员工保密知识培训
新员工入职保密培训材料
新员工入职保密培训材料
目的
本培训旨在向新员工传达公司的保密政策和规定，提高员工对保密工作的认识和意识，确保公司信息的安全和保密。
保密意识
1. 保密责任
作为公司的员工，您有责任保护公司的机密信息。
请遵守保密协议并履行您的保密责任。
2. 保密定义
保密信息是指与公司业务有关的、未公开的信息，无论是以书面、口头或电子形式存在。
3. 保密范围
所有公司内的保密信息都属于保密范围，包括但不限于商业计划、技术文档、客户数据、薪资信息等。
保密措施
1. 保密文件
请妥善保管机密文件，确保文件存储和传输过程中的安全性。
不要将机密文件发送给未经授权的人员。
2. 电子设备安全
使用密码保护您的电脑和手机，并定期更改密码。
不要将您的电子设备留在他人可以访问的地方。
3. 访客管理
遵守公司的访客管理制度，确保访客不会接触到机密信息。
4. 废纸处理
将包含机密信息的废纸放入指定的保密桶中，并确保其安全销毁。
违反保密规定的后果
一旦发现员工违反保密规定，将会受到严厉的纪律处分，包括可能的解雇和法律追究。
结论
通过本次培训，希望您能够更加了解和认同公司的保密政策和规定，并将其贯彻到工作中，保护公司的机密信息，确保公司的利益和声誉不受损害。
明确了培训的目标和内容，希望您在完成这份文档时能够简明扼要地表达出来。
保密知识培训-员工培训
2、通过照片中王进喜所握手柄的架式，推断出油井的直径；
3、从王进喜所站的钻井与背后油田间的距离和井架密度，推断出油田的大致 储量和产量。
案例二
某县人民政府门户网站泄露国家秘密
1、无秘可保 2、有密难保 3、与已无关
三、保密工作基本知识
工作方针：积极防范、突出重点；既确保 国家秘密，又便利各项工作顺利开展 工作原则：谁主管、谁负责、分级管理 密级分类：绝密、机密、秘密
《中华人民共和国保守国家秘密法》第二条规定：“国家秘密是关系国家的安全和利益， 依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。”
加密文件的标注格式：
001
机密★二十年
001
************单位文件
****发〔2017〕1号 （正文）
**********原理图 秘密★10年
内部资料
001
注意保密
*******（标题）
书面形式的密件: 密级和保密期限标志应在封面 （或者首页）上右上角。密级 ★期限，并在左上角注明文件 份数号。
强化保密意识 以培训、视频、电影、书籍等 形式、不间断增加保密意识
科普国家保密法律法规
保密架构
为了做好保密管理工作，加强对信息安全、保 密工作、的统一管理。 成立：保密工作领导小组 涉密人员：13人
保密工作领导小组：组长、副组长、综合管理中心 负责人、销售中心负责人、舆情事业部负责人、研发中 心负责人、财务部负责人、保密管理办公室主任，有明 确的职责分工
ห้องสมุดไป่ตู้
个人，批评警告、经济罚款、辞退、刑事责任
入职员工保密培训内容
PART 5
保密工作管理
保密工作责任制
保密工作责任人：公司领导、部门负责人、员工
保密工作责任内容：严格遵守保密规定，确保保密信息不泄露
保密工作责任追究：对违反保密规定的行为进行追责和处理 保密工作考核与奖惩：对保密工作表现优秀的个人或部门进行表彰和奖励， 对违反保密规定的个人或部门进行惩罚
保密工作机构与人员管理
促进企业发展：强 化保密意识，提高 企业核心竞争力， 促进企业可持续发 展
保密法律法规和规章制度
保密法规定：员工必须遵守国家保密法律法规，履行保密义务，不得泄露公司机密。
公司规章制度：公司制定了一系列保密规章制度，要求员工严格遵守，确保公司机密的安 全。
法律法规处罚：违反保密法律法规和公司规章制度的行为将会受到法律的制裁和公司的处 罚。
涉密事件处置经验教训总结
及时报告：在发现涉密事件后，应立即向上级报告，不得隐瞒或延迟。
保护证据：保留与事件相关的所有文件、数据和通信记录，以便后 续调查。
配合调查：积极配合相关部门进行调查，提供真实、准确的证言和证 据。
总结教训：在事件处理后，应对事件进行总结分析，吸取教训，加 强防范措施。
XXX
PART 4
保密技术防范与应对
保密技术防范体系
物理防范：包括安全门、安全窗、安全通道等 技术防范：采用加密技术、防电磁泄漏技术、电子监控技术等 人员管理：建立保密管理制度，对员工进行保密教育，签订保密协议等 制度保障：制定完善的保密管理制度，定期进行保密检查和评估
涉密信息系统管理
涉密信息系统建设要求 涉密信息系统使用规定 涉密信息系统维护管理 涉密信息系统安全防范措施
奖惩制度：对保密工作表现优秀的员工给予奖励，对违反保密规定 的员工进行惩罚
保密教育培训专项方案
一、方案背景为深入贯彻落实国家关于保密工作的法律法规，加强我单位保密工作，提高全体员工的保密意识和保密技能，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，特制定本保密教育培训专项方案。
二、培训目标1. 提高全体员工的保密意识，树立“保密无小事”的观念。
2. 增强员工对保密法律法规的认识，熟悉国家秘密和企业商业秘密的保护要求。
3. 提升员工的保密技能，掌握保密工作基本方法和操作规范。
4. 增强员工对泄密风险的认识，提高防范和应对泄密事件的能力。
三、培训对象1. 全体员工2. 涉密岗位人员3. 保密工作管理人员四、培训内容1. 保密法律法规及政策解读- 《中华人民共和国保守国家秘密法》- 《中华人民共和国反间谍法》- 《中华人民共和国网络安全法》- 企业保密规章制度2. 保密基础知识- 国家秘密的构成要素- 商业秘密的保护- 泄密的风险和危害- 保密工作基本方法3. 涉密载体管理- 纸质文件、电子文件、语音信息、图像信息的保密管理- 移动存储介质、涉密设备的使用和管理4. 网络安全与保密- 网络安全基础知识- 网络安全保密技术- 网络泄密案例分析5. 应急处置与防范- 泄密事件的应急处置- 防范和应对泄密事件的方法五、培训方式1. 集中授课：邀请保密专家进行专题讲座，系统讲解保密法律法规、保密基础知识、涉密载体管理等。
2. 网络培训：利用网络平台，开展在线学习，方便员工随时随地进行学习。
3. 案例分析：通过案例分析，使员工深入了解泄密事件的原因和危害，提高防范意识。
4. 实操演练：组织员工进行保密技能实操演练，提高实际操作能力。
六、培训时间及安排1. 培训时间：2023年6月至2023年12月2. 培训安排：- 2023年6月：完成全体员工保密意识培训- 2023年7月至8月：完成涉密岗位人员保密技能培训- 2023年9月至10月：完成保密工作管理人员专项培训- 2023年11月至12月：开展保密知识竞赛和保密技能考核七、考核与评估1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析等2. 评估指标：员工保密意识、保密技能、应急处置能力等八、组织实施1. 成立保密教育培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和实施。
员工保密教育培训记录
员工保密教育培训记录为了加强公司员工的保密意识和保密能力，保护公司的商业机密和客户隐私，我公司在2024年X月X日组织了一次员工保密教育培训。
以下是该培训的详细记录：一、培训目的：1.加强员工对保密工作的重要性的认识和理解。
2.培养员工的保密意识和保密责任感。
3.提高员工的保密能力，减少信息泄露风险。
二、培训内容：1.保密法律法规的讲解：-保密法和信息安全法的基本要求。
-法律对泄露商业机密的处罚规定。
2.保密制度和规定：-公司的保密政策和保密制度。
-保密责任和义务。
-保密制度的执行和监督措施。
3.商业机密：-商业机密的定义和范围。
-商业机密的保护措施和方法。
-保护客户隐私的重要性和方法。
4.信息安全：-信息安全管理的基本原则和标准。
-信息安全管理的方法和技巧。
-防范信息泄露和网络攻击的措施。
5.保密意识培养：-通过案例分享、角色扮演等形式，加强员工对保密意识的教育。
-提醒员工不要轻信陌生人的信息请求，避免被诈骗。
-强调员工在离开公司或换岗时的保密举措。
三、培训方式：该培训采用线下教育和在线培训相结合的方式。
线下教育采用集中授课形式，由公司的保密负责人主持，专家进行讲解；在线培训通过公司内部培训平台进行，员工可以根据自己的时间灵活完成。
四、培训效果评估：为了评估培训效果，我们将进行以下工作：1.培训后进行一次问卷调查，了解员工对培训内容和方式的反馈。
2.在日常工作中，密切观察员工的保密意识和保密行为，并给予必要的指导和奖惩。
3.定期组织保密知识竞赛、贴近工作实际的情景模拟训练等活动，增强员工的保密能力。
五、总结：通过本次员工保密教育培训，我们希望能够提高员工的保密意识和能力，减少信息泄露风险；同时，我们也将持续加强保密管理，建立健全的保密机制，确保公司的商业机密和客户隐私得到有效保护。
希望每位员工都能够深刻认识到保密工作的重要性，并严格遵守公司的保密制度和规定。
以上是我公司2024年X月X日员工保密教育培训的记录，希望能对公司的保密工作起到积极的推动作用。
公司员工保密培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行公司员工保密培训，旨在提高大家的保密意识，加强公司保密工作。
在此，我代表公司向大家发表以下发言。
一、保密工作的重要性保密工作是公司发展的重要保障，关系到公司的核心竞争力、商业秘密和国家利益。
在当前信息化、网络化、全球化的背景下，保密工作显得尤为重要。
以下是保密工作的重要性：1. 维护公司利益：保密工作能够有效保护公司的商业秘密，防止竞争对手获取我公司核心技术和商业机密，从而确保公司在市场竞争中的优势地位。
2. 保障国家利益：保密工作涉及国家安全和利益，关乎国家战略发展。
做好保密工作，有利于维护国家利益，保障国家安全。
3. 促进公司稳定发展：保密工作有助于营造良好的内部环境，提高员工凝聚力，促进公司稳定发展。
二、公司保密工作的现状近年来，公司在保密工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
以下是对公司保密工作现状的分析：1. 保密意识有待提高：部分员工对保密工作的重要性认识不足，存在侥幸心理，容易泄露公司秘密。
2. 保密制度不完善：公司保密制度尚不健全，部分制度与实际工作脱节，导致保密工作难以落实。
3. 保密技术手段滞后：随着信息技术的发展，公司保密技术手段相对滞后，难以应对日益复杂的保密形势。
三、加强公司保密工作的措施针对上述问题，公司将从以下几个方面加强保密工作：1. 提高保密意识：通过举办保密培训、开展保密宣传等活动，提高全体员工的保密意识，使大家充分认识到保密工作的重要性。
2. 完善保密制度：修订和完善公司保密制度，使之与实际工作紧密结合，确保保密工作有章可循。
3. 加强保密技术手段：引进先进的保密技术，提高公司保密能力，确保公司秘密安全。
4. 强化监督检查：加强对保密工作的监督检查，对违反保密规定的行为进行严肃处理。
5. 建立激励机制：对在保密工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励，激发员工参与保密工作的积极性。
四、员工在保密工作中的责任作为公司的一员，每位员工都肩负着保密工作的重任。
公司员工保密培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行公司员工保密培训，旨在加强我们全体员工的保密意识，提高保密工作水平，确保公司核心信息和商业秘密的安全。
在此，我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎，并对保密工作的重要性进行简要阐述。
首先，让我们明确保密工作的意义。
在当今社会，信息已经成为企业的核心竞争力之一。
公司的发展离不开各种商业秘密、技术秘密、客户信息等关键信息的保护。
保密工作不仅关系到公司的经济效益，更关系到公司的生存和发展。
因此，加强保密意识，提高保密能力，是我们每一位员工义不容辞的责任。
一、保密工作的重要性1. 维护国家安全和利益保密工作是维护国家安全和利益的重要手段。
在我国，涉及国家安全和利益的信息属于国家秘密。
公司作为国家经济活动的重要参与者，承担着保护国家秘密的义务。
加强保密工作，有助于防范和打击间谍活动，维护国家安全。
2. 保护公司核心竞争力商业秘密是企业核心竞争力的重要组成部分。
保密工作有助于保护公司商业秘密，防止竞争对手窃取或泄露，确保公司在市场竞争中保持优势。
3. 维护客户利益客户信息是公司重要的资源。
加强保密工作，有助于保护客户隐私，维护客户利益，提升客户满意度。
4. 促进公司健康发展保密工作有助于营造良好的企业文化，增强员工的责任感和使命感，推动公司健康发展。
二、保密工作的基本要求1. 提高保密意识全体员工要充分认识保密工作的重要性，树立“保密无小事”的观念，自觉遵守保密规定，做到心中有责、行动有度。
2. 学习保密知识员工要认真学习保密法律法规、保密制度和企业保密规定，掌握保密工作的基本要求，提高自身保密能力。
3. 增强保密技能员工要熟练掌握保密技术，如密码设置、文件加密、信息传输等，确保信息在传输、存储和使用过程中的安全。
4. 严格执行保密制度全体员工要严格遵守公司保密制度，不泄露、不传播、不记录、不记录、不传播涉及公司秘密的信息。
三、保密工作的具体措施1. 加强宣传教育定期开展保密知识培训，提高员工保密意识；利用宣传栏、内部刊物等渠道，普及保密法律法规和保密知识。
保密知识培训方案
保密知识培训方案一、背景随着信息时代的发展，信息安全问题日益突出，数据泄露风险不容忽视。
企业对保密知识的要求也越来越高，保密知识培训成为组织和个人提高信息安全意识和能力的重要途径。
为此，本文档旨在制定一份全面的保密知识培训方案，以帮助企业员工提高信息安全意识，增强信息保密能力。
二、培训目标通过本次培训，旨在实现以下目标：1.提高员工对保密知识的了解和理解；2.增强员工的信息安全意识，确保信息的机密性、完整性和可用性；3.培养员工的信息保密意识和保密习惯，减少信息泄露风险；4.提升员工处理机密信息的能力和技巧。
三、培训内容1. 保密法律法规讲解相关的保密法律法规，包括但不限于《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国网络安全法》等，使员工了解保密法规的基本要求和遵守规定的重要性。
2. 信息安全基础知识培训员工信息安全的基础知识，包括但不限于密码学基础、网络安全概念、防范网络攻击等方面的内容，增强员工对信息安全的理解和认识。
3. 保密意识教育通过案例分析、讲解典型案例等形式，培养员工的保密意识。
引导员工认识到保密知识对企业和个人的重要性，提高员工对保密工作的责任感和紧迫感。
4. 保密制度与流程介绍企业内部的保密制度和流程，包括但不限于保密协议、信息分类与等级制度、信息传递与存储的注意事项等，使员工明确信息保密的具体规范和流程。
5. 信息安全工具与技术介绍各类信息安全工具和技术的使用方法和注意事项，包括但不限于密码管理工具、防火墙、加密技术等，使员工了解如何运用工具和技术保护信息安全。
四、培训方式本次培训计划采用多种形式相结合的方式进行，具体包括但不限于：1.线下面对面培训：邀请专家对各种保密知识进行讲解，提供实际案例，解答员工疑问。
2.线上自学：提供保密知识的在线学习平台，让员工自主学习。
3.案例分析：通过分析典型案例，引导员工思考保密工作中的问题和解决方案。
4.交流讨论：组织员工进行保密知识的交流和讨论，促进经验分享和共同学习。
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员工保密内容培训
暨新进员工法律知识培训
培训内容：
一、保密义务及内容
1、保密信息的范畴。 2、保密义务（即限制使用不得泄密）。 3、竞业限制（即不得竞争）。 4、责任承担。
1、保密信息的范畴
（1）协议中的保密信息主要是指商业秘密。
商业秘密的三性：秘密性、实用性、保密性
(2)我司在协议中对保密信息的界定
内部商业信息 内部技术信息 业务及技术秘诀 知识产权
内部商业信息
客户信息、人事信息、战略计划信息、营销计划、 推广及销售计划、销售渠道 、采购资料、进货渠 道、财务资料等等
内部技术信息
生产体系、产品开发信息等等；
业务及技术秘诀
《著作权法》第十六条 公民为完成法人或者其他组织工作任务所创 作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有， 但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内， 未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该 作品。
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由 法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：
研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、 计算机程序、源代码等等;
知识产权
知识产权是指：公民或法人等主体依据法律的规定，对其 从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有 权利，又称为“智力成果权”、“无形财产权”，主要包 括著作权、专利权和商标权。其中专利又包括发明专利、 实用新型和外观设计。
相关法条
民事责任—经济赔偿
《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件 解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用 人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
行政责任—行政罚款
《反不正当竞争法》第二十五条“违反本法第十条规 定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法 行为，可以 根据情节处以一万元以上二十万元以下的 罚款。
结果，即针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的，或者是从事 本职工作活动所预见的结果或者自然的结果，则该软件的著作权属于 该单位。
（3）保密信息的重要性
保密信息具有较大的经济效益。是企业重要的
无形资产，对企业的生存和发展均具有重大的影响。 为此，国家法律法规对保密信息的保护均作出了非 常明确的规定，并且涉及刑法、反不正当竞争法、 劳动法、公司法、合同法等等许多法律领域。*
知识产权包括人身权利和财产权利，也称之为精神权利和 经济权利。所谓人身权利，是指权利同取得智力成果的人 的人身不可分离，是人身关系在法律上的反映。例如，作 者在其作品上署名的权利，或对其作品的发表权、修改权 及保护作品完整权等等，即为精神权利;所谓财产权利是指 智力成果被法律承认以后，权利人可利用这些智力成果取 得报酬或者得到奖励的权利，这种权利也称之为经济权利。
刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密 行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚 金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下 有期徒刑，并处罚金：
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的 要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 的。
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由 法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算 机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他 组织享有的职务作品。
注：计算机软件属于著作权保护范围，并由《计算机软件保护条件》 专门保护。 第六条 中国公民和单位对其所开发的软件，不论是否发表，不论在 何地发表，将依照本条例享有著作权。 第十四条 公民在单位任职期间所开发的软件，如是执行本职工作的
2、保密义务
（1）、什么是保密义务。
除非经过公司同意，出于工作的需要，员工 在任职期内或任职期满后均对上述保密信息负有 不得泄漏、使用或者许可他人使用的义务。包括 不得向家人及亲朋好友泄漏。
（2）违反保密义务的法律责任
<1>民事责任—经济赔偿 <2>行政责任—行政罚款 <3>刑事责任—拘役、有期徒刑、罚金
商业秘密在法律上的定义
不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实 用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 。
商业秘密构成要件解释
1、不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直 接获取的
2、是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来 现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势
3、包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理 的保密措施
2004年6月郭佳离职。2004年7月7日海晟 公司与英中代表处签订《购销合同》合同 约定的业务项目与郭佳在天狐公司与英中 代表处定制的一致。该合同签订后，英中 代表处将货款以支票形式支付，由郭佳代 海晟公司至英中代表处领取。
2004年7月23日，天狐公司与英中代表处签 订《购销合同》，内容与英中代表处与海
案
例
上海海晟文化用品有限公司、郭佳诉上海 天狐礼品制作有限公司侵害商业秘密纠纷
案情简介：
上诉人（原审被告）：上海海晟文化用品有限公司 上诉人（原审被告）：郭佳 被上诉人（原审原告）：上海天狐礼品制作有限公司
一审法院（上海市第二中级人民法院）查 明，郭佳原是天狐公司业务员，双方签有 劳动合同，合同约定“员工应保守公司商 业秘密，不得利用公司的商业秘密和资源 为本人或其他经个人谋取不正当的经济利 益”。在合同有效期内的2004年4月，郭佳 通过天狐公司员工李小北的电子邮箱与英 国英中贸易协会上海代表处（下称英中代 表处）联系定制护照夹、名牌夹等业务。