谈判技巧培训

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2024年谈判策略与沟通技巧培训资料

2024年谈判策略与沟通技巧培训资料

演练二
危机处理模拟。设定突 发事件场景,要求参与 者迅速反应、妥善处理 危机,提高应变能力。
演练三
团队协作模拟。通过分 组协作完成任务,培养 团队精神和合作意识, 提升团队协作能力。
总结经验教训,持续改进
经验一
充分准备是成功的关键。在谈判前要对相 关背景、对方需求等进行深入了解和分析 。
教训二
注意文化差异和礼仪规范。在国际谈判中 要尊重对方的文化差异和礼仪规范,避免 因误解或冒犯而影响谈判结果。
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谈判策略制定
明确目标与底线
确定谈判目标
明确谈判的期望结果和可 接受范围,确保目标具体 、可衡量。
设定底线
制定谈判的最低限度,明 确哪些条件是不可妥协的 ,以及哪些是可以灵活调 整的。
分析目标可行性
评估目标的合理性和实现 可能性,确保目标符合实 际情况和自身利益。
了解对手需求与利益点
收集信息
通过调查、观察和交流等方式,尽可 能多地了解对手的背景、需求、利益 和关切点。
房屋租赁、购车议价、家庭矛盾调解等。
谈判心理与行为分析
需求与动机
了解双方的需求和动机是谈判成功的 关键,包括物质需求、心理需求和社 会需求等。
信任与关系
建立信任关系是谈判成功的基础,双 方需要相互信任和理解。
谈判心理与行为分析
• 情绪与压力:情绪和压力会影响谈判结果,双方 需要学会控制情绪和应对压力。
经验二
注重沟通技巧的运用。善于倾听、表达清 晰、掌握语言和非语言沟通技巧对于谈判 成功至关重要。
教训一
避免过于自信或自满。在取得一定成果后 要保持谦虚和谨慎,避免因自满而犯错或 错失良机。
经验三
保持冷静和理性。在谈判过程中遇到困难 和挑战时,要保持冷静和理性,以客观的 态度分析问题并寻求解决方案。

高效沟通与谈判技巧培训

高效沟通与谈判技巧培训

高效沟通与谈判技巧培训本次培训介绍本次培训的主题是“高效沟通与谈判技巧培训”,旨在帮助参与者提升沟通和谈判能力,以便在工作中更有效地与他人合作和解决问题。

培训内容主要包括沟通技巧、倾听技巧、表达技巧、谈判技巧等方面。

在沟通技巧方面,培训将介绍如何清晰地表达自己的意思,如何根据不同的情况和对象选择合适的沟通方式,以及如何避免常见的沟通障碍。

参与者将通过实际案例和角色扮演等方式,提升自己的沟通技巧。

在倾听技巧方面,培训将介绍如何真正地倾听他人的意见和需求,如何理解和接纳他人的观点,以及如何通过倾听建立良好的人际关系。

参与者将通过小组讨论和情景模拟等方式,提升自己的倾听技巧。

在表达技巧方面,培训将介绍如何有效地表达自己的意见和需求,如何使用适当的语气和措辞,以及如何通过表达建立自信和信任。

参与者将通过演讲和辩论等方式,提升自己的表达技巧。

在谈判技巧方面,培训将介绍如何分析谈判对手的需求和底线,如何制定有效的谈判策略,以及如何在谈判过程中保持冷静和灵活。

参与者将通过模拟谈判等方式,提升自己的谈判技巧。

本次培训将采用互动式教学方式,包括讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论、情景模拟和模拟谈判等环节。

通过这些环节,参与者将能够深入了解沟通和谈判的理论和实践,提升自己的实际能力。

本次培训的目标是帮助参与者掌握高效沟通与谈判的技巧,提升人际沟通和解决问题的能力,从而在工作中更加出色地表现自己。

希望通过本次培训,参与者能够建立起良好的人际关系,提高工作效率和质量,实现个人和组织的共同发展。

以下是本次培训的主要内容一、培训背景在当今社会,沟通与谈判是工作中必不可少的技能。

无论是团队协作,还是解决客户问题,都需要良好的沟通和谈判技巧。

然而,许多人却在实际工作中遇到了沟通难题,无法有效地表达自己的意见,也无法达成共识。

为了提升员工在这方面的能力,我们特别举办了本次“高效沟通与谈判技巧培训”。

二、培训目的本次培训的目的在于帮助参与者掌握沟通与谈判的核心技巧,提升他们在实际工作中的沟通效果和谈判能力。

培训员工的沟通和谈判技巧

培训员工的沟通和谈判技巧

培训员工的沟通和谈判技巧沟通和谈判技巧是组织中非常重要的能力,对于培训员工来说尤为关键。

培训员工的沟通和谈判技巧能够促进内部团队合作,提高员工满意度,增强组织竞争力。

本文将重点讨论培训员工的沟通和谈判技巧,并提供一些实用的方法和策略。

一、沟通技巧1.倾听能力培训员工的沟通技巧中,倾听能力是非常关键的。

倾听是理解员工需求和意见的关键,有助于建立良好的沟通氛围。

培训员工应该积极倾听员工的想法和问题,避免打断或过早做出评判。

同时,通过接受员工的反馈和建议,能够增进双方的理解和信任。

2.表达清晰培训员工应该具备清晰表达的能力,以便准确地传递信息。

使用简洁明了的语言,避免使用过于专业化或复杂的术语。

同时,培训员工还应该注意自己的非语言沟通,如肢体语言、面部表情等。

这些方面的注意可以帮助员工更好地理解培训内容,提高学习效果。

3.积极沟通培训员工应该积极主动地与员工进行沟通,建立良好的沟通渠道。

及时回复员工的问题和反馈,确保沟通畅通。

同时,培训员工还应该鼓励员工之间的互动和分享,促进团队合作和学习氛围的形成。

二、谈判技巧1.目标设定在进行谈判时,培训员工首先需要明确自己的目标。

明确目标可以帮助员工更好地掌握主动权,在谈判过程中把握主动。

同时,培训员工还应该考虑对方的目标和需求,以便在谈判中找到双方的共同利益点。

2.准备充分准备充分是谈判成功的关键之一。

培训员工应该了解谈判的背景和对方的情况,预先准备好自己的谈判策略和论据。

在谈判中,培训员工应该能够灵活运用各种技巧,如提问、反驳等,以达到自己的目标。

3.灵活变通在谈判中,培训员工应该保持灵活变通的态度。

面对不同的情况和变化,培训员工应该及时调整自己的谈判策略,并寻找新的解决方案。

灵活变通能够提高谈判的成功率,同时也能够增强员工的自信心和应变能力。

三、培训方法1.模拟演练为了帮助员工提高沟通和谈判技巧,培训员工可以采用模拟演练的方法。

通过模拟真实的沟通和谈判情境,让员工亲身体验和应对不同的挑战。

销售谈判技巧训练培训

销售谈判技巧训练培训

销售谈判技巧训练培训本次培训介绍本次培训的主题是“销售谈判技巧训练”,旨在帮助参训人员提升销售谈判能力,从而提高销售业绩和客户满意度。

培训内容主要包括以下几个方面:一、销售谈判基本理念1.谈判的本质:以双赢为目标,寻求双方的最大公约数。

2.谈判的原则:尊重客户,诚信为本,灵活应变。

3.谈判的心理素质:自信、耐心、敏锐的观察力、良好的沟通能力。

二、销售谈判策略与技巧1.分析客户需求:深入了解客户的需求和痛点,为客户解决方案。

2.制定谈判计划:根据客户需求和市场情况,制定合适的谈判策略。

3.开场白与破冰:简洁明了地介绍自己和产品,营造轻松愉快的谈判氛围。

4.价值阐述:突出产品或服务的优势和特点,提升客户的购买意愿。

5.应对客户异议:针对客户的疑问和顾虑,给出合理有效的答复。

6.谈判僵局的破解:灵活运用各种技巧,化解谈判过程中的难题。

7.成交技巧:把握时机,运用恰当的话术促成成交。

8.谈判后的跟进:及时与客户沟通,巩固成交成果,为下次合作奠定基础。

三、实战演练与点评1.分组进行模拟谈判,模拟真实场景,提升实战能力。

2.针对每组谈判过程中的优点和不足进行点评,提出改进意见。

3.总结谈判过程中的常见问题和解题思路,以便参训人员巩固所学知识。

四、培训效果评估与反馈1.参训人员对培训内容的满意度。

2.参训人员对培训方式的认可度。

3.参训人员对自身谈判能力的提升程度。

4.参训人员对培训成果的应用情况。

通过本次培训,参训人员将掌握销售谈判的基本理念、策略与技巧,并在实战演练中提升自己的谈判能力。

从而为我国销售行业的发展贡献力量,提高我国企业的市场竞争力。

以下是本次培训的主要内容一、培训背景当前市场竞争激烈,销售谈判作为销售过程中关键的一环,直接影响到企业的销售业绩和市场份额。

然而,许多销售人员在谈判过程中存在诸多问题,如谈判策略不当、沟通技巧不足、应对客户异议不力等,这些问题严重制约了销售人员的能力提升和企业的可持续发展。

企业商务谈判技巧培训PPT(含完整内容)

企业商务谈判技巧培训PPT(含完整内容)

谈判的六个阶段
五、讨价还价阶段
降低对方的心理期望, 让对方珍视你的让步价值。
鼓动对方先开价,把对方所想达到的目标先发掘出来,尽力隐藏自己的目标。 留给自己足够的空间,为自己的开价准备个理由,不要太过份。 让对方在主要问题上先让步,如果愿意,你可在次要问题上先让步。 成熟的谈判者永远不会说我们折中吧。如果对方要求各让一半,你一定说“我无法承担”。
谈判守则
成功的谈判守则
写下计划和方案, 未做准备就不开始。
不被权位或现状 吓倒,准备好就 与他们相抗。
不被事实、平均 数或统计数唬倒。
如果僵局产生,不要 过份强调自己的困扰, 对方保证也有一堆。
谈判守则
成功的谈判守则
1
谈判守则五
记住:满意是谈判的真正报 酬,看看冰山下藏有多少可 让大家满意的因素,找出所 有影响谈判的个人因素。
1
扫除误解的耀眼
2
避免感情用事
3
设想一个理想的结果让人知道
4
重视共同的目标
开始阶段的目的
建立 信心
证明 能力
培养 信任
培养 信任
谈判的六个阶段
三、展开阶段
展开阶段的目的
取得相关信息和资料。
使客户看清自己的需求。
发掘客户更多需求。
谈判的六个阶段
四、整合阶段
双 方 应 本 着“ 给 予/ 得 到” 的 原 则为 了 互 惠 互 利 的 目 标, 积 极 主 动的 调 整 各 自 的 需 求 和 条 件,调 整 给 予 和 得 到 的 力 度 和 宽 度。
部门:XXX
2
谈判守则六
学会退席不谈,也学会如何 重谈。
3
谈判守则七
谈判一定有矛盾、对抗,有强烈 “让人喜欢”欲望的一方一定会 让步大。

谈判人员培训计划

谈判人员培训计划

谈判人员培训计划一、前言在商业交易和组织内部管理中,谈判是一种非常重要的技能。

职场中,无论身处何种职位,谈判技巧都是必不可少的。

然而,并不是所有人天生就具备优秀的谈判技能。

很多时候,这是需要通过系统的培训和学习才能获得的。

本文将提供一份谈判人员培训计划,旨在帮助组织中的员工不断提升谈判技巧,成为更加优秀的谈判人员。

二、培训目标1. 提升员工的谈判技能,包括沟通能力、解决问题能力、影响力和说服力等方面的技能;2. 帮助员工了解不同类型谈判的特点和要点,包括合作型谈判、竞争型谈判、折衷型谈判等;3. 培养员工的自信心和冷静应对能力,以及适应不同谈判环境的能力;4. 培养员工的团队合作意识,提升团队内部的谈判协作能力;5. 通过培训,激励员工不断提升自己的谈判技能,为组织的商业发展做出更大的贡献。

三、培训内容1. 前期准备在谈判之前,员工需要做好充分的准备工作。

本环节将培训员工如何做谈判前的准备,包括对对手、市场和所谈项目的调研和分析。

2. 谈判流程本环节将介绍谈判的基本流程,包括准备阶段、开场白和目标设定、信息收集、提出建议、协商和达成最终协议等。

3. 沟通技巧沟通是谈判的基础,本环节将培训员工如何用有效的沟通技巧来获取更多的信息,表达自己的意见,以及克服沟通障碍。

4. 解决问题能力在谈判中,解决问题的能力至关重要。

本环节将培训员工如何识别问题、分析问题、找出解决问题的最佳方案。

5. 影响力和说服力有时候,为了实现自己的目标,员工需要具备一定的影响力和说服力。

本环节将介绍如何提高自己的影响力和说服力,以及在谈判中如何灵活运用。

6. 不同类型谈判的特点和要点不同的谈判类型有不同的特点和要点,员工需要了解并掌握不同类型谈判的技巧。

本环节将介绍合作型谈判、竞争型谈判和折衷型谈判的特点和要点。

7. 冷静应对和处理压力在谈判中,压力是不可避免的,员工需要具备冷静应对和处理压力的能力。

本环节将教员工如何保持冷静,应对各种压力。

商务谈判与沟通技巧培训

商务谈判与沟通技巧培训

商务谈判与沟通技巧培训商务谈判与沟通技巧培训导言:在当今竞争激烈的商业环境中,商务谈判与沟通技巧对于企业的发展和成功至关重要。

无论是与供应商谈判价格、与客户谈判合作协议,还是与团队成员沟通任务分配,良好的谈判和沟通能力都是商务人士必备的素质。

本文将就商务谈判与沟通技巧进行培训,以提高参与者的谈判与沟通能力。

正文:一、商务谈判技巧1. 设定明确的目标:在进行商务谈判之前,参与者应该设定明确的目标。

目标应当具体、可衡量,并与公司的战略目标相一致。

例如,为了与供应商谈判价格,目标可以是降低成本10%。

设定明确的目标将帮助参与者更好地准备和计划谈判的步骤和策略。

2. 打造利益共赢:商务谈判应该以双方利益最大化为目标,而不是追求一方得益,一方损失。

因此,参与者应该寻找双方利益的交集,探讨共同的合作机会。

例如,在与客户谈判合作协议时,可以强调合作方案对客户的利益和成本节约,以激发客户的兴趣和合作意愿。

3. 控制情绪:在商务谈判中,情绪的控制是非常重要的。

参与者应该保持冷静,不要受到他人情绪的干扰。

当谈判遇到困难或发生冲突时,参与者应该保持冷静并提供解决方案。

通过冷静和理性的态度,商务人士可以更好地与对方进行沟通和协商。

4. 有效地倾听:在商务谈判中,有效的倾听可以帮助参与者更好地理解对方的需求和要求,从而更好地满足对方的期望。

参与者应该专注地倾听对方的意见和观点,避免打断或争论。

通过倾听,商务人士可以更好地了解对方的需求,为双方达成更好的协议提供便利。

二、沟通技巧1. 清晰明确地表达:在商务沟通中,清晰明确的表达是必不可少的。

参与者应该尽量使用简单、明确的语言,避免使用复杂的行话或技术术语。

清晰明确地表达可以帮助对方更好地理解自己的意思,减少误解和歧义,提高沟通效果。

2. 有效运用非语言沟通:非语言沟通也是沟通的重要组成部分。

参与者应该注意自己的肢体语言、面部表情、姿势等,避免产生与自己言语相悖的信号。

例如,当商务人士谈话时,应该保持积极的姿态、微笑和直视对方的眼睛,以显示自己的自信和诚意。

谈判与沟通技巧培训

谈判与沟通技巧培训

谈判与沟通技巧培训在当今的职场环境中,谈判与沟通技巧变得日益重要。

有效的沟通不仅能够提升个人的工作效率,还能在团队内外建立良好的关系。

为了帮助大家提升这些技能,以下是一些关键的培训内容和技巧。

一、谈判的基本原则谈判不仅仅是关于争取利益,更重要的是达成双赢的局面。

以下是一些谈判的基本原则:1.了解对方的需求在谈判之前,必须认真研究对方的需求与利益点。

可以通过市场调查、客户反馈等方式获取信息,以便制定相应的谈判策略。

2.制定清晰的目标在开始谈判时,明确自己的目标非常重要。

设定可行的底线与理想结果,有助于在谈判过程中保持方向感。

3.灵活应变在谈判中,保持灵活性是成功的关键。

根据对方的反应和谈判进程,适时调整自己的策略,以便更好地达成共识。

二、沟通的技巧有效的沟通能够帮助减少误解和冲突,提高工作效率。

以下是一些沟通的技巧:1.倾听的艺术在沟通中,倾听比说话更为重要。

倾听能够帮助我们更好地理解对方的想法和需求。

有效的倾听还需要避免打断对方,并通过反馈确认理解的准确性。

2.使用清晰的语言在表达自己的观点时,使用简明扼要的语言能够避免理解上的差池。

具体的例子和数据支持能使表达更具说服力。

3.非语言沟通非语言沟通,包括面部表情、肢体语言等,往往能够传达更多的信息。

保持开放的姿态与积极的眼神交流,有助于建立信任。

三、培训方式为了让学员更好地掌握谈判与沟通技巧,可以采用以下几种培训方式:1.理论学习通过课堂讲授和在线课程,帮助学员了解谈判与沟通的基本理论和技巧。

2.角色扮演通过角色扮演的方式,让学员模拟不同的谈判场景,以便在实践中锻炼技能。

3.小组讨论鼓励学员在小组内分享经验和观点,通过讨论和互动提升沟通技巧。

四、实际应用通过系统的培训,学员能够在实际工作中应用所学的谈判与沟通技巧。

在与客户洽谈、内部协调、团队合作等场合中,掌握这些技能都将显著提高工作的效率和质量。

结语总之,谈判与沟通技巧是职场成功的必备条件。

通过持续的学习与实践,我们可以不断提升自己在这方面的能力。

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谈判技巧培训
1、确定谈判态度
在商业活动中面对的谈判对象多种多样,我们不能拿出同一样的态度对待所有谈判。

我们需要根据谈判对象与谈判结果的重要程度来决定谈判时所要采取的态度。

如果谈判对象对企业很重要,比如长期合作的大客户,而此次谈判的内容与结果对公司并非很重要,那么就可以抱有让步的心态进行谈判,即在企业没有太大损失与影响的情况下满足对方,这样对于以后的合作会更加有力。

如果谈判对象对企业很重要,而谈判的结果对企业同样重要,那么就抱持一种友好合作的心态,尽可能达到双赢,将双方的矛盾转向第三方,比如市场区域的划分出现矛盾,那么可以建议双方一起或协助对方去开发新的市场,扩大区域面积,,将谈判的对立竞争转化为携手竞合。

如果谈判对象对企业不重要,谈判结果对企业也是无足轻重,可有可无,那么就可以轻松上阵,不要把太多精力消耗在这样的谈判上,甚至可以取消这样的谈判。

如果谈判对象对企业不重要,但谈判结果对企业非常重要,那么就以积极竞争的态度参与谈判,不用考虑谈判对手,完全以最佳谈判结果为导向。

2、充分了解谈判对手
正所谓,知己知彼,百战不殆,在商务谈判中这一点尤为重要,对对手的了解越多,越能把握谈判的主动权,就好像我们预先知道了招标的底价一样,自然成本最低,成功的几率最高。

了解对手时不仅要了解对方的谈判目的、心里底线等,还要了解对方公司经营情况、行业情况、谈判人员的性格、对方公司的文化、谈判对手的习惯与禁忌等。

这样便可以避免很多因文化、生活习惯等方面的矛盾,对谈判产生额外的障碍。

还有一个非常重要的因素需要了解并掌握,那就是其它竞争对手的情况。

比如,一场采购谈判,我们作为供货商,要了解其他可能和我们谈判的采购商进行合作的供货商的情况,还有其他可能和自己合作的其它采购商的情况,这样就可以适时给出相较其他供货商略微优惠一点的合作方式,那么将很容易达成协议。

如果对手提出更加苛刻的要求,我们也就可以把其他采购商的信息拿出来,让对手知道,我们是知道底细的,同时暗示,我们有很多合作的选择。

反之,我们作为采购商,也可以采用同样的反向策略。

3、准备多套谈判方案
谈判双方最初各自拿出的方案都是对自己非常有利的,而双方又都希望通过谈判获得更多的利益,因此,谈判结果肯定不会是双方最初拿出的那套方案,而是经过双方协商、妥协、变通后的结果。

在双方你推我拉的过程中常常容易迷失了最初的意愿,或被对方带入误区,此时最好的办法就是多准备几套谈判方案,先拿出最有利的方案,没达成协议就拿出其次的方案,还没有达成协议就拿出再次一等的方案,即使我们不主动拿出这些方案,但是心中可以做到有数,知道向对方的妥协是否偏移了最初自己设定的框架,这样就不会出现谈判结束后,仔细思考才发现,自己的让步已经超过了预计承受的范围。

4、建立融洽的谈判气氛
在谈判之初,最好先找到一些双方观点一致的地方并表述出来,给对方留下一种彼此更像合作伙伴的潜意识。

这样接下来的谈判就容易朝着一个达成共识的方向进展,而不是剑拔弩张的对抗。

当遇到僵持时也可以拿出双方的共识来增强彼此的信心,化解分歧。

也可以向对方提供一些其感兴趣的商业信息,或对一些不是很重要的问题进行简单的探讨,达成共识后双方的心里就会发生奇妙的改变。

5、设定好谈判的禁区
谈判是一种很敏感的交流,所以,语言要简练,避免出现不该说的话,但是在艰难的长时间谈判过程中也难免出错,哪最好的方法就是提前设定好那些是谈判中的禁语,哪些话题是危险的,哪些行为是不能做的,谈判的心里底线等。

这样就可以最大限度地避免在谈判中落入对方设下的陷阱或舞曲中。

6、语言表述简练
在商务谈判中忌讳语言松散或像拉家常一样的语言方式,尽可能让自己的语言变得简练,否则,你的关键词语很可能会被淹没在拖拉繁长,毫无意义的语言中。

一颗珍珠放在地上,我们可以轻松的发现它,但是如果倒一袋碎石子在上面,在找起珍珠就会很费劲。

同样的道理,我们人类接收外来声音或视觉信息的特点是:一开始专注,注意力随着接受信息的增加,会越来越分散,如果是一些无关痛痒的信息,更将被忽略。

因此,谈判时语言要做到简练,针对性强,争取让对方大脑处在最佳接收信息状态时表述清楚自己的信息,如果要表达的是内容很多的信息,比如合同书、计划书等,那么适合在讲述或者诵读时语气进行高、低、轻、重的变化,比如,重要的地方提高声音,放慢速度,也可以穿插一些问句,引起对方的主动思考,增加注意力。

在重要的谈判前应该进行一下模拟演练,训练语言的表述、突发问题的应对等。

在谈判中切忌模糊,罗嗦的语言,这样不仅无法有效表达自己的意图,更可能使对方产生疑惑、反感情绪。

在这里要明确一点,区分清楚沉稳与拖沓的区别,前者是语言表述虽然缓慢,但字字经过推敲,没有废话,而这样的语速也有利于对方理解与消化信息内容,在谈判中笔者非常推崇这样的表达方式。

在谈判中想靠伶牙俐齿,咄咄逼人的气势压住对方,往往事与愿违,多数结果不会很理想。

7、商务谈判技巧中的博弈
商务谈判虽然不比政治与军事谈判,但是谈判的本质就是一种博弈,一种对抗,充满了火药味。

这个时候双方都很敏感,如果语言过于直率或强势,很容易引起对方的本能对抗意识或遭致反感,因此,商务谈判时要在双方遇到分歧时面带笑容,语言委婉的与对手针锋相对,这样对方就不会启动头脑中本能的敌意,使接下来的谈判不容易陷入僵局。

商务谈判中并非张牙舞爪,气势夺人就会占据主动,反倒是喜怒不形于色,情绪不被对方所引导,心思不被对方所洞悉的方式更能克制对手。

致柔者长存,致刚者易损,想成为商务谈判的高手,就要做一颗柔软的钉子。

8、曲线进攻
孙子曰:“以迂为直”,克劳赛维斯将军也说过:“到达目标的捷径就是那条最曲折的路”,由此可以看出,想达到目的就要迂回前行,否则直接奔向目标,只会引起对方的警觉与对抗。

应该通过引导对方的思想,把对方的思维引导到自己的包围圈中,比如,通过提问的方式,让对方主动替你说出你想听到的答案。

反之,越是急切想达到目的,越是可能暴露了自己的意图,被对方所利用。

9、谈判用耳朵取胜不是嘴巴
在谈判中我们往往容易陷入一个误区,那就是一种主动进攻的思维意识,总是在不停的说,总想把对方的话压下去,总想多灌输给对方一些自己的思想,以为这样可以占据谈判主动,其实不然,在这种竞争性环境中,你说的话越多,对方会越排斥,能入耳的很少,能入心的更少,而且,你的话多了就挤占了总的谈话时间,对方也有一肚子话想说,被压抑下的结果则是很难妥协或达成协议。

反之,让对方把想说的都说出来,当其把压抑心底的话都说出来后,就会像一个泄了气的皮球一样,锐气会减退,接下来你在反击,对手已经没有后招了。

更为关键的是,善于倾听可以从对方的话语话语中发现对方的真正意图,甚至是破绽。

10、控制谈判局势
谈判活动表面看来没有主持人,实则有一个隐形的主持人存在着,不是你就是你的对手。

因此,要主动争取把握谈判节奏、方向,甚至是趋势的。

主持人所应该具备的特质是:语言虽不多,但是招招中的,直击要害,气势虽不凌人,但运筹帷幄,从容不迫,不是用语言把对手逼到悬崖边,而是用语言把对手引领到崖边。

并且,想做谈判桌上的主持人就要体现出你的公平,即客观的面对问题,尤其在谈判开始时尤为重要,慢慢对手会本能的被你潜移默化的引导,局势将向对你有利的一边倾斜。

11、避免朝三暮四
春秋时期,宋国有一个饲养猴子的高手,他养了一大群猴子,他能理解猴子所表达的思想,猴子也懂得他的心意。

这个人家境越来越贫困,已经买不起那么多的食物给猴子吃,于是,打算减少猴子每餐橡子的数量,但又怕猴子不顺从自己,就先欺骗猴子说:“给你们早上三个橡子晚上四个橡子,够吃了吗?”猴子一听,大声的叫嚷,以示反对。

过了一会儿,他又说:“唉,没办法,早上给你们四个橡子,晚上三个橡子,这该够吃了吧?”猴子们一听,个个手舞足蹈,非常高兴。

这个小故事大家应该非常熟悉,就是成语“朝三暮四”中的典故。

这个故事看似荒唐可笑,其实,在谈判中却真实地存在着“朝三暮四”的现象。

通常体现在双方在某个重要问题上僵持的时候,一方退后一步,抛出其它小利,作为补偿,把僵局打破,并用小利换来大利,或把整个方案调换一下顺序,蒙蔽了我们的思维。

乍听起来觉得不可思议,但在实际谈判中经常会出现这样的情况,所以,首先要能跳出像脑筋急转弯一样的思维陷阱,而后要善于施小利,博大利,学会以退为进。

在谈判中一个最大的学问就是学会适时的让步,只有这样才可能使谈判顺利进行,毕竟谈判的结果是以双赢为最终目的。

12、让步式进攻
在谈判中可以适时提出一两个很高的要求,对方必然无法同意,我们在经历一番讨价还价后可以进行让步,把要求降低或改为其它要求。

这些高要求我们本来就没打算会达成协议,即使让步也没损失,但是却可以让对方有一种成就感,觉得自己占得了便宜。

这时我们其它的,相较起这种高要求要低的要求就很容易被对方接受,但切忌提出太离谱、过分的要求,否则对方可能觉得我们没有诚意,甚至激怒对方。

先抛出高要求也可以有效降低对手对于谈判利益的预期,挫伤对手的锐气。

其实,谈判的关键就是如何达成谈判双方的心里平衡,达成协议的时候就是双方心里都达到平衡点的时候。

也就是认为,自己在谈判中取得了满意或基本满意的结果,这种满意包括预期的达到、自己获得的利益、谈判对手的让步、自己获得了主动权、谈判时融洽的气氛等,有时谈判中的这种平衡和利益关系并不大,所以,笔者主张,在谈判中可以输掉谈判,只要赢得利益。

也就是表面上做出让步,失掉一些利益,给对手一种攻城略地的快感,实则是洒了遍地的芝麻让对手乐颠颠的去捡,自己偷偷抱走对手的西瓜。

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