业任务形式化,为完成任务购买相关的资料,找 现成的参考答案,放弃了搜集和探索过程等不良现象。 二、我们在生本教育实践中的一些困惑。 在生本教育实践中,我对以下几个问题体会十分深刻,很是困惑。 1.教师和学生的思维模式转变与角色转换一时难以到位。传统“填鸭式”、“灌输式”的教学方式,通过教师和学生一代传一代,教师的思维模式中已经形成了主动给予知识的“灌输模式”,而学 生一直以来也养成了根深蒂固的被动“接受知识”的依赖心理。要 突然之间打破这种模式,进行思维和角色转换,形成学生为主、教 师为辅的新模式,颠覆教师与学生之间这种已经渗透骨头里的思维 模式和行为习惯,对教师和学生来说都不是一件容易的事,一蹴而 就也是不可能的。由于这种转变一时难以到位,生本教育活动显得 推进缓慢。 三、我对进一步实践生本教育的思路探索 生本教育是一个系统工程,需要教师、学生、学校和社会共同努力。作为教师而言,在实践生本教育中,结合我个人的体会和感受,我认为应当把握好几个重点: 1.进一步理解生本教育的内涵:深入了解学生,充分尊重学生,全面依靠学生。 以学生为本,一切为了学生,是生本教育的价值取向。在具体教学实践上就是要深入研究和了解学生特点,尽可能把握学生的个性 与心理的特点,掌握学生学习的最近发展区,对学生做到“知根知底”,真正做到因材施教。 充分尊重学生就是要求教师不附带任何条件去对待学生,尊重他们学习的天性和思维,不能嘲笑和贬损他们的思维方式和学习活动,

客户座谈会上的讲话稿.doc

客户座谈会上的讲话稿 客户到底跟企业之间是什么关系呢?简单的说就是产品,客户是企业的重要产品。下面是我给大家整理的客户座谈会上的讲话稿,仅供参考。 客户座谈会上的讲话稿【篇一】 同志们: 今天很高兴来参加由察右前旗蒙银村镇银行举办的这次客户 座谈会,借此机会,我代表旗委、旗政府,向在座各位并通过你们向企业界、商业界的朋友致以亲切的问候,向长期以来关心支持察右前旗经济发展的社会各界人士表示衷心的感谢! 我今天的讲话主要有三层意思: 一是希望察右前旗蒙银村镇银行继续给予地方经济发展更多 的金融支持。今年,我旗的主要工作目标是以"两大园区"建设为重点,加快推进新型工业化进程;以推进新农村建设为重点,促进农民增收;以商贸物流园区和专业市场建设为重点,加快发展第三产业,着力构建富裕、文明、和谐的察右前旗。希望察右前旗蒙银村镇银行积极参与其中,制定有助于"三农"、微小企业发展的信贷政策,视信贷资源为惠及全社会发展的工具,大力支持基础设施建设,在控制风险的前提下,实现社会经济发展与银行自身发展的双赢。 二是希望察右前旗蒙银村镇银行强化社会责任意识,为维护察右前旗的金融稳定出力。这就要求一方面加强客户信用体系建设,逐

步建立个人信用评级制度和适合中小企业特点的信用征集体系,将信用环境建设推向纵深,不断提高全社会的诚信履约意识,为银行创造良好信用环境,为地方经济发展提供更好的信用支持。另一方面银行自身也要诚信经营。市场经济是诚信经济,竞争机制越规范,银行的信誉就越是一种价值。所以一定要抛弃那些不规范的经营行为,坚持依法合规经营,保障客户经济利益的同时也维护了地方的金融稳定。 三是政府职能部门继续为大客户与金融的链接服好务。政府是各类大客户和金融机构沟通的桥梁和纽带,通过积极服务和沟通协调,为大客户和金融机构搭建起优良的交流平台,努力建立长期稳定的沟通合作机制,促进察右前旗经济和金融事业的共同繁荣发展。 最后,我对察右前旗蒙银村镇银行取得的骄人业绩表示祝贺,希望你们再接再厉。也祝这次座谈会圆满成功。谢谢大家 客户座谈会上的讲话稿【篇二】 尊敬的各位领导、各位老师,大家好! 首先感谢市局党委对我们大学生的重视,给了我们这次自我总结、相互交流、相互学习的机会。我叫〃〃〃,今年〃〃岁,〃〃年〃月份毕业于〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃,先后在农村支局的邮政营业、储蓄营业、投递以及县局邮政班、报刊分发室、办公室秘书、人力资源等岗位实习,用半年的时间了解一个有着100余年发展历程的企业确实很浮浅,但对于刚刚踏上工作岗位的我来说,真的受益匪浅!参加工作半年来,我感受最深的有两个词,感恩和奉献。世界金融危机波及到太多的国家和行业,我国也不例外,现在,有太多的单位

企业座谈会发言稿

企业座谈会发言稿 导读:范文企业座谈会发言稿 【范文一:企业年终座谈会发言稿】 各位领导、各位同仁: 大家好! 我是***建设集团有限公司的董事长***。非常荣幸能够参加今天的座谈会,同大家交流学习。在我公司被吸收为***企业信用建设促进会副会长单位之际,我谨代表***建设集团向长期以来关心和支持公司发展的各位领导、同仁表示衷心的感谢! ***建设集团有限公司是一家具有房屋建筑工程总承包壹级资质的综合建安企业。公司注册资金2、68亿,现有工程技术和经济管理人员429人,从业人员6000余人。秉承“安全质量第 一、信誉至上、用户至上”的企业理念,公司连续5年被评为***省、***市守合同重信用企业。公司经济实力节节攀升,2012年施工产值突破50亿元,位列***百强企业第57位,被评为***省经济建设领军企业及全市优秀民营企业。

在企业信用建设上,***建设集团从“安全质量第一、信誉至上、用户至上”的企业理念出发,高度重视以下三方面工作: 一、质量是企业的生命,是企业诚信建设的着力点。 工程质量是建筑企业的名片,是企业取信于市场的重要依据。***建设集团严格执行各项工程质量法律法规,严把材料质量、技术交底复核、施工工艺、质量检验四关,确保公司工程合格率达100%。通过公司和项目部两级的质量管理,公司10多项工程被评为“***市建筑优质工程”、***市“黄鹤杯”金奖, 20XX年还被评为“AAA级中国质量信用企业”,工程质量得到了顾客和业主的高度信任。 二、安全是企业的底线,是企业信用建设的基础。 企业年会发言稿公司始终坚持“安全质量第一”的方针,制定安全生产目标,并将目标以责任书的形式逐级分解、落实到人。同时还通过完善安全生产制度、编制应急预案,搞好项目月度安全检查、安全教育轮训,及时排查、整治安全隐患等一系列措施守好工程安全底线,多次被评为“文明施工样板工地”,公司公信力不断加强。

中考总结经验交流发言稿 (精选范文)

中考总结经验交流发言稿 尊敬的各位领导、老师: 大家上午好。今天能和大家在这里进行毕业班英语经验交流,我深感荣幸。首先感谢学校给我们这个学习和交流的机会。简单的说几句。回忆过去几年的英语教学,喜忧参半,虽然获得了一定的成绩,但我们和其他兄弟学校相比还存在着一定的差距。在此,我就将个人有关英语教学的心得体会和英语工作情况介绍给大家。 一、加强课前备课,提高教学水平。 备课是教学工作的基础,是上好每一节课的关键。我两周进行一次教材通研,一周一次备课检查。在备课中,我们先确定好本单元的话题及内容﹑课堂教学方法﹑教学重﹑难点,知识的衔接及巩固。为了达到一个良好的教学效果,我们制定了一套系统的备课环节,课后对遗漏和偏差进行修正,最终确立一个相对完整的教学模式。 二、加强学习,提高教学效率。 在教学中除了加强备课外,积极向学校同行学习,并与同行们相互切磋,以达到共同提高。为了搞好教学,我们还深入学习英语新课程标准。对新课标中每一个单元的知识要点都要做到心中有数,以便在教学中有的放矢,有章可寻。我们在九年级时还深入研究了近两年的中考命题方向及题型特点。在平时的教学中不断向学生传递一些与中考有关的信息,并注重课后知识点的巩固与中考相链接。 三、制定合理的复习计划。 对我们三年制初中毕业班来说,时间紧,任务重是我们面临的难题。在短短的七个多月的时间里,我们需要完成15个单元的新授课和中考的复习,制定合理的复

习计划是至关重要的。我们初三英语组在学校领导的支持和指导下,依据我们学生的情况,制定了符合自己的复习计划。我们复习分为三个步骤:夯实基础抓落实,专题复习抓重点,模拟考试迎中考。 1.夯实基础抓落实。俗话说万丈高楼平地起,靠的是坚实的基础。这一阶段是对基础知识的巩固阶段。这一阶段除了按话题归纳语言点外,我们把工作的重点还放在词汇﹑词组﹑功能句的落实上。譬如“四会”单词。我们会把三个音节以上的单词,划开音节来记忆。要求学生掌握相关的词义,词形,词性。我们还要把相关词汇汇总结在一起。例如,当复习单词success时,动词succeed形容词successful副词successfully一起列举出来,进行有区别的记忆。这也迎合了中考对词汇的考查。我们通过《说明与指导》和老师出的自测题加以巩固。为了落实到位,老师对每个学生的掌握情况都做了详细的记录。以便做好课下辅导。 2.专题复习抓重点。 这一阶段的复习,主要针对中考各题型展开的。我们对这一阶段的复习,遵循精讲精练的原则,我们对《说明与指导》进行有取舍的练习,坚持“讲、练、评”相结合的原则。在讲的过程中,特别注重对学生学法的指导。例如:在进行写作部分的训练时,我们在第一阶段时,就要求学生根据课文进行有目标的仿写。在第二阶段我们要进写作方法的指导。首先我们指出文章的主题句和结尾句,并且确定文章的时态,及相关的句式结构,然后学生根据要求写出文章。同时,我们认为让学生背诵一些优秀的范文是非常必要的,这样做,不仅可以让学生了解如何写优秀的文章,而且学生通过背诵掌握了写作的技巧。例如,在考试前一周,我们从网上下载了一些热门话题作文:有关留守儿童问题,关于上海世博会做一名自愿者,介绍自己的家乡;对于出现自然灾害,学生的感想;还有如何保护环境等话题。 3.模拟考试迎中考。

领导讲话稿 公司人力资源管理专题研讨会发言材料

公司人力资源管理专题研讨会发言材料 尊敬的各位领导、在座的各位同事: 大家好!很荣幸今天能够站在这里与大家共同针对我公司的人力资源管理工作情况进行分析与交流。 在我国市场经济的不断发展,竞争的激烈程度不断加剧的形势背景下,人力资源管理已经成为了现在企业的核心竞争力。为推进我公司人力资源建设,实际提升我公司的核心竞争力,我结合本单位的人力资源建设工作做出了具体的总结与分析,并针对目前本单位在人力资源建设方面存在的问题进行例如切实的研究,并制定出相应的解决措施,现将分析总结与大家分享交流如下: 一、人力资源管理体系建设 在当前的市场经济发展之中,我xx公司虽然占据有一定的地位和能力,但在具体的人力资源管理体系建设方面上还有所欠缺,有待完善。我认为公司应具体针对一下方面进行管理建设: 1.全员参与,做好人力资源管理的基础工作 人力资源管理部门在进行工作分析、岗位职责分析、作业指导书的编写、能力素质模型的建立以及绩效考核内容、指标的设定等基础工作时,必须得到来自组织各层面员工的支持与协助,从而达到全员参与的良好管理体系。 2.合理分配,科学管理,平稳推进 人力资源管理系统中每一个具体流程中都包含很多具体模块,每一个模块中又包含许多具体的工作。因此,要想做好公司的人力管理工作

就要首先寻找企业人力资源管理工作最的基础、最薄弱的环节入手,然后循序渐进、平稳推进。如:从健全企业内部管理制度、明确各岗位岗位职责、明确工作评价内容及指标等方面入手;其次,在管理过程中要注重岗位的设置与管理合理性,建立出科学可行的和考核指标,坚持协调、高效的原则,真正做到“因事设岗”、“因岗选人”、“量才用人”。 二、现阶段公司人力资源管理问题提及相应措施 在现阶段的人资管理工作中,我企业主要存在着文化建设与人力资源管理之间的突出矛盾。一方面公司自上而下大力倡导以人为本的企业文化,另一方面企业人才流失、专业人员缺乏的现状难以回避,亟需我们认真研究并加以解决。此外,我公司还存在有公司人员收入分配不能体现多劳多得、新分配大学生整体素质有下滑趋势,公司消极平淡期间专业人员存在管理盲区,以及对技术骨干的管理存在不足等问题。对于以上问题,我公司可首先加强制度建行的完善,加强员工的工作能力测评和考核体制,建立档案管理,定期开展岗位培训教育,规范员工管理任用。其次,公司可以通过加强过程管理和考核激励机制,建立灵活适度的管理模式,推动公司人才的流动。此外,我公司可以针对当期员工情况适时员工特色分配,规定大学生员工实施职业生涯规划,严把专业岗位关口,真正发挥员工的积极性和主动性,为企业建设打好基础与持续发展保驾护航。 内容仅供参考

客户座谈会领导讲话稿

客户座谈会领导讲话稿 第一句话是感激的话: 这句感激的话我要表达两个方面的意思:一是在过去的一年中,我们中科公司可以发展、强大,离不开在座各位客户的大力支撑和亲密共同,我们深知:没有客户也就没有市场。上一年,我们完成销售吨,完成销售额万元,关于一个边建立、边生产的企业来说,这是一件何等了不得的工作,我感觉更了不得的是在座的一切的客户,是你们让我们完成了这一目的,是你们的支撑、协助才使我们步入到良性轮回中; 再一个就是感激美锦集团对我们的信任和支撑,在过去的一年中,我们中科人充分发扬了我们的想象力,在短短的一年工夫,完成了建立、生产、销售具体成功这一目的。没有集团总部的大力支撑,我们将会是寸步难行。 在这里我要对一切的客户和集团的指导说一声:感谢你们!(起立鞠躬) 第二句话是没有最好,只要更好。 一切轻松的增进之路早已被人争先恐后。我们要做得更好,“有用的执行力、杰出的员工和品德,提拔实力的有机增进”,才是我们生活和发展的必经之路。为了给各位客户供应愈加优秀的产物和优质的服务,XX年我们工作的总体思绪是:

扩展企业生产规划和竞争力,要从提拔两个方面的实力动手:软实力和硬实力。 在提拔软实力方面,我们把XX年定为“规范治理年”。在这一年,我们要着力抓好三件事: 一是要规范岗亭操作规程和操作手册,制订和出台营业流程,完成治理和营业各个环节的有用联接。要求各部分对本部分负责的营业流程和岗亭进行梳理、剖析,制订规范的操作规程和营业流程; 二是要坚持规章准则系统,规范内部节制系统,保证各项治理工作“有章可循”,还要强调准则的严厉性、威望性、强迫性,保证准则的贯彻执行。要求各部分要结合工作实践,细化公司的治理准则,保证准则落实到车间、到班组、到每个员工; 三是要加大员工步队的培训力度,切实增强基本治理。在员工中倡导“简略工作,次次做对”,开展劳动竞赛活动,培育和培养一支杰出的员工步队。 在提拔硬实力方面,一方面我们要对现有设备增强维护和保护,保证一切设备健康运转,另一方面,我们将择机开通第三条生产线,来扩展生产规划。 经过两个实力的真正提拔,来完成有机增进,使企业坚持永续发展的潜力。 第三句话是提拔一起价值,完成协作双赢

企业会议发言稿

企业会议发言稿 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇 目录 第一篇:福利企业会议发言稿第二篇:中外企业文化2020北京峰会会议记录---11月14日周国平发言稿第三篇:会议发言稿第四篇:会议发言稿第五篇:会议发言稿 正文 第一篇:福利企业会议发言稿 各位领导、同志: 下午好 今天,我首先感谢国税、民政局领导们,组织召开的这次会议,这对福利企业优惠政策的执行、落实工作的开展,具有十分重要的指导意义。这是领导们对我们福利企业的关注和支持。 我公司是从2020年6月份被民政局批准为福利企业的,我公司现有职工总数42人,已安置残疾人员13人,占职工比例30.95%。公司与残疾人员签订一年以上就业劳动合同,去年共发放残疾人员工资7.万元,并为所有的残疾人员缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险,使公司残疾人员职有所岗、劳有所获、病有所医、老有所靠。我公司13名残疾人员中视力残疾1人,智力残疾3人,肢体残疾9人,针对个人情况,公司为他们安排了合理的工作。食堂、仓库、门卫各1人,修补1人,配送2人,杂工3人,清扫4人。 公司去年交纳增值税50.97万元,实际退还21.87万元。我公司决定把所减免的税金全部作为企业发展基金和集体福利基金,更好的发展社会福利事业。更好的推动社会残疾人就业,提高了残疾人在家庭和社会中的地位,使残疾人可以充分发挥自己的智慧和能力,积极为社会作出力所能及的贡献,并分享社会发展的成果。

最后,祝愿今天到场的各位领导和同志生活幸福、事业发展、家庭美满! 谢谢大家! 第二篇:中外企业文化2020北京峰会会议记录---11月14日周国平发言稿 周国平: 到这么庄严的会议上来讲话,我感觉很荣幸,另一方面很紧张,所以请允许我坐在这儿。主办方让我来谈谈中国企业家的人文修养的话题。我首先要承认,其实我不懂企业,不懂企业文化,所以我很难结合企业家的实践来谈这个话题。不过我想人文修养其实是不分职业的,你们是企业家,我是学者,我们做的事情不一样,但是我觉得做事情归根到底是做人,而做人的道理是共通的,所以谈人文修养实际上是要回到人这个原点上来讲。我们一起来想一想做人的道理。我自己经常感觉到,人和人之间最重要的差别不是职业,而是精神素质。精神素质相近的人在一起很容易沟通,职业的不同完全不成为障碍,相反,如果精神素质相差悬殊,即使是同行在一起也是话不投机半句多。 作为一个作家学者,我的体会是一个作家,一个学者不论写什么作品,他的整体精神素质一定会在作品中体现出来,决定了作品的整体质量。我相信这个道理对企业也是成立的,企业就是企业家的作品,这个作品也是由作者的整体精神素质决定的。无论在哪个领域,都是整体精神素质决定了作品的大小、品质,高度,最后比的都是整体素质。 人文修养就是提升整体精神素质的必由之路。我理解的人文修有是通过教育和自我教育,我特别强调自我教育,现在培训班很多,但是我觉得一个人自己有意识的给自己安排学习,这是更加重要的。通过教育和自我教育,使得人之为人的一种精神禀赋得到很好的生长,发展,成为精神上优秀的人。 人的精神禀赋有哪些?根据古希腊哲学家伯拉图的说法,他把人的精神禀赋分为智力、情感、意志。我理解,我觉得人的精神禀赋主要有三个东西,一个就是理性或者说智力,或者说头脑,人是有思维能力的,第二个就是情感,不光有认识,有思维能力,而且有感受,是带着情感去认识,也可以说我们平时说的心灵生活,实际上是指情感,一种带有情感的精神生活,第三个我认为就是

“警示教育周”心得交流座谈会发言材料

“警示教育周”心得交流座谈会发言材 料 一、环境分析: 、执法环境有了许多新变化。 A外部环境 ①政策;②社会监督;③部门配合;④政府力度;⑤司法介入。 B内部环境 ①党风廉政建设;②人员更迭;③执法能力;④教育、监督措施更深入。 2、警示教育的实质有了新特点、工作有了新要求。 A新特点 ①专门性情况,有方案、时间、措施、安排,阶段推进,体现了极端重要性;②有目标,就是让监察队伍、从应该注意的环节入手,通过思想触动、心灵净化、实际行动等方面建立正确的人生观,达到人人争先创优的目标。 B新要求 ①实际上是从理论、作风、制度等方面入手,建立警示教育的长效机制,这一点与单纯地教育有着本质的区别,不是就事论事,而是管全面管系统管长远。②突出结合:与煤矿安全检查工作相结合,主体工作不能丢,还要抓紧,警示教育按部就班,也不能放松,这是紧上加紧,与队伍建设的

实际情况相结合,解决突出问题,尤其是我们在监察执法过程中存在的问题和薄弱环节是重点。通过查找思想上、作风上存在的不足,建立防火墙,堵塞漏洞,加强正反两方面的警示教育,提高队伍自身的纯洁性,培养战斗力。 二、突出问题 A队伍十年建设,有成就也有不足。不足第一条就是没有形成完善的激励约束机制。大家毕竟生活在市场经济环境中,付出的太多,回报的太少,不符合运行规律。工作疲于奔命。 B监察系统的一些遗留问题和新招录人员的一些实际问题困扰队伍建设。老同志可能存在职务待遇方面的问题多一些,客观上看有出口不畅的问题。但办法总是有的,这方面的工作没有深入地研究,是泄气的根本原因。新招录人员生活方面的问题多一些,住房、保障等生活问题突出一些,面临成家立业、生活定居、适应环境等多方面的因素,加之工资福利水平不高,困难可想而知。这些问题没有人去管,去探索性的做工作,只一味强调奉献就显得太单薄。 c根本性的监督措施还没有完善起来。近几年,国家局、省局也在积极探索如何加强党风廉政建设的方法措施、长效机制,比如在廉政建设中引入隐患排查制度,执法监督等措施,但这些是阶段性的,不是根本性措施。从世界范围内来看,廉政建设做得好的国家,如新加坡是高薪养廉,美国是

银行县级支行营销经验交流会发言材料

各位领导、各位同仁大家好: 首先,非常感谢行给我们提供这样一个和兄弟行交流学习的机会。我来自分行支行,今天我向大家汇报的题目是《以科学发展观武装思想,发挥团队作战精神,全员营销勇创佳绩》。自美国发生次贷危机以来,金融风暴席卷全球,我国的证券市场持续走低,去年红红火火的基金销售今年进入了冰冻期,基金销售十分困难,直接影响到全行中间业务收入水平。省行从今年5月份开始有针对性地组织了全省郊县支行理财产品竞赛活动,体现了省行敏锐的金融视角和超前发展的意识,体现了抢占市场份额,打破理财产品销售僵局的决心,同时也为我们基层行的个人负债业务、中间业务发展提供了新的契机。 支行是隶属于分行的县级支行,共有8个对私网点,一线柜面人员65人,在本次郊县行理财产品销售竞赛活动中,我行是拥有网点最多的支行,而本次活动排名以网均销售为标准的。尽管我行存在网点分布质量参差不齐,柜面人员老化严重,营销费用短缺等诸多不利条件。请看如下数字:活动之初我行的理财产品销售排名位于全省30个郊县支行中的第29名,也就是倒数第2位。有7个网点名列全省84个网点的后20名,其中有3个网点位于后10名,可谓惨不忍睹!在班子会上,我们进行了认真的讨论和反思:如何在逆境中崛起?如何激发出全行干部职工的斗志?这就要以科学发展观来武装思想,全员进行销售,不进则退!正是这难堪的排名激发了我行干部员工的斗志,凭着一种不服输的韧劲,一种强烈的集体荣誉感,全行员工不畏困难,充分发挥团队作战精神,所长、理财顾问、大堂经理在活动期间基本没有休息,柜员更是个个争先,不放弃任何销售机会。我们的努力没有白费,在本次活动中最终取得支行排名第9位,有3个网点排进前20名,其中2个网点进前10名,其余网点摆脱出后30名的较好成绩。活动期间全行理财产品销售17330万元,网均销售2166万元。并通过本次活动强有力地促进了我行个人负债业务、中间业务的全面发展。截止10月末我行储蓄存款新增 22800万元,中间业务收入近400万元,均创历史最好水平。 现在借这个机会简要谈一下我们支行在本次活动中的做法与体会,不当之处,请大家批评指正。 第一、领导重视,思想统一,明确目标,全员销售。 早在活动之初市行的分管个人业务行长和个金部经理就多次来行指导理财产品销售工作,通过与网点负责人座谈等形式了解情况并对我行销售工作提出了许多意见和建议。我行对此高度重视,成立了以一把手领衔的竞赛活动领导小组,制定了详细竞赛方案和激励机制。支行行长和个金部相关人员多次到一线网点走访,了解理财产品销售进展情况、督促理财产品的销售工作,统一思想;与基层柜面人员面对面交谈,设身处地筹划,虚心听取来自最基层的意见,既为基层网点并解决了具体问题,又从具体问题中总结经验指导全局,明确目标;上下沟通交流、统一思想凝成合力,实现了全员销售。正是这种所向被靡、无坚不摧的凝聚力,使我行在本次理财产品销售竞赛活动中取得了优异的成绩。为确保我行在竞赛取得较好的名次中,在具体实施中,我们根据网点质量,确定不同目标计划,同时也为了摸清网点的真正实力。竞赛伊始我行制定了自身的竞赛方案,明确了支行和8个网点在本次活动中具体的奋斗目标。其中支行专柜、西柳分理处在全省84家网点中排名力争进入前10名;中街分理处、分理处进入前40名;顺城分理处、建安所、建盛所、建华所进入前60名;支行在全省30家郊县支行网点中排名力争进入前10名。同时要求个金部每天通报网点的销售数据,使各网点能够根据省行下发的销售通报,寻找自己的差距,明确自己的努力方向,做到按部就班,循序渐进,稳扎稳打,全面开花。 第二、充分发挥转型网点的优势作用 在我行现有的8个网点中,已有3个网点实现网点转型,三个网点累计销售11726万,占支行销售总量的68%,其中支行专柜销售5865万,排名第七;西柳分理处销售5058万,排名第九。在这里,我们不得不说总行网点转型的战略实在英明。转型后的网点无论是在装修环

关于公司大会总结发言稿锦集六篇

公司大会总结篇1 尊敬的各位领导、各位同事、朋友们 晚上好! 虎跃前程去,兔携好运来。又是一年一度的年终总结大会,我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此,我要感谢各位领导的厚爱,感谢所有同事对我的信任与支持! 俗话说有工作就有挑战,有挑战才有超越!依然记得,从报到的第一天起,公司的领导和顾问及时为我们开展了紧密的入职培训、指导工作,让我们在了解了公司经营管理理念之余,更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位员工寄于的厚望,也是我们每个员工应具备的修养。从此,我们进入新的角色,适应新的岗位,在旗滨这个精彩的舞台开启新征程,放飞新梦想! 为了避免新员工走弯路,尽快融入集体,公司特意安排了资深的领导,无私、耐心的传授给我们丰富经验,让我们在较短的时间里,熟悉岗位的工作流程,适应新的工作环境。在领导的带教下,现在的我们,不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题,而且对设计方面有了进一步的了解。我们逐渐融入旗滨大家庭,沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风,学习着诚实谦逊的处事之道,感受着“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中,我们也从最初的激动和兴奋中

冷静下来,开始以主人翁的心态,定位自我目标,发挥个人才能。 作为旗滨人,我们对未来充满信心!今后,除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新,我们还需要继续努力学习专业知识,提高个人综合素质,在个人岗位上发挥专业特长,与公司携手并进! 千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金,展业的道路上布满了荆棘,但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。20××年的工作中,我们随时可能遇到种种困难,但我相信,有公司领导的正确指导,有全体员工同心同德、扎实工作,我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸! 最后,我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里工作顺利,身体健康,合家幸福!谢谢! 公司大会总结发言稿篇2 20xx年已经悄然走过,这一年我的收获很多,喜悦也很多。虽然也有很多不足却造就了很多更高的要求。在工作中的磕磕绊绊让我从一个只知道自己,不懂的奉献的浮躁青年成长为努力付出,积极投身工作的员工。 在公司,领导的培养和同事们的优秀表现让我懂得了,一个好的员工不但要做好本职工作,还要尽其所能伟公司谋取最大的利益,时时刻刻站在公司的角度

交流学习心得发言稿

交流学习心得发言稿 各位同学: 大家好! 我是来自XXX的XXX,非常荣幸有机会站在这里和大家一起交流学习心得。作为一名高一新生,高中生活跟初中生活有着较大的区别:时间更紧张了,学习进度更快了,内容更深奥了,竞争也更激烈了。如何在这样的环境中既取得优异的学习成绩,又保持身心健康,通过半个学期的适应,我的体会是: 首先,还是要端正学习态度。作为一名学生,学习是理所当然的事,特别是高中生,有着高考的压力,更不能抱有其它想法,尤其要摒弃“已入淳中,万事无忧”的想法。对我们来说,学习就是最重要的,一切应围绕着学习转。 其次,学习要注意方法。重点有五: 一是制定一个切实可行的近期目标,不能好高骛远,这个目标一定是通过努力可以达到的目标,否则适得其反。比如,若我们想提高自己的英语成绩,制定目标时不应是下次英语我要考100分或是下次英语要考多少名。这样的目标是没有用的,它过于宽泛而不具体。我们应寻找自已在英语上哪个方面的不足,再根据不足制定具体的目标。例如,单词拼写分数低,就应制定每天背多少个单词的目标,而这个单词量一定是自己通过努力能够做到的;同样,若阅读理解分数低,就应制定每天阅读几篇课外阅读的目标,而且这个课外阅读量也是自己通过努力一定能做到的。一个目标实现后,再制定新目标,周

而复始,逐步提高。特别是当你的目标实现后,自信心就会增加,这能有效地提高学习的效率和积极性。 二是学习要全面,不能偏科。两条腿走路比一条腿走路当然要快。同学们应该都知道短板效应:一个木桶能装多少水,并不取决于它最长的那块板有多长,而是取决于最短的那块木板是多短,我们的学习有点类似。高考考察的是总分,而不是单科成绩。仔细分析自已各科的学习情况,及时纠正偏科现象对于提高总分还是有效的。在高中阶段,我们自主的时间还是比较充裕的,那门课弱,那门课就多花点时间。 三是注重纠错。纠错时,一定要抓住该题的知识点,举一反三,下次就不会再犯同样的错误。在纠错时,还应强化记号意识,纠错时要在错误地点划上线,并写明错误原因,最好还写上解题时的思路。在复习纠错时,有的题目只看一遍就很清楚了,那么就可以做上跳过的记号,下次复习时就不用多花时间;有的题目一看觉得很很生疏,那么就做上重点的记号,下次复习时就多看几遍,这样就能使复习有重点,效率就高了。我们有三年的学习时间,如果能注重纠错,并加以巩固的话,前景会很好。 四是要不耻下问。没有那个人什么都懂,碰到问题一定要彻底搞清楚,否则,前一个知识点没掌握,有关联的下一个知识点就很难理解和掌握了。 五是上课时间一定要集中精力认真听老师讲课,这比自已去摸索效率高得多。

工作交流会发言稿范例3篇

工作交流会发言稿范例3篇 工作交流会发言稿篇一:经验交流会发言稿 尊敬的各位领导、老师们: 大家好!今天能在这里和大家交流,是领导对我的鼓励和肯定,是我们组获得第一名的小范姐的谦让,我作为进步大的代表在这里发言,感到非常荣幸。下面我就说说我平时的一些做法: 一、凝聚产生力量,团结诞生希望。 这次我们六年级各班数学都取得了相对较好的成绩,得归功于全组的每位教师。在王校长的带领下,我们六年级,没有孤军奋战的,每个班语数教师配合默契,同时七位数学教师又是一个整体,我们不仅在学校规定的时间教研,还时常在办公室随时随地共同教研,谁哪一课或哪一类型题讲得好,就倾囊传授,谁在网上或其它地方找到几道好题或一份好卷,都共同分享。近一年来,我真正尝到了合作的甜头,感受到了团队的力量。 二、树立信心,逐渐完成近期目标。 做任何事情,有了目标,如果充满自信,然后全力以赴,十之八九都能成功。记得上学期期中考试成绩,我班数学老一,且与第一名差距很大,之后,我找校长反思时,校长说:没事,你接的班底子就差,再加上前一段学校检查多,慢慢来。校长的鼓励让我坚定了信心,同时我也保证,期末时我班数学即使名次不上升,我也一定把分差缩小。回去后,我就认真审查试卷,同时与兄弟班级做对比,发现我班的计算题失分相对较多,特别是75~79.5分的学生一大串,优秀

率较低。我就给自己定了短期目标:,抓计算题,让那些临界生达到优秀,然后采取措施。对于马虎算错得数的,上学期我们正在学打折问题,计算购物时买一赠几是打几折,我说咱也来个另类打折,每天错一增三,逐步培养他们细心认真习惯。对算理错的,一对一讲解。为了是学生对乘法分配律运用熟练,我根据形式的不同,把它又概括分为:正向运用、反向运用(提公因数)、变公因数、凑整(凑分母)、补乘一、看做一个整体等六种类型。每次讲解都让学生先说说这道题是那个类型,在脑子里建模,然后作答。经过一段坚持训练,计算抓住了,成绩自然提高了。本期开学,我就给学生鼓劲,给他们灌输这样一种思想,数学很简单,不要把他看很神秘。只要大家有信心,从现在开始认真学习,从基础做起,基础题要十二分把握全对,中等题尽量拿分,难题尝试得分,这样,使自己水平正常甚至超长发挥,毕业时都会得到满意的成绩。再加上这学期我们只有负数的认识、圆柱和圆锥、比例、这点儿新知识,期中考试后就是大复习,那么你上半学期学好了,下半学期再通过大复习,查漏补缺,到时候肯定会有个好成绩送给你未来的中学老师。可能是思想的统一,有了信心,这学期孩子们学习劲头较高。 三、充分利用试卷资料,查漏补缺。 在教学中,每次单元试卷都由我亲自批阅,因为只有老师自己改完试卷,才能了解到学生在哪些题型的某些知识点上没过关,计算题失分在哪里,解决问题部分中什么方法没掌握。同时,自己也反省在这一单元中,哪些知识点需要再补充。改完试卷后,我在一张空白

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