企业软实力

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企业软实力

企业软实力
产品的软实力主要体现在四个方面:
稀缺性; 附加值; 独特性; 持久性;
目标逆推法
如果目标远大而短期达不到,就应该退一步;如果还是达 不到,就再倒推;如此反复,则目标会越来越近,越来越 现实;随着现实目标的逐个实现,终极目标最终也会指日 可待;
阶段
退而求其次
终极目标 100%
1. 制造; 2. 生产; 3. 文化; 4. 品味;
硬实力与软实力的区别
硬实力是一种武器,比如产品和服务,是 可以直接打击对手的有效手段;
各类卷烟产品;
软实力是一种方法,辅助打击或抵御对方 攻击的方法;
“白沙”、“芙蓉王”、“和天下”品牌;
硬实力与软实力的区别
软实力的3种形式:
承诺; 表现; 吓阻:就是使对方不敢轻易地进来或进攻。
其内涵包括;
1. 其进入或进攻将付出巨大成本或者损失; 2. 如果已经进入你的市场,他也不敢有丝毫的骄傲
和放松;
软实力就是你能够用承诺、表现和吓 阻的方法来镇住对方;
软实力的两个要素
公式: 软实力=掌控能力×(1+展现能力)
掌控能力
顶级会所的专享服务和专用配置; 豪华手机的专享定制;
现实案例:精致包装和员工素质烘托产品;
银行、电信等服务行业的员工形象设计; “和天下”的包装;
塑造产品的独特性
客户有一种潜意识,都希望自己用的东西是 别人很少见到而且很羡慕或期待的,这就是产品 的独特性。 其一: 地理位置和人文环境的独特性
软实力的两个要素
展现能力
• 全员素质: 指管理人员及员工的整体的修养和能力,
即文化品德修养和胜任工作的客观能力; 特点:体现于最基层和最普通员工所展现的修养

企业软实力图形分析

企业软实力图形分析

企业软实力的图形分析
一、企业软实力构成的三要素:
1.生存合力型的成果要素(企业展现软实力)企业又称:员工幸福成果目标要素
2.收入能动要素(企业软实力成果)企业又称:市场行为的能动性要素。

3.提升创新要素(企业软实力创新)
二、图形分析:
1.图中实线是指一种要素对其他要素的实际支持力,虚线是指一种要素对其他要素的可能支持力。

2.三种要素的相互关系:相互联系,相互影响,相互作用。

三、各公式字母之间的关系:
1.F代表员工生存幸福目标要素;S代表员工收入现状目标要素;R代表企业软实力目标要素;
A.员工生存幸福目标要素包括:企业的爱国力;企业的奉献力;企业的成果力企业的生存力。

B.员工收入现状目标要素包括:国定收入要素;非国定收入要素。

C、企业软实力目标要素:企业社会责任力;企业文化力;企业感召力;企业公共关系力;企业资源整合力。

四、公式分析:
1.当F(员工生存幸福目标)高于S(员工收入现状)或F(员工生存幸福目标)比较稳定,此时F-S=R,员工生存幸福目标拉动收入现状向理想目标迈进。

企业的文化软实力建设与成果明显呈上升趋势。

2.当F(员工生存幸福目标)低于S(员工收入现状)或F(员工生存幸福目标)不稳定时,此时F-S=-R。

表明收入现状拉动生存幸福目标向低端靠拢,企业的成长状况因市场行为不利要素及市场环境变化等因素,企业软实力会不明显和遭遇市场逼退。

3.建议:企业准备应急方案,防止文化软实力遭遇冲击与变异。

公司软实力策划书3篇

公司软实力策划书3篇

公司软实力策划书3篇篇一公司软实力策划书一、策划书背景随着市场竞争的加剧,企业软实力的重要性日益凸显。

公司软实力是指企业的文化、品牌、员工素质、创新能力等非物质因素,这些因素对于企业的长期发展和竞争力具有至关重要的影响。

为了提升公司的软实力,我们制定了本策划书。

二、策划书目标1. 提高公司的品牌知名度和美誉度。

2. 增强员工的凝聚力和归属感。

3. 提升公司的创新能力和核心竞争力。

三、策划书执行内容(一)品牌建设1. 加强品牌定位:明确公司的品牌定位和核心价值,通过品牌传播和推广,让消费者深刻理解公司的品牌形象。

2. 提升品牌形象:通过企业形象设计、宣传册、网站等渠道,统一公司的品牌形象,提高品牌的辨识度和认知度。

3. 加强品牌传播:利用社交媒体、行业论坛、新闻媒体等渠道,加强公司品牌的传播和推广,提高品牌的知名度和美誉度。

(二)员工培训与发展1. 建立培训体系:制定员工培训计划,包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等,提高员工的专业技能和综合素质。

2. 提供发展机会:为员工提供广阔的发展空间和晋升机会,激励员工积极进取,为公司的发展做出更大的贡献。

(三)创新管理1. 鼓励创新思维:营造鼓励创新的企业文化,激发员工的创新意识和创造力。

2. 建立创新机制:建立创新激励机制,鼓励员工提出创新建议和方案,并给予相应的奖励和表彰。

3. 加强知识产权保护:加强知识产权的保护,鼓励员工进行技术创新和产品创新,提高公司的核心竞争力。

四、策划书执行时间表时间内容负责人1-2 月完成品牌调研和定位品牌组3-4 月设计新的品牌形象设计组5-6 月制定员工培训计划培训组7-8 月开展员工培训培训组9-10 月实施创新激励机制创新组11-12 月评估策划书执行效果策划组五、策划书预算项目预算(元)品牌调研和定位 20,000品牌形象设计 30,000员工培训 40,000创新激励机制实施 30,000总计 120,000六、策划书效果评估1. 品牌知名度:通过市场调研和问卷调查等方式,评估公司品牌的知名度和美誉度。

如何提升企业软实力心得体会

如何提升企业软实力心得体会

如何提升企业软实力心得体会企业软实力是指企业在竞争中凭借其文化、品牌、声誉、人力资源等非物质资产所具备的综合实力。

提升企业软实力,可以增强企业与顾客、合作伙伴和员工的粘合度,提高竞争力和市场占有率。

在实践中,我总结了以下几点心得体会。

首先,塑造企业文化。

企业文化是企业软实力的基础,它体现着企业的价值观、行为准则和共同理念。

要提升企业软实力,必须注重塑造和宣传企业文化。

通过制定行为规范、倡导共同价值观、营造积极向上的工作氛围等措施,让员工都能内化企业文化,形成一种共同的认同感和归属感。

其次,构建品牌形象。

品牌是企业软实力的一种体现。

通过打造有影响力的品牌形象,企业能够吸引更多的消费者和合作伙伴,增加市场竞争力。

在品牌建设过程中,要注重品牌的差异化定位,明确品牌的核心价值和竞争优势,不断提升品牌知名度和美誉度。

第三,注重科技创新。

在当今信息化和数字化的时代,科技创新是企业提升软实力的关键。

通过不断推陈出新、引入先进的科技手段和技术装备,企业可以提高生产效率、降低成本,并且能够满足市场需求的变化。

同时,科技创新也能够提升企业在行业中的竞争力,增强顾客对企业的认可和依赖。

第四,建立良好的人力资源管理体系。

人是企业最重要的资源,建立良好的人力资源管理体系有助于提升企业软实力。

企业应该注重员工的培训和发展,激励员工的创新力和团队合作精神。

此外,建立公平、公正的激励机制,提供良好的福利待遇,加强员工关系建设,使员工能够充分发挥他们的聪明才智和潜力。

最后,重视社会责任。

企业在社会中的形象和地位对其软实力具有重要影响。

企业应该树立良好的社会形象,承担起社会责任。

积极参与公益事业、环保活动、教育培训等社会活动,提高企业在社会上的认可度和声誉,从而进一步提升企业软实力。

综上所述,提升企业软实力是企业持续发展的重要战略。

通过塑造企业文化、构建品牌形象、注重科技创新、建立人力资源管理体系和重视社会责任等举措,企业能够增强自身的竞争力和市场影响力,为长期成功打下坚实的基础。

企业软实力建设总结报告

企业软实力建设总结报告

企业软实力建设总结报告1. 引言软实力是企业成功的关键要素之一。

它不仅包括企业的品牌声誉和形象,还涵盖了企业文化、领导力、人才培养以及创新能力等方面。

本报告总结了我们公司在软实力建设方面的经验和教训,旨在为未来的发展提供参考和指导。

2. 主要成果本期间,我们公司在软实力建设方面取得了一些重要成果。

2.1 品牌声誉我们通过加强市场推广、提升产品质量和服务水平,不断提高了品牌声誉。

客户对我们的产品和服务的满意度显著提升,反馈也更加积极。

同时,我们还与一些知名企业建立了战略合作伙伴关系,进一步提升了品牌的影响力。

2.2 企业文化我们在企业文化建设方面取得了一些进展。

通过组织各种形式的员工活动和培训,我们成功凝聚了员工的凝聚力和归属感。

企业文化的核心价值观也得到了广泛传播和认同,成为员工行为的引导。

同时,我们还鼓励员工提出创新创意,并积极营造一个开放和鼓励交流的工作环境。

2.3 领导力我们对公司高层管理团队进行了有效的培训和提升。

他们不仅在管理能力上得到了进一步提升,还在战略规划和资源配置方面取得了突破。

这使我们能够更好地应对外部环境的变化和挑战,确保公司取得了稳定的增长。

2.4 人才培养人才是企业的核心竞争力。

为了培养和留住优秀的人才,我们推行了一系列的人才培养计划。

包括内部轮岗、定期培训和激励机制等。

这不仅提高了员工的能力和专业水平,还为公司的可持续发展奠定了人才基础。

2.5 创新能力我们注重创新意识的培养,通过组织创新项目和激励制度,激发员工的创新潜力。

这些举措不仅带来了一些创新的解决方案,还培养了一批创新人才。

公司在技术和产品方面的创新能力也得到了明显提升,为企业的持续发展提供了有力支撑。

3. 经验教训在软实力建设中,我们也遇到了一些挑战和教训。

首先,软实力建设是一个长期的过程,需要持续投入和重视。

只有不断完善和提升软实力,才能与市场和行业的发展保持同步。

其次,软实力建设需要全员参与。

不仅要注重高层管理团队的领导力发展,还需要关注中层干部和基层员工的能力提升。

企业软实力的概念、内涵及其主要特征探究

企业软实力的概念、内涵及其主要特征探究

企业软实力的概念、内涵及其主要特征探究引言随着全球化的进程加快,企业在竞争激烈的市场中生存与发展越来越依赖于其软实力。

软实力是企业综合实力的重要组成部分,它能够为企业提供竞争优势,并在市场中取得成功。

本文将探究企业软实力的概念、内涵以及其主要特征,旨在帮助读者更好理解和运用软实力的概念。

企业软实力的概念企业软实力是指企业在竞争中所具备的非物质性资源和能力,它包括企业的文化价值观念、品牌形象、创新能力、社会责任感等方面。

与硬实力不同,企业软实力不能直接通过投入资金和物质资源来获取,而是通过企业的内部管理、人才培养等方面不断积累和提升。

企业软实力的提升需要长期的持续努力,并且是一个动态的过程。

企业软实力的内涵企业软实力的内涵非常丰富,主要包括以下几个方面:1. 文化价值观念企业软实力的文化价值观念是指企业所秉持的价值观念和行为准则。

这些价值观念和准则可以体现在企业的组织文化、员工行为等方面,它们影响着企业的决策、经营方式和企业与外界的互动关系。

良好的文化价值观念是企业软实力的重要体现,它能够增强企业的凝聚力和竞争力。

2. 品牌形象企业软实力的品牌形象是指企业在市场中所建立和传递的品牌价值和形象。

一个强大的品牌形象能够为企业带来高度认可度和品牌忠诚度,从而在市场竞争中获得优势地位。

要建立和维护好自己的品牌形象,企业需要注重产品质量、品牌传播和消费者关系等方面的工作。

3. 创新能力企业软实力的创新能力是指企业在产品、技术、管理等方面进行创新的能力。

创新能力是企业持续发展的重要驱动力之一,它能够使企业不断适应市场变化和顺应时代发展的要求。

企业要提升自己的创新能力,需要加强组织创新文化建设、加大研发投入等方面的工作。

4. 社会责任感企业软实力的社会责任感是指企业对社会和环境问题的关注和承担的能力。

现代社会对企业的社会责任要求越来越高,企业如果能够对社会和环境问题负责任,将会获得社会的认可和好评,提升企业的声誉和品牌价值。

企业管理中的软实力与硬实力之争

企业管理中的软实力与硬实力之争

企业管理中的软实力与硬实力之争近年来,随着市场竞争的激烈化,企业管理中的软实力与硬实力之争成为了一个备受关注的话题。

在企业发展过程中,软实力和硬实力两者的相互支撑和平衡,对于企业的长期发展至关重要。

本文将从不同角度探讨企业管理中软实力与硬实力的作用,并深入分析它们之间的关系。

一、什么是软实力与硬实力软实力和硬实力是企业管理中的核心要素,它们分别代表了企业的软性特征和硬性资源。

硬实力主要指的是企业具备的实物资源,例如资金、设备、技术等。

硬实力是企业在市场竞争中的基础,它能够提供强大的支撑和保障。

然而,单纯依靠硬实力往往不能确保企业的长久发展,因为硬实力只是企业发展的基本条件。

软实力则是企业管理中较为抽象的概念,它主要表现为企业的文化、价值观、人员素质和组织管理等软性因素。

软实力可以说是企业管理的灵魂,它体现了企业的核心竞争力和独特之处。

软实力能够激发员工的潜力,增强创新能力,提升企业的竞争力,对企业的可持续发展具有重要影响。

二、软实力与硬实力的关系软实力和硬实力虽然在概念上有所区分,但在实践中两者是密不可分的。

软实力和硬实力相辅相成,互为补充。

一个企业如果只注重硬实力而忽视软实力,则难以在市场竞争中立于不败之地。

同样,一个企业如果只拥有软实力却缺乏硬实力的支撑,也无法实现可持续发展。

首先,软实力对于硬实力的提升有着重要的促进作用。

在企业管理中,软实力的培养和传承能够激励员工的创新思维,提高生产效率,从而间接提升企业的硬实力。

例如,以人才为核心的管理理念能够吸引优秀人才加入企业,进而形成高素质的团队,为企业的技术进步和创新提供支撑。

其次,软实力与硬实力的相互作用能够提高企业的竞争力。

软实力在企业管理中发挥着独特的作用,它能够凝聚员工的力量,形成高效的团队协作。

软实力的提升能够带动硬实力的进一步发展,使企业在市场竞争中处于有利地位。

相反,只依赖硬实力而忽视软实力的企业往往会面临管理层脱节、员工士气低下等问题,长远来看将制约企业的发展。

浅谈企业软实力与硬实力的关系

浅谈企业软实力与硬实力的关系

浅谈企业软实力与硬实力的关系1000字企业的软实力与硬实力是企业发展过程中两个非常重要的概念。

软实力指企业的文化、品牌形象、信誉度等非物质方面的优势;而硬实力则是企业的技术、资产、生产能力等物质方面的优势。

这两个方面的优势在企业的发展中都非常重要,它们之间具有相互关系。

首先,企业的硬实力能够为软实力的塑造提供保障。

企业必须有足够的资产、技术、生产能力等硬实力才能够在市场中立足。

如果企业没有足够的生产能力和技术实力,那么企业的产品质量就会下降,品牌声誉也会受到损害。

只有具备强大的硬实力,企业才能够有信心和能力去建立一个良好的品牌形象,实现产品品质的提高和生产效能的提升。

其次,企业的软实力也能够为硬实力的提升提供支撑。

企业的软实力指的是与品牌形象、文化、企业价值观等相关的非物质方面的实力。

企业如果能够塑造一个优秀的文化,树立一个诚信、负责任的形象,那么企业品牌的价值就会提升。

在市场中,有一个好的品牌形象对于销售和市场份额的占有非常重要。

此外,企业的文化和价值观等因素也会影响到员工的工作态度和行为,促进企业的稳定和持续发展。

最后,企业软实力与硬实力的协调也是企业发展的重要保障。

在企业的发展过程中,若是发生了突发事件,如质量问题、安全事故等,企业的硬实力能够保证紧急处理工作的顺利开展,而企业软实力的塑造则能够降低外界的不良影响,减少资产、品牌等方面的损失。

同时,企业软实力的逐渐积累与提升也将在一定程度上推动企业硬实力的不断提升,实现企业的长足发展和壮大。

综上所述,企业的软实力与硬实力是相互影响、相互支撑的两个方面。

企业要想取得成功,必须既要拥有强大的硬实力,又要注重塑造强大的软实力。

只有软硬两方面的实力协调发展,企业才能够保持竞争优势,实现持续发展。

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企业软实力:责任是基本,创新是核心
在研究应用企业软实力的过程中,中国软实力权威专家邓正红先生接触了很多企业,也与一些老总相聊,感觉企业这一层面对软实力战略课题的兴趣日渐浓厚,但对“企业软实力”内涵的理解却比较模糊。

有的把企业软实力简单地等同于企业文化;有的把企业软实力当时髦标签,写总结、作报告都往软实力方面靠;有的干脆就认为企业软实力就是信息化建设中的软件服务。

邓正红认为,对于这些认识误区,一个简单的办法,评价一个企业的软实力,就看两个方面:一是你的资源是怎么整合的;二是你有没有创新价值。

这是判别企业软实力“入门”的基本标准。

中国改革开放30年,企业历练了许多,也成熟了许多,但与全球化经济接轨,企业软实力权威专家、企业未来生存管理思想创立者邓正红指出,国内企业的软实力所差的距离委实太远了,一则软实力思想还没有“入门”,二则软实力行为还需要厚厚“补课”。

现在跨国公司的软实力水平处于什么阶段?一是操控市场标准,二是创新客户价值。

按照邓正红企业软实力理论,这些都是企业软实力的最高形态。

我们呢?姑且不说市场竞争,整天在讨论如何减少环境污染,如何降低能源消耗,如何做到诚信经营,这些都是最起码的软实力要求。

用邓正红企业未来生存管理思想分析,我们的企业还处在如何活得下的状态,而跨国公司的议题却在如何活得好、活得久。

这就是我们企业的软实力差距!
尽管企业软实力是一个长期积累、持续整合的过程,需要付出时间代价,但就眼下来看,我们的企业要进入软实力这个门,需要付出的物质代价、资本代价、技术代价比长期的时间代价更紧迫更重要。

为什么?我们环境污染了、资源浪费了、质量走样了,
要改善要提高,必须集中一定的资金、技术、人员力量来治理。

这些达不到,我们永远也谈不上软实力,也永远谈不上社会责任。

关于企业软实力的分解,邓正红按照自己独创的企业未来生存管理思想,提出了邓正红企业软实力金字塔原理,即将企业软实力分解为趋势预见力、环境应变力、资源整合力、文化制导力、价值创新力,其中,价值创新是企业软实力的最高形态,这是对企业软实力的纵向解剖,这些内容在邓正红新著《软实力——中国企业的破局之道》(武汉大学出版社出版)一书中都有系统的阐述。

最近,邓正红又提出了企业软实力的横向解剖,即履行社会责任、做到诚信经营是企业的基本软实力,而价值创新是企业的核心软实力。

企业软实力就好比一个圆,轴心是核心软实力,轴心以外的部分就是企业的基本软实力。

这就是说,企业要谈软实力,先要看自己是否具备基本软实力,这关系到企业是否活得下的问题,只有具备了基本软实力的企业,才有资格进一步发展自己的核心软实力。

就是说,企业软实力的发展是由基本软实力逐步向核心软实力进逼的。

有人说,三流企业卖力气,二流企业卖产品,一流企业卖技术。

那么,超一流企业卖什么?主要是卖规则、卖标准。

中国软实力权威专家、企业未来生存管理思想创立者邓正红先生表示,在经济全球化中,跨国公司更多的是推崇自己的规则和标准,谁掌握了市场规则和行业标准,谁就主导市场话语权,这就是无形垄断和有形影响,就是经营软实力。

英国、美国、德国、日本等国家之所以能够成为世界性的先进国家,不仅仅在于这些国家的产品是高质量、高科技含量、高知名度品牌,更在于这些国家向世界输出了先进的文化、管理理念和管理工具。

美国有通用电气将自己的管理工具向全世界推广,日本有丰田生产管理体系向全球企业宣扬。

中国呢?到现在为止还没看到有一种管理理念或工具可以输出。

要知道,输出产品的企业,不能保证长久的成功;而输出理念和工具的企业,会长久保持战略优势。

这就是中国企业和西方发达国家企业的差距。

长期以来,尤其是中国加入WTO之后,中国企业在“走出去”的国际化经营过程中,遇到的最大难题不是经济实力,而是不断变化的国际游戏规则。

邓正红分析,尽管以市场规律作用为主导的经济全球化、一体化趋势,正日渐化解市场空间障碍,拉近各地企业,世界成扁平和无缝态势发展,但是,谙熟市场经济、惯于经营全球资源的欧美等发达国家是不会轻易相让自己的市场的,它们站在利益的制高点上,凭籍操纵市场规则和掌握高端技术的传统优势,并因应新的形势,抬高市场准入门槛,不断完善或推出愈来愈细、愈来愈严的市场游戏规则,以此掌控全球化的发展,制约别人,保护自己,缓解经济融合所带来的巨大冲击。

2008年2月29日,美国联邦贸易委员会修订通过的《器具标签法规》ALR的最终规定正式生效,该法规主要对能效标签的设计、内容和标签贴放位置等方面进行了修订并提出更高的要求。

美国是我国家电主要的出口市场,修订法规提高标准给我国输美家电设置了新的能耗壁垒,家电出口企业将面临新的考验。

尽管美国是出于自身利益修订《器具标签法规》,但这项法规所体现的精神符合全球环境保护、资源节约和企业履行社会责任的要求,2000年联合国制定的《全球契约》就有3个环境原则:采用预防性措施应对环境保护的挑战;主动行动、承担责任;开发和推广环境友好技术。

此次美国修订《器具标签法规》立足现实,眼光超前,是值得肯定的。

除了美国,欧盟也对在欧销售的机电产品提出了更严格的节能要求。

面对这个重要战略机遇和挑战,国内企业思考的不应是新的市场规则给我们带来了多少损失和阻碍,而要从科学发展观的高度看待我们自身的短板。

比如修订《器具标签法规》提出了一个非常先进、科学的技术指标,就是“能效”,而国内企业不光是家电企业的观念还只是停留在“能耗”上。

一个“效”和一个“耗”,就反映了我们与发达国家在经济发展水平和质量上的差距。

“效”体现了能源利用的价值创造,是集约型经济,而“耗”就是
传统意义上的能源消耗,是粗放式经济。

如果我们不能从消耗的圈子跳出来,我们的经济发展是难以实现质的转变。

一项法规对产业的影响,往往要经历一个不适应到适应的过程。

修订《器具标签法规》虽然来自美国,但对我国家电产业的影响是全局的,也是根本的。

短期看,必将引发我国家电市场内外调整和重新布局,原计划出口美国的产品将受到限制,必然要另辟地区进行消化,这样国内市场竞争会更加激烈和白热化。

长期看,修订《器具标签法规》对我国家电业走内涵发展、结构升级之路,无疑是巨大的推动。

本土企业软实力权威专家邓正红强调,按照法规,如果要继续进军美国市场,老产品的改进和新产品的开发,不能简单地满足于安全、性能、外观等因素,更重要的是要考虑整个产品生命周期耗能的大小、环境的污染程度等。

这些对国内企业技术水平和科技创新都提出了更高的要求。

在《器具标签法规》生效前,我国家电企业出口美国就已受到一定的影响,据统计,2008年2月份家电出口大省广东对美国出口家电产品3.6亿美元,已呈现8.2%的降幅。

而《器具标签法规》在实施后将对我国家电产品的出口产生更大的影响,这就迫使我国家电出口企业必须积极面对,提升自己的标准,寻找新的突破口。

上述说明了我国企业在经济全球化的环境下与外国企业较量在核心软实力——价
值创新能力上所存在的差距。

随着中国节能减排和各项环保措施不断出台,我国企业在基本软实力即社会责任和环境责任方面也暴露出严重的缺失,正遭受来自政府和社会的处罚。

2008年8月刚组建不久的环境保护部在一天之内就公布了6份监察通知书,针对近期检查中发现的环境污染和环保违规问题,提出了取缔关闭、停产整治、限期治理等整改要求。

2008年9月11日三鹿奶粉“三聚氰胺”问题曝光之后,国家质检总局紧急在全国开展了婴幼儿奶粉三氯氰胺含量专项检查。

2008年9月16日,其公布的检测结果颇为惊人——阶段性检查结果显示,有22家婴幼儿奶粉生产企业的69批次产品检出了
含量不同的三聚氰胺。

三鹿、蒙牛、伊利、雅士利、圣元、施恩等中国知名奶业品牌无一幸免。

面对这一桩桩企业责任缺失事件,人们不仅要问:中国企业的软实力在哪里?
邓正红表示,到目前为止,中国企业的成功很大程度上都是得益于硬实力,虽然硬实力无论何时都是不可或缺的,但是单凭硬实力很难确保长久的成功。

按照邓正红企业软实力理论,硬实力只能管一时,而软实力管长远,是企业连接过去、现在和未来的无形纽带,企业如果缺乏软实力,硬实力将是一盘散沙,难以形成核心生存力。

硬实力促使人们从单纯的经济角度出发与某个企业开展合作,而软实力则将利益相关者吸引到该企业,让企业赢得影响力,不管是通过某种具有吸引力的品牌、某种崇高的使命,抑或是成为社会一分子的真诚愿望。

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