合同到期不续签通知书.doc
终止劳动合同通知书(到期不续签)7篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。
经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。
本通知书的发出符合相关法律规定，并且已充分考虑您的权益和利益。
一、关于终止劳动合同的说明鉴于公司业务发展需要及未来战略规划，经双方协商，您的劳动合同到期后将不再续签。
我们深感遗憾地通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
自合同终止之日起，您与公司的劳动关系将正式结束。
二、关于合同期内的工作评价在您的劳动合同期限内，您为公司的发展作出了努力和贡献，对此我们表示衷心的感谢。
您的职业素养、专业技能以及团队协作方面表现优秀，为公司带来了宝贵的价值。
我们对您的付出表示诚挚的敬意和感谢。
三、关于经济补偿和待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，我们将按照法定标准对您的经济补偿进行结算。
具体补偿方案包括但不限于：工资结算、社会保险、住房公积金、年假结算等。
请您在合同终止前与我们的人力资源部门联系，以便我们共同确认并处理相关事宜。
四、关于离职手续请您在接到本通知书后按照公司要求办理离职手续。
请务必完成以下事项：1. 工作交接：确保您负责的工作已经顺利交接给其他同事或上级。
2. 物品归还：归还公司所有财物，包括办公用品、工具、资料等。
3. 结算薪资：办理薪资结算手续，确保您的工资、奖金等福利待遇得到妥善处理。
4. 社保关系转移：根据当地社保机构要求办理社保关系转移手续。
五、关于后续事宜合同终止后，我们将为您提供必要的离职证明及相关手续。
如有需要，请提前与我们的人力资源部门联系。
我们愿意为您提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到下一份工作或生活阶段。
六、附则本通知书作为终止劳动合同的正式文件，请您妥善保管。
如您在接到本通知书后仍有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
终止劳动合同通知书(到期不续签)4篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）4篇篇1【终止劳动合同通知书（到期不续签）】尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为了维护您和公司的合法权益，特向您发出以下劳动合同终止通知书：一、合同双方约定：您与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。
二、终止原因：根据公司的工作需要以及您的工作表现情况，公司决定不续签您的劳动合同。
三、劳动补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司将依法向您支付相应的经济补偿。
四、终止事宜：请您在收到本通知书后，按照办理离职手续，并于劳动合同到期前完成离职。
五、其他事宜：您在公司任职期间对公司的付出我们表示感谢，希望您在离开公司后也能保持良好的工作态度，祝您在未来的工作生涯中取得更好的发展。
此致敬礼XXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上是本公司根据相关法律法规出具的终止劳动合同通知书，希望您能理解和支持，如有任何疑问，请随时与我们联系，谢谢！篇2尊敬的XXX先生/女士：您好！在您的工作合同到期之际，特此致函通知您，我司决定不与您续签劳动合同。
为此，特发此通知书，希望您能理解。
一、合同基本信息姓名：XXX性别：男/女身份证号码：XXXXXX职务：XXX公司名称：XXX有限公司工作地点：XXX合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日二、合同终止原因经过公司充分评估和考虑，认为不与您续签劳动合同符合公司发展需要和您的工作表现。
具体原因如下：1. 业务调整：公司业务发展需要调整岗位配置，您的岗位将不再需要；2. 绩效考核：根据公司绩效考核结果，您的工作表现未达到公司要求；3. 其他原因：XXXXXXXX（如有其他原因可补充说明）。
三、终止劳动合同流程1. 通知期：根据劳动合同约定，提前XX个月通知终止劳动合同；2. 结算工资：您应于劳动合同终止之日起XX个工作日内领取最后一次工资；3. 交接工作：请您在劳动合同终止之前，认真完成工作交接，并将工作资料整理清楚。
2024年-合同到期不续签通知书
合同到期不续签通知书合同编号：[合同编号]合同名称：[合同名称]合同双方：甲方（发出方）：[甲方全称]地质：[甲方地质]联系人：[甲方联系人姓名]职务：[甲方联系人职务]乙方（接收方）：[乙方全称]地质：[乙方地质]联系人：[乙方联系人姓名]职务：[乙方联系人职务]鉴于：2.根据原合同的约定，甲方在合同到期前应就是否续签合同向乙方发出书面通知；3.甲方经过审慎考虑，决定不再与乙方续签原合同。
现甲方根据原合同的约定，向乙方发出本通知书，通知乙方合同到期后不再续签原合同。
原合同到期后，双方的权利义务关系将根据原合同的约定终止。
特此通知。
附件：原合同副本甲方（盖章）：日期：[通知发出日期]乙方（盖章）：日期：[通知接收日期]========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：服务合同到期不续签增加条款：a)服务终止条款：明确服务终止的具体日期和流程。
b)知识产权归属：约定合同终止后，乙方所提供服务相关的知识产权归属。
c)客户交接：约定乙方在合同终止后应如何协助甲方完成客户或项目的交接工作。
2.特殊应用场合：租赁合同到期不续签增加条款：a)租赁物返还：明确租赁物返还的具体要求和时间。
b)损坏修理：约定乙方在返还租赁物时应满足的维修和保养标准。
c)保证金退还：规定甲方在确认租赁物无损坏后，应退还乙方的保证金。
3.特殊应用场合：销售代理合同到期不续签增加条款：a)未完成交易的处置：明确合同终止前乙方正在进行的交易的处置方式。
b)佣金支付：约定合同终止后，乙方对已完成交易的佣金支付标准。
c)客户信息保密：规定合同终止后，乙方对甲方的客户信息的保密义务。
4.特殊应用场合：劳动合同到期不续签增加条款：a)离职手续：明确乙方在合同终止后应办理的离职手续。
b)竞业禁止：约定乙方在离职后的一定时间内不得从事与甲方业务相同或相似的竞业活动。
c)离职补偿：规定甲方根据劳动法规定应支付的离职补偿金。
劳动合同到期不再续签通知书
1.不可抗力事件的定义：指在合同履行期间，由于不可预见、不可避免且不能克服的外部事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、动乱、政府行为等）以及其他双方同意视为不可抗力的事件。
2.通知义务：一方遇到不可抗力事件，应立即通知对方，并提供相关证明文件，说明不可抗力事件的发生及其对合同履行的影响。
1.甲方的违约责任：
a)如甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，应按照逾期支付金额的同期银行贷款利率向乙方支付违约金。
b)如甲方未依法为乙方缴纳社会保险及公积金，应承担因此给乙方造成的全部损失。
c)甲方如违反合同规定解除合同，应支付乙方相应的赔偿金。
d)甲方违约时，乙方有权向甲方发出书面违约通知，要求甲方在合理期限内采取补救措施。
3.免责条款：
a)因不可抗力导致一方无法履行合同，该方不承担违约责任。
b)双方在履行合同过程中，如因法律法规变动或其他不可抗力因素导致合同部分或全部无法履行，双方应友好协商解决。
七、合同或协议生效、变更与解除条款
1.生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.变更：任何一方要求变更合同内容，需书面提出，经双方协商一致后签署书面变更协议。
劳动合同到期不再续签通知书
一、合同相关方信息
甲方：（公司名称）
住所：（公司地址）
乙方：（员工姓名）
住所：（员工居住地址）
二、标的物或服务：
根据双方签订的劳动合同，乙方自（合同开始日期）起在甲方公司担任（职位名称）一职，负责（简要描述工作内容）。
三、价格与支付条款
1.乙方在合同期间的工作报酬为（月工资），按月支付。
2.生效时间：合同生效日期即为双方签字（或盖章）的日期。
合同到期不续签通知
合同到期不续签通知下面是作者为大家带来的合同到期不续签通知（共含12篇），希望大家能够喜欢! 篇1：合同到期不续签需要提前通知吗刘XX于7月进入广东东莞市X宝装饰有限公司(下简称X宝公司)任职，双方约定了工资、工作时间等待遇，并签订了将于7月15日期满的劳动合同。
在207月15日刘XX被X宝公司以期满为由终止劳动合同，公司要求刘XX与公司做好工作交接，随后在财务处结清刘XX的工资等事宜。
然而刘XX却将公司告到劳动仲裁处，说公司解除合同并未提前一个月通知刘XX本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。
而公司则认为解除合同是因为合同期满，属于自然到期而终止的，并不是公司提前解除合同，因此无须支付其代通知金。
问题：1、刘XX的要求是否得到支持?2、因合同期满而终止，用人单位也是否要提前一个月通知?3、基于此案，用人单位如何做好合同期满不再与员工续约?专家点评：先来看一下法院审判结果：东莞市人民法院于年12月10日作出一审判决，认为“关于刘XX请求的经济补偿赔偿佥、代通知金问题，双方劳动合同关系解除的原因是合同期满终止，X宝公司解除与刘XX之间的劳动合同关系的行为符合法律规定，且已依照劳动合同法的规定向刘XX支付了1个月工资的经济补偿金，刘XX请求支付代通知金，没有法律依据，本院予以驳回”。
刘XX不服，提起上诉。
东莞市中级人民法院于11月5日作出终审判决，认为：“首先，本案双方劳动关系因劳动合同到期而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的用人单位应当支付未提前1个月通知的经济补偿金的.法定情形，故对于刘XX关于代通知金的请求不予支持”。
1、对于劳动合同期满企业不续签是否需要提前1个月通知的问题，许多人存有误解，进而付了一些冤枉钱。
2、该观点可能源于劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》(劳部发106号)第五条“强化劳动合同制度运行的日常管理工作”中的“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续” 。
不续签劳动合同通知书
不续签劳动合同通知书
尊敬的XXX：
感谢您一直以来对公司的支持和付出。
我们遗憾地通知您，根据公司的经营需要和您的表现，我们决定不续签您与公司签订的劳动合同。
您的合同到期日期为20XX年12月31日，我们在此提前通知您，以便您有足够的时间做好相关准备。
我们理解这对您来说可能是一个不容易接受的决定，但是我们会尽力协助您寻找新的工作机会，并提供必要的支持。
请您于20XX年11月30日前办理相关离职手续，包括归还公司财产、离职证明等。
如果在此期间有任何问题，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您的理解和合作。
我们祝愿您未来的发展和幸福。
此致
敬礼
XXX公司
20XX年5月1日。
劳动合同到期不续签通知书范本
劳动合同到期不续签通知书范本尊敬的员工：
根据我们之前签订的劳动合同，您的雇佣期限将于（日期）到期。
在此，我们遗憾地通知您，公司不会续签您的劳动合同。
根据劳动法律法规的规定，我们会按照合同约定的方式和程序，向您支付相应的经济补偿和离职补偿金。
同时，您也有权利享受法
定的福利和待遇。
我们非常感谢您在公司的辛勤工作和付出，希望您在未来的道
路上一帆风顺，事业蒸蒸日上。
如果您对合同终止事宜有任何疑问或需要进一步的解释，请随
时与我们联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您的合作和理解。
祝好！
（公司名称）。
（日期）。
以上是一份劳动合同到期不续签通知书的范本，希望对您有所帮助。
如果您需要更多样的合同范本，或者有其他问题需要解答，欢迎随时与我联系。
祝您工作顺利！。
合同到期不续签通知模版
合同到期不续签通知模版
尊敬的 [对方公司名称]，
主题：合同到期不续签通知
本函旨在正式通知贵公司，我们双方于 [签订日期] 签订的编号为
[合同编号] 的 [合同名称] 即将于 [到期日期] 到期。
经过慎重考虑，我方决定在合同期满后不再继续续约。
根据我们之间的合同条款，我方已履行了所有义务，并确保在合同有
效期内提供了约定的服务和产品。
我们对与贵公司合作期间的经历表
示感谢，并认为双方在合作期间均遵守了合同规定。
请注意，我方将按照合同规定，在合同到期前完成所有必要的收尾工作，并确保业务的平稳过渡。
我们建议贵公司也采取相应措施，以便
在合同终止后顺利进行业务调整。
若贵公司有任何未解决的事宜或需要进一步协商，请在收到本通知后
的 [指定时间，例如：30天] 内与我方联系。
我们愿意在合同终止前
提供必要的协助和沟通，以确保双方的利益得到妥善处理。
再次感谢贵公司在过去的时间里与我们的合作，并祝愿贵公司未来取
得更大的成功。
此致，
敬礼！
[您的名字] [您的职位] [您的公司名称] [公司地址] [联系电话] [电子邮箱]。
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合同到期不续签通知书
首先说明合同的到期期限，其次说明公司将不再续签合同等信息，以及工资结算时间等，最后，写明公司的具体名称以及合同时间和员工签收时间。
我们都知道，当到一家企业去工作的时候，为了维护双方的合法权益，企业都会和员工之间签订劳动合同，合同里会规定双方各自的权利与义务，当然，还有该合同的有效时间。
那么当合同到期的时候，如果双方还想续签，那继续签订就行了;可如果不想续签了，那就得写一份合同到期不续签通知书。
为大家找了一份模板，供大家参考。
一、劳动合同到期不续签通知书模板
劳动合同到期不续签通知书
**先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于****年**月**日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到****年**月**日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!
_______________有限公司
人力资源部
****年**月**日
员工签收：
签收日期：****年**月**日
二、劳动合同到期不续签注意事项
1、企业不跟员工续约，企业要作出相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、除非协商一致解除或终止劳动合同，否则企业仍须依法提前一个月书面通知，若违法损及员工利益，劳动者可以根据劳动合同法请求「经济补偿标准的二倍」!第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、如果员工一直都有买社保，与企业不续签劳动合同之后又没有找到其他的工作，还可以领取失业保障金。
失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限(以下简称缴费年限)确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。
每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
4、如果员工在企业工作了越过三年，自己跟本不走，可以通过法律途径要求企业跟你续签。
因为《劳动法》规定，只要一个单位工
作满三年，就可以要求企业签无固定期限合同。
而企业单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉企业。
一般企业会提出私了，愿意多给点补偿。
你还是坚持要留下，也可以胜诉。
在上面为大家介绍了如果企业不想和员工续签劳动合同时，合同到期不续签通知书该如何写，另外，企业不与员工续签劳动合同，是要给员工一定的经济补偿的。
员工一定要了解当企业不与自己续签劳动合同时自己所拥有的权利，以防自己的合法权益受到侵害。