面试肯德基储备经理注意事项
肯德基储备店长面试问题及答案
肯德基储备店长面试问题及答案问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
肯德基储备经理面试全过程
肯德基储备经理面试全过程在这样的毕业季节，很多大学生都踏上了辛酸的求职道路，各大招聘会都围的水泄不通。
我也成为了其中的一员。
拿到毕业证（6.17）的之后就开始了自己的正式的求职道路，6月13日-7月12日晚上在智联、前程无忧、应届生等求职网上投简历，最初的时候对公司.职位还是选了又选，很害怕入错行，也还把自己看成了一“人才”；上午就奔走于各大招聘会现场，下午就去面试。
在这期间，确实承受了很大的压力，可以说是吃不好睡不好玩不好，但是也没有变的浮躁，还是拥有一颗平静的心。
伴随着等待，7月11日收到了百胜7。
12 PM 2:10的面试电话，等待了这么久终于得到了上天的恩赐。
7.12下午提前到了面试地点，进去之后由一个女孩子（声音不错的）让我填了一份简历，之后去大厅等待初面，这时候出现了在一点小插曲（女孩子让我填好简历之后去会议室，我就去了。
打开那玻璃门那一刹那我打断了区域人事经理在面试前一位求职者），很抱歉的坐在了会议室的外面。
滴答滴答。
差不多半个小时之后，我进去了，在我看来面试官都很和蔼，没有之前那么紧张了。
面试问了几个问题：1。
首先自我介绍2.对百胜的了解3.对这个职位的理解4.为什么想进入这个行业。
5.家里父母同意嘛？6.觉得做的最好的事7。
最困难的事8.对自己的职业规划9.为什么毕业转行？之后就问我有什么需要了解的。
立刻就通知我办理健康证和安排试操作2天的地方。
并且下午立刻去该餐厅报道领取员工服装（交了健康证、身份证复印件和两寸照片）同时该店的经理领取了两天的工作时间表（一个早班、一个晚班）、试操作心得和两道题目我的试操作安排在7.21和22。
7.21早上6点就起床了，7点上班。
见到了一同来的3个OJE，首先由店经理给我们介绍了一下店里之后被分给一个女的师傅带我们，上午我们3个分在了大厅收红盘，说欢迎语和欢送语，打扫厕所、洗手台等等还得熟悉这些标准。
下午我们就是在薯条站炸薯条，的确温度很高，也不知怎么的我根本没觉得热。
肯德基储备经理试操作规程
肯德基储备经理试操作规程肯德基储备经理试操作规程1.目的肯德基储备经理试操作规程旨在培养和选拔合格的储备经理，并确保他们在工作中能够达到肯德基的专业标准和要求。
2.范围本操作规程适用于所有肯德基门店的储备经理试操作。
3.职责3.1 储备经理：负责按照肯德基的要求，熟练掌握和运用相关操作和技能，并严格遵守肯德基的食品安全和卫生规定。
3.2 培训主管：负责向储备经理提供相关培训，并对其进行评估和反馈，以帮助他们提高工作能力和素质。
4.试操作内容4.1 环境清洁：储备经理需要掌握门店的卫生清洁标准和要求，包括餐厅内部环境、设备和器具的清洁和消毒。
4.2 食品制作：储备经理需要能够熟练制作肯德基的各类产品，包括汉堡、炸鸡、薯条等，并确保产品的质量和口感符合肯德基的标准。
4.3 前台服务：储备经理需要能够熟练使用POS系统，处理顾客订单和支付，提供高效、友好的服务，并解答顾客的问题和投诉。
4.4 班次管理：储备经理需要掌握班次管理的基本原则和技巧，包括制定班次表、分配人员、调整工作流程等，以确保门店的正常运营。
4.5 员工培训：储备经理需要参与员工培训，包括新员工的基础培训和现有员工的继续教育，提高员工的工作技能和服务质量。
5.试操作程序5.1 培训阶段：储备经理需要先参与一定的培训，包括理论学习和实操演练，熟悉肯德基的规章制度和操作流程。
5.2 需求评估：储备经理需经过一定时间的培训后，进行需求评估，确定是否符合成为储备经理的条件。
5.3 试操作安排：培训主管根据储备经理的需求评估结果，安排试操作时间和地点，并确定具体的试操作内容和要求。
5.4 试操作执行：储备经理按照要求进行试操作，培训主管对其进行评估和反馈，指出其优势和不足之处，并提出改进建议。
5.5 评估结果：根据储备经理的试操作情况和培训主管的评估意见，结合员工表现和能力要求，确定是否能够晋级为正式储备经理。
6.安全与风险控制6.1 储备经理在试操作过程中，需要严格遵守肯德基的安全操作规定，确保个人和顾客的安全。
肯德基面试问题和技巧
肯德基面试问题和技巧1、自我介绍2、对肯德基的认识？3、你未来5年的打算？4、为什么要加入肯得基?面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻"至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下"思路:1、这是面试的必考题目.2、介绍内容要与个人简历相一致.3、表述方式上尽量口语化.4、要切中要害，不谈无关、无用的内容.5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视.5、宜强调各位家庭成员的良好状况.6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？"思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好.3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻.5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人.5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭"上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
肯德基面试问题和技巧.docx
肯德基面试问题和技巧1、自我介绍2、对肯德基的认识？3、你未来5年的打算？4、为什么要加入肯得基？面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
豪客来储备经理面试
竭诚为您提供优质文档/双击可除豪客来储备经理面试篇一：kFc储备经理面试经验应届毕业生网推荐下储备经理面试经验今天上午到肯德基进行最后一轮面试，昨天预报的有雨果然在路上就下了起来。
现在还在滴答答的下个不停。
中午的些许忐忑到现在终于画上了句点，刚接到那个电话我通过了。
从8月13号到世博大厦进行的第一轮面试到现在8月31号已经快20天。
中间的等待，焦虑，兴奋慢慢的消散，终于圆满的结束了。
肯德基储备经理的的面试总共前后是四轮，因为没有了群面。
第一轮的时候，我是踩着点到的面试地点，结果到的时候已经有十几个人在等了。
行政助理收了我的简历又给我了一份她们自己的简历，还有一份正反两面的试题，（这份试题就是一些问答，围绕储备经理所应该具备的素质设计的题目。
都是选择题。
）面试的四个30岁左右的人力资源部的管理人员，和另一个男生同时进去的。
自我介绍之后就按着简历上的一些内容开始深入的问一些问题，前面说的我觉得还不错，结果那个面试主管说了句觉得我不能吃苦，我就有些慌张了，不过还是很有条例的举了些我能吃苦的例子，但是心里觉得已经没有戏了。
最后走的时候我还又问了他对我没有什么问题吧？弄的那个面试官都有点不知道怎么办。
出来时觉得算了，就当是一次体验吧。
（总体感觉这次应该算是海选，问得问题都比较表面化，只要真诚，奔着肯德基对储备经理的那些要求的素质答都可以）应该是等了两天左右吧，就接到了短信去红珊瑚肯德基面试。
那天比较凌乱，因为做错了车，结果在最后几分钟终于感到了，大热天累的真是不行。
这次面试的是一个中年的女士，没有自我介绍就开始针对我的简历开始问问题。
有为什么选择肯德基？之前的工作经历？投过那些公司？自己的职业规划？还有就是针对简历上写的某一项深入的问你，应该是为了确定这些内容的真实性。
到最后问我有什么问题没有时，自己心想要是没有问题好像也不是很妥当，就问了薪资待遇，刚问过是有点后悔。
但是她看了下我的薪资要求1500-3000，很含蓄的说了句加上五险一金比你的最高期望少了一点点。
KFC储备经理面试经验
KFC储备经理面试经验KFC储备销售经理面试经验应届毕业生网推荐下储备经理面试经验今天上午到肯德基进行最后一轮面试，昨天预报的有雨果然在路上就下了起来。
现在还在如今甜蜜蜜答的下个不停。
凌晨中午的些许忐忑到现在终于画上了句点，刚打给那个电话我通过了。
从 8 月13号到世博大厦进行的第一轮面试到现在8 月31 号已经快20 天。
中间的等待，焦虑，兴奋慢慢的消散，终于隆重的结束了。
肯德基储备经理的的面试前后是四轮，因为没有了群面。
第一轮的时候，我是踩着点到的面试地点，结果到的时候已经有十几个人分在等了。
行政助理收了我的简历又给我了一份她们自己的简历，还有一份正反两面的试题，（这份试题就是一些问答，围绕储备经理所应该具备的素质设计产品设计的题目。
都是选择题。
）面试的四个30 岁左右的人力资源部的管理人员，和另一个男孩子同时进去的。
自我介绍之后就而后按着简历上能的一些内容开始深入的问一些问题，前边说的我觉得还不错，结果那个面试主管说相信了句觉得我不能吃苦，我就有些慌张了，不过还是很有条例的举了些我能吃苦的例子，但是心里觉得已经没有戏了。
走的时候我还又问了他对我没有什么问题吧？弄的那个面试官都有点绝不知道怎么办。
出来时觉得算了，就当是两次体验吧。
（总体感觉这次应该应该算是征选，问得难题都比较表面化，只要真诚，奔着肯德基对储备经理的那些要求的素质答都可以）应该是等了两天左右吧，就接到了短信去红珊瑚肯德基面试。
那天比较凌乱，因为做错了车，结果在最终几分钟终于感到不已了，大热天累的真是不行。
这次面试的是一个中年的女士，没有自我介绍就开始针对我的关键问题于顺开始问问题。
有为什么选择肯德基？之前的工作经历？投过那些公司？自己的职业规划？还有就是专门针对简历上写的某一项深入问你，应该是为了确定这些文章内容的真实性。
没法到最后问我有什么症结没有时，自己心想要是结构性问题没有问题好像也不是很妥当，就问了薪资待遇，刚问过是有点懊恼。
肯德基储备经理面试经历_面试经历.doc
肯德基储备经理面试经历_面试经历今天早上，我去肯德基参加了最后一轮面试。
昨天的预报是有雨，路上正在下雨。
它还在滴答作响。
中午的一点点不安直到现在终于接近尾声，才接到我传递的电话。
自8月13日至8月31日对世博大厦进行第一轮采访至今已近20天。
中间的等待、焦虑和兴奋慢慢消散，最终圆满结束。
肯德基储备经理的面试一共四轮，因为没有小组会议。
第一轮，我踏上了我到达面试地点的地方。
结果，十几个人已经在等了。
行政助理收到了我的简历，给了我一份他们自己的简历，还有一个双边问题(这个问题是一个围绕储备经理应该具备的素质设计的问答。
它们都是选择题。
)接受采访的四名30岁的人力资源部门经理与另一名男孩同时进入。
自我介绍后，我开始根据简历上的一些内容深入提问。
我认为上述情况还不错。
结果面试主管说我不能吃苦，我有点慌张。
然而，仍然有一些例子可以说明我如何能够吃苦，但是我觉得我的心里没有游戏。
当我最终离开时，我还问他是否有任何问题要问我。
得到这份工作的面试官不知道该做什么。
当我出来的时候，我想我会忘记它。
我认为这是一次经历。
(总的感觉是，这应该被认为是一次试镜，而提问是肤浅的。
只要你是真诚的，你可以回答肯德基对储备经理的质量要求。
)你应该等两天左右，然后收到一条短信去红珊瑚肯德基面试。
那天相当混乱，因为我开错了车，最后几分钟才感觉到。
大热天我真的很累。
这次面试是由一位中年妇女主持的，她开始问我关于简历的问题，但没有介绍自己。
你为什么选择肯德基？以前的工作经验？你投了谁的票？你的职业计划？简历中还有一个深入的问题，应该是确认内容的真实性。
一天结束时，当我问自己是否有任何问题时，我想如果我没有问题就不合适了。
我问了工资和待遇。
我刚才问的时候有点后悔。
然而，她看了看我1500-3000的工资要求，非常含蓄地说，增加五项保险和一项基金比你的最高期望低一点。
后来，在网站上查看的所有地区都不一样了。
成为正式会员后，对于一个刚毕业的文科毕业生来说是可以的。
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给我的感觉是，KFC的面试就是聊天，很轻松。
AM DM冷不丁的问你几个问题，其实都很简单的。
告诉你一个成功的秘诀：千万别紧张，把面试者当你的朋友看。
回答问题要真诚，一定要面带微笑，一定要把这个过程当作在和朋友聊天。
之后是式操作
我前天试操作结束，昨天最后一面，今天接到通知被录用了`
肯德基是值得你去为他工作的，虽然工资低了点。
我在三线城市。
但是这个职位是能学到很多东西的。
我之所来KFC 是听了前辈的建议
第一：在试操作的时候，一定要表现出不怕苦。
我和另外一个式操作的朋友，第一天一去就是擦楼梯。
是一楼到二楼的上楼的楼梯，用刷子刷，用抹布抹
第二天我被分在薯条站工作，刚好总配的空调是坏的，有经验的朋友都知道，薯条站是最热的地方。
我一干就是5个小时没有动过
第二：一定要主动和客人打招呼，主动和伙伴们打招呼，有问题多问店经理，店副，助理
一定要尊重所有的员工，即使他只比你先来一天。
第三：一定要表现的热情，具有亲和力
第二轮公司会面一般是DTC培训专员或区经理，就象其他面试一样的，问你的简历，资历，想法，住哪，离餐厅远近，能否适应倒班，对加班有什么看法等等！！
第三轮公司会面DM就是区域经理，级别相对比较高哦，基本还是那些问题，深入一些，什么职业规划啊，理想啊！
第四轮餐厅实习给你分配一个餐厅，上一天早班，一天晚班！！观察你，也让你看看餐厅生活！！
第五轮公司会面还是DM，问你实习的感受，想法，看你的态度之类的！！
这五关过了，你就要开始实习喽！！！
友情提示：KFC讲究热情，服务特质！所以全程表现兴奋状，微笑不断，语速平缓，态度温和！！（兴奋是相对的哈，不要象打了鸡血一样，没有节制，你懂哈！！）餐厅实习不管怎样，都要积极，乐观，不要显疲态！！
P.S：想清楚，KFC管理组比较辛苦的，如果真心相进，就按友情提示做哦！！希望你别放弃哦，加油，愿你成功！！
以上是我给另一个孩子的解答，你可以看一下！
公司也会利用实操作的时候观察你的特质，看你可不可以通过面试！
基本上这两天要看：
1、学习能力，他们会在两天里教你一些简单的工作，
不是要看你做的多好，而是看你对要领的掌握能力
2、表情，在肯想干好，有一个杀手锏就是微笑，所以不管
面试还是OJE，微笑会给你带来人们良好的印象，真的很
重要。
但记住是微笑不是傻笑哈，是真诚的，发自内心
的。
千万别勉强自己，勉强会让你很快疲倦的~~~~~
3、沟通，这就是看你的社交能力，跟其他管理组，还有
员工的相处，虽然是两天，但比较开朗的孩子会在短
时间内就和别人打成一片，这是日后成为管理者必备的素质
4、面对困难的反应，就是抗压能力啊，有可能会分派你一些任务
比如扫厕所啊，什么的，如果你觉得自己高高在上，不能去做
或找一大堆理由，发一大堆牢骚，那面试就有点悬了~~
5、别和别人打听什么公司的隐私，问题太多也不是好现象，但真有问题
一定要正经的提出来，找值班经理，找其他管理组都行，找店长也行
他们会为你解答的，别去问员工~~~~
我以前是肯的管理组呢，后来不做了，那时候觉得自己有天大的理由，
可现在觉得真的应该坚持下去！
我们一般人都会说“我觉得我可以”“这个我肯定行”
其实我得跟你说，千万别凭想象，因为到时只要现实与你的想象有偏差，
你就会想尽理由让自己放弃的！
说句实在的，肯的管理组，应该说服务行业其实都比较累，
你就算面试的时候强撑，以后也会慢慢厌烦的~~
肯德基不管怎么说是非常正规的公司，比较喜欢活力四射，热情，乐观的孩子，因为如果你不具备上面的特质，很容易消沉，负面，直至放弃，这样的例子我看太多了！
如果你不乐观，比较压抑，不会自己调节自己的心情，那我劝你最好别去！
如果你乐观，会自我调节，可以进去，
但至少做到店经理再来评判这个公司适不适合你。
加油吧，希望你通过面试~~~
我年前曾经面试过！首先让你自我介绍，最好1分钟左右，重点介绍你的工作经验和5年内的发展方向。
然后他会根据你填的表问你一些问题（你到那会先填一张表，跟简历差不多），比如，你的工作经历给你什么体会？你知道你应聘的这个职位的工作内容么？你是否愿意无偿加班？如果加班，你会怎么对你的下属解释？还会根据你自我介绍说的5年内的发展方向问你一些具体的东西！最后，他会问你，你对我公司有什么意见或者建议么？你有什么问题需要问么？然后就会让你在外面等几分钟，几分钟后如果他让你去师公两天，那么你第一次面试就通过了，如果他让你回家等消息，那就是没通过！
祝你好运~~
KFC的见习助理可以用这样的话语形容:相当见习助理很难~当上见习助理更难~
告诉你面试时要注意的事项以及需要注意的要点吧:
KFC:一般通过网络,人才市场,报纸三种途径招聘.对于见习助理这个职位一般是要经过四抡面试才能通过.具体如下:
第一抡:集体面试.面试官一般是人力资源部经理.其过程包括:自我介绍;团队活动等部分组成.这里要注意的是:第一,你不能迟到,因为是集体面试如果面试开始了你就没有机会了~呵呵~~~第二,在自我介绍时有可能让你介绍自己,也有可能是让你介绍别人~呵呵~~~当然重点是看你的谈吐和以及你的气质.面试官(一般吞吞吐吐,普通话不标准,身体抖动等就直接被CUT了).第三,团队活动一般是把大家分为几个队伍,举个例子:比如最常用的是啦啦队游戏,方式是每组设计啦啦队的动作,并解释其动作的含义.呵呵~~~还用我说么~这个过程主要看你的性格,于队友沟通的方式.可以偷漏一点,见习助理要求性格超级外向哦!当然回去就可以等通知了~祝你好运~
第二轮:谈话.这是一对一的面试.主考官一般是训练经理.但是你不用紧张.考官会让这种聊天很轻松~一般是笑声不断的,但是这并不表明你能顺利被录取~呵呵~~涉及的问题一般包括你能否做久.你是否能吃苦.你思考问题是否深刻等~呵呵~~~比如你的来历~你最感到难以忘怀的事情~你遇到不听你话的员工怎么办等等.
第三轮:试工.让你去其分店穿上员工制服参加实际工作.其工作内容范围内场和大厅.工作内容一般都是让你做最难做的周清~就是传说中的大扫除.论法律百胜的这种试工实属违法行为.呵呵~~~当然其实我认为这更是一种双向选择的过程~~基本考验你的是否能够承受得住这样的工作和你工作时的态度.并且在试工结束后会让你填一张卷子,基本内容包括试工后的感受,以及你提出的一些建议等等.你回答问题的深度直接决定你能否最终留在百胜的标准.
第四轮:谈话,面试官是给你面试的人中官职最大的,一般都是AM(区域经理)一般此人会在你试工的时候就已经偷偷注意你很久了.他(她)会让你做自我介绍,其谈话内容跟第二轮很相似,甚至问得问题也有很多重复.重要是看你的表现了~~~呵呵~~~
我就是在这些抡面试后竞聘上的新的见习助理~我衷心的祝你成功哦!
KFC的见习助理可以用这样的话语形容:相当见习助理很难~当上见习助理更难~
告诉你面试时要注意的事项以及需要注意的要点吧:
KFC:一般通过网络,人才市场,报纸三种途径招聘.对于见习助理这个职位一般是要经过四抡面试才能通过.具体如下:
第一抡:集体面试.面试官一般是人力资源部经理.其过程包括:自我介绍;团队活动等部分组成.这里要注意的是:第一,你不能迟到,因为是集体面试如果面试开始了你就没有机会了~呵呵~~~第二,在自我介绍时有可能让你介绍自己,也有可能是让你介绍别人~呵呵~~~当然重点是看你的谈吐和以及你的气质.面试官(一般吞吞吐吐,普通话不标准,身体抖动等就直接被CUT了).第三,团队活动一般是把大家分为几个队伍,举个例子:比如最常用的是啦啦队游戏,方式是每组设计啦啦队的动作,并解释其动作的含义.呵呵~~~还用我说么~这个过程主要看你的性格,于队友沟通的方式.可以偷漏一点,见习助理要求性格超级外向哦!当然回去就可以等通知了~祝你好运~
第二轮:谈话.这是一对一的面试.主考官一般是训练经理.但是你不用紧张.考官会让这种聊天很轻松~一般是笑声不断的,但是这并不表明你能顺利被录取~呵呵~~涉及的问题一般包括你能否做久.你是否能吃苦.你思考问题是否深刻等~呵呵~~~比如你的来历~你最感到难以忘怀的事情~你遇到不听你话的员工怎么办等等. 第三轮:试工.让你去其分店穿上员工制服参加实际工作.其工作内容范围内场和大厅.工作内容一般都是让你做最难做的周清~就是传说中的大扫除.论法律百胜的这种试工实属违法行为.呵呵~~~当然其实我认为这更是一种双向选择的过程~~基本考验你的是否能够承受得住这样的工作和你工作时的态度.并且在试工结束后会让你填一张卷子,基本内容包括试工后的感受,以及你提出的一些建议等等.你回答问题的深度直接决定你能否最终留在百胜的标准.
第四轮:谈话,面试官是给你面试的人中官职最大的,一般都是AM(区域经理)一般此人会在你试工的时候就已经偷偷注意你很久了.他(她)会让你做自我介绍,其谈话内容跟第二轮很相似,甚至问得问题也有很多重复.重要是看你的表现了~~~呵呵~~~
我就是在这些抡面试后竞聘上的新的见习助理~我衷心的祝你成功哦!。