合同范本 医院护士劳动合同
医院护工劳动合同三篇
医院护工劳动合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（护工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容乙方在甲方工作，担任护工岗位，主要负责照顾病人、协助医护人员进行日常护理等工作。
具体工作内容和要求按甲方的规定执行。
第三条工作时间乙方每周工作时间为____小时，实行____制度。
具体工作时间按照甲方的规定执行。
第四条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），每月____日发放上月工资。
2.乙方加班按照甲方规定的加班工资标准支付。
3.乙方享受节假日加班工资及各项法定福利。
第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应按时足额缴纳各项社会保险费。
第六条劳动保护甲方应按照国家和地方规定，为乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
第七条试用期本合同试用期为____个月，自乙方开始工作之日起计算。
试用期内，乙方如不符合岗位要求，甲方有权终止劳动合同。
第八条保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息。
2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
第九条合同终止和解除1.本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月书面通知甲方。
3.甲方根据法律规定和本合同约定，有权解除劳动合同。
第十条争议解决双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商办理。
医院护士用工合同5篇
医院护士用工合同5篇篇1医院护士用工合同甲方：（以下简称“雇主”）乙方：（以下简称“护士”）鉴于雇主需要雇佣护士从事医院护理工作，为明确双方权利与义务，经甲乙双方友好协商一致，本着公平、自愿的原则，特签订本合同。
第一条工作内容1.1 护士应认真履行岗位职责，完成雇主交办的各项护理工作。
1.2 护士必须严格遵守医院的各项规章制度，保守医疗秘密，维护医院形象。
1.3 护士需负责检查接班工作，做好病人资料的汇报和交接。
第二条工作时间与休息2.1 护士每周工作45小时，具体工作时间由医院安排。
2.2 护士享受国家规定的法定节假日，休息日以及带薪年假等休息权益。
第三条报酬与待遇3.1 护士在试用期满后，月基本工资为：元（币种）。
3.2 护士绩效考核合格后，可享受绩效奖金。
3.3 护士每月享受医疗保险、公积金等福利待遇。
第四条保密义务4.1 护士对工作过程中了解到的患者信息、医院内部信息等保密，不得随意泄露给外人。
4.2 护士离职后应当归还医院一切资料及物品，不得擅自带走。
第五条合同变更与解除5.1 本合同如需变更，须双方协商一致，并经签署书面文件。
5.2 若护士有下列情形之一的，雇主有权解除合同：（1）不按规章制度履行职责；（2）长期旷工、迟到、早退；（3）严重违反医院纪律；（4）其他违反法律法规、影响医院形象的行为。
第六条其他6.1 本合同自签字生效，至任职期满终结。
6.2 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（雇主）：乙方（护士）：签署日期：签署日期：本合同已经双方当事人充分理解并同意以上内容，具有法律效力。
任何一方不得以未签字或未盖章等理由否认合同的效力。
篇2医院护士用工合同范本甲方（雇主）：某某医院乙方（受雇人）：某某护士根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方在甲方医院工作达成如下协议，共同遵守，共同遵守：第一条工作内容1.1 乙方接受甲方的雇佣，从事医院护士工作，具体工作内容为：负责病房护理工作，包括但不限于协助医生完成病人的基本生活护理，监测病人生命体征变化，及时处理护理问题。
医院护士劳动合同6篇
医院护士劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：______医院地址：______________________法定代表人：______________联系电话：______________乙方（员工）：______________性别：______________出生年月：_______年______月户籍地址：______________________联系电话：______________住址：______________________身份证号码：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
试用期为前三个月。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在______部门从事护士工作。
乙方应服从甲方安排，按时、按质完成工作任务。
第三条：乙方的工作地点为甲方所在的医院，如有变更需提前告知乙方并获得同意。
三、工作时间和休息休假第四条：乙方执行标准工时制度。
根据国家相关规定享受休息日、法定节假日和年休假等休息时间。
因工作特殊性需安排加班的，甲方应按规定支付加班费或安排补休。
四、劳动报酬与社会保险第五条：乙方的工资标准根据工作岗位确定，乙方试用期工资为_____元/月。
试用期满后，工资按照甲方相关规定进行核发。
甲方根据经营状况、内部规章制度及乙方的工作表现、绩效考评结果等给予乙方相应的奖金和福利待遇。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
甲方将为乙方建立健康档案及社保档案，相关费用由甲方承担。
若因乙方个人原因未能及时缴纳社保，造成的一切后果由乙方自行承担。
有关护士的劳动合同范文（精选6篇）
有关护士的劳动合同范文（精选6篇）有关护士的范文篇1甲方(用人单位)：________________________乙方(职工姓名)：________________________乙方姓名：________________________________性别：____________________________________身份证号码：______________________________籍贯：_________省_________市_________(县)家庭住址：________________________________文化程度：________________________________工种：____________________________________甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。
甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。
试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。
经协商拟支付乙方：_________。
并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。
甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
2024年人民医院护士劳动合同（4篇）
2024年人民医院护士劳动合同一、薪酬标准：1、岗位薪资分别为____元（元）、护士____元（元）、技师____元（元）、其他____元（元）。
2、为确保医疗安全及工作稳定性，每月将扣除____元作为保证金，待试用期满或聘用期满，双方无异议后一并退还。
3、试用期及正式聘用期内，均涵盖医疗、养老保险等费用，乙方需自行办理相关手续。
4、聘用期内，乙方有权享受所在部门（科室）相应职称的奖金，具体数额由科室根据工作表现及在院连续工作时间自行决定，并报财务部备案。
6、正式聘用期内，乙方的劳保、值班及加班补贴与正式职工相同标准。
7、在聘用期内，对医院作出显著贡献或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况，甲方将按照本院职工标准执行奖惩措施。
三、甲方的权利与义务：1、甲方应提供必要的工作场所、设施及用品，由具体聘用部门负责安排。
2、甲方应及时按相关标准向乙方支付薪酬及奖金。
3、试用期内，甲方有权根据乙方工作表现随时解除聘用，但需提前____天通知乙方；聘用期内，如乙方无法胜任工作或存在违法行为、重大医疗事故等情况，甲方有权单方面解除聘用，需提前____天通知乙方，并在解聘后____天内支付应得薪酬。
4、对于相关技术岗位，甲方有权要求乙方提供相应资格证书及证件以供核查，同时协助乙方办理相关手续。
5、如乙方在聘用期内表现出色，对医院有重大贡献，且符合用人调入标准，双方同意的情况下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权利与义务：1、试用期内，乙方可提前____天通知甲方解除聘用，做好交接工作。
聘用期内，原则上不得辞职，如需辞职，需提前____天通知甲方，并完成交接，但保证金不予退还。
2、试用期内，乙方应积极办理变更注册和登记手续，以利于聘用期工作开展。
3、乙方需遵守甲方的规章制度、劳动纪律及技术操作规程，服从工作安排，尤其是值班、加班等任务。
4、工作时间与本院在职职工相同，除法定节假日外，其他休假需经部门负责人同意，并按请假制度办理，未获批准擅自休假者，将按相关规定处理，直至解聘，并扣除相应奖金及保证金。
护士简易劳动合同范本7篇
护士简易劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人或主要负责人：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地：____________________性别：____________________民族：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________现居住地址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。
共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限与工作内容第一条合同期限：本合同的起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。
根据岗位需要，乙方担任护士岗位工作。
在合同期限内，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和任务。
乙方应服从甲方的安排，按时完成任务。
第二条工作内容：乙方的工作地点为甲方所属的医疗机构，具体职责和任务包括但不限于护理病人、执行医嘱、协助医生诊断等职责。
甲方会根据具体情况制定工作任务和目标，乙方应当按照要求履行工作职责，保质保量完成工作。
二、工作时间和休息休假制度第三条工作时间安排：根据医疗机构的工作特点，乙方的工作时间将按照甲方规定的班次进行安排。
具体工作时间安排由甲方根据实际情况制定并通知乙方。
乙方应当遵守工作时间规定，按时上下班。
如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请并得到批准。
第四条休息休假安排：乙方享有国家法定的休息休假权利，包括双休日、法定节假日等休息时间。
甲方将根据工作需要和实际情况安排乙方的休假时间，确保乙方的休息权益得到保障。
第五条加班制度：因工作需要加班时，乙方应当按照甲方的安排进行加班工作。
医院护士劳动合同6篇
医院护士劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX医院地址：XXXXXXXXXXXX乙方（员工）：XXX户籍所在地地址：XXXXXXXXXXXX现居住地地址：XXXXXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXX紧急联系人及联系方式：XXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方工作需要安排其在护理部从事护士工作。
在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作岗位。
乙方应服从甲方的管理和安排。
（二）乙方的工作地点为甲方医院及其分支机构。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休假（一）甲方根据医疗行业的特殊性实行标准工时制或综合计算工时工作制等不定时工作制。
原则上甲方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
乙方根据工作需要合理安排工作时间和休息时间。
甲方安排加班的，应符合法律法规的规定。
甲方因工作需要安排加班的，乙方应服从安排。
甲方应按照国家的规定向乙方支付加班补偿金或调休补偿。
具体按甲方的规章制度执行。
（二）乙方享有国家规定的法定节假日休假、婚假等休息休假权利。
休假规定按照甲方规章制度执行。
（三）甲方可根据国家有关规定结合本单位的实际情况调整工作时间及安排乙方带薪年休假休假时间和待遇。
休假时间应与诊疗服务工作的特点相衔接。
甲方根据实际需要实施非定时工作制的班次和时间，以方便群众诊疗的需求和企业整体管理运作的需要为前提进行灵活调整。
具体执行按照国家有关规定及公司安排执行。
（四）如因特殊医疗工作需要，需安排节假日值班者按甲方规定执行。
护士劳动合同范文（三篇）
护士劳动合同范文甲方：（雇主）地址：联系电话：乙方：（雇员）姓名：出生年月：住址：联系电话：鉴于甲方需要雇佣乙方从事护士工作，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下劳动合同：第一条合同期限1.本合同自（日期）起生效，至（日期）止。
第二条劳务内容1.乙方作为甲方的护士，负责完成由甲方指派的一切工作任务。
2.具体职责包括但不限于：协助医生进行病人的护理、病历记录以及其他与护理工作相关的事务。
3.乙方需根据甲方的安排，轮班工作，包括日班、夜班、假日等。
第三条工作时间和休假1.乙方每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
2.根据工作需要，乙方可能需要加班工作，但甲方需提前通知乙方，并支付加班工资。
3.乙方享有带薪年假、病假、事假等休假制度，具体安排双方另行协商确定。
第四条劳动报酬1.甲方将以月薪的方式向乙方支付劳动报酬。
2.劳动报酬将以银行转账的方式支付至乙方提供的银行账户。
3.乙方享有申请加薪的权利，具体条件和标准双方另行协商确定。
第五条保险及福利1.甲方将依法购买相关的职工保险和社会保险，并按时缴纳相关费用。
2.乙方享有参加甲方提供的员工福利计划的权利，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。
第六条劳动纪律与考核1.乙方须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和领导。
2.甲方将定期对乙方的工作进行考核，及时反馈工作表现，并提供必要的培训和指导。
第七条保密义务1.乙方需遵守甲方的保密规定，不得泄露与甲方相关的商业秘密或任何有关病人的隐私信息。
第八条合同解除1.在合同期限届满前，任何一方不得随意解除合同。
2.如乙方有以下行为之一，甲方有权随时解除合同：（1）违反劳动纪律和规章制度的；（2）严重失职，造成严重后果的；（3）擅自离岗或滥用职权的；（4）严重违反保密义务的。
第九条争议解决1.如在履行合同过程中发生争议，双方应进行友好协商解决，协商不成的，提交所在地人民法院进行诉讼解决。
第十条其他事项1.本合同未尽事宜，可由甲、乙双方协商解决。
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医院护士劳动合同医院护士劳动合同（精选3篇）随着法律观念的日渐普及，越来越多事情需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。
那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编整理的医院护士劳动合同（精选3篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医院护士劳动合同1用人单位(以下简称甲方):受聘人(以下简称乙方):兹有聘用单位(甲方): 决定聘用乙方(受聘人): 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议:一、聘用期限:自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。
聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、待遇与奖惩1、试用期月为:医生元、护士元、技师元、其他元。
2、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
3、试用期与正式聘用期月xx中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
4、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务:1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的等费用兑现。
此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务:1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。
聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应xx等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应。
未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任:此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。
丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六、合同生效与终止:1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议:1、具体程序为:(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。
(5)甲方具体部门负责人与乙方商定xx标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。
2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。
甲方(公章):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日乙方(公章):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日医院护士劳动合同2甲方(用人单位)名称：法定代表人：所有制性质：地址乙方：(劳动者)姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
按下列第款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止。
其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。
其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。
其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三、劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。
乙方月工资为元。
工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。
乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付一个月工资：1、乙方患有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的.医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。
由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。
乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的％。