人事专员月工作计划表

人事专员月工作计划表

篇一：人事专员月工作计划

篇一：XX人事专员工作计划

XX

年工作总结及XX年工作计划

XX年对于我来

说是极具挑战的一年，我从学校进入社会、从见习生成为人事专员，幸好现在已经融入公司

这个大家庭。纵观全年有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤

炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。我对XX年人事工

作简要总结如下：

1、人才招聘-根据

公司发展需要为公司配置人才。根据XX年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮

大，公司的人员也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责。由于公司包括七大版块，

业务繁多，加之公司部断的发展壮大，人员的需求量也不断增加，这就导致招聘压力增大。

结合整年的招聘情况，在公司领导的帮助下基本完成公司人用人需求，但是在人才储备和对

人才市场动态情况了解上还做的远远不够。现对XX年具体情况汇总如下：截止于XX

年12月31日，公司总人数，总厂17人、返聘1人、内聘1人、外聘5人、总厂外派3人、

餐厅39人、永寿27人，共计93人。XX年已至年底，再吸取XX年年度招聘经验教训的

基础上，做好XX年招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备。

2、培训工作。根据

XX年公司发展需要，先后进行了3次培训：

（1）“、合同管理培

训”为了规范合同管理制度、全面掌握合同的制定；（2）、“办公室人员礼仪培训”通过培训

改善团队精神面貌，强化礼仪知识，提高团队的整体形象，灌输团队人员行为规范。（3）、“拓

展训练”本次培训是以提高团队的沟通能力、协作能力、突破自我、

增强团队凝聚力为目标，最终到责任和感恩,并把它带到工作和生活中。以培养团队协作精神

与团队凝聚力为主旨的户外体验式培训。XX年培训工作在领导的帮助下、全体员工的积极

配合下顺利完成。

3、人事关系的管理。

目前公司人员分为两种情况:其一是公司正式员工。跟总厂签《劳动合同》，公司只负责保管

员工个人台账（养老金台账、住房公积金台账、职工个人收入台账），总厂负责保管个人档案。

其二是公司外聘员工。跟总厂无关，属于公司自己聘用的员工。在过去一年中，都能较好的

按公司管理模式来执行此项工作，但仍存在问题：跟总厂人力资源部协商“代交外聘人员三

金”问题，暂时没有结果。在XX年我会继续努力做好这方面工作。

4、人员转正、离职、

考勤。每月及时检查档案资料，做好考勤统计工作，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，

按转正考核流程做好员工转正工作。在XX年，公司离职人员2人，转正：1人。离职人员

按公司离职流程正常办理，未给离职岗位造成影响。

5、薪酬管理工作。

由于公司成立需要有自己薪酬制度，在领导的带领下，在原有薪酬制度的基础上进行修改，

重新建立属于公司自己的薪酬制度。主要分为两个部分，其一：基本工资，根据每个人的岗

位不同，基本工资也有所变化。其二：绩效工资，每个人的绩效工资根据绩效考核分数的不

同而有所变化。关于薪酬核算工资，我都能较好的完成，未出现拖欠，延迟发放的情况，薪

酬审核工作更加细致及严格。

6、绩效考核管理。

绩效考核主要是通过主管领导打分完成的。

在XX年绩效考核方面基本能够顺利完成，但还需在考核之前跟各个主管领导做好沟通，在

考核打分上需要更加注意。

7、建立完整的人事

档案，做好数据统计工作。档案管理是人事基础工作的基本，必须做到档案资料完成，更新

及时，存放妥当，检索方便等原则。每月务必进行两次档案整理，及时更新及整理。以便档

案检索的易捷。每月做好统计工作，力求做到准确性、时效性，为掌握公司人员情况做进一

步的分析提供了有效的数据。

对于XX年的工作总结，我工作重点更多在于基础性的工作，至于上一层面的工作暂未真正

的开展，针对今年的工作完成情况，结合公司XX年年度公司规划，人事工作可以说是更为

严峻，其中有几项工作更是迫在眉睫。现对XX年的工作计划重点工作做如下简短的规划：

1、招聘与录用。招

聘方式主要有：华商报、络招聘，人才市场。根据公司情况在不同阶段选取不同的招聘方

式。要吸取XX年的经验教训，提前做好准备工作，做好市场调查。了解清楚当下的招聘费

用、基本待遇等方面的问题。

2、培训与开发。

培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为XX年重点工作之一，建立系统性的培训计

划，做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训计划后，做好培训管理制度，

做好培训开展前的细则工作。

3、薪酬与福利。

XX年3月28日公司正式成立满一年，XX

年5月员工绩效考核满一年，根据公司薪酬管理办法做相应调整。在此之前做好准备工作。

4、人事日常工作。

平时做好资料的收集，定期整理，了解公司每个员工的情况。

5、自身存在的问题；

通过一年的锻炼与学习，深感自己在专业知识方面的匮乏。为了更好的加强自己的专业知识，

做好人事专员的工作，我决定利用自己的业余时间参加人事方面的培训，希望通过自己的努

力加强专业知识。

对于XX年的工

作计划，设计范围较广，任务较重，有些细则不够详细，此点可在实际工作中进行计划的补

充及完善。望各位领导能够针对此份总结及计划做出较为详细的指导。

刘珊

XX年2月25日

XX年工作总结

及XX年工作计

划

（人事专员）

姓名：刘珊

日期：XX年2月

25

篇二：人事专员的工作规划

***

的工作规划

一、工作职责

1、负责部长交代的

所有工作。

2、负责人事部日常

卫生清洁工作。

3、负责完成公司人

事工作任务,并提出改进意见。

4、负责员工人事档

案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

5、协助员工招聘的

面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

6、负责新进员工试

用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

7、负责统计汇总,

上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、执行并完善公司

的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

9、组织并协助各部

门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

10、执行并完善员

工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

11、负责公司人事

文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释

公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、员工人事信息

管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

14、协助部长处理

人事方面的其他工作。

15、负责其他后勤

工作。

二、工作内容

1、办公室日常卫生

清洁；

2、新员工入职手续

办理；

3、离职员工手续办

理；

4、人事档案管理；

5、办理社保、工伤、

生育险、退休等劳动手续；

6、统计公司各部门

日常考勤、并整理汇报；

7、协助完成公司招

聘事宜；

8、组织公司员工进

行培训；

9、协助公司行政处

理一些公司事务；

10、协助完成其他

交代任务。

三、工作计划

1、尽快熟悉公司各

项制度及相关人事办事流程，完成时间：12月21日-12月26日。

2、整理员工档案。

将员工档案按照部门分类，各人就业证，合同等相关信息资料装档案袋并编号，在搬入新大

厦前整理完毕，完成时间：1月5日。

3、完成各大高校的

就业注册、招聘信息登记工作，完成时间：12月25日。

4、完成南京理工大

学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预订

的工作，完成时间：3月初。

5、完成部长交代的

其他工作，完成时间：及时。

篇三：人事专员工作计划

人事

专员工作计划

因公司订单增加，

人员流失严重，导致公司公司人员缺口持续增大，人事招聘及后勤管理压力非常大。未了尽

快缓解人员缺口压力，加强员工关系管理。特报总经理批准增招人事专员一名。其工作计划

如下：

一、设点招聘，完

成时间：每天上午8:30——11:30

二、熟悉公司各项

制度及相关人事办事流程。完成时间：10月24日——10月29日。

三、整理员工档案。

将员工档案按照部门分类，各人入职资料，合同等相关信息资料装档案袋并编号，将该编号

保存电子档。完成时间：11月15日。

四、补签未签订劳

动合，合同到期的，续签劳动合同。完成时间：11月15日。

五、制作12月份企

业文化宣传报。完成时间11月26日。

六、宿舍调整：完

成时间12月10前。

七、协助主管筹划

XX年春节联欢会。

日常工作明细：

一、招工：每天上

午8:30——11:30

二、协助新进人员

办理入职手续，（资料提交，工衣领取，入职部门报到等）完成时间：每天8:00——8：30

三、新进人员宿舍

安排：随时

四、培训资料及人

事资料整理存档。完成时间：13:30——15:30

五、安排新进人员

就餐：随时

六、行政稽核（生

产纪律,如：未按时规定穿工衣、佩戴厂牌，上班穿拖

鞋、脱岗、闲聊、嬉戏打闹、代打卡、

迟到、早退、上班打瞌睡、串岗、危险作业、在禁烟区吸烟等一切违反厂纪厂规的现象。并

将这些现象拍照取证.)。完成时间：不定时。每天一到两次。

七、将每日稽核中

发现的问题通报并追踪处理。

周期性工作：1—5

号统计并核对水电费及住宿费。每周签订一次劳动合同。

篇四：人事专员入职一个月工作小结计划汇报.docx

八月

工作小结

一．招聘方面：

1、连云港招聘会3

次，东台招聘会一次，知道招聘前的一些准备工作，比如参加招聘会前期材料的准备，餐旅

的安排。以前总是感觉去招聘会只要人和材料到就可以了，但是这3次下来我发现，参加一

个招聘会也是有计划安排的，这主要体现在预订旅馆上，还记得第一次去时是140多，但第

二次去时人家要160多，超出了公司的标准，问人家前后为什么差距大时，人家说现在时旅

游高峰期，客房也差不多满了，你们来时需要提前预定。这个告诉做事需要有计划，做好准

备，以防万一。

2、招聘会现场关注

同行业的发展、人员招聘的一些情况，面试时一些基本流程、问的一些基本问题

3、络简历的简单

筛选、汇总。络上的简历比较多，而且很多使用了华美的辞藻，需要我们去识别，但是对

于我这种刚走上招聘岗位的人来说，筛选难度有点大，因为我从简历上看应聘者都很优秀，

有时没有办法进行甄选。当然在上招聘过程中，自己也总结了一点

小经验：如果哪个区域缺人了，首先看应聘该区域的求职者的简历，把握求职者靠家的一种

心理，实在没有合适的，再看看应聘附近区域的求职者是否有愿意接受公司的驻外安排的，

这样的一个筛选给招聘工作带来了很多便捷。

4、生产人员入职手

篇二：XX人事专员工作计划

XX年工作总结及XX年工作计划

XX年对于我来说是极具挑战的一年，我从学校进入社会、

从见习生成为人事专员，幸好现在已经融入公司这个大家庭。纵观全年有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。我对XX年人事工作简要总结如下：

1、人才招聘-根据公司发展需要为公司配置人才。根据XX年度随着公司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮大，公司的人员也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责。由于公司包括七大版块，业务繁多，加之公司部断的发展壮大，人员的需求量也不断增加，这就导致招聘压力增大。结合整年的招聘情况，在公司领导的帮助下基本完成公司人用人需求，但是在人才储备和对人才市场动态情况了解上还做的远远不够。现对XX年具体情况汇总如下：截止于XX年12月31日，公司总人数，总厂17人、返聘1人、内聘1人、外聘5人、总厂外派3人、餐厅39人、永寿27人，共计93人。XX年已至年底，再吸取XX年年度招聘经验教训的基础上，做好XX年招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备。

2、培训工作。根据XX年公司发展需要，先后进行了3次培训：

（1）、“合同管理培训”为了规范合同管理制度、全面掌握合同的制定；（2）、“办公室人员礼仪培训”通过培训改善团队精神面貌，强化礼仪知识，提高团队的整体形象，灌

输团队人员行为规范。（3）、“拓展训练”本次培训是以提高团队的沟通能力、协作能力、突破自我、

增强团队凝聚力为目标，最终到责任和感恩,并把它带到工作和生活中。以培养团队协作精神与团队凝聚力为主旨的户外体验式培训。XX年培训工作在领导的帮助下、全体员工的积极配合下顺利完成。

3、人事关系的管理。目前公司人员分为两种情况:其一是公司正式员工。跟总厂签《劳动合同》，公司只负责保管员工个人台账（养老金台账、住房公积金台账、职工个人收入台账），总厂负责保管个人档案。其二是公司外聘员工。跟总厂无关，属于公司自己聘用的员工。在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作，但仍存在问题：跟总厂人力资源部协商“代交外聘人员三金”问题，暂时没有结果。在XX年我会继续努力做好这方面工作。

4、人员转正、离职、考勤。每月及时检查档案资料，做好考勤统计工作，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，按转正考核流程做好员工转正工作。在XX年，公司离职人员2人，转正：1人。离职人员按公司离职流程正常办理，未给离职岗位造成影响。

5、薪酬管理工作。由于公司成立需要有自己薪酬制度，在领导的带领下，在原有薪酬制度的基础上进行修改，重新建立属于公司自己的薪酬制度。主要分为两个部分，其一：

基本工资，根据每个人的岗位不同，基本工资也有所变化。其二：绩效工资，每个人的绩效工资根据绩效考核分数的不同而有所变化。关于薪酬核算工资，我都能较好的完成，未出现拖欠，延迟发放的情况，薪酬审核工作更加细致及严格。

6、绩效考核管理。绩效考核主要是通过主管领导打分完成的。

在XX年绩效考核方面基本能够顺利完成，但还需在考核之前跟各个主管领导做好沟通，在考核打分上需要更加注意。

7、建立完整的人事档案，做好数据统计工作。档案管理是人事基础工作的基本，必须做到档案资料完成，更新及时，存放妥当，检索方便等原则。每月务必进行两次档案整理，及时更新及整理。以便档案检索的易捷。每月做好统计工作，力求做到准确性、时效性，为掌握公司人员情况做进一步的分析提供了有效的数据。

对于XX年的工作总结，我工作重点更多在于基础性的工作，至于上一层面的工作暂未真正的开展，针对今年的工作完成情况，结合公司XX年年度公司规划，人事工作可以说是更为严峻，其中有几项工作更是迫在眉睫。现对XX 年的工作计划重点工作做如下简短的规划：

1、招聘与录用。招聘方式主要有：华商报、络招聘，人才市场。根据公司情况在不同阶段选取不同的招聘方式。

要吸取XX年的经验教训，提前做好准备工作，做好市场调查。了解清楚当下的招聘费用、基本待遇等方面的问题。

2、培训与开发。培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为XX年重点工作之一，建立系统性的培训计划，做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训计划后，做好培训管理制度，做好培训开展前的细则工作。

3、薪酬与福利。XX年3月28日公司正式成立满一年，XX

年5月员工绩效考核满一年，根据公司薪酬管理办法做相应调整。在此之前做好准备工作。

4、人事日常工作。平时做好资料的收集，定期整理，了解公司每个员工的情况。

5、自身存在的问题；通过一年的锻炼与学习，深感自己在专业知识方面的匮乏。为了更好的加强自己的专业知识，做好人事专员的工作，我决定利用自己的业余时间参加人事方面的培训，希望通过自己的努力加强专业知识。

对于XX年的工作计划，设计范围较广，任务较重，有些细则不够详细，此点可在实际工作中进行计划的补充及完善。望各位领导能够针对此份总结及计划做出较为详细的指导。

刘珊

XX年2月25日

XX年工作总结

及XX年工作计划

（人事专员）

姓名：刘珊

日期：XX年2月25

篇三：人事行政部月度工作计划表

人事行政部月度工作计划表

篇四：人事专员月度绩效考核表

最终评级分A\B\C\D四级，

A级为优秀，分值区间 95= B级为合格分值区间90= 篇五：人力资源部月度工作计划