新员工岗前质量意识培训精要PPT课件
合集下载
完整版员工质量意识培训企业员工入职培训PPT课件

(2)如有必要,在救援服务机构来之前直接参与救护活动; b.雨天后应先清除施工地点的积水后方可施焊;
1.3 铝板:表面用塑料工程胶纸吸附贴紧,外包一层发泡塑料袋,并在四角边用牛皮纸绑起。 3.4.2表土临时堆放场规划
目录
底模采用预制砼台座,表面铺钢板(3~5mm)打磨光滑,作为预制砼的底模,每次预制后模板清理干净,刷专用胶模剂,外模分块加工成组合模板,并用螺栓固定。 无梁楼板应留在柱帽下面。
在各工程区,植物措施结合主体工程施工进度的安排,分期、分批地实施; (5)取掉平车掩木开始牵引,操作中应注意平缓稳定,被吊重物不得左右摇摆,行进速度控制在5m/分以内,防止重物惯性摆动。
尽量保护公路用地范围之外的现有绿色植被。 从水土保持的角度看,认真做好相应的水土保持工作,xxxx建设不会对当地产生大的水土流失影响,是可行的。
湘江干流自广西进入后,先纳紫溪河、石期河,在萍岛接纳潇水后水量大增,之后又纳芦洪江、老毛江、祁水和白水等较大的支流,流经东安、零陵、冷水滩、 祁阳四县区,最后在祁阳县唐家岭九洲进入衡阳常宁县境。 本方案设计深度与主体xxxx设计深度一致,为可行性研究阶段。
常温时混凝土自然养护应在浇筑完毕后12小时以内进行,浇水次数以保证砼表面处于90%的湿润状态为准,楼面混凝土采用麻袋覆盖保湿养护。 6.4.5主次梁相交处在次梁两侧主梁内各附加3个附加箍,间距为50mm,箍筋大小及肢数同主梁。
8 水土流失防治目标及防治措施布设 d、安全员作业指导书:
3 现场施工做到统一指挥,令行禁止。 ,工作压力大于1.0MPa的钢芯阀
龙门吊结构受力验算采用了两种计算方法,一种是简化计算,去掉横梁的零杆,用节点法手工计算,求出各个编号杆件内力;另一种是运用计算机计算程序计算即电算,将各个结构特征参数输入求得。 b 钢结构焊缝,是否满足设计要求,焊渣清理彻底,防锈处理得当。
1.3 铝板:表面用塑料工程胶纸吸附贴紧,外包一层发泡塑料袋,并在四角边用牛皮纸绑起。 3.4.2表土临时堆放场规划
目录
底模采用预制砼台座,表面铺钢板(3~5mm)打磨光滑,作为预制砼的底模,每次预制后模板清理干净,刷专用胶模剂,外模分块加工成组合模板,并用螺栓固定。 无梁楼板应留在柱帽下面。
在各工程区,植物措施结合主体工程施工进度的安排,分期、分批地实施; (5)取掉平车掩木开始牵引,操作中应注意平缓稳定,被吊重物不得左右摇摆,行进速度控制在5m/分以内,防止重物惯性摆动。
尽量保护公路用地范围之外的现有绿色植被。 从水土保持的角度看,认真做好相应的水土保持工作,xxxx建设不会对当地产生大的水土流失影响,是可行的。
湘江干流自广西进入后,先纳紫溪河、石期河,在萍岛接纳潇水后水量大增,之后又纳芦洪江、老毛江、祁水和白水等较大的支流,流经东安、零陵、冷水滩、 祁阳四县区,最后在祁阳县唐家岭九洲进入衡阳常宁县境。 本方案设计深度与主体xxxx设计深度一致,为可行性研究阶段。
常温时混凝土自然养护应在浇筑完毕后12小时以内进行,浇水次数以保证砼表面处于90%的湿润状态为准,楼面混凝土采用麻袋覆盖保湿养护。 6.4.5主次梁相交处在次梁两侧主梁内各附加3个附加箍,间距为50mm,箍筋大小及肢数同主梁。
8 水土流失防治目标及防治措施布设 d、安全员作业指导书:
3 现场施工做到统一指挥,令行禁止。 ,工作压力大于1.0MPa的钢芯阀
龙门吊结构受力验算采用了两种计算方法,一种是简化计算,去掉横梁的零杆,用节点法手工计算,求出各个编号杆件内力;另一种是运用计算机计算程序计算即电算,将各个结构特征参数输入求得。 b 钢结构焊缝,是否满足设计要求,焊渣清理彻底,防锈处理得当。
新员工质量意识培训(ppt 45页)

关。如采购——采购品质合格的材料;业务——销售品质合 格的产品;人事——招聘和培训合格的员工(合格的员工才 能生产出合格的产品)等。没有好的品质,公司可能明天就 会破产,我们就会失业。 • 不管从事什么工作,都有其要求和标准,我们到了工作岗位 上,或者说开始了新的工作,都应清楚了解自己的工作要求, 并使自己做的每件事符合要求,这就是对品质的贡献。 • 通过做对每件事,我们的品质就会提高,如果每一件事都做 得完好,每一个产品都做得合格,我们的就很有可能,甚至 说可以达到100%合格,达到零缺陷。
• 这是非常重要的,员工积极的体现!!
三、现场的管理与改善
• 3.现场作业管理: • 对于各现场的作业管理,最必要的是“作
成并遵守作业标准书”。 • 其次是: • ①调查作业是否依标准进行,以及产品
是否正确生产出来; • ②有问题马上对作业标准书等进行修正。
三、现场的管理与改善
调查作业是否正确的方法: ①作业时通过尺寸、外观检查等。 ②过程系统的调查: △目标(目的) △工序位置(地点) △哪个管理项目 △什么时候(时间) △谁做(人) △怎样做,用什么方法(方法、手段) △做多少(程度)
一、思想理念
导致结果: • 必定是公司的声誉受到影响 • 顾客不满意,不放心买公司的产品 • 公司的存在受到危险
一、思想理念
所以我们在公司上班,就必须建立这种 理念:
快速、低成本地生产出优质的产品 (满足顾客要求又稳定的产品)和提供 满意的服务,让顾客放心买我们公司的 产品。
一、思想理念
• “顾客”的理解: • 就外部而言,“顾客”就是我们的客户 • 但从内部来看,我们的“顾客”,我们
二、品质出现异常的分类
通过以上关于品质的一些介绍,相信大 家知道,品质是通过设计和工序控制形 成的。品质的好 与各部门每个岗位员工 的工作密切相关。品质异常的原因分类 可以概括为以下方面(最常见的):
• 这是非常重要的,员工积极的体现!!
三、现场的管理与改善
• 3.现场作业管理: • 对于各现场的作业管理,最必要的是“作
成并遵守作业标准书”。 • 其次是: • ①调查作业是否依标准进行,以及产品
是否正确生产出来; • ②有问题马上对作业标准书等进行修正。
三、现场的管理与改善
调查作业是否正确的方法: ①作业时通过尺寸、外观检查等。 ②过程系统的调查: △目标(目的) △工序位置(地点) △哪个管理项目 △什么时候(时间) △谁做(人) △怎样做,用什么方法(方法、手段) △做多少(程度)
一、思想理念
导致结果: • 必定是公司的声誉受到影响 • 顾客不满意,不放心买公司的产品 • 公司的存在受到危险
一、思想理念
所以我们在公司上班,就必须建立这种 理念:
快速、低成本地生产出优质的产品 (满足顾客要求又稳定的产品)和提供 满意的服务,让顾客放心买我们公司的 产品。
一、思想理念
• “顾客”的理解: • 就外部而言,“顾客”就是我们的客户 • 但从内部来看,我们的“顾客”,我们
二、品质出现异常的分类
通过以上关于品质的一些介绍,相信大 家知道,品质是通过设计和工序控制形 成的。品质的好 与各部门每个岗位员工 的工作密切相关。品质异常的原因分类 可以概括为以下方面(最常见的):
2024年全新员工质量意识培训ppt课件

02
创新服务模式,提供个性化、差 异化的服务体验。
30
顾客满意与服务质量的实践案例
案例一
案例三
某电商平台的顾客满意战略。通过优 化购物流程、提高物流配送效率、加 强售后服务等措施,提升顾客满意度 和忠诚度。
某银行的客户体验优化实践。通过简 化业务流程、提高自助服务设施的使 用便捷性、加强客户关怀等措施,提 升客户体验和满意度。
22
质量评估的指标与体系
指标
包括产品合格率、返修率、退货率等,反映产品质量水平。
2024/2/28
体系
建立质量管理体系,包括质量方针、目标、职责、流程等, 确保产品质量持续改进。
23
质量检验与评估的实践案例
01
02
03
案例一
某企业引入先进的质量检 验设备和技术,提高检测 效率和准确性,降低产品 缺陷率。
案例三
某食品生产企业通过持续改进( Kaizen)方法,不断优化生产流程 ,降低了产品不良率,提高了食品 安全水平。
20
04
质量检验与评估
2024/2/28
21
质量检验的目的与方法
2024/2/28
目的
确保产品符合规定标准,预防缺 陷产品流入市场,提高客户满意 度。
方法
采用抽样检验、全数检验、过程 检验等多种方法,结合感官检验 、理化检验等手段进行检测。
案例二
某餐饮企业的服务质量提升实践。通 过改善餐厅环境、提高菜品质量、加 强员工培训等措施,提高服务质量和 顾客满意度。
2024/2/28
31
06
员工参与与质量文化 建设
2024/2/28
32
员工参与质量管理的意义与方式
01
创新服务模式,提供个性化、差 异化的服务体验。
30
顾客满意与服务质量的实践案例
案例一
案例三
某电商平台的顾客满意战略。通过优 化购物流程、提高物流配送效率、加 强售后服务等措施,提升顾客满意度 和忠诚度。
某银行的客户体验优化实践。通过简 化业务流程、提高自助服务设施的使 用便捷性、加强客户关怀等措施,提 升客户体验和满意度。
22
质量评估的指标与体系
指标
包括产品合格率、返修率、退货率等,反映产品质量水平。
2024/2/28
体系
建立质量管理体系,包括质量方针、目标、职责、流程等, 确保产品质量持续改进。
23
质量检验与评估的实践案例
01
02
03
案例一
某企业引入先进的质量检 验设备和技术,提高检测 效率和准确性,降低产品 缺陷率。
案例三
某食品生产企业通过持续改进( Kaizen)方法,不断优化生产流程 ,降低了产品不良率,提高了食品 安全水平。
20
04
质量检验与评估
2024/2/28
21
质量检验的目的与方法
2024/2/28
目的
确保产品符合规定标准,预防缺 陷产品流入市场,提高客户满意 度。
方法
采用抽样检验、全数检验、过程 检验等多种方法,结合感官检验 、理化检验等手段进行检测。
案例二
某餐饮企业的服务质量提升实践。通 过改善餐厅环境、提高菜品质量、加 强员工培训等措施,提高服务质量和 顾客满意度。
2024/2/28
31
06
员工参与与质量文化 建设
2024/2/28
32
员工参与质量管理的意义与方式
01
新员工入职的质量培训ppt

添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
职责:新员工需了解并遵守质量 管理体系,掌握生产过程中的质 量控制要点,确保产品符合质量 要求。
培训目标:通过培训使新员工明 确自己在质量工作中的定位和职 责,提高质量意识,确保产品质 量的稳定性和可靠性。
质量管理的基本概念和原 则
章节副标题
质量管理的发展历程
质量检验阶段:20世纪初,主要依靠检验人员对产品进行检验和把关
章节副标题
质量培训的目的和意义
章节副标题
质量对企业的重要性
提高产品和服务的质量水平,增 强客户满意度和忠诚度
提升企业的品牌形象和声誉,增 强企业的社会影响力
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
降低生产成本,提高生产效率, 增强企业的竞争力和市场占有率
促进企业的可持续发展,提高企 业的长期经济效益
质量培训对新员工的意义
培训反馈调查:通 过问卷、访谈等方 式收集员工对培训 的反馈,了解培训 效果。
工作表现评估:通 过观察员工在工作 中运用所学知识和 技能的情况,评估 培训效果。
培训成果转化:评 估员工将培训所学 应用到实际工作中 的程度,以此衡量 培训效果。
培训效果的跟踪和反馈机制
培训效果的评估 标准:根据员工 的实际工作表现 和业绩进行评估, 确保培训效果与 工作需求相匹配。
质量工具介绍:如六西格玛、田口方法等 应用场景:在生产、研发等环节中如何使用这些工具 实践经验分享:企业内部成功应用案例及效果 培训目标:使新员工能够掌握并运用这些质量工具
新员工入职的质量培训效 果评估
章节副标题
培训效果评估的方法和指标
培训前后测试:通 过对比员工在培训 前后的知识、技能 水平,评估培训效 果。
新进员工质量意识培训-幻灯片

我们了解的质量
质量第一 质量是企业的生命 设计是产品质量的重心 谁生产不合格的产品,谁就是不合格的员工 不接受不合格产品、不制造不合格产品、不移交不合格产品 生产自己和顾客都满意的产品 下道工序是上道工序的客户 质量改进是个没有终点的连续性活动,停止就意味着开始倒退 第一次就做好 格守职业道德、树立职业形象 严守工作程序
树立正确的品质观念
态度决定一切,思想决定行动 品质是由人做出来的,取决于人员的品质观念和态度,如果人员的品质观念和态度发生偏差,则品质体系再完善,品质控制方法再先进也没用 如果有正确的质量观念,则在工作中把质量放在首位。相反,就会反感,忽视质量工作 ,更谈不上把质量放在首位。 企业流程的研究学者佩帕德和罗兰说: 绝大多数是管理者和工人的思想意识决定了生产作业的状况。 1.如果你接受事情总会出差错的观点, 那么问题就一定会出现。 2.如果你认为你的产品从本质上生产成本就低不了,那么事情定会如你所想。 3.如果你觉得交货时拖延是所在行业的特点,那么也会一样如你所愿。
反映形式
新岗位的质量意识要求
正面的观念是成功的一半,我们始终要牢记: 品质与每个人都息息相关,也许是直接相关,也许是间接相关。没有好的品质,公司可能明天就会破产,我们就会失业。 不管从事什么工作,都有其要求和标准,我们到了工作岗位上,或者说开始了新的工作,都应清楚了解自己的工作要求,并使自己做的每件事符合要求,这就是对品质的贡献。 通过做对每件事,我们的品质就会提高,如果每一件事都做得完好,每一个产品都做得合格,我们的就很有可能,甚至说可以达到100%合格,达到零缺陷。
文件化质量管理体系架构
质量手册
程序文件
作业指示、检查标准
质量记录、作业记录
按规定的质量方针和目 标以及适用的ISO9001标准 描述质量管理体系
质量第一 质量是企业的生命 设计是产品质量的重心 谁生产不合格的产品,谁就是不合格的员工 不接受不合格产品、不制造不合格产品、不移交不合格产品 生产自己和顾客都满意的产品 下道工序是上道工序的客户 质量改进是个没有终点的连续性活动,停止就意味着开始倒退 第一次就做好 格守职业道德、树立职业形象 严守工作程序
树立正确的品质观念
态度决定一切,思想决定行动 品质是由人做出来的,取决于人员的品质观念和态度,如果人员的品质观念和态度发生偏差,则品质体系再完善,品质控制方法再先进也没用 如果有正确的质量观念,则在工作中把质量放在首位。相反,就会反感,忽视质量工作 ,更谈不上把质量放在首位。 企业流程的研究学者佩帕德和罗兰说: 绝大多数是管理者和工人的思想意识决定了生产作业的状况。 1.如果你接受事情总会出差错的观点, 那么问题就一定会出现。 2.如果你认为你的产品从本质上生产成本就低不了,那么事情定会如你所想。 3.如果你觉得交货时拖延是所在行业的特点,那么也会一样如你所愿。
反映形式
新岗位的质量意识要求
正面的观念是成功的一半,我们始终要牢记: 品质与每个人都息息相关,也许是直接相关,也许是间接相关。没有好的品质,公司可能明天就会破产,我们就会失业。 不管从事什么工作,都有其要求和标准,我们到了工作岗位上,或者说开始了新的工作,都应清楚了解自己的工作要求,并使自己做的每件事符合要求,这就是对品质的贡献。 通过做对每件事,我们的品质就会提高,如果每一件事都做得完好,每一个产品都做得合格,我们的就很有可能,甚至说可以达到100%合格,达到零缺陷。
文件化质量管理体系架构
质量手册
程序文件
作业指示、检查标准
质量记录、作业记录
按规定的质量方针和目 标以及适用的ISO9001标准 描述质量管理体系
2024年度质量(品质)意识培训资料PPT课件

实施策略
领导重视与参与、全员培训与教育、 过程管理与控制、持续改进与创新、 激励与约束机制等。
2024/2/3
9
持续改进思想在TQM中体现
2024/2/3
持续改进的定义
01
在全面质量管理中,持续改进是指不断增强满足要求的能力的
循环活动。
持续改进的重要性
02
是企业保持竞争力的关键,能够提高产品质量、降低成本、增
质量教育包括
入职培训、在岗培训、专题培训等,旨在提高员 工对质量的认识和技能水平。
2024/2/3
激励机制包括
设立质量奖、开展质量竞赛、实施绩效考核等,以 激发员工关注质量的积极性。
持续改进包括
不断优化流程、更新设备、采用新技术等,以提 高产品和服务的质量水平。
监督检查包括
定期进行质量检查、开展质量审计、实施顾客满意度调 查等,以及时发现和解决质量问题。
学员纷纷表示,通过本次培训,更加深刻地 认识到了品质意识的重要性,以及如何在工 作中践行品质意识。
2024/2/3
学员对企业品质文化建设的 看法和建议
学员就企业品质文化建设提出了自己的见解和建议 ,包括加强品质宣传教育、建立激励机制、推行持 续改进等。
学员对未来发展的展望和 期待
学员表示,希望能够在未来的工作中不断提 升自己的品质意识和能力,为企业的发展做 出更大的贡献。
分析问题原因
针对得分较低的指标,深入分析可能的原因,如产品质量、服务态 度、价格等。
确定改进方向
根据问题原因分析,确定具体的改进方向和目标,为制定提升举措提 供依据。
2024/2/3
21
针对性提升举措策划和实施
2024/2/3
制定提升举措
质量意识 新员工入职培训ppt

感谢您的观看
质量意识能够提高 企业的市场竞争力 ,增加客户满意度 和忠诚度
质量意识对个人和团队的影响
提高个人工作效率:具备质量意识 的人在工作过程中会更加注重细节, 避免错误,从而提高个人工作效率。
促进企业可持续发展:质量意识能够 让企业更加注重产品质量和服务质量, 从而提升企业形象和竞争力,促进可 持续发展。
实践和反思
实践:通过实际工作培养质量意识,不断尝试和改进,积累经验。 反思:对工作过程进行回顾和总结,分析问题并寻找改进措施,不断优化工作流程。 持续学习:不断学习质量管理知识,了解行业标准和最佳实践,提高个人和团队的能力。 沟通与合作:加强内部沟通与协作,分享经验和教训,共同提升质量意识。
持续改进
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
提升团队凝聚力:共同的质量意识 能够让团队成员更好地协作,提升 团队凝聚力。
降低成本:质量意识能够减少产品 缺陷和错误,从而降低企业维修、 退货等成本。
提高质量意识的意义
提高产品质量:质量意 识强的员工会更加注重 产品质量,从而降低不 良品率,提高客户满意 度。
提升企业形象:良好的 产品质量可以提升企业 在市场上的形象,增加 消费者对企业的信任度。量意识的重要性 质量管理的概念和原则 如何培养质量意识 新员工入职培训中的质量意识培养 案例分享与启示
质量是企业的生命线
质量是企业的核心 竞争力,是品牌形 象的基础
质量意识的高低直 接决定了企业的产 品和服务的质量水 平
质量意识能够提高员 工的工作积极性和责 任心,从而提高工作 效率和工作质量
建立质量文化
质量文化的定义和内涵 质量文化的重要性 如何建立质量文化:领导重视、全员参与、持续改进等 质量文化建设的成功案例和经验分享
2024全新新入职员工培训ppt课件

培训时间安排
根据新员工入职时间,合理安排 培训周期和课程进度,确保培训 效果和质量
CHAPTER 02
公司概况与文化传承
公司历史沿革及发展现状
创立背景与初期发展
介绍公司创立时的市场环境、初衷及 早期发展历程。
最新业务动态
展示公司最新的业务进展,包括新产 品推出、市场扩张、客户合作等。
里程碑事件
列举公司发展过程中的重要节点,如 产品创新、市场拓展、战略合作等。
沟通技巧培训
加强员工沟通技巧培训,提高员工沟通表达能力及倾听理解能力, 促进团队协作与沟通效率提升。
问题反馈与解决机制
建立问题反馈与解决机制,鼓励员工积极反映问题并提出建议,确保 问题得到及时有效解决并持续改进优化工作流程与制度规范。
CHAPTER 04
产品知识及技能培训提升
产品线概述及特点分析
03
企业文化核心理念
明确公司的使命、愿景和 核心价值观,强调其在企 业发展中的重要性。
企业文化实践活动
介绍公司如何通过内部活 动、员工培训等方式,将 企业文化融入日常工作中。
员工发展与成长
阐述公司重视员工个人成 长与职业发展的理念,以 及为员工提供的培训、晋 升等机会。
CHAPTER 03
岗位职责与工作流程梳理
企业环保成果与荣誉 展示企业在环保方面取得的成果和荣誉,包括获 得的环保奖项、认证等,提高员工对企业的认同 感和自豪感。
员工个人安全防护意识提升
01
个人安全防护用品使用
介绍个人安全防护用品的种类、功能和使用方法,包括安全帽、防护服、
防护手套、防护眼镜等,强调员工在作业过程中必须正确佩戴和使用。
02
实施过程回顾
回顾拓展活动的整个过程,包括准备、实施和总结阶段,分析成 功经验和不足之处。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
二是制作生产阶段,达到第一过程检验合格; 三是流通销售阶段,保证产品在使用过程中
无退货。
6 2020/10/7
提高质量的意义
产品质量的好坏,关系到每个人的切 身利益,关系到企业的发展。
优质 劣质
顾客:方便、安乐、愉快。 企业:效益、发展。
顾客:烦恼、灾难? 企业:亏损、倒闭!
美国著名质量管理专家朱兰博士曾形象地将“质 量”比拟为人们在现代社会中赖以生存的大堤。
7 2020/10/7
二、质量意识与观念
就是对待质量管理的工作态度 质量源于我心,态度决定一切
品质=90%意识+10%知识
质量在于生产 细节决定成败 公式:1%=100% 品质=90%设计+10%制造
8 2020/10/7
三、基本质量意识
(1)质量是相对的;用客户的标准来判断。
客户的标准在不断变化、提高。
不良进行预防,防止其发生; – 有改善活动,才真正有机会消除不良。
23 2020/10/7
b)、源头控制意识
一条清澈的小溪,其源头被浊水污染,若在下 游想方设法都不能从根本上解决问题,只有追溯其 源头,控制住浊水,才能使它回复到清澈的从前。
发生质量问题,应: – 第一时间追溯产生问题之原因,采取纠正措施,而不是:
(2)质量管理追求一致性和稳定性。
9 2020/10/7
(3)质量是制造出来的,不是检验出来的。
– 为什么? 检验是生产中的一道工序,不直接加工,在过程中
验证加工制造的符合性。
10 2020/10/7
— 产品的质量状态不会随检验而改变。 质量检验员本身不能将不良品变成良品, 也不能将良品变成不良品。
防止不良的要点:
– 稳定的人员追求稳定的品质,对人员进行良好的 企业训练;
– 作业规范化,程序文件化,管理标准化; – 对机器设备进行预防性维修保养; – 与供应商建立良好的稳定的合作,保证外协及来
料的品质; – 消除环境(工作场地)的脏乱现象,开展“5S”活
动; – 对发现的不良及时纠正,防止再发生;对潜在的
*严重影响工作效率甚至员工的士气和工作情绪! *会影响产品质量,影响客户对我们的信任度
呼吁:一次做好!!!
16 2020/10/7
(5)5S是质量管理的基础。
良好的环境、良好的工作习惯保证工作质量。 5S效果: 零更换----------品种多样化 零库存-----------问题表面化 零无用功--------削减成本 零劣质产品-----保证产品质量 零故障-----------保证生产 零停滞-----------缩短交期 零灾害-----------安全第一
质检人员只能按标准把良品与不良品分 开,判定、监管和反映产品的质量状态。
11 2020/10/7
真正决定产品质量的是: 设计和加工、制造的整个过程
只有设计、加工、制造的每一环节和 每一道工序都不出错,才能第一次就 生产出优质的产品来。
12 2020/10/7
– 要想既提高客户对产品质量的满意程度,又降低质量 成本,必须: 强调全过程各环节各方面工作均控制、均重视、 均做好,而不能单单强调某一方面对产品质量的影响。
通过返工、返修不良品解决质量问题,因为上面还在源源 不断地生产不良品。
24 2020/10/7
新员工入职培训系列之——
1 2020/10/7
一、什么是质量 二、质量意识的定义 三、基本质量意识 四、质量管理发展史 五、全面质量管理 六、问题意识
2 2020/10/7
一、什么是质量?
质量的定义: 一组固有特性满足要求的程度; 反映实体满足明确和通常隐含的或必须履行的 的能力的特性总和。
从本质上来讲,质量是一种客观实物具有某种能 力的属性。因为具备某种能力,才可以满足各 种各样的需要。
现场 现物 现实 原理 方法
21 2020/10/7
(8)标准化和变化点的管理是质量管理的重点。 质量管理重在预防。
a)、预防为主的思想
– 防止再发生:
问题
分析
因果
对策
规范
– 从开始就不允许失败,第一次就把工作做好: 实控 预测 对策 规范
后者是根本意义上的预防。
22 2020/10/7
4 2020/10/7
质量的特性:
产品质量特性: — 性能; — 寿命; — 可靠性; — 安全性; — 经济性。
服务质量特性: — 性能性(饭菜可口); — 时间性(及时……); — 舒适性;
— 经济性。
5 2020/10/7
产品质量形成的三个阶段:
一是研究和设计阶段,设计出理想的产品质 量水平;
出来的产品也有质量问题。
19 2020/10/7
不制造不良品: – 严格按要求加工、自检; – 如发现有异常,应及时向上级反馈,而不能
私自改变标准。 不将不良品给下一道工序(不传递): – 做好“出货检查”; – 我是负责任的; – 保障客户的利益。
20 2020/10/7
(7)现场管理“五项”主义。
3 2020/10/7
质量的内涵:
1.性能:产品或服务的主要特性。 2.美学性:外观、感觉、味觉和嗅觉。 3.特殊性能:额外特性。 4.一致性:产品或服务能满足客户需求的程度。 5.安全性:危险、伤害或有害性。 6.可靠性:产品所具备性能的稳定性。 7.寿命:产品或服务正确发挥功能的持续时间。 8.售后服务:顾客抱怨的解决并核实顾客已经满意。
“5S”搞不好,现场脏乱,会产生更多的不良品
17 2020/10/7
(6)质量管理“三不”主义。
DON’T ACCEPT 不接受! 不接收上一工序之不良品;
DON’T MAKE 不制造!! 不制造不良品;
DON’T DELIVER 不传递!!! 不将不良品给下一道工序;
18 2020/10/7
不接收上道工序之不良品 –如发现任何问题, –应该:第一时间将问题提出! –不应该:事不关已,高高挂起! –避免不良品被误用而造成自己生产
13 2020/10/7
(4)工作质量是产品质量和服务质量的基 础。
追求零缺陷——第一次就做好!
14 2020/10/7
一次做好
– “一关做好,关关做好” – 思考:0.35
15 2020/10/7
返工/返修
– 会浪费大量的人力、物力和财力。
额外成本!
无退货。
6 2020/10/7
提高质量的意义
产品质量的好坏,关系到每个人的切 身利益,关系到企业的发展。
优质 劣质
顾客:方便、安乐、愉快。 企业:效益、发展。
顾客:烦恼、灾难? 企业:亏损、倒闭!
美国著名质量管理专家朱兰博士曾形象地将“质 量”比拟为人们在现代社会中赖以生存的大堤。
7 2020/10/7
二、质量意识与观念
就是对待质量管理的工作态度 质量源于我心,态度决定一切
品质=90%意识+10%知识
质量在于生产 细节决定成败 公式:1%=100% 品质=90%设计+10%制造
8 2020/10/7
三、基本质量意识
(1)质量是相对的;用客户的标准来判断。
客户的标准在不断变化、提高。
不良进行预防,防止其发生; – 有改善活动,才真正有机会消除不良。
23 2020/10/7
b)、源头控制意识
一条清澈的小溪,其源头被浊水污染,若在下 游想方设法都不能从根本上解决问题,只有追溯其 源头,控制住浊水,才能使它回复到清澈的从前。
发生质量问题,应: – 第一时间追溯产生问题之原因,采取纠正措施,而不是:
(2)质量管理追求一致性和稳定性。
9 2020/10/7
(3)质量是制造出来的,不是检验出来的。
– 为什么? 检验是生产中的一道工序,不直接加工,在过程中
验证加工制造的符合性。
10 2020/10/7
— 产品的质量状态不会随检验而改变。 质量检验员本身不能将不良品变成良品, 也不能将良品变成不良品。
防止不良的要点:
– 稳定的人员追求稳定的品质,对人员进行良好的 企业训练;
– 作业规范化,程序文件化,管理标准化; – 对机器设备进行预防性维修保养; – 与供应商建立良好的稳定的合作,保证外协及来
料的品质; – 消除环境(工作场地)的脏乱现象,开展“5S”活
动; – 对发现的不良及时纠正,防止再发生;对潜在的
*严重影响工作效率甚至员工的士气和工作情绪! *会影响产品质量,影响客户对我们的信任度
呼吁:一次做好!!!
16 2020/10/7
(5)5S是质量管理的基础。
良好的环境、良好的工作习惯保证工作质量。 5S效果: 零更换----------品种多样化 零库存-----------问题表面化 零无用功--------削减成本 零劣质产品-----保证产品质量 零故障-----------保证生产 零停滞-----------缩短交期 零灾害-----------安全第一
质检人员只能按标准把良品与不良品分 开,判定、监管和反映产品的质量状态。
11 2020/10/7
真正决定产品质量的是: 设计和加工、制造的整个过程
只有设计、加工、制造的每一环节和 每一道工序都不出错,才能第一次就 生产出优质的产品来。
12 2020/10/7
– 要想既提高客户对产品质量的满意程度,又降低质量 成本,必须: 强调全过程各环节各方面工作均控制、均重视、 均做好,而不能单单强调某一方面对产品质量的影响。
通过返工、返修不良品解决质量问题,因为上面还在源源 不断地生产不良品。
24 2020/10/7
新员工入职培训系列之——
1 2020/10/7
一、什么是质量 二、质量意识的定义 三、基本质量意识 四、质量管理发展史 五、全面质量管理 六、问题意识
2 2020/10/7
一、什么是质量?
质量的定义: 一组固有特性满足要求的程度; 反映实体满足明确和通常隐含的或必须履行的 的能力的特性总和。
从本质上来讲,质量是一种客观实物具有某种能 力的属性。因为具备某种能力,才可以满足各 种各样的需要。
现场 现物 现实 原理 方法
21 2020/10/7
(8)标准化和变化点的管理是质量管理的重点。 质量管理重在预防。
a)、预防为主的思想
– 防止再发生:
问题
分析
因果
对策
规范
– 从开始就不允许失败,第一次就把工作做好: 实控 预测 对策 规范
后者是根本意义上的预防。
22 2020/10/7
4 2020/10/7
质量的特性:
产品质量特性: — 性能; — 寿命; — 可靠性; — 安全性; — 经济性。
服务质量特性: — 性能性(饭菜可口); — 时间性(及时……); — 舒适性;
— 经济性。
5 2020/10/7
产品质量形成的三个阶段:
一是研究和设计阶段,设计出理想的产品质 量水平;
出来的产品也有质量问题。
19 2020/10/7
不制造不良品: – 严格按要求加工、自检; – 如发现有异常,应及时向上级反馈,而不能
私自改变标准。 不将不良品给下一道工序(不传递): – 做好“出货检查”; – 我是负责任的; – 保障客户的利益。
20 2020/10/7
(7)现场管理“五项”主义。
3 2020/10/7
质量的内涵:
1.性能:产品或服务的主要特性。 2.美学性:外观、感觉、味觉和嗅觉。 3.特殊性能:额外特性。 4.一致性:产品或服务能满足客户需求的程度。 5.安全性:危险、伤害或有害性。 6.可靠性:产品所具备性能的稳定性。 7.寿命:产品或服务正确发挥功能的持续时间。 8.售后服务:顾客抱怨的解决并核实顾客已经满意。
“5S”搞不好,现场脏乱,会产生更多的不良品
17 2020/10/7
(6)质量管理“三不”主义。
DON’T ACCEPT 不接受! 不接收上一工序之不良品;
DON’T MAKE 不制造!! 不制造不良品;
DON’T DELIVER 不传递!!! 不将不良品给下一道工序;
18 2020/10/7
不接收上道工序之不良品 –如发现任何问题, –应该:第一时间将问题提出! –不应该:事不关已,高高挂起! –避免不良品被误用而造成自己生产
13 2020/10/7
(4)工作质量是产品质量和服务质量的基 础。
追求零缺陷——第一次就做好!
14 2020/10/7
一次做好
– “一关做好,关关做好” – 思考:0.35
15 2020/10/7
返工/返修
– 会浪费大量的人力、物力和财力。
额外成本!